6375 AnuncioConvocatoria

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA
PROCESO CAS N°002-2023-UE-PIURA

(Necesidades Transitorias)
I.- GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
La Corte Superior de Justicia de Piura pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir
DIECISIETE (17) posiciones CAS, conforme se detalla a continuación:
N° CÓDIGO PRESTACIÓN DEPENDENCIA RET. ECON. S/ CANTIDAD

Unidad de Servicios
ASISTENTE
1. 01629 Judiciales (Archivo Central)- 2,972.00 1
ADMINISTRATIVO II
PIURA
Unidad de Servicios
2. 02554 PSICOLOGO/A 2,972.00 1
Judiciales - Huancabamba
Unidad de Servicios
3. 02771_1 TRABAJADOR/A SOCIAL 2,972.00 1
Judiciales - PAITA
Unidad de Servicios
Judiciales – SECHURA
Unidad de Servicios
5. 02771_3 TRABAJADOR/A SOCIAL Judiciales - 2,972.00 1
TAMBOGRANDE
Unidad de Servicios
Judiciales - HUANCABAMBA
2º Juzgado de Trabajo –
7. 01463_1 ASISTENTE JUDICIAL 2,500.00 2
PIURA
3° Juzgado de Trabajo
8. 01463_2 ASISTENTE JUDICIAL 2,500.00 1
Transitorio - PIURA
Unidad Administrativa y de
9. 01202 CONDUCCION DE VEHICULO Finanzas (Coordinación de 2,372.00 1
Logística) - PIURA
10. 02580 _1 AGENTE DE SEGURIDAD 1,950.00 4
Finanzas - PIURA
11. 02580_2 AGENTE DE SEGURIDAD 1,950.00 1
Finanzas – SECHURA
Finanzas – CANCHACHE
Finanzas - PACAIPAMPA
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
 2º Juzgado de Trabajo – PIURA

 3° Juzgado de Trabajo Transitorio - PIURA
 Unidad Administrativa y de Finanzas
 Unidad de Servicios Judiciales
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Coordinación de Recursos Humanos
4. Tipo de proceso de selección
Proceso de selección CAS con fases mínimas

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS
1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (CÓDIGO 01629)
REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia no menor de 02 años en labores similares,

Experiencia
de cuales 01 debe ser en el sector público.
 Redacción, análisis, organización de información, razonamiento

Habilidades
lógico, comprensión lectora
Formación académica, grado

 Obligatorio: Título Profesional Universitario en Derecho.
académico y/o nivel de estudios
 Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia

de Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho Laboral y Temas
Cursos y/o estudios de
Archivísticos.
especialización
 Deseable: Cursos en materia de Derecho Civil, Derecho Penal,
Derecho Laboral y Temas Archivísticos.
Conocimientos para el puesto y/o  Conocimiento de normatividad del sector público y conocimiento y
cargo manejo de ofimática.
2. PSICOLOGO/A (CÓDIGO 02554)
REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia no menor de 02 años en labores similares.
Experiencia Incluye obligatoriamente SERUMS (Contar con Resolución emitida por
el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS)
Habilidades  Dinamismo, redacción, cooperación, comunicación oral y atención.
Formación académica, grado  Obligatorio: Título Profesional en Psicología con colegiatura y

académico y/o nivel de estudios habilitación profesional vigente. .

de Familia y Violencia Familiar.
especialización
 Deseable: Cursos en materia de Familia y Violencia Familiar.
Conocimientos para el puesto y/o
 Conocimiento y manejo de ofimática.
cargo
3. TRABAJADOR/A SOCIAL (CÓDIGOS 02771_1, 02771_2, 02771_3 y 02771_4)
REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia no menor de 02 años en labores similares.
Experiencia Incluye obligatoriamente SERUMS (Contar con Resolución emitida por
el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS)
Habilidades  Dinamismo, redacción, cooperación, comunicación oral y atención.
Formación académica, grado  Obligatorio: Título Profesional en Asistencia Social o Trabajo Social
académico y/o nivel de estudios con colegiatura y habilitación profesional vigente.

Cursos y/o estudios de de Derecho de Penal, Alimentos, Familia y/o Violencia Familiar.
especialización  Deseable: Cursos en materia de Derecho de Penal, Alimentos, Familia
y/o Violencia Familiar.
cargo
2
4. ASISTENTE JUDICIAL (CÓDIGOS 01463_1 y 01463_2)
REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia laboral no menor de 01 año en funciones

Experiencia
similares.
Habilidades  Atención; Comprensión lectora; Control; Empatía; Orden.

 Obligatorio: Estudios Universitarios en Derecho 8vo. ciclo.

laboral y contencioso administrativo.
especialización
 Deseable: Cursos en materia laboral y contencioso administrativo.
cargo
5. CONDUCCION DE VEHICULO (CÓDIGO 01202)
REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia específica mínima de tres (03); de los cuales

Experiencia
01 de ellos debe ser en labores similares.
 Coordinación ojo-mano-pie; Atención; Dinamismo; Adaptabilidad;

Habilidades
Control.
 Obligatorio: Secundaria Completa (acreditado), con Licencia de
conducir Clase A - Categoría II –A. y no contar con multas (papeletas)
pendientes de pago ni sanciones pendientes de cumplimiento por
infracción de tránsito, según la información del Registro Nacional de
Sanciones del Ministerio de Trasporte y Comunicaciones (MTC)
Cursos y/o estudios de  Obligatorio: Diplomado, Programa de Especialización y/o Curso en
especialización Cursos Seguridad Vial y Sensibilización del Infractor.

 Conocimiento de Mecánica General y Automotriz.
cargo
6. AGENTE DE SEGURIDAD (CÓDIGOS 02580 _1, 02580_2, 02580_3 y 02580_4)
REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia laboral mínima de un (01) año como agente

Experiencia
de seguridad para instituciones públicas y privadas.
Habilidades  Agilidad física; cooperación; dinamismo; autocontrol, atención.

 Obligatorio: Secundaria Completa (acreditado)
 Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en temas de

seguridad, Primeros Auxilios, Prevención de Riesgos Laborales,
Resguardo o Protección Personal, Curso Básico de Seguridad
Ciudadana, Trabajos de Alto Riesgo, cursos atención al cliente y/o
Prevención y Control de Incendios.
especialización
 Deseable: Cursos en temas de seguridad, Primeros Auxilios,
Prevención de Riesgos Laborales, Resguardo o Protección Personal,
Curso Básico de Seguridad Ciudadana, Trabajos de Alto Riesgo,
cursos atención al cliente y/o Prevención y Control de Incendios.
 Conocimientos en seguridad, primeros auxilios, conocimientos de
Conocimientos para el puesto y/o cámaras seguridad, conocimientos en alarmas seguridad, control en
cargo atención al público, control registro de vigilancia y custodia de armas
y/o conocimiento de equipos protección contra incendio.
3
III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:
Principales funciones a desarrollar:
a. Evaluación de la información de Campo, realizada por la Jefa de la Unidad de Servicios Judiciales y la Coordinación
del Archivo Central, respecto a la identificación de las series documentales de los órganos jurisdiccionales y
administrativos de nuestro Distrito Judicial ( Unidades Orgánicas y Administrativas).
b. Elaboración del Informe Técnico, el cual contenga las fichas técnicas de las Series Documentales de los Órganos
Jurisdiccionales y Administrativos de nuestra institución, tal y como se establece la Resolución Jefatural N° 214-
2019-AGN/J de fecha 06 de noviembre de 2019, la cual aprueba la Directiva N° 012-2019-AGN/DDPA, " Normas
para la valoración Documental en la Entidad Pública.
c. Elaborar las Tablas de Retención de Documentos Archivístico.
d. Asesorar y Orientar al Comité Evaluador de Documentos, respecto a las series documentales y tablas de retención
del Programa de Control de Documentos –PCDA.
e. Realizar coordinaciones con el Archivo Regional y con la Coordinadora del Archivo Central de la Institución, para
evaluar alguna observación que pudiera tener el PCDA, la cual deberá ser subsanada antes de la culminación de
la Contratación.
f. Recibir, verificar, derivar y archivar los documentos en el Sistema de Gestión Documental, llevando el respectivo
control.
g. Realizar el Seguimiento de los documentos recibidos y remitidos, informando a su Jefe/a inmediato/ sobre su
estado.
h. Apoyar en la atención de consultas y solicitudes, y atender consultas sobre el estado del trámite.
i. Elaborar Informes que le sean encargados por su jefe/ a inmediato/a, en el ámbito de su competencia y hacer
seguimiento de los mismos.
j. Elaborar proyectos de resolución, oficios, cartas, memorandos y demás documentos que se le encomienden.
k. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Coordinación del Archivo Central.
a. Realizar las evaluaciones psicológicas, terapias, dispuestas por los jueces, a fin de verificar las condiciones
psicológicas de la parte de proceso.
b. Realizar las visitas domiciliarias dispuestas por los jueces, a fin de efectuar evaluaciones psicológicas cunado a
criterio de Juez lo considere necesario,
c. Sustentar, ratificar o clarificar en forma presencial o escrita sobre los informes técnicos emitidos.
d. Emitir informes conjuntos con otros miembros del equipo multidisciplinario de otras especialidades con el fin de
desarrollar el modelo interdisciplinario de atención integral.
e. Velar por la custodia y preservación de toda la información, documentación, expedientes y bienes a su cargo.
f. Llevar el registro de ingreso de expedientes y salidas de informes realizados.
g. Otros servicios similares que sean requeridos por el/la Jefe de la Unidad de Servicios Judiciales, o los Jueces.
a. Realizar las evaluaciones, elaborar informes y emitir opiniones a solicitud del Juez en las causas que lo requieran
y/o recomendaciones, requeridos por los Jueces.
b. Realizar las visitas domiciliarias y de control de guarda dispuestas por los jueces, a fin de verificar las condiciones
socio-ambientales, donde vive e interactúa la familia, emitiendo los informes correspondientes.
c. Sustentar, ratificar o clarificar en forma presencial o escrita sobre los informes técnicos emitidos.
d. Coordinar con instituciones tutelares, públicas o privadas la atención de niñas, niños o adolescentes por disposición
de los Jueces para su protección y amparo.
e. Apoyar en el seguimiento de las medidas socio educativas impuestas a los adolescentes en conflicto con la Ley
Penal, en medio abierto, dispuestas por el Juez así como en los procesos de violencia familiar.
f. Emitir informes conjuntos con otros miembros del equipo multidisciplinario de otras especialidades con el fin de
desarrollar el modelo interdisciplinario de atención integral.
g. Velar por la custodia y preservación de toda la información, documentación, expedientes y bienes a su cargo.
h. Llevar el registro de ingreso de expedientes y salidas de informes realizados
i. Otros servicios similares que sean requeridos por el/la Jefe de la Unidad de Servicios Judiciales, o los Jueces.
a. Apoyar en la elaboración de los decretos y proyección de resoluciones.

b. Informar al juez/a sobre las audiencias.
c. Compaginar escritos y demás documentos presentados a fin que sean proveídos.
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d. Apoyar en la elaboración de las cédulas de notificaciones, fotocopiado de anexos y remisión, según corresponda;
así como, compaginándolas una vez devueltas, de ser el caso.
e. Apoyar en el facilitamiento, a los interesados y a sus abogados, de los expedientes para lectura.
f. Formar los cuadernos de incidentes; así como coser y foliar expedientes.
g. Apoyar en la elaboración de los cuadros estadísticos.
h. Elaborar oficios y exhortos.
i. Remitir, devolver y/o llevar oficios y/o los expedientes, para continuar su tramitación, según corresponda.
j. Registrar las audiencias de conciliaciones.
k. Atender e informar a litigantes y abogados.
l. Efectuar un inventario y depuración de los procesos contenciosos administrativos laborales y previsionales, a fin
de determinar el número de expedientes que se encuentran en estado de ejecución, cumplir las demás funciones
a fines que le asigne su jefe inmediato.
m. Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o que le asigne su jefe/a
inmediato/a, en el ámbito de su competencia.
a. Trasladar a los Magistrados y funcionarios en comisión de servicios.

b. Efectuar el mantenimiento de reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo asignado.
c. Informar al jefe de la Unidad de Administración y Finanzas y/o Coordinador de Logística de las ocurrencias durante
el desarrollo de sus funciones.
d. Solicitar el oportuno abastecimiento de combustible y lubricantes para el vehículo.
e. Manejar en forma eficiente, así como verificar el buen estado del vehículo asignado.
f. Velar por la adecuada conservación y uso racional del vehículo asignado.
g. Comunicar e forma oportuna el vencimiento del seguro SOAT y de la revisión técnica.
h. Registrar en la bitácora el itinerario realizado.
i. Cumplir con las demás funciones afines que le asigne el jefe inmediato.
6. AGENTE DE SEGURIDAD (CÓDIGO 02580)
a. Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de los inmuebles determinados, sin que en ningún
caso puedan retener la documentación personal.
b. Salvaguardar la integridad física y vida de los magistrados funcionarios, trabajadores y público en general en
forma permanente, particularmente en los casos de emergencia.
c. Cubrir los puestos de vigilancia protección y seguridad en general que designe el Poder Judicial, cumplimiento
las consignas particulares dentro de sus sector de vigilancia o responsabilidad.
d. Conocer los planes de seguridad para la intervención en los casos de emergencia.
e. Velar por la vigilancia y protección de las personas, instalaciones patrimonio y zonas interiores de las sedes
judiciales.
f. Brindar información y orientación que le sea requerida sobre el Poder Judicial mantenimiento las reservas de
confidencialidad que cada caso merita.
g. Conocer y Cumplir estrictamente con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial.
h. No permitir el ingreso o permanencia de las personas no autorizadas o extrañas a las instalaciones fuera de
horas laborales.
i. Hacer respetar las áreas designadas como seguras de las sedes judiciales.
j. Dar cumplimiento a las disposiciones verbales y escritas del responsable de Seguridad o Supervisor.
k. Demostrar en todo momento cortesía, profesionalismo y firmeza en el cumplimiento de sus funciones.
l. Efectuar un eficiente Control el ingreso y/o salida de personal y material a la sede judicial.
m. Cumplir otras funciones que le asigne el responsable de Seguridad.
n. Controlar las situaciones de riesgo de acuerdo a las directivas vigentes.
o. Llenar los cuadernos de ocurrencias con letra legible y datos completos así como otros registros.
p. Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección.
5
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (Código Unidad de Servicios Judiciales (Archivo
01629) Central)- PIURA
Unidad de Servicios Judiciales -
PSICOLOGO/A (Código 02554)
Huancabamba
TRABAJADOR/A SOCIAL (Código 02771_1) Unidad de Servicios Judiciales - PAITA
Unidad de Servicios Judiciales –
TRABAJADOR/A SOCIAL (Código 02771_2)
SECHURA
TAMBOGRANDE
PRESENCIAL
HUANCABAMBA
Prestación del Servicio se ASISTENTE JUDICIAL (Código 01463_1) 2º Juzgado de Trabajo – PIURA
realizará en la modalidad. 3° Juzgado de Trabajo Transitorio -
ASISTENTE JUDICIAL (Código 01463_2)
PIURA
CONDUCCION DE VEHICULO (Código Unidad Administrativa y de Finanzas
01202) (Coordinación de Logística) - PIURA
Unidad Administrativa y de Finanzas -
AGENTE DE SEGURIDAD (Código 02580_1)
PIURA
Unidad Administrativa y de Finanzas –
SECHURA
Unidad Administrativa y de Finanzas –
CANCHACHE
Unidad Administrativa y de Finanzas -
PACAIPAMPA
Desde 02 de marzo al 01 de junio de 2023, pudiendo prorrogase de acuerdo a la disponibilidad

Duración del contrato
presupuestal para el 2023.
S/ 2,972.00 (Dos mil novecientos

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (Código 01629)
setenta y dos con 00/100 soles)
PSICOLOGO/A (Código 02554)
Retribución económica S/ TRABAJADOR/A SOCIAL (Código 02771_4)
(Incluyen los montos y
S/ 2,500.00 (Dos mil quinientos con
afiliaciones de ley, así como ASISTENTE JUDICIAL (Código 01463_1)
00/100 soles)
toda deducción aplicable al
trabajador) S/ 2,500.00 (Dos mil quinientos con
ASISTENTE JUDICIAL (Código 01463_2)
00/100 soles)
S/ 2,372.00 (Dos mil trescientos setenta
CONDUCCION DE VEHICULO (Código 01202)
y dos con 00/100 soles)
S/ 1,950.00 (Un mil novecientos
cincuenta con 00/100 soles)
Otras condiciones esenciales
Contar con número RUC
del contrato
6
V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO
Procesos de selección con fases mínimas
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Gerencia de Administración
Aprobación de la Convocatoria 06 de febrero de 2023
Distrital
Publicación del proceso en el aplicativo para
el registro y difusión de las ofertas laborales 07 al 20 de febrero de
Responsable del registro
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – 2023
SERVIR, denominado Talento Perú
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el link 07 al 20 de febrero de Coordinación de Recursos
1
Oportunidad Laboral del Poder Judicial 2023 Humanos
Postulación web – Sistema de Postulación, 21 y 22 de febrero de
2 Postulante
Selección y Evaluación de Personal – PSEP 2023
SELECCIÓN
Evaluación Curricular – Sin puntajes (en base
3 23 de febrero de 2023
a lo registrado en la postulación)
Coordinación de Recursos
Resultados de la Evaluación Curricular – Sin
Humanos
4 puntajes (en base a lo registrado en la 23 de febrero de 2023
postulación)
Evaluación Curricular – Con puntajes (en base
5 24 de febrero de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
a lo registrado en la postulación)
Resultados de la Evaluación Curricular – Con
6 puntajes (en base a lo registrado en la 24 de febrero de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
postulación)
Previo a la entrevista:
Imagen del documento de identidad y
presentación del anexo I que figura en las
bases del proceso.
La documentación será enviada al correo

electrónico.
7 27 de febrero de 2023 Postulante
[email protected]
De preferencia en un solo archivo PDF.
El/la postulante deberá señalaren el correo a
que Concurso Público de Mérito CAS se
presenta y a que prestación postula
Horario: 00:00 hasta las 13:00 horas
Relación de postulantes aptos/as para

8 27 de febrero de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
entrevista personal
9 Entrevista Personal 28 de febrero de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
10 Resultados de la Entrevista Personal 28 de febrero de 2023 Comisión CAS Ad Hoc
Presentación de documentación: (solo para

los que hayan obtenido puntaje igual a 66
puntos o mayor)
El reporte de postulación y las imágenes de la
documentación que sustenta los registros
realizados al momento de la postulación.
La documentación será enviada al correo 01 de marzo de 2023

11 Postulante
electrónico.
[email protected]
De preferencia en un solo archivo PDF.
El/la postulante deberá señalaren el correo a
que Concurso Público de Mérito CAS se
presenta y a que prestación postula
Horario: 00:00 hasta las 13:00 horas
Resultados Finales 01 de marzo de 2023

12 Comisión CAS Ad Hoc
7
01 de marzo de 2023 Coordinación de Recursos
13 Declaración de Ganadores/as
Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
02 al 08 de marzo de Coordinación de Recursos
14 Suscripción del contrato
2023 Humanos
02 al 08 de marzo de Coordinación de Recursos
15 Registro de contrato
2023 Humanos
VI. FASES DE EVALUACIÓN:
Procesos de selección con fases mínimas, cuenta con los siguientes puntajes
Puntaje
Fases del proceso de selección a cargo de la Comisión CAS Ad Hoc Puntaje mínimo
máximo
Evaluación curricular con puntajes 25 puntos 35 puntos
Experiencia:
Obligatorio: Experiencia no menor de 02 años en labores similares, de

10 puntos 10 puntos
cuales 01 debe ser en el sector público.
Por cada año de experiencia adicional en funciones similares hasta un

máximo de 02 años. (02 puntos c/u)
- 04 puntos
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios:
Obligatorio: Título Profesional Universitario en Derecho.

15 puntos 15 puntos
Cursos y/o estudios de especialización:
Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia de

Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho Laboral y Temas Archivísticos. -
- 4 puntos
(2 puntos c/u, Max. 4 puntos)
Deseable: Cursos en materia de Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho

-
Laboral y Temas Archivísticos.(0.5 punto c/u, Max. 2 puntos)
2 puntos
Previo a la entrevista personal: Imagen del documento de identidad y Apto/a para entrevista o
presentación de anexos I que figuran en las bases. descalificado/a
Entrevista personal 26 puntos 65 puntos
Presentación de documentación: (solo para los que hayan obtenido

puntaje igual a 66 puntos o mayor)
Apto/a o descalificado/a
El reporte de postulación y las imágenes de la documentación que
sustenta los registros realizados al momento de la postulación.
TOTAL --- 100 puntos
8
Puntaje
máximo
Experiencia:
Obligatorio: Experiencia no menor de 02 años en labores similares. 15 puntos 15 puntos

Incluye obligatoriamente SERUMS (Contar con Resolución emitida por el
Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS).
Por cada año de experiencia adicional en funciones similares hasta un - 04 puntos

Obligatorio: Título Profesional en Psicología con colegiatura y habilitación 10 puntos 10 puntos

profesional vigente.
Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia de - 4 puntos

Familia y Violencia Familiar. - (2 puntos c/u, Max. 4 puntos)
Deseable: Cursos en materia de Familia y Violencia Familiar. (0.5 punto

c/u, Max. 2 puntos) - 2 puntos

9
Puntaje
máximo
Experiencia:
Obligatorio: Experiencia no menor de 02 años en labores similares.

Incluye obligatoriamente SERUMS (Contar con Resolución emitida por el 10 puntos 10 puntos
Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS).

máximo de 02 años. (02 puntos c/u) - 04 puntos
Obligatorio: Título Profesional en Asistencia Social o Trabajo Social con 15 puntos 15 puntos
colegiatura y habilitación profesional vigente.

- 4 puntos
Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia de
Derecho de Penal, Alimentos, Familia y/o Violencia Familiar. - (2 puntos
c/u, Max. 4 puntos) - 2 puntos
Deseable: Cursos en materia de Derecho de Penal, Alimentos, Familia y/o

Violencia Familiar. (0.5 punto c/u, Max. 2 puntos)

10
Puntaje
máximo
Experiencia:
15 puntos 15 puntos
Obligatorio: Experiencia laboral no menor de 01 año en funciones
similares.
- 04 puntos

10 puntos 10 puntos
Obligatorio: Estudios Universitarios en Derecho 8vo. ciclo.
Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia

- 4 puntos
laboral y contencioso administrativo.. - (2 puntos c/u, Max. 4 puntos)
Deseable: Cursos en materia laboral y contencioso administrativo. (0.5

punto c/u, Max. 2 puntos)
- 2 puntos

11
Puntaje
máximo
Experiencia:
Obligatorio: Experiencia específica mínima de tres (03); de los cuales 01 10 puntos 10 puntos
de ellos debe ser en labores similares.

Obligatorio: Secundaria Completa (acreditado), con Licencia de conducir

Clase A - Categoría II –A. y no contar con multas (papeletas) pendientes
de pago ni sanciones pendientes de cumplimiento por infracción de 14 puntos 14 puntos
tránsito, según la información del Registro Nacional de Sanciones del
Ministerio de Trasporte y Comunicaciones (MTC)
Obligatorito: Diplomado, Programa de Especialización y/o Curso en 1 punto 1 punto

Seguridad Vial y Sensibilización del Infractor.
Diplomados y/o Programas de Especialización adicionales en Seguridad

Vial y Sensibilización del Infractor. - (2 puntos c/u, Max. 4 puntos) - 4 puntos
Cursos adicionales en Seguridad Vial y Sensibilización del Infractor. (0.5

punto c/u, Max. 2 puntos) - 2 puntos

12
6. AGENTE DE SEGURIDAD (CÓDIGOS 02580 _1, 02580_2, 02580_3 y 02580_4)
Puntaje Puntaje
Fases del proceso de selección a cargo de la Comisión CAS Ad Hoc
mínimo máximo

Experiencia:
Obligatorio: Experiencia laboral mínima de un (01) año como agente de

seguridad para instituciones públicas y privadas.
15 puntos 15 puntos

Obligatorio: Secundaria Completa (acreditado)

10 puntos 10 puntos
Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en temas de

seguridad, Primeros Auxilios, Prevención de Riesgos Laborales, Resguardo
o Protección Personal, Curso Básico de Seguridad Ciudadana, Trabajos de - 4 puntos
Alto Riesgo, cursos atención al cliente y/o Prevención y Control de Incendios.
(2 puntos c/u, Max. 4 puntos)
Deseable: Cursos en temas de seguridad, Primeros Auxilios, Prevención de

Riesgos Laborales, Resguardo o Protección Personal, Curso Básico de - 2 puntos
Seguridad Ciudadana, Trabajos de Alto Riesgo, cursos atención al cliente y/o
Prevención y Control de Incendios. (0.5 punto c/u, Max. 2 puntos)
Presentación de documentación: (solo para los que hayan obtenido puntaje

igual a 66 puntos o mayor)
El reporte de postulación y las imágenes de la documentación que sustenta
los registros realizados al momento de la postulación.
Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga puntaje aprobatorio, o haya sido
descalificado, no será considerado como apto/a para la siguiente etapa, ni podrá ser declarado/a ganador/a o elegible.
El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado ganador es de SESENTA Y SEIS (66) puntos que resulta obligatoriamente
de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las fases (evaluación curricular y entrevista personal).
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal (PSEP) tiene
carácter de declaración jurada, motivo por el cual el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al
momento de la postulación, así como la presentación del reporte de postulación, las imágenes del documento de identidad
y de la documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, así como la declaración jurada
anexo I que figura en las bases del proceso, la cual deberá ser presentadas debidamente llenadas y suscritas. Asimismo, se
somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial considere necesario.
La documentación deberá ser presentada en el momento que la Comisión lo requiera conforme al

cronograma del presente proceso:
✔ Documento de identidad.
13
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01.
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información registrada en el
aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en
caso que el documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la
presentación).
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de licenciado/a de las fuerzas
armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.
Asimismo, las observaciones, consultas, reclamos o discrepancias que surjan durante el desarrollo del proceso, podrán
presentarse (por aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de
que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso, conforme se precisa a continuación:
a) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los resultados a la evaluación curricular sin puntajes:
[email protected]
b) Observaciones, consultas, reclamos o discrepancias a los resultados de la evaluación curricular con puntaje,
Relación de postulantes aptos, Resultados de la entrevista personal, Relación de cumplimiento de envío de
información (después de entrevista) y resultados finales: [email protected]
14

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA

PROCESO CAS N°002-2023-UE-PIURA

N° CÓDIGO PRESTACIÓN DEPENDENCIA RET. ECON. S/ CANTIDAD

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

 2º Juzgado de Trabajo – PIURA

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Coordinación de Recursos Humanos

4. Tipo de proceso de selección

Proceso de selección CAS con fases mínimas

1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (CÓDIGO 01629)

 Obligatorio: Experiencia no menor de 02 años en labores similares,

 Redacción, análisis, organización de información, razonamiento

Formación académica, grado

 Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia

2. PSICOLOGO/A (CÓDIGO 02554)

Habilidades  Dinamismo, redacción, cooperación, comunicación oral y atención.

Formación académica, grado  Obligatorio: Título Profesional en Psicología con colegiatura y

 Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia

3. TRABAJADOR/A SOCIAL (CÓDIGOS 02771_1, 02771_2, 02771_3 y 02771_4)

Habilidades  Dinamismo, redacción, cooperación, comunicación oral y atención.

 Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia

 Obligatorio: Experiencia laboral no menor de 01 año en funciones

Habilidades  Atención; Comprensión lectora; Control; Empatía; Orden.

Formación académica, grado

 Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en materia

5. CONDUCCION DE VEHICULO (CÓDIGO 01202)

 Obligatorio: Experiencia específica mínima de tres (03); de los cuales

 Coordinación ojo-mano-pie; Atención; Dinamismo; Adaptabilidad;

Conocimientos para el puesto y/o

6. AGENTE DE SEGURIDAD (CÓDIGOS 02580 _1, 02580_2, 02580_3 y 02580_4)

 Obligatorio: Experiencia laboral mínima de un (01) año como agente

Habilidades  Agilidad física; cooperación; dinamismo; autocontrol, atención.

Formación académica, grado

 Deseable: Diplomados y/o Programas de Especialización en temas de

1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (CÓDIGO 01629)

Principales funciones a desarrollar:

2. PSICOLOGO/A (CÓDIGO 02554)

Principales funciones a desarrollar:

3. TRABAJADOR/A SOCIAL (CÓDIGOS 02771_1, 02771_2, 02771_3 y 02771_4)

Principales funciones a desarrollar:

4. ASISTENTE JUDICIAL (CÓDIGOS 01463_1 y 01463_2)

Principales funciones a desarrollar:

a. Apoyar en la elaboración de los decretos y proyección de resoluciones.

5. CONDUCCION DE VEHICULO (CÓDIGO 01202)

Principales funciones a desarrollar:

a. Trasladar a los Magistrados y funcionarios en comisión de servicios.

6. AGENTE DE SEGURIDAD (CÓDIGO 02580)

Principales funciones a desarrollar:

Desde 02 de marzo al 01 de junio de 2023, pudiendo prorrogase de acuerdo a la disponibilidad

S/ 2,972.00 (Dos mil novecientos

Procesos de selección con fases mínimas

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

La documentación será enviada al correo

Horario: 00:00 hasta las 13:00 horas

Relación de postulantes aptos/as para

9 Entrevista Personal 28 de febrero de 2023 Comisión CAS Ad Hoc

10 Resultados de la Entrevista Personal 28 de febrero de 2023 Comisión CAS Ad Hoc

Presentación de documentación: (solo para