Sga-Fr-08 Evaluación de Desempeño y Habi Person

P.
G Recursos
SGA-FR-08
EVALUACION DE DESEMPEÑO Y HABILIDADES DEL PERSONAL
Version:02
01-03-2018
FECHA EVALUACION:
EVALUADO: CARGO:
EVALUADOR: CARGO:
Valore de 1 a 5 con una x el cumplimiento del evaluado con cada uno de los aspectos, donde 1 es la calificación mas baja, 3 es la
calificacion actable, 5 la mas alta y NA: No aplica
DESEMPEÑO VALORACIÓN
1 3 5 N/A
Conocimiento del trabajo: Aplica las destrezas y los conocimientos adquiridos para el cumplimiento
de las funciones y responsabilidades del cargo.
PRODUCTIVIDAD
Calidad: Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimientos de sus clientes en términos de
contenido, exactitud, presentación y atención.
Cantidad: Relación cuantitativa entre las labores realizadas y las asignadas.
Oportunidad: Entrega los trabajos de acuerdo con la programación previamente establecida.
Utilización de Recursos: Forma como emplea los equipos y materiales dispuestos para el desarrollo
de sus funciones.
Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y
control permanente y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.
Compromiso Institucional: Asume y transmite el conjunto de valores organizacionales. En su
comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la empresa.
CONDUCTA LABORAL
Relaciones Interpersonales: Establece y mantiene comunicación tanto con el cliente interno como con
el externo propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto.
Iniciativa: Resuelve los imprevistos y mejora métodos y procedimientos de trabajo.
Confiabilidad: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la información y ejecución de
actividades.
Colaboración: Coopera con los compañeros en las labores de su área y las de la empresa.
Puntualidad: Cumplimiento en el horario establecido por la empresa así como en las actividades de
capacitación y entrenamiento.
Atención al Cliente: Demuestra efectividad ante la demanda de un servicio.
Compromiso con las políticas de la empresa: Cumple y hace cumplir las políticas establecidas por la
EN ACTIVIDADES HSEQ
organización para el SGA.

PARTICIPACION
Mejoramiento Continuo: Analiza y recomienda frecuentemente soluciones para mejorar el SGA.
Capacitaciones: Asiste a las reuniones, capacitaciones y entrenamientos del SGA programados por la
empresa.
Liderazgo SGA: Promueve dentro y fuera de la organización el SGA, velando por la ejecución y
cumplimiento de los procedimientos, instructivos, planes y programas.
Uso de EPP: Da el uso adecuado los elementos de protección personal suministrados y cumple con los
programas y estándares relacionados.
HABILIDADES VALORACIÓN
N/A1 3 5
Motricidad: Demuestra coordinación general, habilidad visual y manual, expresión y fluidez verbal.
Atención: Presta atención y concentración a las funciones propias del cargo, posee capacidad para memorizar y
percibir.
Conocimiento: Posee los conocimientos esenciales y verídicos para desarrollar cada una de sus funciones y
cumplirlas con profesionalismo.
Trabajo bajo presión: Puede continuar con su labores así el ambiente de trabajo no sea propicio en cuanto a tiempo,
espacio y volumen.
Orden: Demuestra orden en todo lo que hace y en los lugares donde se encuentra.
Liderazgo: Sabe dar ordenes e instrucciones, inspira a otros para lograr altos niveles de desempeño; logra el
compromiso con los resultados esperados.
Toma de decisiones: Actúa con dinamismo, iniciativa, sentido de urgencia y tenacidad. Detecta en forma proactiva la
necesidad de tomar una decisión.
Manejo de sistemas: Conoce y maneja con destreza un computador y programas de Microsoft Office y los necesarios
para su cargo.
Obediencia: Escucha atentamente las ordenes e instrucciones que se le imparten y las ejecuta de manera eficaz.
Una vez termine de valorar el desempeño y habilidades realice el promedio de los valores asignados y de el resultado cuantitativo y cualitativo
del evaluación de acuerdo a la siguiente tabla.
PROMEDIOS RESULTADO Puntaje Total

Promedio 0.00
Numero de Ítems
5.0 - 4.5 EXCELENTE DESEMPEÑO
Evaluados
4.4 - 3.1 BUEN DESEMPEÑO
Nota: Si el promedio es igual o superior a 4.5, se considera que el resultado de
la evaluación es satisfactorio. En caso tal de que el puntaje sea inferior a 4.4,
3.0 -2.6 ACEPTABLE DESEMPEÑO
el Gerente hará las recomendaciones y/o planteará las acciones de mejora
necesarias.
2.5 - 1 DEFICIENTE DESEMPEÑO
OBSERVACIONES:
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR/EVALUADORES

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Mejoramiento Continuo: Analiza y recomienda frecuentemente soluciones para mejorar el SGA.

PROMEDIOS RESULTADO Puntaje Total

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR/EVALUADORES

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