EJE 4.

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

LICETH VANESSA ANGARITA GARCIA

RONALD SAMIR PIMIENTA OJEDA

NESTOR EDUARDO QUIROZ CADAVID

PRESENTADO A DIANA DERYLY BUENO CASTRO

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Y DEL DEPORTE

POSGRADOS SALUD

ESPECIALIZACION DE GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA D.C.

2023
 Tabla de contenido

1. Introducción...................................................................................................................3

1.1. Titulo........................................................................................................................4

2. Formulación y Planteamiento del problema..................................................................4

2.1. Pregunta de investigación.......................................................................................6

3. Justificación...................................................................................................................6

4. Objetivos........................................................................................................................7

4.1. Objetivo General.....................................................................................................7

4.2. Objetivos Específicos..............................................................................................7

5. Marco Teórico................................................................................................................8

5.1. Antecedentes.........................................................................................................12

5.2. Marco Legal...........................................................................................................16

5.3. Marco conceptual..................................................................................................17

5.4. Marco geográfico...................................................................................................18

Conclusiones...................................................................................................................19

Referencias Bibliográficas...............................................................................................20
1. Introducción

Dentro de las organizaciones existen diferentes procesos de procedimientos que

pueden tener influencia significativa en el desarrollo psicológico y social de los
empleados. Actualmente, se habla de la necesidad de conocer la exposición que tienen
los trabajadores ante la presencia de enfermedades y afectaciones tanto físicas, como
psicológicas, es por ello, que se habla de lo que son los factores psicosociales y
riesgos psico laborales, y las consecuencias que esto tiene para los empleados.

El presente estudio, se realizó con la finalidad de medir cuál es el impacto que

tiene el riesgo psico laboral y sus consecuencias, teniendo en cuenta que dentro de las
organizaciones debe existir un sistema de seguridad y salud en el trabajo que vele por
la protección y garantice la seguridad de los empleados desde el punto de vista físico y
psicológico, ya que no solamente se evidencia afectaciones desde la respuesta
fisiológica, sino también en la existencia de trastornos o estrés.

Cabe destacar que, se lleva a cabo un recorrido teórico, de lo que es el sistema

de seguridad y salud en el trabajo, comprendiendo que es el que se encarga de
diagnosticar, evaluar, intervenir, controlar y prevenir los riesgos psicolaborales que
pueden presentarse en las empresas, y además, se establece el concepto de riesgo a
nivel organizacional, teniendo en cuenta que existen diversos riesgos, como lo son los
psicolaborales o psicosociales que tienen un impacto significativo en los empleados.
1.1. Titulo

Impacto de la gestión desde la Seguridad en el Trabajo de los Riesgo

Psicolaboral y sus consecuencias

2. Formulación y Planteamiento del problema

Actualmente, las empresas están presentando la necesidad de atender a los

diversos riesgos a los que pueden estar expuestos sus empleados, debido a que ello
juega un papel fundamental en su funcionamiento, consecución de objetivos y en el
éxito de la empresa. Fortalecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo, ha sido la respuesta desde el ámbito psicosocial, debido a que a partir de ella
se pueden llevar a cabo procesos como la prevención y promoción de los diversos
riesgos y ante ello, el fortalecimiento de acciones que puedan mitigarlos o disminuir su
impacto en la salud mental de los empleados (1).

Estudios como el de Villarroel, et al, ponen en manifiesto que, dentro del trabajo,
existen diferentes riesgos que exponen no solo las condiciones de trabajo en las que se
encuentran los empleados, sino también, los efectos negativos y consecuencias que
tienen en su salud. Al comprender que, las condiciones laborales abarcan entornos
físicos y psicosociales, se tienen en cuenta las relaciones interpersonales dentro del
área laboral y forma en que se llevan a cabo las actividades conforme a los cargos, por
ende, se considera que, los riesgos psicosociales pueden ser tanto hechos, como
enfermedades o afectaciones mentales (2).

Según lo estudiado en torno a los riesgos psico laborales y como estos han
afectado de manera significativa a la salud mental de los empleados de diversas
empresas, el factor principal de análisis es precisamente la condición de trabajo, debido
a que esta puede tener efectos negativos y positivos en los empleados, así, las
condiciones desfavorables causan u ocasionan accidentes y/o enfermedades laborales,
por lo cual, se requiere de un diagnóstico, intervención, prevención y control, por ello,
se implementa dentro de las empresas la Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo
(3).

En este orden de ideas, los empleados dentro de su espacio laboral presentan

diferentes factores que pueden afectarlos al punto de presentar enfermedades graves e
incluso, impactar a su salud mental, causando una insatisfacción y poco rendimiento,
por lo cual, es indispensable que dentro de las empresas se abordan alternativas para
proteger al empleado tanto física, como mentalmente. Los factores de riesgo
psicosocial suelen afectar directamente a la salud mental, llevando a los empleados a
sentir frustración, a despertar sentimientos de ira e incluso causando trastornos de
sueño.

A nivel mundial, las principales enfermedades que presentan los empleados

dentro de los riesgos psico laborales a la salud mental, se encuentran la depresión y la
ansiedad, según la Organización Mundial de la salud, más del 47% de la población de
empleados requiere de apoyo psicológico, debido a que se ven afectados por
depresión (50%), ansiedad (50%), insomnio (34%). Para el año 2019 más de 264
millones de personas presentan trastornos mentales a causa del problemáticas como el
estrés (4).

En lo que respecta a América Latina, la Salud mental en los empleados está

presentando alteraciones como ideaciones suicidas que afectan su salud mental, más
de un 75% de los empleados se preocupa por tener enfermedades y por ello,
disminuyen su interacción social con otros empleados, lo cual puede afectar su
capacidad de comunicar si se sienten cómodos o no dentro de su espacio laboral (4).
En lo que respecta a Colombia, desde el año 2007 se han evaluado los riesgos
psicolaborales de los empleados, entre los que se destaca el estrés y agotamiento
físico que tiene impacto en el empleado y en su productividad, los que se sienten
agobiados y presentan alteraciones de sueño, irritabilidad e incluso depresión (5).
Conforme a esta situación, la presente investigación se plantea el siguiente
interrogante:

2.1. Pregunta de investigación

¿Cómo se podría identificar el impacto que tienen los riesgos psico laborales a
partir de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

3. Justificación

Hablar de salud mental es abordar una temática que está relacionada con el
bienestar del ser humano y con un derecho fundamental de este en el que se
encuentran involucrados diversos actores y entre ellos, las empresas, ya que cumplen
un papel activo al momento de diagnosticar, prevenir y promocionar la salud mental en
los empleados. Teniendo en cuenta esto, el punto de partida de la investigación es
reconocer que, como seres humanos, la salud mental puede afectarse por diversos
factores y que ello es esencial para que podamos ser productivos y mantener un buen
estado de salud o mejorar su estilo de vida.

Conforme a lo anterior, dentro del ámbito laboral, la salud mental es una

temática que actualmente está tomando fuerza debido a que diferentes empleados han
presentado que no solo se ven afectados físicamente, sino que su bienestar emocional
está teniendo alteraciones que perjudican su desarrollo integral. Esta problemática es
importante abordarla, porque repercute a nivel mundial en todos los seres humanos y,
además, porque el factor mental puede tener una diversidad de riesgos que es
indispensable reconocer tanto a nivel personal, como social y laboral.

Ante lo anterior, esta investigación se proyecta ya que los seres humanos están
teniendo un impacto negativo a su salud mental y puesto que las empresas no están
reconociendo que los empleados deben mantener una relación significativa y positiva
con su ámbito laboral; por ende, es necesario que se contribuya a la investigación para
ampliar y reconocer a la salud mental como un componente esencial para la salud del
ser humano.

Además, se menciona que, el desarrollo de este trabajo es oportuno, porque

implica generar un conocimiento desde el ámbito empresarial, relacionándose con
procesos como la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, ya que sirve como
respuesta para mantener al personal prevenido ante riesgos psicolaborales que puedan
afectar su salud mental y además, permite que se pueda promocionar la salud mental a
nivel laboral, logrando que las empresas puedan ser más productivas, en la medida
que cuentan con una población motivada.

4. Objetivos
4.1. Objetivo General

Medir el impacto de la gestión desde la seguridad y salud en el trabajo de los

riesgos psicolaborales y sus consecuencias

4.2. Objetivos Específicos

 Caracterizar las intervenciones desde la gestión de la SST actuales para el

manejo de los riesgos psicolaborales y sus consecuencias
 Determinar el impacto desde las estadísticas de la enfermedad mental en las
organizaciones
 Establecer puntos de mejora en la gestión de la SST actuales para el manejo de
los riesgos psicolaborales y sus consecuencias
5. Marco Teórico

El SG-SST puede definirse como una estructura tanto de acciones como de

empleados que buscan mejorar las medidas de seguridad que se emplean dentro de
una empresa a fin de disminuir cada uno de los peligros, riesgos o posibles accidentes
que se puedan presentar en este ámbito. se define como una modalidad que lleva un
análisis y evaluación continua tanto de aspectos a nivel políticos como
organizacionales que pueden afectar la calidad de vida de los empleados o
trabajadores. según Espinosa & De Icontec (6) el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo cuenta con una serie de requerimientos o políticas entre las que se
pueden mencionar:

1. Han de ser específicas u originales en cada una de las empresas, para ello es
necesario que tenga en cuenta elementos como su naturaleza y tamaño, a fin de
evaluar cuáles son los riesgos que pueden estar presentes en esta.
2. Debe estar redactada de una forma precisa y clara y además debe tener o
contar con una representación desde el ámbito legal.
3. el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ha de ser difundido y
accesible a cada 1 de los trabajadores y miembros de la empresa.
4. Se debe hacer una revisión y/o evaluación de manera periódica para identificar
los cambios que puede tener o presentar el sistema de gestión de seguridad del
trabajo.

Ahora bien, teniendo en cuenta este concepto, es fundamental analizar e identificar los
riesgos existentes dentro de la empresa, los cuales, requieren de un procedimiento por
etapas que puede evidenciarse de la siguiente manera:
Tabla 1. Proceso de análisis e identificación de Riesgos

Etapa Proceso Concepto

I. Identificación de se identifican las
amenazas amenazas a partir de
actividades en las que
impliquen ciertos riesgos
dentro de la organización.
se lleva a cabo un proceso
antes durante y después
de la actividad.
II. Estimación de Una vez se identifican los
probabilidades posibles riesgos o
amenazas, se hace una
probabilidad o estimación
de la ocurrencia que
puede tener este dentro de
la empresa teniendo en
cuenta ciertas
características
III. Estimación de Una vez propuesta la
vulnerabilidades probabilidad de ocurrencia,
se estima los factores de
vulnerabilidad que puedan
estar siendo severos para
el personal, entre los que
se encuentran los recursos
su imagen los servicios
prestados y el ambiente
IV. Cálculo del riesgo En el que se identifica el
nivel de riesgo acorde a la
funciones realizadas por
 los empleados.
V. Priorización de escenarios Al tener el resultado de los
posibles riesgos se
determinan los escenarios
en los que es prioridad
hacer una intervención
teniendo en cuenta la
matriz de la severidad y
nivel del riesgo para
desarrollar planes de
gestión.
VI. Medidas de intervención Se llevan a cabo con la
finalidad de planificar y
controlar o prevenir los
riesgos existentes dentro
de la empresa.
Fuente: Gómez, et al, 2014 (7).

Teniendo en cuenta el proceso de medición de riesgos, es pertinente mencionar

que el presente estudio esas infancias en los que son riesgos psicolaborales que
afectan la salud no solamente física, sino mental de los empleados. Este tipo de
riesgos nace de una serie de factores, conocidos como factores psicolaborales en el
trabajo, entre los que se pueden encontrar el medio ambiente, la satisfacción laboral y
la condición en la que se encuentra el empleado en el trabajo, así como también sus
capacidades o la influencia que recibe de la situación personal en la que se encuentra.
Existe una diversidad de tipos de factores psicolaborales, estos son:

1. Carga y contenido de trabajo, la carga de trabajo es la demanda que recibe

una persona en su puesto, se relaciona con la disponibilidad de tiempo para la
realización de las actividades. Este factor, requiere de una exigencia por parte del
personal ante la concentración y atención y la cantidad de trabajo que se deba realizar.
Las cargas pueden ser: de esfuerzo atención, cantidad o dificultad en las tareas,
exigencia emocional y la presión del tiempo (8).

2. Tiempo de trabajo, este factor está relacionado con elementos como la carga
de trabajo y la presión del momento o tiempo establecido para realizar el, se destaca la
forma en la que el empleado logra distribuir o configurar su tiempo para cumplir
adecuadamente con su jornada laboral. Tiene que ver con los turnos y los descansos
(8).

3. Autonomía, se refiere a la forma en la que una persona logra gestionar los

aspectos de su trabajo. Es una forma de control qué es establece teniendo una relación
directa con el ejercicio que se realiza o la actividad que se lleva a cabo. La autonomía
puede ser temporal o decisional, la primera es aquella en la cual se dispone la toma de
decisiones frente a diferentes aspectos como la distribución del tiempo y tiempos de
descanso; la segunda hace énfasis en la posibilidad que tiene el trabajador sobre la
distribución, uso de materiales para realizar sus actividades (8).

4. Relaciones interpersonales, son aquellas que se realizan de manera recíproca

entre 2 o más personas, se busca establecer conversaciones, intercambian ideas,
conocimientos o experiencias, entre las que se encuentran los vínculos entre jefes y
subordinados. Estas relaciones requieren de: apoyo, previsibilidad, liderazgo, trabajo
en equipo (8).
5.1. Antecedentes

Abordando la temática del presente estudio, se realizó una revisión de manera

teórica y metodológica, en la cual se presentan algunas investigaciones que guardan
relación con lo que es la seguridad y salud en el trabajo y los diferentes riesgos a los
que están expuestos los empleados, hola entre los que se encuentran aquellos
psicosociales. Inicialmente, Martínez & Solarte en una revisión conceptual sobre los
factores de riesgo psicosociales y laborales, establecieron herramientas, para lograr su
medición (9).

Dentro de este estudio se destaca que los riesgos y con sociales y laborales a
nivel nacional, han generado un impacto no solo a la salud dentro del área de trabajo,
sino también a la calidad de vida de los empleados, puesto que las empresas no
aplican de manera adecuada algunas actividades para disminuir los y tampoco llevan a
cabo diagnósticos para detectarlos y posteriormente controlarlo y prevenir los
accidentes o enfermedades desde el ámbito laboral. Es por esta razón, que el estudio
se propuso como principal objetivo, presentar herramientas que puedan ser utilizadas
para medir y diagnosticar estos riesgos psicosociales dentro del ámbito laboral (9).

Dentro de este estudio, se mencionan algunos factores que pueden presentar

riesgos 5 sociales y laborales dentro del trabajo, entre los que sobresalen algunos
como: la interacción en el trabajo, el ambiente de trabajo y la satisfacción que tiene el
empleado sobre las condiciones en las cuales trabaja, así mismo también, se pueden
mencionar algunas que provienen de parte del trabajador, entre las que se encuentra la
situación personal de este, su rendimiento laboral y las necesidades que posea (9).

Esta revisión, mencionó algunos de los instrumentos utilizados para medir los
factores de riesgo psicosociales dentro del ámbito laboral, pero también algunos de
manera extra laboral, entre los que se pueden mencionar: la ficha de datos generales,
El cuestionario de factores de riesgo psicosocial (forma A y B), cuestionario de factores
de riesgo psicosociales extra laborales, guías para el análisis psicosocial, entrevistas
semiestructuradas, grupos focales y cuestionarios para la evaluación del estrés (9).

Cómo resultados obtuvieron que el riesgo psicosocial laboral, no posee una

definición exacta, pero se puede decir que existen tres elementos fundamentales que lo
componen, entre los que se encuentran las condiciones internas del trabajo, la
infraestructura o el entorno laboral en el que se trabaja y aquellas actividades,
funciones o tareas desarrolladas de manera diaria por el trabajador que pueden afectar
su seguridad física, social y psíquica. Esta investigación genera un aporte significativo
en cuanto a la identificación de los riesgos psicosociales, pero también a la selección
de los medios necesarios para medirlos dentro de las empresas (9).

Seguido, Camacho & Mayorga realizaron un estudio en el cual se abordaron los

riesgos laborales psicosociales desde una perspectiva no solamente organizacional,
sino también social y jurídica. Este estudio se basó en identificar cuáles son las
consecuencias que se producen de una negatividad y un clima organizacional inestable
dentro de las empresas, lo cual produce conflictos laborales y riesgos dentro del ámbito
laboral. Esta investigación define los riesgos laborales como preocupaciones que se
encuentran dentro del área de trabajo y los riesgos psico laborales como aquellas
situaciones que pueden afectar la salud de los trabajadores de manera grave a nivel
físico y mental (10).

Dentro de los factores que mencionan que pueden producir riesgos

psicosociales y laborales, se encuentran los organizacionales, entre ellos la cultura de
la organización, las relaciones que se llevan a cabo para el clima laboral, las políticas o
filosofía de la empresa y la gestión de sus Recursos Humanos. Además, están algunos
factores laborales, como lo son las condiciones de trabajo, las funciones o actividades
desarrolladas en el puesto de trabajo y la calidad del trabajo realizado o la demanda
laboral (10).

Ahora bien, los factores anteriormente mencionados, están relacionados con

aquellos de estrés psicosocial, donde se pueden encontrar algunos como: la
sobrecarga laboral, rotaciones o cambios de horarios, ambiente o equipo de trabajo,
contenido de los trabajos realizados, la cultura organizacional es las funciones, las
relaciones que se llevan a cabo de manera interpersonal, los roles que se cumplen
dentro de la organización y la seguridad contractual. Este estudio realizó una revisión
acorde a las consecuencias o conflictos laborales y riesgos psicosociales que han
impactado la salud física y mental de los trabajadores, con la finalidad de proponer
algunas acción con ese encaminadas a prevenirlos y mejorarlos (10).

En este orden de ideas, se puede mencionar que las empresas son las
principales responsables de generar o establecer una condición organizacional
favorable o desfavorable para los empleados, partiendo de que incluso la
infraestructura es un factor elemental para su motivación. Es por ello, que las empresas
deben implementar diferentes protocolos y procedimientos para diagnosticar, pero
también para actuar frente a la existencia de riesgos laborales y psicosociales (10).

Consecuentemente, Vargas, realiza una investigación encaminada a la gestión

del riesgo psico laboral y el manejo del estrés en una empresa, se propuso como
principal objetivo el reconocimiento y diagnóstico de los factores de riesgo
psicolaborales, teniendo en cuenta que esto afecta las condiciones de trabajo y salud
de los empleados, pero también que pueden aparecer nuevas patologías con productos
del estrés, que afectan la calidad de vida de los trabajadores, por tal razón es necesario
buscar la manera de prevenirlos y mejorar las relaciones dentro del ámbito laboral (11).
 Esta investigación se menciona en algunos riesgos psicosociales que son
derivados del ambiente laboral y la gestión del trabajo, hola que pueden tener algunos
efectos a nivel psicológico, social y personal para los empleados, causando incluso
depresión o agotamiento para alguno de ellos, entre estos se pueden mencionar: el
exceso de carga laboral, la exigencia y falta de claridad sobre aquellas funciones que le
competen al empleado, escasa participación para procesos como la toma de
decisiones, gestiones ineficientes e inseguridades en el ámbito laboral y una
comunicación ineficaz (11).

El estudio se realizó bajo una metodología combinada o mixta, donde se

tuvieron en cuenta diferentes técnicas para la investigación de riesgo o factores de
riesgo dentro de la empresa, entre las que se pueden mencionar la encuesta,
observación y entrevista y un proceso de diagnóstico a través de informes. Los
resultados obtenidos evidencia en que, los principales factores psicosociales a nivel
general son las condiciones intra y extralaborales el que más se destaca es la
demanda de trabajo (11).

Así, el estudio evidencia que existen factores de riesgo psicosociales que

pueden afectar de manera significativa a la salud de los empleados, los cuales se
desencadenan por una serie de dimensiones, que no solamente comprenden al
empleado, sino a toda la organización en general, lo que puede tener consecuencias
críticas para la salud tanto física como mental y a lo cual es necesario brindar una
atención especializada (11).
5.2. Marco Legal

Es importante, reconocer inicialmente aquella normatividad que hace alusión a

los riesgos laborales, entre las que se encuentran la ley 1562 del 2012, en su artículo
primero, donde definen lo que es el sistema general de riesgos laborales, como un
conjunto de instituciones tanto de manera pública como privada, que se dirija la
atención, prevención y protección de los empleados frente a diferentes accidentes
laborales o enfermedades que puedan ocurrir dentro del trabajo (12).

Además, existen diferentes documentos relacionados con la seguridad y salud

en el trabajo y los riesgos y psicolaborales que se pueden encontrar dentro de las
empresas, como en el caso del decreto 614 de 1984, en el cual se hace énfasis en la
necesidad de intervenir de manera psicológica los riesgos (13).

En Colombia, se tiene en cuenta la resolución 2646 de 2008, expedida por el

Ministerio de la Protección Social, en la cual se definen las diferentes formas y
directrices por medio de las cuales se puede hacer una intervención de manera
responsable a los factores de riesgos psicosociales y laborales, así como también,
diagnósticos a las diferentes empresas, a fin de determinar cuáles son aquellos
factores o condiciones que pueden afectar hoy la salud de los empleados (14).

Así mismo, se puede mencionar el decreto 1477 de 2014, en el que se establece

de manera específica las diferentes actividades que pueden encontrarse dentro del
ámbito laboral que son de origen laboral se encuentra un apartado relacionado con
aquellos trastornos mentales y de comportamiento que afectan la calidad de vida de los
empleados, como lo son el síndrome de burnout y el estrés. Dentro de este decreto, se
menciona que las organizaciones deben establecer una administración y modalidad de
participación frente a la existencia de riesgos psico laborales, estableciendo
mecanismos de evaluación y control y estrategias para disminuir el impacto en los
empleados (15).

Para cumplimiento de lo anterior, se puede mencionar la resolución 2646 de

2008, la cual tiene como finalidad de establecer disposiciones y a su vez, definir cuáles
son las responsabilidades que tiene la empresa en torno a la identificación, prevención,
evaluación, intervención y control de los riesgos psicosociales que se encuentran
dentro del trabajo y de aquellas patologías que surgen por la relación que tiene el
empleado con situaciones como el estrés (14).

5.3. Marco conceptual

 Condiciones de trabajo: son las situaciones que enfrenta un empleado en el

momento en el que ejerce su empleo. Dentro de estas se encuentra la
estabilidad, forma de pago, capacitación, entrenamiento (16).

 Estrés: es una consecuencia negativa de respuesta fisiológica y psicológica que

manifiesta un desequilibrio a nivel físico o mental de los empleados, es, además,
una forma de respuesta y sistema de alerta para las empresas(16).

 Factores psicosociales: son las condiciones laborales que afectan ya sea

negativa o positivamente la salud tanto física, como psicológica de los
empleados (16).

 Riesgo Psicosocial: Se define como la interacción que tiene una persona con
su organización, el ambiente de trabajo y la gestión, que puede tener
consecuencias dañinas para la salud de los empleados (17).
  Riesgo laboral: son aquellos que se presentan en los empleados que afectan la
salud tanto física como mental de estos, así como también su rendimiento a
nivel organizacional (17).
 Relaciones interpersonales: son aquellas que influyen en la satisfacción de los
empleados, pueden darse de manera positiva o negativa. Entre estas se
encuentran las relaciones con superiores (17).


5.4. Marco geográfico

Esta investigación se llevará a cabo en Colombia, siendo esta la nación en la

cual se ejerce el desarrollo educativo de los investigadores, además, donde se
presenta un amplio panorama sobre los riesgos psicosociales desde una perspectiva
laboral.
Conclusiones

En torno a la investigación realizada, se puede mencionar que se identifican

herramientas pertinentes para medir el estrés y ante ello, se presentan algunas
conclusiones cómo;

1. Es necesario llevar a cabo procesos diagnósticos dentro de las empresas que

permitan identificar cuáles son los factores de riesgo psico laborales que están
afectando a los trabajadores y poniendo en riesgo su salud mental. Esto además
posibilita que las empresas tengan una participación en la identificación de nuevas
patologías relacionadas con el estrés de los empleados, trayendo así nuevas formas de
cuidar proteger a su salud mental y física.

2. Existen diferentes factores de riesgos psicolaborales estoy en consigo

consecuencias significativas para los empleados, entre los que se encuentran algunos
de nivel intralaboral y extralaboral, cómo lo son las demandas del trabajo, el ambiente
laboral, las relaciones interpersonales que se llevan a cabo dentro de las empresas.

3. Asimismo, se requiere de una identificación de los factores de riesgo que

pueden afectar a los empleados en cualquier organización, debido a que con ello se
lleva a cabo la selección de herramientas necesarias para intervenir a nivel de
seguridad y salud en el trabajo, teniendo como resultado un mejor ambiente laboral,
satisfacción para los empleados y un proceso de producción exitoso para las
empresas.
Referencias Bibliográficas

1. Rivera Porras, D. A., Carrillo Sierra, S. M., Forgiony Santos, J. O., Bonilla Cruz, N. J.,
Hernández Peña, Y., & Silva Monsalve, G. I. (2018). Fortalecimiento del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito psicosocial desde la
perspectiva del marco lógico.

2. Villarroel, N. C., Lira, J. C., Vergara, C. C., & Aravena, M. B. (2015). Los factores de
riesgo psicosocial del trabajo afectan la salud mental de los profesores según el
tipo de financiamiento del establecimiento. Salud & Sociedad, 6(1), 50-75.

3. Velandia, S. R. S., Torres, J. M. P., Alvarado, A. F. I., & Ardila, Y. Y. O. (2019). Análisis
de los factores de riesgo psicosocial a nivel nacional e internacional. Revista
Temas: Departamento de Humanidades Universidad Santo Tomás
Bucaramanga, (13), 39-45.

4. Tomalá León, M. L. (2021). Factores de riesgo psicosocial y salud mental del

personal de salud en ámbito hospitalario (Bachelor's thesis, Jipijapa. UNESUM).

5. Muñoz R, D., Orellano, N., & Hernández P, H. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias
y nuevas orientaciones laborales. Psicogente, 21(40), 532-544.

6. Espinosa, A. D. R. I. A. N., & De Icontec, A. D. C. (2016). Sistema De Gestión De

Seguridad Y Salud En El Trabajo Sg-Sst.
http://www.lubrialf.com/wp-content/uploads/2017/09/SG-SST.pdf

7. Gómez, E. G., Rangel, J., Stevenson, J. S., Almonacid, O. L., Solano, F.,
Coordinación, R. Y., ... & Sánchez, J. P. (2014). Metodologías de análisis de
riesgo documento soporte guía para elaborar planes de emergencia y
contingencias.

8. Superintendencia de Riesgos del Trabajo. (2022).Factores y riesgos psicosociales

del trabajo. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Argentina.
https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/guia_factores_y_riesgos_psicosoc
iales_2.pdf
9. Martínez, A. L. P., & Solarte, M. G. (2017). Revisión conceptual de los factores de
riesgo psicosocial laboral y algunas herramientas utilizadas para su medición en
Colombia. Libre empresa, 14(1), 111-131.

10. Camacho Ramírez, A., & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales.
Perspectiva organizacional, jurídica y social. Prolegómenos, 20(40), 159-172.

11. Vargas, B. C. (2020). Gestión del riesgo psicolaboral para la prevención y manejo
del estrés en la empresa Servicios Integrales en Seguridad y Salud SAS
(Bachelor's thesis, Fundación Universidad de América).

12. Ley 1562 de 2012. 11 julio. Congreso de Colombia.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-
1562-de-2012.pdf

13. Decreto 614 de 1984. Marzo 14. República de Colombia.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=1357#:~:text=El%20presente%20Decreto%20determina%20las,el%20del
%20mejoramiento%20de%20las

14. Resolución 2646 de 2008. Julio 17. Ministerio de Protección Social.

https://www.apccolombia.gov.co/normativa/resolucion-no-2646-de-2008-del-
ministerio-de-la-proteccion-social#:~:text=Por%20la%20cual%20se
%20establecen,causadas%20por%20el%20estr%C3%A9s%20ocupacional.

15. Decreto 1477 de 2014. Agosto 05. República de Colombia.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58849

16. Ministerio de Salud. (2013). Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el

trabajo. Chile.
https://www.minsal.cl/portal/url/item/e039772356757886e040010165014a72.pdf

17. Moreno, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,

historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del trabajo, 57, 4-19.
https://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdf