Preguntas de Repaso, Laboral Editable

PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Quiénes son los sujetos en la relación laboral o derecho laboral?
• Trabajador
• Patrono
• Intermediario
• La empresa (regulado en el artículo 14 Bis)
2. Representantes del patrono 4

• Directores
• Gerentes
• Administradores
• Reclutadores
3. ¿Un menor de edad puede ser patrono?

NO, la capacidad relativa de un menor de edad es para trabajar (138 de la OIT, se tomó
como base) (art. 31 y 32 C.T)
4. ¿Puede un menor de edad plantear una demanda?

Sí, a la edad de 15 años
5. RELACION DE TRABAJO es el hecho mismo de la prestación del servicio
6. CONTRATO DE TRABAJO, es el documento, es el vínculo económico por medio del

cual una persona llamado patrono paga a otra denominada trabajador para que preste
un servicio
7. ¿En cuántos ejemplares puede extenderse un contrato de trabajo?

3 ejemplares, artículo 28 C.T / Hay una excepción a la regla y es el caso del marino
mercante artículo 28 C.T.
8. ¿Cuáles son las 4 formas terminaciones de contrato?

1. Despido (injustificado, justificado)
2. La renuncia (pre aviso
9. Clasificación de las terminaciones

• Mutuo consentimiento
• Decisión unilateral
• Causas imputables
• Disposición de la ley
10. Cuáles son las formas de suspensión
• Suspensión individual parcial (art. 66 C.T)
• Suspensión individual total (art. 68 C.T)
• Suspensión colectiva parcial (art. 70 C.T.)
• Suspensión colectiva total (art. 71 C.T)
11. Casos donde el patrono tiene la carga de la prueba

•
12. Casos tiene el trabajador tiene la carga de la prueba
• El trabajador en las horas extraordinarias
• Relación laboral
• Ventajas económicas
13. 2 obligaciones que se le devienen al trabajador por abandono de labores
14. ¿Cuáles son las consecuencias que se le devienen al patrono por dar por
terminados contratos de trabajo? (Artículo 78 ct)
1. Daños y perjuicios
2. Indemnización
3. Costas judiciales
15. ¿Cuánto le va a pagar a usted el patrono cuando lo despida injustificadamente?

En concepto indemnización
R
16. ¿Cuántos días se tiene en concepto de licencia por matrimonio?

5 días hábiles
17. ¿Cuántos días se tiene por concepto de nacimiento de hijo?

3 días hábiles
18. ¿Qué sucede si el trabajador se le apoyó para su viviendo y termina su contrato

de trabajo qué procede? (Artículo 61 y 63 CT)
Tiene 30 días para desalojar (prescripción 30 días)
El patrono tramita un incidente (para darle tiempo que se vaya y ya haya algo legal)
19. ¿Cómo se clasifica el contrato?

En cuanto a su forma (escrito y verbal)
En cuanto a su plazo (tiempo indefinido, plazo fijo, para obra determinada)
20. ¿Cómo debo remitir el contrato escrito?

Electrónico
21. 3 requisitos del contrato escrito
Horario
Plaza o puesto
La identificación
22. ¿Cómo probar el contrato verbal?

Prueba (2 testigos) artículo 30 C.T.
23. ¿Quiénes no están sujetos a jornadas de trabajo?
24. Las jornadas son

Ordinarias (diurna, nocturna y mixta)
Extraordinarias (son fuera de los límites, diurna fuera de las 8, nocturna fuera de las 7)
25. ¿Cuáles son los casos en que caso de se paga ordinario aunque se exceda a al
horario extraordinario?
1. Calamidad pública
2. Descanso
26. Hay 3 clases de descanso

1. Descanso diario (luego de cada jornada ordinaria)
2. Descanso semanal o dominical (luego de una semana continua)
3. Descanso anual (las vacaciones)
27. ¿Cuántos días tiene derecho a vacación un trabajador? Las vacaciones son
irrenunciables
15 días hábiles (art. 130 C.T)
28. ¿Cuántos años puedo reclamar únicamente de vacaciones?

5 años.
29. SALARIO:
Lo más importante para el trabajador es el salario en virtud de la prestación del servicio
Legalmente es lo mismo
Doctrinariamente no
30. ¿A qué entidades se le debe remitir los dictámenes para crear el salario mínimo?
Se le paga al trabajador
31. ¿Cuántos se le puede embargar a un trabajador en concepto de un préstamo

bancario?
35% artículo 96
32. ¿Cuáles son los elementos como base para fijar el salario?
Intensidad
33. ¿Cuánto le puedo embargar a un trabajador en concepto de alimentos?
Hasta un 50%
34. ¿Cuánto podemos embargar en salario?

Hasta un 60%
35. ¿Con cuántos trabajadores está obligado el patrono a llevar planilla de IGSS?
El trabajador debe llevar las planillas del IGSS desde que tenga un (1) trabajador.
36. ATRIBUCIONES DE LAS CONDICIONES PARITARIAS: art. 110

1. precisar
2. Velar
3. Denunciar
4. Conocer
37. Procedimiento para crear el salario mínimo:
38. ¿Cómo se puede pactar el pago del salario en cuanto en plazo?

Quincenal
39. ¿Cuántas medidas protectoras establece el código de trabajo

10 medidas
40. ¿Cuánto se le puede pagar en especie a un trabajador?

Campesinos en concepto de alimentos
Hasta el 30% en el sector agrícola
Artículo 90
41. ¿Se le podrá pagar en dólares a un trabajador?

Si se puede por ser moneda de curso, artículo 90
42. ¿Se podrá revisar el salario mínimo?

No
43. Cuál es el número de acuerdo gubernativo que establece el salario mínimo para el
año 2023: Acuerdo 95
44. Con cuántos trabajadores, inspectores y patronos…

5 trabajadores
1 inspector
5 patronos
45. Requisitos que yo debo de cumplir para ser miembro de una comisión paritaria
No ser funcionario
Tener más de 21 años
Saber leer y escribir
Ser vecino de la circunscripción
46. Edad máxima para ser miembro de una comisión paritaria

60 años
47. Quién es el órgano encargado de realizar los estudios para crear el salario
mínimo?
La dirección general de estadística
48. ¿Quién es la entidad encargada de realizar el dictamen para el salario mínimo?
49. ¿A quién se le puede pagar menos del salario mínimo y su fundamento legal?
A los aprendices art. 170
50. Fundamento para hacer el pago en cheque: Sí se puede hacer el pago en cheque,
fundamento ()
51. ¿Qué es lo que hace que se perfeccione el contrato de trabajo?

En relación laboral
52. En qué casos la jornada mixta puede pasar a ser nocturna
53. ¿El trabajador puede ser una persona jurídica?
54. En el procedimiento para crear el salario mínimo ¿Quién hará los informes?
55. Cuando una empresa va a quebrar ¿El patrono a qué le va dar relevancia?
Al pago del trabajador
56. Cuál es la excepción a los 15 días de las vacaciones que da el código de trabajo?
A las prestaciones
57. Licencia sin goce de salario ¿Qué tipo de suspensión tenemos?
Suspensión individual total

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PREGUNTAS DE REPASO

1. ¿Quiénes son los sujetos en la relación laboral o derecho laboral?

2. Representantes del patrono 4

3. ¿Un menor de edad puede ser patrono?

4. ¿Puede un menor de edad plantear una demanda?

5. RELACION DE TRABAJO es el hecho mismo de la prestación del servicio

6. CONTRATO DE TRABAJO, es el documento, es el vínculo económico por medio del

7. ¿En cuántos ejemplares puede extenderse un contrato de trabajo?

8. ¿Cuáles son las 4 formas terminaciones de contrato?

9. Clasificación de las terminaciones

11. Casos donde el patrono tiene la carga de la prueba

15. ¿Cuánto le va a pagar a usted el patrono cuando lo despida injustificadamente?

16. ¿Cuántos días se tiene en concepto de licencia por matrimonio?

17. ¿Cuántos días se tiene por concepto de nacimiento de hijo?

18. ¿Qué sucede si el trabajador se le apoyó para su viviendo y termina su contrato

19. ¿Cómo se clasifica el contrato?

20. ¿Cómo debo remitir el contrato escrito?

22. ¿Cómo probar el contrato verbal?

23. ¿Quiénes no están sujetos a jornadas de trabajo?

24. Las jornadas son

26. Hay 3 clases de descanso

28. ¿Cuántos años puedo reclamar únicamente de vacaciones?

31. ¿Cuántos se le puede embargar a un trabajador en concepto de un préstamo

34. ¿Cuánto podemos embargar en salario?

36. ATRIBUCIONES DE LAS CONDICIONES PARITARIAS: art. 110

37. Procedimiento para crear el salario mínimo:

38. ¿Cómo se puede pactar el pago del salario en cuanto en plazo?

39. ¿Cuántas medidas protectoras establece el código de trabajo

40. ¿Cuánto se le puede pagar en especie a un trabajador?

41. ¿Se le podrá pagar en dólares a un trabajador?

42. ¿Se podrá revisar el salario mínimo?

44. Con cuántos trabajadores, inspectores y patronos…

46. Edad máxima para ser miembro de una comisión paritaria

48. ¿Quién es la entidad encargada de realizar el dictamen para el salario mínimo?

51. ¿Qué es lo que hace que se perfeccione el contrato de trabajo?

52. En qué casos la jornada mixta puede pasar a ser nocturna

53. ¿El trabajador puede ser una persona jurídica?

57. Licencia sin goce de salario ¿Qué tipo de suspensión tenemos?

Suspensión individual total

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