Sindicato UGT

Los sindicatos son las organizaciones que se dan los trabajadores para ser representados
ante los empleadores, las autoridades y velar por sus intereses comunes. La afiliación a un
Sindicato siempre será personal, voluntaria e indelegable.
El concepto de Sindicato antes señalado puede complementarse en el sentido que las

Organizaciones Sindicales no sólo pueden tener un interés económico común sino también
otros: educacionales, culturales, recreativos y sociales en general; sin embargo, esos fines
son accesorios ya que ellos pueden faltar pero no se observa en la práctica la existencia de
Sindicatos que no pretendan un fin económico, y aquellos que se han orientado hacia otras
motivaciones como por ejemplo que actúan con fines políticos, buscando el derrocamiento
de un gobierno o el afianzamiento de otro que les conviene, no hacen sino desnaturalizar o
corromper lo propio del Sindicato, debilitando de paso la posibilidad de obtener esa
finalidad económica que es su principal misión.
HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO
El movimiento obrero, también conocido como obrerismo, es un movimiento político en el

que los trabajadores asalariados se asocian, temporal o permanentemente, con fines
profesionales o políticos, pero siempre en función de su naturaleza obrera, es decir, de su
condición de «persona que vende su fuerza de trabajo a otra, llamada capitalista, que posee
los medios de producción y que es también dueña de los bienes producidos».
Parte de la historia del movimiento obrero ha estado marcada por la persecución y la

clandestinidad.
En los primeros decenios de la industrialización se produjo una degradación de las
condiciones de vida de los trabajadores:
● Aumento de la jornada laboral.
● Pérdida salarial.
● Generalización del trabajo infantil y femenino.
● Negación ante la ayuda económica para enfermedades, paro forzoso o vejez.
Por todo esto se crearon los sindicatos en los que se reunía la gente trabajadora de un
mismo oficio para defender sus reivindicaciones mediante huelgas. Constituían sociedades
de ayuda mutua, las cuales disponían de cajas comunes con capital proveniente de las
cuotas de los asociados.
En 1834 se formó la Great Trade Union (unión de sindicatos de oficios) en las que las cuotas
de afiliación para posibles nuevos socios eran demasiado elevadas.
El sindicalismo británico optó, en sus orígenes, por las reivindicaciones económicas, sin
adherirse a ideales políticos revolucionarios.
Durante las décadas de 1830 y 1840 se fundaron asociaciones obreras en los países del
continente europeo, entre los que se encontraban Alemania, Francia, España y Bélgica.
Este movimiento obrero se manifestó en la mayoría de países industrializados mediante
otras organizaciones
NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos, o asociaciones de trabajadores, nacieron a finales del siglo XVIII y principios
del siglo XIX en Inglaterra, durante la Revolución Industrial. Los trabajadores se dieron
cuenta de que la única forma de mejorar sus condiciones laborales era organizándose y
uniéndose para hacer frente a los empleadores y a las autoridades.
Uno de los primeros sindicatos fue la Asociación de Trabajadores de las Aguas de

Manchester, fundada en 1784. Este sindicato luchó por mejores salarios y condiciones de
trabajo para los trabajadores que suministraban agua a la ciudad.
En el siglo XIX, los sindicatos se expandieron por Europa y América del Norte, y se
convirtieron en una fuerza importante en la lucha por los derechos laborales. Los sindicatos
también comenzaron a organizarse internacionalmente, con la creación de la Asociación
Internacional de Trabajadores (AIT) en 1864, que buscaba unir a los trabajadores de todo el
mundo en la lucha por sus derechos y mejoras laborales. Desde entonces, los sindicatos se
han convertido en una parte importante del movimiento obrero y han desempeñado un
papel crucial en la lucha por mejores condiciones de trabajo y derechos laborales en todo el
mundo.
REGULACIÓN ACTUAL DE LOS SINDICATOS
A día de hoy la regulación de los sindicatos varía de un país a otro y depende en gran medida
de las leyes laborales y las políticas gubernamentales. En general, los sindicatos son
reconocidos como una parte legítima del movimiento laboral y tienen ciertos derechos y
responsabilidades.
En muchos países, los sindicatos tienen el derecho legal de representar a los trabajadores en
la negociación colectiva con los empleadores sobre salarios, horarios de trabajo y
condiciones laborales. También pueden hacer huelgas y otras formas de protesta pacífica
para presionar por cambios en las condiciones laborales.
Sin embargo, en algunos países, los sindicatos enfrentan restricciones y obstáculos legales
para su formación y actividad. Por ejemplo, algunos países prohíben a los trabajadores del
sector público formar sindicatos o limitan su capacidad para hacer huelgas.
En términos generales, la regulación de los sindicatos es un tema polémico y controvertido,

y ha sido objeto de debate y lucha en muchos países. Los sindicatos continúan siendo una
parte importante del movimiento laboral y una herramienta vital para la protección de los
derechos y las condiciones laborales de los trabajadores.
FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
Entre las funciones de los sindicatos más representativos se encuentran:
● Representar institucionalmente a los trabajadores y trabajadoras

● Participar en la negociación colectiva
● Participar en la resolución de conflictos laborales
● Promover elecciones de representantes de la plantilla
● Participar en la planificación, programación, organización y control de temas
relacionados con condiciones de trabajo
SINDICATO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT)
HISTORIA DEL SINDICATO
La Unión General de Trabajadores (UGT) es un sindicato español fundado en 1888. Es uno de

los sindicatos más antiguos y de mayor influencia en España.
La UGT se fundó en Barcelona el 12 de agosto de 1888, durante la Exposición Universal de

Barcelona, por iniciativa de un grupo de trabajadores liderados por el tipógrafo Pablo
Iglesias Posse. El objetivo de la UGT era la defensa de los derechos laborales de los
trabajadores españoles.
En sus primeros años, la UGT se centró en la organización de los trabajadores en gremios y

en la lucha por la jornada laboral de ocho horas. La UGT también participó en la creación del
Partido Socialista Obrero Español (PSOE) en 1879.
Durante la Primera Guerra Mundial, la UGT adoptó una postura internacionalista y

antiguerra. En 1918, la UGT organizó una huelga general para protestar contra la entrada de
España en la guerra.
Durante la Segunda República, la UGT jugó un papel importante en la lucha por la justicia
social y la reforma agraria. Tras el estallido de la Guerra Civil española en 1936, la UGT se
unió al Frente Popular y luchó contra las fuerzas franquistas.
Durante la dictadura franquista, la UGT fue ilegalizada y muchos de sus miembros fueron
encarcelados, torturados y asesinados. Tras la muerte de Franco en 1975, la UGT fue
legalizada y recuperó su actividad sindical.
En la actualidad, la UGT es uno de los sindicatos más grandes y representativos de España,

con más de 1,2 millones de afiliados. La UGT sigue luchando por los derechos laborales de
los trabajadores españoles y promoviendo la justicia social.
DENOMINACIÓN
Logotipo
ESTATUTOS
Los Estatutos de la Unión General de Trabajadores (UGT) son el conjunto de normas y reglas
que rigen el funcionamiento de este sindicato en España. A continuación, se detallan
algunos aspectos clave de los Estatutos de la UGT:
1. La UGT es una organización sindical independiente, democrática y unitaria, que se rige por
los principios de solidaridad, igualdad, justicia social y libertad.
2. La UGT tiene como objetivo la defensa de los derechos laborales, económicos y sociales
de los trabajadores y trabajadoras, así como la promoción de un modelo de sociedad más
justa y solidaria.
3. La UGT se organiza en estructuras territoriales, sectoriales y de empresa, que tienen como

objetivo coordinar y dirigir la acción sindical en su ámbito correspondiente.
4. La UGT está formada por afiliados y afiliadas, que tienen derecho a participar en las
decisiones y actividades de la organización.
5. Los órganos de gobierno y representación de la UGT son el Congreso Confederal, el

Comité Confederal, el Secretariado Confederal y el Consejo de Administración.
6. El Congreso Confederal es la máxima autoridad de la UGT y se reúne cada cuatro años

para elegir a los miembros del Comité Confederal y aprobar las líneas generales de acción
sindical.
7. El Comité Confederal es el órgano ejecutivo de la UGT y está formado por representantes

elegidos por el Congreso Confederal. Es responsable de la gestión y dirección de la
organización.
8. El Secretariado Confederal es el órgano encargado de coordinar y dirigir la acción sindical

de la UGT a nivel nacional.
9. El Consejo de Administración es el órgano encargado de gestionar los recursos y

patrimonio de la UGT.
10. Los Estatutos de la UGT pueden ser modificados por el Congreso Confederal, con la
aprobación de al menos dos tercios de los votos emitidos.
LO QUE ME LLAMA LA ATENCIÓN DENTRO DE LA REGULACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LA

UGT
La Unión General de Trabajadores se identifica con el socialismo democrático y el

sindicalismo de clase.
El socialismo democrático es una corriente política que defiende la transformación de la
sociedad a través de la democracia y la justicia social, basándose en la idea de que el Estado
debe ser un instrumento al servicio de las personas y no de las élites económicas. En este
sentido, la UGT defiende políticas económicas y sociales que promuevan la igualdad y la
justicia social, y que permitan garantizar el acceso universal a los derechos y servicios
básicos.
Por su parte, el sindicalismo de clase se basa en la idea de que la lucha por los derechos de
los trabajadores debe estar liderada por los propios trabajadores, que son los que mejor
conocen sus necesidades e intereses. En este sentido, la UGT busca la unidad y la solidaridad
entre los trabajadores, independientemente de su sector o categoría laboral, para poder
hacer frente a los desafíos que plantea el mercado laboral.
En definitiva, la UGT es un sindicato que defiende una visión de la sociedad basada en la

justicia social, la igualdad y los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, y que
se identifica con el socialismo democrático y el sindicalismo de clase.
REFLEXIÓN PERSONAL SOBRE EL SINDICALISMO
El sindicalismo es un movimiento social que surge como respuesta a las desigualdades y

abusos del poder empresarial en el ámbito laboral. En este sentido, el sindicalismo ha sido
una herramienta fundamental para la defensa de los derechos laborales, la mejora de las
condiciones de trabajo y la promoción de la justicia social.
A lo largo de la historia, los sindicatos han logrado importantes avances en la protección de

los trabajadores, como la regulación de la jornada laboral, el salario mínimo, la seguridad
laboral, las vacaciones pagadas, entre otros. Además, los sindicatos han sido clave en la
lucha contra la discriminación, el racismo y la xenofobia en el mundo laboral.
Sin embargo, el sindicalismo también ha enfrentado importantes desafíos en su lucha por los
derechos de los trabajadores. En algunos casos, los sindicatos han sido objeto de represión y
persecución por parte del poder empresarial y político. Además, en la actualidad, el
sindicalismo debe adaptarse a los cambios que impone la globalización y la creciente
precarización del trabajo.
En este sentido, es fundamental que el sindicalismo siga siendo una herramienta de lucha y
de defensa de los derechos laborales, pero también que se adapte a los nuevos desafíos y
realidades del mundo laboral. Para ello, es importante la unidad y la solidaridad entre los
trabajadores y trabajadoras, así como la búsqueda de nuevas formas de organización y de
acción sindical que permitan hacer frente a los nuevos retos del siglo XXI.
BIOGRAFÍA
https://es.wikipedia.org/wiki/Uni%C3%B3n_General_de_Trabajadores
https://html.rincondelvago.com/sindicatos_2.html
https://ugt-sp.es/estatutos/

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