Elige El Mejor Personal para Un Cargo
Elige El Mejor Personal para Un Cargo
Elige El Mejor Personal para Un Cargo
FLUJOGRAMA............................................................................................................7
FORMATO DE LA ENTREVISTA..................................................................................10
LINK GRABACIÓN DE LA ENTREVISTA.......................................................................11
CONCLUCIÓN...........................................................................................................12
INTRODUCCIÓN
Esta actividad busca demostrar los conocimientos adquiridos en el eje número 3, el
cual requiere llevar a cabo un adecuado proceso de reclutamiento y selección.
Se aplicarán los conceptos aprendidos el en referente de pensamiento en un caso real,
un cargo especifico detallando cada paso que requiere dicho proceso.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO USADO COMO INSUMO
Conductor
Funciones:
Distribuir los productos del portafolio de acuerdo con las condiciones establecidas por
la compañía y de acuerdo a la facturación para cada cliente. Efectuar cobros de
acuerdo con las instrucciones del área comercial. Tener un buen manejo del dinero
recibido cumpliendo las normas y directrices de seguridad establecidas por la
compañía. Cuadre de caja: Realizar la entrega del dinero (medios de pago del cliente)
diariamente, en la caja de la regional sin que se presenten anormalidades en el
proceso. Realizar la devolución de los productos en buen y mal estado de acuerdo con
las novedades presentadas en zonas entregadas. Mantener en óptimas condiciones de
aseo y reportar novedades mecánicas de los vehículos utilizados para la distribución
del producto al cliente final. Brindar al cliente un servicio acorde con los
requerimientos de la compañía y Cuidar su herramienta de trabajo (vehículo).
O ENVIA TU HOJA DE VIDA AL NUMERO: 3148208396
Requerimientos
Educación mínima: Educación Básica Secundaria
1 año de experiencia
Licencias de conducir: C1, C2
Cargos consultados
Aparejador de grúas
Salario $ 1.374.000
Requerimientos
-Educación mínima: Educación Básica Secundaria
-2 años de experiencia
Conductor
Funciones:
Distribuir los productos del portafolio de acuerdo con las condiciones establecidas por
la compañía y de acuerdo a la facturación para cada cliente. Efectuar cobros de
acuerdo con las instrucciones del área comercial. Tener un buen manejo del dinero
recibido cumpliendo las normas y directrices de seguridad establecidas por la
compañía. Cuadre de caja: Realizar la entrega del dinero (medios de pago del cliente)
diariamente, en la caja de la regional sin que se presenten anormalidades en el
proceso. Realizar la devolución de los productos en buen y mal estado de acuerdo con
las novedades presentadas en zonas entregadas. Mantener en óptimas condiciones de
aseo y reportar novedades mecánicas de los vehículos utilizados para la distribución
del producto al cliente final. Brindar al cliente un servicio acorde con los
requerimientos de la compañía y Cuidar su herramienta de trabajo (vehículo).
O ENVIA TU HOJA DE VIDA AL NUMERO: 3148208396
Requerimientos
Educación mínima: Educación Básica Secundaria
1 año de experiencia
Licencias de conducir: C1, C2
Asesor comercial
Requerimientos
Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
Menos de 1 año de experiencia
Edad: A partir de 18 años
FLUJOGRAMA
En la siguiente ilustración se puede apreciar un diagrama de flujo en el cual se
encuentra una explicación del paso a paso que se debe seguir para el proceso de
reclutamiento y selección de personal, también encontraremos párrafos descriptivos
para cada una de las fases de este proceso.
FORMATO DE LA ENTREVISTA
Fuente: propia
LINK GRABACIÓN DE LA ENTREVISTA
https://drive.google.com/file/d/158hodwXqN0fpsQgLo2fsQ0SJoVGHsVFr/view?
usp=share_link
CONCLUCIÓN
Al concluir con esta actividad se puede dar testimonio de lo importante que es diseñar
el proceso de selección de una persona para un cargo.
Se pudo poner en práctica los conceptos aprendidos en el referente de pensamiento,
desarrollando las actividades propuestas para cada actividad de dicho proceso.
Es de vital importancia que los procesos de reclutamiento y selección de personal se
lleven a cabo de forma transparente y acorde a las capacidades y habilidades de los
candidatos, con el fin de encontrar la persona idónea para el cargo.
REFERENCIAS