Caso Practico Unidad IV

Ccs,
IUTIRLA
Carrera: Publicidad y Mercadeo
Administración de Empresa Publicitarias
Caso Práctico Unidad IV
Apellidos y Nombres: Irlan Balza, Ricardo Ospino
Buenos días a todas/os

El motivo de este comunicado es hacerlos partícipes a todos de la
noticia de que el señor XYZ, jefe del departamento de marketing, desde
hoy cesa en sus funciones porque se ha procedido a su despido, como a
otras dos personas, una de administración, concretamente la señorita
ERL y el señor UOL del departamento financiero (estas dos personas se
enteran de la noticia por este email) por llevarme en repetidas ocasiones la
contraria y no seguir mis indicaciones en la forma de tener que acometer sus
tareas.
Por supuesto, este mensaje es un aviso para aquellas personas que van
por el camino inadecuado y que no acometen sus tareas con el esfuerzo y
compromiso esperado bajo mi punto de vista. A partir de ahora, no se van a
tolerar cosas que hasta hace poco se pasaban por alto porque este no es más
que el primer cambio en la estructura organizativa para poder gestionar la
compañía.
Ni que decir tiene que las personas que decidan llevar la contraria a
las nuevas directrices o proponer otro tipo de medidas, por muy buenas
que puedan ser, tienen poco futuro en esta compañía porque van en
contra de los que se busca en los empleados de esta prestigiosa
compañía.
Personalmente, pienso que todos ustedes son conscientes de que estas
medidas son necesarias y que ésta es la mejor forma de poderlas llevar a
cabo.
Independientemente de la situación actual, deben estar tranquilos
porque con la inestimable ayuda de ustedes y bajo mis órdenes vamos hacia
delante. Así que espero que sacrificio y esfuerzo sea cada día más grande
por el simple motivo de seguir trabajando en mi compañía.
Aquellas personas que necesiten cualquier aclaración, les ruego que no
duden en ponerse en contacto conmigo de forma personal.
Saluda atentamente y les desea un feliz fin de semana
Presidente General XXXXX
¿Qué problemas ves en esta compañía?

¿Es adecuado este tipo de comunicado?
¿Se valora el talento de las personas?
¿Qué tipo de jefe tenemos aquí?
Si trabajaras en esta compañía: ¿Qué harías tras recibir este
comunicado? ¿Es forma de resolver los problemas?
1-¿Qué problemas ves en esta compañía?

Bueno se podría decir que en esta compañía existe una mala comunicación de
parte del personal directivo hacia los empleados y también de parte de parte de
los empleados hacia el personal directivo, ya que no existe una buena
organización y no se está cumpliendo con las ordenes o los requerimientos que
exige dicha compañía para poder llevarla a cabo de forma correcta.
2- ¿Es adecuado este tipo de comunicado?

No es adecuado, ya que a primera vista se puede observar que no cumple con
las políticas de privacidad de los empleados de una compañía, al mencionarlos
con nombre y apellido esta violando y exponiendo su privacidad, esto es un
grave error y una falta grandísima de su parte, también se pude observar que
no trata con respeto a sus empleados por la forma amenazante en la que se
dirige a ellos y en una compañía o empresa, es fundamental dirigirse con
respeto y educación a tus empleados, ya que de ellos dependerá tu negocio.
3- ¿Se valora el talento de las personas?
No se toma en cuenta en ningún momento el valor y el esfuerzo que han hecho
los demás empleados, ya que en ningún momento se les reconoce, solo se les
menciona que han colaborado bastante en dicha compañía, pero no toman en
cuenta a los empleados de la forma correcta, ya que no permiten que participen
u opinen en dicha compañía.
4-¿Qué tipo de jefe tenemos aquí?

Podemos observar que tenemos un jefe toxico, ya que no permite que sus
empleados opinen en ninguna actividad de la compañía, ni les permite dar otro
tipo de medidas para que la compañía pueda seguir mejorando y creciendo
cada día más, compañía la cual depende de dichos empleados en un 60%,
también se observa que es un jefe arrogante.
5- Si trabajaras en esta compañía: ¿Qué harías tras recibir este

comunicado? ¿Es forma de resolver los problemas?
Lo primero que haría, seria halar con la compañía, ya que como mencione
anteriormente, estarían violando mis derechos de privacidad al exponer mi
nombre en dicho comunicado sin mi consentimiento.
Tomando en cuenta que la decisión final de la compañía fue mi despido, lo

primero que haría seria pedir mi carta de despido, la cual debería ser entregada
con 15 días de anticipación, leería bien el motivo de mi despido y llegaría a un
acuerdo con la compañía.

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Buenos días a todas/os

Presidente General XXXXX

¿Qué problemas ves en esta compañía?

1-¿Qué problemas ves en esta compañía?

2- ¿Es adecuado este tipo de comunicado?

4-¿Qué tipo de jefe tenemos aquí?

5- Si trabajaras en esta compañía: ¿Qué harías tras recibir este

Tomando en cuenta que la decisión final de la compañía fue mi despido, lo

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