REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUATA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE
HUATA

PROVINCIA DE HUAYLAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

R.I.T.

HUATA - 2020
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUATA

Alcalde:

JAVIER JALI MORALES MEJIA

Gerente Municipal

EDUARDO ANGEL ANTEQUERA HUAMAN

Unidad de Personal
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INDICE
3
TITULO I: GENERALIDADES Pág. 04

CAPITULO I: Contenido Pág. 04

CAPITULO II: Ámbito de Aplicación del RIT Pág. 04
CAPITULO III: Finalidad y Objetivo. Pág. 04

TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES Pág. 05

CAPITULO I: Admisión de los Trabajadores Pág. 07

CAPITULO II: Jornada y Horario de Trabajo Pág. 08
CAPITULO III: Registro y Control de Asistencia Pág. 08
CAPITULO IV: Tardanzas, Inasistencias y Distribución de Multas Pág. 09
4.1 Tardanzas Pág. 09
4.2 Inasistencias Pág. 09
4.3 Distribución de Multas Pág. 11
CAPITULO V: Permisos y Licencias Pág. 11
5.1 Permisos Pág. 11
5.2 Licencias Pág. 11
CAPITULO VI: Descanso Vacacional Pág. 12
CAPITULO VII: Remuneraciones, Préstamos y Adelanto de Haberes Pág. 13
7.1 Pago de Remuneraciones Pág. 13
7.2 Préstamos y Adelanto de Haberes Pág. 14
CAPITULO VIII: Capacitación, y Facilidades para el Estudio, Estímulos y Pág. 15
Desplazamiento y Rotación
8.1 Capacitación del Personal y Facilidades para el Estudio Pág. 15
8.2 Estímulos Pág. 15
8.3 Del Desplazamiento y Rotación
CAPITULO IX: Fomento de la Armonía en el Centro de Trabajo Pág. 16
CAPITULO X: Normas de Disciplina, Faltas, Sanciones, Procedimientos de Pág. 16
Quejas y Reclamos
CAPITULO XI: Cese en el Servicio Pág. 17
CAPITULO XII: Hostilidad Laboral Pág. 17
CAPITULO XIII: Seguridad, Higiene, Uniformes e Identificación Pág. 18
13.1 Seguridad e Higiene Personal Pág. 18
13.2 Uso de los Uniformes Pág. 18
13.2 Identificación del Personal Pág. 18
CAPITULO XIV: Deberes y Derechos de los Servidores Pág. 19

TITULO III: RESPONSABILIDADES Pág. 19

TITULO IV: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Pág. 20
TITULO V: DISPOSICION FINAL. Pág. 21
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TITULO PRIMERO
4
GENERALIDADES

Capítulo I

Artículo 1°
El presente Reglamento Interno de Trabajo – RIT está constituido por un conjunto de
normas y procedimientos debidamente estructurados para el buen desempeño de los
trabajadores, que permita cumplir con el rol promotor del desarrollo local de la
Municipalidad Distrital de Huata.

Capítulo II

AMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO.

Artículo 2°
Este Reglamento Interno de Trabajo - RIT, se sujeta a las disposiciones legales vigentes y
determina los derechos y obligaciones de todo trabajador de la Municipalidad con respecto
a la labor que desempeña, de tal manera que su conocimiento le permita cumplir su labor
en un clima de comprensión, contribuyendo al prestigio de la Municipalidad.

El ámbito de aplicación, comprende a todos los servidores nombrados y contratados de la

Municipalidad Distrital de Huata.

Capítulo III

FINALIDAD Y OBJETIVO.

Artículo 3°

Es finalidad del presente RIT:

1. Contribuir al óptimo desarrollo de la función administrativa a través del

cumplimiento responsable de los Funcionarios de Confianza y servidores de lo
dispuesto en el presente RIT.
2. Establecer procedimientos para estimular, sancionar y lograr la eficiencia del
personal de todos los niveles organizacionales.
3. Procesar la información estadística oportuna sobre lo regulado en el presente RIT,
para adoptar las acciones de personal.

El objetivo del presente RIT es “Establecer normas que regulen los derechos y obligaciones
de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huata, así como las atribuciones y el
accionar de la administración municipal con relación a las actividades de los trabajadores
procurando un marco de compromiso con la productividad, competitividad y promoción
de un trabajo decente”.
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TITULO SEGUNDO
5
DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 4°

Es política de la Municipalidad Distrital de Huata:

a) Seleccionar el personal de acuerdo con las necesidades del servicio, tomando en

consideración la formación técnico, profesional, la aptitud, capacidad, experiencia y
habilidad.
b) Ejecutar las promociones y rotaciones de puestos de trabajo, de acuerdo con las
necesidades del desarrollo del Distrito, considerando la aptitud y los resultados de
la evaluación de la capacidad, capacitación, experiencia y habilidad requeridas para
ejecutar el trabajo.
c) Establecer las normas y velar por la disciplina en el trabajo.

Artículo 5°
Los Funcionarios de Confianza y Servidores Municipales, deberán cumplir las órdenes y
directivas impartidas por sus Jefes inmediatos; de acuerdo al Reglamento y el Manual de
Organización y Funciones (ROF y MOF), sea mediante documento escrito u orden de
trabajo.

Artículo 6°
Los Funcionarios de Confianza y servidores tienen como obligaciones:

a) Tratar a sus superiores, subalternos y compañeros de trabajo con educación y cortesía,

procurando la armonía en las relaciones personales y labores.
b) Observar buena conducta y practicar buenas costumbres en el centro de trabajo, en la
calle y en el hogar, obrando con moral y disciplina, para ser ejemplo.
c) Realizado el control de ingreso, el empleado se abocará de inmediato al cumplimiento
de su función, hasta el término de la jornada.
d) Evitar el mal uso de las máquinas, materiales, equipos y documentos bajo su
responsabilidad.
e) Guardar con absoluta reserva las gestiones o trabajos propios de la Municipalidad, salvo
casos en que se le solicite oficialmente.
f) Hacer observaciones, reclamos y solicitudes de manera fundada, regular y
respetuosamente.
g) Recibir y ejecutar las órdenes, instrucciones y correcciones de sus superiores
relacionadas con el trabajo, con orden y disciplina.
h) Observar rigurosamente las medidas de seguridad indicadas para el manejo de las
máquinas, equipos, herramientas, documentos y lugar de trabajo.
i) Guardar tranquilidad y prestar seguridad y colaboración según sus posibilidades en las
emergencias y siniestros.
j) Proporcionar información completa y veraz sobre su trabajo y el estado actual del mismo
y de otros cuando sea requerido por el Alcalde o los Jefes Superiores.
k) Efectuar previa coordinación, trabajos en horas y días extraordinarios, en situaciones
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de emergencia cuando sean requeridos por sus Jefes inmediatos.

l) Efectuar labores distintas a las habituales, en situaciones de emergencia y necesidad del 6
servicio.
m) Cumplir con las tareas señaladas, toda forma de trabajo lento o paralización
intempestiva, será sancionada de acuerdo a lo establecido en el presente RIT.
n) Cuidar adecuadamente sus pertenencias personales. La Municipalidad no se
responsabiliza por las pérdidas o deterioros.
o) Informar a la Municipalidad por escrito, los cambios de domicilio, estado civil y otros
para mantener actualizado su file personal.
p) Informar oportunamente a su jefe inmediato y/o a la autoridad competente, cuando
conozca la comisión de actos dolosos o delictivos en su trabajo.
q) Cumplir con puntualidad y responsabilidad el horario establecido.
r) Presentar la Declaración Jurada de Bienes y Rentas (Alcalde, Regidores, Funcionarios
de Confianza y Servidores encargados del control, manejo y administración de los
fondos) de acuerdo a las normas establecidas.

Artículo 7°
Los Funcionarios de Confianza y servidores deberán abstenerse de cometer los siguientes
actos:

a) Sacar fuera de la Municipalidad útiles de oficina, materiales y documentos reservados;

asimismo los vehículos que estuviesen al servicio de la Municipalidad sin la
autorización correspondiente.
b) Sustraer cualquier tipo de bien de la Municipalidad o de los trabajadores.
c) Dañar intencionalmente o por negligencia los bienes de propiedad de la Municipalidad.
d) Presentar documentos fraguados, falsificar o adulterar documentos, asimismo tratar de
sorprender a sus superiores con documentación dolosa.
e) Infringir las reglas de seguridad.
f) Incurrir en abandono del trabajo, sin la autorización correspondiente.
g) Dedicarse a actividades particulares usando equipos, útiles, materiales y otros de la
Municipalidad u ocuparse en asuntos distintos a sus labores durante la jornada de
trabajo.
h) Entrar a trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas.
Tampoco el de consumirlos dentro de los locales o vehículos de la Municipalidad, o
en la calle dentro del horario laboral.
i) No registrarse marcando el control de asistencia, ya sea en el reloj u otro sistema que
implemente la Municipalidad, dándose por inválida la asistencia al centro de trabajo.
j) Comunicar a terceros sin autorización del Funcionario de Confianza competente
información propia del trabajo especialmente los de naturaleza reservada cuya
divulgación puede ocasionar perjuicio a la Municipalidad.
k) Cometer actos de indisciplina, desobediencia de órdenes, insubordinación y otros
durante la jornada de trabajo.
l) Dormir durante las horas de trabajo.
m) Llegar tarde al trabajo sin justificación, sobrepasando la tolerancia permitida para el
ingreso.
n) Incurrir en actos de violencia, en grave indisciplina o faltar de palabra al empleador, a
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sus jefes o de sus compañeros de trabajo dentro o fuera del centro de trabajo.
o) Abandonar el lugar de trabajo donde debe desempeñarse, sin el permiso previo del jefe 7
inmediato.
p) Disminuir intencionalmente el ritmo de producción de trabajo o retrasar
deliberadamente el mismo.
q) Hacer colectas, rifas, panderos, juntas, solicitar contribuciones para cualquier fin en
horas de trabajo; sin autorización previa del Gerente Municipal o de Alcaldía.
r) Realizar cualesquier tipo de actividades político–partidarias en la Municipalidad y en
cualquier entidad del Estado en el horario de trabajo
s) Negarse a prestar testimonio en las investigaciones practicadas por accidentes y faltas.
t) Dañar las paredes del centro laboral, con inscripciones, propagandas, avisos o afiches
pornográficos.
u) Utilizar los permisos concedidos con fines diferentes.
v) Exigir o recibir dádivas, obsequios, agasajos u otros similares, a cambio de la prestación
de servicios de la función asignada.
w) Suscribir contratos, por sí o por terceros a que se refiere el inciso e) del Art. 23º del
D.L. 276.
x) Trabajar en otra entidad del Estado y/o percibir doble remuneración o pensión, salvo
aquellos casos permitidos por la ley.

Capítulo I

DE LA ADMISIÓN DE LOS SERVIDORES

Artículo 8°
Los requisitos para ingresar al servicio de la Municipalidad son:
Ser peruano de nacimiento o extranjero nacionalizado.
Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.
Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión.
Presentar la documentación siguiente:

- Currículum Vitae documentado con copias fedateadas.

- Certificado de antecedentes policiales y judiciales.
- Certificado de salud.
- Certificado domiciliario.
- Certificado de trabajo copias fedateadas.
- Certificado de estudios superiores, técnicos y secundarios, copias legalizadas.

Artículo 9°
El ingreso para servidor de carrera o servidor contratado para labores de naturaleza
permanente, se realiza obligatoriamente mediante concurso.

Artículo 10°
Los Funcionarios de Confianza que ingresen a la Municipalidad están obligados a
cumplir las normas de higiene y seguridad y a participar de los programas de orientación,
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Adiestramiento y capacitación promovidos por la Municipalidad.

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Capítulo II

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 12°
El horario de trabajo semanal para el personal de la Municipalidad es el siguiente:

FUNCIONARIOS:
De lunes a viernes: Mañanas de 08.00 a 13.00 horas.
Tardes de 14.00 a 17.00 horas

OBREROS:
De Lunes a Viernes: Mañanas de 08.00 a 13.00 horas.
Tardes de 14.00 a 17.00 horas.
Sábados: Mañanas de 08.00 a 12.00 horas.

Excepto algunos servicios como la Personal de Limpieza, Operarios y Guardianes, que

tendrán sus propios horarios, teniendo como máximo las 8 horas diarias de jornada laboral,
con excepciones que se pueden dar en algunos caos.

Capítulo III

REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 13°
El personal de la Municipalidad, está obligado a acreditar por sí mismo, su asistencia
mediante firma, tanto a la hora de ingreso como a la salida de su centro de labores mediante
el sistema de control que se haya establecido para tal efecto. El Registro o Firma de
Cuaderno de Asistencia, constituyen la única prueba de la asistencia y puntualidad.

Artículo 14°
El responsable de la Unidad de Personal o alguien a quien delegue, será el responsable del
control diario de la asistencia y puntualidad de los trabajadores. Realizado el control de
ingreso, el trabajador se abocará de inmediato al cumplimiento de su función, hasta el
término de la jornada.

Artículo 15°
La salida del personal fuera del centro de trabajo por Comisión de Servicio u otras razones
será autorizada por el Jefe Inmediato Superior, mediante papeleta de permisos establecidos,
que serán dejadas en la Unidad de Personal.
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Artículo 16° 9
La permanencia del trabajador en su puesto, es de responsabilidad directa del superior
jerárquico inmediato, sin excluir la que corresponde al trabajador.

Artículo 17°
Está prohibido el ingreso y presencia de personas ajenas o que no laboran en la institución
en las oficinas o locales de la municipalidad, excepto con autorización del responsable de
la unidad orgánica y solamente para efectos de trabajo.

Artículo 18°
La Municipalidad podrá solicitar por escrito a su personal, trabajo en días feriados, sábados
y domingos cuando las exigencias de la actividad edilicia así lo exijan, la cual ameritará
compensación por horas.

Capítulo IV

TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DISTRIBUCION DE MULTAS

4.1 TARDANZAS

Artículo 19°
Se considera tardanza el ingreso al centro de trabajo después de la hora establecida en el
horario de trabajo. La tolerancia permitida es de 5 min. Dentro de este tiempo no habrá
descuento, si el trabajador llegara treinta minutos posteriores a la hora de entrada. A partir
de dicho momento el retraso se considerará como falta y se le descontara medio día de
trabajo.

Artículo 20°
Las tardanzas injustificadas se sumarán mensualmente, según la siguiente relación:
Los retrasos antedichos se sancionarán con una multa equivalente a la proporción de la
remuneración que correspondería recibir al servidor por el trabajo no realizado y se
descontará del haber mensual.

Artículo 21°
Las tardanzas habituales, independientemente del descuento, serán motivo de sanción
severa. En forma progresiva se aplicarán las siguientes sanciones:
 Por la segunda tardanza durante un mes, amonestación verbal por la Jefe Inmediato.
 Por la tercera tardanza durante un mes, amonestación escrita emitida por la
Unidad de Personal con un Visto Bueno del Alcalde.
 Por la cuarta tardanza en el mes, suspensión de un día sin goce de haber,
emitida por el Alcalde, previo informe de la Unidad de Personal y Secretario
Técnico.

4.2 INASISTENCIAS

Artículo 22°
Se entiende por inasistencia, la no concurrencia al centro de trabajo. Las inasistencias
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injustificadas al trabajo serán descontadas del ingreso total que percibe el trabajador.
10
Artículo 23°
Se consideran inasistencias justificadas, las causadas por enfermedad, gravidez, accidente
o permisos autorizados.

Artículo 24°
Las inasistencias por enfermedad, gravidez o accidente, deberán ser comprobadas con el
certificado médico respectivo debidamente visado por médicos del centro hospitalario
(MINSA) o por el Médico del ESSALUD, dicho certificado se presenta al Responsable de
la Unidad de Personal, indicando la naturaleza del impedimento y del tiempo de
rehabilitación.

Artículo 25°
Los trabajadores que por razones de enfermedad, se encuentran impedidos de concurrir al
centro de trabajo, están obligados a dar aviso por escrito a la Unidad de Personal en el
término de un (1) posterior a día inasistido.

Serán consideradas como inasistencias injustificadas las ausencias del trabajo por motivos
de enfermedad no comprobadas por la Unidad de Recursos Humanos; incluyendo aquellas
que no pudieran comprobarse por omisión o falsedad respecto de los datos domiciliarios,
atribuibles al trabajador. También se considera inasistencia injustificada la omisión del
control y registro de salida, así como la no concurrencia al trabajo sin causa justificada y
el abandono del trabajo sin autorización.

Artículo 26°
Las inasistencias injustificadas, independientemente del descuento, serán motivo de
sanción. Se aplicarán progresivamente las sanciones siguientes:
a) Por la primera inasistencia injustificada dentro de un mes, amonestación verbal, por el
Jefe Inmediato.
b) Por la segunda inasistencia injustificada dentro de un mes, amonestación escrita por la
Unidad de Personal con el Visto Bueno del Alcalde, y suspensión hasta por tres (3) días
sin goce de haber.
c) Por la tercera inasistencia injustificada no consecutiva dentro de un mes, suspensión
hasta por diez (10) días sin goce de haber, con el Visto Bueno del Alcalde, pudiendo
aplicarse hasta por un tope de veinte (20) Días en caso de que se trata de un trabajador
que ejerce una responsabilidad de una unidad orgánica o su función sea imprescindible
para el desarrollo de una función municipal o la ejecución de una obra.

Artículo 27°
Constituye falta grave de carácter disciplinario cualquier acto encaminado a alterar o
falsear los datos del Cuaderno de Control de Asistencia o Registro de Marcación. La
sanción, de acuerdo a su gravedad, será de 15 a 30 días de suspensión o destitución en caso
de reincidencia.
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4.3 DISTRIBUCION DE LAS MULTAS

Artículo 28°
El monto Acumulado, proveniente de las multas por tardanzas y faltas injustificadas,
constituye rentas del Fondo de Asistencia y Estímulo, conforme a las disposiciones
vigentes. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones; sanciones disciplinarias
y paralización de labores se revierten a la Municipalidad, por no constituir rentas de dicho
fondo.

Capítulo V

PERMISOS Y LICENCIAS

5.1 PERMISOS

Artículo 29°
El personal de la Municipalidad para ausentarse de la Municipalidad en horario de trabajo
por horas, requiere la autorización previa de su Jefe inmediato, la que deberá comunicarse
al responsable de la Unidad de Recursos Humanos, y en el caso de los Funcionarios del
Gerente Municipal.

Artículo 30°
Sólo se concederán permisos por enfermedad súbita, tratamiento ambulatorio y por razones
personales.

Artículo 31°
Los permisos, por motivos de atención médica en el hospital, serán autorizados mediante
papeleta en la que figura la hora de salida; el ingreso del servidor será registrado con la
papeleta correspondiente al momento de su entrega al responsable de la unidad de Recursos
Humanos.

Artículo 32°
Los permisos por razones personales, se harán de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 29º, no
debiendo exceder de un día, el mismo que será deducido de su período vacacional.

Artículo 33°
Se podrá conceder también permisos dentro del horario de trabajo, para concurrir a
Certámenes, Congresos, Cursillos o Cursos Especiales, cuyo desarrollo interese a la
Municipalidad, con cargo de compensar las horas.

5.2 LICENCIAS:

Solo se podrán conceder licencias para no asistir a laborar un día, a petición del
trabajador; Las licencias a que tienen derecho los trabajadores se concederán por:

a). Licencias con goce de haberes:

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Por enfermedad.
Por gravidez. 12
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos.
Por capacitación oficializada.
Por citación expresa: Judicial, militar y policial.

Artículo 34°
b). Licencias sin goce de remuneraciones:
Por motivos particulares.
Por capacitación no oficializada.

c).Licencias a cuenta del período vacacional:

Por matrimonio.
Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.

También se otorgará licencias previstas por normas expresas: Por estudios

representatividad deportiva o cultural, etc.

Artículo 35°
Las inasistencias por más de 3 días consecutivos, requerirán solicitud de licencia, con la
justificación correspondiente, en caso de enfermedad, esta deberá ser comprobada con el
certificado médico respectivo debidamente visado por médicos del centro hospitalario
(MINSA) o por el Médico de ESSALUD.

Artículo 36°
Todas las licencias se concederán mediante acto resolutivo expedido por el Alcalde,
siempre que no exceda de 1 año.

Artículo 37°
El tiempo de las licencias por enfermedad, será acumulable dentro del ciclo de 12 meses
de trabajo y no dentro del año calendario.

Artículo 38°
Se concederá día libre el mismo día de onomástico del trabajador. Este descanso podrá
diferirse dentro de los siete días siguientes a solicitud de parte del trabajador en fecha previa
al cumplimiento del onomástico. De ser el onomástico en día no laborable podrá hacerse
efectivo el primer día hábil siguiente. No estará afecto a descuento.

Capítulo VI

DESCANSO VACACIONAL

Artículo 39°
El personal de la Municipalidad tiene derecho a treinta (30) días consecutivos de
vacaciones por cada año de trabajo, conforme a Ley es irrenunciable y forzosamente en la
oportunidad del descanso determinado por la Municipalidad, tomando como base el rol de
vacaciones anual, que se elabora en noviembre y aprueba en diciembre.
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Artículo 40°
El Rol de vacaciones será preparado y aprobado en el mes de noviembre de cada año para 13
el año siguiente teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los requerimientos del
servidor. El Responsable de la Unidad de Recursos Humanos, lo remitirá al Alcalde, para
su aprobación y ejecución.

Artículo 41°
El período vacacional no podrá ser fraccionado, salvo por necesidad del servicio, en cuyo
caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional correspondiente. El
descanso físico por vacaciones puede acumularse, por razones de servicio, hasta por dos
períodos consecutivos de común acuerdo con la Municipalidad.

Artículo 42°
Rol de vacaciones establecido podrá modificarse por razones del servicio o por
circunstancias de carácter especial relativas al Funcionario de Confianza o servidor.

Artículo 43°
Las ausencias del personal, deducibles de su período vacacional deberán ser autorizadas
por el Alcalde.

Artículo 44°
El servidor sometido a proceso administrativo disciplinario no podrá salir de vacaciones,
en todo caso esperará el resultado de dicho proceso.

Artículo 45°
Las inasistencias del trabajador con cargo a sus vacaciones, podrán acumularse hasta un
máximo de quince (15) días, teniendo en cuenta que el goce vacacional es obligatorio al
menos por un período de quince (15) días.

Artículo 46°
El importe de pago del derecho vacacional es equivalente o igual a la remuneración mayor
permanente que recibe mensualmente el servidor o funcionario.

Capítulo VII

REMUNERACIONES Y PRÉSTAMOS O ADELANTO DE HABERES

7.1 PAGO DE REMUNERACIONES

Artículo 47°
Las remuneraciones son pagos en dinero en efectivo y son de naturaleza intangible,
irreductible a inembargable, salvo mandato judicial.

Artículo 48°
Las remuneraciones pueden ser aumentadas o reajustadas de la siguiente manera:

a. Por mandato del Gobierno Central.

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b. Por promoción y ascenso en el trabajo.

d. Por racionalización, aprobado por acuerdo de mayoría calificada del Concejo 14
Municipal.

Artículo 49°
Las fechas de pago están establecidas de acuerdo al Cronograma Anual Mensualizado para
el pago de Remuneraciones y Pensiones en la Administración Pública con cargo a la fuente
de financiamiento Recursos Ordinarios, así como de las Pensiones del Decreto Ley Nº
19990 financiados con el presupuesto institucional de la Oficina de Normalización
Previsional, a aplicarse durante el Año Fiscal, aprobado por Resolución Viceministerial del
Ministerio de Economía y Finanzas.

7.2 PRÉSTAMOS Y ADELANTO DE HABERES.

Artículo 50°
La Municipalidad tramitará las solicitudes que los trabajadores gestionen conforme a Ley,
en los organismos competentes, previa verificación de las cuentas de préstamos, ya sea por
préstamos administrativos o por escolaridad.

Artículo 51°
La Municipalidad tramitará oficialmente las solicitudes por préstamos administrativos a
los nombrados y servidores con más de un año de servicios y se dará prioridad en razón de
los motivos expuestos y de la fecha de presentación; por el Alcalde, previo informe del
responsable de la Unidad de Recursos Humanos, procederá a aprobar las solicitudes. Será
requisito indispensable que los servidores no adeudan al fisco.

Artículo 52°
Los préstamos administrativos se ejecutarán conforme establece la Ley.

Artículo 53°
La Sub Gerencia de Tesorería será responsable del descuento y reporte mensual de los
préstamos concedidos por los conceptos antes precisados.

Artículo 54°
Todo préstamo administrativo que avale la Municipalidad contará con una garantía y su
plazo de descuento, se ceñirá a lo estipulado en el reglamento para dicho préstamo.

Artículo 55°
La Municipalidad cuando no cuente con fondos suficientes para el pago de Haberes y
Jornales del personal, otorgará pagos fraccionados de acuerdo a la disponibilidad, dando
prioridad a la planilla de los cesantes y jubilados.

Artículo 56°
Quedan prohibidos los pagos por adelantado de haberes y jornales, salvo casos
excepcionales, los mismos que serán aprobados mediante Resolución Municipal.
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Capítulo VIII
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CAPACITACION Y FACILIDADES PARA EL ESTUDIO, ESTIMULOS Y
DESPLAZAMIENTO Y ROTACION

8.1 CAPACITACION DE PERSONAL Y FACILIDADES PARA EL ESTUDIO.

Artículo 57°
Con el fin de capacitar y entrenar al personal en todos los niveles, se elaborará el Plan de
Desarrollo de Capacidades aprobado por el Concejo Municipal, partiendo de los
requerimientos que cada año proyecten las distintas unidades orgánicas, y que será
aprobado por Resolución del Titular del Pliego. Con el propósito de promover y otorgar
facilidades para la asistencia a cursos en el local institucional, a nivel provincial, regional,
nacional e internacional, siempre y cuando se relacionen con las funciones que desempeñan
los servidores.

Artículo 58°
En los casos que del personal que ingrese se encuentre estudiando en Centros Superiores o
Universidades, la Municipalidad, previa evaluación del horario de clases autorizado
oficialmente, otorgará facilidades para la asistencia a su capacitación profesional, sin
alterar la jornada normal diaria de labores y las remuneraciones.

Artículo 59°
Con el objeto de perfeccionar al personal, cuyos conocimientos resulten útiles a los fines
de la Institución, el Concejo Municipal, propondrá entre los servidores, a los beneficiarios
de becas y medias becas. La aceptación de dicha beca, será retribuida con un trabajo por el
doble del período.

Artículo 60°
El personal de la Municipalidad favorecido con becas de estudio a tiempo completo, dentro
o fuera del País, tiene derecho a licencia con goce de haber, durante el tiempo que duren
los estudios.

Artículo 61°
Los beneficiarios de una beca al término de la misma, deberán presentar un trabajo de
aplicación teórico-práctico, relacionado con la política operativa, técnico-administrativa de
la Municipalidad de acuerdo con lo establecido por el Reglamento de Becas
correspondientes.

8.2 ESTIMULOS:

Artículo 62°
Los servidores que durante un año calendario destaquen por su asistencia, puntualidad,
productividad, disciplina e identificación de los fines de la institución, serán reconocidos
con los estímulos siguientes:
1. Agradecimiento y Felicitación por Resolución de Alcaldía.
2. Diploma y medalla al mérito.
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Artículo 63° 16
Los trabajos en comisiones especiales, fuera de sus funciones normales serán reconocidos
como méritos para los efectos de lo dispuesto en el Artículo anterior y otros incentivos por
disposición del Alcalde. También serán reconocidos los trabajos fuera de la jornada laboral,
a discreción del Alcalde.

8.3 DEL DESPLAZAMIENTO Y ROTACION:

Artículo 64°
La Municipalidad, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, podrá disponer el
desplazamiento del personal de la administración, el mismo que se efectuará con la
finalidad de mejorar los conocimientos y experiencias del servidor.

Artículo 65°
El personal, podrá solicitar, voluntariamente, su desplazamiento a otras áreas de la
administración, que será contestado por la Alcaldía, previa evaluación e informe de la
Unidad de Personal y el Jefe del área a la que se pretende desplazar. El personal que se
autorice y disponga su desplazamiento, recibirán, oportunamente, las especificaciones de
su nuevo cargo, con la finalidad que se vayan familiarizando con la nuevas funciones que
van a desempeñar. Esto no afecta su nivel remunerativo ni sus derechos adquiridos.

Capítulo IX

FOMENTO DE LA ARMONIA EN EL CENTRO DE TRABAJO.

Artículo 66°
La armonía laboral es el producto de la relación entre dos grupos organizados:
La Administración Edilicia y el Trabajo; las cuales se deben desarrollar en un ambiente
de respeto y confianza mutua, basado en los siguientes aspectos:
a. Difusión de los dispositivos, reglamentos, normas y procedimientos.
b. La acción disciplinaria debe ejercerse de acuerdo a ley, solicitando y dando al
trabajador la oportunidad de corregirse por sí mismo.
c. Los representantes de los trabajadores reconocen plenamente que el bienestar de sus
representados depende de la productividad de los mismos en la Municipalidad.
d. Realizar reuniones de trabajo en coordinación con el personal en forma periódica para
tratar los diferentes aspectos de la gestión edilicia.

Capítulo X

NORMAS DE DISCIPLINA, FALTAS, SANCIONES PROCEDIMIENTOS DE

QUEJAS Y RECLAMOS.

Artículo 67°
La Municipalidad considera que la disciplina es indispensable para el normal
desenvolvimiento de la institución, al determinar, las medidas disciplinarias se concederá
oportunidad al servidor para corregir las faltas leves en el trabajo o en caso de faltas
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graves, los Órganos Instructores, según lo normado por el D.S. N° 040-2014-PCM,

reglamento de la Ley N° 30057 determinarán, los casos que justifiquen su despido 17
inmediato de acuerdo a las normas y disposiciones vigentes.

Artículo 68°
El personal de la Municipalidad estará sujeto, en lo referente a faltas y sanciones, a lo
dispuesto en el D.S. N° 040-2014-PCM, reglamento de la Ley N° 30057, y demás
dispositivos legales vigentes.

Artículo 69°
Todas las sanciones impuestas a los servidores de la Municipalidad serán registradas en el
file personal de los mismos.

Artículo 70°
El personal de la Municipalidad deberá ceñirse en cualquier procedimiento administrativo
a la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº.27444

Capítulo XI

CESE EN EL SERVICIOS

Artículo 71°
El término de los servicios de los trabajadores se produce de acuerdo a Ley por:
- Fallecimiento
- Renuncia.
- Jubilación.
- Cese definitivo; y
- Destitución.

Capítulo XII
HOSTILIDAD LABORAL

Artículo 72°
Se considera como actos de hostilidad del empleador o sus representantes contra los
servidores, los siguientes:
a) Falta de pago oportuno de haberes y remuneraciones de acuerdo al Reglamento,
excepto en casos excepcionales, como falta de liquidez.
b) La reducción inmotivada de la remuneración por actos unilaterales.
c) La falta de seguridad en el centro de trabajo, arriesgando la salud de los servidores.
d) Incurrir en actos de violencia, faltar de palabra en agravio del servidor.
e) El incumplimiento deliberado y reiterado por parte del empleador de sus
obligaciones legales.

Artículo 73°
La Municipalidad proporcionará a los trabajadores la seguridad y protección necesaria en
sus actividades. Por su parte los trabajadores deben:
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a) Cumplir con las reglas de seguridad establecidas.

b) Utilizar los implementos y equipos de seguridad que proporciona la Municipalidad. 18
c) Contribuir obligatoriamente al desarrollo de programas y campañas de seguridad.
d) Comunicar todo accidente de trabajo al Jefe inmediato, al responsable
de la Sub Gerencia de Recursos Humanos o al Alcalde, por más leve
que parezca ser.

Capítulo XIII

SEGURIDAD, HIGIENE, UNIFORMES E IDENTIFICACION

13.1 SEGURIDAD E HIGIENE PERSONAL.

Artículo 74°
La Municipalidad proporcionara a los trabajadores la seguridad y protección necesarias
para el cumplimiento de sus actividades.

Por su parte los trabajadores deben:

1. Cumplir con las reglas de seguridad establecidas.

2. Utilizar los implementos de seguridad que proporcione la municipalidad.
3. Contribuir obligatoriamente al desarrollo de programas y campañas de seguridad.
4. Comunicar todo accidente de trabajo a la Gerencia Municipal o al Alcalde por más
leve que sea.

Artículo 75°
Las reglas mínimas que deben cumplir obligatoriamente los servidores son:
1. No distraer la atención de otro trabajador de modo que lo exponga a un accidente.
2. No dejar desperdicios materiales, herramientas y otros en lugares que puedan causar
accidentes a otros servidores.
3. No quitar los elementos de protección de las máquinas u equipos sin autorización
específica.
4. No operar equipos ni máquinas que no estén bajo su responsabilidad.
5. Otras que se establezcan y que señalen las normas de la materia.

Artículo 76°
Los servidores se someterán a los exámenes médicos que la Municipalidad estime
necesario para proteger su salud y la de sus compañeros de trabajo, asimismo están
obligados a someterse a la práctica profiláctica por medio de vacunas, sueros y otros
medicamentos que ordenen las autoridades de salud pública para evitar epidemias o
enfermedades.

Artículo 77°
Los servidores sospechosos de tener enfermedad infecta contagiosa, están obligados a
someterse a un examen inmediato y a un tratamiento permanente.
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13.2 USO DE UNIFORMES.

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Artículo 78°
La Municipalidad proporcionará a los trabajadores uniformes o implementos de protección
de acuerdo a la función que desarrollan, a fin de garantizar la representatividad o la
integridad física en cada caso específico. Los uniformes o implementos son de uso
individual, estando bajo el cuidado y responsabilidad de la persona a quien se le haya
proporcionado, las mismas que deben ser usadas en forma permanente y obligatoria durante
sus horas de trabajo.

13.3 IDENTIFICACION DEL PERSONAL

Artículo 79°
Todos los servidores de la Municipalidad llevarán consigo un fotochek (un carné con foto),
en el que se indicará su condición labora, categoría y cargo que desempeña, Número de
D.N.I y período de vigencia. El carné deberá devolverse al término de sus servicios, caso
contrario no se le dará trámite a ninguna solicitud.

Capítulo XIV

DEBERES Y DERECHOS DE LOS SERVIDORES

Artículo 80°
El personal de la Municipalidad tendrá los derechos que establecen al Decreto Legislativo
Nº 276, su Reglamento y deberes contenidos en el D.S: N° 040-2014-PCM y Ley N° 30057
y las demás disposiciones legales vigentes.

Artículo 81°
El personal de la Municipalidad tiene la obligación de guardar secreto respecto a los
asuntos que conciernen a su trabajo, hasta cinco años después de haber cesado en el cargo,
excepto cuando se trate de denuncias en el fuero judicial.

Artículo 82°
Los Funcionarios de Confianza y servidores al término de sus funciones en la
Municipalidad están en la obligación de entregar el cargo y el inventario, los bienes y útiles
no fungibles que haya recibido del responsable de Abastecimiento, así como los archivos
y documentos correspondientes.

Artículo 83°
El personal de la Municipalidad que por alguna razón justificada desea presentar una
solicitud de queja o reclamo, lo hará mediante recurso dirigido al Alcalde, que se tramitará
por el Jefe inmediato de quien depende.

TITULO TERCERO

RESPONSABILIDADES.
Artículo 84°
El responsable de la Unidad de Personal organizará y será responsable de los
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archivos correspondientes al personal de la Municipalidad, debiendo:

a) Mantener un file personal por cada trabajador actualizándolo permanentemente. 20
b) Efectuar los registros de haberes, promociones, horas extras trabajadas, premios
y sanciones.
c) Efectuar los registros de cambios, destaques, licencias, y toda otra información
que permita establecer el record de los servidores en el momento determinado.
d) Preparar las Resoluciones Municipales, correspondiente a permisos, licencias,
nombramientos, subrogaciones y comisiones de servicios.

Artículo 85°
El responsable de la Unidad de Personal dará cuenta en el parte diario al Alcalde de las
inasistencias y tardanzas del personal, de acuerdo con los registros que figuran en el
cuaderno de control o registro de marcación.

Artículo 86°
La Unidad de Personal llevará el registro correspondiente para efectuar los descuentos
mensuales.

Artículo 87°
Sólo el responsable de la Unidad de Personal de acuerdo con los Funcionarios de las
unidades orgánicas de la Municipalidad están autorizados a calificar las inasistencias y
tardanzas del personal y a efectuar las anotaciones que corresponden en el file personal.

Artículo 88°
El responsable de la Unidad de Personal será directamente responsable del estricto
cumplimiento de las disposiciones del presente RIT que le competen.

Artículo 89°
El presente RIT regirá a partir del día siguiente de haber sido publicado previa aprobación
por el Concejo Municipal.

Artículo 90°
El presente RIT es de aplicación para todos los funcionarios y servidores de la
Municipalidad.

TITULO CUARTO

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA
El personal de la Municipalidad Distrital de Huata, estará sujeto en los aspectos no
contemplados en este RIT, a lo dispuesto por el D.S: N° 040-2014-PCM y Ley N° 30057
y las demás disposiciones legales vigentes.

SEGUNDA
Lo no previsto en el presente reglamento, será resuelto por la Gerencia Municipal o
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Alcalde de la Municipalidad, sujetándose a lo dispuesto en las normas de la materia.

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TITULO QUINTO

DISPOSICIONES FINALES

Única
Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
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MODELO DE PAPELETA DE SALIDA/RETORNO