Nadie Tenga en Poco Tu Juventud - Rolando Perez Sanchez
Nadie Tenga en Poco Tu Juventud - Rolando Perez Sanchez
Nadie Tenga en Poco Tu Juventud - Rolando Perez Sanchez
NADIE
TENGA EN POCO TU
JUVENTUD
Claves del liderazgo bíblico para un
Ministerio Juvenil poderoso
Copyright©2009. Rolando Pérez Sánchez
Sobre los Montes y Collados
Guantánamo, Cuba
E-mail: [email protected]
“La mediocridad, posiblemente, consiste en estar delante de
la grandeza y no darse cuenta”.
G. K. Chesterton
Por lo que en la Biblia podemos leer, nos percatamos
que en cada uno de los ejemplos de líderes del Antiguo y
Nuevo Testamento no bastaba con tener el llamado, o el
respaldo de Dios. En la mayoría se requirió también de
cierto accionar por parte del líder. Un ejemplo claro es
Josué, a quien se le promete respaldo en todo su ministerio,
pero él también debía hacer su parte: “Esforzarse y ser
valiente” (Jos. 1:6, 7, 9). Y qué decir de Salomón a quien
se le establece el mismo mandato (1 R. 2:2; 1 Cr. 22:13;
28:10, 20). No por gusto Pablo le dice a Timoteo: “Tú,
pues, hijo mío, esfuérzate en la gracia que es en Cristo
Jesús” (2 Tim. 2:1). Ya se sabe que Timoteo era bastante
joven al comenzar su ministerio. Según registros bíblicos de
Lucas, parece que había sido criado en un ambiente
femenino y es posible que su padre haya estado muerto en
el momento en el que el comienza a ejercer su tarea
ministerial. Pablo consciente del potencial que tenía su
joven discípulo, no cesaba de alentarle, pero al parecer, no
todo el mundo pensaba de la misma manera, así que se
infiere que algunos le menospreciaban, tal vez por su corta
edad, o por su débil salud. Según Stanford, Timoteo se
enfrentaría a grandes enemigos también, así que era muy
probable que esto lo hiciera sentirse tímido y débil.[2] En
este capítulo veremos qué cosas son las que pueden atentar
cintra el liderazgo de los jóvenes, y por las cuales éstos
pueden llegar a ser líderes mediocres y por ende,
menospreciados en su carrera ministerial.
El mal testimonio de líderes del pasado
Hay líderes de todo tipo, y ello es una realidad. Del
mismo modo que existen hombres y mujeres
incondicionales, sorprendentes, inigualables, también los
hay opuestos en todos los sentidos. En la Biblia se nos
muestran ejemplos de algunos que aunque tenían liderazgo,
no lo emplearon para cumplir objetivos grupales, sino
individuales, que amaron más las riquezas que a Dios,
maltrataron al pueblo, desacreditaron el gobierno
teocrático, y se burlaron de los hombres ungidos a quien
Dios había levantado. Por líderes de este tipo es que
muchos han perdido la confianza en el liderazgo. Veamos
algunos de los líderes malos de la Biblia, que a su vez son el
tipo de líderes malos de la actualidad.
Coré. El líder rebelde que no se sujeta a la autoridad.
Los líderes falsos siguen las huellas de su progenitor (el
diablo), y al igual que él, hacen mucho daño al pueblo de
Dios. Tal fue el caso de Coré, quien se reveló contra Moisés
y buscó adeptos para apoyar su insaciable sed de poder y
exaltación. Coré, Datán, Abiram, y los doscientos cincuenta
hombres que se levantaron contra el siervo de Dios (Nm.
16:1-2), no eran personas ordinarias, sino dirigentes
reconocidos dentro de la congregación. Sin embargo, todos
ellos compartían el mismo espíritu rebelde, sabían que
Moisés como líder gozaba de incontables rasgos dignos de
imitar, pero esto no era suficiente para ellos. Donald
comenta sobre la rebelión de Coré:
…Ellos desafiaron la autoridad de Moisés y el
mandamiento de que solo Aarón debía ser el sumo
sacerdote (vv.3-11). Con esa conducta, ellos estaban
rechazando a Dios y su palabra revelada con respecto a
quien guiaría al pueblo de Dios…Por consiguiente,
recibieron la justa condenación de Dios (vv.31-35),
como la recibirán todos los que en el reino de Dios
“aman los primeros asientos en las cenas, y las
primeras sillas” (Mt. 23:6).[3]
Todo líder debe ser capaz de retar a sus seguidores a
imitarle, así como Pablo lo hacía (1 Co. 11:1; 1 Ts. 1:6), y
como Juan lo exhortaba (1 Jn. 2:6). Aún el mismo Cristo
señaló la necesidad de aprender de él (Mt. 11:29), porque
É
su ejemplo es inigualable. Él es y seguirá siendo el
paradigma a seguir por todos los siglos. A pesar de que se
hizo hombre, jamás dejó de ser Dios. Sus hábitos
devocionales fueron tan impresionantes, que su disciplina
en la lectura de la ley, en la oración (Lc. 4:42; 6:12; 22:41-
44; 23:34; 23:46), marcó un hito en la historia de Israel.
También Jesús fue un gran intercesor, intercedía en oración
por amigos (Lc. 22:31-32; Jn. 17) y también por enemigos
(Lc. 23:34), por los niños (Lc. 18:15-17; Mt. 19:13-15), por
judíos, pero también por extranjeros (Lc. 17:11-19) ¿Puede
alguien pretender hallar prosperidad en su vida personal o
ministerial prescindiendo de la oración?
Proveyó las llaves para abrir puertas en medio de la
oposición.
Al escudriñar la Palabra de Dios nos percataremos que
todos los líderes tuvieron que enfrentarse al fenómeno de la
oposición. La oposición puede manifestarse: (a) Por medio
de nuestros familiares; (b) A través de nuestros amigos
(Job 16:20; 19:19); (c) Puede venir de nuestros
colaboradores en el ministerio (Stg. 1:13-14). Ésta siempre
aparece como un obstáculo para estorbar nuestra visión.
Pero aunque viene de satanás, es permitida por Dios para
nuestro provecho. La oposición se puede manifestar de
muchas maneras, y una de ellas es la crítica y burla. No es
un secreto que los líderes continuamente serán el centro de
muchas críticas y burlas, pero es necesario que aprendamos
a encararlas de manera positiva, porque:
1. Todos los líderes debemos chocar con ellas: Ni los
buenos ni los malos, ni los jóvenes ni los ancianos
pueden escapar de la crítica. Aun los más grandes
hombres y mujeres están expuestos al ojo y la lengua
crítica. Jesús dijo: ¡Ay de vosotros, cuando todos los
hombres hablan bien de vosotros! Porque así hacían
sus padres con los falsos profetas (Lc. 6:26). Si el
cristiano vive como debe, Satanás lo combate con la
crítica.
2. Es el termómetro de nuestro liderazgo: Si
descaradamente hacemos mal, nos criticarán con
razón. Pero si somos intachables, quienes se levanten
en nuestra contra serán avergonzados. María y Aarón
estaban disgustados porque Moisés se había casado con
una cusita. Tal vez se trataba de Séfora, hija de Jetro
(Ex. 2:16; 4:25; Jue. 1:16; 4:11; Hab. 3:7). Pero a
causa de la actitud intachable de Moisés, que dejó la
cuestión en las manos de Dios, tuvo éxito, y fue
respaldado por Dios. Siempre habrá gente que no le
gustará que triunfes, por eso te criticarán hasta verte
turar la toalla. Así que depende de ti si permaneces
firme o te derrumbas antes la oposición. Permite que
Dios sea su "abogado defensor", como bien alienta el
salmista: “No te impacientes…confía en Jehovah y él
hará” (Salmo 37).
Jesús como máximo líder tuvo que enfrentarse a la
oposición, y tal fue así, que leemos el testimonio del
escritor de la carta a los Hebreos que dice que fue tentado
en todo, pero no se halló mancha en él (He. 4:14). En los
Evangelios se registraron siete tipos de oposición que tuvo
que enfrentar y vencer Cristo para lograr el cumplimiento
del propósito redentor de Dios en la cruz del Calvario: (a)
Tentación (Mt. 4:1-11); (b) Rechazo (Lc. 4:16-30; Jn. 7:5);
(c) Ofertas (Jn.6:15; Jn. 12:20-26); (d) Incomprensiones
(Lc. 19:41-44); (e) Soledad (Lc. 22:39-46); (f) Injusticia
(Mr. 15:1-15); (g) Sufrimientos (Mr. 15:16-36). Pero el
siempre entendió que la oposición era permitida por el
Padre con un triple propósito:
a. Renovar nuestro carácter y conducta a la imagen de
Cristo. (1Ped. 2:21-25)
b. Despertar etros una pasión por la visión de Dios. (2Cor.
12:15)
c. Demostrar al infierno y a los hombres nuestra identidad
en el Reino de Dios (Rom. 8:32-39). Así que si
logramos vencer la oposición, ya tendremos parte de
nuestra lucha ganada. ¿Pero con qué se vence la
oposición?
1. Con trabajo en equipo: Es de vital importancia que
entendamos que sin unidad se mantienen un equipo,
por lo que como líderes, debemos tratar de mantener la
unidad y la paz. (Mt 5:9). Es lo tal motivo que pablo
insistía tanto a los creyentes en la unidad (1 Co 1:10;
Col 2:2).
2. Con la mira puesta en Dios: El líder no debe mirar las
circunstancias adversas sino concentrarse en la visión
de Dios (2 Co. 4:16-18; Col. 3:1-4; He. 12:1-3).
3. Con una postura de rechazo a toda manipulación
satánica: El líder debe mantener la renovación de sus
pensamientos conforme a las promesas de Dios (Mt.
16:21-23; Ef. 6:16-18: 2 Co. 10:3-5)
4. Con una comunión íntima con el Espíritu Santo: El líder
debe diariamente tener un encuentro vivificador con
Dios, y tiempos periódicos de búsqueda con sus
colaboradores (Mr. 1:35; Lc. 22:39-44; 1 Tes. 5:16-19)
5. Con autoridad espiritual: El líder debe desafiar y
doblegar al infierno usando sus armas espirituales
poderosas en Dios (Mt. 4:1-11; Lc. 10:18-19; Ro.
16:20).
6. Con perseverancia: El que persevere vencerá
definitivamente (Stg. 4:7 en comparación con Mt. 4:11)
Es tiempo de cumplir
nuestra asignación
“El día que aceptes la mediocridad en las cosas pequeñas,
estarás condicionándote para aceptarla en las cosas más
grandes”
Algunas estadísticas advierten que los más propensos a
cometer errores son aquellos que cuentan con la mayor
preparación, como para no cometerlos. Otras estadísticas
aseguran que solo están exentos de cometerlos aquellos
que no se arriesgan. Ahora bien, los líderes más
prominentes de la historia humana han sido gente
altamente arriesgada. De ahí sus no pocos tropiezos y
fracasos en algunas ocasiones. Pero lo que marcó la
diferencia y los hizo alcanzar el éxito fue que jamás se
detuvieron, siguieron adelante a pesar de los retos.
Nuestros errores no deberían condicionar el liderazgo que
llevamos a cuesta, pues, los arriesgados se equivocan
mucho, y aquellos que atienden muchas personas, se
equivocan aún más. En este último capítulo, aunque no
estaremos enseñando directamente sobre los errores o
equivocaciones, si estaremos presentando unos últimos
apuntes de liderazgo y para ello presentaré tres mágicas
tareas que te facilitarán lograr tener un liderazgo juvenil
efectivo.
Construye relaciones sólidas
Jesús fue quien mayor ejemplo nos dio en cuanto al
liderazgo. Durante su ministerio terrenal, invirtió gran parte
de su tiempo en conocer a plenitud a sus seguidores, y
siempre estuvo atento a cada detalle, por ejemplo: (a)
Cuando vio que había disputas entre ellos por posición les
corrigió (Lc. 22:26); (b) No se ausentó en momentos de
tristeza (Jn. 11:21, 23); (c) No rechazó la invitación de
aquel que estaba de bodas (Jn. 2:2); (d) Apoyó a Pedro
cuando su suegra enfermó (Mt. 8:14). Jesús conocía que
todo líder debe saber que siempre debe dar lo mejor de sí.
Geoffrey Canadá, quien es Presidente y Director Ejecutivo
de Harlem Children´s Zone lo enseña de esta manera: “El
líder tiene que batear al 100% y debe estar presto a estar
en la línea más alta del Juego. No debe pensar que puede
salirse con la suya aunque solo sea por una vez.”[26] Ahora
bien, peor cómo se logra construir este tipo de relaciones
con los subordinados. Bueno, Steffen ofrece algunos puntos
de vistas basadas en su vivencia personal:
Cultivar relaciones sólidas requiere de cierto tipo de
personas y de herramientas específicas para estudiar
detalladamente la cultura anfitriona. Cuando fui a las
Filipinas, llevé una serie de herramientas típicas que
había adquirido durante mis años de capacitación en la
plantación de iglesias; no obstante, al poco tiempo
comprobé que muchas de ellas no me servían para la
tarea que debía realizar. Aprendí que el uso de
herramientas inadecuadas podía perjudicarme no
solamente a mí, sino también a quienes procuraba
alcanzar con el evangelio. De alguna manera, tenía que
adquirir herramientas mejores que me ayudaran a
comprenderme mejor a mí mismo, comprender al
equipo, a las culturas antiguas de la Biblia y a aquellos a
quienes debía llevar el mensaje del evangelio.[27]
Así que todo líder es retado a aplicar las estrategias y
herramientas que funcionen en su radio de acción. Es por
ello que les proporcionaré algunos instrumentos bíblicos
aplicables en todos los tiempos y culturas:
1. Selecciona gente capacitada que puedan abordar las
cosas difíciles por tí, mientras usted sigue adelante en
su visión (Ex. 18: 20-22)
a. ¿Actualmente qué rumbo tomaría tu ministerio si algo
malo te sucediera?
b. ¿Qué plan acción podrías elaborar para resolver los
problemas que se generarían si fastas? (2 P. 1:15)
2. Prepara gente que tenga la capacidad y habilidad para
sustituirte cuando sea necesario.
a. Con alto sentido de lealtad
1) Quien posee gran preparación, pero es dado a
emitir comentarios desfavorables sobre tu
manera de trabajar sería un peligro para ocupar
tu lugar.
2) Quien tiene varios puntos fuertes en el liderazgo,
pero tiene tendencia de hacer grupos o crear
pequeñas divisiones es un peligro potencial si
ocupara tu lugar.
3) Una persona que siempre ha querido tu puesto
es un gran peligro. (La promoción se debe
esperar, no provocar)
4) Una persona altamente calificada, y preparada
pero con problemas de sujeción es un peligro
inminente.
b. Que esté presto para aprender todo el tiempo, es
decir, que sea enseñable.
1) Una persona que cree que lo sabe todo no es
enseñable.
2) Una persona que le cueste trabajo estudiar no es
enseñable.
3) Un apersona que no obedezca a lo que le
enseñas no es enseñable.
c. Que posea un código visible de Honestidad e
integridad.
d. Que Posea un elevado concepto familiar
Los miembros de la iglesia local deben no solamente
comprender el propósito del porqué existen, sino cómo
pueden contribuir con sus habilidades y aptitudes al
cumplimiento de su misión. Poseer una visión global de
expansión del Evangelio constituye el cimiento para un
movimiento de plantación de iglesias.
Combate doctrinas y costumbre destructivas a
tiempo.
Tal y como lo hizo Jesús cuando se percató que sus
discípulos discutían por liderazgo, todo líder debe ser hábil
al combatir cualquier cizaña que trate de introducirse en su
campo ministerial. Esta es la razón por la que Pablo prestó
especial atención a este asunto, y le escribe a su hijo
espiritual Timoteo, en su primera carta que se opusiera
diligentemente a estos falsos maestros (1:3; Tito 1:9). No
es un secreto que en la actualidad algunas congregaciones
permiten y apoyan costumbres que manchan las vestiduras
de la novia del Cordero, tales como el adulterio,
homosexualismo, avaricia, etc (1 Ti 1:10; 2 Ti 4:3).
Fijémonos cuán importante es identificar a los falsos líderes
en nuestras congregaciones, que si nos descuidamos y
permitimos que estos ganen terreno en nuestras iglesias, e
introducen doctrinas de demonios que alejen a la
congregación de la verdadera palabra de Dios, entonces
cuando estemos en la presencia del Padre, tendremos que
rendir cuenta ante él sobre esto (Ap. 2:14-15). Ah, pero
para lograr combatir doctrinas y costumbres negativas
debes ganarte la admiración y respeto de tus seguidores y
para ello:
1. Debes evitar que se sientan en Anonimato: Sentirse
invisible, que no notas la presencia de ellos o de su
trabajo, o que simplemente sientan que ellos no te
interesa, que solo te importa el trabajo que realizan.
2. Debes evitar que se sientan irrelevantes
3. Debes evitar que ellos sientan que su trabajo para ti es
inmedible: O sea, no midas ni evalúes lo que ellos
hacen, o que no reconoces el esfuerzo de ellos.
4. Tómate el tiempo de conocerles todo lo que puedas. No
podemos ser líderes para Cristo sin conocer a los que
trabajan con nosotros y para nosotros.
5. Motívales a realizar trabajos que los haga sentirse que
tienen algún motivo para hacerlos, es decir, cosas que
obviamente sean importantes, porque benefician a los
demás y a ellos mismos. No podemos ser líderes para
Cristo sin ayudar a los que trabajan con nosotros y para
nosotros a conectarse con el servicio a los demás.
6. Evalúa las cosas que hagan aquellos que trabajan para
ayudarte y reconoce el esfuerzo de ellos. No podemos
ser líderes para Cristo sin darles la oportunidad a los
que trabajan con nosotros y para nosotros de
comprender la magnitud e importancia de su
contribución.
Es de crucial importancia que con mucha diligencia y
autoridad, nos opongamos a cada uno de los retos aquí
presentados, y arranquemos de raíz a los falsos líderes y
sus influencias diabólicas (2 Tim. 1:13; Tit. 2:1). Por lo
tanto, hagamos lo que nos corresponde a cada uno desde
nuestros respectivos lugares, ya sea que seamos pastores,
evangelistas, misioneros, profetas, maestros, diáconos.
Cada uno, según su llamado, cumplamos nuestra misión en
el cuerpo de Jesús. Los malos líderes generan incontables
estragos a la Iglesia, de hecho, el Apóstol Pablo nos reveló
al algunos ocasiones se vio forzado a tomar medidas
drásticas (Tito. 1:11). Porter comenta que:
…Se les puede callar por medio de un liderazgo ejemplar
que demuestre claramente frente a la sociedad la clase
de vida que Dios quiere producir en ellos: una vida
transformada; una luz en medio de un mundo
caracterizado por andar en tinieblas…Estos falsos
maestros entraban a la casa con mensajes falsos.
Presentaron un mensaje centrado en cómo el hombre
puede satisfacer por su propio esfuerzo las demandas de
Dios. Siendo su mensaje una enseñanza falsa, no
convenía proclamarlo. Sin embargo, ellos se dedicaban a
hacerlo. Un motivo de estos falsos maestros era
económico. Se enriquecieron a expensas de las
necesidades espirituales de los oyentes. Se interesaban
más en la ganancia personal que en el bien de quienes
les pagaban.[28]
También observamos que en la Iglesia de los Corintios
estaba sucediendo uno de los peligros más amenazadores
para la Iglesia de Dios, se trataba desordenes en la
ministración de los dones. Pero la manera de Pablo
contrarrestar este problema fue estableciendo orden y
enfatizando en la necesidad de cuidar la salud espiritual del
rebaño. Como cuando escribe en su primera carta a los
Corintios (1 Co. 13:1-13), que de nada servían estas cosas
si se olvidaba el amor. De igual manera enseñó a los
tesalonicenses (1 Tes. 5:23), enfatizándoles que la única
manera de ver a Jesús y compartir con él era mediante la
entera santificación. Esta es la única herramienta para
poder destruir completamente los planes perversos de los
falsos líderes.
Jamás incurras en abuso de autoridad.
Existen incontables ejemplos de líderes que con sus
labores del liderazgo han recibido no pocos sufrimientos,
producto de la oposición, de los errores o de una prueba
divina. Esto se debe a como bien lo observa Yoccou, que:
“El mismo hecho de que Dios nos haya separado para el
liderazgo nos aísla, y muchas veces vivimos un ambiente de
soledad (Jr. 37:14–21)”[29] (1991, 155). Pero no da lugar a
que algunos pastores, maestros u otros ministros, sientan
que puedan maltratar a los hermanos. Tal mal ejemplo lo
dio el rey Saúl que como bien observa Wright:
A pesar de su victoria sobre los filisteos, el liderazgo de
Saúl fue abusivo, reconocido incluso por su hijo
Jonathan (1 Sam. 14:24–35). David abusó de su
autoridad para cometer adulterio y homicidio (2 Sam.
11:1–27). Jeremías denunció la corrupción de los
profetas y sacerdotes (Jer. 5:26–31; 6:13–15). Cristo
enfrentó a los fariseos por desviar al pueblo con su
legalismo (Mt. 23:1–33). Pablo respondió enérgicamente
a los gálatas, quienes habían sido alejados de su libertad
en Cristo por falsos maestros (Gá. 1:6–9; 2:4–5). Juan
advirtió a su amigo Gayo de los abusos de Diótrefes (3
Jn. 9–11).[30]
En la Iglesia de Cristo, los ministerios cambian, el
liderazgo cambia, las libertades políticas para el servicio
cambian, diferentes necesidades y dones que surgen en el
campo misionero pueden requerir estudio adicional, las
necesidades de la familia misionera y de la educación de
sus hijos también cambian. Motivo por el cual debemos ser
muy cuidadosos, que estos constantes cambios nos afecten
para mal. Por eso, como todo a nuestro alrededor puede
cambiar, nosotros también debemos cambiar nuestra
mentalidad, y la forma la forma de hacer las cosas. Pero sin
cambiar la esencia de lo que somos, hijos del Padre
celestial.
El abuso espiritual por líderes religiosos es aún peor de
lo que se describe anteriormente, pero ¡ay de la
congregación que apaciblemente acepta el error y sigue
tras los apóstoles falsos! Por otro lado, el pastor legítimo
y consagrado al Señor no debe ser el objeto del abuso
de la congregación. Al mismo tiempo debe proteger a su
congregación contra los falsos líderes que la pueden
dañar y destruir.[31]
Para ser líder, es necesario que los liderados estén
sujetos, pero tal sujeción jamás debe ser lograda por medio
de la manipulación intimidación del líder. Un líder guiado por
el Espíritu Santo ejercerá bien el liderazgo, ganándose un
grado honroso y mucha confianza en la fe de sus seguidores
(1 Timoteo 3:13).
Conclusión
El desconocimiento o descuido de las cualidades a
desarrollar como líderes espirituales han provocado el
derrumbe de muchos ministerios. Esto ha causado parálisis
en la extensión del Reino de Dios. Si alguno tiene un
servicio que es útil a la iglesia de Cristo, debería buscar que
Dios provea ese servicio con una unción especial, para que
ninguna obra en el cuerpo de Cristo tenga que hacerse en
fuerza meramente humana. La falta de preparación le quita
a corto o largo plazo la efectividad del liderazgo, cada vez
serán mayores los retos, se necesitan recursos mentales,
físicos y espirituales para poder llevar el liderazgo. Si eres
uno de los tantos líderes que existen que desean que el
Espíritu Santo haga tu voluntad es necesario que entiendas
que el poder, la unción, los dones, y la prosperidad viene
solo de parte de Dios y no para uso personal, sino para
beneficio de toda la iglesia, e incluso para la salvación de
los que aún no le conocen. Por lo tanto como le dijo Pablo a
Tito
Palabra fiel es esta, y en estas cosas quiero que insistas
con firmeza, para que los que creen en Dios procuren
ocuparse en buenas obras. Estas cosas son buenas y
útiles a los hombres. (Tito 3:8).
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Dios llegue a otros horizontes. Ruego al Padre que su gracia
y Amor sobreabunden en tu vida y que puedas cumplir todo
aquello para lo cual fuiste llamad.
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y ánimo en el arte de liderar personas de Dios. Miami,
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