Universidad de Cartagen1 TCC
Universidad de Cartagen1 TCC
Universidad de Cartagen1 TCC
CIPA: EL DUO
INTEGRANTES:
Lorsy Gutiérrez
Celia echavez
Presentado A:
MAGALIS FLOREZ
2022
OBJETIVOS
OBJETIVO PRINCIPAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
INTRODUCCION
Las organizaciones están enfrentadas a los continuos cambios y se está dando
en entorno, a la razón por la cual deben ser proactivas y es la medida posiciónale
adelantarse a esos cambios, destacando el objetivo de nuestra investigación y se
considera muy importante el hecho de analizar adecuadamente son los factores
que la administración real aplica a largo de la historia en la administración y cómo
cada una deja una huella. Los diferentes aportes que nos han dejado los grandes
precursores están relacionados con el ámbito administrativo, ya repercutido en las
diferentes formas y en el diseño de las organizaciones, es la adecuación del perfil.
Ninguno es excluyente, sino que recogen en los puertos las mercancías es y le
agregan valor, esto permite exista una mejor eficiencia.
El objetivo final del trabajo se orientará a analizar los factores que pueden afectar
el proceso de salud y niveles de riesgos de la empresa MOTOS REPUESTOS
RM, la cual provee servicios biológicos fundamentales.
Las empresas y a la vez influye directamente es ellas, por tanto, los empresarios
deben adelantarse a esos cambios para ser más competitivos y también estos
cambios aplicados acciones unidas a sectores especiales y cada sectores
afectado por un factor determinante.
MARCOCONCEPTUAL
El ámbito de la administración es muy amplio por eso iniciando la
investigación se ha considerado la revisión de diversos estudios concernientes al
enfoque de la administración.
Entre los resultados obtenido el aumento en las bases conceptuales las cuales
fueron construido las teorías diferente mucho ,razón por la cual concluido por la
percepción de cómo ha evolucionado el pensamiento organizacional, para
académicos es muy difícil de integrar, y en el trabajo consensuamos diseñar un
mapa que oriente sobre este marco teórico conceptual mediante la descripción de
esa evolución y se considera como un recurso finales en posición las teorías sean
evaluadas estafa base de análisis y su grado de complejidad, su universalidad y el
determinismo de sus conceptos en dicha organización.
METODOLOGIA
Por ello, la implementación de la metodología de esta empresa se ve basada en
la gestión del talento humano por competencias es un enfoque estratégico que
permite el reconocimiento de los empleados por el desempeño en sus funciones
que impacta en la productividad y cumplimiento de los objetivos establecidos por
la organización.
PRESENTACION DE RESULTADOS
A través de las acciones Unidas al caso práctico en las operaciones logísticas de
transporte de la empresa MOTOS REPUESTOS RM exponemos nuestros
resultados de la investigación.
CONCLUSIONES
El haber enfocado nuestra investigación a una empresa real, nos enseña
determinar factores que pueden afectar nuestra dirección como futuros
administradores, ya que podemos Actuar objetivamente frente a cualquier
situación, realizando correcciones y tomar las mejores decisiones, encaminadas
hacia el logro de los objetivos.