DECRETO EJECUTIVO

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Reglamento de Seguridad y Salud
“La seguridad no es una opción, es una responsabilidad.
Cuida de ti y de los demás, cumple con el reglamento y
trabaja con confianza.”
 Este decreto fue anunciado por primera
vez el 17 de noviembre de 1986, que se
aplica en todas las áreas laborales del
Ecuador, con el objetivo de prevenir,
reducir cada uno de los riegos laborales
a los trabajadores ayudando a la mejora
y confianza en el espacio laboral,
creando un seguro ambiente de trabajo.

Modificado por última vez el 21 de

¿QUE ES EL febrero del 2003 para acoplarse a las
necesidades de los trabajadores.
Reglamento de
seguridad y salud.? Forma parte de la normativa del
Gobierno de la República del Ecuador.
IMPORTANCIA
Este decreto ejecutivo es
importante por el hecho de que se
preocupa por la integridad física
de cada trabajador en las
distintas áreas laborales así
garantizando el buen trabajo del
empleado y generando un espacio
laboral seguro y confiable
reduciendo los riesgos.
 Puntos Principales
Los intermediarios tienen el deber
DISPOSICIONES de cumplir con las mismas
Las disposiciones del reglamento se obligaciones que los empleadores.
aplican a toda actividad laboral y Los trabajadores deben formarse y
todo centro de trabajo para prevenir, participar de todas las
disminuir y mejorar el ambiente de capacitaciones que ayuden a
trabajo. disminuir los riesgos y garanticen
el cumplimiento de la normativa.
OBLIGACIONES
Las obligaciones se establecen
considerando la función de cada uno de
los miembros de una organización:
Los empleadores deben instruir en
materia de seguridad a todo el
personal a su cargo.
LAS EMPRESAS DEBEN CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES
NORMAS:

NORMA 1 NORMA 3
Requerimientos legales Control de los factores de
Son una serie de requisitos
riesgo: Se deben realizar
con los que la empresa
diversos métodos de
debe contar.
control para prever riesgos.
Unidad de seguridad y
Capacitaciones, Equipos de
salud, servicio médico.
protección.

NORMA 2 NORMA 4
Identificación, medición Vigilancia a la salud de los
y evaluación de riesgos: trabajadores:
Las empresas deben Se debe mantener un
contar con su debido adecuado seguimiento a la
control de riegos. salud de los trabajadores.
Matriz de riesgos, mapa Exámenes médicos,
de riesgos. historial de exposición
laborar.
CÓDIGO DEL
TRABAJO
S E G U R I D A D I N D U S T R I A L Y

S A L U D O C U P A C I O N A L
 Aspectos a tomar en cuenta
En Ecuador el código del trabajo es
aquel que regula las relaciones entre
trabajadores y empleadores. Es un deber y derecho social, los
derechos del trabajador son
irrenunciables. LIBRE Y REMUNERADO.
Ninguna persona puede ser obligada a
realizar trabajos gratuitos ni Contratos por obra,
remunerados que se encuentren fuera
tarea o trabajo
de la ley. Necesidad de contratos tanto
realizado.
indefinidos y temporales, siendo estos
los mas comunes en el país.
Se establece una jornada
laboral de 8 horas diarias y 40
Obligatoriedad de proporcionar
horas semanales.
Pago de horas extras y los un ambiente de trabajo seguro y
límites a la jornada laboral en saludable.
ciertos casos.
Elementos clave

01 02 03 04
Contratación y Salarios horas de Vacaciones y Seguridad social y
despido de trabajo y días de permisos laborales. prestaciones
trabajadores. descanso. laborales.

05 06 07 08
Discriminación y Seguridad y salud en
Derechos y deberes Negociación colectiva
acoso laboral. el trabajo.
de los trabajadores y derecho de huelga.
y empleadores.
El Empleador debe
Dotar de equipo
Indemnizar IESS
de trabajo
En caso de accidente Afiliación al IESS
Dar útiles y vestimenta
laboral a sus necesaria para
desde su primer día de
trabajadores. realizar el trabajo. trabajo.

Sueldo Se Prohibe
Utilidades
Pagar un sueldo no Cobrar multas
Pagar utilidades en
menos al básico excesivas no
caso de que la
general unificado ($ estipuladas en el
empresa tenga
425,00). contrato.
beneficios.
El Trabajador debe
Restituir Comunicar
Buena Conducta
Materiales Comunicar en caso de
Restituir al empleador
Conservar postura y peligros que amenacen
los materiales no usados buena conducta dentro su vida o la de otros
y conservar en buen del trabajo. trabajadores.
estado aquellos útiles
que se encuentren a su
cargo.

Se Prohibe Se Prohibe Se Prohibe

Poner en peligro su Trabajar bajo la Portar armas sin
seguridad o la de acción de autorización.
otros trabajadores. estupefacientes.
 Gracias
I N S T I T U T O S U P E R I O R

U N I V E R S I T A R I O S U C R E

C a r r e r a d e E l e c t r ó n i c a

INTEGRANTES:
Núñez David
Yugsi Fernando
Ayala Erick
Moreira Carlos