Tesis Seguridad
Tesis Seguridad
Tesis Seguridad
TESIS
Para optar el Título Profesional de Ingeniero de Seguridad y
Salud en el Trabajo
AUTOR
Alexander TINEO ZAMORA
ASESOR
Mg. Pablo Cesar GUTIERREZ FALCON
Lima, Perú
2022
Reconocimiento - No Comercial - Compartir Igual - Sin restricciones adicionales
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Usted puede distribuir, remezclar, retocar, y crear a partir del documento original de modo no
comercial, siempre y cuando se dé crédito al autor del documento y se licencien las nuevas
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tecnológicas que restrinjan legalmente a otros a hacer cualquier cosa que permita esta licencia.
Referencia bibliográfica
Datos de autor
Datos de asesor
Datos de investigación
Luego de la exposición virtual, absueltas las preguntas del Jurado y siendo las
10:00 am horas se procedió a la evaluación secreta, habiendo sido Aprobado por
Unanimidad con la calificación promedio de diecisiete lo cual se comunicó
públicamente.
Ing. LUIS BEZARION VIVAR MORALES MG. PABLO CESAR GUTIERREZ FALCON
Miembro Firmado digitalmente por RAEZ
Asesor
GUEVARA Luis Rolando FAU
20148092282 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 11.11.2022 13:42:49 -05:00
INFORME N° 39-EPISST-FII-2022
RESUMEN
Ergonomía.
niveles de riesgo postural ha sido eficaz, lo que ha permitido una reducción del número
de oficinistas con niveles de riesgos Muy Alto y Alto, acompañado de una mejora
de los oficinistas presentaban un riesgo Muy Alto, 28.57% riesgo Alto y 19.04% riesgo
presentó riesgo Muy Alto, 19.04% riesgo Alto y el 80.95% riesgo Mejorable.
ABSTRACT
The objective of the thesis is to reduce the level of postural risk in office workers of a
The following methodology was used: applied research type, explanatory research level
and longitudinal experimental design. The technique used is the interview and the
instrument is a Check List of legal compliance with Title IV and Title VI of RM N°375-
2008 TR and the ROSA Method. Likewise, the evaluation was carried out on the entire
population.
It is concluded that the implementation of the ergonomics program to reduce the levels
of postural risk has been effective, which has allowed a reduction in the number of office
52.38% of the office workers presented a Very High risk, 28.57% High risk and 19.04%
Improvable risk and after the ergonomic intervention, it was obtained that no office
worker presented Very High risk, 19.04% High risk and 80.95% Improvable risk.
Keywords: Ergonomics program; risk level; office worker and ROSA Method
iii
DEDICATORIA
Dedico esta tesis a mi padre Placido Achahui Quispe, a mi madre Julia Zamora y a mis
Achahui Zamora quienes me apoyaron para llegar a esta etapa de vida profesional, se
podría decir que son lo mejorcito de lo mejorcito que dios me brindo para darme el
AGRADECIMIENTO
Agradezco a mi padrino y asesor Mg. Ing. Pablo Gutiérrez Falcón por el apoyo
Asimismo, agradezco a dios por brindarme esos grandes amigos tales como: Gilberto
Colquier Gómez, Luis José Alexander Espinoza Pecho, Aldair Asto Pérez, José
INDICE GENERAL
RESUMEN ........................................................................................................................ i
ABSTRACT...................................................................................................................... ii
INDICE DE CUADROS
Cuadro N°4. Puntaje del Tiempo de Uso de Silla, Pantalla y Periféricos ..................... 42
Cuadro N°10. Niveles de riesgo por puesto de trabajo sin intervención ergonómica. .. 52
Cuadro N°11. Niveles de riesgo por puesto de trabajo con intervención ergonómica. . 54
2008TR ............................................................................................................................ 60
Cuadro N°15. Distribución normal de la Diferencia del puntaje por puestos .............. 68
Cuadro N°16. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon del puntaje por puestos ........ 68
Cuadro N°17. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon del puntaje por puestos ........ 69
Cuadro N°19. Distribución normal de la Diferencia del puntaje por género ............... 71
Cuadro N°20. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon del puntaje del género masculino
........................................................................................................................................ 72
Cuadro N°23. Distribución normal de la Diferencia del puntaje por área ................... 75
Cuadro N°24. Prueba de T-Student del puntaje del área de Contabilidad y finanzas .. 76
Cuadro N°25. Prueba de T-Student del puntaje del área de Proyecto y Operaciones.. 77
Cuadro N°26. Prueba de T-Student del puntaje del área de Recursos Humanos ......... 77
........................................................................................................................................ 80
Cuadro N°28. Distribución normal de la Diferencia del porcentaje del Título IV y Titulo
VI ..................................................................................................................................... 80
Cuadro N°29. Prueba de T-Student del puntaje del porcentaje del Título IV y Titulo VI
........................................................................................................................................ 81
x
INDICE DE FIGURAS
Figura N°16. Niveles de riesgo por género antes y después de la intervención ............ 57
Figura N°17. Niveles de riesgo por Área antes y después de la intervención ................ 58
CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN
1.1. Introducción
(OPS), 2020). Para prevenir ello, la OIT publica una guía de cinco pasos
los trabajadores con mayor daño a sufrir, evaluar el riesgo para tomar
fatiga o dolores, el 66.7% está sentado sin levantarse y el 57.9% repite los
ocupacionales.
Ley N° 29783 indica que se debe de identificar los peligros y evaluar los
al., 2014).
patrimonial?
de la intervención ergonómica?
• ¿Cuáles son los niveles de riesgo postural por área en los oficinistas
intervención ergonómica?
7
1.3. Objetivos
patrimonial.
intervención ergonómica.
ocupacionales y para ello, se debe tener en cuenta los peligros del lugar de
tiene claro que los factores de riesgos y las consecuencias tales como las
para los puestos de trabajo que hacen uso de una pantalla de visualización
metodológica.
Disergonómicos.
trabajo remoto.
de Lima 15427.
de Julio del 2021 y culmina con el monitoreo final el 17 de mayo del 2022.
2021 y continuo en el mes de enero a mayo del 2022, este corte debido a
de Salud (2021).
13
tener una mayor facilidad en sus actividades y sentirse cómodo; es decir que,
14700 estuches/hora, lo que equivale a 17640 $/hora, valor muy superior a los
costos de implementación.
encuestas, entrevistas y unas fichas de observación, los cuales son analizados para
Se concluye que se puede disminuir los riesgos sin una evaluación ergonómica,
intervención ergonómica.
una relación entre estas 2 variables. Como resultado de la aplicación del método
ROSA se obtuvo que 14 trabajadores presentan un riesgo Muy Alto y Alto con un
nivel de acción 3, la cual indica que “es necesario actuar cuanto antes para
para que las condiciones fuesen satisfactorias. Asimismo, se determinó que el 49%
oficinas.
16
según el método ROSA pueden relacionarse de alguna forma con alguno trastorno
musculoesqueléticos.
relevancia el dolor de cuello y espalda con el 80% del personal evaluado y como
posturas adoptadas en una oficina, pero el método ROSA contempla las posturas
y duración del uso de los equipos de ofimática tales como: ratón y teclado ligados
con la silla, monitor y teléfono, siendo más completo para determinar el nivel de
datos.
17
Las bases teóricas están influenciadas con los temas que se investiga a
continuación:
2.2.1. Ergonomía
Doménech (2012).
colaborador.
20
intervención ergonómica.
o satisfacen una necesidad a una comunidad o son parte del sustento para
tanto así que ha cambiado las actividades realizadas por los trabajadores y
toda persona que está empleada en una oficina. Las actividades dentro de
(Villalobos, 2018).
(Deborah, 2004).
23
otras que son utilizadas en el sector aéreo como control (INSHT, 2001).
perjudicial, aun manteniéndose posturas ideales. Por otro lado, los trabajos
permitiéndose las siguientes las posturas: estirar las piernas, flexionar las
(2022).
relacionados a lo siguiente:
A. Posturas Forzadas
B. Movimiento Repetitivo
C. Postura de trabajo:
por la condición del trabajo o condición interna del trabajador que aumenta
2017). Por otro lado, los oficinistas quienes mayormente utilizan las
manos y adoptan una postura durante varias horas no solo son afectados
fatiga visual.
2.3.2. Ofimática
2.3.3. Periféricos
3.1. Hipótesis
HE1: Disminuye los niveles de riesgo postural por género en los oficinistas
ergonómica.
HE2: Disminuye los niveles de riesgo postural por área en los oficinistas
ergonómica.
intervención ergonómica.
30
3.2. Variables
trabajo y la fuerza de ejercida para cumplir una actividad que tiene como
Tipo de
Definición Variable y Técnica e
Variables Dimensiones Indicadores Valores
Operacional escala de Instrumento
medición
Intervención
ergonómica para Variable
disminuir el cuantitativa,
Indicadores de
riesgo postural Escala discreta Estadístico de
objetivos de
Independiente: basado en Disminuye (puntaje de t wilcoxon (no
ergonomía
Programa de capacitaciones o no nivel de riesgo) Porcentaje paramétricos)
disminuir los
ergonomía pausas activas y disminuye Escala Continua y T- Student
niveles de
distribución de (Cumplimientos (paramétricos)
riesgos
equipos según los del Título IV y
niveles de acción VI)
(Pinto, 2015).
Expresado
1 - Nivel 0 en niveles
Comprendido 2,3,4- Nivel de riesgos:
como el nivel de Postura forzada
1 0- Método
riesgo de la estática frente a Variable
5 - Nivel 3 inapreciable ROSA (Rapid
sobrecarga pantalla de cuantitativa y
6,7,8 - Nivel 1- Office Strain
postural durante visualización de Escala discreta
4 Mejorable Assessment)
la jornada laboral datos.
9,10 - Nivel 2-Alto
en los 5 3-Muy Alto
trabajadores 4-Extremo
dependiente:
oficinista.
Riesgo Título IV y
Asimismo, como
postural Titulo VI de la
las condiciones de
trabajo que se RM N° 375-
presentan 2008TR:
Índice de
afectando la Norma Básica Cumple, Variable Expresado
cumplimiento
postura adecuada. de Ergonomía y No Cumple, cuantitativa y en
en base a un
(Región de de No Aplica Escala continua porcentajes
Check List.
Murcia CROEM, Procedimiento
2007). de Evaluación
de Riesgo
Disergonómico.
explicativa por encontrar las causas de los niveles de riesgos que presentan los
oficinistas.
personal pese a que presentaban un nivel de riesgo Muy Alto o Alto; por
4.4.1. Entrevista
4.4.2. Observación
para ello contrastó con los métodos OWAS, REBA y RULA la coherencia
ocupacionales.
fin determinar el riesgo para los oficinistas que hacen uso de una Pantalla
N°5, Figura N°6, Figura N°7 y Figura N°8; de los cuales indican un
el Cuadro N°4.
las siguientes Figuras: Figura N°11, Figura N°12, Figura N°13, Figura
N°14 y Figura N°15. Cabe resaltar que, a diferencia del caso del puntaje
Cuadro N°5.
46
sumarse el puntaje del tiempo neto del uso del ratón durante la jornada de
trabajo según el cuadro N°4. De mismo modo, el puntaje del teclado según
la Figura N°14 se tendrá que sumar el puntaje del tiempo neto del uso del
teclado.
48
B y C.
CAPÍTULO V: RESULTADOS
identificó que muchos oficinistas presentaban un nivel de riesgo alto, debido a ello
los oficinistas (21 puestos), el cual determina los niveles de riesgo en Inapreciable
(verde), Mejorable (plomo), Alto (Naranja), Muy Alto (Rojo) y Extremo (Rojo).
necesaria la actuación.
Cuadro N°10. Niveles de riesgo por puesto de trabajo sin intervención ergonómica.
Cuadro N°11. Niveles de riesgo por puesto de trabajo con intervención ergonómica.
resultando cero.
aumentó a 11 oficinistas.
57
oficinistas.
oficinistas.
Muy Alto
Muy Alto
Inapreciable
Extremo
Alto
Mejorable
Inapreciable
Mejorable
Extremo
Masculino Femenino
equipos de ofimática que ayuden a minimizar los niveles de riesgos. De las 3 áreas
se tiene lo siguiente:
ergonómica.
ergonómica.
7
7
6
5 5
5
4 4
4
3 3
3
2 2 2
2
1 11 1 1
1
00 0 00 00 0 00 00 0 00
0
Mejorable
Alto
Mejorable
Alto
Muy Alto
Mejorable
Extremo
Alto
Muy Alto
Extremo
Muy Alto
Extremo
Inapreciable
Inapreciable
Inapreciable
Contabilidad y Proyectos y Recursos Humanos
Finanzas operaciones
de cumplimiento legal.
100.00%
80.00%
60.00% 84.58%
82.06%
65.24%
40.00%
56.37%
20.00%
0.00%
Sin Intervención Con intervención
El programa está basado en bríndales el acompañamiento a todos los oficinistas, capacitarles según el Anexo N°4: Programa de
capacitaciones ergonómicas con sus respectivas pausas activas al finalizar cada capacitación impartida, difusión de afiches,
proporcionar lo necesario según el Anexo N°6: Cuadro de requerimientos por puestos de trabajos tales como: sillas, escritorio y
equipos de ofimática priorizándose en la distribución a los puestos que tienen un mayor nivel de riesgo. Asimismo, la implementación
del programa de ergonomía puede visualizarse en el Anexo N°7: Cuadro de mejoras implementadas en la empresa de seguridad y a
Puesto de Trabajo
Antes Después Antes después Antes después Antes después Antes después
Enkore Enkore
Asistente de Logitech 23.8 23.8 Silla de oficina
Savage Savage Dell Silla de oficina Muk Forma de L Forma de L
planillas 1 Inalambrico Pulgadas Pulgadas Muk
Ent1500. Ent1500.
64
Puesto de Trabajo
Antes Después Antes después Antes después Antes después Antes después
Asistente de Logitech Logitech 15.67 15.67 Silla de Oficina giratoria Gte Silla para oficina
Dependiente Dependiente Forma de L Forma de L
cobranza 1 M220 M220 Pulgadas Pulgadas Dubai- Promat Ankara
Sillón de Oficina
Genius KB Genius KB Logitech Logitech 23.8 23.8 Sillón de Oficina Gerencial - Forma Forma
Contador General Gerencial - Just
118X 118X M220 M220 Pulgadas Pulgadas Just Home Collection Rectangular Rectangular
Home Collection
Gerente Sillón de Oficina
27 27 Sillón de Oficina Gerencial - Forma Forma
Administrativo y HP Pavilion HP Pavilion HP Z3700 HP Z3700 Gerencial - Just
Pulgadas Pulgadas Just Home Collection Rectangular Rectangular
finanzas Home Collection
DELL DELL 23.8 23.8 Silla de Oficina giratoria Gte Silla para oficina
Asistente Contable 2 DELL KM636 DELL KM636 Forma de L Forma de L
KM636 KM636 Pulgadas Pulgadas Dubai- Promat Ankara
Auxiliar de
Genius DX- Genius DX- 14 14 Silla de Oficina giratoria Gte Silla para oficina Forma Forma
Reclutamiento y Dependiente Dependiente
110 110 Pulgadas Pulgadas Dubai- Promat Ankara Rectangular Rectangular
Selección 1
Sillón de Oficina Gerencial -
Sillón de Oficina
Asistente de Logitech DELL Logitech 23.8 23.8 Just Home CollectionSillón de
DELL KM636 Gerencial - Just Forma de L Forma de L
Contratos K120 KM636 M90 Pulgadas Pulgadas Oficina Gerencial - Just Home
Home Collection
Collection
65
Puesto de Trabajo
Antes Después Antes después Antes después Antes después Antes después
Auxiliar de
DELL DELL 23.8 23.8 Silla para oficina Forma Forma
Reclutamiento y DELL KM636 DELL KM636 Gte Dubai- Promat
KM636 KM636 Pulgadas Pulgadas Ankara Rectangular Rectangular
Selección 2
Operador de CCTV Lenovo Lenovo Lenovo Lenovo 27 27 Sillón de Oficina Gerencial - Silla de oficina Forma Forma
1 Calliope Calliope Calliope Calliope Pulgadas Pulgadas Just Home Collection Delphi A-1 Rectangular Rectangular
Genius DX- Genius DX- 15.67 15.67 Silla de Oficina giratoria Gte Silla para oficina Forma
Ejecutivo Comercial Dependiente Dependiente Forma de L
110 110 Pulgadas Pulgadas Dubai- Promat Ankara Rectangular
Sillón de Oficina
Logitech Logitech Logitech 27 27 Sillón de Oficina Gerencial - Forma Forma
Jefe de Logística Logitech M90 Gerencial - Just
K120 K120 M90 Pulgadas Pulgadas Just Home Collection Rectangular Rectangular
Home Collection
comercial comercial 15.67 15.67 Silla de Oficina giratoria Gte Silla para oficina Forma Forma
Supervisor Zonal Dependiente Dependiente
inalámbrico inalámbrico Pulgadas Pulgadas Dubai- Promat Ankara Rectangular Rectangular
Sillón de Oficina
Asistente de Logitech Logitech Logitech DX- Logitech 23.8 23.8 Sillón de Oficina Gerencial -
Gerencial - Just Forma de L Forma de L
Logística K120 K120 110 DX-110 Pulgadas Pulgadas Just Home Collection
Home Collection
Operador de CCTV Lenovo Lenovo Lenovo Lenovo 34 34 Silla ergonómica Forma Forma
Silla ergonómica básica
2 Calliope Calliope Calliope Calliope Pulgadas Pulgadas básica Rectangular Rectangular
o rechazar la hipótesis nula; los pasos del contraste de hipótesis están dado por lo
siguiente:
Hipótesis Nula:
Ho: Los puntajes obtenidos del método ROSA al inicio y final son iguales.
67
Hipótesis Alternativa:
H1: Los puntajes obtenidos del método ROSA al inicio y final son
diferentes.
Donde:
SUPUESTO DE NORMALIDAD:
Casos
Válido Perdidos Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
DIFERENCIA 21 100,0% 0 0,0% 21 100,0%
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig. Estadístico Gl Sig.
DIFERENCIA ,259 21 ,001 ,881 21 ,015
Fuente. Elaboración Propia
Cuadro N°16. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon del puntaje por
puestos
Rango Suma de
N promedio rangos
a
Rangos negativos 18 9,50 171,00
Puntaje ROSA b
Rangos positivos 0 ,00 ,00
Final - Puntaje c
Empates 3
ROSA Inicial
Total 21
a. Puntaje ROSA Final < Puntaje ROSA Inicial
b. Puntaje ROSA Final > Puntaje ROSA Inicial
c. Puntaje ROSA Final = Puntaje ROSA Inicial
cuenta la diferencia.
Cuadro N°17. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon del puntaje por
puestos
Hipótesis Nula:
Ho: Es igual el nivel de riesgo postural por género en los oficinistas de una
Ho: Los puntajes obtenidos del método ROSA al inicio y final por género
son iguales.
70
Hipótesis Alternativa:
H1: Disminuye los niveles de riesgo postural por género en los oficinistas
intervención ergonómica.
H1: Los puntajes obtenidos del método ROSA al inicio y final por género
disminuyen.
Donde:
D= Puntaje ROSA Inicial por género - Puntaje ROSA Final por género
Supuesto de Normalidad:
H0: La diferencia del puntaje ROSA por género tienen una distribución
normal.
H1: La diferencia del puntaje ROSA por género no tienen una distribución
normal.
71
Casos
GÉNERO Válido Perdidos Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
Femenino 7 100,0% 0 0,0% 7 100,0%
DIFERENCIA
Masculino 14 100,0% 0 0,0% 14 100,0%
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
GÉNERO
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.
Femenino ,264 7 ,149 ,887 7 ,262
DIFERENCIA
Masculino ,294 14 ,002 ,867 14 ,038
rechaza la HO. Por lo tanto, los datos NO siguen una distribución normal
paramétricos (T - Wilcoxon).
rechaza la HO. Por lo tanto, los datos siguen una distribución normal para
(T- Student).
72
Cuadro N°20. Prueba de rangos con signo de Wilcoxon del puntaje del
género masculino
b. Se basa en rangos positivos: Puntaje ROSA Final > Puntaje ROSA Inicial
los límites de +Z= 1.96 y su simetría -Z=-1.96, pero son comparados con
Diferencias emparejadas
95% de intervalo
Desv. de confianza de la
Desv. Error diferencia Sig.
Media Desviación promedio Inferior Superior t gl (bilateral)
Par Puntaje ROSA 2,42857 1,13389 ,42857 1,37989 3,47725 5,667 6 ,001
1 Inicial - Puntaje
ROSA Final
Hipótesis Nula:
Ho: Es igual el nivel de riesgo postural por área en los oficinistas de una
Ho: Los puntajes obtenidos del método ROSA al inicio y final por área
son iguales.
Hipótesis Alternativa:
H1: Disminuye los niveles de riesgo postural por área en los oficinistas de
H1: Los puntajes obtenidos del método ROSA al inicio y final por área
disminuyen.
Donde:
D= Puntaje ROSA Inicial por área - Puntaje ROSA Final por área.
75
Supuesto de Normalidad:
H0: La diferencia del puntaje ROSA por área tienen una distribución
normal.
H1: La diferencia del puntaje ROSA por área no tienen una distribución
normal.
Casos
Contabilidad
9 100,0% 0 0,0% 9 100,0%
Y Finanzas
DIFERENCIA Proyecto y
6 100,0% 0 0,0% 6 100,0%
POR AREA Operaciones
Recursos
6 100,0% 0 0,0% 6 100,0%
Humanos
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
ÁREA
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.
Contabilidad
,237 9 ,155 ,912 9 ,327
Y Finanzas
DIFERENCIA POR
Proyecto y Operaciones ,209 6 ,200* ,907 6 ,415
ÁREA
Recursos
,310 6 ,074 ,805 6 ,065
Humanos
los límites de +Z= 1.96 y su simetría -Z=-1.96, pero son comparados con
Diferencias emparejadas
95% de intervalo
Desv. Sig.
Desv. de confianza de t gl
Media Error (bilateral)
Desviación la diferencia
promedio
Inferior Superior
Par DIFERENCIA
1,66667 1,41421 ,47140 ,57961 2,75373 3,536 8 ,008
1 N°1
Fuente. Elaboración Propia
77
Cuadro N°25. Prueba de T-Student del puntaje del área de Proyecto y Operaciones
Diferencias emparejadas
95% de intervalo Sig.
Desv. t gl
Desv. de confianza de la (bilateral)
Media Error
Desviación diferencia
promedio
Inferior Superior
Par DIFERENCIA
1,66667 1,21106 ,49441 ,39574 2,93760 3,371 5 ,020
2 N°2
Cuadro N°26. Prueba de T-Student del puntaje del área de Recursos Humanos
Diferencias emparejadas
95% de intervalo
Desv. Sig.
Desv. de confianza de la t gl
Media Error (bilateral)
Desviación diferencia
promedio
Inferior Superior
Par DIFERENCIA
2,16667 1,32916 ,54263 ,77180 3,56153 3,993 5 ,010
3 N°3
seguridad.
Hipótesis Nula:
Hipótesis Alternativa:
Donde:
intervención ergonómica).
SUPUESTO DE NORMALIDAD:
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.
DIFERENCIA ,173 21 ,103 ,913 21 ,064
Cuadro N°29. Prueba de T-Student del puntaje del porcentaje del Título IV y
Titulo VI
Diferencias emparejadas
95% de intervalo de
Desv. confianza de la
Desv. Error diferencia Sig.
Media Desviación promedio Inferior Superior t gl (bilateral)
Par 1 DIFERENCIA 24,61905 11,46070 2,50093 19,40220 29,83590 9,844 20 ,000
intervención ergonómica.
82
corto plazo de 6 meses priorizándose a los oficinistas que presentan un nivel de riesgo
Muy Alto y Alto según el método ROSA y por último en la tercera actividad se determina
los niveles de riesgos posturales finales. Del programa de ergonomía se determinó que
ningún oficinista aumentó su nivel de riesgo, pero en algunos casos se mantuvo el nivel
ergonómicas y una mesa de Forma de L por una mesa Forma Rectangular con
se da en un corto, por lo que presentará puestos donde no se identifica una mejora del
nivel de riesgo. Asimismo, García et al., (2011) hacen mención que las deficiencias
encontradas en los programas de ergonomía pueden ser debido a que muchas empresas
percatado del potencial que tiene la ergonomía para el desarrollo de la eficacia total de la
empresa. En la mayoría de los casos, es un proceso de madurez que debe llevar su tiempo.
Por otro lado, todo programa o plan reduce significativamente los riesgos laborales y
implementación debe ser razonable pudiéndose ser seis meses, un año o más en
mayoría, pero se requiere un mayor tiempo de aplicación del programa, de tal manera,
mujeres y 14 varones. De los cuales se pudo reducir en las mujeres los niveles de riesgo
Muy Alto a un 25% riesgo Alto y 75% Riesgo Mejorable, también se redujo en los
varones los niveles de riesgo Muy Alto a un 29% riesgo Alto y 71% riesgo Mejorable.
Por otro lado, en algunos puestos el nivel de riesgo Alto se mantuvo y en otros puestos
el nivel de riesgo Alto se pudo reducir a un riesgo Mejorable al 50% de mujeres y al 75%
de varones, haciendo indicación que en el caso de mujeres debido a que tienen una menor
estatura que los hombre la adaptación a los espacios de trabajo en ocasiones puede
computadoras con mayor tamaño de pantalla, mouses y teclado. Asimismo, se les capacita
en los mecanismos de ajustes de las sillas ergonómicas y el uso adecuado de los equipos
de ofimática implementado.
Los niveles de riesgos según las áreas después de la implementación del programa de
con riesgo Alto por falta de recursos económicos en la implementación ergonómica, tales
como:
hacía uso de la silla de oficina Muk con reposabrazos fijos y asiento inestable
cambios, por lo que al utilizar el soporte de laptop forma una inclinación del
Ankara, no considerándose otros cambios debido a que suele estar frente a una
85
laptop menor a 5 horas y el resto del tiempo realiza visitas en campo, por lo
por un escritorio con curva el cual permite mantener los brazos relajados y los
silla de oficina Gte Dubai-Promat cuyo asiento tiende a inclinarse hacia los
lados y tener los reposabrazos fijos se cambió por la silla ergonómica Ankara,
de presupuesto.
Si bien es cierto, se ha reducido los niveles de riesgos por área, aún quedan estos
puestos con nivel de riesgo alto que representan aproximadamente el 20% de los
recursos disponibles para una gestión del sistema de gestión de seguridad y salud en el
Por otro lado, Albarracín (2020) en su estudio de evaluar y proponer una mejora
muestra a estudiar son trabajadores operativos y oficinistas por lo que debe de diferenciar
apropiada. Sin embargo, en la presente tesis todos los trabajadores están definidos como
oficinistas teniéndose el mismo factor de riesgo de postura forzada estática frente a una
el caso del Título VI: Equipos en los puestos de trabajo informáticos, donde se especifica
ítems del Título IV: Posicionamiento postural en los puestos de trabajo y después de la
finalizándose con un cumplimiento legal del 84.58%. Así como también se obtuvo un
cumplimiento inicial 65.24 % de los ítems del Título VI: Equipos en los puestos de trabajo
anexo N°6) afectando el cumplimiento del Título IV, ya que un mal diseño del puesto de
trabajo genera posturas incorrectas, en concordancia con lo señalado por Móndelo et al.,
(2013).
88
7.1. Conclusiones
riesgos posturales ha sido eficaz, lo que ha permitido una reducción del número
ergonomía.
Los niveles de riesgo postural por género han sido favorables después de la
géneros que presentaban un riesgo Muy Alto. Por otro lado, existe una mejora del
de riesgos Muy Alto en todas las áreas a un nivel de riesgo Alto o Mejorable.
7.2. Recomendaciones
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Acevedo Álvarez, M., Ahumada Muñoz, M., Aillapán Montero, E., Apud Simon, E.,
https://www.ispch.cl/wp-content/uploads/2021/02/Gu%C3%ADa-
T%C3%A9cnica-Ergonom%C3%ADa-Participativa-v0.pdf
disorders
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100
dina-test/secciones/lineas-de-investigacion/areas-ocde
101
ANEXOS
postural en los puestos de trabajo y Título VI: Equipos en los puestos de trabajo
informático
123
124
125
126
127
128
129
130
131
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133
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135
136
137
138
139
140
141
142
143
Puesto de Fecha de
Auxiliar Contable 1 / Contabilidad 18/06/2021
trabajo/Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
144
Puesto de Fecha de
Analista de Planillas 1/ Planillas 18/06/2021
trabajo/Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
145
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
146
Puesto de Fecha de
Administrativo 1 / Cobranza 18/06/2021
trabajo/Área: monitoreo:
Observaciones: Ninguna.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
147
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
148
Puesto de Fecha de
Asistente de Gerencia 1/Gerencia 24/06/2021
trabajo/Área monitoreo:
- Revisión de facturas.
8 horas Postura forzada estática frente a PVD
- Cancelación de requerimientos en el
sistema.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
149
Puesto de Fecha de
Contador General / Contabilidad 24/06/2021
trabajo/Área monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
150
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
151
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
152
Puesto de Fecha de
Asistente Contable 2 18/06/2021
trabajo / Área monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
153
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
154
Puesto de Fecha de
Asistente de Contratos 24/06/2021
trabajo/Área: monitoreo:
Observaciones: Ninguna.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
155
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
156
Puesto de Fecha de
Asistente G.D.H. / RR.HH. 24/06/2021
trabajo / Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
157
Puesto de Fecha de
Jefe de Proyectos / Proyectos 24/06/2021
trabajo/Área monitoreo:
Recibió capacitación de ergonomía. Por otro lado, tiene una lesión en la cadera -
Observaciones: pierna izquierda debido a una lesión al participar en un campeonato de futbol
hace varios años.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
158
Puesto de Fecha de
Operador de CCTV / Operaciones 24/06/2021
trabajo / Área: monitoreo:
Se evidencia inclinaciónes en la zona del cuello para visualizar las pantallas del
Observaciones:
Centro de Control Interno.
METODO ROSA
Tabla A Tabla B Tabla C
Altura asiento 2 Monitor 3 Mouse 1
Largo asiento 2 Duración 1 Duración 1
Puntuación Puntuación
Reposabrazos 4 4 2
Monitor Mouse
Respaldo 3 Teléfono 1 Teclado 2
Puntuación Duración 0 Duración 1
6
Tabla A Puntuación Puntuación
1 3
Duración 1 Teléfono Teclado
Puntuación Puntuación
Puntuación Tabla B 3 Tabla C 3
Tabla A 7 corregida corregida
corregida Puntuación Tabla B y C
3
corregido
PUNTUACIÓN FINAL = 7
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
159
Puesto de Fecha de
Ejecutivo Comercial / Comercial 24/06/2021
trabajo/Área: monitoreo:
Observaciones: Ninguna.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
160
Puesto de Fecha de
Jefe de Logística / Logística 24/06/2021
trabajo/ Área: monitoreo:
Recibió capacitación de ergonomía y pausas activas. Por otro lado, tiene una
Observaciones: lesión en la rodilla derecha ocasionado en un campeonato de futbol hace varios
años.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
161
Puesto de Fecha de
Supervisor Zonal / Operaciones 18/06/2021
trabajo/ Área: monitoreo:
Observaciones: Ninguna.
METODO ROSA
Tabla A Tabla B Tabla C
Altura asiento 2 Monitor 3 Mouse 3
Largo asiento 2 Duración 1 Duración 1
Puntuación Puntuación
Reposabrazos 4 4 4
Monitor Mouse
Respaldo 2 Teléfono 1 Teclado 3
Puntuación Duración 0 Duración 1
5
Tabla A Puntuación Puntuación
1 4
Duración 1 Teléfono Teclado
Puntuación Puntuación
Puntuación Tabla B 3 Tabla C 5
Tabla A 6 corregida corregida
corregida Puntuación Tabla B y C
5
corregido
PUNTUACIÓN FINAL = 6
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
162
Puesto de Fecha de
Asistente de Logística / Logística 18/06/2021
trabajo/ Área: monitoreo:
METODO ROSA
Tabla A Tabla B Tabla C
Altura asiento 1 Monitor 1 Mouse 1
Largo asiento 2 Duración 1 Duración 1
Puntuación Puntuación
Reposabrazos 3 2 2
Monitor Mouse
Respaldo 2 Teléfono 1 Teclado 1
Puntuación Duración 0 Duración 1
4
Tabla A Puntuación Puntuación
1 2
Duración 1 Teléfono Teclado
Puntuación Puntuación
Puntuación Tabla B 2 Tabla C 2
Tabla A 5 corregida corregida
corregida Puntuación Tabla B y C
2
corregido
PUNTUACIÓN FINAL = 5
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
163
Puesto de Fecha de
Operador de CCTV 2/ Operaciones 24/09/2021
trabajo/ Área: monitoreo:
Observaciones: Ninguna
METODO ROSA
Tabla A Tabla B Tabla C
Altura asiento 1 Monitor 1 Mouse 1
Largo asiento 1 Duración 1 Duración 1
Puntuación Puntuación
Reposabrazos 2 2 2
Monitor Mouse
Respaldo 1 Teléfono 1 Teclado 1
Puntuación Duración 0 Duración 1
2
Tabla A Puntuación Puntuación
1 2
Duración 1 Teléfono Teclado
Puntuación Puntuación
Puntuación Tabla B 2 Tabla C 2
Tabla A 3 corregida corregida
corregida Puntuación Tabla B y C
2
corregido
PUNTUACIÓN FINAL = 3
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
164
Programa de Capacitaciones
Ítems Tema1 Resumen
Enero Febrero Marzo Abril Mayo
Programado Ejecutado Programado Ejecutado Programado Ejecutado Programado Ejecutado Programado Ejecutado
1
Nota: Culminado la capitación de cada tema se realiza las pausas activas con todo el personal. Asimismo, se hace énfasis que estas se deben de realizar todos los días.
165
Programa de Capacitaciones
1
Ítems Tema Resumen
Enero Febrero Marzo Abril Mayo
Programado Ejecutado Programado Ejecutado Programado Ejecutado Programado Ejecutado Programado Ejecutado
Explicación de las posturas
adoptadas según los estándares del
Posturas
método ROSA (Rapid Office Strain
8 adecuadas en X X
Assessment) o también llamado
oficina
Evaluación rápida de la tensión en la
oficina.
Evaluación ergonómica entre
compañeros, posterior a ello, se
Evaluación
9 intercambiarán los resultados X X
ergonómica
evaluados para generar conciencia
entre sí.
El control de los riesgos
Posibles disergonómicos Enfocado a las
soluciones en posibles soluciones dadas por el
10 X X
nuestro entorno trabajador a determinados factores de
de trabajo riesgo disergonómicos (posturas
forzadas y movimientos repetitivos).
166
Puesto De
Área Sexo Silla Ergonómica Escritorio Teclado Soporte para laptop Mouse Ergonómico Computadora Reposapies Audífonos Cojín Ergonómico
Trabajo
Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado
Auxiliar
Contabilidad X X X X X
Contable 1 Masculino
Asistente de
Planillas Femenino X X X X X
planillas 1
Asistente de
Cobranzas X X X X
cobranza 1 Masculino
Asistente
Cobranzas X X X X
administrativo 1 Masculino
Asistente de
Comunicaciones Comunicaciones Femenino X X X X X X X
1
Asistente de
Gerencia Femenino X X X X X X X X X
Gerencia 1
Contador
Contabilidad X X
General Masculino
Gerente
Administrativo y Finanzas
Masculino
finanzas
Asistente Facturación y
X X X X X
Administrativo 2 cobranza Masculino
Asistente
Contabilidad Femenino X X
Contable 2
Auxiliar de
Reclutamiento y RR.HH Femenino X X X X X X X
Selección 1
Asistente de
RR.HH X X
Contratos Masculino
170
Puesto De
Área Sexo Silla Ergonómica Escritorio Teclado Soporte para laptop Mouse Ergonómico Computadora Reposapies Audífonos Cojín Ergonómico
Trabajo
Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado Requerido Implementado
Auxiliar de
Reclutamiento y RR.HH Femenino X X X
Selección 2
Asistente de
RR.HH Femenino X X X X
GDH
Jefe de
Proyectos
Proyectos Masculino
Operador de
Operaciones X X X X X X
CCTV 1 Masculino
Ejecutivo
Comercial X X X
Comercial Masculino
Supervisor
Operaciones X X X
Zonal Masculino
Asistente de
Logística X
Logística Masculino
Operador de
Operaciones X
CCTV 2 Masculino
171
2
Nota: Los precios de las sillas y equipos de informáticas son referenciales de acuerdo con el mercado en
la fecha de Julio del 2022.
172
3
Nota: Los precios de las sillas y equipos de informáticas son referenciales de acuerdo con el mercado en
la fecha de Julio del 2022.
173
Marca: HP Marca: HP
Modelo: HP Notebook 80C1 Modelo: HP Notebook 80C1
Pantalla:15.67 Pulgadas Pantalla: 15.67 Pulgadas
Soporte para laptop: Sin Soporte para laptop Soporte para laptop: Sin Soporte para laptop
Teclado: Dependiente Teclado: Dependiente
Mouse: Genius Mouse: Genius
Mesa: Forma de L Mesa: Forma de L
Postura: Encorvamiento de la espalda, inclinación Postura: Espalda recta espalda y mirada hacia
hacia el lado derecho por falta de equilibrio de la abajo, debido a que la pantalla no se encuentra a la
silla y mirada hacia abajo, debido a que la pantalla altura de los ojos.
no se encuentra a la altura de los ojos.
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla para oficina Ankara
Promat Observación: Se cambio de silla ergonómica con
Observación: Los mecanismos de ajuste de los mecanismos de ajuste del asiento y del
inclinación del respaldar se encuentra deteriorado, respaldar.
asiento deteriorado, la cual no disipa el calor. Por
otro lado, el reposabrazos es fijo.
174
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla para oficina Ankara
Promat Observación: Se cambio de silla ergonómica con
Observación: El asiento se encuentra gastado los mecanismos de ajuste del asiento y del
generando una presión en las piernas. Asimismo, respaldar. Asimismo, se capacitó al personal.
no mantiene el equilibrio del asiento conllevando a
mantener una postura de forma inclinada.
176
Marca: HP Marca: HP
Modelo: HP ENVY m6 Notebook PC Modelo: HP ENVY m6 Notebook PC
Pantalla: 15.67 Pulgadas Pantalla: 15.67 Pulgadas
Teclado: Dependiente Teclado: Dependiente
Mouse: Genius Mouse: Genius
Mesa: Forma de L Mesa: Forma de L
Postura: Menos de la 1/3 parte de los antebrazos Postura: Borde superior de la pantalla se encuentra
se encuentras soportados en el escritorio y existe a la altura de los ojos y existe una inclinación
una ligera presión de los antebrazos con el borde mayor a 15 ° de las muñecas al momento de
del escritorio. Por otro lado, se evidencia una textear.
inclinación hacia el lado derecho del trabajador por
el asiento gastado
Marca: Marca: Silla de oficina Muk con cojín Marca: Silla de oficina Muk
lumbar. Observación: Se realiza capacitación en los
Observación: La silla no se encuentra ajustada, mecanismos de ajustes de sillas.
falta de capacitación
179
Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home
Collection Collection
Observación: La silla no cuenta con un mecanismo Observación: La silla no cuenta con un mecanismo
de ajuste de los reposabrazos (fijos). de ajuste de los reposabrazos (fijos).
180
Marca: HP Marca: HP
Modelo: HP All – in:One 27-dp0xxx Modelo: HP All – in:One 27-dp0xxx
Pantalla: 27 Pulgadas Pantalla: 27 Pulgadas
Teclado: HP Pavilion Teclado: HP Pavilion
Mouse: HP Z3700 Mouse: HP Z3700
Mesa: Forma de L Mesa: Forma de L
Postura: Se evidencia que la parte baja de la zona Postura: Se evidencia que la parte baja de la
lumbar no está reposada en el respaldar. zona lumbar está reposada en el respaldar.
Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just
Collection Home Collection
Observación: La silla no cuenta con un mecanismo de Observación: La silla no cuenta con un
ajuste en los reposabrazos (fijos). mecanismo de ajuste en los reposabrazos
(fijos).
181
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla para oficina Ankara
Promat Observación: Se cambio de silla ergonómica con
Observación: Los mecanismos de ajuste de los mecanismos de ajuste del asiento y del
inclinación del respaldar se encuentra deteriorado, respaldar.
asiento deteriorado, la cual no disipa el calor. Por
otro lado, el reposabrazos es fijo.
183
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla para oficina Ankara
Promat Observación: Se cambio de silla ergonómica con
Observación: Los mecanismos de ajuste de los mecanismos de ajuste del asiento y del
inclinación del respaldar se encuentra deteriorado, respaldar.
asiento deteriorado, la cual no disipa el calor. Por
otro lado, el reposabrazos es fijo.
184
Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home
Collection Collection
Observación: La silla no cuenta con un mecanismo de Observación: La silla no cuenta con un
ajuste en los reposabrazos (fijos). mecanismo de ajuste en los reposabrazos
(fijos).
185
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla para oficina Ankara
Promat Observación: Se cambio de silla ergonómica con
Observación: Los mecanismos de ajuste de los mecanismos de ajuste del asiento y del
inclinación del respaldar se encuentra deteriorado, respaldar.
asiento deteriorado, la cual no disipa el calor. Por
otro lado, el reposabrazos es fijo.
186
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Promat
Promat Observación: Los mecanismos de ajuste de
Observación: Los mecanismos de ajuste de inclinación del respaldar se encuentra deteriorado,
inclinación del respaldar se encuentra asiento deteriorado, la cual no disipa el calor. Por
deteriorado y asiento deteriorado. otro lado, el reposabrazos es fijo.
187
Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home Marca: Silla de oficina Delphi A-1
Collection Observación: Se evidencia que la silla
Observación: La silla no cuenta con un mecanismo de ergonómica implementada no cuenta con un
ajuste en los reposabrazos (fijos) y el respaldar no se ajuste de los reposabrazos que no logran llegar
ajusta cuando se mantiene una postura recta de la hasta el borde de la mesa (por mejorar el
espalda. reposabrazos).
189
Marca: HP Marca: HP
Modelo: HP 250 G8 Noteook PC Modelo: HP 250 G8 Noteook PC
Pantalla: 15.67 Pulgadas Pantalla: 15.67 Pulgadas
Teclado: Dependiente Teclado: Dependiente
Mouse: Genius DX-110 Mouse: Genius DX-110
Soporte para laptop: No tiene Soporte para laptop: Modelo básico
Mesa: Forma de L Mesa: Forma Rectangular
Postura: Se evidencia una inclinación pronunciada Postura: Se evidencia una ligera inclinación del
del cuello debido a que el borde superior de la cuello y las muñecas al momento de textear
pantalla se encuentra por debajo d ellos ojos. presentan una inclinación mayor a los 15 grados.
Asimismo, los antebrazos son soportados en el Asimismo, menos de las 2/3 partes del brazo se
escritorio. encuentran soportadas en el escritorio.
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla para oficina Ankara
Promat Observación: Se cambio de silla ergonómica con
Observación: El mecanismo de ajuste de los mecanismos de ajuste del asiento y del
inclinación del respaldar se encuentra deteriorado, respaldar.
el reposabrazos es fijo, el asiento no disipa así
mismo se balancea hacia atrás.
190
Marca: HP Marca: HP
Modelo: HP All – in:One 27-dp0xxx Modelo: HP All – in:One 27-dp0xxx
Pantalla: 27 Pulgadas Pantalla: 27 Pulgadas
Teclado: Logitech K120 Teclado: Logitech K120
Mouse: Logitech M90 Mouse: Logitech M90
Mesa: Forma Rectangular Mesa: Forma Rectangular
Postura: Se evidencia una mala postura al sentarse, Postura: Se evidencia que los antebrazos no se
la cual los glúteos no llegan a la parte final de la encuentran soportados en el escritorio o
base del respaldar. Por otro lado, los antebrazos se reposabrazos. Cabe resaltar que estos deben tener
encuentran suspendidos en el aire un soporte de las 2/3 partes en una superficie.
Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home
Collection Collection
Observación: La silla no cuenta con un mecanismo Observación: La silla no cuenta con un mecanismo
de ajuste de los reposabrazos (fijos). de ajuste de los reposabrazos (fijos).
191
Marca: HP Marca: HP
Modelo: HP 250 G8 Noteook PC Modelo: HP 250 G8 Noteook PC
Pantalla: 15.67 Pulgadas Pantalla: 15.67 Pulgadas
Teclado: Dependiente Teclado: Dependiente
Mouse: comercial inalámbrico Mouse: comercial inalámbrico
Mesa: Forma Rectangular Mesa: Forma Rectangular
Postura: Se evidencia que los antebrazos se Postura: Se evidencia una inclinación del cuello
encuentran suspendidos en el aire, las manos no se debido al borde superior de la pantalla que se
soportan en una superficie. Por otro lado, se genera encuentra por debajo de los ojos. Asimismo, los
un esfuerzo en la lumbar, debido a que el asiento antebrazos no logran soportarse en una superficie.
se inclina hacia un lado.
Marca: Silla de Oficina giratoria Gte Dubai- Marca: Silla para oficina Ankara
Promat Observación: Se cambio de silla ergonómica con
Observación: Asiento muy delgado la cual no los mecanismos de ajuste del asiento y del
disipa el calor y causa una presión en las piernas respaldar.
ladeándose hacia un lado. Asimismo, los
reposabrazos y respaldar son fijos (no regulables)
192
Marca: HP Marca: HP
Modelo: 23-d21la Modelo: 23-d21la
Pantalla: 23.8 Pulgadas Pantalla: 23.8 Pulgadas
Teclado: Logitech K120 Teclado: Logitech K120
Mouse: Logitech DX-110 Mouse: Logitech DX-110
Mesa: Forma de L Mesa: Forma de L
Postura: Se evidencia que los antebrazos se Postura: Se evidencia que el codo es soportado por
encuentran suspendidos en el aire, las manos no se el reposabrazos y menos de las 2/3 partes del
soportan en una superficie. antebrazo se encuentran soportados en el
escritorio.
Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home Marca: Sillón de Oficina Gerencial - Just Home
Collection Collection
Observación: La silla no cuenta con un mecanismo Observación: La silla no cuenta con un mecanismo
de ajuste en los reposabrazos (fijos). de ajuste en los reposabrazos (fijos).
193
Anexo N° 10: Check List Final de cumplimiento del Título IV: Posicionamiento
postural en los puestos de trabajo y Título VI: Equipos en los puestos de trabajo
informático
195
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200
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213
214
215
Puesto de Fecha de
Auxiliar Contable 1 / Contabilidad 12/05/2022
trabajo/Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
216
Puesto de Fecha de
Analista de Planillas 1/ Planillas 12/05/2022
trabajo/Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
217
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
218
Puesto de Fecha de
Administrativo 1 / Cobranza 17/05/2022
trabajo/Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
219
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
220
Puesto de Fecha de
Asistente de Gerencia 1 /Gerencia 12/05/2022
trabajo/Área monitoreo:
- Revisión de facturas.
8 horas Postura forzada estática frente a PVD
- Cancelación de requerimientos en el
sistema.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
221
Puesto de Fecha de
Contador General / Contabilidad 12/05/2022
trabajo/Área monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
222
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
223
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
224
Puesto de Fecha de
Asistente Contable 2 12/05/2022
trabajo / Área monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
225
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
226
Puesto de Fecha de
Asistente de Contratos 11/05/2022
trabajo/Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
227
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
228
Puesto de Fecha de
Asistente G.D.H. / RR.HH. 11/05/2022
trabajo / Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
229
Puesto de Fecha de
Jefe de Proyectos / Proyectos 11/05/2022
trabajo/Área monitoreo:
Mantenimiento del sistema de gestión 8 horas Postura forzada estática frente a PVD
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
230
Puesto de Fecha de
Operador de CCTV / Operaciones 17/05/2022
trabajo / Área: monitoreo:
METODO ROSA
Tabla A Tabla B Tabla C
Altura asiento 1 Monitor 2 Mouse 1
Largo asiento 1 Duración 1 Duración 1
Puntuación Puntuación
Reposabrazos 2 3 2
Monitor Mouse
Respaldo 2 Teléfono 1 Teclado 2
Puntuación Duración 1 Duración 1
3
Tabla A Puntuación Puntuación
2 3
Duración 1 Teléfono Teclado
Puntuación Puntuación
Puntuación Tabla B 3 Tabla C 3
Tabla A 4 corregida corregida
corregida Puntuación Tabla B y C
3
corregido
PUNTUACIÓN FINAL = 4
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
231
Puesto de Fecha de
Ejecutivo Comercial / Comercial 12/05/2022
trabajo/Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
232
Puesto de Fecha de
Jefe de Logística / Logística 12/05/2022
trabajo/ Área: monitoreo:
Recibió capacitación de ergonomía y pausas activas. Por otro lado, tiene una
Observaciones: lesión en la rodilla derecha ocasionado en un campeonato de futbol hace varios
años.
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
233
Puesto de Fecha de
Supervisor Zonal / Operaciones 11/05/2022
trabajo/ Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
234
Puesto de Fecha de
Asistente de Logística / Logística 12/05/2022
trabajo/ Área: monitoreo:
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS
235
METODO ROSA
REGISTROS FOTOGRÁFICOS