En noviembre 2011, el MINSAL aprueba la Norma Técnica Nº125 denominada “Protocolo de normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo”. Este documento reemplaza la resolución anterior vigente desde 1997.
PROPÓSITO
Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la salud correspon-dientes que eviten la progresión del daño.Un programa de vigilancia en un entorno de trabajo ruidoso, se debe fundar explícitamente en la prevención del efecto de daño sobre la audición, incluyendo para tal fin el monitoreo ambiental del lugar de trabajo en particular, junto con un monitoreo de la salud auditiva de los trabajadores de manera de implementar medidas preventivas y correctivas a partir de sus resultados.El programa deberá estar a cargo de un equipo multidisciplina-rio, el que debe comprender las áreas de salud ocupacional, prevención de riesgos e higiene industrial.
LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN
RESUMEN SEMANA
Documento:
Infografia Semana 65 páginas
Escuela de Desarrollo Social
Asignatura:Legislación de Prevención
6
Para el ruido estable o fluctuante el límite permisible de ruido se mantiene en 85dBA para 8 horas de exposición diaria y equivale a una dosis de 1 o 100%.Se agrega el término “criterio de acción”, que corresponde a una dosis igual a 50% del límite permisible, 82 dBA, que si es excedi-do, dará lugar a la implementación de medidas de control técni-cas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.Dosis de acción corresponde al término criterio de acción en términos de Dosis de ruido, que corresponde al 50% o a la mitad de la dosis de ruido permitida por la normativa legal vigente.Nivel de acción, 82 dBA, este valor es equivalente a una dosis de ruido de 0,5 o 50%, para un tiempo efectivo de exposición de 8 hora diarias.En el caso del ruido impulsivo, el nivel de acción será de 135 dBC peak. Corresponde al programa preventivo orientado a detectar en forma precoz de los efectos del ruido en el trabajador expuesto, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detec-tar precozmente daño auditivo, definiéndose acciones que eviten la progresión del daño.Se considera expuesto a todo trabajador con exposición ocupa-cional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acción, 82 dBA.
Se debe incluir en la vigilancia de la salud auditiva a todo traba-jador definido como expuesto.El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de vigilancia corresponderá al tiempo que dure la exposición a ruido a niveles iguales o superiores del criterio de acción defini-do.
LAS ACTIVIDADES QUE CONTEMPLA LA VIGILANCIA DE SALUD AUDITIVA SON:
Evaluación auditiva, que tiene por objetivo el realizar revisiones periódicas de la audición (audiometrías) con el fin de detectar en forma precoz los efectos del ruido y realizar seguimiento de la efectividad de las medidas de control implementadas.Completar ficha epidemiológica, que tiene como objetivo obtener antecedentes acerca de las condiciones de salud del trabajador que puedan o no estar relacionadas con la presencia de hipoacusia.Completar historia ocupacional, que permitirá obtener informa-ción acerca de la historia laboral del trabajador, incluyendo la exposición ocupacional anterior y actual al agente ruido.Evaluación médica, el médico de salud ocupacional podrá reali-zar el diagnóstico y determinar si se trata de una hipoacusia inducida por ruido, HSNL, a partir de la evaluación de las etapas anteriores (audiometría, ficha epidemiológica e historia ocupa-cional del trabajador).
EL EXAMEN A REALIZAR PARA LA EVALUACIÓN AUDITIVA ES LA AUDIOMETRÍA, LA QUE PUEDE SER DE CUATRO TIPOS:
Audiometría de base, la que debe ser realizada dentro de los 60 días de iniciada la exposición ocupacional a ruido a niveles igua-les o superiores al criterio de acción.Audiometría de seguimiento, que corresponde al examen de vigi-lancia y puede ser realizado en terreno o cámara.Audiometría de confirmación, este examen se realiza en caso de audiometría de seguimiento alterada y solo se efectúa en cámara audiométrica.Audiometría de egreso, se realiza en el momento que los traba-jadores dejan de estar expuestos ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superior al criterio de acción.La información obtenida de la evaluación de los trabajadores debe ser compartida con los departamentos de prevención de riesgos e higiene ocupacional. Esto permitirá una gestión del riesgo en forma efectiva y eficiente.La periodicidad de las audiometrías de seguimiento, se definirá de acuerdo con la magnitud de la exposición ocupacional a ruido, evaluación ambiental.