Esquemas Byn Acceso A La FP

Saray Rodríguez García - 77432394L
REGULACIÓN
- Constitución Española (Arts. 23.2 y 103.3) .
- RealSaray Rodríguez
Decreto Legislativo 5/2015, García
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público. (Título IV, Capítulo I, arts.55 a 62 y Art. 70 del título V, Capítulo I).
77432394L
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del
personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y
promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado (Título I, Cap. I
a IV, arts. 3 al 26).
- Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria

y financiera para la corrección del déficit público. Disposición Final decimoctava.
- Orden HPF 688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos
selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado.
- Orden TFP/516/2019, de 30 de abril, por la que se determina la composición y funcionamiento de la

Comisión Permanente de Selección.
RECORDATORIO DE ACTUALIZACION NORMATIVA

Saray Rodríguez García
77432394L
>ĂƐƌĞĨĞƌĞŶĐŝĂƐƋƵĞĞŶĞůƚĂůůĞƌƐĞŚĂŐĂŶĂůDŝŶŝƐƚĞƌŝŽĚĞWŽůşƟĐĂdĞƌƌŝƚŽƌŝĂůǇ
Función Pública se entenderán actualmente que se corresponden con el
Ministerio de Hacienda y Función Pública, conforme RD 507/2021 de 10 de
ũƵůŝŽ͕ƋƵĞŵŽĚŝĮĐĂĞůZϮͬϮϬϮϬĚĞϭϮĚĞĞŶĞƌŽ͕ƉŽƌĞůƋƵĞƐĞƌĞĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂŶ
los Departamentos Ministeriales.
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Constitución española. Art. 23.2. Constitución española. Art. 103.3.
Derecho fundamental. Principios
2. Asimismo, (los ciudadanos) tienen derecho a 3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios
acceder en condiciones de IGUALDAD a las públicos, el acceso a la función pública de
77432394L
funciones y cargos públicos, con los requisitos que acuerdo con los principios de MÉRITO Y
señalen las leyes. CAPACIDAD, las peculiaridades del ejercicio de
su derecho a sindicación, el sistema de
incompatibilidades y las garantías para la
imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.
TREBEP. ART. 55. PRINCIPIOS RECTORES.

1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con
los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo
previsto en el Rodríguez
Saray presente EstatutoGarcía
y en el resto del ordenamiento jurídico.
2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del

77432394L
presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos
en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como
los establecidos a continuación:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS RECTORES.
- Igualdad.
PRINCIPIOS Ǧ Mérito.
Saray Rodríguez
CONSTITUCIONALES.
García
Ǧ Capacidad.
77432394L
- Publicidad de las convocatorias y sus bases.

- Transparencia.
PRINCIPIOS RECTORES Ǧ Imparcialidad y profesionalidad de los miembros.
(TREBEP). de órganos de selección.
- Independencia y discrecionalidad técnica.
- Adecuación entre contenidos y funciones o tareas.
Ǧ Agilidad, sin perjuicio de la objetividad.
TREBEP. ART. 56. REQUISITOS GENERALES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO.
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
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c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo
por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al
empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación exigida.

2. Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de

empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades
Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.
3. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y
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proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de
establecerse de manera abstracta y general.
Saray Rodríguez García- Nacionalidad española, salvo supuestos del art. 57.
- Capacidad funcional.
77432394L
- Cumplidos 16 años y no exceder edad máxima de
Requisitos jubilación forzosa, excepto por ley se establezca otra edad.
Generales.
- No separado del servicio mediante expediente
disciplinario, ni tener inhabilitación absoluta o especial
para empleo o cargo público por resolución judicial.
- Titulación exigida.
- Se podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos

específicos.
TREBEP. ART. 57. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE NACIONALES DE OTROS ESTADOS.
1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en
igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, CON EXCEPCIÓN de aquellos que directa o
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por
objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
77432394L
A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de
funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.
2. Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de
los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén
separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho,
sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
3. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el
ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España
en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de
este artículo.
77432394L
4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en
España podrán acceder a las Administraciones Públicas, COMO PERSONAL LABORAL, en igualdad de condiciones
que los españoles.
5. Sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá
eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal
funcionario.
Igualdad de condiciones que los

españoles para ser funcionario

1. NACIONALES DE ESTADOS MIEMBROS DE LA UE.
2. CUALQUIER NACIONALIDAD:
77432394L NO para empleos públicos que impliquen
- Cónyuge de españoles, no separados de derecho. directa o indirectamente una
- Cónyuge de nacionales de estados miembros de par�cipación en el ejercicio del poder
la UE, no separados de derecho. público o en las funciones que �enen por
- Descendientes, menores de 21 o mayores objeto salvaguardar los intereses de
dependientes. Estado o de las AA.PP.
- Descendiente del cónyuge, no separados de derecho,
menores de 21 o mayores dependientes.
- Requisitos anteriores, para ser funcionario, extendido a personas incluidas en tratados internacionales de
la UE y ra�ﬁcados por España donde se aplica la libre circulación de personas.
- Extranjeros anteriores y extranjeros con residencia legal, tendrás mismas condiciones que los españoles
para acceder como personal laboral.
- Solo por Ley podrá eximirse del requisito de nacionalidad. Por razones de interés general.
ANEXO. RD. 543/2001 donde figuran los

Cuerpos o escalas que necesariamente
requieren la nacionalidad española.
ANEXO.
Saray Rodríguez García […]
VII. Ministerio del Interior.
77432394L 0920. Cuerpo de Ayudantes de Instituciones
penitencias, Escala Femenina.
0919. Cuerpo de Ayudantes de Instituciones
Penitenciarias, Escala Masculina.
[…]
NOTA: L.O. 3/2007, DE 22 DE MARZO, para la

igualdad efectiva de hombres y mujeres.
A través de la DISPOSICIÓN ADICIONAL
TRIGÉSIMA, se declara extinguidas las
escalas masculinas y femeninas y sus
funcionarios se integran en su totalidad en el
Cuerpo de Ayudantes de Instituciones
Penitenciarias.

77432394L
La selección de los aspirantes a ingreso en el Cuerpo de

ESPECIAL MENCIÓN A LA LEY 36/1977, DE 23 DE Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, se realizará
MAYO, DE ORDENACIÓN DE LOS CUERPOS mediante oposición directa y libre, con la TITULACIÓN
ESPECIALES PENITENCIARIOS Y DE CREACIÓN DEL DE BACHILLER SUPERIOR O EQUIVALENTE, aunque
CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES para acceder definitivamente a la función penitenciaria
PENITENCIARIAS. habrán de superar igualmente los cursos que en la
Escuela de Estudios Penitenciarios sean programados.
ESPECIAL MENCIÓN A LA LEY 39/1970, DE 22 DE DICIEMBRE, SOBRE

REESTRUCTURACIÓN DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS.
Artículo noveno.
Como requisito específico para el acceso a todos los Cuerpos Penitenciarios se exigirá no haber sido condenado
por delito doloso a penas privativas de libertad mayores de tres años, a menos que se hubiera obtenido la
cancelación de antecedentes penales o la rehabilitación.
77432394L 1.- Nacionalidad española.
2.- Capacidad funcional.
3.- Cumplidos 16 años y no exceder edad máxima de
jubilación forzosa, excepto ley establezca otra edad.
REQUISITOS
4.- No separado del servicio, mediante expediente
GENERALES.
disciplinario, ni inhabilitación absoluta o especial
para empleo o cargos públicos por resolución judicial
.
CUERPO DE
5.- Poseer titulación exigida*.( Titulación de Bachiller
AYUDANTES.
superior o equivalente)
REQUISITOS 7. - No haber sido condenado por delito doloso a PPL

ESPECÍFICOS. superior a 3 años.
TREBEP. ART. 58. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE FUNCIONARIOS ESPAÑOLES

DE ORGANISMOS INTERNACIONALES.
Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios
Saray
de nacionalidad Rodríguez
española García
de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulación requerida y superen
los correspondientes procesos selectivos. Podrán quedar exentos de la realización de aquellas pruebas que tengan
por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional
correspondiente.
77432394L
TREBEP. ART. 59. PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser
cubiertas entre PERSONAS CON DISCAPACIDAD, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del
artículo 4
del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos
77432394L
y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente
se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.
La reserva del mínimo del SIETE POR CIENTO se realizará de manera que, al menos, EL DOS POR CIENTO de las
plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten DISCAPACIDAD INTELECTUAL y el resto de
las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
2. Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes
razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en
el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que
regirán los procesoƐƐĞůĞĐƟvos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la
Administración General del Estado.
- La persona
Saraycon discapacidad
Rodríguez debe deGarcía
superar los procesos selecƟvos y acreditar su discapacidad y
compaƟďŝůidad con el desempeño de las tareas.
- Convocatorias deberán de incluir 77432394L

un cupo no inferior al 7% de las vacantes reservadas y para ser cubiertas a
personas con discapacidad.
- Progresivamente se deberá alcanzar que el 2% de los efecƟvos totales de las Administraciones públicas sean
personas con discapacidad.
- Del 7% reservado para las personas con discapacidad, el 2% de las plazas deben de ser para personas con
discapacidad intelectual y el resto para otro Ɵpo de discapacidades.
- EL MHYFP distribuir á la reserva de plazas, dando preferencia a Cuerpos y Escalas con funciones compaƟďůĞƐ.
Dicho cupo quedará recogido en las convocatorias.
- La opción a estas plazas se deberá de formular a través de la solicitud de pĂƌƟcipación en la convocatoria.

Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que
regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la
Administración General del Estado.

- Quienes soliciten participar por el cupo de reserva de personas con discapacidad, únicamente podrán
presentarse por este cupo. Incumplir esta norma conllevará su exclusión del proceso.
77432394L
- En la solicitud de participación podrán solicitar las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medio para
asegurar su participación en condiciones de igualdad.
- Si aspirante con discapacidad no obtiene plaza, pero su puntuación es superior a la obtenida por los
aspirantes del sistema general, será incluido en el acceso general por orden de puntuación.
- Las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas no podrán acumularse para el
turno ordinario, salvo en las convocatorias de promoción interna.
(Nota: Otra legislación relacionada con las personas con discapacidad es el Real Decreto 2271/2004, de 3 de
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas
con discapacidad).
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

TREBEP. ORDEN 688/2017.
OEP. MHYFP.
- 7% vacantes (2 % discapacidad intelectual). - Distribución de reserva de plazas.
77432394L - Preferencia a las vacantes en Cuerpos y
- Progresivamente 2% total.
- Superación proceso selecƟvo. Escalas compaƟbles con la existencia de una
- Acreditación de discapacidad. discapacidad.
- CompaƟbilidad desempeño tareas. - Cupo recogido, en las convocatorias
- Admón. adopción medidas de adaptabilidad en especíĮcas.
proceso selecƟvo. - Sólo presentación por un cupo.
- Admón. adaptaciones empleo concreto. - No obtuviera plaza, pero resultado superior

al cupo general, será incluido por su orden de
puntuación en el sistema de acceso general.
TREBEP. ART. 61. SISTEMAS SELECTIVOS.
1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo
establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.
Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
77432394L
2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la
adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas
prácticas que sean precisas.
Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes,
expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y
destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas
físicas.
3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, las valoraciones de
méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no
determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.
4. Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de
procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública.
5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la
superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas
psicotécnicas
Sarayo con Rodríguez
la realización de entrevistas.
GarcíaIgualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.
6. Los sistemas selectivos de FUNCIONARIOS DE CARRERA serán los de oposición y concurso-oposición que
deberán incluir, en todo caso, una o77432394L
varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el
orden de prelación.
SÓLO EN VIRTUD DE LEY podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá
únicamente en la valoración de méritos.
7. Los sistemas selectivos de PERSONAL LABORAL FIJO serán los de oposición, concurso-oposición, con las
características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos.
Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios
colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.
8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior
de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número
de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan
renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos,
para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. I. NORMAS GENERALES (ARTS. 3 A 6).

Artículo 3. Régimen aplicable.
El ingreso en los Cuerpos y Escalas de funcionarios se realizará mediante convocatoria pública y se
regirá por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarán en todo caso a lo dispuesto en
este Reglamento y en las normas específicas de aplicación a los mismos.
77432394L
Artículo 4. Sistemas selectivos.
1. El ingreso del personal funcionario se llevará a cabo a través de los sistemas de oposición,
concurso oposición o concurso libres, en los que se garanticen, en todo caso, los PRINCIPIOS DE
IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD, así como el de PUBLICIDAD. La oposición será el sistema
Ordinario de ingreso, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más
adecuada la utilización del concurso-oposición y, excepcionalmente, del concurso.
2. La OPOSICIÓN consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la
aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el CONCURSO, en la comprobación y calificación
de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el
CONCURSO-OPOSICIÓN, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.
RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. I. NORMAS GENERALES (ARTS. 3 A 6).
Artículo 5. Características de las pruebas selectivas.

1. Los procedimientos de selección serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que pueden ser
desempeñados por los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas correspondientes.
77432394L
2. A tal efecto, los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de conocimientos generales o
específicos. Pueden incluir la realización de «test» psicotécnicos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que
aseguren la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los
procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico.
Artículo 6. Descentralización de las pruebas.
Las convocatorias podrán determinar que en aquellos procesos selectivos en que concurran circunstancias
especiales, la totalidad o parte de las pruebas se celebren de forma descentralizada.

- ABIERTO.
- GARANTIZAR LA LIBRE CONCURRENCIA.
Saray Rodríguez García - COMPROBACIÓN DE ORAL.

CONOCIMIENTOS Y
CAPACIDAD ANALÍTICA. ESCRITO.
77432394L
PRUEBAS - REALIZACIÓN DE EJERCICIOS.
SELECTIVAS.
(Pueden consistir). - DOMINIO DE LENGUA EXTRANJERA.
PROCESO
- PRUEBAS FÍSICAS.
SELECTIVO
- VALORACIÓN DE MÉRITOS (Puntuación proporcionada y
que no determinará en ningún caso, por si misma, el
resultado del proceso selectivo).
- SUPERACIÓN DE CURSOS.
- PERIÓDO DE PRÁCTICAS.
- EXPOSICIÓN CURRICULAR POR LOS CANDIDATOS.
Ǧ ADEMÁS
- PRUEBAS PSICOTÉCNICAS.
- ENTREVISTAS.
- RECONOCIMIENTO MÉDICO.
- FUNCIONARIO DE CARRERA Ǧ OPOSICIÓN.

SISTEMAS
Saray
SELECTIVOS.
Rodríguez García Ǧ CONCURSO – OPOSICIÓN.
- PERSONAL LABORAL FIJO
- CONCURSO (Para funcionarios,
77432394L solo en virtud de una Ley).
- NO PODRÁN PROPONER UN NÚMERO SUPERIOR DE APROBADOS

AL DE LAS PLAZAS CONVOCADAS, EXCEPTO SI ESTÁ PREVISTO.
- EN CASO DE RENUNCIA. ANTES DE NOMBRAMIENTO O TOMA DE POSESIÓN.

ÓRGANOS DE
SELECCIÓN.
POSIBILIDAD DE NOMBRAR AL SIGUIENTE DE LA LISTA.

TREBEP. ART. 70. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la
Oferta Saray
de empleo público, o a García
Rodríguez través de otro instrumento similar de gestión de la
provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los
correspondientes procesos selectivos
77432394L para las plazas comprometidas y hasta un diez por
cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso,
la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse
dentro del plazo improrrogable de tres años.

2. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los
órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario
oficial correspondiente.
3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de

la planificación de recursos humanos.
RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. II. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (ARTS. 7 A 9)

ƌơĐƵlo 7. Objeto.
Las neĐesidades deƌĞĐƵƌƐŽs hƵmanos ƋƵe no pƵĞĚan seƌĐƵďŝĞrtas con los efecƟvos de personal
existentes serán objeto de oferta de empleo públiĐo, siempre que exista crédito presupuestario y se
considere conveniente su cobertura durante el ejercicio.
ƌơĐƵlo 8. AƉƌŽďĂĐŝón.
77432394L
1. La oferta de empleo público será aprobada, en sƵĐĂso, por el Gobierno a propƵesta del
Ministro para las AdministrĂĐŝŽŶes PúbliĐas ( aĐƚƵĂůmente MHYFP)ĐŽŶinforme favorable del
Ministerio de EĐonomía y HĂĐŝenda (ĂĐtƵalmente MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA),
en el primer trimestre de cada año.
2. ǆĐepĐionalmente, cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de personal, el

Gobierno podrá aprobar ofertas de empleo públiĐo para ámbitos adminŝƐƚƌĂƟvos eƐƉĞĐşĮĐos.
ƌơĐƵlo 9. CompeteŶĐŝĂƉĂra ĐoŶǀŽĐar.

Aprobada la oferta de empleo públiĐŽ, los Departamentos a los que Įguren adscritos los
correspondientes Cuerpos y Escalas de funcionarios proĐederán a la ĐonvoĐatoria de los
pƌŽĐĞĚŝmientos seůĞĐƟǀŽs de acceso para las vacantes previstas de dichos Cuerpos o Escalas, previo
informe favorable de la DireĐĐión General de la FƵnĐión PúbliĐa.
OFERTA DE EMPLEO
NECESIDADES DE RR.HH. QUE NO
PÚBLICO
PUEDEN SER CUBIERTAS POR
Saray Rodríguez García EFECTIVOS.
RR.HH. CON ASIGNACIÓN

APROBADA POR GOBIERNO
77432394L PRESUPUESTARIA.
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL

CORRESPONDIENTE EN EL
PRIMER TRIMESTRE DE CADA
A PROPUESTA DEL AÑO.
MINISTERIO DE HACIENDA
Y FUNCIÓN PÚBLICA EJECUTADA EN 3 AÑOS
IMPRORROGABLES.
CON INFORME FAVORABLE DEL

MINISTERIO DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA.
RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. III. ÓRGANOS DE SELECCIÓN (ART.10 A 14)

ART. 10: ÓRGANOS DE SELECCIÓN: Tribunales y Comisiones permanentes de selección
Art. 11: TRIBUNALES ART. 12: COMISIONES PERMANENTES DE SELECCIÓN
Saray Rodríguez García DESARROLLO Y CALIFICACIÓN CON ELEVADO Nº DE
ASPIRANTES Y TITULACIÓN O ESPECIALIZACIÓN LO
77432394L
NOMBRADOS EN CADA CONVOCATORIA. (PPIO DE ACONSEJEN.
ESPECIALIDAD).
ESTABLECIDAS POR ORDEN DEL MPTYFP, PRECIO
LES CORRESPONDE EL DESARROLLO Y CALIFICACIÓN ACUERDO, EN SU CASO, CON DEPARTAMENTO.
DE LAS PRUEBAS
CONSTITUCIÓN: Nº IMPAR, FUNCIONARIOS DE
CONSTITUCIÓN: Nº IMPAR, FUNCIONARIOS DE CARRERA, DESIGNADOS LIBREMENTE DE ACUERDO A
CARRERA, NO INFERIOR A 5. (= Nº DE SUPLENTES). LA ORDEN MINISTERIAL. PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD.
PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD.
TITULACIÓN: = O SUP. AL EXIGIDO.
TITULACIÓN. NIVEL = O SUP. AL EXIGIDO PARA EL
INGRESO. PROCESO DESCENTRALIZADO: SE PODRÁN
INCORPORAR, CON CARÁCTER TEMPORAL,
FUNCIONARIOS QUE COLABOREN, BAJO LA DIRECCIÓN
DE LA COMISIÓN.

RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. III. ÓRGANOS DE SELECCIÓN (ART.10 A 14)
ART. 13: REGLAS ESPECIALES.
NO FORMADOS MAYORITARIAMENTE POR FUNCIONARIOS DEL MISMO CUERPO O ESCALA OBJETO DE LA

SELECCIÓN, SALVO APARTADO
Saray Rodríguez2 DEL ARTÍCULO
García PRIMERO.
NO PUEDEN FORMAR PARTE FUNCIONARIOS QUE HAYAN REALIZADO TAREAS DE PREPARACIÓN A ASPIRANTES
77432394L
A PRUEBAS SELECTIVAS EN LOS 5 AÑOS ANTERIORES A LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA.
TRIBUNALES Y CPS PODRÁN DISPONER DE ASESORES ESPECIALISTAS PARA TODA O ALGUNAS PRUEBAS.
COLABORARÁN EXCLUSIVAMENTE EN ESPECIALIDAD TÉCNICAS.
DEBERAN DE ABSTENERSE CUANDO CONCURRAN LAS CAUSAS DEL ARTÍCULO 23 DE LA LEY 40/2015, DE 1 DE
OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO.

ARTÍCULO 14. REVISIÓN E IMPUGNACIÓN.
1. LAS RESOLUCIONES DE LOS TRIBUNALES O COMISIONES PERMANENTES DE SELECCIÓN VINCULAN A

LA ADMINISTRACIÓN, SIN PERJUICIO DE QUE ÉSTA, EN SU CASO, PUEDA PROCEDER A SU REVISIÓN,
CONFORME A LO PREVISTO EN LOS ARTÍCULOS 106 Y SIGUIENTES DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE
OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
2. CONTRA LAS RESOLUCIONES Y ACTOS DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN Y SUS ACTOS DE TRÁMITE QUE
IMPIDAN CONTINUAR EL PROCEDIMIENTO O PRODUZCAN INDEFENSIÓN PODRÁ INTERPONERSE RECURSO
ORDINARIO ANTE LA AUTORIDAD QUE HAYA NOMBRADO A SU PRESIDENTE.


TRIBUNALES CALIFICADORES (ORDEN 688/2017 DE 20 DE JULIO)
Figuran en Anexo III de cada convocatoria Posibilidad recusación.
Ppio. Igualdad oportunidades ambos sexos Cada convocatoria determina sede Tribunal a
(art. 14 CE).
Saray Rodríguez García efectos comunicaciones.

77432394L
Igualdad condiciones aspirantes con Personal elección
discapacidad. política
No forma parte Altos cargos
Funcionarios interinos
Personal eventual
Ley 39/2015 Personal laboral
Actuación
Ley 40/2015
Actúa siempre a título individual.
Formación Tribunal no mayoritariamente Ppio. Imparcialidad y profesionalidad miembros.

funcionarios = Cuerpo o escala al que se Paridad hombres y mujeres.
va a acceder.

ORDEN TPF/516/2019, DE 30 DE ABRIL, POR LO QUE SE DETERMINA LA
COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE
SELECCIÓN.
¿ Que es? Es el órgano colegiado encargado de la realización de los procesos selectivos para ingreso
en los Cuerpos de Gestión de la Admon. Civil del Estado, de Gestión de Sistemas e Informática de la
AE, General Administrativo de la AE, Técnicos Auxiliares de Informática de la AE y General Auxiliar
de la AE.
Igualmente se le podrá encomendar , previo acuerdo con el correspondiente Dpto., la selección del
77432394L
personal de otros Cuerpos o Escalas.
Composición: Presidente + 13 Vocales+1 Secretario.
Presidencia: Titular de la Subdirección General de Selección del INAP.
Competencias Comisión
Competencias Presidencia
Unidades de Colaboración Local: Unidades que colaboran cuando el elevado número de aspirantes
aconseje realizar pruebas en distintas localidades .
Composición: Presidente más 4 vocales( uno de ellos ejercerá como Secretario).

RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. IV. ART. 17.
ORDEN DE ACTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES.
Con anterioridad al inicio de los ejercicios o pruebas de los procesos de selección, la Secretaría de
Estado para la Administración Pública (ACTUALMENTE SECRETARIA DE ESTADO PARA LA FUNCIÓN
PÚBLICA) determinará, mediante un único sorteo público celebrado previo anuncio en el «Boletín
Oficial del Estado»,
Saray el orden de actuación
Rodríguez García de los aspirantes en todas las pruebas selectivas de
ingreso que se celebren durante el año. El resultado del sorteo se publicará en dicho periódico
oficial.
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RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. IV. ART. 15 y 16.
CONVOCATORIAS.
Artículo 15. Convocatorias.
1. Las convocatorias, juntamente con sus bases, se publicarán en el «Boletín Oficial del
Estado».
2. Las convocatorias podrán ser de carácter unitario, de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto,77432394L
o para ingreso en Cuerpos o Escalas determinados.
3. El Departamento convocante podrá aprobar, con el informe favorable de la Dirección General de

la Función Pública, bases generales en las que se determine el sistema selectivo, pruebas a
superar, programas y formas de calificación aplicables a sucesivas convocatorias.
4. Las bases de las convocatorias vinculan a la Administración y a los Tribunales o Comisiones

Permanentes de Selección que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las
mismas.
5. Las convocatorias o sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con
sujeción estricta a las normas de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.

RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. IV. ART. 15 y 16.
CONVOCATORIAS.
Las convocatorias deberán contener, al menos, las siguientes circunstancias:
a) Número y características de las plazas convocadas.

b) Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de
Saray
aspirantes Rodríguez
superior García
al de plazas convocadas.
c) Órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de participación.
d) Condiciones o requisitos que77432394L
deben reunir o cumplir los aspirantes.
e) Sistema selectivo.
f) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han de ser
tenidos en cuenta en la selección.
g) Designación del Tribunal calificador o indicación de la Comisión Permanente de Selección que
haya de actuar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 11 del presente Reglamento.
h) Sistema de calificación.
i) Programa que ha de regir las pruebas o indicación del «Boletín Oficial del Estado» en que se haya
publicado con anterioridad.
j) Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios. Desde la total conclusión de un
ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y
dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.
k) Orden de actuación de los aspirantes según el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17
de este Reglamento.
l) Determinación, en su caso, de las características, duración, plazo máximo para el comienzo y
centro u órgano responsable de la evaluación del período de prácticas o curso selectivo.

SOLICITUDES.
1. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso, ajustada al modelo oficial

aprobadoSaray Rodríguez
por la Secretaría García
de Estado para la Administración Pública (ACTUALMENTE
SECRETARIA DE ESTADO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA), deberá presentarse en el
plazo de veinte días naturales (HÁBILES
77432394LPOR ORDEN 688/2017) a partir del siguiente al de
publicación de la convocatoria respectiva en el «Boletín Oficial del Estado».
2. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastará
con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una
de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación.
3. La autoridad convocante, por sí o a propuesta del Presidente del Tribunal o de la Comisión

Permanente de Selección, deberá dar cuenta a los órganos competentes de las inexactitudes o
falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a los efectos procedentes.

LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.
1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará

resolución, en el plazo máximo de UN MES, declarando aprobada la lista de admiƟdos y
excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el «Boleơn OĮĐial del Estado», se
Saray
indicarán Rodríguez
los lugares Garcíaexpuestas al público las listas cerƟĮcadas completas
en que se encuentran
de aspirantes admiƟdos y excluidos, señalándose un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES para
subsanación y determinándose 77432394L
el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su caso, el
orden de actuación de los aspirantes. Las citadas listas deberán ponerse de maniĮesto, en todo
caso, en la Dirección general de la Función Pública, en el Centro de Información AdminŝƐƚƌĂƟǀĂ
del Ministerio para las Administraciones Públicas (MHYFP) y en las Delegaciones del Gobierno y
Gobiernos Civiles.
2. Cuando el procedimiento selecƟvo lo permita, no será precepƟǀĂůĂexposición al público de las

listas de aspirantes admiƟdos, debiendo especiĮcarse así en la correspondiente convocatoria. En
estos casos, la resolución, que debe publicarse en el «BolĞơŶKĮcial del Estado», deberá recoger el
lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios, así como la relación de los aspirantes excluidos con
indicación de las causas y del plazo de subsanación de defectos.
3. La publicación de la Resolución en el «BolĞơŶKĮcial del Estado» será determinante de los plazos

a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

ANUNCIO DE CELEBRACIÓN DE PRUEBAS.
Una vez comenzados los procesos selectivos no será obligatoria la publicación de los sucesivos
anunciosSaray
de la celebración
Rodríguez Garcíapruebas en el «Boletín Oficial del Estado».
de las restantes
En dicho supuesto estos anuncios deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los
77432394L
locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al
comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno
nuevo.

RELACIÓN DE APROBADOS.
1. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales o las Comisiones
Permanentes de Selección harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en
los locales en Donde se haya celebrado la última prueba, siendo de aplicación, en su caso, lo
dispuestoSaray Rodríguez
en el artículo García
14.2 de este Reglamento. Dicha relación se elevará a la autoridad
competente, que la publicará en el «Boletín Oficial del Estado».
77432394L
2. Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación
de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el
desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
3. El proceso selectivo podrá comprender, además de las pruebas selectivas, un curso selectivo o
un período de prácticas. Sólo en el primer caso el número de aprobados en las pruebas selectivas
podrá ser superior al de plazas convocadas.

APORTACIÓN DE DOCUMENTOS
1. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días
naturales desde que se publiquen en el «Boletín Oficial del Estado» las relaciones definitivas
de aprobados a que se refiere el artículo anterior, los documentos acreditativos de las
condiciones
Sarayde capacidad y requisitos
Rodríguez exigidos en la convocatoria.
García
2. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
77432394L
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no
podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
3. Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las
condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar
únicamente certificación del Ministerio u organismo del que dependan, acreditando su condición y
demás circunstancias que consten en su expediente personal.

PERIODO DE PRÁCTICAS Y CURSO SELECTIVO.
1. Cuando la convocatoria hubiese establecido un período de prácticas o un curso selectivo, la

autoridad que la haya efectuado nombrará funcionarios en prácticas a los aspirantes
propuestos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo de acuerdo con el procedimiento de calificación
77432394L
previsto en la convocatoria perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera,
mediante resolución motivada de la autoridad que haya efectuado la convocatoria, a propuesta del
órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
2. Quienes no pudieran realizar el curso selectivo o el período de prácticas por cumplimiento del
servicio militar o prestación social sustitutoria, o por causa de fuerza mayor debidamente
justificada y apreciada por la Administración, podrán efectuarlo con posterioridad, intercalándose
en el lugar correspondiente a la puntuación obtenida.

RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. IV.
ARTÍCULO 25. NOMBRAMIENTOS
1. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado, cuyo número no
podrá exceder en ningún caso al de plazas convocadas, serán nombrados funcionarios de
carrera por el Secretario
Saray de EstadoGarcía
Rodríguez para la Administración Pública (ACTUALMENTE SECRETARIO
DE ESTADO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA). Cualquier resolución que Contravenga lo
anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
77432394L
2. Los nombramientos deberán publicarse en el «Boletín Oficial del Estado».
ARTÍCULO 26. ASIGNACIÓN INICIAL DE PUESTOS DE TRABAJO.
1. La adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuará de

acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos, según
el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos objetivos
determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.
Estos destinos tendrán carácter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos por
concurso.

TREBEP. ART. 62. ADQUISIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA.
1. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los
siguientes requisitos:
a) Superación del proceso selectivo.

Saray Rodríguez
b) Nombramiento por el órganoGarcía
o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial
correspondiente.
77432394L
c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía
correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrán ser funcionarios y quedarán sin
efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que
reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
Los Ministerios a los que Įguren

GOBIERNO, a propuesta MHYFP, adscritos los Cuerpos Escalas Presentación solicitudes
aprueba OEP, previo Informa CONVOCAN pruebas selecƟvas
favorable MHYFP, 1º trimestre (previo informe favorable DGFP) 20 DH
año Saray Rodríguez García Publicación BOE
1 mes
Max
Se publica relación 77432394L
aprobados por Desarrollo Publicación BOE Lista
Tribunal o Comisión Subsanación provisional admŝƟdos y
Permanente y eleva
pruebas 10 DH
errores excluidos. Lugar y fecha
a Autoridad selecƟvas comienzo 1 ejercicio
competente
Nombramiento de
Si no aporta funcionario de carrera.
documentación, se anulan por SEFP. BOE
Autoridad competente sus actuaciones
publica BOE relación 20 D. H
deĮnŝƟva aprobados Aportación de Nombramiento de
documentación exigida funcionario en
prácƟcas por
Pérdida derecho nombramiento autoridad convocante Realización del
funcionario carrera No superado
curso selecƟvo y
periodo de
Nombramiento FUNCIONARIO DE prácƟcas
CARRERA por SEFP y publicación en BOE Superado
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Saray Rodríguez García - 77432394L

- Constitución Española (Arts. 23.2 y 103.3) .

- Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria

- Orden TFP/516/2019, de 30 de abril, por la que se determina la composición y funcionamiento de la

RECORDATORIO DE ACTUALIZACION NORMATIVA

TREBEP. ART. 55. PRINCIPIOS RECTORES.

2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS RECTORES.

- Publicidad de las convocatorias y sus bases.

TREBEP. ART. 56. REQUISITOS GENERALES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO.

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.

e) Poseer la titulación exigida.

TREBEP. ART. 56. REQUISITOS GENERALES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO.

2. Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de

TREBEP. ART. 56. REQUISITOS GENERALES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO.

- Se podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos

TREBEP. ART. 57. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE NACIONALES DE OTROS ESTADOS.

TREBEP. ART. 57. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE NACIONALES DE OTROS ESTADOS.

TREBEP. ART. 57. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE NACIONALES DE OTROS ESTADOS.

Igualdad de condiciones que los

Saray Rodríguez García

ANEXO. RD. 543/2001 donde figuran los

NOTA: L.O. 3/2007, DE 22 DE MARZO, para la

Saray Rodríguez García

La selección de los aspirantes a ingreso en el Cuerpo de

ESPECIAL MENCIÓN A LA LEY 39/1970, DE 22 DE DICIEMBRE, SOBRE

REQUISITOS 7. - No haber sido condenado por delito doloso a PPL

TREBEP. ART. 58. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE FUNCIONARIOS ESPAÑOLES

TREBEP. ART. 59. PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

- Convocatorias deberán de incluir 77432394L

- La opción a estas plazas se deberá de formular a través de la solicitud de pĂƌƟcipación en la convocatoria.

Saray Rodríguez García

PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

- Acreditación de discapacidad. discapacidad.

- CompaƟbilidad desempeño tareas. - Cupo recogido, en las convocatorias

- Admón. adopción medidas de adaptabilidad en especíĮcas.

proceso selecƟvo. - Sólo presentación por un cupo.

- Admón. adaptaciones empleo concreto. - No obtuviera plaza, pero resultado superior

TREBEP. ART. 61. SISTEMAS SELECTIVOS.

TREBEP. ART. 61. SISTEMAS SELECTIVOS.

RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. I. NORMAS GENERALES (ARTS. 3 A 6).

RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. I. NORMAS GENERALES (ARTS. 3 A 6).

Artículo 5. Características de las pruebas selectivas.

Artículo 6. Descentralización de las pruebas.

TREBEP. ART. 61. SISTEMAS SELECTIVOS.

Saray Rodríguez García - COMPROBACIÓN DE ORAL.

TREBEP. ART. 61. SISTEMAS SELECTIVOS.

- FUNCIONARIO DE CARRERA Ǧ OPOSICIÓN.

- NO PODRÁN PROPONER UN NÚMERO SUPERIOR DE APROBADOS

- EN CASO DE RENUNCIA. ANTES DE NOMBRAMIENTO O TOMA DE POSESIÓN.

POSIBILIDAD DE NOMBRAR AL SIGUIENTE DE LA LISTA.

TREBEP. ART. 70. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de

RD. 364/1995. TÍTULO I, CAP. II. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (ARTS. 7 A 9)

2. ǆĐepĐionalmente, cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de personal, el

ƌơĐƵlo 9. CompeteŶĐŝĂƉĂra ĐoŶǀŽĐar.

RR.HH. CON ASIGNACIÓN

PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL

2. ǆĐepĐionalmente, cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de personal, el