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    Jefe de Personal

    Cargado por

    Angel Vivas
    Este documento describe el puesto de Jefe de Personal en una empresa. Un Jefe de Personal se encarga de la gestión del personal de una compañía, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación y resolución de conflictos. El perfil ideal para este puesto incluye habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y comunicación. Los requisitos incluyen una maestría en administración de empresas y más de 5 años de experiencia a nivel ejecutivo.

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    Jefe de Personal

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    Angel Vivas
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    Este documento describe el puesto de Jefe de Personal en una empresa. Un Jefe de Personal se encarga de la gestión del personal de una compañía, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación y resolución de conflictos. El perfil ideal para este puesto incluye habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y comunicación. Los requisitos incluyen una maestría en administración de empresas y más de 5 años de experiencia a nivel ejecutivo.

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    Jefe De Personal

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    Este documento describe el puesto de Jefe de Personal en una empresa. Un Jefe de Personal se encarga de la gestión del personal de una compañía, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación y resolución de conflictos. El perfil ideal para este puesto incluye habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y comunicación. Los requisitos incluyen una maestría en administración de empresas y más de 5 años de experiencia a nivel ejecutivo.

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    Jefe de Personal

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    Este documento describe el puesto de Jefe de Personal en una empresa. Un Jefe de Personal se encarga de la gestión del personal de una compañía, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación y resolución de conflictos. El perfil ideal para este puesto incluye habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y comunicación. Los requisitos incluyen una maestría en administración de empresas y más de 5 años de experiencia a nivel ejecutivo.

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    de 6

    Instituto nacional de educación diversificada la

    estancia
    50 calle 41-89 la estancia zona 18

    Investigación: Jefe de Personal

    Nombres: Bryan Steve cruz González

    Sadia Odalys Gómez fajardo

    Stiven Antonio Hernández Cifuentes

    Maryorie Sarai Urla Son

    Angel Estuardo Vivas Pérez

    Área: Organización y Administración de Oficina

    Grado y sección: 6to. PC

    Docente: Claudia Lique


    ¿Qué es un jefe de personal?

    El jefe de Personal se encargará de la gestión diaria del personal para


    que el director general pueda centrarse en el crecimiento de nuestro
    negocio. El candidato adecuado para el puesto de trabajo contribuirá
    al éxito a largo plazo de la empresa.

    ¿Qué es lo que hace un jefe de personal?

    Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las


    relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una
    compañía. Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente
    cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá
    encajar en cada puesto de trabajo.

    Perfil que debe de llenar el jefe de personal


    Perfil: - habilidades de liderazgo, negociación, persuasión, y manejo
    de crisis.
    - trabajo en equipo.
    - capacidad de trabajar bajo presión.
    - Capacidad de toma de decisiones.
    - Proactivo, dinámico, con capacidad de manejo y resolución de
    conflictos.
    - Debe ser capaz de relacionarse, coordinarse efectivamente con el
    entorno institucional.
    - Debe tener habilidades comunicacionales para manejarse con
    fluidez.
    - Transmitir adecuadamente las políticas que se le ha encomendado
    gestionar.
    - Orientación hacia resultados.
    - Compromiso y probidad.

    Requisitos: -Máster en Administración de Empresas o campo


    relacionado.

    -Más de 5 años de experiencia a nivel ejecutivo.

    -Impecables habilidades directivas e interpersonales.

    -Historial comprobado de interacción efectiva con la alta gerencia.

    -Capacidad para trabajar estratégicamente y en colaboración entre


    departamentos.
    -Eficaz, versátil y orientado a la acción.

    -Excelentes habilidades de comunicación.

    Peculiar: Una buena descripción del trabajo comienza con un


    resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa.
    Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las
    expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y
    responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que
    los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los
    requisitos, o si el trabajo es adecuado.

    Nombre de la empresa:
    Dirección Administrativa Financiera
    e-grafía
    https://www.minsal.cl/portal/url/item/
    5b6b47bd5c82a026e04001011e010f68.pdf
    https://www.ceupe.com/blog/perfil-del-responsable-de-recursos-
    humanos.html
    https://es.indeed.com/reclutamiento/descripción-del-empleo/jefe-de-
    personal
    https://colombia.unir.net/actualidad-unir/director-recursos-humanos/
    #:~:text=Planificar%2C%20dirigir%20y%20coordinar%20las,en
    %20cada%20puesto%20de%20trabajo.

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