UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

“Norte de la Universidad Peruana”

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONARIO

INFORME FINAL

DOCENTE : RONCAL LIÑAN MIGUEL ANTONIO

ALUMNOS : RIVERA CHAVEZ, ERNESTO DAVID

VASQUEZ GUERRA, JHULIANA ELIZABETH

CICLO : XII

GRUPO :B

Cajamarca, 28 mayo de 2021.

 SISTEMA DE PENSIONES EN EL PERÙ

1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES: El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) fue

creado por el Decreto Ley N° 19990, vigente desde el 1 de mayo de 1973, y es
administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) desde el 1 de junio de
1994. Este sistema otorga una pensión al culminar la vida laboral y de acuerdo a este
sistema es de 65 años.
1.1. TIPOS DE ASEGURADOS:
1.1.1. OBLIGATORIOS:
- Trabajadores dependientes que hayan elegido este sistema.
- El registro se encuentra a cargo del empleador y este además se
encuentra en la obligación de presentar la declaración y el pago
correspondiente.
- Se aporta el 13 % de la remuneración asegurable, por un mínimo de 20
años.
1.1.2. FACULTATIVOS:
- Trabajadores Independientes y los asegurados obligatorios que cesen
de prestar servicios y que opten por la
- continuación facultativa.
- El registro lo realiza el mismo asegurado ante la Oficina de
Normalización Provisional (ONP)
- No existe declaración, pero si existe el pago del cual se encarga el
trabajador independiente.
- Se aporta 13 de su ingreso mensual asegurable
1.2. TIPOS DE PENSIÒN:
1.2.1. PENSIÒN DE JUBILACIÒN:
- Se otorga a todos aquellos aportantes que alcanzan ciertas
contingencias (vejez)
- Es necesario la concurrencia de tres elementos para poder acceder a
esta pensión de jubilación: aportes, se tiene que acreditar la aportación
mínima de 20 años, asimismo, se tiene que acreditar la edad, esto es la
edad establecida por ley 65 años y finalmente haberse dado la
condición del cese, es decir dejar de laborar.

1.2.1.1. REGIMEN DE JUBILACIÓN ADELANTADA (REJAS):

 - Este régimen permite acceder a una jubilación adelanta antes de
cumplir la edad establecida por ley.
- Por otro lado, establece ciertos requisitos para poder acceder a esta
jubilación adelantada: Hombres: 55 años, 30 años de aportaciones, no
tener ingresos y Mujeres: 50 años, 25 años de aportaciones, no tener
ingresos
- Se descuenta 4% por año que dejas de laborar.
1.2.1.2. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARA SOCIEDAD CONYUGAL O
UNIONES DE HECHO: RÉGIMEN ESPECIAL DE JUBILACIÓN:
- Permite a las Sociedades Conyugales o Uniones de Hecho que tengan
más de 10 años de duración puedan acceder a una pensión:
- Requisitos: Que los integrantes tengan 65 años. Acreditar 20 años de
aportación al sistema entre ambos cónyuges.
Es necesario saber que para matrimonio se requiere la partida de
matrimonio civil con una antigüedad de no mayor de 30 días de
expedición y para Uniones de hecho se requiere Sentencia Judicial
firme.
Y finalmente es necesario que los miembros de la sociedad o unión de
hecho no tiene que tener otro tipo de pensión.
1.2.1.3. PENSIÓN DE JUBILACIÓN ADELANTADA POR DISCAPACIDAD:
- Permite a las personas que presenten alguna discapacidad poder
acceder a una jubilación adelanta sí que cumple los siguientes
requisitos:
Contar con una edad de 55 años.
Tener como un mínimo de aportes 20 años.
Y finalmente, estar inscrito en el registro de personas por discapacidad.

1.2.2. PENSIÓN DE INVALIDEZ:

- Goza de esta pensión aquella persona que sufre una incapacidad física
o mental prolongada o se presuma que esta sea de naturaleza
permanente.
- Además, aquella persona que habiendo gozado del subsidio por
enfermedad durante el periodo máximo que te otorga ESSALUD, la
persona aún se encuentra incapacitado para ejercer la labor.
 - Además, es necesario señalar que la incapacidad es acreditada por un
certificado médico emitido por una comisión médica, puede estar a
cargo de ESSALUD, MINSA o EPS.
- El monto de la pensión equivale al 50% de la remuneración o ingreso de
referencia del titular y no puede pasar el monto de la pensión máxima
(893).
- Requisito:
Tener un mínimo de 15 años de aportación antes de haber surgido la
invalidez. Si en caso no se cumpla con los 15 años de aportes, se debe
acreditar un total de 12 meses de aportación en los últimos 3 años (36
meses). Y finalmente si se ha aportado 3 años se debe acreditar 18
meses de aportes.
Es necesario también que el trabajador se encuentre laborando al
momento de haberse producido la invalidez.

1.2.3. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA:

- Este tipo de pensión se genera en la fecha del fallecimiento del
causante.
- Es necesario tener cuenta que para acceder a esta pensión el causante
debe haber sido pensionista o haber tenido derecho a una pensión de
jubilación o invalidez.
1.2.3.1. PENSIÓN DE VIUDEZ:
- Esta pensión de sobrevivencia se otorga al cónyuge o conviviente.
- El monto de la pensión equivale al 50% de la remuneración o ingreso
que percibía el titular.
- Requisitos: Para los Varones se debe acreditar ser cónyuge o
conviviente, ser invalido o mayor de 60 años y tener una dependencia
económica con el causante. Y para las Mujeres solo se debe acreditar
ser cónyuge o conviviente.
1.2.3.2. PENSIÒN DE ORFANDAD:
- Es aquella pensión en la que los beneficiarios son los hijos menores de
edad, o mayores de edad con estudios básicos o superiores, o los hijos
con incapacidad para el trabajo. La Pensión es equivalente al 50% de lo
que hubiera percibido el causante o de lo que percibía.
- Requisitos:
 Como primer requisito, se tiene que acreditar el vínculo familiar: ya sea
con partida de nacimiento y DNI.
Si se es mayor de edad se debe de acreditar los estudios
ininterrumpidos mediante un certificado de estudios
Finalmente, si el beneficiario presenta alguna discapacidad debe
presentar el certificado médico expedido por la comisión médica
diagnosticada por una EPS, MINSA.
1.2.4. P. DE ASCENDENCIA:
- Es aquel tipo de pensión en el que los titulares los padres del causante.
Este tipo de pensión equivale al 20% de lo que hubiese percibido el
titular o venía percibiendo.
- Requisitos:
Se requiere acreditar el vínculo familiar a través de partida de
nacimiento
Por otro lado, es necesario que en caso de que el beneficiario sea
Hombre debe contar con una edad mínima de 60 años y en el caso que
sea Mujer debe contar como mínimo con 55 años.
Por otro lado, de no contar con esa edad se debe acreditar ser invalido
mediante certificado.
Y finalmente no debe recibir alguna pensión, ni ingresos superiores al
monto de la pensión.

2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: Es un régimen que busca que sus aportantes

puedan financiar su futura jubilación, a través de un fondo de pensiones personal. Se
creó como alternativa al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

2.1. QUÉ DIFERENCIA AL SPP DEL SNP: El SNP es manejado por la Oficina de
Normalización Previsional (ONP), que administra un fondo común para todos los
aportantes. Bajo este sistema, los aportes benefician a quienes ya están jubilados.
Por su parte, el SPP está a cargo de las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), que actualmente son cuatro. Gracias a su carácter privado, cada afiliado(a)
construye un fondo individual que puede conocer desde su Estado de Cuenta. Este
fondo se compone de los aportes y la rentabilidad generada por las inversiones de tu
AFP.
 Ambos sistemas tienen muchas otras diferencias, pero estas son las principales:
- El Sistema Privado de Pensiones no exige un tiempo mínimo de aportes
para jubilarte por edad legal. En cambio, el SNP sí exige 20 años como
mínimo; es decir, si aportaste por 19 años y 11 meses, no recibirías
pensión.
- En el SPP la frecuencia de tus aportes es muy importante para que la
pensión pueda ser mayor, pues no existe límite. Sin embargo, en el
SNP la pensión máxima es de S/893.

2.2. CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Potencial rentabilidad a largo plazo: A lo largo de sus más de 25 años, la
rentabilidad del SPP muestra una tendencia al alza, a pesar de sus caídas en el
corto plazo.

2.3. TIPOS DE FONDO: Pensando en los perfiles de riesgo de los aportantes, existen
cuatro fondos en el SPP: Fondo 0 (ultraconservador), Fondo 1 (conservador), Fondo
2 (moderado) y Fondo 3 (arriesgado).

Composición del aporte obligatorio: Del sueldo bruto mensual, se retiene un 10%
para tu fondo individual, un 1.35% por la prima de seguro y un porcentaje por
comisión, dependiendo de tu AFP y tipo de comisión. El 1.35% del sueldo
mencionado anteriormente es para el pago de este seguro, que va a una compañía
de seguros. Su propósito es protegerte ante invalidez y proteger a tus beneficiarios
si algo te sucede, cumpliendo ciertos requisitos.

Posibilidad de herencia: Si falleces y si tus seres queridos no cumplen las

condiciones para ser beneficiarios, podrían heredar tu fondo.

Modalidades de pensión: Llegada la jubilación, se puede elegir cómo recibir la

pensión entre diferentes modalidades.

Posibilidad de hacer aportes voluntarios: Pueden ser con fin previsional si quieres
mejorar tu pensión o sin fin previsional si deseas perseguir objetivos ajenos a la
jubilación.

Posibilidad de desinvertir: A los 65 años o anticipadamente, podrías retirar un 95.5%

de tu fondo, pero ya no recibirías pensión de jubilación y tus beneficiarios perdería el
derecho a una pensión de sobrevivencia. También podrías retirar hasta un 25% para
vivienda.
3. CONCLUSIONES

- El sistema nacional de pensiones es Este sistema otorga una pensión al

culminar la vida laboral y de acuerdo a este sistema es de 65 años.
- Es un régimen que busca que sus aportantes puedan financiar su futura
jubilación, a través de un fondo de pensiones personal. Se creó como alternativa
al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
- El Sistema Privado de Pensiones no exige un tiempo mínimo de aportes para
jubilarte por edad legal. En cambio, el SNP sí exige 20 años como mínimo; es
decir, si aportaste por 19 años y 11 meses, no recibirías pensión.
- En el SPP la frecuencia de tus aportes es muy importante para que la pensión
pueda ser mayor, pues no existe límite. Sin embargo, en el SNP la pensión
máxima es de S/893.