CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE – CUNOR-

CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA

CONTABILIDAD V
MANO DE OBRA

Es el segundo elemento del costo de produccióni y se refiere al esfuerzo humano necesario para
transformar la materia prima en un producto terminado. El esfuerzo humano es pagado en dinero,
este valor interviene como parte importante en la formación del costo de producción.

SALARIO: Trabajadores en producción

SUELDO: trabajadores de la administración.

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

MANO DE OBRA DIRECTA: es la que invierte directamente en la transformación o elaboración de la

materia prima, sin cuya aplicación no podemos hacer el producto. Se considera como uno de los
factores del costo.

MANO DE OBRA INDIRECTA: es el pago de salarios que no pueden aplicarse específicamente a la

producción, pero que son indispensables para el eficiente funcionamiento de la fábrica y que se
acumulan como gastos indirectos para ser diluidos en la producción.

OBJETIVOS PRINCIPALES DE CONTABILIZACIÓN EN LA MANO DE OBRA

 Distribuir los costos de mano de obra entre las órdenes de producción.

 Preparar informes relativos a la parte del costo de mano de obra que corresponde a los
artículos manufacturados.
 El análisis servirá para reducir los costos y el control consiste en comparar los costos reales
con lo fijado previamente.
 Controlar el empleo de la mano de obra y su costo.
 Tener los elementos de juicio suficientes para formular y liquidar planillas y/o nómina
correspondiente.
 Aplicar su costo a las cuentas correspondientes, costo de producción, gastos de
fabricación, gastos de ventas, gastos de administración.
 Determinar que las relaciones obrero-patronales se estén llevando a cabo de acuerdo con
los preceptos legales vigentes.

CONCEPTOS BÁSICOS QUE REGULARMENTE SE APLICAN EN RELACIÓN CON EL ELEMENTO MANO

DE OBRA.

HORAS FÁBRICA (HF): es el tiempo efectivamente laborado por una empresa, tomando en cuenta
un período determinado que puede ser semanal, semestral o anual.

HORAS HOMBRE (H.H.): Es el tiempo laborado por los obreros o trabajadores dentro de la
empresa, tomando en cuenta los días trabajados, las jornadas de trabajo y el número de obreros
de cada turno.

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HORAS MÁQUINA (H.M.): es el tiempo efectivamente trabajado por las máquinas dentro de la
fábrica, sobre la base de días trabajados, tiempo de operación de máquinas y número de
máquinas. En otras palabras, se sustituyen los obreros por las máquinas.

TIEMPO NECESARIO DE PRODUCCIÓN Ó CANTIDAD DE MANO DE OBRA (T.N.)

Nos indica el tiempo empleado en la producción de cada unidad estándar y se obtiene dividiendo
el total de horas empleadas dentro de la producción.

COSTO HORAS HOMBRE MANO DE OBRA (C.H.H.M.O.)

Nos sirve para evaluar el costo de mano de obra y se obtiene dividiendo el valor total de la mano
de obra (quetzales ) entre el total de horas hombre empleadas en la producción (H.H.)

SALARIO O JORNAL

Artículo 88 del Código de Trabajo: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador, en virtud del cumplimiento de un contrato de trabajo o por la relación laboral vigente
entre ambos.

El cálculo de esta remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse así:

A. Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora)

B. Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
C. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono pero en ningún
caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS SALARIOS

1. POR LA FORMA DE PAGO

A. SALARIO EN EFECTIVO: El obrero recibe en efectivo su pago neto.

B. POR MEDIO DE CHEQUE: El obrero recibe en cheque la cantidad que le corresponde,
luego de deducir los descuentos de ley.
C. POR MEDIO DE CUENTA

BANCARIA: La empresa deposita la cantidad neta a una cuenta

específica, en donde el trabajador puede retirar los fondos
conforme sea necesario.

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2. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

SALARIO NOMINAL: es la retribución que el patrono debe de pagar al trabajador. Es el salario por
el que ha sido contratado el obrero, en virtud del cumplimiento de la relación de trabajo vigente
entre ambos. Es el monto con que aparece en la planilla.

SALARIO REAL: es el salario del cual dispone el obrero. Al salario nominal se le deducen los
descuentos correspondientes

3. POR LA UNIDAD DE MEDIDA

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: es aquel que se paga con base en el tiempo trabajado que
puede ser por hora, día, semana, quincena, mes, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: también se conoce como mano de obra a destajo y se paga de
acuerdo con el número de unidades producidas, piezas, tarea, etc.

SALARIO MIXTO: es una combinación de salario por unidad de tiempo y unidad de obra.

SALARIO POR PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES: aquel que se paga por ventas o cobros que haga el
patrono.

4. DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL PERÍODO QUE ABARCA

SALARIO ORDINARIO: es el salario que devenga, durante la jornada normal de trabajo.

SALARIO EXTRAORDINARIO: es aquel que devenga como complemento a su sueldo ordinario y

que fue laborado en jornada extraordinaria. Todo trabajador tiene derecho de un día de descanso
remunerado por cada semana ordinaria de trabajo, o por cada 6 días consecutivos de labores. Los
días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados.

5. SEGÚN LA JORNADA DE TRABAJO

DIURNA: la jornada comprendida de las seis de la mañana a las 18:00 horas de un mismo día no
puede ser mayor de ocho horas diarias, la labor diurna semanal será de 44 horas de trabajo
efectivo, equivalente a 48 horas para los efectos exclusivos de pago de salario, se exceptúan los
trabajadores y ganaderos donde la jornada será de 48 horas.

NOCTURNA: comprendida de las 18:00 horas de un día a las 6:00 de siguiente, la jornada ordinaria
no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.

MIXTA: una combinación de ambas, pero la jornada de trabajo no puede exceder de 7 horas
diarias ni de 42 horas a la semana.

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SEGÚN SU APLICACIÓN A LOS COSTOS

MANO DE OBRA DIRECTA: es el salario devengado por un obrero, en el tiempo o tarea específica
de producción. EJEMPLO: un panadero, cortador, ensamblador, llenador. Etc

MANO DE OBRA INDIRECTA: es el salario que se le paga a los trabajadores que ayudan de alguna
manera al proceso productivo. EJEMPLO: bodeguero, supervisor, etc.

PRESTACIONES OBLIGATORIAS

PRESTACIÓN BASE LEGAL BASE CÁLCULO COEFICIENTE FACTOR

vacaciones Constitución de Salarios 4.657% 17/365
la República. ordinarios y
Artículo 102. extraordinarios
Aguinaldo Constitución de Salarios 8.33333% 1/12
la República. ordinarios
Artículo 102
Bono 14 Decreto 42-92 Salarios 8.33333% 1/12
Congreso de la ordinarios
República
Indemnización Constitución de Salarios 8.33333% 1/12
la República. ordinarios y
Artículo 102 extraordinarios
Bonificación Decreto 78-89 Q. 250 al mes
incentivo Congreso de la
República y
decreto 37-2001.
Cuota patronal Decreto No. 295 Salarios 10.67%
IGSS Congreso de la ordinarios y
República, Ley extraordinarios
Orgánica del
IGSS,
Contribuciones
Impuesto IRTRA Decreto No. Salarios 1%
1528, Congreso ordinarios y
de la República extraordinarios
Art. 12
reformado por
Decreto No. 43-
92 Art. No. 2
Tasa Intecap Decreto No. 17- Salarios 1%
72 Congreso de ordinarios y
la República Art. extraordinarios
No. 28
Total provisiones 42.326%
%
Modificado mediante Acuerdo No. 1058 de la Junta Directiva del IGSS, vigente a partir del 01-01-2000 10.67%, Cuota
Laboral 4.83%.

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SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS

1. BASE EN TIEMPO

Es aquel que se paga con base en el tiempo trabajado, que puede ser por hora, día, semana,
quincena o por mes, cualquiera que sea la cantidad de trabajo producido.

VENTAJA

Radia en que el cálculo o distribución de la nómina mensual se facilita ya que se computa el

tiempo laborado por cada obrero y se multiplica por la cuota por hora o por día, previamente
establecido.

No obstante lo anterior, en cierto tipo de industrias se hace necesario establecer el sistema de

salarios con base en el tiempo pero, para corregir las desventajas señaladas, se acostumbra
establecer premios, que en alguna forma despierten interés en el trabajador.

DESVENTAJA

Es que se le nulifica la iniciativa del trabajador, ya que no existe estímulo, sea cual fuere la
producción rendida. El salario siempre será el mismo, además no puede precisarse el costo de la
mano de obra de la unidad productiva, ya que los costos obtenidos resultan diferentes de un
obrero a otro. El costo de la mano de obra por unidad producida varía directamente, en
proporción al interés del obrero y a sus esfuerzos.

2. CON BASE EN PRODUCCIÓN O DESTAJO

Consiste en pagarle al obrero de acuerdo con el trabajo desarrollado, al fijársele una cuota por
unidad producida. El salario aumenta cuando aumenta la producción, pero el costo de la mano de
obra por unidad producida permanece constante.

VENTAJA

Como ventaja de este sistema está el desarrollo de la habilidad del obrero, se conoce el costo de la
mano de obra directa en forma precisa y se obtiene una mayor producción.

DESVENTAJA

Se refieren al peligro de sobreproducción, aumento de desperdicios en los materiales y obtención

de una producción de calidad dispareja.

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SISTEMA DE INCENTIVOS

Cualquiera de los sistemas de salarios pueden mejorarse si se agregan incentivos o premios que
contribuyan a mejorar la calidad, economizar material y tiempo. Estos incentivos son
complemento de los sistemas de salarios con base en el tiempo o producción y tienen como
finalidad otorgar un premio al obrero.

SE CONOCEN LOS SIGUIENTES:

A. Sistema Emerson: garantiza al operario el salario base, antes de llegar al nivel normal de
eficiencia comienza a elevar gradualmente y acelerarse su salario de acuerdo a una
formula empírica, de tal manera que llegar al 100% de su rendimiento, el operario recibe
una bonificación del 20% de su tasa de tiempo. Y al sobrepasar el rendimiento normal
paga una bonificación adicional del 1% por cada 1% adicional de eficiencia.

B. Sistema Taylor: la diferencia entre este sistema y el anterior estriba en que no garantiza al
operario el salario base, por el contrario, percibe una remuneración baja para los bajos
rendimientos, o sea su salario es inferior al aumento de productividad, pero al alcanzar la
eficiencia normal recibe una bonificación del 50% de lo que se le pagaba, alcanza un 125%
y no a partir de ahí recibe tasas elevadas y por piezas, o sea que la proporción de su salario
va creciendo en 1.33% superior al aumento de la producción. Como se observa en este
sistema antes de alcanzar la cantidad señalada, el operario recibe un salario bajo y su
crecimiento es inferior al aumento de la producción, pero al llegar a la cantidad señalada,
sus beneficios son mayores a los rendimientos alcanzados. En otras palabras el Sistema
Taylor castiga al operario que no consigue la cantidad señalada como normal y lo fuerza a
alcanzar esta cantidad pero con un premio mayor y estimula los esfuerzos por alcanzar
rendimientos superiores.

C. Sistema Hasley: Este sistema tiene por objeto obtener una mayor productividad del
obrero, fijando su atención en la economía de tiempo. Se establece una producción
normal en la jornada de trabajo, basándose en la experiencia, a esta producción se le fija
una cuota. El incentivo o prima se encuentra en el hecho de que el trabajador que
sobrepase esa producción media establecida, lo cual trae como consecuencia un ahorro
para la empresa, tiene derecho de un % del importe de dicho ahorro. La desventaja de
este sistema es que al fijarse la cuota puede suceder que el obrero se interese en producir
más solamente si conviene a sus intereses personales.

D. Sistema Rowan: Tiene mucha similitud con el sistema anterior, ya que sus estándares se
basan en experiencias pasadas, pero en vez de compartir con la Empresa el valor del

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importe ahorrado, se concede al obrero un % del salario base, en proporción con el
porcentaje de tiempo ahorrado.
E. Sistema Gantt: Es una combinación de los sistemas por tiempo y por pieza; se fija un
estándar elevado de producción y mientras no se alcanza ese estándar se paga al obrero
por hora, es decir que se le garantiza un salario mínimo diario, pero cuando el obrero
supera el estándar establecido recibe un salario base de la producción realizada más una
bonificación. El salario aumenta según crece la producción, pero el costo de la mano de
obra por unidad se reduce al costo estándar y luego es constante.

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Lic. Mario Leonel Perdomo Salguero, Costos de producción Contabilidad V, Décima Quinta Edición.