6/6/23, 22:45 Módulo 6: Procedimiento laboral y negociación: Revisión del intento

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Comenzado el lunes, 1 de mayo de 2023, 18:41

Pregunta 1

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Ante qué organismo se tendrá que interponer un Recurso de Casación ordinaria?

Seleccione una:
a. Ante los Juzgados de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.

b. Ante las Salas de lo Social de la Audiencia Nacional.

c. Ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

d. Todas son correctas.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

Pregunta 2
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En cuanto a ejecución de sentencias en materia laboral, rigen unos principios. Indica qué principio no es tenido en cuenta:

Seleccione una:
a. Principio dispositivo.

b. Principio de impulso de oficio.

c. Principio de prohibición de transacción o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador.

d. Principio de igualdad de las partes.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Principio de igualdad de las partes.

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Pregunta 3
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Las partes firmantes de un convenio colectivo establecen la duración del mismo. Una vez finalizado dicho periodo, si ninguna de las partes
dice nada al respecto…

Seleccione una:
a. El convenio colectivo deja de aplicarse.

b. El convenio se va renovando automáticamente cada dos años.

c. Es obligatorio que las partes vuelvan a negociar.

d. Todas son falsas.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas son falsas.

Pregunta 4
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Se convoca una huelga y gran parte de los trabajadores llegan a un acuerdo firmado con el empresario en el que se comprometen a no
ejercitar dicho derecho. Este acuerdo tendrá validez:

Seleccione una:
a. Sólo durante el periodo que dure la huelga.

b. No tendrá validez ya que es un acuerdo extracontractual y la voluntad de las partes no es vinculante.

c. Tendrá validez a todos los efectos y el incumplimiento de dicho acuerdo podrá ser sancionado con la suspensión de empleo y
sueldo.

d. No tendrá ninguna validez ya que dicho acuerdo vulnera el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: No tendrá ninguna validez ya que dicho acuerdo vulnera el principio de irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador.

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Pregunta 5
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Se convoca una huelga. El trabajador que ejercita su derecho a la huelga…

Seleccione una:
a. Podrá volver en cualquier momento a trabajar aunque la huelga no haya terminado.

b. Se verá sometido a la suspensión de su contrato laboral.

c. Entrará en una situación de alta especial en el Sistema de la Seguridad Social.

d. Todas son correctas.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Todas son correctas.

Pregunta 6
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Los convenios colectivos estatutarios reciben este nombre porque:

Seleccione una:
a. Las normas por las que se rigen son estatales y no internacionales.

b. Son desarrollados en los Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas.

c. Atienden a las normas recogidas en el Estatuto de los trabajadores.

d. Todas las respuestas anteriores son falsas.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Atienden a las normas recogidas en el Estatuto de los trabajadores.

Pregunta 7
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En la elaboración de un convenio colectivo se constituye una comisión negociadora:

Seleccione una:
a. El número mínimo de miembros es 10 en convenios empresariales.

b. El número máximo de miembros es 20 en las de ámbito superior.

c. El número máximo de miembros para cada una de las representaciones es  de 12 en convenios empresariales  y de 15 en las de 
ámbito superior.

d. Todas son correctas.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El número máximo de miembros para cada una de las representaciones es  de 12 en convenios empresariales  y de
15 en las de ámbito superior.

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Pregunta 8
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿En cuál de estos principios no se basa el derecho laboral?

Seleccione una:
a. Principio de legalidad.

b. Principio de celeridad.

c. Principio de oralidad.

d. Principio de inmediación.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Principio de legalidad.

Pregunta 9
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Recurso de reposición (escoge la opción verdadera):

Seleccione una:
a. Este recurso sólo se puede interponer contra resoluciones firmes del Tribunal Constitucional.

b. El plazo es de cinco días a contar desde el día siguiente de la notificación de la resolución.

c. Se formula ante el mismo Tribunal Constitucional.

d. No se tendrá que indicar el precepto legal que se considera infringido por la resolución judicial recurrida.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El plazo es de cinco días a contar desde el día siguiente de la notificación de la resolución.

Pregunta 10
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Recurso de suplicación (escoge la opción falsa):

Seleccione una:
a. Se puede interponer contra sentencias con falta esencial de procedimiento.

b. Se puede interponer contra autos dictados en recurso de reposición.

c. Se puede interponer contra sentencias que decidan sobre la competencia del juzgado.

d. Se puede interponer de oficio si la sentencia vulnerase alguno de los derechos fundamentales.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se puede interponer de oficio si la sentencia vulnerase alguno de los derechos fundamentales.

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Pregunta 11
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

 Una de estas materias no podría ser negociada en un convenio colectivo ¿sabes cuál?

Seleccione una:
a. Materias de Seguridad Social.

b. Materias  de índole sindical.

c. Materias de competencias autónomicas.

d. Planes de igualdad.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Materias de competencias autónomicas.

Pregunta 12
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Si hablamos de convenios colectivos extraestatutarios (elige la opción falsa):

Seleccione una:
a. La eficacia del convenio es contractual.

b. No será de carácter obligatorio su publicación en ningún Boletín oficial.

c. Tendrá carácter normativo (de Ley).

d. Habrá libertad de pacto mientras no se vulnere la Ley.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Tendrá carácter normativo (de Ley).

Pregunta 13
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Si hablamos del cierre patronal (elige la opción correcta):

Seleccione una:
a. Es un derecho que tienen los empresarios.

b. Se refiere a la medida de acción directa consistente en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios 
establecimientos o actividades económicas por decisión del empresario.

c. Es un cierre a propuesta del empresario para que los empleados puedan disfrutar de días libres al margen del periodo vacacional.

d. Todas son verdaderas.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se refiere a la medida de acción directa consistente en la paralización total o parcial de las actividades de uno o
varios establecimientos o actividades económicas por decisión del empresario.

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Pregunta 14
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En lo relativo a la eficacia jurídica del convenio colectivo estatutario, podremos afirmar (elige la opción falsa):

Seleccione una:
a. El convenio posterior deroga al anterior.

b. El trabajador podrá renunciar a las condiciones establecidas en el convenio pero nunca a las establecidas en el Estatuto de los 
Trabajadores.

c. La Inspección de trabajo y de la Seguridad Social será la encargada de velar por el cumplimiento del convenio colectivo.

d. Los convenios colectivos estatutarios tienen carácter normativo.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El trabajador podrá renunciar a las condiciones establecidas en el convenio pero nunca a las establecidas en el
Estatuto de los Trabajadores.

Pregunta 15
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

FOGASA es un organismo autónomo. Esto le hace gozar de (elige la opción incorrecta):

Seleccione una:
a. Autonomía de gestión.

b. Sometimiento al principio de legalidad.

c. Personalidad física.

d. Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Personalidad física.

Pregunta 16
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En los casos de despido rigen las normas ¿de qué principio?:

Seleccione una:
a. La Inversión de la carga de la prueba.

b. Principio de universalidad.

c. Principio de buena fe de las partes.

d. Principio de legalidad.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: La Inversión de la carga de la prueba.

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Pregunta 17
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Conciliación previa (elige la opción incorrecta):

Seleccione una:
a. Es un trámite previo a la demanda.

b. Evita los colapsos judiciales.

c. No es necesaria en los casos que haya que hacer una reclamación previa administrativa.

d. Es un trámite en vías de extinción.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Es un trámite en vías de extinción.

Pregunta 18
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Reclamación administrativa previa:

Seleccione una:
a. Se da cuando se pretende demandar al Estado.

b. Se da cuando se pretende demandar a un ayuntamiento.

c. Se da cuando se pretende demandar a cualquier ente público.

d. Todas las opciones son correctas.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas.

Pregunta 19
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En derecho laboral rigen unos principios. Uno de ellos es una derivación del principio de oralidad por el que se aspira a eliminar las trabas
que para la tutela judicial efectiva supone una administración premiosa de justicia. ¿A qué principio nos estamos refiriendo?

Seleccione una:
a. Celeridad.

b. Inmediación.

c. Concentración.

d. Dispositivo.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Celeridad.

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Pregunta 20
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Los convenios colectivos ¿tienen carácter normativo?

Seleccione una:
a. Sí y por tanto tendrán que ser publicados en Boletín correspondiente.

b. No, ya que las leyes son para todos los ciudadanos y no solo para trabajadores.

c. No, los convenios sólo mejoran lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores y por tanto el trabajador decidirá si quiere que se le
aplique dicho convenio.

d. Todas son falsas.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Sí y por tanto tendrán que ser publicados en Boletín correspondiente.

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