CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 185/75

Expediente Nº 62.681/75

Partes intervinientes: Sindicato Argentino de Prensa – Filial Salta y representantes de los

diarios “El Tribuno” y “El Intransigente”, Radioemisora “L.V.9 Radio Salta” y Canal
11 de Televisión (Cortesa).

Lugar y fecha de celebración: Salta, 14 de Mayo de 1975.

Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere: El personal comprendido por las

Leyes Nº 12.908 y sus complementarias (Ley 13.500, 13.504, 15.532) y Decreto
13.839/46 (Ley 12.921) y sus complementarias (Leyes 13.502, 15.535)
denominadas Estatuto del Periodista Profesional y Estatuto del Personal
Administrativo de Empresas Periodísticas.

Zona de aplicación: Provincia de Salta.

Cantidad de beneficiarios: 500 trabajadores.

Periodo de Vigencia: Cláusula de incidencia económica desde el 1º de Junio de 1975 al 31

de Mayo de 1976; cláusulas de condiciones generales desde el 1º de Junio de
1975 hasta el 31 de Mayo de 1977.

ARTÍCULO 1º.- Ámbito de aplicación y trabajadores comprendidos: La presente Convención

Colectiva de Trabajo tendrá aplicación en la Provincia de Salta y comprenderá a
los trabajadores de Prensa amparados por la Ley 12.908 y sus complementarias y
por la Ley 12.921 y sus complementarias; denominadas Estatuto del Periodista
Profesional y Estatuto del Personal Administrativo de Empresas Periodísticas. El
personal afectado a las distintas secciones de las Empresas Periodísticas que
utilizan el llamado sistema “Off-Set integral” u “Off-Set Mixto” al igual que el
personal de Intendencia será considerado dentro del régimen del Estatuto del
Personal Administrativo de Empresas Periodísticas (Decreto Nº 13.839/46 – Ley
12.921). La presente Convención comprende al personal Periodístico de las
empresas de Radio y Televisión.

ARTÍCULO 2º.- Periodo de vigencia – Plazo de denuncia: La vigencia de este convenio será
de un año para todas las clausulas económicas y de dos años para las cláusulas
que se refieren a las condiciones generales de trabajo. Ambos plazos contados
desde la fecha de su aprobación, siempre que las leyes o decretos presentes o
futuros no dispongan un plazo menor de vigencia para este Convenio Colectivo. El

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 plazo de denuncia se establecerá de acuerdo con lo que reglamente el Ministerio
de Trabajo de la Nación.

ARTÍCULO 3º.- Vigencia de acuerdos internos – Usos y costumbres:

a) Vigencia de acuerdos internos: Serán de cumplimiento obligatorio, los acuerdos
legales firmados oportunamente entre las partes en las empresas, como así
también los que se formalicen a partir de la vigencia de este Convenio Colectivo de
Trabajo.
b) Usos y Costumbres: Los usos, costumbres y prácticas de empresas, serán
respetados y tendrán el alcance que determina el artículo 17º de la Ley 20.744,
siempre y cuando sean favorables al trabajador.

ARTÍCULO 4º.- Autoridad de aplicación: El Ministerio de Trabajo será el Organismo de

aplicación de esta Convención Colectiva de Trabajo, quedando las partes
intervinientes obligadas a su estricta observancia. La violación o inobservancia de
cualquiera de sus partes, serán sancionadas de acuerdo a las normas legales o
reglamentarias en vigencias.

ARTÍCULO 5º.- Delegado gremial: Los delegados gremiales o miembros de las comisiones
internas representan a los trabajadores y a la entidad sindical dentro de la
empresa empleadora. Serán elegidos en Asambleas Internas por el personal de
cada sección. Gozarán de los derechos que les acuerden las leyes en vigor. El
delegado entenderá en las reclamaciones que formulen el personal de su sección
dentro de la empresa y será atendido por las autoridades de ésta última, pero no
tomará resolución alguna sin participación y acuerdo sindical.
ARTÍCULO 6º.- Salario móvil: Será tratado en la Comisión Paritaria Permanente si cada tres
meses el gobierno no efectúa reajustes salariales por ley nacional y el costo de la
vida haya producido una disminución real en los salarios del 25% dentro de ese
periodo, y siempre y cuando las empresas puedan trasladar el costo del nuevo
aumento a los precios de diario y publicidad.
ARTÍCULO 7º.- Salario Mínimo Profesional (S.M.P): El salario mínimo profesional que
percibirán los trabajadores amparados por este Convenio a aplicar en las
secciones de redacción y taller será el equivalente al salario Mínimo Vital que
establezca la autoridad competente incrementado en un 25% (veinticinco por
ciento) para la categoría de “Aspirante”, manteniéndose la diferencia entre las
restantes categorías de acuerdo y en forma igual a los montos que se fijen a éste
Convenio Colectivo de Trabajo. Se aclara que el salario Mínimo Profesional de la
Sección Administración corresponde a la categoría “Ayudante Administrativo de
Segunda”.
ARTÍCULO 8º.- Salario de menores: El salario de los menores se regirá por las normas
legales generales, excepto en cuanto a su monto. Este no podrá ser inferior al 75%
del Salario Mínimo Profesional.

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ARTÍCULO 9º.- Remuneraciones: Ningún trabajador, en ninguna de las categorías podrá
percibir un sueldo inferior al que se estipula en las siguientes:
A) REDACCIÓN:
1. ASPIRANTE (S.M.P) $ 4.180,00

2. REPORTERO-LABORATORISTA-OPERADOR DE

RADIOTELEFONO-LETRISTA-CARTOGRAFO-DICTAFONISTA
Y DACTILOGRAFO $ 4.320,00

3. REPORTERO CALIFICADO Y REPORTERO ESPECIALIZADO $ 4.520,00

4. CRONISTA-ARCHIVERO-CORRECTOR $ 5.000,00

5. CRONISTA CALIFICADO-CRONISTA ESPECIALIZADO-

REPORTERO GRAFICO-CORRECTOR ESPECIALIZADO $ 5.500,00

6. REDACTOR-CABLERO-TRADUCTOR-CORRECTOR ESPECIALIZADO
-DIAGRAMADOR-RETRATISTA-CARICATURISTA-DIBUJANTE DE

HISTORIETA $ 6.400,00

7. REDACTOR ESPECIALIZADO-CORRECTOR CALIFICADO-

CABLERO CALIFICADO $ 7.000,00

8. REDACTOR CALIFICADO-NOTEROS-COMENTARISTAS-
TITULADOR $ 7.200,00

9. REDACTOR EDITORIAL-SEGUNDO JEFE O SUBENCARGADO

DE SECCIONES $ 7.400,00

10.JEFE DE SECCIÓN $ 7.500,00

11.EDITORIALISTA $ 7.700,00

12.PROSECRETARIO DE REDACCIÓN-JEFE DE NOTICIAS $ 7.700,00

13.SECRETARIO DE REDACCIÓN-JEFE DE EDITORIALISTAS $ 8.000,00

14.PROSECRETARIO GENERAL-SECRETARIO DE CIERRE O TALLERES $ 8.000,00

15.SECRETARIO GENERAL-SUBJEFE DE REDACCIÓN $ 8.500,00

16.JEFE DE REDACCIÓN $ 9.000,00

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 I) Corrección de prueba: a) Para categoría Cronista $ 300,00

b) Para categoría Redactor $ 200,00

B) ADMINISTRACIÓN:
1. CADETE $ 3.300,00

2. AYUDANTE ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA $ 4.120,00

3. AYUDANTE ADMINISTRATIVO DE PRIMERA $ 4.320,00

4. AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA-SECRETARIA DE

TERCERA-RECEPTORA DE AVISOS-TELEFONISTA-
RECEPCIONISTA $ 4.800,00

5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE PRIMERA-SECRETARIA DE

SEGUNDA-COBRADOR O GESTOR DE COBRANZAS-
RECEPTORA DE AVISOS CON PERSONAL A CARGO $ 5.400,00

6. SECRETARIA DE PRIMERA $ 6.000,00

7. AUXILIAR CALIFICADO-TAQUIDACTILOGRAFO-OPERADOR
MAQUINA DE CONTABILIDAD-TRADUCTOR-CORRESPONSAL-
OPERADOR DE CINTA O TARJETA-CORRESPONSAL DIAGRAMADOR
DE PUBLICIDAD-LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES-GESTOR
Y RECEPTOR DE AVISOS CLASIFICADOS-FACTURA DE AVISOS-
ENCARGADO DE CARTELERA-EMPLEADO DE LA SECCIÓN DE
CUENTAS CORRIENTES-CAJEROS $ 6.400,00

8. AUXILIAR ESPECIALIZADO-OPERADOR DE COMPUTADORA-

PROGRAMADORES-BOCETISTAS-RELACIONES PUBLICAS-
PROMOTOR-PRODUCTOR-ENCARGADO DE CAJA $ 6.400,00

9. SUBJEFE DE SECCIÓN $ 6.500,00

10. JEFE DE SECCIÓN-SUBJEFE DE DEPARTAMENTO $ 7.500,00

11. JEFE DE DEPARTAMENTO $ 8.000,00

12. JEFE DE PERSONAL-SUBCONTADOR $ 8.200,00

13. CONTADOR-SUBADMINISTRADOR Y SUBGERENTE $ 8.500,00

14. GERENTE $ 8.600,00

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15. ADMINISTRADOR $ 9.000,00

C) EXPEDICIÓN:

1. AYUDANTE-PEON $ 3.300,00
2. AUXILIAR-OPERARIO $ 3.600,00
3. AUXILIAR PRIMERO-OPERARIO PRIMERO $ 4.000,00
4. AUXILIAR ESPECIALIZADO O PRINCIPAL-SUBENCARGADO-
SUPERVISOR PRIMERO-SUBCAPATAZ $ 4.400,00
5. ENCARGADO-CAPATAZ-JEFE DE SECCIÓN-SUPERVISOR
GENERAL $ 5.500,00
6. CAPATAZ GENERAL-ENCARGADO GENERAL-JEFE DE
EXPEDICIÓN $ 6.000,00

D) INTENDENCIA:

1. PEON DE INTENDENCIA $ 3.300,00

2. AUXILIAR DE INTENDENCIA $ 4.120,00
3. ORDENANZA $ 3.300,00
4. AUXILIARES Y OPERARIOS CALIFICADOS $ 4.320,00
5. ENCARGADO DE SECCIÓN-DE SERVICIO-ENCARGARDO $ 5.000,00
6. SUBINTENDENTE $ 5.500,00
7. INTENDENTE $ 6.000,00

E) TALLERES EN OFF SET:

1. ASPIRANTE (S.M.P) de las secciones: Rotativa, Fotomecánica,

Armado, Mecanografía $ 4.120,00

2. AUXILIAR de las secciones: Rotativa, Fotomecánica,

Armado, Mecanografía $ 4.300,00

3. CATEGORÍA “D” de las secciones: Rotativa, Fotomecánica,

Armado, Mecanografía $ 4.800,00

4. CATEGORÍA “C” de las secciones: Rotativa, Fotomecánica,

Armado, Mecanografía $ 5.300,00

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 5. CATEGORÍA “B” de las secciones: Rotativa, Fotomecánica,
Armado, Mecanografía $ 6.400,00

6. CATEGORÍA “A” de las secciones: Rotativa, Fotomecánica,

Armado, Mecanografía $ 6.800,00

7. TECNICO ELECTROMECANICO $
6.800,00

8. SUBENCARGADOS $
6.900,00

9. ENCARGADOS $
7.000,00

10. SUBREGENTE $
7.500,00

11. REGENTE $
8.500,00

ARTÍCULO 10º.- Bonificación de antigüedad: La bonificación por antigüedad será la que

establece en la escala siguiente: por cada año de servicio: hasta 5 años $20,00; de
5 a 10 años $28,00; y más de 10 años $40,00. Cada vez que exista modificación de
salario básico la bonificación por antigüedad se incrementará en el mismo
porcentaje que se aumente por dicho salario básico.
ARTÍCULO 11º.- Servicio militar: El personal convocado bajo bandera percibirá del
empleador un subsidio mensual por la suma de $200,00 al tiempo de su
incorporación y mientras dure su permanencia bajo las armas. Este subsidio será
reajustable de acuerdo con lo establecido en el artículo correspondiente a la
bonificación por antigüedad.
ARTÍCULO 12º.- Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias y fracciones horarias que
excedan la jornada normal de labor se abonarán en forma mensual en carácter
de horas extraordinarias o suplementarias. Su cómputo salarial se establecerá
tomando el valor básico de las horas simples, incrementado por el porcentaje que
se establecen en este mismo convenio. Las horas simples es la que resulta de
dividir la remuneración mensual por el promedio de horas legales de trabajo
mensual. El incremento para las horas extraordinarias o suplementarias
trabajadas en días hábiles será del 50%. En los días francos trabajados serán del
100%.
ARTÍCULO 13º.- Vale por comida: Las empresas tomarán a su cargo la provisión del
almuerzo o cena cuando sus horarios fueren prolongados o realicen comisiones

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 especiales impidiendo a la gente concurrir a su hogar siempre que no coincida
con su horario habitual de trabajo. En su defecto se abonará la compensación de
$70,00 y en todos los casos se otorgará una hora para almorzar o cenar. La
Comisión Paritaria Permanente lo actualizará mensualmente.
ARTÍCULO 14º.- Gastos retribuciones por viajes: El personal que deba cumplir tareas
mediante viajes fuera del área habitual de sus funciones, percibirán las siguientes
retribuciones: a) GASTOS: Comprenderán las sumas efectivamente gestadas y
debidamente comprobadas por: alojamiento, comida, movilidad, transporte y
erogaciones comunes que se presenten, debiéndosele adelantar una cantidad
suficiente para cubrir los gastos previstos en proporción a la duración de viaje y a
la distancia. B) REMUNERACIÓN POR TAREAS EXTRAORDINARIAS: Cuando el
trabajador deba cumplir una comisión de servicios mediante viajes y por un
tiempo superior a 10 horas corridas percibirá como remuneración extra el
equivalente a un turno más de trabajo por cada jornada de labor que supere las
10 horas de trabajo.
ARTÍCULO 15º.- Afectación del automotor al servicio de la empresa: Cuando la patronal
utilice de común acuerdo con el propietario, un vehículo automotor del personal
de su dependencia, deberá abonarle en concepto de compensación por desgaste y
mantenimiento del vehículo, una suma proporcional a la cantidad de kilómetros
recorridos que guarde relación con la amortización lógica de la unidad. Dicha suma
será establecida por la Comisión Paritaria Permanente y podrá ser modificada con
la intervención de la misma, a pedido de cualquiera de las partes. El combustible
utilizado será también pagado por la empresa. En caso de que el vehículo del
trabajador afectado a una misión encomendada por la empresa periodística,
resultare dañado por accidente, tumultos u otros motivos, la empresa deberá
hacerse cargo de los gastos que demande su reparación, quedando sobreentendido
que si el vehículo estuviera asegurado y al trabajador le correspondiera solventar
una parte de dichos gastos, ésta será absorbida igualmente por la empresa. Si el
vehículo fuera afectado a una misión mediante pago de un alquiler por el uso del
mismo, la empresa quedará exenta de todos los riesgos que lo pudieran afectar.
Asimismo la empresa no se responsabiliza por las personas o cosas que el
trabajador pudiera transportar en el viaje y que no hagan a la misión encomendada
tengan o no relación de trabajo con la empresa. En los accidentes de tránsito o de
otro tipo en los cuales se ocasionaren lesiones o muerte a terceros, las
indemnizaciones correspondientes serán a cargo del conductor del vehículo.

ARTÍCULO 16º.- Bonificación por título: El personal afectado a este convenio recibirá un
adicional por título reconocido oficialmente con carácter general, cuando
corresponda a nivel universitario el trabajador de prensa por la suma de $100,00.

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ARTÍCULO 17º.- Cronistas volantes: : El personal a que alude el artículo 65º de la Ley
12.908, comúnmente llamado Cronista Volante, quedará incorporado al régimen
del personal permanente, cuando haya trabajado en forma habitual más de tres
días por semana. Percibirá como retribución mínima por cada jornada la cantidad
de $200,00, debiéndose dar preferencia al personal estable de cada empresa para
la designación de cronista volante.

ARTÍCULO 18º.- Asignaciones familiares: Se aplicará lo dispuesto por las leyes vigentes.

ARTÍCULO 19º.- Fallas de cajas: Al encargado o empleado que en forma habitual

maneje dinero en efectivo o valores de la empresa y fuere responsable de
cualquier diferencia, se le asignará en concepto de compensación, un plus a
convenir en la Comisión Paritaria Permanente. Dicho plus será retenido por la
empresa hasta el 31 de diciembre de cada año en carácter de fondo
compensatorio. En dicha fecha, el empleador liquidará al trabajador lo que le
corresponda del fondo acumulado, con las previas deducciones que hubieren
podido corresponder por fallas de caja. Este recaudo se tomará con todo el
personal cuya tarea pueda dar lugar a descuento.

ARTÍCULO 20º.- Telefonistas: La Comisión Paritaria Permanente estudiará la

recategorización “en caso de corresponder a los trabajadores que cumplan esta
función”.

ARTÍCULO 21º.- Agresión a trabajadores o dirigentes gremiales: En caso de que los

periodistas por razones de su ejercicio profesional o los dirigentes gremiales con
motivo de su actuación sindical, llegarán a sufrir agresiones físicas o verbales, las
empresas a la que pertenezca el trabajador agredido “en caso de tratarse de un
empleado y a todas las empresas indiscriminadamente” en caso de tratarse de un
dirigente sindical cederán sin cargo el espacio necesario para hacer la defensa de él
o los agredidos. El uso de dicho espacio quedará sujeto a las normas en vigencia,
quedando a salvo la responsabilidad del director. De igual manera y si por idénticas
causas se inicia proceso en contra de algún trabajador, las empresas se
comprometen a tomar a su cargo la asistencia jurídica del encausado por
intermedio del profesional que designe aquella.

ARTÍCULO 22º.- Incentivo por mayor productividad: Las bonificaciones por mayor
productividad que concedieran las empresas en favor de su personal deberán ser
sometidas a discusión y mutuo acuerdo por sus beneficiarios mediante la Comisión
Paritaria Permanente en las que estén representados los sectores interesados. Los
topes o índice de productividad deberán ser fijados de acuerdo a la naturaleza del

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 trabajo, su grado de salubridad atención física intelectual que demande el esfuerzo
y en general, todas las demás condiciones razonables y humanas que tiendan a
evitar la imposición de exigencias de imposible o difícil cumplimiento como
condición para recibir los beneficios.

ARTÍCULO 23º.- Discriminación de categoría: Todas las categorías que enuncian quedan
fijadas en orden ascendentes e implican remuneraciones distintas en el mismo
orden. Asimismo, los salarios básicos profesionales que se establezcan en cada una
de las categorías fijadas, se incrementarán con la bonificación por antigüedad que
se acuerde en la presente convención colectiva. Respecto a los ascensos o
promociones, las empresas deberán expedirse sobre las diferentes categorías
fijadas de su personal, los días 31 de Mayo de cada año. Aquel trabajador que
pretenda una categoría distinta tendrá los siguientes recurso:
1º.-RECURSO DE RECONSIDERACIÓN O REVISIÓN: El que deberá interponerse ante
la empresa por escrito en el plazo de 5 días y la empresa debe expedirse antes del
30 de Junio de cada año. 2º FORMACIÓN TRIBUNAL EXAMINADOR: El cual se
formará en caso de negación del recurso del inciso 1º y se estará integrado en la
misma forma que establecido en el artículo 42º de la Convención Colectiva de
Trabajo. Este tribunal deberá integrarse en el término de 30 días. La categorización
del Aspirante se regirá de acuerdo a la Ley 12.908.

1. ARTÍCULO 24º.- Redacción: Las categorías serán las siguientes:

1) ASPIRANTE: Todo aquel que se inicie en las tareas propias del periodismo y que
carezca de título habilitante expedido por un organismo de enseñanza periodística
de nivel superior. Después de dos años de servicios deberá ser encuadrado en la
función y categoría correspondiente a la tarea que realice. Las empresas
establecerán los medios de capacitación de los aspirantes facilitándoles la
instrucción en las diversas tareas periodísticas. Asimismo, los empleadores que
reincorporen aspirantes le reconocerán los períodos desempeñados anteriores
como tales hubieran tenido en la misma empresa periodística, siempre que fueran
de más de tres meses continuados.

2. Reportero: Es el periodista encargado de recoger en las fuentes privadas o públicas

las noticias o elementos de información necesaria al medio donde actúa y se
desempeña en relación de dependencia. La tarea de los reporteros aun los
calificados o especializados será la reunión de información, transmitiendo informe
objetivo en forma oral o escrita. El informe no será publicado o difundido como tal,
sino previa su elaboración por un cronista o redactor. Estarán comprendidos en
esta calificación las subcalificacion: (a) Laboratorista: Los afectados exclusivamente
a las tareas de revelación, copia y /o ampliación del material fotográfico

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 periodístico, en blanco y negro y color, así como la preparación de los distintos
baños y soluciones químicas; (b) Operadores de radioteléfonos: Los que tienen a su
cargo la misión y recepción de material gráfico; (c) Letristas, Cartógrafos,
Dictafonistas, Dactilógrafas: Los encargados de las tareas específicas o técnicas
señalada por su designación, afectadas a la sección de Redacción periodística, las
categorías indicadas en los incisos (a) (b) y (c) deben cumplimentar previamente la
antigüedad establecida para el aspirante por la Ley 12.908.

3. Reportero Calificado: Es el periodista especialmente idóneo en la tarea específica

de reunión de la información, con conocimiento propio de las distintas fuentes que
habitualmente la produzca y que pueda por ello tener iniciativa en la búsqueda y
recolección de elementos informativos. También se considerarán reporteros
calificados, aquellos a quienes habitualmente se les encomiendan reportajes o
entrevistas cuyos temas desarrollen sin instrucciones detalladas previas o
cuestionarios que se les proporcione.
Reportero Especializado: Es el reportero que con especial versación tenga a su
cargo determinadas áreas o fuentes de información y mantengan sobre ella la
responsabilidad de establecer la continuidad de acceso a las noticias que
produzcan para el medio en que se desempeñen. Tendrán asimismo esta categoría
los que estén acreditados ante organismos públicos o privados, considerados
fuentes habituales de información, oficinas o servicios de prensa.

4. Cronista: Es el periodista encargado de redactar exclusivamente información en

forma de noticia o crónica objetiva. Estarán comprendidos en esta calificación, a los
fines remunerativos y de condiciones de trabajo del régimen periodístico, las
siguientes subcalificaciones: a) Archivero: Los que tienen a su cargo la organización,
mantenimiento y atención de los archivos de material periodístico y gráfico y/o de
películas o cintas magnetofónicas de igual índole, con versión y estudio en la
materia y capacitación como órgano de consulta. b) Correctores: Son los que
controlan exclusivamente la propiedad ortográfica, semántica y/o sintética en la
confrontación de las pruebas de galera con los originales de redacción, sin
introducir en éstas modificación distinta a las de esas características gramaticales.

5. Cronista Calificado: El periodista que cumpla los requisitos de desempeños

mencionados en el punto anterior y cuando se le adjudicaren con habitualidad
tareas que no fueran las taxativamente descriptas por el Estatuto Profesional (Ley
12.908) para la función de Cronista. Cronista Especializado: Tendrán esta categoría
los cronistas acreditados ante una fuente específica de información, organismo
público o privado. Estará comprendido en esta categoría el Corrector especializado,
el que aparte de las tareas descriptas para corrector debe saber introducir en los

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 originales las modificaciones de características gramaticales y de redacción cuando
corresponda. Reportero Gráfico: Los fotógrafos afectados a las tareas de recoger
información gráfica o ilustrar la noticia por ese medio.

6. Redactor: El encargado de redactar noticias o notas que, aparte de su aspecto

informativo, contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole
general. No estarán obligados a realizar tareas de reporteros o cronistas, pero
podrán hacerlo por razones de fuerza mayor en el servicio o cuando la cobertura
de determinadas fuentes de información o acontecimientos requieran la presencia
o contacto directo de un periodista de esta calificación o interpretación objetiva,
correspondiente a la función estatutaria del redactor. Estarán comprendidos en
esta categoría, las siguientes subcalificaciones: a) Cableros: Los periodistas
encargados de preparar o corregir las informaciones telegráficas, telefónicas, telex,
radiotelefónicas o televisivas. b) Traductor: El que traduce noticias o informaciones
periodísticas. c) Corrector Especializado: Los correctores de pruebas que puedan
asumir el cargo de redactor periodista. d) Diagramador, Retratista, Caricaturista, o
Dibujante de historietas.

7. Redactor Especializado: Quien en determinada área periodística realice tareas que,

además del conocimiento profesional en el manejo y elaboración de la información
objetiva y de su evaluación periodística, requiera una variedad y conocimientos
técnicos particulares, propios de la materia a tratar, siempre que ésta no tenga una
naturaleza tal que sea, normalmente, de conocimiento público o periodístico
general. Estará comprendido en esta categoría las siguientes subcalificaciones: a)
Cableros Calificados: Los que además de las tareas mencionadas en el punto 6º inc.
a) cumplan la tarea de sintetizar, aumentar, fusionar y/o titular los despachos. b)
Corrector Calificado: Con conocimiento general del procesamiento periodístico de
originales y tipografía, cuyas tareas comprendan la responsabilidad de supervisar
pruebas de galeras, así como los correctores de estilo.

8. Redactor Calificado: Los redactores que hayan adquirido conocimientos

profesionales de las distintas tareas periodísticas del medio en que se
desempeñan, de reunión, elaboración y manejo de la información, procesamiento
de originales, así como aquellos que se pudieran encomendar tareas superiores a
las taxativamente descriptas por el Estatuto Profesional o la presente convención
colectiva para la calificación de redactor, o bien aquellos redactores que
habitualmente sean requeridos para sustituir a encargados, Jefe o Prosecretarios
en su ausencia, o para colaborar en forma inmediata con éste. Se comprenderán en
esta calificación a Noteros, Comentaristas y Tituladores, que realicen estas tareas
en forma habitual o periódicos.

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 9. Redactor Editorial: Son los periodistas que tuvieran idoneidad y se les atribuyera,
en forma no ocasional o excepcional, la confección de materiales que -aparte de las
apreciaciones o comentarios objetivos de índole general-, contengan
interpretación de orientación general, ponderación periodística o evaluación de los
acontecimientos o de sus perspectivas. La calificación de redactor de editorial,
corresponde asimismo a Columnista y similares, Segundo jefe o Sub Encargado de
Sección.

10. Jefe de Sección: Tiene a su cargo jerárquicamente la responsabilidad de una de las

distintas secciones, departamento o áreas que existan dentro de la redacción del
medio en que se desempeñan. Tendrán esta misma calificación los jefes de
Dibujantes, Diagramación, Fotografía, Corrección y el Sub Jefe de Noticias.

11. Editorialista: Los encargados de expresar la posición u orientación del medio en

que se desempeñan, sobre los distintos acontecimientos o sucesos recogidos
previamente en la información.

12. Prosecretario de Redacción: Asiste al Secretario de Redacción colaborando en

forma inmediata con el mismo, y lo sustituye en caso de ausencia. El Jefe de
Noticias tendrá la misma jerarquía y será el que ordena y compagina la búsqueda
de la información, adaptación, selección de la información local que se distribuye
para su difusión o que elaboran las distintas secciones.

13. Secretario de Redacción: El encargado de coordinar las tareas de las distintas

secciones periodísticas, jerárquicamente a su cargo. Equivale a Jefe de
Editorialistas.

14. Prosecretario General: Asiste al Secretario General de Redacción y lo sustituye en

su ausencia. Secretario de Cierre o Taller, es el Secretario de Redacción,
jerárquicamente responsable de la coordinación de las distintas tareas de armado,
cierre de la edición y de conexión con el taller.

15. Secretario General: Asume la función jerárquica de coordinación general de la

redacción y tiene bajo su responsabilidad todo el quehacer relativo al movimiento
de las mismas y sus actividades conexas.

16. Jefe de Redacción: Tiene como misión específica ejercer el gobierno y control de
todo el quehacer del movimiento en la redacción y servir de nexo entre la
Dirección y su sector.

ARTÍCULO 25º.- Corresponsales: Las personas que se desempeñan como corresponsales

en localidades y ciudades del interior de la provincia deberán ser remunerados de

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 acuerdo con la siguiente escala: a) localidades de hasta 5.000 habitantes con
sueldo correspondiente a la categoría de Aspirante; b) hasta 10.000 habitantes, con
un sueldo correspondiente a la categoría de Reportero; c) hasta 20.000 habitantes,
con un sueldo correspondiente a la categoría de Redactor. Se considerará
Corresponsal a quien haga del periodismo su profesión habitual, cumpla la jornada
legal de trabajo y acepte las normas o directivas impartidas por cada empresa.
Quienes no se ajusten a la definición precedente serán considerados
corresponsales ad-honoren, sin relación de dependencia.

ARTÍCULO 26º.- Correctores: En razón de la índole de las tareas que desempeñen los
correctores y de los perjuicios ocasionados a la vista por la lectura de galeras y
páginas armadas, la jornada diaria de labor será de seis horas con descanso de 10
minutos por cada 50 minutos de lectura. El lugar de trabajo contará con buena
iluminación y suficiente y buena oxigenación, en un ambiente separado e
independiente tanto de la redacción como del taller. Queda prohibido el uso de
composiciones tipográficas de cuerpos cinco y medio o menor. Las empresas se
harán cargo de la atención del oculista, al menos una vez cada seis meses.

ARTÍCULO 27º.- Fotografía: Las empresas proveerán de la cámara y demás equipos

fotográfico, películas, etc.; a todo el personal con relación de dependencia que se
ocupe en esta tarea, así como ropa de trabajo como en el caso del laboratorista. El
personal comprendido en las calificaciones escalafonarias del sector fotográfico no
relizará tareas correspondientes a los reporteros, cronista o redactor, y cuando
hicieran notas gráficas sin ser acompañador por reporteros o cronistas, se limitarán
a tomar los datos sucintos o imprescindibles del tema, lugar y hora, exclusivamente
para la identificación de las placas.

ARTÍCULO 28º.- Administración: Las categorías serán las siguientes:

1. Cadete: Todo empleado comprendido en el Decreto Ley 13.839/46 (Ley 12.921),
menor de 18 años. Cumplida dicha edad se le asignará tareas correspondientes a la
categoría inmediata superior.
2. Ayudante Administrativo de Segunda: Desde los 18 años de edad o bien al
ingresar y durante dos años o en un lapso menor, hasta tanto pase a cumplir tareas
específicas como responsable de la misma.
3. Auxiliar Administrativo de Primera: El que cumple tareas específicas y es
responsable de las mismas. Para pasar a las categorías inmediatas superiores y en
el orden jerárquico establecido se aplicará el artículo 23º de la Convención
Colectiva de Trabajo.
4. Auxiliar Administrativo de Segunda: Es aquel empleado que cumple funciones o
tareas generales de oficina y sea responsable directo de la misma. Tendrá asimismo

13
esta categoría y estará integrado al sistema de promoción establecido en el artículo
23º: a) La Secretaria de Tercera; La Receptora de Avisos; c) La Telefonista; d)
Recepcionista (éstos últimos serán los encargados de recibir y atender al público
visitantes).
5. Auxiliar Administrativo de Primera: Es aquel empleado que cumpla funciones en
tareas especiales, de las que sean responsable directo, esta categoría comprende:
a) Secretaria de segunda: todo empleado que realice tareas generales de oficinas y
que posea los siguientes conocimientos: Nociones de taquigrafía, 60 palabras por
minutos como máximo y sin redacción propia. b) Cobrador y/o Gestor de
Cobranzas: Cuando estos cargos sean cumplidos con relación de dependencia. c)
Receptora de aviso con personal a cargo.
6. Secretaria de Primera: El empleado que reúna las siguientes condiciones:
Experto en taquigrafía, más de 60 palabras por minutos en dactilografía, con
redacción propia y condiciones específica de oficina.
7. Auxiliar Calificado: Los empleados de las secciones administrativa y/o de
publicidad que desempeñen habitualmente en cualquier de las siguientes
funciones.
a) TAQUIDACTILOGRAFO: Con un mínimo de 80 palabras en la copia y 60 en la
versión.
b) OPERADOR: De máquina de contabilidad, tipo IBM, Hollerit y Bourroughs,
Olivetti y similares.
c) TRADUCTOR CORRESPONSAL: Con redacción propia: Cuando fuera traductor de
más de un idioma y le sean requeridas tareas respecto del mismo, percibirá una
bonificación del 5% del salario básico profesional de la categoría, por cada idioma
adicional, desde el 2º en adelante. En las publicaciones en lengua extranjera se
exceptúa el que hable o escribe en el idioma de publicación.
d) PERFORADOR: De cinco tarjetas, para máquinas de contabilidad o similares.
e) DIAGRAMADOR DE PUBLICIDAD: El que confecciona el diagrama o mono de
publicidad original de la publicación en que se desempeñe.
f) LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES: El que proporciona las pautas para la
liquidación de sueldos de acuerdo con las leyes laborales y sociales vigentes.
g) GESTOR: Que realice sus labores en forma habitual ante reparticiones públicas,
con poder permanente extendido por la empresa y cuya gestación compromete
legalmente a ésta.
h) RECEPTOR DE AVISOS CLASIFICADOS: Cuando además de recibir el texto, los
controles, redacte, calcule el centimetraje de columna a ocupar y confeccione la
liquidación o facturas de correspondientes.
i) FACTURACIÓN DE AVISOS: El empleado que confecciona la plantilla de

14
 facturación de avisos.
j) ENCARGADO DE CARTELERAS: El empleado que recibe los programas originales
de cines, teatro, y demás espectáculos, se encarguen de diagramarlos y remitirlo a
composición.
k) EMPLEADO DE LA SECCIÓN CUENTA CORRIENTE: Que realicen tareas específicas
de la denominación.
l) CAJEROS
8. Auxiliar Especializado: Los empleados que se desempeñen habitualmente
cualquiera de las siguientes funciones:
a) OPERADOR DE COMPUTADORA: Programadores.
b) BOCETISTA, DIBUJANTES, REDACTOR PUBLICITARIO: No comprendidos en el
escalafón establecido para redacción.
c) RELACIONES PUBLICAS: Todo el personal de dicha oficina o departamento, que
realice las tareas propias de esa designación.
d) PROMOTOR, PRODUCTOR, CORREDOR PUBLICITARIO O DE SUSCRIPCIONES:
Quienes promuevan o contraten la venta en que se establezca la empresa y con
relación de dependencia respecto de la misma. ENCARGADO DE CAJA.
9. Subjefe de Sección: Asiste al Jefe de Sección y lo reemplaza en su ausencia, las
funciones de inspección de agencias o sucursales estarán equiparadas a la
calificación de subjefe de sección administrativa.
10. Jefe de Sección: El que cumple tareas calificadas jerárquicamente, con personal
a su cargo, dentro de una oficina o unidad administrativa funcional. Subjefe de
Departamento.
11. Jefe de Departamento: El funcionario jerárquico que tiene bajo su control y
responsabilidad un departamento administrativo instaurado por dos o más
secciones u oficina.
12. Jefe de Personal – Sub Contador.
13. Contador, Sub Administrador o Sub Gerente.
14. Gerente.
15. Administrador.

ARTÍCULO 29º.- Expedición, circulación y distribución: El personal de estos sectores o

secciones quedará comprendido en las normas y condiciones de trabajo del
personal administrativo, excepto en cuanto a las calificaciones y escalafón que
serán las siguientes:
1.- Ayudante y/o Peón General de Expedición: El personal que fue incorporado para
realizar tareas generales, no calificadas, cargas y descargas de ejemplares y/o
fardos.
2.- Auxiliar y/u Operario de Expedición: Los empleados del sector con dos años de

15
 desempeño en la misma o bien, con anterioridad a ese plazo, cuando atiendan
cintas transportadoras, sean destinadas a tareas generales de empaque manual,
conteo de ejemplares en conjuntos uniformes o acompañen a los camiones de
distribución.
3.- Auxiliar Primero y/u Operario Primero: Quienes realicen preparación de líneas
de distribución, o que involucren conocimiento de distintos recorridos o destinos,
caratulen los mismos para su envío, por suscripciones o fuera de la localidad de la
publicación; empleados de circulación con conocimiento de rutas, localidades de
destinos y transportes, contabilizando y controlando los envíos que se canalicen
luego por las secciones de expedición y/o distribución; los choferes asignados a
recorridos y distribución.
4.- Auxiliar Especializado o Principal: Quienes tengan a su cargo el control de la
entrega de la distribución y el manejo de los valores y dinero de la reventa; los
supervisores que realicen control de tareas en los distintos sectores, aun sin tener
personal a su cargo; los electricistas, mecánicos y otros operarios técnicos, que
efectúen el mantenimiento diario y/o las reparaciones de las maquinarias de
expedición. Subencargado, Supervisor Primero, Subcapataz: Quien tiene a su cargo
verificar la labor de sus subalternos y el funcionamiento de un sector.
5.- Encargado, Capataz o Jefe de Sección: Coordina y supervisa el trabajo de su
sección, siendo el responsable directo ante sus superiores del correcto
funcionamiento de la misma. Supervisor General.
6.- Capataz General, Encargado General o Jefe de Expedición, Encargados o Jefes de
Equipos Técnicos o Especializados.

ARTÍCULO 30º.- Ropa de trabajo: Se proveerá a todo el personal de expedición de ropa de

trabajo una vez por año, así como un buzo rompeviento para el invierno y capas
impermeables para los choferes y acompañantes (dos equipos) siempre y cuando
haya relación de dependencia.

ARTÍCULO 31º.- Intendencia y Servicios Generales: Las categorías son las siguientes:
1. Peón de Intendencia: Asignado a tareas generales de limpieza, o mantenimiento.
2. Auxiliar de Intendencia: Todo el personal de este sector, con dos años de
antigüedad.
3. Ordenanza: Tendrá a su cargo las tareas de traslado de papelería de redacción o
administración, así como funciones auxiliares similares, dentro de las mismas.
4. Auxiliares y Operarios Calificados de Intendencia: Los operarios de servicios
generales o mantenimiento. Choferes que estarán comprendidos en el escalafón de
los empleados administrativos.
5. Encargado de Sección o de Servicio: Tendrá esta calificación el responsable

16
 jerárquico de una sección o equipo de intendencia, que constituye una unidad
funcional.
6. Intendente: El encargado jerárquico de coordinar y fiscalizar las tareas de
mantenimiento general y conservación de los bienes muebles e inmuebles de la
empresa.

ARTÍCULO 32º.- Ropa de Trabajo: El personal de limpieza será provisto mensualmente de

un equipo de ropa adecuada al año; uno para la época estival y uno para el
invierno.

ARTÍCULO 33º.- Personal de Offset: El personal de Talleres de Offset comprendido en las

siguientes secciones: Composición y Armado; Fotomecánica; Titulado; Fotocromía;
Rotativa en mantenimiento, tendrán el siguiente escalafón y estarán sujetos al
sistema de promociones generales establecido en el artículo 23 del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
1. ASPIRANTE:
a) Rotativa: Todo aquel que se inicie en tarea de inspección sistema Offset. Pasando
el año será ascendido a la categoría inmediata superior previo examen de
capacitación establecido.
b) Fotomecánica: Todo aquel que se inicie en la tarea concerniente en la tarea de
arte gráfica del sistema offset. Colaborá con el encargado de sección con las tareas
que éste le asigne. Pasando el año será ascendido a la categoría inmediata superior
previo examen de capacitación establecido.
c) Armado: Todo aquel que se inicie en la tarea concerniente en la tarea de arte
gráfica del sistema offset. Colaborá con el encargado de sección con las tareas que
éste le asigne. Pasando el año será ascendido a la categoría inmediata
superior previo examen de capacitación establecido.
d) Mecanografía: Todo aquel que se inicie en las tareas propias de la sección que
carezca de diploma como dactilógrafo/a realizar únicamente correcciones de
materiales y auxiliares en la distribución de los mismos. Las empresas les facilitarán
las instrucciones de las diversas tareas de la sección para su capacitación. Pasando
el año será ascendido a la categoría inmediata superior previo examen de
capacitación establecido.

2. AUXILIAR:
a) Rotativa: Realizará tarea supervisada por el encargado de sección o personal de
categorías superiores.
b) Fotomecánica: Toda persona que cumpla tarea de montaje de página simple sin
responsabilidad propia, siendo constantemente supervisada por el encargado de

17
sección.
c) Armado: Aquel que cumpla tarea de armado de página simple, únicamente,
siendo supervisado constantemente por el encargado de sección o persona de las
categorías superiores. Siendo una de sus funciones principales trabajar en contacto
con la sección de corrección, fotomecánica y mecanografía, para la distribución del
material, páginas, fotografía, correcciones, etc.
d) Mecanografía: Aquella mecanógrafa que habiendo ingresado con diploma
habilitante expedida por academias profesionales, estarán en el manejo y
aprendizaje de máquinas electrónicas, para sistema Offset.

3. CATEGORÍA “D”:
a) Rotativa: Selección de boninas, conocimientos básicos para preparar solución,
pH, armado de bobinas, cambio de moletón.
b) Fotomecánica: Armado de página con la sola aplicación de títulos dispositivo,
avisos comunes, fotografías, nociones elementales de trabajo en cámara.
Preparación de compuestos químicos comunes, ampliar y reducir una fotografía.
c) Armado: Todo aquel que se asigne a tareas técnicas de menor importancia, como
ser el foliado y armado únicamente de páginas y avisos comunes perfectamente
diagramados. Conocimiento de los distintos tipos de letras tanto en titulares como
en composición. Reducción y ampliación. Reducción y ampliación de materiales
fotográficos, y rendan tres páginas por turno.
d) Mecanografía: Amplio conocimiento en máquinas grabadoras, composición de
cualquier tipo de materiales, incluyendo aquellos que sean tabulados, avisos
publicitarios, conocimiento básico de las máquinas lectoras en sus distintos tipos y
rindan 75 palabras por minuto.

5. CATEGORÍA “B”:
a) Rotativa: Todo aquel con conocimiento y práctica de armado de bobinas, cambio
de moletón, solución Ph. Procesado de chapas: Tiempo exposición según negativos,
tiempo de revelado, aplicación de bases sensibilizantes (manual y mecánico).
Calibrar rodillos o mojadores: Presión sobre la chapa y rodillos hidrante de acero.
Calibrado rodillo transmisión: Presión sobre rodillos vibradores de cobre y
poliuretano (caucho). Cambio de regla de dobladores: Colación y calibrado de
altura.
b) Fotomecánica: Conocimiento para fotografía en cámaras en línea y medios
tonos, preparación de los distintos químicos para el revelado de películas. Montaje
de las páginas con fotografías, tramada y de aviso directo y con auto y plumas.
Descomposición numérica de astralones (casado) en distinta cantidad según la

18
edición de páginas. Tener criterio artístico para buscar una fotografía con respecto
al espacio. Saber hacer un fotolito con línea y trama simultanea.
c) Armado: Conocimiento de toda técnica y depurado para el armado de páginas y
aviso con arte tipo gráfico. Descomposición numérica de astralones según la
edición de páginas. Nociones fundamentales de trabajo de fotomecánica en blanco
y negro únicamente por su relación directa. Manejo de máquinas tituleras.
Conocimiento de compuesto químico para el revelado de materia de
fotocomposición y rindan 5 páginas por turno.
d) Mecanografía: Amplios conocimiento en máquinas grabadoras. Redacción
propia, especializado en materiales tabulados, velocidad, prolijidad, manejo de
código en la composición de avisos publicitarios y en los distintos materiales
periodísticos. Manejo de máquinas lectoras o de salida. Conocimientos básicos de
la sección armado por su relación directa, y rindan 80 palabras por minutos.

6. CATEGORÍA “A”:
a) Rotativa: Conocimiento técnico y practico general de la tarea que realizan en una
sala rotativa sistema Offset. Registro de color: Impresión en sitrocromía, tricomía,
fondos paso de papel y disposición de la barra. Cambio de mantilla: Calibrar cama
de papel Gromwell (manilla) con mantillas. Disposición de la máquina: Impresión
directa o acumulada: Procesado de chapas. Cambio de maletón, calibrado: rodillos
mojadores, transmisión entintadores. Cambio de reglas de dobladores. Armado y
selección de bobinas. Solución de pH.
b) Fotomecánica: El que conoce el proceso de separación de colores o sea
fotocromía con originales transparentes, y opaco que comprende la separación de
los cuatros colores utilizando los cuatro filtros con películas pancromáticas y
reveladores especiales. Conoce los distintos tipos de rotículas elíticas y
convencionales para cada color. Ampliar o reducir en cámaras y ampliadoras con
distintos tipos de lentes y saber lograr el balanceo de colores positivos. Saber hacer
los contactos finales para lograr los negativos, posteriormente realizar el transporte
y montaje de los astralones con perfecto registro. Hacer prueba de color para
lograr la impresión de fotocromía final.
c) Armado: Saber bocetar un aviso o página que requiera colores a pedido de una
agencia publicitaria. Conocimientos fundamentales de la combinación de colores
substractivos-diagramación y arte tipográfico. Manejo de máquinas tituleras.
Medición de materiales en distintos tipos de letras. Armado de páginas o avisos sin
necesidad de diagrama con arte tipográfico. Nociones fundamentales de la sección
fotomecánica por su relación directa. Saber distinguir cuando una fotografía, dibujo
original es reproducible en los distintos pos de impresión, y rinda 6 páginas por

19
turno.
d) Mecanografía: Mecanógrafa capacitada y especializada en tabulado marginado,
centrado, conocimiento de los diferentes códigos (blanco negro) para cualquier
tipo de máquina electrónica que la empresa utilice para el sistema Offset,
capacitada en el manejo de máquina lectora o de salida en sus distintos tipos.
Redacción propia. Conocimiento de compuestos químicos para revelados de
material de fotocomposición, y rindan 90 palabras por minutos.

7. TÉCNICO ELECTROMECÁNICO: Aquella personal con conocimiento generales en

electromecánica para reparación y mantenimiento de: parte eléctrica de rotativo,
radio teletipo y dúplex, perforadoras, pasacinta, parte iluminación, equipo auxiliar,
titulera, máquina corrección, fotomecánica, máquina de escribir, equipo auxiliar,
equipo interno, teléfono. También estarán incluidos los técnicos mecánicos de
rotativas, con conocimientos generales de rotativa para su montaje y
mantenimientos como así también los conocimientos de impresor de primero
categoría.

8. SUBENCARGADOS:
a) Rotativa;
b) Fotomecánica;
c) Armado;
d) Mecanografía: Aquel que teniendo conocimientos generales de la sección en
que se desempeña, reúna las condiciones indispensables para reemplazar el
encargado de la sección.

9. ENCARGADO:
a) Rotativa;
b) Fotomecánica;
c) Armado;
d) Mecanografía: La persona con conocimientos generales de las distintas
secciones, que puedan cumplir un trabajo coordinado en las mismas.

10. SUBREGENTE: Asiste en forma directa al regente de talleres, colaborando con el

mismo y sustituyéndolo en caso de ausencia de aquel.

11. REGENTE: Tiene como misión específica ejercer el gobierno y todo el control del
movimiento de talleres y servir de nexo entre la dirección, redacción y su sector.

20
ARTÍCULO 34º.- Revisión Médica: El personal que trabaje en cualquiera de las secciones en
Offset con drogas u otros elementos que de resultar nocivo para su salud deberá a
través de profesionales efectuar un “chequeo” total y/o especial, la empresa pagará
los días que se ocupe en este control y el 5% de los gastos que ocasionare el mismo
en un Instituto hospitalario; siendo obligatorio para el trabajador cumplir con este
requisito.

ARTÍCULO 35º.- Ropa de trabajo: Las empresas deberán proveer al personal de las
siguientes secciones: Rotativa, Cámara y mecanografía, de un equipo por año de
ropa adecuada para el cumplimiento de sus tareas.

ARTÍCULO 36º.- El personal de toda la empresa editorial de publicaciones periodísticas

comprendidas en los distintos escalafones y secciones establecido en este
convenio, quedarán amparados por el mismo con aplicación de la Ley 20.615 en
todos sus términos, haya o no firmado la presente Convención Colectiva de
Trabajo.

ARTÍCULO 37º.- Condiciones generales de trabajo – Régimen de licencias: Las empresas

otorgarán licencias anuales o especiales, con sueldos pago según el detalle del
artículo siguiente.

ARTÍCULO 38º.- Se deja especificado que todo régimen de licencias será comprensivo de
todos los trabajadores de prensa (Estatuto del Periodista Profesional y personal
administrativo de empresas periodísticas), y además el personal periodístico de
Radio y Televisión.
Licencia ordinaria (vacaciones): Los trabajadores de prensa gozarán de un periodo
mínimo de descanso anual en el periodo comprendido entre los meses de octubre
a abril inclusive; el cual será de 18 días hábiles cuando la antigüedad en el servicio
no sea inferior a 156 días trabajados y no exceda de 5 años; a partir de los 5 años,
se establece la siguiente escala; de 5 a 10 años, 23 días hábiles; de 10 a 20 días, 28
días hábiles; después de los 20 años en adelante, 33 días hábiles. En la licencia
precedente se encuentra inclusive la licencia por estimulo. (Resolución 13/59
Convenio Colectivo de Trabajo).
Licencias especiales: Las empresas concederán al personal comprendido en este
convenio, licencias gremiales con goce de sueldos por las siguientes causas: a) Por
contraer matrimonio: 12 días corridos desde la celebración del matrimonio. Se
podrá en este caso acumular la licencia anual; b) Nacimiento: 3 días corridos; c)
Fallecimiento: Cónyuge, persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio; hijos y padres: 4 días corridos. Hermanos, padres políticos, hermanos
políticos e hijos políticos: 3 días corridos.

21
Licencia por estudio: Para rendir examen en enseñanza media o universitaria, 3 días
corridos por examen, con un máximo de 17 días por año calendario. El beneficiario
deberá justificar el uso de la licencia mediante la constancia del examen, otorgada
por las autoridades del establecimiento respectivo. Si los resultados de los
exámenes fueran negativos en forma reiterada, la empresa podrá negar esta
licencia. El interesado de este supuesto podrá arelar dicha negativa por ante la
Comisión Paritaria Permanente.
Licencia gremial: a) Licencia gremial ordinaria: Se otorgará licencia gremial paga a 6
personas por empresa durante los 12 meses del año. La cual podrá ser utilizada por
una sola persona por empresa durante ese tiempo anual o alternadamente por
cualquier de los 6 miembros designados a criterio del sindicato que no supere la
cantidad de una personal por empresa. b) Licencia gremial parcial: En caso de
causa justificada (congreso, reuniones, asambleas, etc.) el miembro sindical
designado a concurrir a tales eventos gozará de licencia paga por todo el tiempo
que el mismo dure, independiente de la licencia gremial ordinaria.
Cambio de domicilio: 2 días con goce de sueldo, excluyendo cambia de hospedaje
en pensiones, hoteles o establecimientos similares.
Dador de sangre: Mediante certificación, el día con goce de sueldo.
Trabajo nocturno: Cuando el periodista profesional (Ley 12.908) realice tareas
nocturnas fuera de su horario normal, entendiéndose por tales el turno trabajado a
partir de las 21.30 horas y en forma habitual; la licencia prevista en el punto 1º del
presente artículo se aumentará en cinco días hasta una antigüedad de 10 años; en
7 días hasta una antigüedad de 20 años, y en 11 días cuando el trabajador tenga
una antigüedad mayor de 20 años, todos ellos días hábiles.
Enfermedad de hijos: Los familiares a exclusivo cargo del agente, comprendiéndose
a éstos sin límites en el orden ascendente y descendente y hasta el segundo grado
en el orden consanguíneo: 10 días hábiles sin goce de sueldo. Estas licencias se
concederán mediante la prescripción de certificado médico debidamente ratificado
por el médico de la empresa.
Licencia sin goce de sueldo: Si por razones particulares el trabajador con más de
dos años de antigüedad requiriese una licencia sin goce de sueldo deberá solicitarla
por escrito, con una antigüedad, con una anticipación no menor de 15 días, salvo
caso de fuerza mayor debidamente comprobada. La extensión de esta licencia será
convenida entre las partes y en caso negativo resolverá en definitiva la Comisión
Paritaria Permanente.
Día femenino: Se aplicará la legislación en vigencia referente a enfermedades
inculpables, en caso de existencias de las mismas.

22
 Privación de libertad: Hasta dos días por causa de privación de libertad no
imputable y por mayor tiempo sin goce de sueldo si resultare absuelto.

ARTÍCULO 39º.- Licencia por antigüedad: Al cumplir 25 años de antigüedad en la empresa,

y por una sola vez, o sea en el año que cumpla la antigüedad mencionada, el
trabajador goza de una licencia especial paga de 10 días corridos que podrá
acumularse a la licencia anual. Para el personal que al entrar en vigencia el
presente convenio tenga más de 25 años en la empresa el periodo de uso de esta
licencia especial será convenida entre las partes.

ARTÍCULO 40º.- Jornada horaria y franco semanal: La jornada de trabajo se establece en 6

horas diarias continuas, y hasta 36 horas semanales. El descanso rotativo será de
48 horas ininterrumpidas luego de 6 días trabajados. Se exceptúan de esta norma
los siguientes cargos jerárquicos: jefe de redacción, coordinador de redacción,
coordinador de redacción centro, jefe de secciones, deportes, cables, regente de
taller, reemplazantes de regentes de talleres, encargado de composición y armado,
encargado de fotomecánica, encargado de colores, jefe de mantenimiento, jefe de
rotativa, administración, contador, gerente, intendente, encargado de personal de
tesorería, créditos, cobranzas, diagramación de publicidad y computación, a
quienes se les aplicará el sistema de descanso de un día por cada seis trabajados y
se le aumentará a la licencia anual reglamentaria en 14 días corridos, los cuales
serán otorgados en la época que lo solicite el trabajador, siempre y cuando
efectivamente cumpla con esta excepción. El Sindicato Argentino de Prensa – Filial
Salta se compromete a los fines del presente artículo a lograr a través de sus
afiliados una mayor productividad y eficiencia para comenzar la incidencia de la
aplicación del doble descanso. Asimismo se deja establecido que también se
exceptúan de esta norma los siguientes cargos jerárquicos: secretario general,
secretario de redacción y otros secretarios, como así también se aclara que toda
modificación de la estructura interna en la organización empresaria será tratada
por la Comisión Paritaria Permanente con referencia a los cargos jerárquicos a
exceptuar.

ARTÍCULO 41º.- Reemplazos: Todos los reemplazos previstos en el art. 37° de la Ley
12.908, deberán ser efectuados preferentemente por personal de la misma
categoría, orden jerárquico o especialidad de función, y no podrá obligarse al
reemplazante a realizar esta tarea más de dos veces por semana en el caso del
descanso hebdomadario y con respecto a las demás licencias contempladas en este
Convenio Colectivo de Trabajo (Artículo 37º y subsiguientes) serán cubiertas por el
personal estable de la empresa preferentemente, siempre y cuando reúnan las
condiciones necesarias que hagan a su capacidad profesional, idoneidad,

23
 antigüedad, etc.
O en su defecto recurrirá a la Bolsa de Trabajo del Sindicato Argentino de Prensa –
Filial Salta, en las mismas condiciones de capacitación. La retribución del
reemplazante será igual al sueldo del reemplazado, cuando se trate de una
categoría superior.

ARTÍCULO 42º.- Categorización y calificación: Cuando el periodista realizare más de 90 días

corridos o durante más de 120 días discontinuos en el año, tareas propias de
categorías superiores a la función específica propia, podrá ser encuadrado en la
calificación superior con intervención del tribunal examinador integrado por: un
representante sindical, un representante empresario y un representante perito
técnico en la materia nombrado por la empresa, quien dictaminará referente a las
distintas situaciones de hechos que se presentan en la organización interna de
trabajo, exceptuándose el caso de suplencias hechas por ausencias temporarias de
mayores de 60 días corridos, de periodistas con funciones jerárquicas, redactores,
editoriales o editorialistas. La misma norma deberá regir para el personal de
administración. Intendencia y Taller de Offset.

ARTÍCULO 43º.- Misiones riesgosas: Cuando el periodista debe ejercer su profesión en

misiones riesgosas o cumplir cualquier otra misión que signifique riesgo para la
vida o integridad física y mental, cobrará durante ese lapso, que nunca será menor
de un día, triple salario.

ARTÍCULO 44º.- Traslado a otras localidades: En los casos en que el traslado importare un
cambio de domicilio a otra localidad, todos los gastos motivados por el mismo (del
trabajador y su familia), deberá correr por cuenta de la empresa. No habrá rebaja
de salarios, pérdida de ningún beneficio a causa de dicho traslado. En caso de
salarios zonales superiores al presente convenio, el empleado podrá optar por la
mayor remuneración mientras dure su traslado. Por razones de salud del empleado
o causa de fuerza mayor, éste podrá optar por volver al lugar del trabajo de origen.
Ningún trabajador podrá ser sancionado por rechazar su traslado a otra localidad.

ARTÍCULO 45º.- Compensación por uso de material: La Comisión Paritaria Permanente

tendrá competencia frente a los requerimientos de los periodistas ante situaciones
de uso indebido del material que provean a las empresas y que éstas a su vez
obtuvieran del mismo alguna utilidad económica fuera de la normal publicación en
los medios de dichas noticias. Quedan exceptuadas de estas cláusulas las empresas
que desenvuelven su actividad en carácter de agencias noticiosas.

24
ARTÍCULO 46º.- Provisión de material: Las empresas facilitarán el normal cumplimiento de
la labor de los trabajadores, proveyéndole del material o los materiales
imprescindibles para el desempeño de su actividad cualquiera sea ésta.

ARTÍCULO 47º.- Periodo de prueba: Se deja establecido que el periodos de prueba para el
personal Administrativo tendrá la misma duración que el que establece la Ley
12.908 (Art. 25º) para el Periodista Profesional o sea no mayor de 30 días,
debiéndose computar el periodo de prueba a todos sus efectos.

ARTÍCULO 48º.- Subsidio por fallecimiento: Los trabajadores incluidos en el presente

convenio recibirán un subsidio equivalente al salario básico que rigiera al momento
del fallecimiento. El que será pagado por muerte del trabajador, cónyuge o hijo a su
cargo. Para que tenga derecho a este beneficio el trabajador debe acreditar una
antigüedad en la empresa de 18 meses corridos.

ARTÍCULO 49º.- Privación de la libertad: Cuando algún trabajador de prensa fuera

detenido por el desempeño de sus tareas habituales, y en especial cuando la
privación de la libertad surgiera de los trabajos periodísticos que realiza, las
empresas abonarán sus haberes durante todo el tiempo que se prolongue su
detención con excepción de casos de delitos comprobados por sentencia judicial.

ARTÍCULO 50º.- Día del periodista: Se establece el 7 de junio como el “Día del Periodista”.
A todos los efectos legales se le considerará en las mismas condiciones que los
feriados nacionales.

ARTÍCULO 51º.- Día del trabajador de prensa: Se deja establecido el día 25 de marzo, fecha
en que fue dictado el Estatuto del Periodista Profesional, como el “Día del
Trabajador de Prensa”. A todos los efectos legales se lo considerará en las mismas
condiciones que los días laborables y en caso de que la mayoría de los diarios del
país lo considere feriado nacional o provincial pago el problema será tratado en la
Comisión Paritaria Permanente.

ARTÍCULO 52º.- Conflictos laborales: Las empresas no podrán aplicar sanciones a los
empleados que se nieguen a hacerse cargo de las labores de otros empleados,
cualquiera sea el departamento o sección de que se trate cuando éstos últimos se
encuentran afectados por conflictos colectivos de trabajo.

ARTÍCULO 53º.- Cargos electivos: Queda establecido que el personal comprendido en el

presente convenio, que deba ocupar cargos electivos deberá contar con la reserva
de su puesto por parte de la empresa, mientras dure el mandato, corriéndole

25
 durante ese lapso la antigüedad y los aumentos que durante ese periodo se
determine.

ARTÍCULO 54º.- Cartelera sindical: En todas las empresas habrá un lugar adecuado a los
efectos de poder fijar las comunicaciones del Sindicato Argentino de Prensa –
Filial Salta. Dicha cartelera podrá tener un metro con veinte centímetros, por
ochenta centímetros y estará protegida por un transparente. Las comunicaciones
sindicales podrán fijarlas en la cartelera respectiva, cualquier miembro de la
Comisión Administrativa de la Organización Sindical con la firma del responsable.
Cuando la administración de la empresa se encuentre físicamente separada de la
Redacción, deberá proveerse de una cartelera.

ARTÍCULO 55º.- Condiciones de higiene y salubridad: El personal femenino y masculino

deberá contar con baños adecuados, lo que deberán estar dotados por la
empresa para su uso exclusivo.

ARTÍCULO 56º.- Manejo de ácidos y drogas: Los trabajadores que en su tareas se vean
expuestos a sustancias toxicas (drogas o ácidas) deberán ser provistos de un litro
de leche diaria. Aquellas situaciones dudosas serán resueltas por la Comisión
Paritaria Permanente.

ARTÍCULO 57º.- Enfermedades y accidentes de trabajo: Salvo las especificaciones que aquí
se determinan queda sujeto a las leyes vigentes. Durante el periodo en que el
trabajador se encuentre en uso de licencia por enfermedad profesional o
incapacidad por accidente de trabajo, la empresa abonará los sueldos en la misma
época que a los demás trabajadores cuando corresponda.

ARTÍCULO 58º.- Higiene y seguridad: A los efectos de obtener el mayor grado de

prevención y protección de la vida o integridad psicofísica de los trabajadores, se
adoptarán por la parte empresaria las normas técnicas y medidas sanitarias
precautorias a efectos de prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos
profesionales en todos los lugares de trabajo, como el medio más eficaz de la
lucha contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y a tal fin
se deberán dar cumplimiento a las siguientes medidas fundamentales, acordes
con las reglamentaciones actualmente vigentes y con las normas básicas
referidas en la Ley Nº 19.587.
1. SEGURIDAD:
1.1 Artefactos y accesorios e instalaciones, útiles y herramientas, su ubicación y
conservación de acuerdo a las técnicas más modernas.

26
 1.2 Protección de máquinas en las instalaciones respectivas.
Protección de las instalaciones eléctricas.
1.3 Equipos de protección individuales adaptados a cada tipo de industria o
tarea.
1.4 Identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares
peligrosos.
1.5 Prevención y protección contra incendios y siniestros.

2. HIGIENE:
2.1 Características del diseño de las plantas industriales, establecimientos,
locales, centros y puestos de trabajo.
2.2 Factores físicos y químicos, en especial referidos a los siguientes puntos:
Cubaje, ventilación, carga térmica, presión, humedad, iluminación, vibraciones y
radiaciones ionizantes.

ARTÍCULO 59º.- Servicios médicos preventivos: Examen médico precaucional, exámenes

médicos periódicos acordes con el tipo de industria o medios ambientales en que
deban actuar los trabajadores. Las partes se obligan a estimular y desarrollar una
actividad positiva, a través, tanto de las organizaciones empresarias como de las
organizaciones sindicales, con respecto a la prevención de accidentes o
enfermedades que guarden relación de causa a efecto con la actividad laboral y
finalmente, cumplir una política de capacitación y formación profesional en
todos los niveles.

ARTÍCULO 60º.- Capacitación y formación profesional: Los empresarios se comprometen a

adoptar dentro de cada empresa programas de formación profesional, o en su
defecto, contribuir y colaborar en los programas de igual índole que encare o
realice la Asociación Profesional de Trabajadores suscriptora de la presente
Convención Colectiva de Trabajo (Sindicato Argentino de Prensa – Filial Salta), a
los fines de la capacitación técnica del trabajador y de la elevación del nivel de
productividad a través del estímulo, de la enseñanza técnica y del entrenamiento
y reentrenamiento del personal, en conformidad con los avances técnicos de la
actividad. Por el logro de tales objetivos se posibilitará a los trabajadores la
realización de cursos orientados a la formación, capitación y renovación de mano
de obra, mediante el otorgamiento de las facilidades necesarias, licencias, becas
y otros medios que permitan cumplir las metas mencionadas.

ARTÍCULO 61º.- Asistencia perfecta: El personal que registre asistencia perfecta y

cumplimiento de horario será premiado con la suma de $150, por mes, que será

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 actualizado de acuerdo al sistema implementado en el artículo correspondiente a
bonificación por antigüedad.

ARTÍCULO 62º.- Clausulas de convenios anteriores: Se aplicará de mero derecho los

artículos 12º y 13º de la Ley 20.744 (L.C.T.) con la excepción de lo dispuesto en
este convenio referente a la licencia gremial.

ARTÍCULO 63º.- Retenciones: Las empresas descontará a su personal en 3 cuotas la suma

resultante del 50% del primer aumento total mensual acordado por este
Convenio Colectivo de Trabajo. Los montos resultantes serán depositados a la
orden del Sindicato Argentino de Prensa dentro de los quince días de haberse
producido la retención, en el Banco Provincial de Salta. Las empresas deberán
comunicar a la Organización Sindical el detalle de los descuentos realizados, con
monto y fecha de depósito. Los descuentos se harán sobre la totalidad del
personal, sea o no afiliado al Sindicato Argentino de Prensa.

ARTÍCULO 64º.- Radio y Televisión: La presente especialización forma parte del convenio
general y por ello los trabajadores de prensa de Radio y Televisión quedan
amparados y beneficiados por las normas acordadas entre el Sindicato Argentino
de Prensa de Salta y las Empresas Periodísticas, según establece en el artículo 1º.
En consecuencia, tienen validez para esta Rama los acuerdos logrados sobre
condiciones generales de trabajo, régimen salarial y cláusulas especiales del
convenio general, en cuanto fueren compatibles con su actividad.

ARTÍCULO 65º.- Condiciones generales de trabajo: Queda establecido que el periodismo

radial o televisivo es una actividad cuyas características especiales están
determinadas por la posibilidad de una doble función -la redacción – locución sin
perjuicio de desempeñarse únicamente en la primera. La labor en consecuencia,
es específicamente periodística y como tal debe considerársela en cualquiera de
sus manifestaciones, ajustándose su cometido a todas las normas que
reglamenten en general dicha actividad (Estatuto del Periodista Profesional – Ley
12.908), complementarias y convenios sin que ello enerve la aplicación de toda
otra disposición legal concordante y/o relativa específicamente a dicha rama del
periodismo.

ARTÍCULO 66º.- Categorías: Se adoptan para Radio y Televisión las categorías

implementadas para la rama de redacción en este convenio. El periodista que
realice tareas de difusión (lectura de informativos, comunicado de cualquier

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 índole, comentarios, reportaje, etc.), antes los micrófonos de las emisoras en
cintas magnetofónicas o mediante cualquier otro medio técnico, percibirá una
sobreasignación, que no podrá ser menor al 50% del sueldo básico establecido
en la emisora para locutor. Cuando las tareas sean circunstanciales el pago será
proporcional a las horas trabajadas. En el caso de que se trate de un locutor
profesional cuya situación se encuentre contemplada en el convenio de la
Sociedad Argentina de Locutores, el interesado deberá optar por el estatuto
profesional a que se acoge pudiendo hacerlo por el que le resulte más favorable.
Quien cumpla funciones periodísticas frente al micrófono, aun cuando fuera la
mera lectura del material respectivo, corresponderá que como mínimo se lo
encuadre en la categoría de redactor, salvo el caso en el que el periodista esté
encuadrado en una categoría superior. El Jefe de Informativo cuando existiere, se
equiparará a la categoría de Jefe de Redacción. Cuando se designara subjefe de
informativo, cualquier sea su número, a los efectos salariales se equiparará a la
categoría de Secretario de Redacción. El periodista que cumpla funciones
inherentes a tal tarea, aun cuando fuera personal único, se equiparará a la
categoría de Jefe de Sección. Todos los turnos deberán tener un Encargado.

ARTÍCULO 67º.- Jornada de trabajo: La jornada de turno completo será de 6 horas diarias
(seis), corridas, como máximo, y medio turno será de 3 horas (tres) corridas como
máximo. A los efectos salariales el periodista de medio turno percibirá el 60% del
sueldo básico correspondiente a la categoría en que se revista. La jornada de
labor será rotatoria, estableciéndose que el turno asignado se cumplirá todos los
días en un mismo horario, que será fijo e inamovible.

ARTÍCULO 68º.- Trabajo nocturno: Las tareas cumplidas entre las 22 y las 6 horas se
abonarán con una sobreasignación del 50% por cada hora trabajada.

ARTÍCULO 69º.- Adjudicación equitativa del trabajo: Las grabaciones, reportajes, viajes u
otras tareas que representan una mayor contribución para el periodista, será
consideradas por la empresa en forma equitativa, teniendo en cuenta la
idoneidad de manera que el personal de una misma categoría pueda llegar a
realizarla.

ARTÍCULO 70º.- Remuneraciones especiales: Cuando se cumplan tareas periodísticas

especialmente determinadas y convenidas de común acuerdo, que respondan a
una programación accidental, cíclica o permanente, la remuneración se calculará
en base a la siguiente escala: Hasta 15 minutos el 5% del sueldo básico

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 correspondiente a la categoría de redactor; hasta 30 minutos al 10% y hasta 60
minutos un 15%, siempre del referido sueldo básico.

ARTÍCULO 71º.- Reportaje y entrevista: Los reportajes y entrevistas, asistencia a reuniones

de prensa y notas especiales, cuando se realicen fuera del horario de turno serán
abonados por la emisora en calidad de horas extras y de acuerdo al tiempo que
demande su realización, pero el pago mínimo será el equivalente de dos horas
extra. Solidaridad: Cuando terceros contraten con los medios, espacios en los que
se empleé trabajo de periodistas, a cargo de dichos terceros, los medios será
solidariamente responsable en cuanto al pago de la remuneración, aportes
previsionales, Obra Social y cuota sindical.

ARTÍCULO 72º.- Departamento de filmación: El camarógrafo se equipara en materia

salarial a la categoría de Redactor. El laboratorista a la categoría de Cronista.
Cuando el laboratorista ejerza funciones de Camarógrafo y/o de Compaginador,
percibirá una remuneración igual al de Redactor.

ARTÍCULO 73º.- Remuneración por reemplazos: El periodista estable que reemplace a otro
que faltare tendrá derecho a percibir como retribución por recargo de su trabajo
habitual el 50% de los haberes del reemplazante, y del 100% cuando se desarrolle
fuera del mismo.

ARTÍCULO 74º.- Jerarquización: A los efectos de asegurar la jerarquización profesional, las

empresas no podrán utilizar personal que no posean la calidad de periodista,
tanto para la redacción de noticias, comentarios, artículos en general, reportaje,
etc. como para realizar las mismas tareas frente al micrófono o cámara de
televisión. Entiéndase por periodista, aquel que realiza esta actividad como medio
habitual de vida, sea bajo la relación de dependencia de alguna empresa de
difusión, como profesional libre, y en base a las especificaciones que establece la
Ley 20.908 y/o sus modificaciones y eventuales actualizaciones. Se exceptúan los
casos en que se requiera un conocimiento científico o técnico especial. El alcance
de la prohibición general inserta en este artículo, será fijado por la Comisión
Paritaria Permanente, cuando existiere divergencia.

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