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    Modelo de Impugnación de Sanciones Disciplinarias Laborales

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    Marcos Carabajal
    Este documento presenta modelos para impugnar sanciones disciplinarias laborales. El Modelo 1 rechaza la sanción por ser falsa e improcedente, y solicita el reintegro al trabajo por haber justificado las inasistencias. El Modelo 2 rechaza la suspensión por ser inexacta y maliciosa, e íntima al empleador a dejar sin efecto la medida en un plazo de horas. El Modelo 8 intima al empleador a reducir el plazo de suspensión notificado, ya que excede el tope legal.

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    Modelo de Impugnación de Sanciones Disciplinarias Laborales

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    Marcos Carabajal
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    Este documento presenta modelos para impugnar sanciones disciplinarias laborales. El Modelo 1 rechaza la sanción por ser falsa e improcedente, y solicita el reintegro al trabajo por haber justificado las inasistencias. El Modelo 2 rechaza la suspensión por ser inexacta y maliciosa, e íntima al empleador a dejar sin efecto la medida en un plazo de horas. El Modelo 8 intima al empleador a reducir el plazo de suspensión notificado, ya que excede el tope legal.

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    Modelo de impugnación de sanciones disciplinarias laborales

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    Este documento presenta modelos para impugnar sanciones disciplinarias laborales. El Modelo 1 rechaza la sanción por ser falsa e improcedente, y solicita el reintegro al trabajo por haber justificado las inasistencias. El Modelo 2 rechaza la suspensión por ser inexacta y maliciosa, e íntima al empleador a dejar sin efecto la medida en un plazo de horas. El Modelo 8 intima al empleador a reducir el plazo de suspensión notificado, ya que excede el tope legal.

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    Este documento presenta modelos para impugnar sanciones disciplinarias laborales. El Modelo 1 rechaza la sanción por ser falsa e improcedente, y solicita el reintegro al trabajo por haber justificado las inasistencias. El Modelo 2 rechaza la suspensión por ser inexacta y maliciosa, e íntima al empleador a dejar sin efecto la medida en un plazo de horas. El Modelo 8 intima al empleador a reducir el plazo de suspensión notificado, ya que excede el tope legal.

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    Modelo de impugnación de sanciones disciplinarias laborales

    Modelo 1: Rechazo CD Nº………………………………, de fecha ……………..por falsa, improcedente y


    maliciosa, impugno causa de la medida y solicito reintegro a trabajo por haber justificado las
    inasistencias mediante………………………………, el día ……………………, caso contrario me consideraré
    injuriado y despedido por su culpa.

    Modelo 2: Rechazo su CD Nº............................................de fecha……………por inexacta y maliciosa.


    El día …………………… fue puesto a su disposición el certificado médico pertinente, por ello, impugno
    la causa de la suspensión y lo íntimo para que en ………horas de recibida la presente deje sin efecto
    la medida adoptada, bajo apercibimiento de accionar por salarios devengados.

    Me reservo todos los derechos y acciones a que pueda dar lugar su actitud improcedente y falta a
    la verdad.

    Modelo 8: Intimo plazo ………………… horas reduzca el plazo de suspensión notificado mediante CD
    N° ………………… ya que excede el tope legal.

    Asimismo rechazo la causal de falta de trabajo invocada y solicito el levantamiento de la medida,


    caso contrario me consideraré injuriado y despedido por su culpa.

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