1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio
para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización
personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Es posible crear o desarrollar un mundo laboral mejor a partir de:

La existencia de un respeto entre los trabajadores y dueños de las empresas.

La generación de espacios de trabajo adecuados y armoniosos.
El respeto de todas las normas laborales.
La comunicación empática, directa y efectiva.
Sí, es posible generar y desarrollar un mundo laboral mejor, sin embargo, para lograr esto
es fundamental desarrollar, en este contexto, valores como el respeto y la justicia

3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Los cinco Principios y derechos fundamentales en el trabajo
Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad sindical y
derecho de negociación colectiva.
Trabajo forzoso. ...
Trabajo infantil. ...
Discriminación en el trabajo. ...
Seguridad y salud en el trabajo.

4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de

las personas?
El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida
humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además, el
Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones
enteras.

5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

Un trabajo digno. Como ya le comentamos, en la Constitución de Colombia
especifican que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones
justas y dignas que fomenten el buen desempeño laboral de los trabajadores en un
ambiente laboral agradable.

Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado, este tendrá

derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo que servirá
de descanso para luego retomar sus actividades laborales. El Decreto 1072 de
2015, especifica que "La época de las vacaciones debe ser señalada por el
empleador a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad
del descanso". Este descanso de 15 días hábiles y consecutivos debe ser en
concordancia con las normas empresariales específicas del contrato laboral; de lo
contrario, el trabajador puede ser sancionado por parte de su empleador.

Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Tomando en cuenta los

acuerdos pautados en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador permitirá
que el trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o
un accidente. La situación debe notificarse en la empresa y el trabajador debe
presentar una constancia médica que certifique su condición, es decir, que el
certificado de incapacidad médica es el documento que sirve para formalizar la
ausencia al trabajo por temas de salud.

Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley le pertenece a los
trabajadores es el pago adicional de prestaciones sociales. Mediante el
reconocimiento que realiza el empleador a su empleado, a través del pago
adicional al salario, las prestaciones sociales obligatorias definidas por la ley,
mientras que los beneficios extralegales deben pactarse en el contrato laboral. Las
prestaciones sociales son la prima de servicios, las cesantías, intereses a las
cesantías y las vacaciones.

Derecho de los Trabajadores para Mujer Embarazada

Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato
de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se
realicen, de modo que cuando cumpla con la edad reglamentaria en Colombia,
reciba su pensión.

Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del
salario mínimo. Anualmente, el gobierno colombiano hace ajustes salariales que
debe recibir cada trabajador del país que gane hasta dos salarios mínimos.

Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal,

mientras que hay otras compañías que hacen contratos laborales escritos. Como
abogados laborales en Bogotá le recomendamos siempre procurar por tener un
contrato laboral escrito, pues en el documento quedarán plasmadas las normas y
los acuerdos a los que llegó con el empleador.
 Beneficios para las mujeres embarazadas. La ley colombiana no permite que las
empleadas puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén embarazadas,
incluso, durante las primeras 18 semanas después del nacimiento del bebé, Al
respecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo aclara que "Ninguna
trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la
autorización previa del Ministerio del Trabajo que avale a una justa causa".
Además, en el artículo 237 del mismo Código, las embarazadas tienen derecho a
un descanso remunerado durante la lactancia: "el empleador está en la obligación
de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno,
dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario
por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad"

6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones, las

condiciones de seguridad social y salud en el trabajo, el acoso laboral, la
sobrecarga laboral entre otros son algunos de los factores en los que las
organizaciones más vulneran los derechos de sus empleados

7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las

personas tengan o no derechos laborales?

8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del
trabajo para las personas?
La relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo sostenible es esencial. Esos pilares
estratégicos son: Creación de empleo: promover empleo y generar oportunidades para que
hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y dignidad

9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y para los/as jóvenes?
La protección en los jóvenes en un ambiente laboral es muy importante ya que un accidente
puede causar una decaída en su vida puede causar falta de oportunidades etc. La protección
especial en el mundo de trabajos en las mujeres ya que a lo largo de los años como se sabe su
discriminación laboral era/es muy elevada, su protección es muy esencia l para tener un ambiente
laboral sano y no ser discriminadas.
 10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su
respuesta
Los sindicatos defienden su posición actual, prestando servicios a los trabajadores más próximos a
ellos y de sectores en los que son fuertes; por ejemplo, trabajadores de grandes industrias, del
sector público, o que tienen una relación de empleo formal