Derecho Del Trabajo II Resumen Lisstooo 00000

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria

Universidad católica santa rosa
Facultad de derecho
Derecho del trabajo II
Realizado por:
Jean Carlos de Sousa.
CI: 15.389.037
Puerto Cabello marzo 2022.

Contenido
Con respecto a los derechos de los trabajadores
Los derechos laborales del trabajador es el derecho a la vacación el artículo 219 de la

ley orgánica del trabajo dispone cuando el trabajador cumpla un año de trabajo
ininterrumpido por un patrono disfrutara de un período de vacaciones remuneradas de
15 días hábiles los años sucesivos tendrán derecho además a un día adicional
remunerado por cada año de servicio hasta el máximo de 15 días hábiles el trabajador
deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la relación de
trabajo.
Ahora bien, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de la misma
sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador la disfruten lo dejara obligado a
concederle con su respectiva remuneración sin que se pueda alegar su forma el hecho de
haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Artículo 228 el servicio de un
trabajador no sé considerara interrumpido por sus vacaciones anuales a los fines del
pago de cotizaciones contribuciones al seguro social o cualquier otro análogo pagadera
en su interés mientas preste sus servicios. La época en que el trabajador deberá tomar
sus vacaciones anuales serán fijadas por convenio entre el patrono y el trabajador si no
llegas a un acuerdo, el inspector de trabajo para fijación en las vocaciones no podría
comprenderse el término de preaviso Nilo día que el trabajador este incapacitado para el
trabajo.
Las vacaciones anuales no podrán oponerse por más de 6 meses a partir de la fecha en
que nació el derecho el goce de una o dos vacaciones anuales podrían proponerse a
solicitud del trabajador para permitir la acumulación de tres periodos, cuando la
finalidad de dicho acumulación sea conveniente para el solicitante artículo 229 de la ley
orgánica del trabajo, el trabajador que efectuare trabajo remunerado durante el curso de
su vacaciones anuales perderá su derecho a que se le pague el salario correspondiente al
período de sus vacaciones artículo 234.
En este caso, respecto a las vacaciones colectivas artículo 220 si el patrono otorga
vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto
meses el día al año a cada trabajador se imputará 1805 días por concepto de sus
vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 219 sin dar acuerdo
con esta norma del derecho Adidas adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma
del tiempo se fija cómo lo prevé las disposiciones de este capítulo.
Cuando el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido

el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales los días comprendidos y
correspondientes a las vacaciones colectivas serán para el de descanso remunerado y en
cuanto excediere el lapso vacacional que comprendería se le imputará a sus vacaciones
futuras parágrafo 1 cuando se trate de instituciones que por la característica del servicio
que presta a la naturaleza de sus actividades deberán permanecer abiertas y en
funcionamiento demandante todo el año los trabajadores y los patrones produzcan
convenir en régimen de vacaciones colectivas artículo 222 el pago del salario
correspondiente a los días de vacaciones Rivera fe tu Arce al inicio de ellas cuando haya
de pagarse además de la alimentación y alojamiento a cubra casos su pago se hacía
también al comienzo de la misma artículo 223 los patronos pagarán al trabajador en
oportunidad de sus vacaciones además del salario correspondiente una bonificación
especial para su disfrute equivalente a un mínimo de 7 días de salario más un día por
cada año a partir de la vigencia de esta ley hasta un total de 2 días de salario cuando el
trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la
inicialmente prevista de 7 salarios.
Ahora, si fuera el caso de que el trabajador debe recibir una razón de sumatoria una
cantidad que exceda a los 7 días de salario inicial es recibida la cantidad a que se haya
hecho acreedor su perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificación
adicional de un día de salario por un año de servicio a partir de su vigencia. Artículo
224 cuándo por cualquier cosa termine la relación del trabajo sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho el patrono deberá pagarle la
remuneración correspondiente. Artículo 234 el trabajador que efectuar trabajo
remunerado durante el curso de sus vacaciones anuales perderá su derecho a qué se le
pague el salario correspondiente al período de vacaciones.
Con respecto a la protección de la maternidad y a la familia
De acuerdo a lo establecido en el Artículo 88 de la Constitución dela república

bolivariana de Venezuela el estado garantizara la igualdad y la equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho del trabajo el estado reconocerá el trabajo del hogar
como actividad económica que cree valores agregados produce riqueza y bienestar
social las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley:
 Artículo 379 de la ley orgánica del trabajo de la protección laboral de la

maternidad y la familia la mujer trabajadora ganará de todos los derechos
garantizados en esta ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no
podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la recurrencia y demás condiciones
de trabajo.
 Artículo 380 de la ley orgánica del trabajo El ejecutivo nacional al reglamentar
esta ley o mediante resolución especiales establecerá las normas determinadas a
lo largo de la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas
insalubre o pesada.
 Artículo 381 en ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un
trabajo se someta a exámenes médicos y de laboratorio destinado a diagnosticar
embarazo me puede la presentación de certificado médico con ese fin.
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practique esto exámenes cuándo desde
aparezca en la disposición de esta ley la mujer trabajadora en estado de gravidez estará
exenta de realizar tareas que por requerir esfuerzo físico considerable o por otras
circunstancias sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del
feto, sin que se negativa sus condiciones de trabajo artículo 382. Artículo 383 la mujer
trabajadora embarazada no podrá ser trasladado de su estado de gravidez sin que pueda
rebasar su salario sus condiciones por ese motivo.
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad laboral durante el
embarazo y hasta un año después del parto artículo 384 solo podrá ser despedida cuando
incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de la ley orgánica del
trabajo para su despido será necesario la calificación previa del inspector de trabajo
mediante el procedimiento establecido en el capítulo 2 del título 6 de esta ley artículo
385 las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho a un deceso durante 6
semanas antes del parto y 12 semanas después del parto o por este tiempo mayor a causa
de una enfermedad que sigue dictamen médico sea concerniente del embarazo o del
parto y que imparte para el trabajo en este caso conserva su derecho al trabajo y a una
indemnización para su mantenimiento y del niño de acuerdo con lo establecido por la
legislación social los decesos de maternidad no son remunerable.
 Artículo 386 cuando lo trabajadora no haga uso de todo el descenso prenatal por
autorización médica o por qué el parto sobre venga antes de la fecha prevista o
por cualquier otra circunstancia el tiempo no utilizado se acumula al período de
descanso postnatal con respecto a la mujer o trabajadora a quién se le conceda
un niño en adopción menor de 3 años tendrá derecho a un descanso de
maternidad durante un período máximo de 10 semanas contando a partir de la
fecha en que se ha dado colocación familiar autorizada por el instituto nacional
del menor mira a laadopción además de la conservación de sus derechos al
empleo la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente
para su mantenimiento y el del niño artículo 388 cuando el parto sobrevenga
después de la fecha prevista el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del
parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida artículo 389 de
la ley orgánica del trabajo los periodos pre y postnatales deberán computarse a
los efectos del término de la autoridad del trabajo de la empresa. Cuando una
trabajadora solicité inmediatamente la licencia de maternidad, las vacaciones a
qué tiene derecho el patrón no estará obligado a concederlas artículo 390.
Con respecto a una guardia infantil en el sitio de trabajo artículo 391 de la ley orgánica
del trabajo el patrón o qué ocupe más de 20 trabajadores deberá mantener un jardín
infantil donde pueda dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo dicha deberá contar
con el personal idóneo y especializado. El servicio de guardería no se considera parte
del salario.
Con respecto al periodo de lactancia artículo 393 de la ley orgánica del trabajo dispone
durante el periodo de lactancia tendrá derecho a 2 descanso diario de media hora cada
uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva si no hubiere guardería las
descanso previsto en este artículo serán de una hora cada uno no se podrá establecer
diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el periodo de
lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual o en el mismo establecimiento.
Punto de vista
La Constitución de la república bolivariana de Venezuela protege el derecho del

trabajo de todas y todos los trabajadores y trabajadoras dispone que toda persona tiene
derecho a trabajar y El deber de trabajar.
En pocas palabras podemos decir que el fin del estado fomenta el empleo en su artículo
76 de la Constitución de la república bolivariana de Venezuela dispone la maternidad y
la paternidad protegidas integralmente sea cuál fuera el estado civil de la madre o el
padre el estado garantizara asistencia y protección integral a la maternidad, en general a
partir del momento de la concepción durante el embarazo el parto y el período y asegura
servicios de planificación familiar integral.
En materia de la protección laboral de la maternidad y de la familia establecidas en el
artículo 374 de la ley orgánica del trabajo dispone que la mujer trabajadora gozarán de
todos los derechos garantizados en esta ley y su reglamentación a los trabajadores en
general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto al la remuneración y demás
condiciones de trabajo.

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