Estudiante: Helen Lisset Medina Coronel

Tarea virtual # 5
Tema. Generalidades del Derecho Laboral. Las peculiaridades de la relación laboral en
el régimen jurídico del código de trabajo y la LOSEP.
Objetivo. Aplicar el conocimiento teórico y práctico para la comparación de las
peculiaridades de la relación laboral en el régimen jurídico del código de trabajo y la
LOSEP.
Actividades:
Realice un cuadro comparativo de los regímenes laborales del Código de Trabajo y la
LOSEP en los siguientes aspectos:

✓ Inicio de la relación jurídica

✓ Remuneración en la relación jurídica

✓ Licencias

✓ Formas de terminación y sus consecuencias

CUADRO COMPARATIVO
RÉGIMENES
Código de trabajo LOSEP
LABORALES
Para el inicio de la relación jurídica hay
De acuerdo a la LOSEP para el inicio de
que tener en cuenta el tipo de contrato
la relación jurídica debe cumplir con los
que pactarán. De acuerdo al código de
siguientes requisitos.
trabajo:
Art. 5.- Requisitos para el ingreso:
Art. 15.- Contrato a prueba: podrá
a) Ser mayor de 18 años y estar en el
señalarse un tiempo de prueba, de
pleno ejercicio de los derechos
duración máxima de noventa días
b) No encontrarse en interdicción civil
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por
c) No estar comprendido en alguna de
tarea y a destajo: toma a su cargo la
las causales de prohibición para
Inicio de la ejecución de una labor determinada por
ejercer cargos públicos
relación jurídica una remuneración que comprende la
d) Cumplir con los requerimientos de
totalidad de la misma, sin tomar en
preparación académica
consideración el tiempo que se invierta
e) Haber sufragado
en ejecutarla.
f) No encontrarse en mora del pago de
Art. 17.- Contratos eventuales,
créditos en el sector público
ocasionales, de temporada: se realizan
g) Presentar la declaración patrimonial
para satisfacer exigencias
juramentada
circunstanciales del empleador
h) h) Haber sido declarado triunfador en
Art. 18.- Contrato escrito: El contrato
el concurso de méritos y oposición
escrito puede celebrarse por
 instrumento público o por instrumento i) Los demás requisitos señalados en la
privado Constitución de la República y la
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio Ley.
Art. 243.- De los componentes de la
De acuerdo al código de trabajo: remuneración mensual unificada.- La
Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A remuneración mensual unificada será el
trabajo igual corresponde igual resultante de dividir para doce la suma de
remuneración, sin discriminación. los ingresos anuales que las y los
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el servidores tengan derecho y se
estipendio que paga el empleador al encuentren debidamente
obrero en virtud del contrato de trabajo; presupuestados.
y sueldo, la remuneración que por igual Art. 244.- Escala de remuneraciones
concepto corresponde al empleado mensuales unificadas para el nivel
Art. 81.- Estipulación de sueldos y jerárquico superior
salarios.- Los sueldos y salarios se Art. 245.- Escalas nacionales de
estipularán libremente, pero en ningún remuneraciones mensuales unificadas
Remuneración caso podrán ser inferiores a los para servidoras y servidores públicos
en la relación mínimos legales. Art. 247.- De las remuneraciones de los
jurídica Art. 82.- Remuneraciones por horas: gobiernos autónomos descentralizados,
diarias, semanales y mensuales.- En sus entidades y regímenes especiales.
todo contrato de trabajo se estipulará el Art. 254.- Pago de remuneraciones.- La
pago de la remuneración por horas o remuneración de la o el servidor público,
días. que estuviere en el ejercicio de un
Art. 84.- Remuneración semanal, por puesto, será pagada desde el primer día
tarea y por obra.- cada semana debe del mes.
recibir su valor por el trabajo ejecutado Art. 255.- Anticipo de remuneraciones.-
Art. 85.- Anticipo de remuneración por En caso de anticipos de hasta tres
obra completa.- Se dará en anticipo por remuneraciones, el descuento por el
lo menos la tercera parte del precio anticipo concedido se efectuará
total y lo necesario para la adquisición mensualmente, de manera prorrateada
de útiles y materiales. durante el plazo convenido.

Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento:

Art. 27.- Licencias con remuneración:
Cuando por razón de cualquier fiesta no
a) Por enfermedad que determine
determinada en el artículo 65 de este
imposibilidad física o psicológica
Código, el empleador estará obligado a
b) b) Por enfermedad catastrófica o
pagarles la remuneración de ese día,
accidente grave debidamente
Licencias como si el trabajo se hubiere realizado.
certificado
Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene
c) Por maternidad
derecho a una licencia con remuneración
d) En los casos de nacimientos
de doce (12) semanas por el nacimiento
prematuros o en condiciones de
de su hija o hijo; en caso de nacimientos
cuidado especial, se prolongará la
múltiples el plazo se extiende por diez
 licencia por paternidad con días adicionales. El padre tiene derecho
remuneración por ocho días más a licencia con remuneración por diez
e) Si fallece la madre en el parto o en días; en los casos de nacimientos
licencia de maternidad, el padre múltiples o por cesárea se prolongará por
usará su debida licencia. cinco días más. En los casos de que la
f) La madre y el padre adoptivos hija o hijo haya nacido prematuro o en
tendrán derecho a licencia con condiciones de cuidado especial, se
remuneración por quince días prolongará por ocho días más y cuando
g) h) La servidora o servidor público la hija o hijo haya nacido con una
tendrá derecho a veinte y cinco días enfermedad, degenerativa, terminal o
de licencia con remuneración irreversible, o con un grado de
h) Por calamidad doméstica discapacidad severa, el padre podrá tener
i) Por matrimonio, tres días en total. una licencia con remuneración por veinte
Art. 28.- Licencias sin remuneración: y cinco días.
a) Con sujeción a las necesidades de la En caso de fallecimiento de la madre
o el servidor, la jefa o el jefe de una durante el parto o mientras goza de la
oficina, podrá conceder licencia sin licencia por maternidad, el padre podrá
remuneración hasta por quince días hacer uso de la totalidad.
calendario. Licencia por Adopción.- Los padres
b) Con sujeción a las necesidades e adoptivos tendrán derecho a licencia con
intereses institucionales. remuneración por quince días
c) Para cumplir con el servicio militar. Licencia con sueldo a las trabajadoras y
d) Para actuar en reemplazo temporal trabajadores para el tratamiento médico
u ocasional de una dignataria o de hijas o hijos que padecen de una
dignatario electo por votación enfermedad degenerativa: derecho a
popular veinte y cinco días de licencia con
e) Para participar como candidata o remuneración para atender los casos de
candidato de elección popular hija o hijo hospitalizados o con
f) Concluida la licencia o permiso por patologías degenerativas
maternidad o paternidad
De acuerdo a Carrera (2015) tenemos:
En la cesación de las funciones de
1. Por las causas legalmente previstas
acuerdo a LOSEP tenemos
en el contrato: las causas o razones que
Art. 102.- Cesación de funciones por
se consideren como suficientes para la
renuncia voluntaria formalmente
conclusión de la relación laboral, deben
presentada. Se debe comunicar por
Formas de cumplir una serie de requisitos, que no
escrito su renuncia y en caso de que deje
terminación y impliquen renuncia alguna de los
de asistir antes del vencimiento del plazo
sus derechos establecidos por la ley en
se aplica el régimen disciplinario
consecuencias beneficio del trabajador.
Art. 103.- Cesación de funciones por
2. Por acuerdo de las partes: las partes
incapacidad absoluta o permanente
pueden decidir la extinción del
declarada judicialmente; y, por pérdida
contrato, al igual que su nacimiento,
de los derechos de ciudadanía declarada
siempre que no existan vicios en su
mediante sentencia ejecutoriada. Se debe
consentimiento
3. Por la conclusión de la obra, período presentar las copias certificadas de las
de labor o servicios objeto del contrato: sentencias debidamente ejecutoriadas.
El trabajador se deberá quedar hasta Art 104.- Cesación de funciones por
que termine la razón por el cual fue supresión del puesto. el proceso se
contratado. considerará concluido únicamente
4. Por muerte o incapacidad del cuando la institución haya efectuado a su
empleador o extinción de la persona favor el pago total correspondiente de la
jurídica contratante, si no hubiere indemnización.
representante legal o sucesor que Art 105.- Cesación de funciones por
continúe la empresa o negocio: Muerte remoción. Si la o el servidor no desvirtúa
del empleador: los sucesores se harán las presuntas causas de su impedimento
cargo de la industria o negocio; será removido previo el sumario
Incapacidad del empleador: defecto o administrativo respectivo.
falta total de capacidad, de aptitud legal Art. 106.- Cesación de funciones por
para ejercer derechos y contraer destitución. Cesará en su puesto, previo
obligaciones; Extinción de la persona al sumario administrativo respectivo
jurídica contratante: responsabilidad Art. 107.- Cesación de funciones por
solidaria de los empleadores, cuando el haber inobservado en el ingreso al sector
trabajo se realice para dos o más público el concurso de méritos y
empleadores oposición. Al no haberse efectuado el
5. Por muerte del trabajador o concurso de méritos y oposición, a través
incapacidad permanente y total para el del cual se haya declarado ganador, será
trabajo: Si muere el trabajador, ninguna destituido de su puesto.
persona puede reemplazarlo en el Art. 108.- Cesación de funciones por
cumplimiento de su obligación, la acogerse a los planes de retiro voluntario
misma que es intransferible y no con indemnización; y cesación por retiro
delegable, y que por supuesto, pone fin por jubilación. Se realizará en el año en
al contrato de trabajo. curso y el siguiente año donde se debe
6. Por caso fortuito o fuerza mayor: contar con la disponibilidad
llevaría a la terminación del contrato de presupuestaria.
trabajo, por causas que impidan en Cesación de funciones por compra de
forma definitiva, la continuación de las renuncias con indemnización: Las
actividades de una empresa, a pesar de consecuencias serán cinco salarios
la buena voluntad de sus directivos. básicos unificados del trabajador privado
7. Por voluntad del empleador en los por cada año de servicio y hasta por un
casos del artículo 172 de este Código: valor máximo de ciento cincuenta
Por faltas repetidas e injustificadas de salarios básicos unificados
puntualidad o de asistencia al trabajo. Art. 109.- Cesación por muerte:
Por indisciplina o desobediencia graves consecuencia de liquidación de haberes
a los reglamentos internos legalmente correspondiente.
aprobados. En el art 146 de LOSEP menciona la
Por falta de probidad o por conducta terminación de los contratos de servicios
inmoral del trabajador. ocasionales.
Por injurias graves. a) Cumplimiento del plazo;
 Por ineptitud manifiesta del trabajador. b) Mutuo acuerdo de las partes;
Por denuncia injustificada contra el c) Renuncia voluntaria presentada;
empleador. d) Incapacidad absoluta y permanente de
Por no acatar las medidas de seguridad. la o el contratado para prestar servicios;
8. Por voluntad del trabajador según el e) Pérdida de los derechos de ciudadanía
artículo 173 de este Código; y, declarada judicialmente en providencia
9. Por desahucio ejecutoriada;
Por injurias graves inferidas f) Por terminación unilateral del contrato
Por disminución o por falta de pago o por parte de la autoridad nominadora, sin
de puntualidad en el abono de la que fuere necesario otro requisito previo;
remuneración pactada g) Por obtener una calificación
Por exigir el empleador que el insuficiente en el proceso de la
trabajador ejecute una labor distinta de evaluación del desempeño;
la convenida. h) Destitución;
i) Muerte.

Bibliografía

Carrera Chinga, C. (2015). Apuntes de derecho de trabajo . Obtenido de

http://repositorio.ulvr.edu.ec/bitstream/44000/4323/1/Apuntes%20de%20derech

o%20de%20trabajo.pdf