Contabilida

Asignación: Análisis Contable II
Catedrático: Jessica Naira Andara Pérez
Alumno: Misael Eduardo López
Tema: Investigación de Incentivos Vrs. Productividad / Deducciones en

Honduras
Fecha: 14/05/2023
Lugar: Choloma, Cortes

Indice
Introducción ..................................................................................................................................3
INCENTIVOS...................................................................................................................................4
Productividad ................................................................................................................................5
Deducciones en Honduras ............................................................................................................6
Conclusión.....................................................................................................................................7
Introducción
Se observa en esta investigación realiza los conceptos y tipos de incentivos y

productividad que existen entre dichos conceptos y los beneficios que se pueden obtener
y dando a conocer también las deducciones que son permitidas por la ley hondureña.
INCENTIVOS
Incentivos: Inicialmente la idea de incentivo era solo económica. En

la actualidad, es cualquier recompensa que se ofrece a un trabajador
o a un colectivo con la finalidad de incrementar su rendimiento y
productividad.
Tipos de incentivos laborales

De forma genérica, podemos distinguir los siguientes:
– Incentivos económicos: es una retribución salarial monetaria que conlleva
un incremento del salario que percibe el trabajador. Pudiendo ser:
Aumento de sueldo.
Gratificaciones, bonos, comisiones, …
Incentivo de productividad, puntualidad, nocturnidad, …
Incentivos al trabajo en equipo.
– Incentivos no económicos: son beneficios que la empresa ofrece a sus
trabajadores y que suponen una mejora de sus condiciones laborales. Los
más comunes son:
Flexibilidad horaria y teletrabajo.
Servicios de comedor.
Seguro médico y/o dental.
Ayuda a gastos de guardería.
Ayuda a los estudios de los hijos.
Servicios de ocio gratuitos.
Bonos de trasporte.
Formación para el empleado, cursos, posgrados, …
Reconocimiento del esfuerzo del trabajador.
Promoción del empleado.
Productividad
La productividad: corresponde a un indicador que define cuántos

productos o servicios se han llegado a producir por cada uno de los
recursos utilizados en su elaboración (mano de obra, tiempo y
capital, entre otros) dentro de un plazo determinado.
De este modo, a través del cálculo de la productividad se puede determinar
la eficiencia en la producción de una organización. En particular, existen
dos formas para lograr mejores resultados en la medición de este indicador:
Fabricar una mayor cantidad de productos con los mismos medios

disponibles.
Producir una cantidad similar, pero con un menor gasto de recursos.
El hecho de que una empresa logre ser más productiva que otra, tiene
relación con diferentes situaciones, entre las que destacan:
Mayor experiencia y conocimientos de los colaboradores.

Aplicar un uso intensivo de tecnología y maquinaria.
Disponer de una mejor estructura organizacional.
Deducciones en Honduras
Los empleadores solo pueden deducir ciertas cosas de los salarios de sus
empleados. En general, su empleador solo puede deducir dinero de su pago
si tiene autorización legal para hacerlo o si usted acepta que lo haga
voluntariamente. Las deducciones no deberían reducir su salario por debajo
del salario mínimo.
Deducciones autorizadas y voluntarias

La Ley permiten que los empleadores tomen deducciones de su pago si
están autorizadas por ley o aceptadas voluntariamente. Algunos ejemplos
de deducciones autorizadas por ley son:
Retenciones de impuestos a los ingresos
Seguro Social e impuestos de Medicare
Ciertos gastos de comida, vivienda y transporte
Deudas debidas al empleador, como por ejemplo para pagar por adelantos,
préstamos o malversación de fondos:
Embargos de los salarios ordenados por la corte
Manutención de los hijos y manutención del cónyuge
Las deducciones que pueden aceptar los empleados son:
Cuotas sindicales
Donativos a organizaciones caritativas
Primas de seguro
Contribuciones de jubilación
Seguro Social
Conclusión
Sabemos que una empresa depende de la productividad ya que entre más

producto tenga más vende y más ganancias obtiene, pero el trabajador no
obtiene esas ganancias tan cuales, por eso se busca una manera de
motivarlo y que produzca mas y sin general gastos extras, de ahí el
nacimiento de los incentivos, podemos decir que es una fórmula que hace
que las empresas produzcan sin tener que hacer una gran inversión.

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Tema: Investigación de Incentivos Vrs. Productividad / Deducciones en

Lugar: Choloma, Cortes

Se observa en esta investigación realiza los conceptos y tipos de incentivos y

Incentivos: Inicialmente la idea de incentivo era solo económica. En

Tipos de incentivos laborales

La productividad: corresponde a un indicador que define cuántos

Fabricar una mayor cantidad de productos con los mismos medios

Mayor experiencia y conocimientos de los colaboradores.

Deducciones autorizadas y voluntarias

Sabemos que una empresa depende de la productividad ya que entre más

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