SEGUNDO CORTE DE LABORAL

- Igualdad.

- Principio protector.

- Primacía de la realidad.

- Irrenunciabilidad.

- Progresividad.

- Estabilidad en el empleo.

IGUALDAD

Se encuentra en el artículo 13 de la Constitución el postulado GENERAL de la

igualdad. Comprende la no discriminación partiendo del reconocimiento de
desigualdad fáctica y la prohibición de un trato diferencial.

1. Naturaleza jurídica.

La igualdad es considerada como un principio porque:

1. Se fundamenta en la constitución.
2. Es fuente generadora de ideas.

Pero hay motivos que la consideran como otra cosa pues se recoge siempre en la
norma.

 Es un derecho fundamental y un principio.

2. Contenido.

Es el principal concepto de la Revolución Francesa pues tiene su origen en:

- El espíritu liberal de la declaración de los derechos del hombre y del

ciudadano.

- Espíritu social al enunciar los derechos económicos y sociales.

La igualdad tiene connotaciones jurídicas ya que es el pilar fundamental del Estado

Social de Derecho.

 Se entiende como no discriminación pero no el trato diferencial

 En materia laboral, se habla del principio de no discriminación.

  Se aplica el “Test de desigualdad” para saber si una conducta vulnera la
igualdad.

 La sentencia C-230/92 dice que para justificar el trato diferencial debe

probar 3 elementos:

- Empírico: casos diferentes.

- Normativo: Fin normativo que justifique la diferencia.
- Valorativo: Que la medida sea adecuada a la luz de los principios y valores
constitucionales.

La CORTE aplica un test estricto de constitucionalidad que clasifica a las personas

según su habilidad para ejercer derechos o una actitud sospechosa.

Hay tres clasificaciones:

- Leve: establece que el fin no sea constitucionalmente prohibido y que el

medio sea adecuado.

 Se usa en materia económica, tributaria y política internacional.

- Intermedio: analiza la razonabilidad de una medida legislativa cuando:

 La medida afecta un derecho no fundamental pero consagrado en la

constitución.

 Cuando hay actitudes arbitrarias que afectan gravemente a la libre

competencia.

- Estricto: exige que los beneficios del trato diferencial excedan las
restricciones impuestas sobre los demás principios constitucionales.

3. La igualdad en el Derecho del Trabajo.

Existen diferencias en las partes del contrato de trabajo pues está el vínculo
jerárquico entre el empleador y el trabajador.

Esta desigualdad crea derecho, pero la doctrina iuslaboralista lo llama “no

discriminación”.

4. Paridad retributiva.

Es la principal aplicación de la igualdad el cual se basa en atribuirle igual salario al

igual trabajo.

En el CST de 1950 se aplicaba de esta forma:

1. Igual desempeño, igual salario.

2. No se pueden dar salarios diferentes por temas como edad, raza, sexo, etc.
 PRINCIPIO PROTECTOR

El principio protector es la columna vertebral de la solución de conflictos en

materia laboral.

 Tiene en cuenta siempre la relación de desigualdad de las partes, por lo que

se dan estos principios para compensar el desequilibrio fáctico.

1. Concepto.

Del principio protector derivan varias instituciones jurídico-laborales, reconoce las

diferencias sustanciales y legitima la existencia de un principio que favorezca a la
parte débil.

 Razón de ser del trabajo.

 Propósito de nivelar las desigualdades.

el principio se debe usar con rigor ya que a pesar de que la actividad económica y
la iniciativa privada son bienes jurídicamente protegidos, si se usa indiscriminada
y proporcionalmente, se desconocería el interés general.

 el principio reconoce jurídicamente la desigualdad y la situación de

debilidad del trabajador.

Del principio protector se manifiestan 3 subprincipios:

- Favorabilidad.
- In dubio pro operario.
- Condición más beneficiosa.

2. Favorabilidad.

En caso de controversia en la aplicación de la norma, se debe escoger la que más

favorezca el trabajador.

- Doctrina italiana: el concurso entre fuentes la norma más favorable se

aplica en todo caso también si se trata de normas jerárquicamente
inferiores.

- Doctrina española: los conflictos generados entre 2 o más normas laborales

se resolverán mediante la aplicación de la más favorable al trabajador.

Dentro del ordenamiento colombiano el principio se encuentra:

- Código Sustantivo del Trabajo. Art 21: En caso de conflicto o duda se aplica
la norma más favorable el trabajador, debe aplicarse en su integridad.
 - Constitución Política de Colombia. Art 53: situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho.
Para aplicar la favorabilidad hay que tener en cuenta:

- Normas vigentes: las normas en conflicto deben estar vigentes, en ningún

caso se aplican normas derogadas.

- La norma más favorable se aplica de forma inescindible: a partir del

principio se dan lugar a varias teorías doctrinales:

 Teoría de la acumulación: esta teoría dice que a la norma que estaba en

conflicto había que fragmentarla y añadir la parte benéfica.

Sin embargo, esta teoría es inadmisible porque rompería el principio

democrático ya que la tarea del de retomar las normas no es propia el
operador jurídico.

 Teoría de la inescindibilidad: esta teoría dice que la norma benéfica se

debe aplicar de forma integral, es decir, de forma completa sin tener que
fragmentarla para aplicar la parte benéfica.

No permite tomar distintas disposiciones o elementos de varias

normas.

Puede pasar que en un mismo caso se apliquen normas del código

sustantivo del trabajo y de la convención colectiva de trabajo, pero no se
pueden tomar elementos del uno y del otro.

- Las normas en conflicto deben ser de naturaleza laboral: las normas en

conflicto deben ser estrictamente laborales.

 Imposibilidad de aplicar normas extra-laborales.

- Criterios de aplicación del principio: se debe entender qué es favorabilidad

teniendo en cuenta que prevalece el criterio jurídico sobre el económico.

 No se pueden comprender las consecuencias económicas que las reglas

puedan provocar.

 Se debe considerar la situación correcta de los obreros interesados y no

la de un solo obrero.

 La cuestión de saber si uuna norma es favorable o no, debe darse

objetivamente en función a los motivos que inspiraron las normas.

 La confrontación de las 2 normas se debe hacer de forma concreta.

  No se puede admitir la eficacia de una disposición inferior mientras se
pueda dudar que sea efectivamente más favorable a los trabajadores.

- Aplicación de normas de diverso rango:

Teoría General del Derecho Principio de Favorabilidad

En caso de conflicto de normas de Se admite que la norma de inferior

diverso rango se aplica prevalece rango se aplique o prevalezca
aquella de superior jerarquía. siempre que gobierne en el caso se
aplique de forma inescindible y
favorezca el trabajo.

 Cualquiera que sea su rango.

 Siempre y cuando la norma de superior jerarquía no prevalezca por su

contenido imperativo.

3. In dubio pro operario.

En caso de que uno normal se pueda entender de varias maneras se debe preferir
aquella interpretación favorable al trabajador.

 Se trata de una sola norma con varias interpretaciones posibles.

En derecho común se conoce como favor debitoris donde la interpretación se da

para favorecer al deudor y proteger intereses como el comercio.

 Por regla general el trabajador es el creador en la relación laboral.

Pasa lo contrario al derecho privado ya que el trabajador es la parte débil pero es

acreedor.

Para aplicar el principio se debe tener en cuenta:

a. Consagración en el ordenamiento jurídico: este principio no se encuentra

establecido en el C.S.T, pero ha sido abordado por la jurisprudencia de la
Sala Laboralista de la Corte Suprema de Justicia.

Art 53  Constitución: también lo incluye al mencionar la interpretación.

b. Requisitos para su aplicación:

c. Se debe tratar de conflictos de órden jurídico:

4. Condición más beneficiosa.

 PRIMACÍA DE LA REALIDAD

IRRENUNCIABILIDAD

PROGRESIVIDAD

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Preguntas

1. El principio de progresividad tiene fundamento:

R// Jurisprudencial.

2. Se refiere a la protección especial que tienen los trabajadores en situaciones

especiales y en específico:

R// Fueros de estabilidad laboral reforzada.

3. El levantamiento del fuero opera como:

R// Un requisito para agotar la vía administrativa y acceder a la justicia.

4. Celebrar un contrato de trabajo, cuyo objeto sea el tráfico de

estupefacientes, se considera:

R// Que el contrato es absolutamente nulo por tener objeto y causa ilícita.

5. El contrato de trabajo a término fijo igual o superior a un año se puede

renovar:

R// Indefinidamente.

6. En materia laboral, la subordinación comprende:

R// Subordinación económica, jurídica específica y común (control y

vigilancia).

7. El principio de la primacía de la realidad en el contrato realidad se centra

en:
 R// La prestación del servicio desde el punto de vista fáctico.

8. La estabilidad propia encuentra su más importante manifestación en:

R// Los fueros de estabilidad laboral reforzada.

9. La estabilidad laboral es un concepto desarrollado por:

R// La jurisprudencia constitucional colombiana.

10. Se refiere a la estabilidad que tiene todos los trabajadores sin importar su
modalidad contractual:

R// Estabilidad laboral simple.

11. El principio de primacía de la realidad se considera agotado con:

R// El contrato realidad y la calificación de pagos como no salariales.

12. El contrato de trabajo a término fijo inferior a un año se puede renovar:

R// Hasta 3 veces por el mismo periodo pactado.  Ley 50 de 1990 que
modifica el art 46 del CST.

13. El supuesto de desequilibrio entre trabajador y empleador se explica

básicamente desde los principios de:

R// Primacía de la realidad, protector e irrenunciabilidad.

14. Cuando coexistan dos criterios jurisprudenciales sobre el mismo patrón

fáctico en materia laboral:

R// No es posible acudir al principio de favorabilidad para decir cual

principio se aplicará.

15. Los derechos laborales renunciables son:

R// Los inciertos y discutibles.

16. Los convenios de la OIT para que sean utilizados como fuente de derecho
laboral, deben:

R// Estar en concordancia con las leyes sociales en Colombia.

17. Su efecto es inter-partes y a posteriores adherentes:

R// Pacto Colectivo de Trabajo.

18. Es considerada como la base angular del derecho laboral colectivo:

R// La Convención Colectiva de Trabajo.

19. Las siguientes son características del derecho del trabajo:

R// Ninguna de las anteriores.

20. Cuando se acude al Min Trabajo para levantar el fuero de estabilidad laboral
reforzada:

R// El MinTrabajo decide si hay causal objetivo de despido, evaluando las

pruebas presentadas.

21. Este principio se refiere a la posibilidad de aplicar al trabajador una norma

derogada, siempre que la misma contribuya al bienestar del trabajador:

R// Condición más beneficiosa.

22. Este principio limita el efecto inmediato de la ley en materia laboral:

R// Condición más beneficiosa.

23. Si una norma contraría el principio de condición beneficiosa, esa norma:

R// Es inconstitucional.

24. Este principio consiste en que bajo la existencia de 2 normas aplicables al

mismo caso aplicará la que sea más favorable al trabajador:

R// Favorabilidad.

25. Este principio indica la existencia de una sola norma que admite dos o más
interpretaciones diversas aplicables al mismo caso, y se aplicará la
interpretación más favorable al trabajador:

R// In dubio pro operario.