Teorias de Las Organizaciones
Teorias de Las Organizaciones
Teorias de Las Organizaciones
Presentado Por:
Tuluá
Teoría de la Organización y los enfoques organizativos.
La teoría de la organización es un campo de estudio que explora la estructura, el
comportamiento y el desempeño de las organizaciones. Es un campo interdisciplinario que
se basa en conceptos y principios de varias ciencias sociales, incluidas la sociología, la
psicología, la economía y las ciencias políticas. En este documento, se abordará la Teoría de
la Organización y se examinarán los diferentes enfoques organizacionales que han surgido a
lo largo del tiempo. También se hará una comparación para contrastar los enfoques,
resaltando sus fortalezas y debilidades en diferentes contextos organizacionales.
Definiendo la Teoría de la Organización, se puede asegurar que esta es el estudio de
cómo funcionan las organizaciones y cómo pueden diseñarse para ser más efectivas. Así
mismo, busca comprender el comportamiento de los individuos y grupos dentro de las
organizaciones, como también las relaciones entre las organizaciones y sus entornos. El
desarrollo histórico de la Teoría de la Organización se remonta a principios del siglo XX,
cuando académicos como Max Weber y Frederick Taylor comenzaron a desarrollar teorías
sobre la estructura y la gestión organizacional. Desde entonces, la teoría de la organización
ha evolucionado para abarcar una amplia gama de conceptos y principios, incluidos el
diseño organizacional, el liderazgo, la cultura y la gestión del cambio.
Hay varios enfoques organizacionales diferentes que han surgido con el tiempo. El
enfoque clásico, que surgió a principios del siglo XX, enfatizaba la importancia de la
eficiencia y la productividad en las organizaciones. Incluyó teorías como la Gestión
Científica, la Teoría Administrativa y la Teoría Burocrática. El enfoque de las relaciones
humanas, que surgió en la década de 1930, se centró en la importancia del comportamiento
humano y la motivación en las organizaciones. Incluía teorías como los estudios de
Hawthorne, la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría X y la teoría Y de McGregor.
El enfoque moderno, que surgió en la década de 1960, enfatizó la importancia de las teorías
de contingencia, sistemas y caos en la comprensión de las organizaciones.
Cada enfoque organizacional tiene sus propios supuestos y creencias sobre el
comportamiento humano y la motivación, así como su propio enfoque en la estructura,
funciones y procesos de las organizaciones. El enfoque clásico asume que las personas
están motivadas por el dinero y que las organizaciones deben estructurarse jerárquicamente.