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Viviana Maldonado Reza

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La OIT, se trata de la Organización Internacional del Trabajo, organización que se ocupa de asuntos
referentes a el trabajo y las relaciones laborales en general, buscando promover la justicia social y los
derechos laborales, además que se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas
internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Dichas normas
cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin
de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos, aunque recordemos que el derecho del
trabajo muta, dependiendo de cada país, para adaptarse mejor a sus necesidades
La OIT tiene como principal característica una integración tripartita, es decir que está construida de
tres partes y se compone, de la Conferencia Internacional del Trabajo, quien es la que se reúne
anualmente en Ginebra integrándose con la representación de cada Estado con dos representantes
del gobierno de cada país, un representante de patrones, y otro de trabajadores, como segundo
elemento de composición tenemos al Consejo de administración como órgano ejecutivo, y por último
la Oficina Internacional del Trabajo que funge como secretaría permanente.
El gobierno de la OIT está integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de
los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en
junio. Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas reuniones se acude cada
cuatro meses para tomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el
presupuesto que son posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación.
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos

y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir
a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y
concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es único en
el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios que ratifican. La
OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en
las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de las
normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
Es por lo anterior que entendemos que los Estados miembros de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) se comprometen «a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en
cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categorías son: la libertad de
asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la
eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación
CONVENOS ESCENCIALES
La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayoría de

dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Y dentro de estos convenios
podemos encontrar que existen ocho convenios fundamentales los cuales son
El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, que nos habla de los
derechos de los trabajadores y de los empleadores a unirse a organizaciones de su propia elección
sin autorización previa, además de que se establece que todos los miembros de la OIT que ratificaron
el convenio se comprometen a adoptar todas las medidas necesarias que van a garantizar a los
trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación. Por otra parte tenemos
al Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, convenio que, protege
el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Que junto el convenio de la libertad sindical,
conforman el apartado de la Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva
En cuanto a la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, podemos encontrar el convenio sobre el
trabajo forzoso y el convenio sobre la abolición de trabajo forzoso. En donde se nos explica, a
grandes rasgos el objetivo de erradicar el empleo del trabajo forzoso en todas sus formas,
independientemente de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en que se lleve a cabo.
Considerando como trabajo forzoso todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de
una pena y para el cual dicho individuo no se ofrece de manera voluntaria, incluyendo el trabajo
forzoso como castigo por huelgas o por tener ciertos puntos de vista políticos a partir del convenio
sobre la abolición del trabajo forzoso
Por otra parte, la abolición del trabajo infantil encontrando el convenio sobre la edad mínima para la
contratación de menores pues los os países pueden determinar libremente la edad mínima de
admisión al empleo, a partir de una edad mínima de 15 años, mencionando las formas de trabajo
infantil, por ejemplo el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo
forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en
conflictos armado, entre otros
Para promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, tenemos al
convenio sobre la igualdad de remuneración, el cual se basa en la remuneración igualitario, por un
trabajo igual tanto femenino, como masculino. Además de prohibir cualquier tipo de exclusión o trato
desigual en motivo de religión, raza, genero, etc.
Para finalizar me gustaría mencionar las ratificaciones de la OIT ha tomado México. Principalmente
debemos saber que México tiene 82 convenios, de los cuales 67 están en vigor. En el rubro de
derechos fundamentales, nuestro país ha ratificado seis convenios sobre trabajo forzoso, libertad
sindical y protección del derecho de sindicación, igualdad de remuneración, abolición del trabajo
forzoso, discriminación y peores formas de trabajo infantil.
Citas
Vindas, G. V. (2020, 13 marzo). Grettel Villalobos Vindas. Situn. Recuperado 18 de agosto de 2022,
de http://www.situn.una.ac.cr/index.php/es/conozcanos/organizacion-internacional-del-trabajo
Villa, R. (2017, 19 mayo). La función de la OIT. IndustriALL. Recuperado 18 de agosto de 2022, de
https://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit

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La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayoría de

Villa, R. (2017, 19 mayo). La función de la OIT. IndustriALL. Recuperado 18 de agosto de 2022, de

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