“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

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II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

El/la postulante será el único responsable de los datos consignados en la Ficha Curricular y de
las Declaraciones Juradas, y de haber leído detenidamente todas las precisiones e indicaciones
contenidas en el presente capítulo II de las Bases, a fin de garantizar que su postulación sea
acorde a las indicaciones establecidas.
Cabe precisar que, la postulación se cerrará de forma automática a las 23:59 horas del último día
de la postulación virtual, por lo que se recomienda al/a la postulante que realice en el plazo
establecido en el cronograma su registro en el Módulo de Postulaciones CAS Virtual.

2.1 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en Talento Perú:
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ Del 14 al 25 de noviembre de Oficina de Recursos
Publicación de la convocatoria en la página web: 2022 Humanos/SERVIR
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_laborales_2022/

CONVOCATORIA
REGISTRO DE POSTULACIÓN VIRTUAL
Los/las interesados/as que deseen participar en el presente 25 de noviembre de 2022
proceso de selección, deberán ingresar al enlace Módulo de
únicamente entre las
Postulaciones CAS Virtual: Postulante
https://cas.migraciones.gob.pe/cas_postulacion/, y registrar su 00:00 horas y las 23:59
postulación virtual considerando lo señalado en las presentes horas
Bases del Proceso de Selección.
SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR
Se revisará las Declaraciones Juradas y se evaluará la Ficha
Hasta el 30 de noviembre de Oficina de Recursos
Curricular, así como la documentación presentada por el/la
2022 Humanos
postulante a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos
mínimos señalados en el perfil del puesto.
PUBLICACIÓN DEL RESULTADO PRELIMINAR
Se publicará los resultados de la Evaluación Curricular en la Hasta el 01 de diciembre de Oficina de Recursos
sección correspondiente de la página web: 2022 Humanos/OTIC
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_laborales_2022/
ENTREVISTA VIRTUAL
Modalidad: Videoconferencia
La entrevista se realizará mediante plataforma virtual de
Hasta el 06 de diciembre de Comité de
videollamada. El link de la plataforma a usar será enviado al correo
2022 Evaluación CAS
electrónico consignado en la ficha curricular por el/la postulante.
Las precisiones para esta esta etapa se encuentran detalladas en
el numeral 2.6.2 de las presentes Bases.
PUBLICACIÓN DE RESULTADO FINAL
La elección del/de la postulante idóneo/a para el puesto
Hasta el 09 de diciembre de Oficina de Recursos
convocado, será de acuerdo con el puntaje obtenido en las etapas
2022 Humanos/OTIC
del presente proceso y será publicado en la página web:
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_laborales_2022/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Durante los cinco (05) días
hábiles, contados desde el día Oficina de Recursos
Suscripción del Contrato
siguiente de la publicación del Humanos
resultado final
Durante los cinco (05) primeros
Oficina de Recursos
Registro del Contrato días hábiles después de la
Humanos
suscripción del contrato
Nota: El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden
ser modificadas y serán comunicadas oportunamente a los/las interesados/as a través de la página web institucional
(Oportunidades Laborales), razón por la cual, será obligación y responsabilidad del/de la postulante estar atento/a a las
publicaciones diarias durante todo el proceso que dure la convocatoria hasta la publicación de resultados finales.
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2.2 REQUISITOS PARA POSTULAR

Son requisitos de obligatorio cumplimiento para participar en el proceso de selección, los
siguientes:
a) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión
correspondiente al perfil de la posición convocada o para desempeñar función pública.
b) No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley N°
30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector público.
c) No tener Condena por delitos de Terrorismo, Apología del Terrorismo, Trata de
Personas, Proxenetismo, Violación de la Libertad Sexual y Tráficos Ilícito de Drogas,
en cualquiera de sus modalidades, en virtud de lo dispuesto en la Ley N° 30794.
d) No registrar sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles (RNSSC).
e) No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
f) No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos
Dolosos (REDERECI).
g) No estar inscrito en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa
de la Libertad Efectiva (RENADESPPLE).
h) No estar inscrito en el Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM).
i) No poseer antecedentes penales, policiales ni judiciales.
j) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con funcionarios,
directivos, personal de confianza y/o servidores que tengan injerencia directa o
indirecta en el Proceso de Selección.
2.3 CONSIDERACIONES PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
El/la postulante será responsable de los datos consignados en la Ficha Curricular, los
mismos que tienen carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante será
responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo MIGRACIONES; en caso la información sea falsa, la entidad se reserva el
derecho de realizar las acciones legales correspondientes.
Para participar en el proceso de selección, el/la postulante deberá tener en cuenta las
siguientes consideraciones:
a) El perfil del puesto convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos mínimos,
por lo que es su responsabilidad consignar de forma correcta y veraz en la Ficha
Curricular la información correspondiente, así como adjuntar en su expediente de
postulación virtual, la documentación sustentatoria necesaria que demuestre el
cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto a la fecha
del registro de la postulación.
b) Se debe tener en cuenta que, los errores de registro y digitación en los datos
consignados en la Ficha Curricular y/o Declaraciones Juradas es de su única
responsabilidad.
c) De ser miembro de las fuerzas armadas, y/o persona con discapacidad, y/o deportista
calificado, deberá declararlo en la Ficha Curricular, así como adjuntar el documento
sustentatorio correspondiente, conforme a Ley, caso contrario, no se le otorgará
puntaje de bonificación.
d) En el marco de la Política Antisoborno de la Entidad, cualquier conducta y/o acción
que contravenga la misma, durante el proceso de selección, será motivo de
descalificación, sin lugar a reclamo, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y/o
administrativas que pueda adoptar la Entidad.
e) Los/las postulantes no podrán tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, vínculo matrimonial, unión de hecho o
convivencia o ser progenitores de sus hijos con funcionarias/os de la
Superintendencia Nacional de Migraciones que gocen de la facultad de nombramiento
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y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el concurso

público, de conformidad con la Ley N° 26771, su modificatoria y demás normas
legales aplicables.
f) Los/las postulantes deberán consignar solo la información que se pueda evidenciar
con documentos, dado su carácter de Declaración Jurada, y en ninguna circunstancia
asumir que la Superintendencia Nacional de Migraciones deberá hacer verificaciones,
consultas o búsquedas de documentos de sustento faltantes que el/la postulante no
haya cumplido con adjuntar como parte de su expediente de postulación.
g) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases
del proceso, participando en igualdad de condiciones que los/las demás postulantes.
h) La presentación de documentos de postulación, incluyendo todos los consignados en
la Ficha Curricular, deberán ser presentados dentro del cronograma establecido, en
ninguna circunstancia se aceptarán documentos adicionales y/o subsanatorios.
i) Toda postulación registrada fuera del plazo establecido en el cronograma del Proceso
de Selección será excluida del proceso sin ser revisada.
2.4 FORMA DE PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN
2.4.1 Forma de presentación:
a) La postulación se realiza de forma virtual a través del Módulo de Postulaciones CAS
Virtual ubicado en la página institucional y a través del siguiente link:
https://cas.migraciones.gob.pe/cas_postulacion/ en las fechas indicadas en el
cronograma.
b) El Módulo de Postulaciones CAS Virtual permite que el/la postulante complete su
registro en forma amigable, segura y práctica, por lo que, para el registro correcto,
deberá tener en cuenta lo señalado en el Manual de Usuario del Módulo de
Postulantes; así como, las siguientes precisiones:
− Los/las postulantes deben de adjuntar la documentación sustentatoria de forma
legible, que se pueda descargar y visualizar en formato PDF, teniendo en cuenta
el peso máximo que debe tener cada documento, de acuerdo a lo establecido en
el Módulo de Postulaciones CAS Virtual.
− Para los tipos de documento: DNI, Ficha Curricular, Declaraciones Juradas,
Carné de Extranjería/otro, Sustento de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas,
Sustento de Persona con Discapacidad (CONADIS), Sustento de Deportista
Calificado de Alto Nivel, se deberá adjuntar un archivo en formato PDF, siendo
la capacidad máxima del archivo hasta 5 MB.
Se deberá tener en cuenta para registrar:
• Documento Nacional de Identidad (DNI): copia nítida y legible del DNI
(anverso y reverso), de preferencia ampliada para una mejor visualización;
o,
• Carné de Extranjería / Pasaporte: copia nítida y legible (anverso y
reverso), de preferencia ampliada para una mejor visualización.
− Para los documentos relacionados a: Sustento de formación académica,
Sustentos de cursos y capacitaciones, Sustentos de experiencia laboral se
deberá adjuntar un archivo en formato PDF, siendo la capacidad máxima del
archivo hasta 10 MB.
c) Los/las postulantes deben de presentar de forma OBLIGATORIA el Formato de
Ficha Curricular y las Declaraciones Juradas cuya versión deberá descargarse
previamente en el Portal de Oportunidades Laborales de MIGRACIONES. Cabe
precisar que la información consignada en los mencionados documentos, deberán
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ser claros y legibles, considerando que lo declarado, tiene carácter de declaración

jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior de acuerdo con lo establecido
en el Artículo 34° del Decreto Supremo N°004-2019-JUS.
d) En caso de foliar el expediente de postulación virtual, esto es opcional, en cuyo caso,
los/las postulantes deben numerar cada documento que se registrará en el Módulo
de Postulaciones CAS Virtual, y deberá guardar correlación numérica, acorde a los
rubros de la lista desplegable (Documento de Identidad, Ficha Curricular, etc.), tal
como se advierte gráficamente:

Gráfico N° 01

Gráfico N° 02

− La numeración de los documentos podrá ser manuscrito o tipeado en todas las

páginas sin excepción y se consignará en forma correlativa, clara y legible. El
primer documento a registrar debe iniciar con el número 1 (de adelante hacia
atrás), y para los casos en que sus documentos cuenten con impresión en doble
cara, también deberán ser numerados (anverso y reverso), siguiendo el orden
numérico.
− Los/las postulantes deben cargar los documentos sustentatorios de forma
legible, que se puedan descargar y visualizar, de preferencia en un solo archivo
en formato PDF, de acuerdo con el orden que se muestra en el Gráfico N° 02.
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2.4.2 Forma de suscribir y llenar los documentos:

a) El llenado de la Ficha Curricular y las Declaraciones Juradas podrá ser manuscrito o

tipeado, a elección del/la postulante, de forma clara, veraz, marcando con “X” en los
campos que corresponda, fechas actualizadas según cronograma del proceso al que
postula; y, contar con firma, siendo opcional la consignación o no, de la huella dactilar.
No se aceptará que la Ficha Curricular y/o las Declaraciones Juradas
consigne/n fechas pasadas o futuras, caso contrario, el/la postulante obtendrá la
condición de NO APTO.
b) De darse el caso que el/la postulante adjunte Declaraciones Juradas distintas a las
consignadas en el vínculo de Oportunidades Laborales de MIGRACIONES, o
versiones desactualizadas de ellas, éstas no serán consideradas; por lo que, de
incurrirse en ello, el/la postulante obtendrá la condición de NO APTO.
c) La Ficha Curricular y las Declaraciones Juradas deben estar debidamente
firmados en los campos correspondientes, la firma deberá ser realizada de manera
legible, puede ser manuscrita, digitalizada, escaneada o firma digital, conforme
figura en su Documento de Identidad. En el caso que, la Ficha Curricular y/o
Declaraciones Juradas no se encuentren firmadas, el/la postulante obtendrá la
condición de NO APTO.
d) Todo error en la consignación y/o ausencia de fechas, enmendaduras, borrones,
así como el llenado incompleto y/o errado en cualquier campo de la Ficha
Curricular y/o en las Declaraciones Juradas, que no permita calificar en forma
adecuada y confiable la información del/la postulante, generará que se otorgue al/a
la postulante la condición de NO APTO.
e) La Ficha Curricular y Declaraciones Juradas, deberán consignar en el campo de la
FECHA, la correspondiente al periodo entre la Publicación de la convocatoria en
la página web en el portal de Migraciones, y la fecha final para el Registro de
postulación virtual, plazos que pueden verificarse en el Cronograma respectivo del
proceso, caso contrario, de registrarse fechas pasadas o futuras, el/la postulante
obtendrá la condición de NO APTO.
f) La omisión de la presentación de cualquier documento requerido en las Bases de la
presente convocatoria, traerá como consecuencia que al/la postulante se le otorgue
la condición de NO APTO.
2.5 FACTORES DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un puntaje mínimo
aprobatorio, así como un puntaje máximo, distribuyéndose de la siguiente manera:

CARÁCTER PUNTAJE
PUNTAJE
N° EVALUACIONES PESO MÍNIMO
MÁXIMO
APROBATORIO

Verificación de
1 Obligatorio No tiene peso ni puntaje
Postulación

Evaluación
2 Obligatorio/Eliminatorio 50% 60.00 100.00
curricular

3 Entrevista Obligatorio/Eliminatorio 50% 60.00 100.00

TOTALES 100% 60.00 100.00

Nota: El puntaje mínimo aprobatorio del proceso de selección será de 60.00 puntos.
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Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrán acceder a la siguiente

evaluación, los/las postulantes que hayan obtenido la condición de “APTO” en la
evaluación anterior.

Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada evaluación del proceso:

(Puntaje obtenido) * (% de peso)

__________________________ = Puntaje ponderado
100

2.6 PROCESO DE SELECCIÓN

Se encuentra a cargo de la Unidad de Administración de Personal de la Oficina de Recursos
Humanos, la misma que, en la etapa correspondiente, solo revisará la documentación
sustentatoria presentada por los/las postulantes que hayan cumplido con la presentación
adecuada de la Ficha Curricular y de las Declaraciones Juradas y con sustentar el
cumplimiento de los requisitos exigidos en el perfil del puesto.
Por lo que, se evaluará la Ficha Curricular y la documentación presentada por los/las
postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de formación académica,
cursos y/o programas de especialización y/o diplomados, tiempo de experiencia laboral
(general, específica, en el sector público, nivel mínimo requerido), las Declaraciones
Juradas y documentación sustentatoria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales.
El cumplimiento de los requisitos indicados en el perfil del puesto deberá estar acreditado
en forma precisa, con la documentación registrada y enviada por el/la postulante (diplomas,
constancias de estudios, certificados de trabajo y/u otras constancias laborales, así como
cualquier otra documentación adicional necesaria, que evidencie en forma fehaciente el
cumplimiento del perfil solicitado); siendo importante indicar que, al amparo de la normativa
vigente, se revisarán y evaluará la autenticidad de los refrendos consignados en los
documentos de sustento presentados, como nombres, firma y cargo de quien los suscribe,
así como el logo y/o membrete de la empresa/entidad en el documento, los cuales deberán
permitir una adecuada y confiable validación.
El proceso de selección consta de tres (03) evaluaciones eliminatorias:
a. Verificación de Postulación.
b. Evaluación Curricular.
c. Entrevista.
2.6.1 Evaluación 1: Verificación de postulación
− Se encuentra a cargo de la Unidad de Administración de Personal.
− Consiste en verificar la correcta presentación de la Ficha Curricular y las
Declaraciones Juradas del/de la postulante en base a las precisiones e indicaciones
establecidas en las presentes Bases.
− Esta verificación no tiene puntaje, pero es de carácter obligatorio y eliminatorio, por
lo que, en caso de encontrarse incumplimiento en la correcta presentación de la Ficha
Curricular y/o las Declaraciones Juradas, se le otorgará al/a la postulante, la condición
de: NO APTO. El/la postulante que ha sido calificado como APTO, pasará a la
siguiente etapa del proceso de selección (evaluación curricular).
2.6.2 Evaluación 2: Evaluación Curricular
− Se evalúa el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil del
puesto de las presentes Bases, por parte de los/las postulantes que obtuvieron la
calificación de APTO en la Verificación de postulación, procediendo a realizar la
verificación de todos los documentos de sustento presentados.
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− De encontrarse conforme, se le asignará el puntaje de sesenta (60.00) y pasará a la

siguiente evaluación del proceso de selección; caso contrario, se le calificará como
NO APTO, culminando así su participación en el proceso de selección.
− El puntaje adicional se otorga en base a los siguientes criterios:
PUNTAJE ADICIONAL PUNTAJE

5 puntos adicionales por grado o situación

FORMACIÓN ACADÉMICA adicional al mínimo requerido (hasta 10 puntos
adicionales).

1.5 puntos adicionales por cada año adicional de

EXPERIENCIA GENERAL
experiencia general (hasta 15 puntos adicionales).

3 puntos adicionales por cada año adicional de

EXPERIENCIA ESPECIFICA experiencia específica (hasta 15 puntos
adicionales).

− Los criterios a considerar para la revisión de documentos de sustento en Evaluación

Curricular son los siguientes:
a) Formación Académica:
• El/la postulante deberá acreditar el grado académico requerido o estudios, según lo
solicitado en el perfil del puesto, con documentación debidamente emitida y suscrita
por el centro de estudios. Del mismo modo, las capacitaciones, diplomados,
especialidades o post grado, se acreditarán con la constancia o certificado
respectivo.
• El/la postulante deberá presentar en copia simple los documentos que acrediten el
grado académico, en ningún caso se aceptarán declaraciones juradas.
• En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero,
para ser considerados en el presente proceso, se deberá presentar adicionalmente,
el documento digital de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título
profesional, otorgada por una universidad peruana, autorizada por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en
el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-
SERVIR, de conformidad a la Directiva N°001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010-2014-SERVIR/PE.
• De ser el caso que la formación académica del perfil (numeral 1.5), NO considere
la referencia: “afines por la formación”, deberá entenderse que dicha formación
corresponderá únicamente a las carreras con los nombres especificados en el perfil
del puesto.
• En los casos que la formación académica (numeral 1.5), SÍ incluya la referencia:
“afines por la formación”, se considerarán aquellas carreras profesionales
similares a las consignadas por los fines que persiguen, procesos que abordan o
las materias desarrolladas, siempre que guarden relación directa con las funciones
del puesto.
b) Cursos y/o Diplomados y/o Programas de Especialización:

b.1 Cursos:

• Los Cursos comprenden aquellas capacitaciones como cursos, talleres,

seminarios, conferencias, o similares.
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• Los Cursos solicitados en el perfil de puesto (numeral 1.5), se acreditan con las
copias simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una
duración según lo indicado en el detalle del perfil de puesto; en caso de no estar
especificado en el detalle del perfil del puesto, las horas a considerar, serán
como mínimo ocho (08) horas, las cuales podrán ser acumulativas.
• En caso de que los/las postulantes no posean cursos para sustentar el requisito
mínimo solicitado en el perfil, podrá considerarse válido supletoriamente un
programa de especialización, maestría o doctorado.

b.2 Diplomados y/o Programa de Especialización:

• Los Diplomados y/o Programas de Especialización, se acreditan con copias

simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración
mínima de noventa (90) horas, siendo importante indicar que, los programas de
especialización podrán ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
• En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N°
30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se
considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un
mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.

b.3 Otras precisiones:

• Cabe señalar que, SOLO se considerarán aquellos certificados que mencionen

la cantidad de horas de duración.
• Cabe señalar que, las constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos
y/o programas de especialización u otro medio probatorio del mismo, deben
encontrarse concluidos a la fecha de postulación, para ser considerados.
Asimismo, cada documento deberá incluir la cantidad de horas
consignadas en la Ficha Curricular CAS.
• En caso de que el/la postulante haga uso de documentación con certificación
electrónica para sustentar cursos y/o programas de especialización, deberá
proporcionar el correspondiente URL (vínculo web) para su verificación.
• Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la
postulante deberá adjuntar traducciones simples con la indicación y suscripción
de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones
oficiales.
• Para el caso de postulantes extranjeros(as), deben contar con la calidad
migratoria habilitado por parte de esta Superintendencia Nacional de
Migraciones (visa para trabajo), con el Registro Único de Contribuyentes (RUC).

c) Experiencia Laboral:

C.1 Experiencia General:

• Se considerará como experiencia general, aquella para los puestos donde se
requiera formación culminada (técnica o universitaria), siendo importante indicar
que, para contabilizar el tiempo de experiencia, aparte del sustento documental que
consigne las fechas de inicio y fin de cada experiencia laboral (día/mes/año), se
requerirá de contar con la fecha desde la cual el/la postulante EGRESÓ del instituto
y/o universidad según corresponda, fecha que deberá declararse en la Ficha
Curricular.
• Asimismo, para validar la fecha de egreso consignada en la ficha curricular, deberá
necesariamente adjuntarse la constancia de egreso respectiva, caso contrario, se
contabilizará la experiencia desde la fecha indicada en el documento de formación
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académica que haya presentado el/la postulante como sustento (diploma de

bachiller, diploma de título profesional, etc.), en ese sentido, MIGRACIONES no
contabilizará periodos de experiencia laboral que no estén debidamente
respaldados en documentos que consignen con precisión la fecha de inicio y
fin de cada experiencia.
• No se considerarán las experiencias laborales en paralelo y/o simultáneo como
doble experiencia laboral, solo se validarán las relacionadas al perfil y/o las que
tengan mayor tiempo de duración.
• La experiencia se acreditará con copias simples legibles y nítidas de certificados
y/o constancias de trabajo o de servicios, órdenes de servicios, resoluciones de
encargatura o designación y de cese, contratos, adendas, boletas de pago, u
otros documentos que evidencien fehacientemente la experiencia del/la
postulante. Para el caso de Órdenes de Servicio, adicionalmente, el/la
postulante, deberá presentar la Constancia de Prestación de Servicio, a fin de
acreditar el tiempo de experiencia correspondiente, de igual forma, con los
contratos de trabajo, deberá acompañarlo del certificado o constancia de trabajo
• Con respecto a los sustentos de experiencia, citados en el párrafo anterior, es
importante indicar que, sólo se considerarán aquellos que evidencien la fecha de
inicio y fin del tiempo laborado, así como el cargo, servicio o función desarrollada;
y, asimismo, deberán encontrarse suscritos, con firma, nombre y sello de la
entidad. Todo documento que no cumpla con los criterios antes mencionados
será desestimado, y no se computará como parte de la experiencia del/de la
postulante
• Para aquellos casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria
completa, o solo se requiera educación básica, se contará cualquier experiencia
laboral.
C.2 Experiencia Especifica:

• Para el caso de experiencia específica; ésta deberá ser entendida como el tiempo
durante el cual el/la postulante ha desempeñado labores en un puesto similar y/o,
en puestos con funciones equivalentes al puesto requerido en el perfil de la
convocatoria. Las funciones equivalentes solo podrán ser evaluadas y revisadas en
caso el/la postulante las detalle con precisión en la Ficha Curricular, asociadas a los
documentos de sustento de su experiencia.
• La experiencia específica, se encuentra incluida en la experiencia general y se
refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia
considerado en el perfil del puesto. De solicitarse experiencia específica en el sector
público, se considerará el tiempo de servicio brindado a una entidad estatal por el
régimen del Decreto Legislativo 276, Decreto Legislativo 728, Decreto Legislativo
1057, Decreto Legislativo 1024, Ley 29806 (PAC), Ley 25650 (FAG), entre otras
formas de contratación en dicho sector.
• El cumplimiento del requisito de experiencia específica será verificado a partir de la
descripción de las funciones asociadas en cada experiencia laboral declarada en la
Ficha Curricular. En ese sentido, la información declarada en dicho campo será
contrastada de acuerdo con lo solicitado en el perfil de puesto, siendo importante
indicar que, en caso el/la postulante no detalle las funciones, no existirá forma de
evidenciar si la experiencia laboral califica como específica, situación por completo
ajena a la responsabilidad de MIGRACIONES.
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C.3 Prácticas Profesionales

• Las prácticas profesionales, que realizan los egresados de educación superior

universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo
de hasta un máximo de veinticuatro meses, son reconocidas como experiencia
laboral para su desempeño en la actividad pública y privada, en concordancia con
el numeral 3.2 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales
y Prácticas Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
1401, a partir de la fecha de egreso de la formación correspondiente, declarada en
la Ficha Curricular, la cual debe estar sustentada con un documento válido, de lo
contrario, el documento de dicha práctica profesional presentado no será
considerado para el cómputo de experiencia.
C.4 Practicas Preprofesionales

• En ese orden de ideas, para el caso de prácticas preprofesionales, realizadas por

un periodo no menor de tres meses, y/o, hasta cuando el/la estudiante adquiera la
condición de egresado, éstas formarán parte de la experiencia laboral, en
concordancia con lo establecido en el numeral 3.1 de la Ley N° 31396, Ley que
reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales como
experiencia laboral, que modifica el Decreto Legislativo 1401; debiendo estar
sustentada con un documento válido, de lo contrario, dicha práctica profesional no
será considerada para el cómputo de experiencia. En el caso de que el/la postulante
sea egresado de formación técnica y/o universitaria, es importante indicar que, para
contabilizarse dicha experiencia (Prácticas Preprofesionales), se requerirá
obligatoriamente también su constancia de egreso, cuya fecha de egreso deberá
estar consignada en el campo correspondiente de la Ficha Curricular. Las prácticas
preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma
institución pública o privada por un periodo no menor de tres meses, son
reconocidas de manera acumulativa como experiencia laboral para su desempeño
en la actividad pública y privada, en concordancia con el numeral 3.3 de la Ley N°
31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
C.5 Secigra
• Para los casos de SECIGRA, se considerará lo establecido por la normativa vigente.
Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar el Certificado de SECIGRA
Derecho, otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

d) Conocimientos:
• Los conocimientos para el puesto no requieren ser sustentado, pudiendo ser
evaluados en la Etapa de la Entrevista Virtual.
2.6.3 Evaluación 3: Entrevista
Se encuentra a cargo del Comité de Evaluación CAS. La finalidad es identificar a los/las
postulantes idóneos/as para el puesto requerido, analizando el perfil personal, conductual,
actitudes, aptitudes, habilidades y conocimientos del/la postulante, conforme a las
competencias de perfil de puesto de la convocatoria, tomando en cuenta los siguientes
criterios:
a) A esta etapa serán convocados/as aquellos/as postulantes quienes hayan obtenido
la condición de APTO en la publicación del Resultado Preliminar. Dicha publicación
se realiza en el Portal Institucional https://www.gob.pe/migraciones, en el enlace
“Oportunidades Laborales”.
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b) La entrevista virtual será realizada a través de plataforma virtual de videollamada,

(Cisco Webex Meetings, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, entre otros), de
acuerdo a la fecha y horario establecido en la publicación del Resultado Preliminar.
Para ello el/la postulante deberá de descargar el programa e ingresar mediante el
enlace que se le remita por correo electrónico.
c) El enlace para el ingreso a la entrevista virtual será enviado con anterioridad al inicio
de la entrevista programada, a través del correo electrónico consignado por el/la
postulante en su Ficha Curricular, siendo responsabilidad del/de la postulante haber
consignado correctamente dicho correo, así como la revisión oportuna del mismo ya
sea en su bandeja de entrada, correos no deseados, bandeja de spam, etc.
d) El/la postulante es el único responsable de revisar el correo electrónico consignado
en la Ficha Curricular, así como acceder a la entrevista de manera oportuna el día
programado conforme a la publicación de los Resultados Preliminares, y verificar
tanto la funcionalidad y la conectividad del dispositivo que usará para la entrevista
virtual.
e) El/la postulante deberá presentarse, como mínimo, 15 minutos antes del horario
señalado en los resultados preliminares, siendo su responsabilidad si incumpliera lo
dispuesto. Asimismo, deberá contar con su documento de identidad original (nacional
o extranjero), para la identificación respectiva. En caso de situaciones fortuitas, el/la
postulante que no cuente con su documento de identidad, deberá presentar otro
documento oficial que permita su identificación por medio de una fotografía y que
contenga sus datos (apellidos y nombre completos), como brevete, pasaporte, etc.
f) De no mostrar lo antes mencionado, el/la postulante no podrá participar de la
entrevista, por lo que, será retirado/a de la sala y obtendrá el puntaje cero (00.00),
consignándose en el registro como “NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
g) MIGRACIONES, en ningún caso se hará responsable por incidencias a consecuencia
de un mal registro del correo electrónico de contacto por parte de el/la postulante,
consignado en la Ficha Curricular, siendo su responsabilidad, registrarlo en forma
legible y correcta, para lo cual, dicho correo electrónico deberá estar habilitado y
vigente.
h) Para las entrevistas virtuales deberá contemplarse lo siguiente:
− Contar con un dispositivo con conexión a Internet (celular, laptop, PC, u otro
equipo), que cuente con audio y cámara en óptimas condiciones, para una
adecuada participación del/la postulante, así como la verificación y control de
identidad, y deberá asegurar la estabilidad necesaria de acceso a internet, que
permita una conexión sin interrupciones en el transcurso de la entrevista virtual.
− La conexión de Internet con banda ancha con cable o inalámbrica (3G o 4G/LTE),
debe mantenerse estable durante toda la entrevista, siendo responsabilidad
del/de la postulante revisar su conexión, previo a la entrevista.
− El/la postulante deberá conectar su cámara en forma obligatoria durante toda la
entrevista, de manera que se garantice verlo/a en todo momento, y, asimismo,
conectará su audio en las ocasiones que le corresponda responder y/o realizar
comentarios y apreciaciones a lo largo de la entrevista.
− Es de responsabilidad de el/la postulante, participar de la etapa de entrevista vía
videoconferencia, desde un ambiente apropiado (privado, exento de ruidos
molestos y bien iluminado), así mismo está prohibida la presencia y/o
participación o comunicación con terceros, por ningún medio. Ello, a fin de evitar
cualquier tipo de distracción, distorsión o interrupción durante la ejecución de la
misma, por lo que MIGRACIONES no se responsabilizará por ruidos,
interferencias o deficiencias en la comunicación, ocasionadas por las
condiciones de conexión de el/la postulante. De presentarse el caso, se le
registrará al postulante en calidad de “NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
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− El/la postulante deberá presentarse en la entrevista virtual con vestimenta formal

y mostrar a la cámara su documento de identidad original y vigente, señalando
sus apellidos y nombres, así como el número de documento y del proceso CAS
al que está postulando, cuando se le indique.
− El/la postulante que, en la fecha de la entrevista, no cuente con un documento
de identidad, de acuerdo al literal e) del numeral 2.6.3, por pérdida o robo, deberá
presentar la denuncia policial y/o un documento válido que acredite el trámite de
duplicado/renovación del mismo, el cual estará sujeto a verificación posterior. De
no mostrar lo antes mencionado, el/la postulante no podrá participar de la
entrevista, y obtendrá el puntaje cero (00.00), consignándose en el registro como
“NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
− Las deficiencias de conexión y/o comunicación (audio y/o imagen) que se
generen en el dispositivo desde el que se conecte el/la postulante durante la
entrevista, serán de su entera responsabilidad, y no generarán retrasos ni
reprogramaciones de la entrevista, procediendo el Comité de Evaluación CAS a
descalificarlo/a, asignándole un puntaje equivalente a cero (00.00),
consignándose en el registro como “NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
− No está permitido bajo ningún motivo, abandonar, ausentarse o poner en espera
la evaluación, no admitiéndose desconexiones, reingresos, reprogramaciones, u
otras distorsiones que afecten la normal ejecución de la entrevista. En el caso
que ello suceda, el Comité de Evaluación CAS procederá a descalificar al
postulante, consignándose en el registro como “NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
i) La entrevista podrá desarrollarse de manera individual o grupal, y estará a cargo del
Comité de Evaluación CAS, conformado por el/la Jefe/a del Órgano y/o Unidad
Orgánica del área usuaria o su representante, y un/a representante de la Oficina de
Recursos Humanos.
j) El puntaje mínimo para aprobar la etapa de entrevista es de sesenta (60.00) puntos,
pudiendo el/la postulante obtener como máximo en esta etapa, cien (100.00) puntos,
siendo importante indicar que, el puntaje mínimo o máximo, se obtiene promediando
la calificación asignada por cada miembro del Comité de Evaluación CAS.
k) No se considerará tiempo de tolerancia, por lo que todo/a postulante que se presente
a la entrevista fuera del horario establecido, no podrá participar en la misma, y será
considerado como “NO SE PRESENTÓ (NSP)” con puntaje cero (00.00), siendo
importante precisar que, la hora de acceso es la textualmente señalada en la
publicación del Cuadro de Méritos Preliminares, y que el sistema, no admitirá ingresos
a destiempo.
l) Aquel/aquella postulante que sea suplantado/a por otra persona, será
automáticamente excluido/a del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que la
entidad pueda adoptar en salvaguarda de sus intereses, por lo que, a fin de procurar
evitar dicha situación, el/la postulante, antes de iniciar, y durante la entrevista, deberá
contar con su documento de identidad, el cual podrá ser requerido cuantas veces sea
necesario, a solicitud de cualquier integrante del Comité de Evaluación CAS.
2.7 DE LAS BONIFICACIONES
2.7.1 Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento
− Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con
Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto
Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la Evaluación
Curricular conforme al siguiente detalle:
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− Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida

en la evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca
como requisito la condición de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido la
condición “APTO” en la evaluación curricular.
2.7.2 Bonificación por Discapacidad
− Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley
N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad
que haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho
a una bonificación del 15% en el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

− La bonificación se otorgará siempre y cuando, el/la postulante haya aprobado la

etapa de Entrevista, con la nota mínima aprobatoria.
2.7.3 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas
− Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas
Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que
participen en un proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho
a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del

Puntaje Total

− Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se

suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad (10%) + Bonificación al

Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (15%)
= 25% del Puntaje Total del Puntaje Total
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− En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo
establecido para la etapa de la Entrevista Virtual y acredite su condición de
Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial
emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su Ficha Curricular, se
le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el
puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de
tener el derecho a ambas bonificaciones.
2.8 RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
− El resultado final es el resultado acumulado de las evaluaciones realizadas, siendo
seleccionado/a como ganador/a del proceso de selección el/la postulante que hubiera
aprobado todas las evaluaciones y obtenga el mayor puntaje.
− Para ser declarado ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las postulantes/s, deberá/n
aprobar las evaluaciones eliminatorias y obtener el puntaje mínimo de sesenta
(60.00) puntos, que es el promedio de los puntajes obtenidos en las etapas que
conforman el proceso de selección, en estricta atención al procedimiento que lo rige.
− Si dos o más postulantes superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como
ganador/a o ganadores/as a quien/es haya/n obtenido el mayor puntaje, teniendo en
cuenta el número de posiciones convocadas, registro final que, también permitirá
determinar posibles accesitarios, en caso corresponda.
− De presentarse empate en el resultado entre dos o más postulantes, luego de la etapa
de entrevista; a efectos de determinar al/a la ganador/a, se procederá al desempate
aplicando los siguientes criterios, en el orden de prelación establecido; siempre y
cuando, no existan vacantes suficientes para asignar a los empatados:
a) Al/a la postulante que acredite mayor experiencia específica en el puesto o
cargo, relacionado al servicio convocado.
b) Al/a la postulante que acredite mayor experiencia general.
c) Al/a la postulante que acredite mayor antigüedad del Título, grado académico
de bachiller o estudios universitarios o técnicos, según el perfil requerido.
− Se podrá considerar Accesitario, al/a la postulante que ocupó el orden de mérito
inmediatamente siguiente al/a la postulante seleccionado/a como Ganador/a del
proceso, siempre que haya obtenido el puntaje mínimo requerido en las etapas
anteriores.
− El Cuadro de Méritos final del Proceso de Selección se publicará en el enlace de
Oportunidades Laborales del portal institucional de la Entidad
(https://www.migraciones.gob.pe/), en la fecha que se indica en el cronograma.

2.9 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El/la postulante declarado GANADOR/A en el presente Proceso de Selección, para efectos

de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo
siguiente:
a) El contrato deberá suscribirse en un plazo máximo de cinco (05) días hábiles,
contados desde el día siguiente de la publicación del resultado final. En caso se
produzca desistimiento, extemporaneidad en la suscripción de contrato, la Oficina de
Recursos Humanos procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito
considerado accesitario/a.
b) De no suscribirse el contrato por los mismos motivos, la Oficina de Recursos
Humanos podrá convocar al segundo accesitario, de corresponder, o declarar
desierto el proceso, previa coordinación con el órgano o unidad requirente.
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c) El/la postulante declarado/a ganador/a, deberá acercarse portando en físico una

fotografía tamaño pasaporte a colores en fondo blanco (vestimenta formal) y
haciendo el uso correcto de los implementos de bioseguridad a la Sede Central de
la Superintendencia Nacional de Migraciones, ubicada en la Av. España N° 734 –
Breña - Lima (08:30 a.m.); o, en su defecto, a la dirección indicada en la publicación
del Resultado Final del respectivo proceso.
d) Para el caso de control posterior, la presentación/entrega presencial de los
documentos originales que sustenten la Ficha Curricular del/la ganador/a, se
realizará de acuerdo con lo señalado en la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria
producida por el COVID-19 – Versión 3”.
e) Se reitera que, los documentos de sustento presentados por el/la postulante
declarado/a ganador/a están sujetos al control posterior, por lo que, de evidenciarse
falsedad o adulteración en algún documento, la entidad podrá adoptar las medidas
legales y administrativas que correspondan.
2.10 CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y DISPOSICIONES DE LA ENTIDAD

El/la postulante que resulte ganador/a del proceso de selección y suscriba el contrato
laboral con la Entidad, se obliga al fiel cumplimiento de los principios, deberes y
obligaciones de la Ley N°27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, la Ley
N°30057, Ley del Servicio Civil, el Reglamento Interno de Servidores de MIGRACIONES
– RIS, vigente al momento de la suscripción del contrato respectivo, la Política
Institucional Antisoborno y demás Sistemas de Gestión implementados en la Entidad, y
otras normas que sean puestas en conocimiento previamente.

2.11 COMUNICACIONES, NOTIFICACIONES Y SITUACIONES DE CONTROVERSIA Y/O

NO PREVISTAS
a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se
susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina
de Recursos Humanos o por el Comité de Evaluación CAS, según les corresponda
a través del correo electrónico [email protected].
b) Las comunicaciones sobre el presente proceso de selección serán realizadas a
través del enlace de Oportunidades Laborales, ubicado en el Portal Institucional de
la Superintendencia Nacional de Migraciones (www.migraciones.gob.pe), por lo que,
es responsabilidad de los/las postulantes revisar las comunicaciones realizadas en
la página web de la entidad durante todo el periodo que dure el proceso de selección.
c) De conformidad a lo establecido al numeral 20.4 del artículo 20° del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General –
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS; las notificaciones de los actos que la
Superintendencia Nacional de Migraciones considere pertinente, serán remitidos al
correo electrónico consignado por el/la postulante en su respectiva Ficha Curricular.
d) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la
misma se refiera a los supuestos de información secreta, reservada o confidencial.
Al respecto la Autoridad de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva
Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva Nº 31-2020-
JUS/DGTAIPD) indicó que, salvo la información calificada como secreta, reservada
o confidencial, la demás información que se genere en el proceso es de carácter
público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además,
puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera
información personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo
electrónico de los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al
cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula.
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2.12 SOBRE EL CONTROL POSTERIOR

Toda documentación e información presentada y declarada por el/la postulante
ganador/a que firmó Contrato, está sujeta a verificación posterior en virtud de lo dispuesto
en el Artículo 34° del Decreto Supremo N°004-2019-JUS.

Si se comprueba que el/la postulante no brindó información o no presentó documentación

fidedigna, será sometido/a a Proceso Administrativo Disciplinario, con eventual sanción
correspondiente. De igual forma, si luego de la verificación posterior, se comprueba que
el/la postulante declarado(a) ganador/a que firmó Contrato no cumple con los requisitos
establecidos en el Perfil de Puesto y/o en las Bases del presente Proceso de Selección
CAS, la Oficina de Recursos Humanos RESOLVERÁ el Contrato, siendo pasible de las
sanciones administrativas, civiles y penales que correspondiera.

2.13 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

a) Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de
Evaluación CAS hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso
de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio
Civil, según corresponda.
b) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de
los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del
acto definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista
de ganadores/as) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o
cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del
proceso.
c) Dependiendo de la etapa respecto a la cual se solicite el recurso de reconsideración,
esta será atendida por el equipo técnico de la UAP o el Comité de Evaluación CAS,
debiendo ser resuelta en un plazo de hasta treinta (30) días hábiles, de presentado
el recurso formulado.
d) La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección
ni el proceso de vinculación.
e) Una vez vencidos los plazos para interponer los recursos administrativos se perderá
el derecho a articularlos quedando firme el acto.

2.14 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

2.14.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno/a de los/ las postulantes cumple o acredita los requisitos mínimos
del perfil de la convocatoria.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno/a de los/las postulantes
obtiene/n el puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.
2.14.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras causas debidamente justificadas.