Plan Capacitación Pre-Profesional - Gonzales Oblitas Elias

PLAN DE APRENDIZAJE: PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razón Social de la Empresa
TNC CONTRATISTAS S.A.C.
1.2 Actividad Económica

INSTALACIONES ELÉCTRICAS
1.3 Nombre del Órgano en el que realizará el beneficiario su actividad formativa:

AREA DE OPERACIONES
1.4 Nombre del puesto de trabajo en la que realizará el beneficiario su actividad formativa:
PRACTICANTE EN OPERACIONES
DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

1.5 Centro de Formación Profesional:
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS - UPC
1.6 Nombre y DNI del representante legal del Centro de Formación Profesional quien firmará el
convenio del practicante:
STOLL MARTINEZ JUAN CARLOS – DNI N° 07753841
1.7 Número de RUC y dirección legal del Centro de Formación Profesional:

RUC 20211614545 - PROL. PRIMAVERA N° 2390 – MONTERRICO - SURCO
DEL BENEFICIARIO
1.8 Apellidos y Nombres del beneficiario:
GONZALES OBLITAS ELIAS
1.9 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación

Profesional:
Monto de la subvención S/ 930.00 (Pre-profesional)
Tipo de seguro y cobertura Plan de salud Practicantes - Pacifico
Seguros
Jornada Formativa Lunes a Viernes 8:30 AM a 4:00 PM
(horario) Adicional una hora de refrigerio
Ocupación o Puesto de Trabajo donde se Practicante Pre-profesional de Operaciones
desarrollará la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN
Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en TNC
CONTRATISTAS:
a) Consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional.

b) Aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes en una situación real del trabajo.
c) Favorecer su adaptación a diferentes situaciones reales dentro de la empresa.
d) Desarrollar sus competencias personales.
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
formativa laboral.
Apoyar en la supervisión, ejecución y control de proyectos.
3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

ocupación.
a) Apoyar en la supervisión de las labores realizadas por el personal.
b) Apoyar en la estandarización y mejora de procesos.
c) Dar soporte a los coordinadores de operaciones y proponer mejoras continuas a las

actividades actuales.
d) Apoyar en la medición de las áreas de trabajo, lectura de planos y control de

materiales.
3.3 Competencias (Información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en
su modalidad).
3.3.1 Competencias específicas (Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente
relacionados a la ocupación en él).
Competencias específicas Indicador de logro

1. Capacidad para analizar y gestionar 1.1. Evaluación de Prácticas Pre
las actividades inherentes a la Profesionales por el Jefe de
ejecución de proyectos, propone Operaciones que encargan labores
mejoras. al practicante.
2. 2.1.
3.3.2 Competencias genéricas o transversales (Relacionadas a los comportamientos y
actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa
laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.).
Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

1. Orientación a Resultados 1.1 Evaluación de Prácticas Pre
Profesionales por jefe inmediato.
2. Trabajo en Equipo 2.1 Evaluación de Prácticas Pre
3. Capacidad de Análisis, de Pensamiento 3.1 Evaluación de Prácticas Pre
Crítico y Organización del Trabajo Profesionales por jefe inmediato.
4. Comunicación 4.1 Evaluación de Prácticas Pre
Descripción de Competencias genéricas/transversales:
Competencia, Orientación a Resultados: Decidido y directo, orientado a los resultados,

sentirse cómodo con el cambio, asume retos con facilidad.
Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar en equipo de forma confiable y consistente.
Capacidad de Análisis, de Pensamiento Crítico y Organización del Trabajo: Orientado a

realizar trabajos que requieren pensamiento crítico y analítica.
Comunicación: Capacidad para transmitir sus ideas con claridad y corrección, tanto en forma
oral como escrita. En condiciones de argumentar y sustentar sus apreciaciones y
recomendaciones.
IV. DURACIÓN
4.1 Inicio y termino
Fecha de inicio: 16-12-2019

Fecha de Término: 16-06-2020
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFAESTRUCTURA Y AMBIENTE Área de Operaciones
MAQUINARIAS / EQUIPOS Computadora Personal
HERRAMIENTAS Materiales de Oficina
INSUMOS Útiles de oficina
CONDICIONES DE SEGURIDAD Infraestructura adecuada

VI. MONITOREO Y EVALUACION
Responsable de la empresa a cargo de la supervisión del practicante:
PEÑA MARTINEZ RONALD – JEFE DE OPERACIONES
Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y
al término del proceso formativo:
6.1 Evaluación personal del beneficiario en relación con los logros alcanzados a nivel de
competencias específicas y competencias genéricas/ transversales.
6.2 Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
La evaluación realizada por el beneficiario contempla los siguientes aspectos:
 Calidad de la actividad formativa.

 Pertinencia de la actividad formativa.
 Resultados de la actividad formativa.
6.3 Aportes realizados a la empresa:
La evaluación realizada por el beneficiario contempla preguntas relacionadas con los aportes
del beneficiario hacia TNC CONTRATISTAS SAC y se contempla con la evaluación realizada
por la empresa; es decir, se evaluarán ambas partes (TNC - Beneficiario).
6.4 Otros:
La evaluación realizada por TNC CONTRATISTAS SAC al beneficiario también contemplará

habilidades de administración como manejo de recursos asignados, planteamiento de
soluciones acertadas.
Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmanes.
LA EMPRESA EL PRACTICANTE
__________________________________________
CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

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PLAN DE APRENDIZAJE: PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

1.2 Actividad Económica

1.3 Nombre del Órgano en el que realizará el beneficiario su actividad formativa:

DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

STOLL MARTINEZ JUAN CARLOS – DNI N° 07753841

1.7 Número de RUC y dirección legal del Centro de Formación Profesional:

1.9 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación

a) Consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

Apoyar en la supervisión, ejecución y control de proyectos.

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

a) Apoyar en la supervisión de las labores realizadas por el personal.

b) Apoyar en la estandarización y mejora de procesos.

c) Dar soporte a los coordinadores de operaciones y proponer mejoras continuas a las

d) Apoyar en la medición de las áreas de trabajo, lectura de planos y control de

Competencias específicas Indicador de logro

Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

Descripción de Competencias genéricas/transversales:

Competencia, Orientación a Resultados: Decidido y directo, orientado a los resultados,

Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar en equipo de forma confiable y consistente.

Capacidad de Análisis, de Pensamiento Crítico y Organización del Trabajo: Orientado a

Fecha de inicio: 16-12-2019

INFAESTRUCTURA Y AMBIENTE Área de Operaciones

MAQUINARIAS / EQUIPOS Computadora Personal

HERRAMIENTAS Materiales de Oficina

INSUMOS Útiles de oficina

CONDICIONES DE SEGURIDAD Infraestructura adecuada

Responsable de la empresa a cargo de la supervisión del practicante:

PEÑA MARTINEZ RONALD – JEFE DE OPERACIONES

La evaluación realizada por el beneficiario contempla los siguientes aspectos:

 Calidad de la actividad formativa.

6.3 Aportes realizados a la empresa:

La evaluación realizada por TNC CONTRATISTAS SAC al beneficiario también contemplará

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