Anexo 1-Fase 2-Cuadro de Comprensión Lectora

Anexo 1- Fase 2: Cuadro de comprensión Lectora
Curso_403031
Lecturas Resumen o Conceptos Alcances del Limitaciones del Metodología de Postura ética y
(Título, autor y síntesis (100 claves y su Psicólogo en el Psicólogo en el acción o reflexión acerca
año ) palabras) definición contexto contexto intervención que del aporte del
organizacional organizacional se utiliza en el Psicólogo en las
campo organizaciones de
organizacional hoy.
1. Rol del El ser humano es -Bienestar. El psicólogo en una Las personas En el campo La ética constituye
psicólogo en complejo y para Estado de la organización, constituyen el organizacional han un aspecto
las atender a esa persona cuya ejerce en forma elemento básico y creado diferentes indispensable para
organizacion complejidad se condición física paralela tres más importante técnicas de el ejercicio
es. hace necesario y mental le frentes: de la intervención competente de
Psicoespacio una psicología, proporciona un organización, de basadas en la cualquier
s: Revista que no solo sentimiento de Psicológico se ellas dependen, en ciencia de la profesión.
virtual de la atienda a los satisfacción y encarga de las gran medida, los conducta para Para el psicólogo
institución problemas, sino tranquilidad. cuestiones recursos diagnosticar organizacional, el
universitaria que vaya más allá personales tales humanos, la problemas y tema de
de envigado y poder potenciar Analizar: como domésticas y dinámica y la provocar cambios reclutamiento
7, (1) 409- y promover las Examinar laborales y cumple efectividad de la en las selección y
425. fortalezas de las detalladamente el papel de guía. empresa. organizaciones. acompañamiento
personas en todos para conocer sus Entonces cuando del personal, lleva
2. Una mirada los ámbitos de su características y Administrativo se el personal de una Estas son algunas implícito una gran
sistémica e vida incluido el extraer debe dirigir por las empresa se de las técnicas: carga de
integradora contexto laboral. conclusiones. políticas de la encuentra cerrado -Escultura compromiso ético
acerca del entidad, que son las a cualquier organizacional. con la profesión y
desarrollo Por tanto, de esta -Acompañar: normas que rigen intervención es -Uso de metáforas con la institución
persona- necesidad nace lo Estar con una en la corporación. difícil para el -Mapa mental. para la cual labora.
humano la psicología persona o ir profesional -Encuesta cinética. Como principios
desde la organizacional la caminando junto Organizativa realizar su trabajo -Técnicas de éticos:
psicología cual busca a ella. contribuye con las y es ahí donde preguntas. -Deben romperse
organizacion acompañar a las otras áreas puede llegar al -La ciertos vínculos
al. Santiago, personas en sus -Motivación: funcionales de la punto de la retroinformación laborales y de
134, 435– espacios laborales Cosa que anima empresa para arbitrariedad. con base en una amistad que suelen
449. para que, estando a una persona a aplicar las encuesta establecerse y
en un clima de actuar o a limitaciones y Otra limitación -La formación de actuar éticamente
3. Aportacione bienestar, puedan realizar algo. materiales que seria también que grupos en favor de la
s Desde La alcanzar las metas posibiliten a encuentre -Los círculos de organización.
Psicología propuesta por la -Procesos: propietarios y resistencia y no calidad. -Debe tener un alto
Organizacio empresa y dicho Consecución de empleados alcanzar apoyo por parte -Objetivos de grado de discreción
nal Positiva trabajo represente acciones en la alta de los directivos autodiagnóstico y confidencialidad
Para para ellos, una busca de un productividad. de la empresa. -La organización objetividad y
Desarrollar oportunidad de propósito. como un todo. utilización de
Organizacio crecimiento Comportamient De igual forma variables justas.
nes personal. o. que no cuente con “Siguiendo el -Debe tener como
Saludables los recursos, principio de premisa el
Y -Liderazgo: tiempo y espacios incertidumbre de mantenimiento de
Resilientes. Capacidad de para realizar su Heisenberg la dignidad del
Papeles Del influir en un trabajo cualquier candidato, no lo
Psicólogo, grupo para que adecuadamente es intervención que se debe subestimar,
37(3), 177– se logren las una gran realice sobre un subvalorar o
184. metas. limitación. grupo modificará minimizar.
su dinámica en
4. Los nuevos -Recursos alguno de los
desafíos de Humanos. Es la elementos
la gestión forma en que la principales de
del talento organización éstos, como son:
humano. En maneja sus los miembros,
Gestión del actividades de subgrupos, canales
talento reclutamiento, de comunicación
humano: el selección, tareas a realizar y
nuevo papel formación, barreras (Lewin,
de los remuneración, 1952. Citado en
recursos prestaciones, García, L. & otros.
humanos en comunicación, 1998)
las higiene y
organizacion seguridad en el
es. trabajo.
McGrawHill
. 1-28. -Intervención:
es
5. Alcances de el diseño y la
la acción puesta en
psicosocial marcha de
en el trabajo. diferentes
Documentos estrategias
De Trabajo positivas que
ECSAH, (2) son
implementadas
por los equipos
con el objetivo
de mejorar el
rendimiento y la
satisfacción de
los mismos
siguiendo el
método
científico

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