Terminacion Del Contrato de Trabajo

TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
La terminación del contrato de trabajo se refiere a la finalización de la relación

laboral que se mantuvo entre el empleador y el empleado, y debe ceñirse a
cualquiera de las motivaciones de culminación estipuladas en el Código del
Trabajo, las cuales pueden ser invocadas por alguna de las dos partes.
Del articulo 76 al 86 del Código de Trabajo podemos encontrar todo lo relativo a la
terminación del un contrato de trabajo.
Causas y efectos de la terminación del contrato de trabajo
Terminación por mutuo acuerdo: Esta forma de terminación ocurre cuando el
empleador y el trabajador acuerdan de manera voluntaria poner fin al contrato
laboral. En este caso, se debe formalizar el acuerdo por escrito y en presencia de
un notario público. La terminación por mutuo acuerdo no genera indemnización.
Terminación por renuncia del trabajador: Cuando el trabajador decide

voluntariamente poner fin a su contrato laboral, se considera una terminación por
renuncia. En este caso, el empleador debe pagar al trabajador las prestaciones
laborales correspondientes.
Terminación por despido: Esta forma de terminación ocurre cuando el

empleador decide poner fin al contrato laboral del trabajador por razones
justificadas. La ley guatemalteca establece que el despido debe ser por causa
justificada y que el empleador debe notificar por escrito al trabajador las razones
de su despido. En caso de que el despido sea injustificado, el trabajador tiene
derecho a recibir una indemnización.
Terminación por mutuo acuerdo con pago de indemnización: En algunos

casos, el empleador y el trabajador pueden acordar poner fin al contrato laboral
con el pago de una indemnización. Esta forma de terminación requiere un acuerdo
escrito y en presencia de un notario público.
Terminación por muerte del trabajador: En caso de fallecimiento del trabajador,

el contrato laboral se termina automáticamente y el empleador debe pagar las
prestaciones laborales correspondientes a los beneficiarios legales del trabajador.
Según artículo 77 del C. d. T. son causas para la terminación del contrato las
siguientes:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la calumnia o a las vías de
hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las
labores.
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se
ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en
horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección
de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que,
como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía
para la realización del trabajo.
d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en
perjuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en
perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando
cause intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en las
máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo.
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo
63.
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o
durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario. La
justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las
labores, si no se hubiere hecho antes.
g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual
forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus
representantes en la dirección de los trabajos, le indiquen con claridad para
obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores.
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del
reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el
patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento
en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en
peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al
patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que
evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados
personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo
en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las
labores para las cuales haya sido contratado.
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión
correccional, por sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones
que le imponga el contrato. Es entendido que siempre que el despido se
funde en un hecho sancionado también por las leyes penales, queda a
salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes
ante las autoridades penales comunes.
Una o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde
que el patrono la comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del
despido y éste cese efectivamente sus labores.

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La terminación del contrato de trabajo se refiere a la finalización de la relación

Terminación por renuncia del trabajador: Cuando el trabajador decide

Terminación por despido: Esta forma de terminación ocurre cuando el

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a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

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