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1. Según el TREBEP, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva las materias siguientes:
a. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y
procedimientos de acceso al empleo público y a la promoción profesional.
b. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones
Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades
Autónomas.
c. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
d. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

2. Según lo recogido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre el procedimiento mediante el cual se mide y se valora la
conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados se denomina:
a. Promoción interna.
b. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.
c. Evaluación del desempeño.
d. Promoción profesional.

3. De acuerdo con el TREBEP: ¿en qué situación administrativa el personal funcionario tiene derecho a la
reserva del puesto de trabajo que desempeña?
a. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
b. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
c. Excedencia voluntaria por interés particular.
d. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.

4. En relación con el personal directivo, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo Básico del Empleado Público, establece como principio que:
a. Su designación atenderá a principios de igualdad y celeridad.
b. Su designación atenderá a criterios de idoneidad.
c. Realiza funciones expresamente calificadas como de confianza.
d. La determinación de las condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de
negociación colectiva.

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5. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al
servicio activo en el plazo Indicado, el TREBEP prevé que el funcionario será declarado, oficio, en:
a. Situación de excedencia voluntaria por interés particular.
b. Servicios especiales.
c. Servicio en otras Administraciones Públicas.
d. Comisión de servicio.

6. ¿Qué norma regula el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
a. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b. La Ley 2/2015, de 23 de octubre.
c. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
d. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

7. ¿A qué tipo de personal de las Administraciones Públicas se aplica el TREBEP, según su artículo 2?
a. Únicamente al personal funcionario.
b. Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral.
c. Al personal funcionario y al personal laboral, en todos sus términos.
d. Al personal funcionario, al personal laboral y al personal eventual.

8. Según el TREBEP, el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso

profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad es:
a. La carrera profesional.
b. La promoción interna.
c. La carrera interna vertical.
d. La carrera interna horizontal.

9. En base a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, constituye un principio de conducta de los empleados
públicos:
a. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte
de personas físicas o entidades privadas.
b. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia.
c. Mantener actualizada su formación y cualificación.
d. Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose de
conductas contrarias al mismo.

10. De acuerdo con el artículo 23 del TREBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios:
a. Se fijan en las Leyes de Presupuestos de las Comunidades Autónomas.
b. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo y los trienios.
c. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo asignado a cada
Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios, que consisten en una cantidad igual para
todos los Subgrupos o Grupo de clasificación.
d. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo, los trienios y el
complemento de carrera profesional.

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11. Según el artículo 68, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Públicos, los interesados podrán solicitar la rehabilitación
de la condición de funcionario
a. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de renuncia o jubilación por
incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la
motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida.
b. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o
jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa
objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será
concedida.
c. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de renuncia o jubilación el
interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su
condición de funcionario, que le será concedidde su condición de funcionario, que le será concedida.
d. En ningún caso se puede solicitar la rehabilitación de funcionario.

12. Según el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Públicos, la excedencia de los funcionarios de carrera
podrá adoptar las siguientes modalidades, de las cuales una no es correcta:
a. Excedencia voluntaria por familiar.
b. Excedencia por cuidado de familiares.
c. Excedencia por razón de violencia de género.
d. Excedencia por razón de violencia terrorista.

13. Según el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Públicos, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo
con los siguientes principios, señale el incorrecto:
a. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o,
en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las
no favorables al presunto infractor.
c. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a
su aplicación.
d. Principio de culpabilidad.

14. Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos los que, por razones
expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones
propias de funcionarios de carrera, señale cuál es la opción incorrecta:
a. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
b. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de
dieciocho meses.
c. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro
años, ampliable hasta seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de
este Estatuto.
d. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

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15. Según el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cual no es un derecho de carácter individual de
los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:
a. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
c. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
d. A participar en los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus
compañeros de las tareas a desarrollar.

16. Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos no se clasifican en:
a. Personal de confianza.
b. Funcionarios Interinos.
c. Personal Laboral Fijo.
d. Funcionarios de Carrera.

17. Según el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las sanciones
comenzará a contarse
a. Desde que la falta se hubiera cometido.
b. Desde el cese de comisión de la falta.
c. Desde el día siguiente a la imposición de la sanción.
d. Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

18. Según el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuál de las siguientes faltas disciplinarias no es
una falta muy grave:
a. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
b. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención
legalmente señaladas.
c. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para
otro.
d. El acoso laboral.

19. El funcionario incurso en un procedimiento disciplinario al que se le aplica la medida de suspensión

provisional, según el Artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿tiene derecho a percibir alguna
retribución mientras permanezca en dicha situación?:
a. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo.
b. Las retribuciones básicas, siempre que la situación de suspensión provisional no exceda de seis meses.
c. Las retribuciones básicas y los complementos que retribuyen las características de su carrera
profesional.
d. No tiene derecho a percibir ninguna retribución, excepto si la suspensión provisional excede de los tres
meses, momento a partir del cual, tendrá derecho a percibir el 50 % de las retribuciones básicas.

20. ¿Qué órgano de representación corresponderá a una unidad electoral con un censo de 30 funcionarios?
a. Tres Delegados de Personal.
b. Un Delegado de Personal.

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c. Una Junta de Personal con tres representantes.
d. Una Junta de Personal con cinco representantes.

21. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿durante cuánto tiempo de la excedencia por razón
de violencia de género la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las
prestaciones familiares por hijo a cargo?:
a. Durante los seis primeros meses
b. Durante los dos primeros meses
c. Durante los seis primeros meses, prorrogables por períodos de tres meses, con un máximo de
dieciocho meses
d. Durante los dos primeros meses, prorrogables por períodos de un mes, con un máximo de doce meses

22. De acuerdo con el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público, no están legitimados para
convocar una reunión directamente o a través de los Delegados Sindicales:
a. Los Delegados de personal.
b. Las Juntas de personal.
c. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del
colectivo convocado.
d. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30 por 100 del
colectivo convocado.

23. La ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse:

a. En el año de su publicación.
b. En el plazo prorrogable de tres años.
c. No hay límite de plazo.
d. En el plazo improrrogable de tres años.

24. ¿Cuál de las siguientes no es una situación de los funcionarios?

a. Servicio activo.
b. Servicios especiales.
c. Excedencia.
d. Baja laboral.

25. Son causas de perdida de la condición de funcionario de carrera:

a. La excedencia voluntaria.
b. La renuncia por parte de la Administración.
c. La apertura de un expediente disciplinario.
d. La pérdida de la nacionalidad.

26. Conforme se establece en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, su ámbito de aplicación no
incluye a:
a. Personal de las Universidades Públicas.
b. Personal estatutario de los Servicios de Salud.
c. Personal de las Administraciones de las entidades locales.
d. Personal de organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad
jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

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27. Señale la respuesta incorrectSegún establece el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
“La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las
correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:…” :
a. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento
o resultados obtenidos.
b. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
c. Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación
profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
d. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el
desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

28. Señale la respuesta incorrectConforme establece el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la
excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:
a. Excedencia por cuidado de familiares.
b. Excedencia voluntaria por asuntos propios.
c. Excedencia voluntaria por interés particular.
d. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

29. Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas al personal eventual, regulado en el artículo 12 del
Estatuto Básico del Empleado Público, NO es correcta:
a. El número máximo del personal eventual se establecerá por el órgano de gobierno de la Administración
Pública correspondiente.
b. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para
la promoción interna.
c. El nombramiento del personal eventual se realizará previa convocatoria pública con aplicación del
baremo que al efecto se apruebe.
d. El cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que
se preste la función de confianza o asesoramiento.

30. Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral, en función de la duración de su
contrato, puede ser:
a. Fijo, temporal y eventual.
b. Fijo y temporal.
c. Todas las anteriores respuestas son falsas.
d. Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

31. Según el apartado dos del artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el conjunto ordenado de oportunidades
de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad se
denomina:
a. Evaluación del desempeño.
b. Promoción interna.
c. Promoción profesional.
d. Carrera profesional.

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32. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 “segundo párrafo” del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso
de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de:
a. 5 meses.
b. 6 meses
c. 4 meses.
d. 3 meses.

33. Según establece el Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios, la suspensión firme de
funciones por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
a. Tres años.
b. Seis años.
c. Cuatro años.
d. Dos años.

34. El Estatuto Básico del Empleado Público regula entre los derechos individuales del empleado público:
a. A las prestaciones de la Seguridad Social en el régimen que le resulte más conveniente.
b. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante
cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo o ilegítimo de sus funciones o
cargos públicos.
c. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
d. A la inamovilidad en su puesto de trabajo.

35. De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
a. La jubilación parcial del funcionario.
b. La pérdida de la nacionalidad.
c. La separación del servicio con carácter cautelar por sanción disciplinaria.
d. Todas son correctas.

36. De acuerdo con el artículo 10.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
a. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin
de la relación de interinidad, y la vacante podrá ser ocupada por personal funcionario interino en
cualquier caso.
b. Transcurridos dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin
de la relación de interinidad, y la vacante podrá ser ocupada por personal funcionario interino en
cualquier caso.
c. Transcurridos dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin
de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera,
salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro
nombramiento de personal funcionario interino.
d. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personalfuncionario interino se producirá el fin
de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera,
salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro
nombramiento de personal funcionario interino.

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37. El Estatuto Básico del Empleado Público establece, respecto al Régimen disciplinario previsto para los
funcionarios y personal laboral:
a. El plazo de prescripción de las faltas comienza a contarse desde que se conozca la comisión de la
misma.
b. Se pueden establecer como sanción otras que, no estando previstas en el Estatuto Básico del Empleado
Público, se establezcan legal o reglamentariamente.
c. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia
al interesado.
d. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados
de criminalidad, la falta se calificará como muy grave.

38. Según el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la cuantía y estructura de las retribuciones
complementarias de los funcionarios se establece por:
a. Real Decreto del Consejo de Ministros.
b. Decreto del correspondiente Consejo de Gobierno.
c. Las correspondientes leyes de cada Administración Pública.
d. Ley estatal.

39. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 “tercer párrafo” del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el
funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:
a. Las retribuciones básicas y las complementarias.
b. Las retribuciones básicas y, en su caso, Ias prestaciones familiares por hijo a cargo.
c. Las retribuciones básicas excluidos los trienios.
d. Las retribuciones básicas incluidos los trienios.

40. Las retribuciones de los funcionarios, en aplicación de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado
Público:
a. Excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un aumento
del importe de la masa global de retribuciones, ya que las limitaciones establecidas en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado son genéricas.
b. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.
c. Las pagas extraordinarias serán dos al año, por importe de una anualidad de retribuciones básicas y
complementarias.
d. Las retribuciones básicas retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o
el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

41. Según establece el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios interinos serán
nombrados cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias, señala la INCORRECTA:
a. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b. La sustitución transitoria de los titulares.
c. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro
años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de
este Estatuto,
d. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de
dieciocho meses.

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42. La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de
manera que, al menos:
a. un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad
intelectual
b. el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad
intelectual
c. el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad
intelectual
d. el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad
intelectual

43. ¿Cómo se denomina al personal, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza
funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a
les créditos consignados para ese fin?
a. Personal Laboral.
b. Personal Eventual.
c. Funcionarios Interinos.
d. Funcionarios de Carrera.

44. Según el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:
a. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
b. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, a tiempo parcial,
indefinido o temporal y personal eventual.
c. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o
temporal y personal eventual.
d. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral indefinido y personal eventual.

45. La ejecución de la oferta de empleo público (según el artículo 70 de Real Decreto Legislativo 5/2015, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público):
a. Debe desarrollarse en el plazo improrrogable de 1 año.
b. No tiene plazo de desarrollo.
c. Cada AAPP establecerá su plazo.
d. Debe desarrollarse en el plazo improrrogable de 3 años.

46. En el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se establece que, la potestad disciplinaria, se
ejercerá de acuerdo con unos principios, siendo uno de ellos:
a. El principio de presunción de inocencia.
b. El principio de presunción de culpabilidad.
c. No existen principios tasados para ejercer la potestad disciplinaria.
d. El RD establece que los principios los determinarán los distintos convenios colectivos.

47. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 95), el acoso laboral es una falta:
a. Grave
b. Muy grave

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c. Leve
d. No es falta y habrá que estar a lo establecido en los convenios

48. Es un derecho individual de los empleados públicos:

a. El de recibir protección en materia de salud en el trabajo.
b. El de recibir protección eficaz en materia de salud en el trabajo.
c. El de recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d. El de recibir protección eficaz en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

49. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento mediante el cual se mide y
valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos se denomina:
a. Carrera profesional
b. Promoción profesional
c. Evaluación del desempeño
d. Promoción interna

50. De acuerdo al artículo 62 del TREBEP, el último requisito para la adquisición de la condición de
funcionario de carrera será:
a. Firma del contrato
b. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
c. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial
correspondiente.
d. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del
resto del Ordenamiento Jurídico.

51. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, indique el principio
INCORRECTO respecto al ejercicio de la potestad disciplinaria:
a. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. .
b. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a
su aplicación.
c. Principio de culpabilidad.
d. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas o sanciones.

52. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que, por
razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal con carácter temporal para el
desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera es:
a. Personal laboral temporal.
b. Funcionario interino.
c. Personal laboral indefinido.
d. Personal eventual.

53. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, se retribuyen las
características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados
alcanzados por los funcionarios mediante las:
a. Retribuciones complementarias.
b. Retribuciones adicionales.

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c. Retribuciones básicas.
d. Retribuciones extraordinarias.

54. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que, en
virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como
de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados
para este fin es:
a. Funcionario interino.
b. Funcionario de carrera.
c. Personal laboral.
d. Personal eventual.

55. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:
a. Quienes en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los
créditos presupuestarios consignados para este fin.
b. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades
de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas.
c. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales
para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
d. Quienes en virtud de nombramiento legal están vinculados a una Administración Pública por
una relación estatuaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios
profesionales retribuidos de carácter permanente.

56. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué porcentaje de plazas de las vacantes debe reservar cada
Administración como mínimo para ser ocupadas por personas con discapacidad?
a. 2%.
b. 3%.
c. 7%.
d. 10%.

57. En base a lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario declarado
en situación de suspensión de funciones:
a. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de tres meses.
b. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de seis meses.
c. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de nueve meses.
d. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de doce meses.

58. El abandono del servicio o no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que los funcionarios
tienen encomendadas es una falta disciplinaria:
a. Grave.
b. Muy grave.
c. Leve.
d. No se tipifica como falta disciplinaria, pero dará lugar a indemnización por daños y perjuicios.

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59. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:
a. Servicio activo, servicios especiales y Excedencia.
b. Servicio activo, Excedencia, servicios especiales y suspensión de funciones.
c. Servicio activo, Excedencia, suspensión de funciones y Servicio en otras Administraciones Públicas.
d. Servicio activo, Excedencia, Servicio en otras Administraciones Públicas, servicios especiales y
suspensión de funciones.

60. Para poder acceder a la situación de Excedencia voluntaria por interés particular, en el régimen general, es
necesario que el funcionario haya prestado servicios efectivos durante un mínimo de:
a. 3 años.
b. 1 año.
c. 5 años.
d. 4 años.

61. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, indique el principio
INCORRECTO respecto al ejercicio de la potestad disciplinaria:
a. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. .
b. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a
su aplicación.
c. Principio de culpabilidad.
d. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas o sanciones.

62. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que, por
razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal con carácter temporal para el
desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera es:
a. Personal laboral temporal.
b. Funcionario interino.
c. Personal laboral indefinido.
d. Personal eventual.

63. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, se retribuyen las
características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados
alcanzados por los funcionarios mediante las:
a. Retribuciones complementarias.
b. Retribuciones adicionales.
c. Retribuciones básicas.
d. Retribuciones extraordinarias.

64. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que, en
virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como
de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados
para este fin es:
a. Funcionario interino.
b. Funcionario de carrera.
c. Personal laboral.
d. Personal eventual.

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65. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:
a. Quienes en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los
créditos presupuestarios consignados para este fin.
b. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades
de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas.
c. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales
para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
d. Quienes en virtud de nombramiento legal están vinculados a una Administración Pública por
una relación estatuaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios
profesionales retribuidos de carácter permanente.

66. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué porcentaje de plazas de las vacantes debe reservar cada
Administración como mínimo para ser ocupadas por personas con discapacidad?
a. 2%.
b. 3%.
c. 7%.
d. 10%.

67. En base a lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario declarado
en situación de suspensión de funciones:
a. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de tres meses.
b. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de seis meses.
c. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de nueve meses.
d. Perderá su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de doce meses.

68. El abandono del servicio o no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que los funcionarios
tienen encomendadas es una falta disciplinaria:
a. Grave.
b. Muy grave.
c. Leve.
d. No se tipifica como falta disciplinaria, pero dará lugar a indemnización por daños y perjuicios.

69. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:

a. Servicio activo, servicios especiales y Excedencia.
b. Servicio activo, Excedencia, servicios especiales y suspensión de funciones.
c. Servicio activo, Excedencia, suspensión de funciones y Servicio en otras Administraciones Públicas.
d. Servicio activo, Excedencia, Servicio en otras Administraciones Públicas, servicios especiales y
suspensión de funciones.

70. Para poder acceder a la situación de Excedencia voluntaria por interés particular, en el régimen general, es
necesario que el funcionario haya prestado servicios efectivos durante un mínimo de:
a. 3 años.
b. 1 año.
c. 5 años.
d. 4 años.

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71. Según el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme de funciones, o de empleo y
sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración:
a. máxima de 2 años.
b. mínima de 2 años.
c. máxima de 6 años.
d. mínima de 6 años.

72. Derecho a la negociación colectiva. No será materia objeto de negociación:

a. la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
b. la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
c. las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de
clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
d. los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

73. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho del empleado público:
a. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida, solamente, en la esfera familiar y
laboral.
b. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, solo si
eres mujer.
c. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
d. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida, solamente, en la esfera laboral.

74. Indique la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, son empleados públicos al servicio de las
Administraciones Públicas:
a. El personal eventual, el personal laboral fijo y los funcionarios de carrera.
b. Los altos cargos, el personal laboral fijo o temporal, los funcionarios de carrera y los funcionarios
interinos.
c. El personal eventual, los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.
d. El personal laboral fijo o indefinido, los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

75. En relación con los órganos de selección, el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, establece que:
a. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, pudiendo ostentarse esta en
representación del miembro titular siempre que se acredite dicha representación.
b. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y
hombre.
c. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal laboral no
podrán formar parte de los órganos de selección.
d. Los órganos de selección no podrán proponer en ningún caso el acceso a la condición de funcionario
de un número superior de aprobados al de plazas convocadas.

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76. Según el artículo 89 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, y salvo que una ley de Función Pública que se dicte en desarrollo del mismo
establezca otra duración, para que un funcionario de carrera pueda obtener la excedencia voluntaria por interés
particular debe haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un
período mínimo de:
a. Tres años inmediatamente anteriores.
b. Cuatro años inmediatamente anteriores.
c. Cinco años inmediatamente anteriores.
d. Seis años inmediatamente anteriores.

77. Indique cuál de las siguientes faltas NO está tipificada como falta disciplinaria muy grave en el artículo 95
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015:
a. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
b. La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención
legalmente señaladas.
c. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción
manifiesta del Ordenamiento jurídico.
d. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones
encomendadas.

78. Según el artículo 67 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, la jubilación del personal funcionario NO podrá ser:
a. Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o
escala.
b. Voluntaria total o voluntaria parcial.
c. Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta.
d. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida

79. Indique la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, los empleados públicos, en
correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, tienen los siguientes derechos de carácter
individual:
a. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
b. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y ser
informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
c. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
d. A ejercer el derecho de huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la
comunidad.

80. Según el artículo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, indique cuál es un principio de conducta de los empleados públicos:
a. Mantener la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que
puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros.
b. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilar la consecución del
interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
c. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
d. Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

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81. Según el artículo 23 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, las retribuciones básicas se fijan en:
a. La Ley de Presupuestos de cada Comunidad Autónoma.
b. La Ley de Hacienda de cada Comunidad Autónoma.
c. La Ley de Presupuestos Generales del Estado.
d. Los Presupuestos de cada Administración Pública.

82. Según el artículo 89 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, y en relación al derecho de las funcionarias víctimas de violencia de género a
solicitar la situación de excedencia, señale la afirmación CORRECTA:
a. Durante los dos primeros meses de esta excedencia tendrán derecho a percibir exclusivamente las
retribuciones básicas, y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
b. Durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran,
siendo computable dicho período únicamente a efectos de antigüedad y derechos del régimen de
Seguridad Social que sea de aplicación.
c. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar por tres meses, con un máximo de
doce, el periodo del derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, a fin de garantizar la
efectividad del derecho de protección de la víctima.
d. Tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo
de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

83. De acuerdo con el art. 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen disciplinario del personal laboral se rige:
a. En lo no previsto en el titulo VIII, por la legislación laboral.
b. En lo no previsto en el titulo VII, por la legislación laboral.
c. Exclusivamente por la legislación laboral.
d. En lo no previsto en el titulo VI, por la legislación laboral.

84. La adquisición de la condición de funcionaria/o de carrera viene regulado en:

a. En el art. 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b. En el art. 62 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
c. En el art. 64 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
d. En el art. 61 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

85. En relación con el personal directivo, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo Básico del Empleado Público establece como principio que:
a. Su designación atenderá a principios de igualdad y celeridad.
b. Su designación atenderá a criterios de idoneidad.
c. Realiza funciones expresamente calificadas como de confianza.
d. La determinación de las condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de
negociación colectiva.

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86. En base a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, constituye un principio de conducta de los empleados
públicos:
a. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte
de personas físicas o entidades privadas.
b. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia.
c. Mantener actualizada su formación y cualificación.
d. Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose de
conductas contrarias al mismo.

87. De acuerdo con el articulo 23 del TREBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios:
a. Se fijan en las Leyes de Presupuestos de las Comunidades Autónomas.
b. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo y los trienios.
c. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo asignado a cada
Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios, que consisten en una cantidad igual para
todos los Subgrupos o Grupo de clasificación.
d. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo, los trienios y el
complemento de carrera profesional.

88. Según el TREBEP, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva las materias siguientes:
a. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y
procedimientos de acceso al empleo público y a la promoción profesional.
b. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones
Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades
Autónomas.
c. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
d. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

89. De acuerdo con el Capítulo I del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el funcionario de carrera es:
a. Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos para las
Administraciones Públicas.
b. Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación
laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
c. Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación
estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales
retribuidos de carácter permanente.
d. Quien desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como
tales en las normas específicas de cada Administración.

90. Según el artículo 75 del TREBEP, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
a. Ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas.
b. Orden ministerial del Ministerio al que esté adscrito el Cuerpo.
c. Instrucción del Subsecretario del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
d. Por Real Decreto del Consejo de Ministros.

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91. El régimen disciplinario de los empleados públicos según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre
a. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá unicamente por la legislación laboral.
b. Las.infracciones muy graves prescriben a los dos años
c. La separación del servicio de los funcionarios sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves.
d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

92. Según el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por el Real Decreto 5/2015 de 30 de octubre, es un derecho individual del empleado público ejercido
colectivamente:
a. La libre asociación profesional.
b. La libertad sindical.
c. El respeto a su orientación sexual.
d. Ninguna respuesta es correcta.

93. Conforme se establece en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, su ámbito de aplicación no
incluye a:
a. Personal de las Universidades Públicas.
b. Personal estatutario de los Servicios de Salud.
c. Personal de las Administraciones de las entidades locales.
d. Personal de organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad
jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

94. Señale la respuesta incorrecta. Según establece el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
“La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las
correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:…” :
a. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento
o resultados obtenidos.
b. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
c. Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación
profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
d. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el
desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

95. Señale la respuesta incorrecta. Conforme establece el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la
excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:
a. Excedencia por cuidado de familiares.
b. Excedencia voluntaria por asuntos propios.
c. Excedencia voluntaria por interés particular.
d. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

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96. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto
Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación
del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual:
a. Se mide y valora la productividad y rendimiento.
b. Se evalúa la consecución de objetivos propuestos.
c. Se pondera la eficiencia en atención a los medios empleados.
d. Se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

97. A tenor del artículo 95 del TREBEP, el incumplimiento por los funcionarios de las normas sobre
incompatibilidad cuando ello de lugar a una situación de incompatibilidad. podrá ser constitutivo de falta
Muy grave.
Grave.
Menos grave.
Leve.
98. Según el TREBEP, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales, indique
la respuesta falsa.
a. Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
b. Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones
expresamente calificados como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la
situación de servicio activo.
c. Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la
realización de la función.
d. Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

99. Según el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Administraciones Públicas estructurarán
su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que
comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o
escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos
instrumentos:
a. Serán públicos o privados.
b. Serán privados.
c. Serán públicos.
d. Serán indiferentes.

100. En las retribuciones, el complemento específico está destinado a:

a. Retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su
participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de
los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos.
b. Retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica,
dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
c. Remunerar el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se
haya implantado en la correspondiente categoría.
d. Remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y
continuada.

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A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
1 21 41 61 81
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
2 22 42 62 82
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
3 23 43 63 83
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
4 24 44 64 84
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
5 25 45 65 85
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
6 26 46 66 86
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
7 27 47 67 87
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
8 28 48 68 88
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
9 29 49 69 89
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
10 30 50 70 90

A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
11 31 51 71 91
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
12 32 52 72 92
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
13 33 53 73 93
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
14 34 54 74 94
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
15 35 55 75 95

A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
16 36 56 76 96
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
17 37 57 77 97
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
18 38 58 78 98
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
19 39 59 79 99
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
20 40 60 80 100

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Respuestas Test 5/2015 001 - 100

001.- a 021.- b 041.- c 061.- c 081.- c

002.- c 022.- d 042.- b 062.- a 082.- d
003.- d 023.- d 043.- b 063.- b 083.- b
004.- b 024.- d 044.- c 064.- d 084.- b
005.- a 025.- d 045.- d 065.- b 085.- b
006.- a 026.- b 046.- b 066.- a 086.- c
007.- b 027.- c 047.- b 067.- c 087.- b
008.- a 028.- b 048.- c 068.- b 088.- a
009.- c 029.- c 049.- c 069.- c 089.- c
010.- c 030.- d 050.- b 070.- a 090.- a
011.- b 031.- d 051.- a 071.- c 091.- d
012.- a 032.- b 052.- b 072.- a 092.- b
013.- b 033.- b 053.- a 073.- c 093.- a
014.- c 034.- c 054.- d 074.- b 094.- c
015.- d 035.- b 055.- b 075.- b 095.- b
016.- a 036.- d 056.- c 076.- c 096.- d
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