Presentación Del Caso Despido

Presentación del Caso:
Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS

Internacional, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha
sido llamada la atención, verbalmente y de manera escrita, en tres
ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato
vigente en la empresa? Recuerde, es importante que usted revise y dé
lectura comprensiva al caso, reconociendo las particularidades del mismo y
el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificarlas
causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con
la señora Martha
Solución del caso:
Revisando el caso de la señora Martha mi apreciación es que ha sido

notificada por incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas;
por lo tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar
por terminado el contrato laboral con Justa Causa.
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto

que ya se le informo de las falencias que se venían presentando
reiteradamente y así como lo determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T.
La deficiencia en el rendimiento de las trabajo en relación con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador)
el proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la

falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo

a las conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a

ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de
despedido indicando claramente las causas y razones por las que se despide
cumpliendo así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los
trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite

autorización al inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio

en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar
en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas

como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañia, puede
ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el
Reglamento Interno de la empresa
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

{empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso
fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor

encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos

concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que
la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados
por la empresa al trabajador. Resumiendo tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y
falta repetitiva de inasistencias injustificada y aun siendo notificada
anteriormente con llamados de atención unas tres veces de manera escrita y
una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por
eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la
Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín acobijándonos bajó la ley, en la que el empleador puede
dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en
el artículo 62 literal A numeral 9.

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Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS

Solución del caso:

Revisando el caso de la señora Martha mi apreciación es que ha sido

La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto

el proceso a seguir para despedir al trabajador.

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio

• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas

• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor

Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos

Identificación de la justa causa

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador

Notificación de la carta de despido

Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

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