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    Tprl2 t7 Act

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    Monica Alcorro
    El documento trata sobre un trabajador que se niega a someterse a un reconocimiento médico obligatorio antes de comenzar tareas de retirada de amianto. La empresa ha contratado nuevos trabajadores para este propósito y les ha comunicado la obligación de pasar un reconocimiento médico inicial y periódicos. Sin embargo, uno de los trabajadores teme que una enfermedad que padece pueda acarrearle discriminación si la dirección lo descubre. Se solicita justificar si el reconocimiento es obligatorio, si el trabajador puede temer rep

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    Tprl2 t7 Act

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    El documento trata sobre un trabajador que se niega a someterse a un reconocimiento médico obligatorio antes de comenzar tareas de retirada de amianto. La empresa ha contratado nuevos trabajadores para este propósito y les ha comunicado la obligación de pasar un reconocimiento médico inicial y periódicos. Sin embargo, uno de los trabajadores teme que una enfermedad que padece pueda acarrearle discriminación si la dirección lo descubre. Se solicita justificar si el reconocimiento es obligatorio, si el trabajador puede temer rep

    Descripción original:

    Tecnicas de prevencion II

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    El documento trata sobre un trabajador que se niega a someterse a un reconocimiento médico obligatorio antes de comenzar tareas de retirada de amianto. La empresa ha contratado nuevos trabajadores para este propósito y les ha comunicado la obligación de pasar un reconocimiento médico inicial y periódicos. Sin embargo, uno de los trabajadores teme que una enfermedad que padece pueda acarrearle discriminación si la dirección lo descubre. Se solicita justificar si el reconocimiento es obligatorio, si el trabajador puede temer rep

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    El documento trata sobre un trabajador que se niega a someterse a un reconocimiento médico obligatorio antes de comenzar tareas de retirada de amianto. La empresa ha contratado nuevos trabajadores para este propósito y les ha comunicado la obligación de pasar un reconocimiento médico inicial y periódicos. Sin embargo, uno de los trabajadores teme que una enfermedad que padece pueda acarrearle discriminación si la dirección lo descubre. Se solicita justificar si el reconocimiento es obligatorio, si el trabajador puede temer rep

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    Asignatura Datos del alumno Fecha

    Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos:


    del Trabajo, Ergonomía y
    Psicosociología Aplicada Nombre:

    Actividades

    Trabajo: Retirada de amianto

    Objetivos

    » Conocer las situaciones en las que resulta obligatorio la realización de un


    reconocimiento médico. Potenciar la lectura comprensiva de textos legales y extracción
    de información relevante de los mismos.

    Descripción

    El amianto (asbesto) es un mineral que fue muy empleado en construcción durante la


    segunda mitad del siglo XX. Su uso fue prohibido en España en 2002, al confirmarse
    que la inhalación de sus fibras puede dar lugar a diversas enfermedades respiratorias y
    cánceres. Igualmente, este descubrimiento ha hecho necesaria la retirada paulatina de
    amianto en edificios, vehículos y maquinaria.

    La empresa Asturalita está especializada en la retirada de amianto en instalaciones


    industriales y edificios, lo que incluye la demolición de estos últimos si fuese necesaria.
    Acaba de contratar a cinco nuevos trabajadores, a quienes les ha comunicado que
    deberán pasar obligatoriamente un reconocimiento médico antes del inicio de los
    trabajos, y que en el futuro también deberán someterse a reconocimientos periódicos.

    Sin embargo, uno de los trabajadores se niega a pasar el reconocimiento médico. Según
    le ha confesado al delegado de prevención, teme que cierta enfermedad que sufre desde
    hace un tiempo pueda acarrearle algún tipo de discriminación si la dirección lo
    descubre, si bien esa dolencia no interfiere de ningún modo en sus tareas en la
    empresa.

    TEMA 7 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


    Asignatura Datos del alumno Fecha
    Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos:
    del Trabajo, Ergonomía y
    Psicosociología Aplicada Nombre:

    Preguntas del profesor

    Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de las unidades de
    competencia y de la legislación correspondiente, se solicita que contestes las siguientes
    cuestiones:
    1. En base a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y al RD 396/2006
    sobre la exposición al amianto, ¿debe el trabajador someterse obligatoriamente al
    reconocimiento médico?
    2. ¿Tiene motivos el trabajador para temer algún tipo de represalia por parte de la
    dirección de la empresa en función del resultado de su reconocimiento médico?
    3. Justifica si las enfermedades que podrían desarrollar los trabajadores derivadas de
    la exposición al amianto como consecuencia de los trabajos realizados en la empresa
    se clasificarían como «enfermedades profesionales».

    Rúbrica

    Retirada Puntuación
    Peso
    de Descripción máxima
    %
    amianto (puntos)
    Justificación, apoyada en la legislación vigente, sobre si el
    Criterio 1 3 30%
    trabajador debe someterse al reconocimiento médico.
    Justificación, apoyada en la legislación vigente, sobre si el
    Criterio 2 trabajador debe temer represalias en función de los 2.5 25%
    resultados obtenidos en el reconocimiento médico.
    Justificación, apoyada en la legislación vigente, sobre si las
    enfermedades que puedan desarrollar los trabajadores por
    Criterio 3 2.5 25%
    exposición al amianto se clasificarían como «enfermedades
    profesionales».
    Bibliografía de consulta de acuerdo con criterios APA
    Criterio 4 1 10%
    (última edición)
    Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho: 2.5 cm.
    Criterio 5 0.5 5%
    Respeto de la extensión máxima.

    Criterio 6 Estilo de redacción y ortografía 0.5 5%

    10 100 %

    TEMA 7 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


    Asignatura Datos del alumno Fecha
    Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos:
    del Trabajo, Ergonomía y
    Psicosociología Aplicada Nombre:

    » Nota importante: se considerará la actividad directamente suspensa en caso de que


    se incluya en su desarrollo o en el apartado de bibliografía legislación derogada.

    Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

    TEMA 7 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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