La empresa ORVIS Internacional ha decidido despedir a Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su incumplimiento reiterado de obligaciones laborales a pesar de haber sido advertida verbalmente y por escrito en tres ocasiones. Para liquidar su contrato vigente, la empresa debe identificar la justa causa de terminación, notificar a Martha para que presente sus descargos, evaluar los descargos, notificar la carta de despido indicando las causas, y liquidar los pagos adeudados.
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La empresa ORVIS Internacional ha decidido despedir a Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su incumplimiento reiterado de obligaciones laborales a pesar de haber sido advertida verbalmente y por escrito en tres ocasiones. Para liquidar su contrato vigente, la empresa debe identificar la justa causa de terminación, notificar a Martha para que presente sus descargos, evaluar los descargos, notificar la carta de despido indicando las causas, y liquidar los pagos adeudados.
La empresa ORVIS Internacional ha decidido despedir a Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su incumplimiento reiterado de obligaciones laborales a pesar de haber sido advertida verbalmente y por escrito en tres ocasiones. Para liquidar su contrato vigente, la empresa debe identificar la justa causa de terminación, notificar a Martha para que presente sus descargos, evaluar los descargos, notificar la carta de despido indicando las causas, y liquidar los pagos adeudados.
La empresa ORVIS Internacional ha decidido despedir a Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su incumplimiento reiterado de obligaciones laborales a pesar de haber sido advertida verbalmente y por escrito en tres ocasiones. Para liquidar su contrato vigente, la empresa debe identificar la justa causa de terminación, notificar a Martha para que presente sus descargos, evaluar los descargos, notificar la carta de despido indicando las causas, y liquidar los pagos adeudados.
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Presentación del Caso:
Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS
Internacional, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención, verbalmente y de manera escrita, en tres ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa? Recuerde, es importante que usted revise y dé lectura comprensiva al caso, reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificarlas causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha
Solución del caso:
Revisando el caso de la señora Martha mi apreciación es que ha sido
notificada por incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa.
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto
que ya se le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador)
el proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la
falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo
a las conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a
ellos. 5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite
autorización al inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio
en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañia, puede ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor
encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador. Resumiendo tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijándonos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.