Ayuntamiento de Sax

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE

UNA BOLSA DE TRABAJO DE AGENTES DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE SAX

BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. SISTEMA DE SELECCIÓN.

Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una bolsa de trabajo para la provisión, con carácter
interino, de puestos agente de policía local, Escala Administración Especial, Subescala Servicios especiales,
Escala Básica, Grupo Clasificación C, Subgrupo C1, y complementos que correspondan según la legislación
vigente, siendo el sistema de selección el de oposición.
Además de lo previsto en estas bases específicas, serán de aplicación las Bases Generales de Selección de
Empleados Públicos del Ayuntamiento de Sax publicadas en el BOP de la provincia de Alicante de fecha
06/11/2020.

BASE SEGUNDA. CONDICIONES DE LAS PERSONAS ASPIRANTES

Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir en el día de la
finalización del plazo de presentación de instancias y mantener hasta el momento del nombramiento como
funcionarios interinos además de los requisitos que se indican en las Bases Generales, los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española.
b) No hallarse inhabilitado o inhabilitada para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme ni estar
separado del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.
c) Carecer de antecedentes penales.
d) Estar en posesión del título de Bachiller o técnico o, en su caso, de la titulación equivalente, de acuerdo con
la legislación básica del Estado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo
de presentación de instancias.
e) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en el Reglamento General
de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo).
g) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impidan el desempeño de las correspondientes funciones
de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas del DECRETO 179/2021, de 5 de noviembre, del
Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los
cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.
h) Alcanzar la talla mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,58 metros para las mujeres.

BASE TERCERA. INSTANCIAS. DERECHOS DE EXAMEN. PUBLICACIONES.

A. Requisitos de las instancias
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplir los siguientes requisitos:
▪ Se presentarán por medios telemáticos a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sax.
▪ En la instancia constará declaración responsable en la que la persona aspirante manifiesta que reúne
todos y cada uno de los requisitos de admisión exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo de
presentación de solicitudes, así como que dispone de la documentación original que así lo acredite y que
la pondrá a disposición de la Administración cuando le sea requerida, en el supuesto de ser necesario, de
acuerdo con el artículo 69 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de
las Administraciones Públicas (LPACAP). Dicha manifestación expresa será suficiente para ser admitido
en las pruebas selectivas.
▪ Además, con la instancia los aspirantes deberán manifestar el consentimiento expreso para que el
Ayuntamiento de Sax realice las publicaciones de los datos personales de los aspirantes en las pruebas
que se celebren y anuncios relacionados con el proceso, y ello con independencia del deber de secreto
del personal que tenga acceso a los datos personales de los mismos y cualquier trámite del proceso
selectivo.
▪ Se aportará junto con la instancia documento justificativo de abono de las tasas de examen, por
importe de 22,36 euros en concepto de derechos de examen, de conformidad con lo establecido en la
vigente ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen en las convocatorias de selección
de personal del Ayuntamiento de Sax. No se aplicará exención, o reducción alguna, tan sólo podrán
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beneficiarse de una bonificación del 50% de la cuota tributaria aquellos sujetos pasivos que acrediten
estar en situación de desempleo durante un periodo mínimo de seis meses. El abono de la tasa se
efectuará mediante autoliquidación que se confeccionará desde www.suma.es, apartado
“contribuyentes”, “autoliquidaciones de gestión municipal”, organismo: Sax, concepto: derechos de
examen.

B. Acreditación de los requisitos alegados con la instancia

En cuanto a la acreditación de los requisitos, se realizará mediante la documentación exigida en estas bases
específicas o en las bases generales de selección del Ayuntamiento de Sax, la cual sólo será aportada a petición
y en el momento que lo requiera la administración si fuera necesario, y siempre antes del nombramiento.

C. Otras cuestiones de relevancia referidas a las instancias

a. No procede reintegro o devolución alguna del importe de los derechos de examen, por la no participación,
renuncia o no presentación a la convocatoria.
b. El pago de los derechos de examen nunca supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo
y forma de la solicitud. La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión
de la persona aspirante
c. Serán causas de exclusión de la lista de aspirantes las siguientes:
Omisión de la firma de la solicitud.
No hacer constar en la instancia declaración responsable en la que manifieste que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos.
Presentar la solicitud fuera del plazo establecido, siendo esta causa no subsanable.
Impago de los derechos de examen dentro del plazo establecido o imposibilidad de recabar justificante
de pago de tasas.
El impago de los derechos de examen y la presentación de solicitud fuera de plazo establecido no
serán subsanables y darán lugar a la exclusión de las personas aspirantes.

D. Plazo de presentación de instancias

El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación
del anuncio en el BOP de la convocatoria.

La publicación íntegra de las bases se realizará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sax y en la página
web municipal www.sax.es.

E. Publicaciones de anuncios de la convocatoria

La lista provisional de las personas aspirantes admitidas/excluidas, y los posteriores anuncios del proceso
selectivo serán publicados en el tablón de anuncios de la sede electrónica.
La publicación en el tablón de anuncios electrónico servirá de notificación a efectos de impugnaciones y
recursos, otorgándose un plazo de 5 días hábiles para presentar alegaciones a la lista provisional de admitidos y
excluidos en el procedimiento; pasado dicho periodo se publicará la lista definitiva de admitidos/excluidos de igual
forma a la provisional, junto con la composición del órgano técnico de selección.

BASE CUARTA. ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN.

El órgano técnico de selección se regirá, en cuanto a su funcionamiento por las previsiones de los órganos
colegiados recogidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, así como por las
causas generales de abstención y recusación contenidas en la misma.

El órgano técnico de selección podrá constituirse y reunirse presencialmente o de forma telemática con los
medios del Ayuntamiento y las medidas de seguridad que se requieran, pudiendo realizarse la grabación de las
sesiones para el acta de las mismas. Las actas, los resultados y cualquier decisión que adopte el órgano técnico
de selección que deba conocer el aspirante se expondrá en el tablón y en la web municipal.
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El órgano técnico de selección estará integrado por cinco funcionarios/as de carrera que deben poseer la misma
o superior categoría profesional que la de las plazas que se convocan, nombrados por la alcaldía:
a) Presidencia: Quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de cualquier otro cuerpo de
policía local de la Comunitat Valenciana.
b) Secretaría: Quien ostente la de la Corporación o persona en quien delegue.
c) Tres vocales funcionarios de carrera de igual o superior categoría a la plaza que se convoca, del cuerpo de
policía local convocante, o de cualquier otro cuerpo de policía local de la Comunitat Valenciana.

La composición de órgano técnico de selección incluirá la de los respectivos suplentes y podrá nombrarse
personal asesor (con voz, pero sin voto) del órgano técnico de selección para las pruebas psicotécnicas y de
aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicha
persona estará sometido a las mismas causas de abstención que los miembros del órgano técnico de selección.

BASE QUINTA. SISTEMA SELECTIVO DE OPOSICIÓN: PRUEBAS Y VALORACIÓN.

El proceso selectivo será el de oposición y el mismo constará de las siguientes pruebas:

PRUEBA PRIMERA: Pruebas de aptitud físicas de carácter obligatorio y eliminatorio.

Antes del comienzo de la citada prueba, se aportará certificado médico oficial en el que se haga constar
expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de que se
trate, en el que deberá constar expresamente la medición de estatura, así como que no haya impedimento o
incapacidad para el acceso a la función pública. El certificado tendrá una validez de 90 días a contar desde el día
siguiente a su expedición.

Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad de las personas que tomen parte en
los mismos. Las personas aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria deportiva
adecuada. El Ayuntamiento declina toda responsabilidad por los accidentes o lesiones que pudieran producirse
los/as aspirantes como consecuencia de la participación de los/as aspirantes en las pruebas.

Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el
cumplimiento del puesto de trabajo cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
1. Trepa de cuerdas con presa de pies: hombres 4 metros, mujeres 3 metros.
2. Salto de longitud con carrera (distancia efectiva): hombres 4 metros, mujeres 3,80 metros.
3. Salto de altura: hombres 1,10 metros, mujeres 1 metro.
4. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres 4 minutos, mujeres 4 minutos y 10 segundos.
5. Carrera de velocidad, 60 metros: hombre 10 segundos, mujeres 12 segundos.
6. Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.

Se podrán realizar dos intentos como máximo en las pruebas. La calificación de este ejercicio será de
apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro pruebas para ser calificado como apto.

La superación de las pruebas físicas, tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el
día de finalización del plazo de presentación de las instancias o de realización de la prueba, con independencia
de la edad de la persona aspirante, quedando exentos de realizarla aquellas que, en dicho período, la hayan
superado. Quienes deseen hacer uso de dicha exención deberán presentar original o fotocopia compulsada del
certificado de superación de dicha prueba ante el tribunal el día del examen.

PRUEBA SEGUNDA. Valoración psicotécnica de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización de una prueba psicotécnica conforme a lo establecido en el Anexo IV del

DECRETO 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para
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la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. La prueba será
propuesta por profesional competente designado, debiendo el órgano técnico de selección acordar el perfil del
puesto, mediante el establecimiento de las puntuaciones que sirvan para superar los factores clave (estabilidad
emocional, sentido de disciplina y tolerancia) y para el resto de competencias, y de acuerdo con los percentiles.
Los factores a medir y el baremo mínimo aplicable y que deben tenerse en cuenta en estas pruebas son los
que figuran para la categoría de agente conforme a la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la Conselleria de
Justicia, Interior y Administraciones Públicas.

La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de APTO o NO APTO.

La superación de la citada prueba en los municipios de la Comunidad Valenciana, tendrá una validez de
un año desde su realización, y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarla. Quienes deseen
hacer uso de dicha exención deberán presentar original o fotocopia compulsada del certificado de superación de
dicha prueba ante el tribunal el día del examen.

PRUEBA TERCERA. Examen de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en responder un cuestionario de 50 preguntas tipo test, más cinco de reserva por posibles
anulaciones, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas será la correcta, del temario que
figura en el Anexo I y propuestas por el órgano técnico de selección antes de su realización. Las preguntas
“reserva” se contestarán correctamente por escrito, y sólo serán calificadas en el supuesto de anularse alguna de
las preguntas del cuestionario inicial de 50 preguntas, y siempre en orden creciente (de la 51 a la 55).

La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 0,20 puntos, restándose de la puntuación
total así obtenida 0,06 por cada respuesta incorrecta. Las respuestas en blanco y las que contengan más de una
alternativa no se valorará. Para que puedan valorarse las preguntas que contengan varias alternativas de
respuesta señaladas por el aspirante (si pretendió corregir su respuesta inicial) será necesario que sea claro el
sentido de la respuesta y no induzca a confusión, conforme a lo que indique el órgano técnico de selección durante
la realización del ejercicio.

La duración de este ejercicio será de 60 minutos máximo.

El órgano técnico de selección deberá adoptar medidas suficientes para garantizar el anonimato en las
pruebas.

Este ejercicio será calificado con una puntuación máxima 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que
no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.

BASE SEXTA. PUBLICACIÓN Y CONSTANCIA DE LAS PUNTUACIONES Y OTROS ANUNCIOS EN

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO.

La calificación de la oposición y sucesivos anuncios de valoración del proceso selectivo serán expuestos
en el tablón de anuncios de la sede electrónica.
La convocatoria para la realización de la primera prueba se realizará con una antelación mínima de cinco
días naturales y se publicará junto con la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos y la composición
del órgano técnico de selección.
La convocatoria del resto de pruebas deberá realizarse con una antelación mínima de dos días naturales.

BASE SÉPTIMA. CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO

Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del órgano
técnico de selección, hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica, la relación definitiva de
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aspirantes, que habiendo participado en las pruebas selectivas, hayan superado el ejercicio de la fase de
oposición, constituyéndose la bolsa de trabajo con una lista de seleccionados por orden decreciente de
puntuaciones.
En caso de que se produzca empate, se resolverá a favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación
en la tercera prueba; si el empate persistiese, se dirimirá por sorteo.

La bolsa de trabajo estará vigente hasta la constitución de una nueva bolsa específica.

Será considerada justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se oferta, sin decaer en
el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:

A) La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo

y enfermedad profesional, maternidad o paternidad.

B) Por estar laboralmente activo en el ámbito público como agente de policía local.

Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la
documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles.

En los restante, el funcionamiento de la bolsa de trabajo se establecerá conforme a lo previsto en las

bases generales del Ayuntamiento de Sax.

En caso de que se considere conveniente, podrá formalizarse el correspondiente convenio administrativo

de colaboración con otros Ayuntamientos para el uso compartido de esta bolsa de trabajo, previa aceptación de la
cesión de los datos personales por parte de los interesados.

BASE OCTAVA. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el responsable del tratamiento de los datos de
carácter personal en este proceso es el Ayuntamiento de Sax, con domicilio en: Plaza Constitución, 1,
03630 Sax.

La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos relacionados con este
proceso de selección de personal por parte del personal del Servicio de Recursos Humanos. La legitimación para
realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del
tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

Los datos personales de los aspirantes (y en su caso, de los que finalmente formen parte de la bolsa de
trabajo que se constituya) y de las calificaciones y/o evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán
ser publicados por el Ayuntamiento de Sax en base al principio de transparencia que rige estos procesos.
Asimismo, dichos datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser
necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la
tramitación de los mismos y en el resto de supuestos previstos por la Ley.

El Ayuntamiento de Sax podrá ejercer su potestad de verificación de identidad como titular de los datos,
recogida en disposición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su identidad y/o el cumplimiento de
otros requerimientos, requisitos o condiciones de esta convocatoria, en cualquier momento del proceso, y siempre
antes del nombramiento o contrato, y ello sin perjuicio de la solicitud de aportación de documentos que el
Ayuntamiento pueda dirigir a los aspirantes en caso de no estar disponibles los medios telemáticos de
verificación.
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Los aspirantes (y en su caso, de los que finalmente formen parte de la bolsa de trabajo que se constituya)
podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad
y (en su caso) retirada del consentimiento prestado.

El personal del Servicio de Personal, los miembros del órgano técnico de selección de selección y, en su
caso, el personal especializado que apoye a la misma, tendrá el deber de secreto respecto de la información de
datos personales a los que tengan acceso en la gestión del procedimiento.

BASE NOVENA. REFERENCIAS DE GÉNERO

Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye necesariamente su homónimo
en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la
agilidad lingüística.

BASE DÉCIMA. DERECHO SUPLETORIO

En lo no previsto en estas bases será de aplicación, entre otras normas, lo dispuesto en el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, la
Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de Función Pública , Decreto 3/2017, de 13 de enero,
del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la función pública valenciana, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado y legislación específica de policía local: Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat,
de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del
Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los
cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, y según su disposición transitoria tercera, supletoriamente
en lo que se cita en la misma por el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se
establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las
escalas y categorías de las Policías Locales y auxiliares de Policía Local de la Comunidad Valenciana, Orden
de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala
básica y auxiliares de Policía, Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y
Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales
de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.

BASE UNDÉCIMA. VINCULACIÓN DE LAS BASES Y RECURSOS

11.1 Vinculación
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al órgano técnico de selección y a quienes participen en
las pruebas selectivas. Tanto las bases como los actos administrativos que se deriven de la convocatoria y de
la actuación del órgano técnico de selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y
forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas, y la actuación del órgano técnico de selección estará sujeta, en lo no previsto en estas
bases, a lo regulado para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del
Sector Público

11.2 Impugnación y Recursos

Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de
reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación, de
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conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

También podrá interponerse alternativamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo

Contencioso Administrativo con sede en Alicante, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en los arts. 30, 114.1c) y 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas y 8 , 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso administrativa, sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que
estimen oportuno.

ANEXO I
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE
TRABAJO PARA LA PROVISIÓN, CON CARÁCTER INTERINO, DE PUESTOS DE AGENTES DE POLICÍA
LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE SAX (ALICANTE).

DATOS PERSONALES

APELLIDOS

NOMBRE

DNI TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICO

DOMICILIO
(nombre de la vía, número,
localidad, códido postal,
provincia)

Manifiesta que desea tomar parte en el procedimiento para la constitución de una bolsa de trabajo para la provisión, con
carácter interino, de puestos agente de policía local, convocado por el Ayuntamiento de Sax mediante anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia n.º ______ de fecha _____________________

A tales efectos, DECLARA RESPONSABLE QUE:

-Reúne todos y cada uno de los requisitos de admisión exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación
de solicitudes, así como que dispone de la documentación original que así lo acredite y que la pondrá a disposición de la
Administración cuando le sea requerida, en el supuesto de ser necesario, de acuerdo con el artículo 69 de la Ley 39/2015 de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas (LPACAP). Dicha manifestación
expresa será suficiente para ser admitido en las pruebas selectivas.

Igualmente, manifiesta su consentimiento expreso para que el Ayuntamiento de Sax realice las publicaciones de los
datos personales de los aspirantes en las pruebas que se celebren y anuncios relacionados con el proceso, y
ello con independencia del deber de secreto del personal que tenga acceso a los datos personales de los mismos y
cualquier trámite del proceso selectivo.

Se adjunta a la presente instancia la documentación justificativa del abono de las tasas de examen (en su caso,
aporta acreditación de situación de desempleo a efectos de bonificación de las tasas).

Por todo ello, solicita su admisión en el procedimiento selectivo antes indicado.

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Fecha y firma.

SRA. ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE SAX (ALICANTE)

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ANEXO II: TEMARIO

Grupo I. Derecho constitucional
Tema 1. Estructura de la Constitución española de 1978. Principios básicos.
Reforma de la Constitución.
Tema 2. Organización política del Estado en la Constitución Española. Estado democrático. Estado social. Estado
de derecho. La Jefatura del Estado. Sucesión. Regencia. Tutoría. Funciones constitucionales del Rey. El Refrendo.
Tema 3. El Poder legislativo: Las Cortes Generales: Congreso y
Senado. Composición y atribuciones. La función legislativa.
Tema 4. El Poder Ejecutivo: El Gobierno: Composición y funciones. Presidencia del Gobierno. Relaciones entre el
Gobierno y las Cortes Generales.
Tema 5. El Poder judicial: Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el sistema español. El
Tribunal Constitucional: composición y atribuciones.
Tema 6. La organización territorial del Estado: municipios, provincias y comunidades autónomas. Territorio,
población, organización y competencias.
Tema 7. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución. Defensa y garantía de los derechos
y libertades. Suspensión de los derechos y libertades. Defensor del Pueblo: procedimiento de elección y funciones.
Tema 8. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Consell. Las
competencias. Administración de Justicia. Síndic de greuges. Sindicatura de comptes. Consell Jurídic Consultiu.
Acadèmia Valenciana de la Llengua.
Tema 9. Fuentes del Derecho: jerarquía. Leyes, costumbre y principios generales del derecho. Clases de leyes.
Normas no parlamentarias con rango de Ley. Los reglamentos: clases. La potestad reglamentaria en el ámbito
local.
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones y su competencia. El ordenamiento jurídico de la Unión y su aplicación
en España.

Grupo II. Derecho penal

Tema 11. Concepto de infracción penal en el Código Penal español: el delito. Las personas responsables
criminalmente de los delitos. Causas que modifican la responsabilidad penal. Penas y sus clases. Medidas de
seguridad y sus clases.
Tema 12. Delios de homicidio y sus formas. Delitos de lesiones. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y
secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
Tema 13. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual: agresiones y abusos sexuales. El acoso sexual.
Exhibicionismo y provocación sexual. Delitos relativos a la prostitución.
Tema 14. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de uso
vehículos. Delitos de daños.
Tema 15. Delitos contra la Seguridad Vial: Conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas o drogas toxicas.
Velocidad excesiva. Conducción temeraria. Conducción sin permiso. Negativa al sometimiento de pruebas
legalmente establecidas. Creación de grave riesgo para la circulación. Omisión del deber de socorro en accidente
de tráfico.
Tema 16. Violencia doméstica y de género: infracciones penales y medidas para la protección de las víctimas.
Fundamentos básicos de la ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género.
Tema 17. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de
destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la
custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y
exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas al funcionariado público.
Tema 18. Delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas. Delitos cometidos por
los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales. De los atentados contra la autoridad, sus agentes
y los funcionarios públicos. Resistencia y des obediencia.

Grupo III. Policía Judicial y Administrativa

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Tema 19. Ley de enjuiciamiento criminal (I). La Policía Judicial: Funciones de la Policía Local como Policía Judicial.
De la comprobación del delito y averiguación de la autoría. El atestado policial. La entrada y registro en lugar
cerrado. Inspección ocular.
Tema 20. Ley de enjuiciamiento criminal (II). Detención. Derechos y garantías de la persona detenida: plazos. Del
ejercicio del derecho de defensa. Asistencia letrada. El tratamiento de personas presas y detenidas. Habeas
Corpus: concepto y procedimiento para solicitud.
Tema 21. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento. La audiencia de la persona
interesada. Notificaciones. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión.
Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo. Responsabilidad Patrimonial.
Tema 22. Policía Administrativa: Competencias municipales en: control ambiental de actividades; en materia de
urbanismo: patrimonio histórico artístico; ocupación de la vía pública. Concepto de venta ambulante. Colaboración
municipal en escolarización y absentismo escolar. Aplicación municipal de la normativa sobre espectáculos,
establecimientos públicos y actividades recreativas. Utilización de video cámaras en lugares públicos por las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Grupo IV. Régimen local

Tema 23. El municipio dentro de la organización territorial del Estado. Concepto y elementos. Los municipios de
gran población. La Alcaldía. Tenientes de Alcaldía. Las concejalías.
Tema 24. Órganos colegiados del gobierno municipal. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local.
Órganos consultivos y participativos.
Tema 25. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Ordenanzas y reglamentos municipales. Clases y
procedimiento de elaboración. Infracciones a ordenanzas y reglamentos. Potestad sancionadora. Los bandos de
Alcaldía.
Tema 26. La función pública local. El personal al servicio de las Administraciones locales: concepto y clases.
Derechos y deberes del personal funcionario. Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario.

Grupo V. Policía
Tema 27. Principales infracciones y sanciones de la Ley de Protección de Seguridad Ciudadana L.O 4/2015.
Competencia para sancionar. Regulación básica sobre protección de datos de carácter personal.
Tema 28. La Ley orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: disposiciones generales, principios básicos
de actuación y disposiciones estatutarias comunes. Regulación específica sobre la policía local.
Tema 29. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (I). Declaraciones internacionales en materia de policía. Ley
17/2017 de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana: Estructura, organización y
homogeneización de los cuerpos de Policía Local. Deberes y derechos.
Tema 30. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (II). La Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las
Emergencias (AVSRE): definición, funciones y competencias. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública y
Emergencias (IVASPE): definición, funciones y competencias.
Tema 31. Régimen disciplinario del personal funcionario de Policía
Local. Infracciones y sanciones. Procedimiento sancionador.

Grupo VI. Policía de Tráfico y Movilidad

Tema 32. Disposiciones generales en materia de tráfico. Definiciones. Competencias sobre tráfico, circulación de
vehículos a motor y seguridad vial. Reglamento General de Circulación: Normas generales de comportamiento en
la circulación.
Tema 33. Reglamento General de Conductores: estructura. Autorizaciones administrativas en materia de tráfico.
Requisitos para la obtención. Perdida de vigencia.
Tema 34. Reglamento General de Vehículos: normas generales. Categorías de vehículos. Inspección técnica de
vehículos: ámbito de aplicación. Frecuencia de las inspecciones. Actuación policial en caso de irregularidad.
Definición de seguro obligatorio de responsabilidad civil.
Tema 35. Transportes: clases de transportes. Transporte de viajeros, de mercancías y mixto. El servicio privado.
Transporte escolar y de menores: características y requisitos. Transporte de mercancías peligrosas: concepto y
tipos.
 Ayuntamiento de Sax

Tema 36. Bebidas alcohólicas y drogas en la conducción. Infracciones administrativas. Pruebas de detección y
otras pruebas médicas para el control.
Tema 37. Accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Causas, clases y fases. Actuación de la
policía local en accidentes de tráfico.

Grupo VII. Ciencias sociales

Tema 38. Delitos de odio: problemática y tratamiento de la diversidad. Racismo y xenofobia. Criminología y
victimología de las migraciones. El tráfico de seres humanos. La trata de personas.
Tema 39. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, principios, políticas y medidas de
igualdad de género.
Tema 40. Menores infractores. Hechos delictivos de personas meno res de edad. Delincuencia juvenil. Bandas
juveniles. El acoso escolar. Menores en situación de riesgo y desprotección infantil.

Grupo VIII. Temas Locales.

Tema 41. Conocimientos del término municipal: Callejero del municipio. Edificios públicos del municipio.