LO POSITIVO Y NEGATIVO AL

INTERIOR DEL CONTEXTO LABORAL

CON LA
GENERACION “Y”

NOMBRE: Carlos Quispe Q.

MODULO: Comportamiento
Organizacional

CALAMA 26 DE MARZO DE 2020

INTRODUCCION

La generación “Y” o también llamada la generación “milenial” se centra en las

personas nacidas entre los años 1980 y año 2000.
Su influencia ha sido alta en el cambio de las políticas laborales y contractuales ya
que esta generación ha priorizado sus relaciones personales ante las laborales.
se llega a valorar más la calidad de vida que un trabajo el cual nos frustre o nos
limite frente a nuestras diferentes metas u objetivos.

CONTENIDO
La generación “Y” ha sido una de las generaciones mas privilegiadas con los
avances tecnológicos y mundiales. Los cuales les han permitido desarrollarse de
una manera mas conectada con su entorno y con el mundo como tal.
Esta generación nació con la tecnología en la mano la cual ha sido un aporte y
quizá un perjuicio para el futuro laboral de cada uno.
La generación “Y” ha modificado de gran manera las relaciones laborales, del
empleador con el trabajador y con los mismos compañeros. Se ha llegado a ver
como los trabajadores “Y” han llegado a modificar tanto el área laboral que ahora
son las empresas quienes se adaptan a ellos.
Las características de la generación “Y” en la parte laboral a diferencia de los
“baby boomer generación 1946-1964” que son sus antecesores, sus padres, son
que por ejemplo ellos eran capaces de permanecer en sus trabajos y puestos
laborales independiente de como se lleguen a sentir, ponen por delante la
responsabilidad y alto compromiso con su empleador dando todo su esfuerzo por
cumplir a el empleador mas que a sí mismo.
En cambio, la generación “Y” es todo lo contrario, ellos no pretenden adaptarse a
su empresa ellos se enfocan en sentirse parte importante de la empresa, ellos
están convencidos de que, si no logran sus objetivos y metas en la parte laboral y
personal, o que quizá, la empresa no logra darles lo que ellos esperan y la
importancia que esperan no tienen reparo en cambiar de trabajo.
Su finalidad es lograr un desarrollo personal y en lo posible ideal. Valoran mas la
calidad de vida que el dinero como tal.
Si el empleador es capaz de ofrecerle tiempo flexible, manejo de su propio tiempo,
buenos horarios, capacidad de diversificar sus labores de acuerdo con las
necesidades, pero con un sueldo promedio, ellos se inclinarán a ese tipo de
trabajo que ha uno que sea muy bien pagado pero que quizá no les dé tiempo
para ocio, descanso, deporte, familia etc.
Estos ejemplos son aspectos positivos de esta generación tan conectada y
globalizada que tiene la información en la mano, lo cual también les ayuda a
enfrentar por ejemplo el desconocimiento de sus derechos.
En el ambiente laboral la generación “Y” suele ser la mas proactiva, pero a su vez
la más “rebelde”
En mi experiencia al menos he podido observar cómo los más jóvenes en su afán
de lograr sus objetivos tienden a acelerarse, tienden a querer abarcar mucho y
creen que lo saben todo, por así decirlo.
Al estar tan conectados piensan que su conocimiento es amplio y que quizá la
experiencia del resto de sus compañeros no vale tanto como la información que
ellos pueden adquirir desde internet y demás.
Su confianza en si mismos tiende a exceder las necesidades de la empresa, es
decir tienden a querer superar lo que se les pide y por lo general este exceso de
confianza los lleva a cometer errores.

Siendo estos los principales puntos negativos de dicha generación.

CONCLUSION
En conclusión, la generación “Y” ha sido una revolución para el campo laboral y
para las empresas.
Han sido un aporte en la actualización y en la automatización de cada empresa, la
rotación de talento y proactividad que presenta esta generación ha sido
determinante en como las empresas se han ido modernizando y actualizando a las
diferentes necesidades que los tiempos actuales demandan.
Si bien es cierto tienen sus desventajas, pero su capacidad de aprendizaje y su
facilidad de motivación hacen que sean elementos importantes en cada empresa,
con el debido control y asesoramiento.