3er CUESTIONARIO - LIMACHI TARQUI MIGUEL ANGEL

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN
Facultad de Ciencias Económicas

Carrera de Ingeniería Comercial
3ER CUESTIONARIO
CUESTIONARIO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
ESTUDIANTE: Limachi Tarqui Miguel Angel.

CARRERA: Ingeniería Comercial.
MATERIA: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
DOCENTE: Lic. MERIDA CORDOVA RODRIGO
HERBERT
GRUPO: 07.
GESTIÓN: 2-2022.
COCHABAMBA – BOLIVIA
3ER CUESTIONARIO
1. ¿Cuál es la consecuencia de no hacer prevención de riesgos laborales?

R.- La posible ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales que causan enorme
daño para los trabajadores, y pérdidas para los empleadores y la economía general del país
y la sociedad.
2. ¿Cuál es el marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud (SST)

para el trabajador?
a. La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus
decretos auxiliares.
b. El Código del Trabajo (artículos 184 y siguientes).
c. El Código Sanitario Libro III: "De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares
de Trabajo".
d. Otros textos legales, particulares, dado que algunas entidades empleadoras están
sometidas a legislación y fiscalización especiales en razón de su actividad, tal es el caso,
por ejemplo, de las empresas mineras extractivas cuya fiscalización en materia de seguridad
corresponde al Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN), las agrícolas
que en algunos aspectos están fiscalizadas por el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG),
entre otros.
3. ¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?

R.- Es el conjunto de actividades, o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la organización con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
4. ¿Cómo planificar la gestión de la prevención de los riesgos laborales?

a. Evitar los riesgos laborales.
b. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
c. Combatir los riesgos en su origen.
d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular, en lo que respecta a la concepción de los
puestos de trabajo (ergonomía)
e. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
f. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva frente a la individual.
5. ¿Cuál es el rol de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales?

R.- El empleador debe contar con los instrumentos de prevención que establece la Ley N°
16.744 y sus reglamentos, implementar las medidas de prevención que le indique el
Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité Paritario, así como las
prescritas por el organismo administrador y las instruidas por los fiscalizadores .
6. ¿Qué es un accidente del trabajo?
R.- Es toda lesión que sufra un trabajador/a a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
Por lo tanto, los elementos del accidente son:
• Una lesión: Daño o pérdida ocasionado por alguna herida o golpe, por alguna enfermedad o
dolencia, etc.
• La relación de causalidad entre el trabajo y la lesión: Procede dicha calificación si la relación
trabajo-lesión, es directa o inmediata.
• La incapacidad o muerte del accidentado.
7. ¿Qué son los accidentes de trayecto?

R.- Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación
y el lugar de trabajo. La expresión trayecto directo implica que el recorrido sea racional y
no interrumpido. Por otra parte, para que un accidente sea calificado como ocurrido en el
trayecto debe producirse dentro de los límites físicos del recorrido -entrada a la habitación y
entrada al sitio de trabajo.
8. ¿Cómo se prueban los accidentes de trayecto?

R.- Los trabajadores, deben detallar las circunstancias del accidente, precisando día, hora y
lugar y acompañar medios de prueba, como por ejemplo el parte policial, constancia de
Carabineros o testigos.
Esto, dado que las situaciones que involucren el otorgamiento de prestaciones de seguridad
social por la relevancia que tienen para el trabajador deben ser ponderadas con flexibilidad.
9. ¿Qué hacer ante un accidente del trabajo?

R.- Avise inmediatamente a su jefatura o supervisor/a directo.
Por otra parte, el empleador/a debe dar aviso dentro de las de 24 horas siguientes a que
tomó conocimiento del accidente, al ISL o a la mutual correspondiente, a través del
formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo . Si el empleador/a no presenta
la DIAT dentro de las 24 horas de conocido el accidente, ésta debe ser presentada por el
trabajador, sus familiares, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, el
médico que lo atendió o cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
10. ¿Quién debe hacer la denuncia de un accidente laboral y en qué plazo?

R.- La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador todo accidente que
pueda ocasionar incapacidad o muerte de la víctima, en el formulario DIAT . La entidad
empleadora deberá presentar la denuncia en un plazo no superior a las 24 horas de conocido
el accidente. Si el empleador no lo hace, deben hacerlo el trabajador/a accidentado, sus
derecho-habientes, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa o el médico
que lo atendió.
11. ¿Cómo se autoriza la reincorporación del trabajador accidentado a su trabajo y

jornada habitual?
R.- La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador todo accidente que
pueda ocasionar incapacidad o muerte de la víctima, en el formulario DIAT . La entidad
empleadora deberá presentar la denuncia en un plazo no superior a las 24 horas de conocido
el accidente. Si el empleador no lo hace, deben hacerlo el trabajador/a accidentado, sus
derecho-habientes, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa o el médico
que lo atendió.
12. ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de un accidente denunciado?

R.- El organismo administrador (ISL, ACHS, IST o MUSEG) deberá emitir la
correspondiente resolución en cuanto a si el accidente sufrido por el trabajador/a es de
origen común o de origen profesional
13. ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de accidente laboral?

R.- En el evento que el trabajador presente una incapacidad presumiblemente
permanente, y el empleador cotice en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), para
efectos del seguro obligatorio de la Ley N° 16.744, o se trate de una empresa con
administración delegada, deberá ser derivado a la Comisión de Medicina Preventiva
e Invalidez (COMPIN) que corresponda a fin de que ésta la evalúe.
14. ¿Se puede apelar de la resolución de incapacidad permanente que emita la

mutualidad?
R.- Sí, se puede reclamar ante la Comisión Médica de Reclamos (COMERE) dentro del
plazo de 90 días hábiles, contado desde la notificación de la resolución impugnada.
15. ¿Quién paga las atenciones médicas recibidas por la ocurrencia del accidente del
trabajo, de trayecto o una enfermedad profesional?
R.- La mutualidad (ACHS, IST o MUSEG) o el ISL, según corresponda, deberá brindarle el
tratamiento adecuado de manera gratuita.
Esto incluye atención médica, quirúrgica, dental, hospitalización, medicamentos, prótesis y
aparatos ortopédicos, rehabilitación física, reeducación profesional.
16. ¿Qué hacer ante un accidente de trayecto?

R.- Acudir al centro de atención de la mutual o del ISL, según corresponda . El empleador/a
debe dar aviso antes de 24 horas de conocido el accidente al ISL o a la mutual
correspondiente, a través del formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo .
17. ¿Qué es una enfermedad profesional?

R.- La Ley N° 16.744 establece que enfermedad profesional es la causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
18. ¿Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo?
R.- El empleador debe condenar al funcionario a través de quejas personales sobre
enfermedades ocupacionales cuando el empleado dice que está enfermo o que da síntomas
que pueden tener un origen profesional, y no después de 24 horas y enviarlas a los
trabajadores/ inmediatamente de la realidad, en orden.
19. ¿Qué deben hacer los organismos administradores frente a una denuncia de
enfermedad profesional?
R.- Los organismos administradores deben efectuar de oficio o a petición de los
trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que corresponda para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido
en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional.
20. ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen común o laboral de una enfermedad
denunciada?
R.- El organismo administrador (ISL, IST, ACHS o MUSEG) deberá emitir la
correspondiente resolución en cuanto a si la afección del trabajador es de origen común o
de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyéndoles las medidas que procedan.
21. ¿Cómo se autoriza la reincorporación a sus labores de un trabajador/a

incapacitado/a temporalmente producto de una enfermedad profesional?
R.- El organismo administrador correspondiente (ISL, IST, ACHS o MUSEG) podrá
autorizar la reincorporación del trabajador enfermo profesional, mediante el documento de
"alta laboral". El empleador no deberá permitir el reintegro del trabajador sin este
documento.
22. ¿Qué debe hacer el empleador cuando a un trabajador/a se le diagnostica una

enfermedad profesional?
R.- El empleador debe cumplir con las prescripciones que le imparta el organismo
administrador respecto a las medidas de prevención que debe implementar en el lugar de
trabajo.
23. ¿Qué está obligado a hacer el organismo administrador en caso de enfermedad

profesional?
R.- El organismo administrador (ISL, IST, ACHS, MUSEG) está obligado a otorgar al
trabajador/a todas las prestaciones médicas y económicas que correspondan (ej: subsidio
por incapacidad laboral, indemnizaciones, pensiones).
24. ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional?

R.- La evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de
enfermedades profesionales, debe ser efectuada por las Comisiones de Medicina Preventiva
e Invalidez (COMPIN).
25. ¿Quién paga las atenciones médicas recibidas por la ocurrencia del accidente del
trabajo, de trayecto o una enfermedad profesional?
R.- La mutualidad (ACHS, IST o MUSEG) o el ISL, según corresponda, deberá brindarle el
tratamiento adecuado de manera gratuita.
Esto incluye atención médica, quirúrgica, dental, hospitalización, medicamentos, prótesis y
aparatos ortopédicos, rehabilitación física, reeducación profesional y traslado cuando el
médico tratante así lo determine.

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1. ¿Cuál es la consecuencia de no hacer prevención de riesgos laborales?

2. ¿Cuál es el marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud (SST)

3. ¿Qué se entiende por prevención de riesgos laborales?

4. ¿Cómo planificar la gestión de la prevención de los riesgos laborales?

5. ¿Cuál es el rol de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales?

7. ¿Qué son los accidentes de trayecto?

8. ¿Cómo se prueban los accidentes de trayecto?

9. ¿Qué hacer ante un accidente del trabajo?

10. ¿Quién debe hacer la denuncia de un accidente laboral y en qué plazo?

11. ¿Cómo se autoriza la reincorporación del trabajador accidentado a su trabajo y

12. ¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de un accidente denunciado?

13. ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de accidente laboral?

14. ¿Se puede apelar de la resolución de incapacidad permanente que emita la

16. ¿Qué hacer ante un accidente de trayecto?

17. ¿Qué es una enfermedad profesional?

21. ¿Cómo se autoriza la reincorporación a sus labores de un trabajador/a

22. ¿Qué debe hacer el empleador cuando a un trabajador/a se le diagnostica una

23. ¿Qué está obligado a hacer el organismo administrador en caso de enfermedad

24. ¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional?

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