Ensayo (Taylorismo, Fordismo y Toyotismo)

Ensayo sobre el taylorismo, el fordismo y
toyotismo como modelos de producción y su

impacto en las relaciones de trabajo.
Semana: 1
Nombre del estudiante:

ELY MARIAN ULLOA PORTILLO
52321114
Sede de estudio:
Virtual
Docente:
Lic. Andres Lacayo
Sección:
V5628
Clase:
Derecho individual del trabajo
Fecha de entrega:
20/04/2023
INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo hablare acerca del Taylorismo, como es que se dio

su origen, su definición y contexto, además de los aportes que esta
filosofía aporto para la industria moderna, y como es que funciona dicha
filosofía al ser empleada en el campo laboral.
Hablare también acerca del fordismo sobre el concepto de fordismo, sus
objetivos y como funciona de manera general.
Y por último hablare acerca del toyotismo, acerca de su definición y
algunos de los elementos principales que caracterizan a esta forma de
trabajo, así como algunos de sus objetivos principales.
El taylorismo
El taylorismo es la implementación de la teoría desarrollada por

Frederick Winston Taylor. Junto con Fayol fue uno de los fundadores de
la gestión empresarial.
El aporte fundamental de Taylor está basado en la división del trabajo la
producción en cadena y la eliminación de la autonomía temporal del
trabajador. Frederick Taylor en compañía de Fayol esta corriente trata
específicamente de tres aspectos:
 La división del trabajo,
 La producción en cadena
 La eliminación de autonomía temporal del trabajador de modo que
a ese aumento de la productividad de cada empleado.
Taylor consideraba que la producción en cadena mejoraba los
resultados sin embargo era necesario que el empleador tuviese que
controlar el tiempo de la realización de cada asignación que el
empleado realiza.
Sin embargo, pese a que presentó ventajas para la producción industrial
como ser la eficiencia en procesos de producción un significativo
aumento en la productiva de la mano de obra bajo el estricto control de
los procesos entre otros.
El fordismo
El fordismo fue implementado por Henry Ford tras la fabricación del
primer modelo de la Ford Company. Se comienza implementar a
principios del XX, no sería hasta la década de 1930 cuando comenzaría
a Instaurarse como un sistema de producción generalizado. Desde 1930
hasta la década de 1970 fue el sistema imperante en el sistema
productivo.
Este sistema nace como una mejora del taylorismo y está basado en la
producción en cadena y gracias a la mecanización se registra una
notable reducción no sólo en los tiempos de producción sino también en
los costos de producción.
Entre sus principales características encontramos que está basado en:

 La producción de cadena
 Reduce los costos asociados a la producción,
 Disminuye el tiempo de producción especializa la mano de obra
en procesos pequeños y muy específicos
 Elimina la flexibilidad del tiempo del obrero en el trabajo,
 Además, propone una subida de salarios del obrero para que
pueda consumir los productos que fabrica promueve totalmente la
mecanización del trabajo.
El fordismo vivió una auténtica época de esplendor hasta la década de
1970.
Su crecimiento fue especialmente bien después de la Segunda Guerra
Mundial, sin embargo al igual que el taylorismo se llegaron a encontrar
una serie de limitantes ya que debido al considerable aumento en
tamaño de la producción y por la dificultad que traía replicarlo en otras
áreas geográficas los empleados llegaron a desmotivarse por la
monotonía de las tareas y el acelerado ritmo de producción.
Durante el Fordismo surge también el pos fordismo, que vino a sustituir
a los trabajadores por máquinas el uso de las tecnologías de la
información y un enfoque basado en productos destinados a un público
objetivo.
El toyotismo
El Toyotismo es un sistema de producción aplicado en sus orígenes por
la empresa japonesa Toyota, éste se basa en el principio Just in time,
que significa producir sólo lo necesario y en el momento que se requiere
este enfoque propone empezar la producción una vez recibido el pedido
de este modo se evita acumular un Stock de mercadería por vender lo
cual implica costes de almacenamiento.
El toyotismo se convirtió en el sistema en el cual Japón sacó a flote su
industria alcanzando un gran desarrollo en pocas décadas entre sus
principales características tenemos:
 Que sólo se fabrican los bienes que han sido solicitados, evitando
sobre producción
 Se incentiva el trabajo en equipo además existe una alta rotación
de los empleados, para que aprendan a realizar diversas tareas
volviendo al operador multifuncional
 Se logra la reducción de los costes, que almacén se pueden tomar
decisiones conjuntas de acuerdo a cada pedido de producción y la
idea de producción es que todos los empleados tengan
conocimiento del proceso de producción de inicio a fin.
El desarrollo de los empleados trajo consigo el hecho de que fueran

tomados en cuenta para la toma de decisiones, tomando como los jefes
decisiones conjuntas mostrando flexibilidad ante los diferentes
requerimientos de cada pedido.
CONCLUSIONES
 En conclusión, el taylorismo es una filosofía que llegó a romper

esquemas de la industria que se conocía y formó una base sólida para la
industria como la conocemos hoy en día, aunque no es del todo
acertada ya que pueden aumentar problemas de calidad.
 Sin duda el fordismo es una de las influencias principales para la
industria actual, por su constante llamado a la especialización y mejorar
el flujo de los productos en la línea de producción.
 Se podría decir que el Toyotismo vino a optimizar los sistemas existentes
como el Fordismo reparando las situaciones de riesgo que pueda llegar a
tener como la sobreproducción además de qué se reduce aún más los
costes de producción y se hace un sistema anti fallas de operación a
tener trabajadores Multifuncionales.
Bibliografía
Fernández, T. E. (19 de 11 de 2021). unsam. Obtenido de unsam: https://ri.unsam.edu

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En el presente ensayo hablare acerca del Taylorismo, como es que se dio

El taylorismo es la implementación de la teoría desarrollada por

Entre sus principales características encontramos que está basado en:

El desarrollo de los empleados trajo consigo el hecho de que fueran

 En conclusión, el taylorismo es una filosofía que llegó a romper

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