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    ADRHA22 Atraccion Sustentable PDF

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    Valeria Garcia
    Este documento discute el concepto de "contrato psicológico" y cómo ha cambiado a raíz de factores como la tecnología. Propone el concepto de "atracción sustentable" en lugar de "retención" y explora cómo las empresas pueden replantear las rutas de carrera y el desarrollo a largo plazo de sus empleados. También analiza cómo los cambios en los vínculos entre empresas y empleados, el trabajo híbrido, los estilos de liderazgo y las políticas y prácticas afectan

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    Este documento discute el concepto de "contrato psicológico" y cómo ha cambiado a raíz de factores como la tecnología. Propone el concepto de "atracción sustentable" en lugar de "retención" y explora cómo las empresas pueden replantear las rutas de carrera y el desarrollo a largo plazo de sus empleados. También analiza cómo los cambios en los vínculos entre empresas y empleados, el trabajo híbrido, los estilos de liderazgo y las políticas y prácticas afectan

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    “CONTRATO PSICOLOGICO”

    La “ilusión de permanencia”
    Quiebres y Reformulaciones

    Coordinadores
    Jimena Doporto
    Enrique Meyrialle
    Qué vamos a trabajar:

    • Dentro de lo que seria el “NUEVO CONTRATO


    PSICOLOGICO “
    • Vamos a Introducir el concepto de “Atracción
    sustentable” como contraposición al de “Retención”
    Contexto:

    • Nos muestra que los acuerdos tal como los


    conocíamos dejan de ser sostenibles en el tiempo, ya
    no tienen vigencia
    • Como replantear las Rutas de Carrera ?
    • Tiene vigencia el desarrollo a largo plazo ?
    Variables que estuvimos observando:
    • Cambios en los vínculos entre la empresa y sus
    colaboradores en un contexto con gran protagonismo de
    lo tecnológico .
    • Coexistencia de la Virtualidad y el Trabajo hibrido
    • Hay que pensar solo en relaciones transaccionales o
    sigue siendo importante el vinculo emocional ?
    • Liderazgos “facilitadores” , adaptables y atentos a la
    singularidad de cada colaborador son necesarios
    • La empresa debe pensarse en formas de ser atractiva
    continuamente y elegible día a día ?
    • Como impacta esto las Políticas/ Procesos y Prácticas?
    • Por ultimo , como afecta esto la Cultura empresaria ?

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