Flexibilidad Con Scrum

Flexibilidad con Scrum
Principios de diseño e implantación de campos de Scrum
Apuntes, conceptos y principios para diseñar, implantar y

gestionar proyectos ágiles y equipos multidisciplinares.
Juan Palacio
Título
Flexibilidad con Scrum
Autor
Juan Palacio
Imagen de Portada
Carlo D.C.
Edición
Octubre – 20081
Noviembre - 2007
Impresión
Versión impresa, disponible en http://www.lulu.com
Derechos
http://www.safecreative.org/work/0710210187520
Las condiciones en las que se puede usar y distribuir este trabajo están registradas y
se pueden consultar en Safe Creative
1 Fe de errata. Dice “Octubre 2008”, debe decir “Octubre 2007”

A Ana
Contenido
Contenido 1
Prólogo 11
FORMATO Y ORGANIZACIÓN DEL LIBRO 14
GESTIÓN DE PROYECTOS: DIMENSIÓN PREDICTIVA Y

DIMENSIÓN ÁGIL. 17
Gestión de proyectos predictiva 19
¿QUÉ ES UN PROYECTO? 19
ORIGEN DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS 21
PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS PREDICTIVA (CLÁSICA)

24
Patrón de trabajo de la gestión predictiva: 24
ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS 25
ERRORES FRECUENTES DE ENFOQUE EN LA GESTIÓN PREDICTIVA

26
Los sub-productos no son “deberes” 28
Gestionar no es controlar 28
La cultura de cumplimiento es contagiosa 29
El nuevo escenario 31
VELOCIDAD 31
INCERTIDUMBRE 34
2 Flexibilidad con Scrum.
Campos de Scrum: nuevo modelo para el nuevo escenario 37
Diferencias entre el “campo de Scrum” y el modelo clásico de desarrollo. 40
CARACTERÍSTICAS DE LOS CAMPOS DE SCRUM. 41
1.- Incertidumbre 42
2.- Auto-organización. 42
3.- Fases de desarrollo solapadas. 43
4.- Control sutil 44
5.- Difusión del conocimiento 45
Nuevos principios: el manifiesto ágil 47
ESTAMOS PONIENDO AL DESCUBIERTO MEJORES MÉTODOS PARA

DESARROLLAR SOFTWARE… 47
EL MANIFIESTO ÁGIL 48
Los individuos y su interacción por encima de los procesos y las herramientas.

48
El software que funciona por encima de la documentación exhaustiva 49
La colaboración con el cliente por encima de la negociación contractual 50
La respuesta al cambio por encima del seguimiento de un plan 50
LOS PRINCIPIOS DEL MANIFIESTO. 51
Gestión ágil de proyectos 55
INTRODUCCIÓN 55
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN ÁGIL 56
Valor 56
Reducción del tiempo de desarrollo 58

Contenido 3
Agilidad y flexibilidad 59
Resultados fiables 60
PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO DE LA GESTIÓN ÁGIL 60
ESTRUCTURA ÁGIL DE SCRUM. 61
1.- Concepto 62
2.- Especulación 62
3.- Exploración 63
4.- Revisión 63
5.- Cierre 63
Gestión, ¿predictiva o ágil? 65
INTRODUCCIÓN: HAY DOS FORMAS DE VIAJAR 65
¿ÁGIL, CLÁSICA, PREDICTIVA…? 66
PREMISAS DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS PREDICTIVA 67
CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS PREDICTIVA 68
HAY OTRAS PREMISAS 68
1.- ¿El objetivo de cualquier proyecto siempre es: producto, costes y fechas
planificadas? 69
2.- ¿Todos los proyectos comparten los mismos patrones de ejecución? 69
Por las circunstancias de negocio del cliente 71
Por las circunstancias del proyecto 72
Por las circunstancias de la organización suministradora 76
MANAGEMENT EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE 79

Modelos y metodologías: El mapa del bosque 81
¿QUÉ HACER CON LA CRISIS DEL SOFTWARE? 81
PROPUESTA CLÁSICA. 83
PROPUESTA ÁGIL. 86
DSDM 86
Extreme Programming 87
Scrum 87
Otros modelos o prácticas ágiles. 88
Software, personas y procesos 91
INTRODUCCION 91
LA MADUREZ DE LOS PROCESOS 91
NO SÓLO SON PROCESOS 94
RELEVANCIA DEL CAPITAL ESTRUCTURAL Y RELEVANCIA DEL

CAPITAL HUMANO 96
LAS CARACTERÍSTICAS DEL SOFTWARE 99
COSTE DE LA MATERIA PRIMA 99
MALEABILIDAD 100
VALOR APORTADO POR LAS PERSONAS 100
FACTOR DE ESCALA 101
Scrum Management: Síntesis, flexibilidad y gestión sistémica 103
ESTRATEGIA DE SCRUM MANAGEMENT: SÍNTESIS + FLEXIBILIDAD

+ GESTIÓN SISTÉMICA 106
SÍNTESIS 106
Contenido 5
FLEXIBILIDAD 106
GESTIÓN SISTÉMICA 107
PROCESOS Y PERSONAS EN LA NUEVA ESTRATEGIA DE GESTIÓN. 108
SCRUM MANAGEMENT 111
Los criterios de la gestión flexible en el Software 113
INTRODUCCIÓN 113
¿QUÉ HACER PARA QUE LOS PROYECTOS DE SOFTWARE SALGAN

BIEN? LA TESIS: 113
¿QUÉ HACER PARA QUE LOS PROYECTOS DE SOFTWARE SALGAN

BIEN?: LA ANTÍTESIS 114
CRITERIOS PARA CUESTIONAR LOS “POR QUÉS” 115
LA ORGANIZACIÓN 117
EL TRABAJO 118
ADQUISICIÓN – SUMINISTRO. 119
DESARROLLO 120
MANTENIMIENTO 121
PROCESOS ORGANIZACIONALES 121
LA PRÁCTICA DE SCRUM 123
El modelo Scrum 125
EL ORIGEN 125
SCRUM PARA SOFTWARE 125
INTRODUCCIÓN AL MODELO 125
CONTROL DE LA EVOLUCIÓN DEL PROYECTO 126

Revisión de las Iteraciones 126
DESARROLLO INCREMENTAL 127
Desarrollo evolutivo 127
Auto-organización 127
Colaboración 128
Visión general del proceso 129
LAS REUNIONES 129
LOS ELEMENTOS 130
LOS ROLES O RESPONSABILIDADES 131
Responsabilidad del producto: El propietario del producto 131
Responsabilidad del desarrollo: El equipo 132
Responsabilidad del funcionamiento de Scrum (scrum manager) 132
HERRAMIENTAS 133
Gráfico Burn-Up 133
Gráfico Burn-Down 133
Juegos y protocolos de decisión 133
CONCEPTOS Y MÉTRICAS 134
Tiempo real o tiempo de trabajo. 134
Tiempo teórico o tiempo de tarea 134
Puntos de función o puntos de funcionalidad 134
Estimaciones 134
Velocidad absoluta 134

Contenido 7
Velocidad relativa 134
VALORES 135
Scrum: Los elementos 137
INTRODUCCIÓN 137
LOS REQUISITOS EN EL DESARROLLO ÁGIL 137
Requisitos y visión del producto 139
PRODUCT BACKLOG: LOS REQUISITOS DEL CLIENTE 140
FORMATO DEL PRODUCT BACKLOG 142
SPRINT BACKLOG 143
CONDICIONES 143
FORMATO Y SOPORTE 143
EJEMPLOS 144
EL INCREMENTO 146
Las reuniones 147
INTRODUCCIÓN 147
PLANIFICACIÓN DEL SPRINT 147
DESCRIPCIÓN GENERAL 147
Pre-condiciones: 148
Entradas: 148
Resultados: 148
FORMATO DE LA REUNIÓN 149
Primera parte: 150

Segunda parte: 151
FUNCIONES DEL ROL DE SCRUM MANAGER 151
Pizarra de trabajo 152
Un ejemplo de pizarra. 153
MONITORIZACIÓN DEL SPRINT 157
DESCRIPCIÓN 157
PRE-CONDICIONES 157
ENTRADAS 157
RESULTADOS 157
REVISIÓN DEL SPRINT 158
DESCRIPCIÓN 158
OBJETIVOS: 158
PRE-CONDICIONES 159
ENTRADAS 159
RESULTADOS 159
Las herramientas 161
GRÁFICO BURN-UP 161
GRÁFICO BURN-DOWN 164
JUEGOS Y PROTOCOLOS DE DECISIÓN 165
Estimación de póquer 165

Contenido 9
Ejemplo de uso en la reunión de planificación del sprint 167
Scrum Management: Responsabilidades 169
INTRODUCCIÓN 169
RESPONSABILIDADES DE MANAGEMENT 170
Equilibrio sistémico de la empresa 170
Coherencia del modelo 170
Medios y formación 170
RESPONSABILIDADES DE PROCESOS 171
Configuración de Scrum 171
Mejora continua 171
Garantía de funcionamiento de Scrum 171
RESPONSABILIDADES DE PRODUCCIÓN 171
Visión del producto 171
Auto-organización 171
Tecnología ágil 171
¿RESPONSABILIDADES O ROLES? 172
Trabajos citados 177
Índice 181
Prólogo
El modelo de procesos Scrum para desarrollo de software es muy simple;

tanto que seguramente llamarlo “modelo de procesos” sea un exceso,
porque en realidad es un conjunto de buenas prácticas de trabajo, que han
demostrado en muchos proyectos la capacidad para ofrecer valor al
producto final y agilidad en el desarrollo.
Por su simplicidad, la descripción detallada del formato Scrum, que no la

de su fondo, no llenaría ni una docena de páginas, y por eso mismo a
muchas empresas les cae simpático, porque no necesita de los
despropósitos de tiempo y dinero que requiere el asentamiento de
modelos tipo ISO 15504, ITIL, CMMI…
Y lo cierto es que implantar Scrum en la empresa no es difícil, pero habría

que tener en cuenta que una cosa es mudar la forma y otra más compleja,
hacer lo mismo con el fondo. Una cosa es adoptar prácticas ágiles y otra
hacer una empresa ágil; pero, ¿porqué agilidad, y no procesos?; que esta
es otra cuestión que da mucho que hablar.
Hay dos tendencias: por un lado empresas que se, o les prescriben como
remedios de mejora a ISO 9003 o CMMI o ITIL… o incluso
combinaciones de varios; y por otro las que optan por algún modelo o
combinación de modelos ágiles: Extreme Programming, Scrum, FDD,
etc.
También están las adictas que, seguramente sin pensarlo mucho, se meten
todo lo que pillan: las veintitantas áreas de proceso CMMI, más las
prácticas de Scrum, Extreme Programming…
Y es que estamos en un sector con una imagen de confianza bastante

pobre. Los informes que tenemos por más rigurosos (Group, 1994 -
2004) afirman que nuestra industria no es capaz de terminar con éxito ni
uno de cada tres proyectos; realidad que lanza a muchos técnicos a
abrazar modelos y best-practices, y por la que muchos empresarios compran
todas las certificaciones que pueden, aunque éstos generalmente más
preocupados por mejorar la fotografía que la radiografía de su empresa
Y por aquí va la razón de ser de este libro, y la de empezar a hablar de

Scrum sin mencionar siquiera, si es mejor la agilidad o los procesos; que
no es por pasar de puntillas sobre el tema, presuponiendo que quien toma
12 Flexibilidad con Scrum
un libro con el título “Flexibilidad con Scrum” es un convicto de la

agilidad, a quien ya sobran las razones de adoctrinamiento; sino porque
ésta es precisamente una de las razones del libro: el sinsentido de la
dualidad: “o eres de procesos o eres de agilidad”.
Con el mismo criterio de Nonaka y Takeuchi (Takeuchi & Nonaka,

2004), que describieron por primera vez el trabajo ágil en “campos de
scrum”; el libro comparte y se asienta en la premisa de que el
conocimiento está en continua evolución a través del patrón dialéctico de
tesis, antítesis y síntesis (Ikujiro & Takeuchi, 1986).
De que al cuestionar la tesis desde su antítesis, se genera la tensión entre
contrarios que mueve la evolución del conocimiento.
Desde esta perspectiva, y tomando una cierta distancia; el primer

conocimiento de nuestra industria es el que cristalizó en los 80 y 90
prescribiendo procesos de ingeniería, producción y calidad centrada en
los procesos.
Esta es la tesis inicial de nuestra evolución y ha generado el primer
conocimiento útil para nuestra industria (ISO 9000-3, CMM’S, Bootstrap,
PMI, SPICE, etc.)
Su aplicación a partir de los noventa engendra a su réplica dialéctica: la

agilidad. El Manifiesto Ágil (Beck, y otros, 2001) cuestiona la validez de
los modelos de procesos y el uso de la gestión predictiva para desarrollar
software.
La tensión entre procesos y agilidad está produciendo como síntesis la

“aplicación flexible desde el cuestionamiento”: cuestionamiento, porque
las prácticas y modelos no son de talla única válida para todas las
empresas; y flexibilidad, porque siempre que sea posible es mejor adaptar
el modelo a la empresa que lo contrario.
Además de esta propuesta como base, la razón de este libro se completa

con el convencimiento personal de que:
Decir software es decir mucho y no decir nada. Que de software es el

sistema de guiado de un misil balístico, y de software también el juego de
la videoconsola; pero no es razón suficiente para que ambos se tengan
que desarrollar con los mismos procesos de ingeniería, o con las mismas
prácticas de gestión.
De que en nuestro sector hay empresas como SAP, Google o start-up’s

de 5 empleados; y que cada uno anda mejor con zapatos de su talla,
diseñados para su terreno, que calzando todos talla y modelo único.
Prólogo 13
De que las organizaciones y pseudo-organizaciones de estandarización

internacional como ISO o ESI empiezan a reconocer que sus modelos
actuales no son los más apropiados para según qué empresas (Laporte &
April, 2005) (April, Laporte, & Renault, 2006) (Garcia, Graettinger, &
Kost, 2006) y están comenzando a dibujar la tendencia hacia la
flexibilidad, aunque sus estructuras y la necesidad de coherencia con las
versiones anteriores de modelos y certificaciones lastran la velocidad de
evolución. Que sean ellas las que maquen el ritmo y la forma de trabajar,
puede resultar suficiente en algunas empresas, pero es excesivamente
lento y costoso para otras.
De que formatos pre-definidos para requisitos o backlog, para reuniones

o para juegos de estimación pueden servirme, pero tampoco son tallas
únicas para cualquier equipo de trabajo.
Por estas razones tomar el modelo que más encaja con nuestra empresa
conociendo y respetando su fondo de conocimiento, pero no su forma,
permite flexibilizarlo:
 Eliminar lo prescindible para nuestros proyectos.

 Adaptar las formas a nuestra organización, y no al contrario.
 Adoptar valores y prácticas útiles, con independencia de si son de
la tesis o de la antítesis.
Supone tomar del modelo lo que nos ayuda, y olvidar lo que nos enreda.
¡Casi nada!; primero, porque se necesita nuestro criterio. No vale lo de
hacer lo que nos dicen; y segundo porque supone que “uno tiene su
propia fe” y como decía Georges Brassens (Brassens, 1952) “Non, les
brav’s gens n’aiment pas que L’on suive une autre route qu’eux2”.
Si las razones de marketing de una certificación oficial en su empresa

tienen más relevancia que las de la mejora real, estos consejos empiezan a
ser proscritos. El marketing es una razón tan respetable como cualquier
otra y cada empresa decide según su criterio y circunstancias, pero “los
abanderados” no dan certificaciones por tener tu propia fe, sino por
seguirles a ellos.
2 “A la gente no gusta que, uno tenga su propia fe.”

Y terminando también con palabras de Georges Brassens (Brassens,

1952): “… Je ne fait pourtant de tort à personne, en suivant les chemins
que n’mènent pas à Rome3”.
Los apuntes que recopilo en el libro son de conclusiones a las que llego
por la experiencia y lo aprendido hasta ahora. Son los consejos que daría
a un amigo, al que al mismo tiempo diría que siempre que sea posible,
antes de copiar las formas de trabajar de otros, las cuestione, y si su
realidad le demuestra que es mejor adaptarlas, que no lo dude. Por eso
estas páginas no dan recetas para calcar, sino conocimiento que ojalá
resulte útil para adaptar o diseñar las propias.
Formato y Organización del libro

Los conceptos expuestos están agrupados en tres áreas, que de forma
conjunta dan perspectiva para aprehender mejor el fondo de los modelos
de mejora y extraer conclusiones propias.
Las prácticas de Scrum se describen en la tercera, porque profundizar en

ellas, sin caer en la cuenta de que hay dos modelos de gestión, ambos
útiles, y con objetivos diferentes, puede dar una falsa sensación de
seguridad al movernos con instrucciones concretas de supervivencia en
un bosque del que desconocemos el mapa general.
Algo similar ocurre si se pasan por alto las características específicas de la

industria del software, o de cada proyecto en particular.
Las tres partes que componen el libro son:
 Gestión de proyectos: que define las diferencias entre la gestión

tradicional y la gestión ágil; sus principios y objetivos, y criterios
para determinar cuándo sus respectivas prácticas son necesarias,
y cuando son molestas.
 Management: en la que se expone que el desarrollo de software

tiene particularidades propias, que marcan diferencias
importantes de los entornos de producción industrial.
Que a su vez, los sistemas de software son muy diferentes unos
de otros, y que las empresas son sistemas complejos y
3 “Que no quiero yo ningún lio si no va a Roma el camino mío”

Prólogo 15
relacionados.
Esta sección incluye principios que se suelen ignorar al implantar
modelos de mejora en nuestras empresas. Principios para las
áreas de gestión de la organización, necesarios porque la
implantación de un modelo ágil implica mucho más que cambiar
el formato de los requisitos o el protocolo de las reuniones.
 Scrum: en la que se describen los principios de un marco de

trabajo ágil, y se exponen como punto de referencia cómo son las
prácticas de trabajo más habituales.
El libro se ha formado a partir de material de formación, seminarios y

artículos, con el fin de compendiar los conceptos necesarios para obtener
el mayor provecho en la implantación de un modelo Scrum; y con el fin
adicional de transmitirlo de la forma más concisa y breve posible, por lo
que emplea un formato más cercano al libro de texto o a los apuntes, que
a una guía o descripción de trabajo.
GESTIÓN DE PROYECTOS:
DIMENSIÓN PREDICTIVA Y
DIMENSIÓN ÁGIL.
Gestión de proyectos predictiva
¿Qué es un proyecto?
Algunos productos se desarrollan “a medida”, comenzando por el diseño,
y ejecutando después un plan de ejecución; otros sin embargo son el
resultado en serie de cadenas o procesos de producción.
Con los servicios ocurre algo similar: algunos son actuaciones únicas y
específicas concebidas y realizadas para las necesidades de la ocasión, y
otros son procedimientos normalizados, ejecutados según protocolos y
prácticas estandarizadas, que con carácter repetitivo se emplean siempre
para prestar el mismo servicio, o servicios del mismo tipo.
Se dice que los primeros son proyectos, y los segundos operaciones.

Unos y otros tienen tres características comunes:
 Los realizan personas.

 Se ejecutan con recursos limitados.
 Se llevan a cabo siguiendo una estrategia de actuación.
Los productos o servicios realizados por las organizaciones pueden

ser el resultado de operaciones o de proyectos. Las operaciones
desarrollan productos de características similares, o prestan
servicios con un mismo protocolo de actuación.
Los electrodomésticos, muebles, automóviles, refrescos, prendas de

vestir, etc. son ejemplos de productos realizados a través de operaciones.
La evaluación SCAMPI para medir la madurez CMMI de una empresa de

software, o la impartición de un curso reglado de java son ejemplos de
servicios habitualmente realizados como operaciones
Las operaciones se ejecutan de forma repetitiva para obtener

resultados de características similares.
Un proyecto produce un resultado único.

Los proyectos, además de las tres características anteriores:
 Producen un resultado único.

 Se desarrollan en un marco temporal pre-establecido.
La gestión de proyectos predictiva define proyecto como:
Conjunto único de actividades necesarias para producir un

resultado previamente definido, en un rango de fechas
determinado y con una asignación específica de recursos
Además de ser trabajos realizados por personas, de forma

controlada, y con recursos limitados, los proyectos tienen por
objetivo desarrollar resultados únicos, en un marco de tiempo pre-
establecido.
Las construcciones de ingeniería civil, como puentes o edificios, son

ejemplos clásicos de proyectos, y con carácter general lo es el desarrollo
de cualquier sistema singular.
Cada proyecto tiene objetivos y características propias y únicas.
Algunos necesitan el trabajo de una sola persona, y otros el de cientos de

ellas; pueden durar unos días o varios años.
Algunos ejemplos de proyectos:
 Diseño de un nuevo ordenador portátil.

 Construcción de un edificio.
 Desarrollo de un sistema de software.
 Implantación de una nueva línea de producto en una empresa.
 Diseño de una campaña de marketing.
Origen de la gestión de proyectos

En los años 50, el desarrollo de grandes proyectos militares evidenció la
necesidad de coordinación entre los equipos y disciplinas diferentes que
trabajaban de forma simultánea en la construcción del mismo sistema.
Los proyectos grandes y complejos requerían el trabajo concurrente y

sincronizado de múltiples ingenierías, e hicieron evidente, en los 60, la
necesidad de elaborar modelos de organización y gestión para evitar los
problemas que aparecían con recurrencia en todos los proyectos:
 Incumplimiento de agendas.
 Desbordamiento de costes.
 Funcionalidad deficiente.
Los proyectos han existido siempre.
Todo trabajo para producir un resultado único es un proyecto; pero la

gestión de proyectos es una disciplina relativamente reciente que
comenzó a forjarse en los años sesenta.
La necesidad de su profesionalización surgió en el ámbito

militar.
Bernard Schriever, arquitecto de desarrollo de misiles balísticos
Polaris, es considerado el padre de la gestión de proyectos,
porque desarrolló el concepto de “concurrencia”, integrando
todos los elementos del plan de desarrollo en un solo programa
y presupuesto, ejecutándolos en paralelo y no secuencialmente.
Consiguió de esta forma reducir considerablemente los tiempos
de ejecución de los proyectos Thor, Atlas y Minuteman.
Siguiendo los pasos de la industria militar, la del automóvil
también comenzó a aplicar técnicas de gestión de proyectos
para la coordinación del trabajo entre áreas y equipos
funcionales diferentes.
Surgieron técnicas específicas, histogramas, cronogramas; los
conceptos de ciclo de vida del proyecto o descomposición en
tareas (WBS Work Breakdown Structure).
En los 50, Meter Norden, (Norden, Julio 1958)del laboratorio de
investigación de IBM, identificó las necesidades de
descomposición y planificación del trabajo en el desarrollo de
sistemas complejos, para evitar los problemas que se repetían
en este tipo de proyectos:
 Desbordamiento de agendas.
 Desbordamiento de costes.
 Calidad o utilidad del resultado obtenido.
A partir de los años 60 surgieron las organizaciones que han desarrollado

el cuerpo de conocimientos y las prácticas necesarias para gestionar los
trabajos con las mejores garantías de previsibilidad de los resultados.
Ese cuerpo de conocimientos se ha ido desarrollando y configurando

como currículo de una nueva profesión garante del éxito en los
proyectos: La gestión de proyectos.
Las principales organizaciones que a partir de 1960

comenzaron a diseñar y asentar el cuerpo de conocimiento de
la gestión de proyectos, y con él la definición de una nueva
profesión son:
 Internacional Project Managenet Association (IPMA),
fundada en 1965
 Project Management Institute (PMI) constituido en 1965
 Más tarde surgió Prince2, que comenzó a trabajar en
1989.
Éstas han trabajado en la identificación de patrones de

comportamiento comunes a todos los proyectos, sobre los que
construir una base de conocimiento y prácticas de gestión
válidas para cualquier proyecto.
IPMA y PMI surgieron como organizaciones profesionales que
con el tiempo han elaborado metodologías de gestión que llevan
su nombre.
Prince2 ha seguido una evolución inversa. Comenzó siendo una
metodología, y alrededor de ella el tiempo ha dado forma a una
organización.
Por el ámbito de aplicación de estas metodologías, también el

sentido de evolución ha sido diferente para Prince2.
PMI e IPMA tuvieron desde el principio la finalidad de
desarrollar un conocimiento de gestión válido para cualquier
proyecto.
Prince2, sin embargo, comenzó como modelo de referencia
para proyectos específicos de Tecnologías de la Información,
desarrollado por la Central Computer and Telecommunications
Agency (CCTA) del Gobierno Británico; y en la revisión
realizada en 1996, se decidió ampliar el ámbito de validez, para
cualquier tipo de proyecto.
La búsqueda de patrones comunes a todos los proyectos parte de los tres
puntos señalados en los 50, por Meter Norden, (Norden, Julio 1958)
 Es posible relacionar los nuevos proyectos con otros pasados y

terminados para estimar sus costes.
 Se producen regularidades en todos los proyectos
 Es absolutamente necesario descomponer los proyectos en
partes de menor dimensión para realizar planificaciones.
Se considera que un proyecto se ha desarrollado con éxito

cuando se consigue la finalidad prevista, con el presupuesto y
en las fechas que previamente se han estimado.
Los proyectos desarrollan obras, artefactos o servicios con un plan

exclusivo. El plan de trabajo recorre un camino nunca antes realizado, y
por tanto con niveles de riesgo altos, que suelen terminar torciendo, y a
veces mucho, las estimaciones iniciales, e incluso generando problemas
de calado suficiente para abortar la ejecución del proyecto.
Principios de la gestión de proyectos

predictiva (clásica)
La gestión de proyectos nació para ofrecer previsibilidad en

la construcción de grandes sistemas, con garantías de que el
producto final se obtendrá en el tiempo y con el coste
previamente estimados.
Patrón de trabajo de la gestión predictiva:

El producto final
1.- ¿Qué hay que construir?.
La gestión de proyectos parte de la descripción detallada de cómo debe

ser el resultado (planos, requisitos…)
Con fecha y coste pre-estimados
2.-El plan del proyecto
Identificación de las tareas y recursos que se necesitarán para construir el

producto.
Diseño del plan que consigue la coordinación y ejecución, con una
combinación de recursos y tiempo adecuada a las necesidades y
posibilidades del proyecto.
3.- Supervisión y coordinación de la ejecución para evitar

desviaciones del plan.
La gestión de proyectos desarrollada a finales del siglo pasado

se basa en la planificación del trabajo, y en el posterior
seguimiento y control de la ejecución.
La planificación se realiza sobre un análisis detallado del trabajo
que se quiere realizar y su descomposición en tareas.
Parte por tanto de un proyecto de obra o requisitos iniciales
detallados de lo qué se quiere hacer.
Sobre esa información se desarrolla un plan apropiado a los
recursos y tiempos disponibles, y durante la construcción se
sigue de cerca la ejecución para detectar posibles desviaciones,
y en su caso, tomar medidas que las enmienden, o adaptar el
plan inicial.
Es una gestión “predictiva”, que pronostica, gracias al
conocimiento detallado de lo que se va a hacer, y al plan del
proyecto, las fechas, costes y recursos necesarios; así como la
secuencia y coordinación de las operaciones.
Su principal objetivo es conseguir que el desarrollo resulte
según lo “previsto”; y basa el éxito del proyecto en los tres
puntos señalados: agendas, costes y calidad.
Ámbito de la gestión de proyectos

Desde la perspectiva ortodoxa, un gestor de proyectos es un “gestor
formal,” un planificador y controlador de las áreas que intervienen en el
desarrollo del proyecto.
Para PMI (por ejemplo) las áreas de gestión que tiene a su cargo son
(PMI, 2005):
 Gestión de la integración del proyecto.

 Gestión de costes.
 Gestión de la calidad.
 Gestión de tiempos y agendas.
 Gestión del alcance del proyecto.
 Gestión de la comunicación en el proyecto.
 Gestión de los riesgos.
 Gestión de proveedores.
Las industrias militar y automovilística fueron las primeras en adoptar las

nuevas prácticas de gestión de proyectos, y por los buenos resultados que
obtenían en la calidad y previsión de fechas y costes, su uso se ha ido
extendiendo a prácticamente todos los sectores, y se ha ido formando un
cuerpo de conocimiento común y único de gestión de proyectos.
Errores frecuentes de enfoque en la gestión

predictiva
La gestión de proyectos predictiva centra la atención en la planificación,
ejecución y control del trabajo.
La base de conocimiento desarrollada pone a disposición de los gestores

técnicas y herramientas útiles para: ordenar ideas, registrar, consultar y
analizar información.
 Diagramas de Gantt.
 Ruta crítica.
 Plan de comunicación.
 Plan de riesgos.
 Plan de calidad.
 Plan de recursos.
 Matriz de responsabilidades.
 Actas de reuniones.
 Etc.
Pero esto son herramientas, y no el trabajo que deben realizar.
El trabajo del gestor de proyectos no es: hacer el Gantt, el presupuesto, el

plan de comunicación, el plan de riesgos, moderar las reuniones y
redactar actas o registrar tiempos y gastos.
Su misión es garantizar el seguimiento del plan previsto, y según sea la

organización de la empresa en la que trabaje tendrá mayor o menor
libertad para usar unas u otras herramientas.
El uso de las herramientas es el medio, no el fin.
Las organizaciones que gestionan los proyectos con patrones predictivos,

y disponen de modelos de procesos maduros, tienen definidas e
institucionalizadas las prácticas de trabajo de los gestores de proyectos.
Procedimentar el trabajo es útil y necesario en entornos basados en

procesos, pero se debe evitar que la rutina desvirtúe el objetivo de la
gestión.
El objetivo no es tener dibujado un plan sobre un diagrama de Gantt. El

objetivo es diseñar el plan con la distribución de recursos y con las rutas
de tareas más adecuadas. El diagrama es solo un lenguaje para transmitir
ese diseño.
Ídem con todas las tareas de gestión: selección de proveedores, recursos,

comunicación, reuniones, riesgos, etc.
Los procesos ponen junto a ellas modos y protocolos de trabajo y

registro, y se pueden hacer malas gestiones, malos planes y malos
seguimientos con documentos y registros preciosos, confeccionados
siempre en fecha y según las normas de la empresa.
El trabajo del gestor de proyectos no es observar y cumplir los

pasos establecidos para la gestión del proyecto. El trabajo
consiste en la gestión del proyecto
El hecho de que el cumplimiento de “lo prescrito” suela funcionar bien

como escudo para eludir responsabilidades cuando las cosas van mal,
refuerza el “complejo burócrata” en los mismos gestores.
Por estas razones a veces los gestores de proyectos terminan trabajando

como cumplidores de procesos.
Se deben evitar las ideas erróneas:
 Considerar que los sub-productos de la gestión son el trabajo del

gestor.
 Asumir la obligación de control del equipo.
 Transmitir al equipo una cultura de cumplimiento.
Los sub-productos no son “deberes”

Considerar a los sub-productos del proyecto (requisitos, planificación,
informes, registros…) como los “deberes del colegio” o los “deberes del
gestor”, termina por darles el rango de “su obligación” o, la “obligación
de su trabajo”; considerando por tanto que si hace la obligación, hace su
trabajo.
La mejor medida para evitar este vicio es que sean conscientes del riesgo,
y lo conozcan tanto el departamento de calidad y procesos (si lo hay)
como los responsables y directivos de las diferentes áreas, porque tienen
una compromiso notable en los valores culturales de la organización, y
son por ello los más indicados para evitar una “cultura de cumplimiento”,
que hace olvidar que el fin de un diseño, o de un plan, una gestión… no
es escribirlas y registrarlas según las normas, sino que sean el mejor, o el
más innovador o el más adecuado (diseño, plan, gestión…) según los
casos.
Gestionar no es controlar
En la gestión de proyectos predictiva el gestor diseña, traza el plan y es el
responsable de su cumplimiento.
Además, a diferencia de la gestión ágil, no tiene por qué ser un conocedor

de la tecnología empleada en el desarrollo.
La mezcla de estos factores tiende a dibujar puestos de “controladores”.

No son miembros integrados del equipo con aportación en las decisiones
técnicas; y por el sentimiento de propiedad del plan y la responsabilidad
de su ejecución es fácil que se limiten a adoptar posturas de control y
orden jerárquico.
Sin entrar en preferencias sobre estilos de gestión, puede ser un patrón

válido en trabajos y producciones de tipo industrial o mecánico cuyos
resultados se deben más al valor de los procesos y la tecnología que al de
las personas.
En proyectos de desarrollo de software, este modelo puede crear

ambientes de trabajo inhibidores del talento personal.
La cultura de cumplimiento es contagiosa

La gestión que cae en el error de la cultura del cumplimiento, funciona
como una fuente más de propagación en la organización, y la transmite al
equipo.
Las formas pasan a ser también más importantes que los fines, y se da
más relevancia a las horas de dedicación o al cumplimiento de las normas
que a la eficiencia o calidad de los resultados.
El nuevo escenario
Dos variables modificaron el escenario del desarrollo de nuevos

productos, a finales del siglo pasado.
 Velocidad
 Incertidumbre.
Velocidad
Hasta entonces los productos, una vez desarrollados, permanecían en los
catálogos de ventas bastantes años, y en las cuentas anuales pesaban
mucho más los ingresos por productos de catálogo, que los de las
novedades.
A partir de los 80 la vida de los productos empieza a ser más breve, y una
vez desarrollados apenas se mantienen unos meses el catálogo de
novedades, y enseguida quedan fuera del mercado. Los ingresos de las
empresas no dependen ya de los productos veteranos, sino de los últimos
desarrollos.
En 6 años, Apple ha lanzado al mercado 5 modelos de iPod, y

ha creado las líneas iPod mini e iPod Shuffle.
A principios de los años 30 se instalan los primeros aparatos de

radio en el salpicadero de un automóvil. Desde entonces hasta
principios de los 70, éstos no incorporaron modificaciones
significativas.
Hasta los 70 las estrategias de posicionamiento, ventas,
beneficio… se desarrollan sobre catálogos y escenarios de
mercado muy estables.
En los 70 se incorporó el reproductor de casete.
En 1983 aparecen los primeros con CD-ROM
A los pocos meses incorporan gestión juke-box de los discos a
través de los cd-charger.
En 1988 aparece el sistema de información digital RDS.
A mediados de los 95 algunos incorporan sistemas de
navegación.
En 2000 ya son habituales los reproductores de cd-rom con
decodificación mp3.
Ahora mismo al diseñar un nuevo aparato, el concepto ya no es
de radio o radio-casete sino de “media-center”.
Se podría tener en cuenta:
 Bluetooth para comunicación con los teléfonos móviles de
los pasajeros.
 Integración con navegación GPS.
 Compatibilidad no sólo con MP3: ¿ogg, wma, Real
audio…?
 ¿Reproduccción de vídeo?
 Conexión con ipod y reproductores digitales
 Consolas de juegos
 Etc.
Hasta los 70 las estrategias de posicionamiento, ventas,

beneficio… se desarrollan sobre catálogos y escenarios de
mercado muy estables
Era un entorno estable, en el que el desarrollo de un nuevo producto se

podía planificar sobre una descripción inicial completa, detallada y
cerrada, en el que no era necesario tener en cuenta que antes de salir al
mercado el producto pudiera estar ya obsoleto.
A partir de los 80, en muchas industrias el principal factor estratégico es:

innovación continua.
A principios de los 90 la tecnología de grabación y lectura en

discos ópticos estaba preparada para ofrecer una solución de
vídeo doméstica de evidentes ventajas sobre los vídeos VHS: el
videodisco láser.
 Soporte físico mucho más robusto y duradero.
 Calidad de imagen superior.
 El uso no degrada la calidad de la imagen.
 Pausa de imagen nítida y estable.
Además del ámbito doméstico, se comenzaron a diseñar
aplicaciones de consulta y formación. Programas de PC que
ofrecían textos formativos, y a través del puerto RS232C
controlaban el videodisco para sincronizarlos con imágenes o
animaciones relacionadas.
Se desarrolló el que iba a ser el “formato del futuro para vídeo”:

El videodisco láser, capaz de contener “1 hora de vídeo en cada
cara del disco” (65535 imágenes en formato analógico).
Discos de 12 pulgadas de diámetro (como los LP de vinilo).
Los departamentos de I+D de empresas como Sony o Pioneer,

consideraron que la tecnología de discos ópticos digitales CD-
ROM que ya se comenzaba a emplear en ordenadores, no era
una amenaza porque:
Un CD-ROM sólo podía almacenar 640 Mb.

El formato digital (en lugar del analógico empleado por el
videodisco) requería la necesidad de proceso para tratar la
imagen en tiempo real.
Considerando que un segundo de vídeo debe incluir de 20 a 24
imágenes, y que una imagen a calidad aceptable tendría un
tamaño aprox. De 256 Kb. Un CD-ROM, en el mejor de los
casos, no almacenaría más de 20 minutos de vídeo.
Esos 20 minutos de vídeo, no podrían reproducirse si no se
desarrollaban lectores de CD-ROM capaces de leer a mayor
velocidad (entonces transferían 150 ó 300 Kb /sg).
Incertidumbre
En un escenario rápido e inestable, encajan mal las estrategias de negocio
predictivas, que diseñan un producto y trazan un plan de negocio.
En entornos estables la previsión es una estrategia válida,

pero no es realista para entornos rápidos.
En los entornos que evolucionan con rapidez las empresas que

invierten trabajo y análisis para trazar estrategias y planes,
deben cambiarlos constantemente para poder sobrevivir.
En los entornos rápidos los productos y estrategias que
alcanzan el éxito no son los que se desarrollan sobre planes
pre-concebidos, sino los que crecen en adaptación y
replanteamiento constante guiados por la evolución del propio
entorno.
Larry Page y Sergey Brin constituyeron una empresa llamada
Google en 1998 para explotar comercialmente el motor de
búsqueda que, durante el doctorado habían desarrollado en la
Universidad de Stanford.
En 2.000 comienza a vender publicidad por palabras a 0,05$

por click, copiando la idea de goto.com.
¿Google sigue un plan de producto detallado o una visión
general que se retroalimenta de forma continua?
Skype
En 2002 los autores del sistema P2P de ficheros Kazaa (Niklas
Zennstrom y Janus Friis idean un proyecto de telefonía IP sobre
el concepto P2P.
En septiembre de 2002 la firma de inversión de capital riesgo
Draper Investment Company invierte en el proyecto.
En Octubre de 2005 Ebay compra a Skype.
Flickr
Ludicorp desarrolla en 2002 un web de herramientas para su
proyecto de juego masivo Neverending.
La sala de chat llamada LicerLive incluía la posibilidad de
publicación de fotos en tiempo real.
Los usuarios lo empleaban tanto, que el proyecto original de un
juego masivo quedó desterrado y surgió un servicio para
compartir fotos.
Marzo 2005. Yahoo compra flickr
YouTube
En febrero de 2005 tres empleados de Pypal publican un
servicio con Flash para mostrar vídeos.
Sobre la idea Sequoia Capital invierte 3,5 millones de dólares, y
en abril de 2006 otros ocho millones más.
En octubre de 2006 Google anuncia la compra de YouTube por
1.650 millones de dólares.
La incertidumbre es una consecuencia de la velocidad. En los sectores

sometidos a una evolución muy rápida, no es posible, ni aconsejable,
trazar un plan de negocio para un producto en el momento de su diseño.
Para triunfar en el nuevo escenario, lo importante no es tener

garantías de que se va a cumplir un plan inicial.
Las variables claves para triunfar en el nuevo escenario son:
 Tomar retro-información del producto y del entorno de forma

continua.
 Dar el mayor valor innovador al producto.
 En el menor tiempo posible.
 Para salir lo antes posible al mercado

 No hay producto “terminado” el producto está en continua
evolución
Estos productos no necesitan modelos de gestión predictivos,

sino adaptables.
En modelo predictivo el objetivo es lograr lo planificado: en un modelo

de negocio predictivo el objetivo es producir el producto diseñado, con
los costes y las ventas previstas en el plan de negocio.
En un modelo adaptativo el objetivo es dar al producto el mayor valor

posible de forma constante.
Como el escenario es muy rápido es inestable no es realista pensar que se

podrá mantener el plan de negocio trazado al empezar. Es más realista
pensar que se podrá mantener el producto con el mayor valor posible.
El plan de negocio pasa a ser plan de valor. El objetivo es el valor, y el

negocio la consecuencia lógica si se dispone de un producto que
mantiene su valor de forma continua.
El modelo adaptativo no pide por tanto la predictibilidad de que el plan

inicial se ejecute en las fechas y con los costes previstos, sino poder
disponer en el menor tiempo posible de valor para el cliente, y mantener
el producto o servicio en evolución continua para incrementarlo, o al
menos mantenerlo.
Campos de Scrum: nuevo
modelo para el nuevo escenario
A finales del siglo pasado, entre las industrias más afectadas por la
velocidad y la inestabilidad de los entornos de negocio, algunas dejan de
lado los modelos de desarrollo predictivo, y generan patrones propios
con los que obtienen mejores resultados que sus competidores.
Cuando la teoría desarrollada sobre criterios de producción basada en

procesos, y gestión predictiva va alcanzando una cierta madurez, o al
menos abandonando la adolescencia, en los entornos de producción
relacionados con la vanguardia tecnológica las empresas más competitivas
empiezan a ignorar su teoría.
The New New Product Development Game es el título del artículo

publicado en 1986 por Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nonaka (Ikujiro &
Takeuchi, 1986), que a su vez daba continuación a otro anterior de los
mismos autores junto con Kenichi Imai: “Managing the New Product
Development Process: How Japanese Companies Learn and Unlearn”
(Imai, Nonaka, & Takeuchi, 1985).
Es el referente que identifica el surgimiento de un nuevo modelo de

desarrollo.
Los autores afirmaban en la introducción:
Muchas compañías han descubierto que para mantenerse en el

actual mercado competitivo necesitan algo más que los
conceptos básicos de calidad elevada, costes reducidos y
diferenciación. Además de esto, también es necesario velocidad
y flexibilidad…
En 1981 las encuestas realizadas a 700 empresas americanas
revelan que el 30% de sus beneficios se debe a nuevos
productos”.
El artículo analizaba la forma de desarrollar nuevos productos empleada

por las empresas que obtenían mejores resultados que su competencia a
pesar del dinamismo del sector: Fuji-Xerox, Canon, Honda, Nec, Epson,
Brother, 3M y Hewlett-Packard.
Analizó la forma en la que se concibieron y desarrollaron:
 La fotocopiadora Fuji-Xerox FX-3500 (1978)

 La copiadora personal Canon PC-10 (1982)
 El coche urbano de 1200cc de Honda (1981)
 El ordenador personal NEC PC 8000 (1979)
 La cámara Canon AE-1 (1976)
 La Cámara Canon Auto Boy (1979)
Estos productos se desarrollaron en tiempos inferiores a la media del

sector, y aportaron valores innovadores muy importantes.
La principal diferencia con el modelo habitual fue el solapamiento de las

fases de desarrollo.
El desarrollo tradicional de nuevos productos se basa en la

especialización de funciones, de forma que cada departamento realiza la
fase del desarrollo para la que es especialista, y como en una carrera de
relevos, pasa el testigo al departamento siguiente hasta que finalmente se
obtiene el producto terminado.
Campos de Scrum 39
Las empresas observadas por Nonaka y Takeuchi obtenían mejores

resultados, y tenían en común el uso de ciclos de desarrollo en el que las
diferentes fases se realizaban de forma muy solapada.
La gente de marketing explora y estudia las necesidades de los clientes

para generar el concepto del producto. Los ingenieros de investigación y
desarrollo crean un diseño adecuado. Los de desarrollo llevan a cabo el
proceso de producción, que pasará a los equipos de pruebas o
integración…
La figura anterior muestra de forma gráfica el ciclo de vida del desarrollo

de un producto en un patrón de gestión secuencial y la diferencia con la
nuevo patrón que estaban constatando Nonaka y Takeuchi: las empresas
con mejores resultados utilizaban ciclos en los que las fases se solapan de
forma muy amplia.
El ciclo de desarrollo clásico, en el caso del software, es el denominado

secuencial o en cascada, que comienza con la fase de requisitos, que una
vez cerrados, da paso al diseño, posteriormente la codificación, las
pruebas y la integración.
Los desarrollos secuenciales puros suelen ser más teóricos que prácticos y
en realidad quienes los adoptan generalmente producen ciclos
“secuenciales con solapamiento”, en los que cada fase puede comenzar
con el material aún no terminado por completo en la fase anterior. Así no
es raro que partes de diseño de la arquitectura, por ejemplo, se comiencen
cuando los requisitos aún no se han cerrado por completo; de igual
forma, con partes de análisis aún pendientes de concretar, el equipo de
codificación puede disponer ya de partes de diseño que permiten
comenzar la codificación, etc.
Pero en el nuevo modelo de desarrollo no se trata de un cierto

solapamiento entre fases, sino de un solapamiento tan amplio que
durante la práctica totalidad del desarrollo concurren todas las
actividades.
De esta forma, más que fases que se realizan de forma secuencial,

pasan a ser actividades que se ejecutan en el momento que se
requieren. Requisitos, análisis, codificación, pruebas, integración
se van realizando en cada momento según las necesidades en la
evolución del proyecto.
Diferencias entre el “campo de Scrum” y el

modelo clásico de desarrollo.
En los proyectos analizados en el artículo todos los especialistas
trabajaban de forma conjunta en un equipo único, y generalmente
compartiendo el mismo espacio físico.
A este entorno de trabajo Nonaka y Takeuchi le denominaron

“campo de Scrum”, por la analogía entre el equipo de trabajo
y un equipo de rugby.
Los principales contrastes entre el desarrollo tradicional y el desarrollo

ágil empleado en los “campos de Scrum” son:
No lo desarrollan equipos diferentes con especialistas en distintas áreas.

Hay un sólo equipo, formado por personas muy competentes, con
perfiles y conocimientos que cubren las disciplinas necesarias para
construir el producto.
No hay fases. Éstas pasan a ser tareas que se ejecutan cuando se

necesitan. No se hace primero el diseño del concepto o los requisitos,
más tarde el análisis, luego el desarrollo, etc.
Campos de Scrum 41
Lo que en el software serían las fases de requisitos del sistema, requisitos

del software, análisis, diseño, construcción, pruebas e integración, y se
ejecutarían de forma secuencial, pasan a ser tareas que se llevan a cabo
cada vez que hacen falta. Normalmente a lo largo de pequeñas iteraciones
durante todo el desarrollo.
No se espera a desarrollar requisitos detallados antes de empezar el

análisis o el desarrollo. Muchas veces éstos no se pueden conocer si no se
avanza en el desarrollo, y se va viendo y “tocando” el resultado.
Otras veces el mercado es tan rápido, que a mitad de trabajo las

tendencias o la competencia obligarán a modificar el producto.
La participación de todo el equipo en el diseño aporta mucho más talento

innovador y diferencial; un valor clave en el mercado de productos y
servicios TIC.
Se empieza a trabajar sin el detalle cerrado de lo que se va a producir. Se

parte de la visión general. El descubrimiento paulatino durante el
desarrollo, y las circunstancias que se irán produciendo en el entorno,
dibujarán el detalle de forma paralela al desarrollo.
Características de los campos de Scrum.

Las características comunes que se identificaron en los entornos de
desarrollo de las empresas analizadas fueron:
 La incertidumbre como elemento consustancial y asumido en el

entorno y en la cultura de la organización.
 Equipos de desarrollo auto-organizados.
 Fases de desarrollo solapadas
 Control sutil
 Difusión y transferencia del conocimiento
1.- Incertidumbre
Como elemento consustancial y asumido en el entorno y en la cultura de
la organización.
El equipo de trabajo para diseñar el Honda City tenía una

edad media de 27 años, y el nivel de detalle que para el nuevo
producto le dieron los directivos de Honda fue: “El tipo de
coche que a la gente joven de su segmento le gustaría
conducir
En estas empresas, desde la dirección se apunta cuál es la visión genérica

que se quiere conseguir, o la dirección estratégica que hay que seguir,
pero no un plan detallado del producto y su desarrollo.
Al mismo tiempo se da al equipo un margen de libertad amplio.
Los ingredientes clave que sirven de acicate para la creatividad y

compromiso del equipo son:
 La “tensión” que crea la visión difusa y el reto que supone el

grado de dificultad que encierra.
 El margen de autonomía, libertad y responsabilidad.
2.- Auto-organización.
Son equipos auto-organizados. No hay roles de gestión que marquen
pautas o asignación de tareas.
No se trata de equipos auto-dirigidos, sino auto-organizados. La gestión

marca la dirección, pero no la organización.
Parten de cero. Deben empezar por crear su propia organización y buscar

el conocimiento que necesitan.
Sin similares a una pequeña empresa “Start-up” en la que todos los

integrantes trabajan de forma conjunta y auto-organizada, sin unos
patrones organizativos impuestos por una estructura empresarial ajena al
grupo.
La dirección de la empresa actúa como un inversor de capital riesgo que

aporta los recursos necesarios para que trabajen en su proyecto
Campos de Scrum 43
Para que los equipos puedan conseguir auto-organizarse deben reunir tres
características:
 Autonomía: son libres para elegir la estrategia de solución.

 Auto-superación. El equipo va desarrollando soluciones que
evalúa analiza y mejora.
 Auto-enriquecimiento: La multi-disciplinaridad de los
componentes del equipo favorece el enriquecimiento mutuo y la
adopción de soluciones valiosas y complementarias.
3.- Fases de desarrollo solapadas.

En el desarrollo ágil las “fases” pasan a ser “actividades”. El concepto de
fase implica sucesión secuencial de unas a otras. En un campo de Scrum
los trabajos que se llevan a cabo pierden el carácter de fase y son
actividades que se realizan en cualquier momento, de forma simultánea, o
a demanda según las necesidades en cada iteración.
Por ejemplo, lo que para el desarrollo en cascada es una “modificación de

requisitos”, en un modelo ágil es información que enriquece o concreta la
visión del producto. El mismo término “modificación” tiene implícito el
concepto de que estamos “cambiando” algo que ya se había definido. La
fase de requisitos ya se hizo; ya está completada.
En el desarrollo tradicional:
 Las transiciones entre fase y fase acaban funcionando como

fronteras. Cada fase la realiza un equipo que siente como
responsabilidad, más su trabajo, que el desarrollo conjunto. Los
documentos de diseño, o requisitos o los prototipos pueden
acabar siendo barricadas que en lugar de favorecer la
comunicación directa favorecen la separación.
 El retraso en una fase hace de cuello de botella en el proyecto. El
solapamiento diluye el ruido y los problemas entre fases.
4.- Control sutil

El equipo trabaja con autonomía en un entorno de ambigüedad,
inestabilidad y tensión.
La gestión establece puntos de control suficientes para evitar que el

ambiente de ambigüedad, inestabilidad y tensión del “campo de Scrum”
derive hacia descontrol.
Pero la gestión no ejerce un control rígido que impediría la creatividad y

la espontaneidad.
El término “control sutil” se refiere a generar el ecosistema adecuado

para un “auto-control entre iguales,” consecuencia de la responsabilidad y
del gusto por el trabajo que se realiza.
Las acciones para generar el ecosistema de este control son:
 Seleccionando a las personas adecuadas para el proyecto, y

analizando los cambios en la dinámica del grupo para incorporar
o retirar a personas si resulta necesario.
 Creando un espacio de trabajo abierto.
 Animando a los ingenieros a “mezclarse” con el mundo real de
las necesidades de los clientes.
 Estableciendo sistemas de evaluación y reconocimiento basados
en el rendimiento del equipo.
 Gestionando las diferencias de ritmo a través del proceso de
desarrollo.
 Siendo tolerante y previsor con los errores: son un medio de
aprendizaje, y el miedo al error merma la creatividad y la
espontaneidad.
 Implicando a los proveedores en el proyecto y animándoles
también a su propia auto-organización
Campos de Scrum 45
5.- Difusión del conocimiento

Tanto a nivel de proyecto como de organización.
Los equipos son multidisciplinares; todos los miembros aportan y

aprenden tanto del resto del equipo como de las investigaciones,
innovaciones de su producto y de la experiencia del desarrollo.
Las personas que participan en un proyecto, con el tiempo van

cambiando de equipo en la organización, a otros proyectos; de esta forma
se van compartiendo y comunicando las experiencias en la organización.
Los equipos y las empresas mantienen libre acceso a la información,

herramientas y políticas de gestión del conocimiento
Nuevos principios: el manifiesto
ágil
A mediados de los 90 algunos profesionales de la industria del software,

dejan también de lado a los modelos predictivos y adoptan los principios
de agilidad identificados en la década anterior por Nonaka y Takeuchi.
Estamos poniendo al descubierto mejores

métodos para desarrollar software…
La palabra “mejores” de la introducción del Manifiesto Ágil es tendenciosa .La
agilidad es una nuevo marco de desarrollo, no mejor o peor, sino más apropiado
para entornos rápidos.
Creer que un modelo de gestión es mejor que otro es la razón del enfrentamiento
entre agilidad y disciplina.
Una redacción más objetiva sería:
“Estamos poniendo al descubierto nuevos métodos para desarrollar software…”
En marzo de 2001, 17 críticos de los modelos de mejora para el

desarrollo de software basados en procesos, convocados por Kent Beck,
que había publicado un par de años antes el libro "Extreme Programming
Explained" (Beck, extreme Programming explained Embrace Change,
1999)en el que exponía una nueva metodología denominada Extreme
Programming, se reunieron en Salt Lake City para discutir sobre el
desarrollo de software.
En la reunión se acuñó el término “Métodos Ágiles” para definir a los

que estaban surgiendo como alternativa a los modelos formales, (CMM-
SW, PMI, SPICE) que los consideraban excesivamente “pesados” y
rígidos por su carácter normativo y fuerte dependencia de planificaciones
detalladas, previas al desarrollo.
Los integrantes de la reunión resumieron en cuatro postulados lo que ha

quedado denominado como “Manifiesto Ágil”, que son los principios
sobre los que se basan estos métodos.
Hasta 2005, entre los defensores de los modelos de procesos y los de

modelos ágiles han sido frecuentes las posturas radicales, quizá más
ocupadas en descalificar al otro que en estudiar sus métodos y conocerlos
para mejorar los propios
El Manifiesto Ágil
Estamos poniendo al descubierto mejores métodos para

desarrollar software, haciéndolo y ayudando a otros a
que lo hagan. Con este trabajo hemos llegado a valorar:
A los individuos y su interacción, por encima de

los procesos y las herramientas.
El software que funciona, por encima de la
documentación exhaustiva.
La colaboración con el cliente, por encima de la
negociación contractual.
La respuesta al cambio, por encima del
seguimiento de un plan.
Aunque hay valor en los elementos de la derecha,

valoramos más los de la izquierda
Firmado por:
Kent Beck, Mike Beedle, Arie van Bennekum, Alistair Cockburn, Ward
Cunningham, Martin Fowler, James Grenning, Jim Highsmith, Andrew
Hunt, Ron Jeffries, Jon Kern, Brian Marick, Robert C. Martin, Steve
Mellor, Ken Schwaber, Jeff Sutherland, Dave Thomas.
Los individuos y su interacción por encima de los

procesos y las herramientas.
Este es posiblemente el principio más relevante del manifiesto.
Por supuesto que los procesos ayudan al trabajo. Son una guía de
operación. Las herramientas mejoran la eficiencia, pero sin personas con
conocimiento técnico y actitud adecuada, no producen resultados.
Los modelos de procesos (ISO 9000, CMMI) se fundamentan en el

principio de calidad de Jurán, que en palabras del creador de CMMI
(Watts Humphrey) afirma: “La calidad del resultado obtenido depende en
El manifiesto ágil 49
su mayor parte de la calidad de los procesos empleados” (Beth Chrissis,

Konrad, & Shrum, 2003).
El Manifiesto Ágil afirma que en el desarrollo de software, la aportación

de las personas es más relevante que la de los procesos o la tecnología
empleados.
La defensa a ultranza de los procesos lleva a postular que con ellos se

pueden conseguir resultados extraordinarios con personas mediocres, y lo
cierto es que este principio es peligroso cuando los trabajos necesitan
creatividad e innovación (v. personas y procesos en scrum management,
pág. 108)
El software que funciona por encima de la

documentación exhaustiva
Ver de forma anticipada cómo se comportan las funcionalidades
previstas, sobre prototipos o sobre partes ya elaboradas del sistema final
ofrece un feedback muy estimulante y enriquecedor, que genera ideas y
posibilidades imposibles de concebir en el primer momento, y
difícilmente se podrían incluir al redactar un documento de requisitos
detallados antes de comenzar el proyecto.
El manifiesto no afirma que no hagan falta. Los documentos son soporte

de documentación, permiten la transferencia del conocimiento, registran
información histórica. En muchas cuestiones legales o normativas son
obligatorios, pero se resalta que son menos importantes que los
productos que funcionan. Menos trascendentales para aportar valor al
producto.
Los documentos no pueden sustituir, ni pueden ofrecer la riqueza y

generación de valor que se logra con la comunicación directa entre las
personas y a través de la interacción con los prototipos. Por eso, siempre
que sea posible debe preferirse, y reducir al mínimo indispensable el uso
de documentación, que genera trabajo que no aporta un valor directo al
producto.
Si la organización y los equipos se comunican a través de documentos,
además de perder la riqueza que da la interacción con el producto, se
acaba derivando a emplear a los documentos como barricadas entre
departamentos, o entre personas.
La colaboración con el cliente por encima de la

negociación contractual
Las prácticas ágiles están especialmente indicadas para productos difíciles
de definir con detalle al principio, o que si se definieran de forma cerrada
tendrían al final menos valor que al ir enriqueciendo la funcionalidad con
la retro-información continua del desarrollo.
También son apropiadas las prácticas ágiles para los casos en los que se
prevé inestabilidad en los requisitos por la velocidad del entorno de
negocio.
Para el desarrollo ágil el objetivo no es dar garantías de previsibilidad

sobre un plan previo, sino dar el mayor valor posible en cada iteración, y
de forma continua.
Un contrato no aporta valor al producto. Es una formalidad que establece

líneas divisorias entre responsabilidades, refleja cómo se han cerrado los
requisitos, fechas y costes previstos, como referentes para posibles
disputas contractuales entre cliente y proveedor.
En el desarrollo ágil el cliente es un miembro más del equipo, que se

integra y colabora en el grupo de trabajo.
La respuesta al cambio por encima del

seguimiento de un plan
Para un modelo de desarrollo que surge de entornos inestables, que tiene
como factor inherente el cambio y la evolución rápida y continua, resulta
mucho más valiosa la capacidad de respuesta, que la de seguimiento y
aseguramiento de planes cerrados. Los principales valores de la gestión
ágil son la anticipación y la adaptación; diferentes a los de la gestión de
proyectos ortodoxa: planificación y control para evitar desviaciones sobre
el plan.
Los principios del manifiesto.

Tras los cuatro valores descritos, los firmantes redactaron los siguientes
principios que se derivan de ellos:
Nuestra principal prioridad es satisfacer al cliente a través de

la entrega temprana y continua de software de valor.
La gestión predictiva satisface al cliente entregándole el producto definido

en las fechas y costes previstos.
¿Qué es más necesario, previsibilidad o valor? ¿El producto se puede

detallar con todo el valor en el momento inicial? ¿Qué prefiere el cliente:
que le planifique y cumpla una fecha de entrega para darle un producto
que no es capaz de definir hoy, o que le entregue lo máximo que se pueda
hacer en la primera fecha que él necesita, y con el mayor valor que el
equipo pueda conseguir?
Son bienvenidos los requisitos cambiantes, incluso si llegan

tarde al desarrollo. Los procesos ágiles se doblegan al cambio
como ventaja competitiva para el cliente.
La gestión ágil necesita enriquecer y dar valor a la visión del producto. La

nueva información durante el desarrollo no son “modificaciones de
requisitos”, sino fuente de análisis y valor para el producto. Los requisitos
que surgen al probar partes ya desarrolladas o lo que la competencia lanzó
al mercado ayer, no son modificaciones que amenazan el plan, sino
requisitos con información que aumenta el valor del producto.
Entregar con frecuencia software que funcione, en periodos

de un par de semanas hasta un par de meses, con preferencia
en los periodos breves.
Es el objetivo de la gestión ágil: entrega temprana y constante de valor: de

partes funcionales cerradas que resultan valiosas, bien porque ya puede
salir al mercado, o bien porque generan información para los requisitos
siguientes con mayor valor para el producto.
Las personas del negocio y los desarrolladores deben trabajar

juntos de forma cotidiana a través del proyecto.
Característica de los campos de Scrum: el equipo está compuesto tanto

por las personas de desarrollo como por las de negocio. No trabajan en
fases separadas sino de forma solapada e intercambian el conocimiento y
la comunicación de forma directa.
Se produce un enriquecimiento mutuo al compartir el conocimiento, y un

campo más apropiado para enriquecer las ideas de partida.
Construcción de proyectos en torno a individuos motivados,

dándoles la oportunidad y el respaldo que necesitan y
procurándoles confianza para que realicen la tarea.
Contar con personas valiosas y motivadas es un factor clave. La agilidad

necesita talento y motivación.
El talento es algo que las personas sólo pueden proporcionar a través de

la motivación.
Las organizaciones son sistemas relacionados. La cultura y política de

gestión de personal debe estar alineado en este sentido.
La forma más eficiente y efectiva de comunicar información

de ida y vuelta dentro de un equipo de desarrollo es mediante
la conversación cara a cara.
La comunicación directa transmite con mayor precisión y riqueza que la

escrita. Siempre que resulta posible la gestión ágil prefiere la
comunicación directa a la realizada a través de la documentación del
proyecto.
La auto-organización del equipo debe conducir la comunicación de forma

eficiente.
El software que funciona es la principal medida del progreso
La gestión ágil no mide el progreso sobre la cantidad de trabajo realizada,

sino sobre la cantidad de producto realizado, considerando producto a
partes ya terminadas y funcionales.
En gestión ágil, que en una tarea con duración prevista de 40 horas, se

hayan trabajado 30 no mide nada. A las métricas ágiles lo que les interesa
es si está terminada, o cuánto le queda; pero no cuánto se ha trabajado.
Es posible que se hayan trabajado 40 horas, y aún queden 10 más. Eso no

indicaría que se ha completado el 100% de la tarea. La tarea se ha
completado cuando se entrega el resultado.
Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenido. Los

patrocinadores, desarrolladores y usuarios deben mantener
un ritmo constante de forma indefinida.
La gestión ágil no produce a través de esfuerzos heroicos, y marca pautas

de organización para evitar la dispersión y el trabajo sin ritmo.
La atención continua a la excelencia técnica enaltece la

agilidad.
La excelencia técnica es un objetivo interno de la agilidad, tanto para la

organización, como para el proyecto y para las personas.
La adaptación continua al cambio requiere excelencia técnica en el diseño

de la arquitectura, refactorización, simplicidad… Sin excelencia técnica
por parte del equipo el resultado no tiene la sencillez, robustez y
flexibilidad necesarias para desarrollarse en un entorno ágil, que exige
cambio y modificación continua.
La simplicidad como arte de maximizar la cantidad de trabajo

que se hace, es esencial.
Las construcciones elaboradas, densas y complejas hacen incómoda la

evolución.
El desarrollo ágil se basa en la construcción iterativa. En la entrega

continua de pequeños módulos de valor.
Los desarrollos se basan en la modularidad sobre “piezas” funcionales

simples.
Las mejores arquitecturas, requisitos y diseños emergen de

equipos que se auto-organizan
La “fertilización cruzada” entre el conocimiento de todos los miembros

del equipo logra mejores resultados de diseño y arquitectura que la que
pueden obtener las personas individualmente.
En intervalos regulares, el equipo reflexiona sobre la forma de

ser más efectivo y ajusta su conducta en consecuencia
Las prácticas de trabajo y auto-organización incluyen análisis de mejora

continua del propio modelo ágil empleado.
El objetivo de mejora continua del equipo o la organización no es realizar

el modelo de forma ortodoxa según la implementación ágil definida por
DSDM o Extreme Programming o Agile Alliance; sino mejorar de forma
continua el propio modelo ágil para obtener mejores resultados
Este punto suele no tener implicación en las implementaciones de

modelos ágiles, y es muy importante para dotar también a los modelos
ágiles de patrones institucionalizados de mejora continua (v.
institucionalización y mejora continua, pág. 115)
Gestión ágil de proyectos
Introducción
El nuevo escenario de negocio de muchos sectores necesita modelos
diferentes para desarrollar sus productos.
Las circunstancias de los mercados y de las empresas no se pueden

cambiar, y es la gestión de proyectos la que debe adaptarse y responder a
las nuevas necesidades.
Las empresas acuden a los expertos en procesos de desarrollo con

descripciones abiertas, solicitando adaptación continua y valor, y éstos les
piden descripciones cerradas y les ofrecen garantías de cumplimiento de
un plan.
Ahora es necesario desarrollar y construir el producto a la par de la

investigación y del descubrimiento de los requisitos, y hacerlo con la
capacidad de adaptarse a los cambios dictados por el entorno.
El cliente conoce la visión de su producto pero por la novedad, el valor

de innovación que necesita y la velocidad a la que se va a mover el
escenario tecnológico y de negocio durante el desarrollo no puede detallar
cómo será el producto final.
¡Ah!. Pero, ¿existe el producto final?
Quizá ya no hay “productos finales”, sino productos en evolución,

revisión mejora o incremento continuo a partir de la versión beta
Objetivos de la gestión ágil

La gestión ágil ha nacido de las prácticas empleadas en las empresas que
mejor respuesta han sabido dar a las nuevas demandas:
 Valor
 Reducción de tiempo de desarrollo
 Agilidad y flexibilidad
 Fiabilidad.
Valor
Aunque ya está muy acuñado como principio que la gestión ágil es más
adecuada para dar valor, ésta ha sido una redacción tendenciosa desde los
principios ágiles.
Resulta más realista considerar que la gestión ágil es más adecuada para
dar valor innovador.
El principal valor del producto para las empresas que promueven el

desarrollo ágil es
LA INNOVACIÓN
El valor para el cliente no es un concepto de validez absoluta para todos

los proyectos y sectores.
El desarrollo de una obra de ingeniería civil, el de un nuevo producto

dietético, o un sub-sistema de software para un servicio “web 2.0” tienen
valores diferentes.
La permanencia de las empresas de entornos ágiles, en el mercado

depende de la capacidad de innovación continua. Del lanzamiento
continuo de novedades, que tienen que competir con los productos
competidores, que también están en innovación continua.
En la gestión tradicional cada equipo realiza la fase para la que está

especializado con la información que necesita, y entrega el resultado al
equipo siguiente, a modo de carrera de relevos.
En la gestión ágil todo el trabajo lo realiza un equipo multidisciplinar de

forma conjunta, compartiendo toda la información del proyecto.
En este modelo de ingeniería concurrente, la información no está

departamentalizada, y el conocimiento técnico de cualquier especialista
puede “fertilizar” cualquier actividad del desarrollo, y no sólo la suya
específica.
La ingeniería concurrente genera mayor valor innovador
La gestión tradicional aborda el desarrollo por fases, secuenciales, y cada

una la realizan personas o departamentos diferentes. Los ingenieros de
requisitos describen las funcionalidades que debe tener el sistema.
Con la especificación de requisitos, los analistas diseñan el sistema.
Los programadores traducen el diseño a código.
Luego se integra y se ejecutan las pruebas según las indicaciones del

análisis.
El cliente ve al final el producto desarrollado.
Los analistas reciben un documento funcional ya elaborado y trabajan

con la misión de elaborar el diseño. No pueden sugerir las posibles
mejoras que supondría considerar las funcionalidades de otra forma, que

ellos pueden intuir al combinar su conocimiento de arquitectura de
sistemas con el del problema del cliente; que además lo conocerían
contado directamente por él.
De igual forma ocurre con las aportaciones de valor que podrían dar los
programadores al combinar su conocimiento técnico con el conocimiento
de las razones del cliente y del diseño.
Y cuando el cliente ve el producto, este ya está cerrado. Las sugerencias

que le surgirán al probarlo quedan ya fuera del proyecto.
El solapamiento de las fases produce el modo de producción

que se ha venido a denominar “ingeniería concurrente”, en
la que todas las personas implicadas en el proyecto, cliente
incluido trabajan de forma simultánea, en comunicación
directa y combinando de forma simultánea toda la
información del proyecto con el conocimiento y experiencia
profesional de todo el equipo de desarrollo
La ingeniería concurrente produce “fertilización cruzada de

conocimiento” que produce resultados con mayor valor innovador.
Reducción del tiempo de desarrollo

En la década de 1990 la media de la salida de un nuevo producto al
mercado en U.S. se redujo de 35,5 meses a 11 meses (Wujec & Muscat,
2002)
Esta reducción es un factor competitivo de primer orden para muchos

productos. Las estrategias de la gestión ágil para producir resultados en
menos tiempo que la gestión tradicional son:
 Entrega temprana de los primeros incrementos funcionales de

producto, que corresponden con las partes que con mayor
urgencia necesita el cliente, de forma que puede lanzar la primera
versión de producto en el menor tiempo posible.
 Solapamiento de las fases de desarrollo.
Agilidad y flexibilidad
Agilidad: capacidad de responder rápidamente a las modificaciones de las
directrices de trabajo.
Flexibilidad: capacidad de evolución del producto incorporando cambios

y mejoras de forma continua.
La agilidad es la principal fortaleza y diferencia con el modelo predictivo.

Éste para cumplir con su objetivo, cierra los requisitos al inicio y centra
su esfuerzo en cumplir el plan. Le molesta el cambio porque supone una
incidencia que lo altera.
En la gestión ágil el objetivo es dar valor innovador. Los requisitos están

abiertos, y espera y busca información en el propio avance del proyecto y
en el entorno, de forma continua.
Flexibilidad
La innovación debe ser continua, porque en las circunstancias del

mercado, el producto no sólo es valioso por el componente innovador
que tenga en el momento de su lanzamiento, sino también por su
capacidad de adaptación y evolución, a través de versiones,
modificaciones, actualizaciones, ampliaciones, etc.
No tiene por qué tratarse de innovación radical o invención (que

también) sino generalmente es más el aporte de pequeños, pero
continuados elementos diferenciadores para despertar el interés y la
satisfacción de los consumidores, que de esta forma pasan a ser clientes.
El valor que necesitan estas empresas se basa en innovaciones de

producto sistemáticas y continuas, lo que en Japón se denomina kaizen:
mejora competitiva basada en la mejora continuada del producto.
En función de la maleabilidad del material con el que se trabaja,(v. pág.

100) la necesidad de flexibilidad puede traducirse en productos de rápida
obsolescencia y producción constante de nuevos dispositivos (p.ej.:
electrónica de consumo), o en la modificación continua del mismo
producto a través de versiones (p. ej: software).
Para el primer caso la reducción de tiempo de desarrollo es el factor clave

que permite la flexibilidad, y en el segundo juegan un papel relevante el
uso de técnicas de desarrollo basadas en refactorización.
Resultados fiables
Los procesos de producción empleados por la gestión de proyectos
tradicional tienen como finalidad la predictibilidad de los resultados:
conseguir el trabajo planificado (y conocido de antemano) en el plazo
planificado y por el coste previsto.
La gestión ágil no tiene un carácter predictivo o de anticipación. No

conoce de antemano el detalle del producto o servicio que va a
desarrollar; por eso su objetivo no es la fiabilidad en el cumplimiento de
los planes, sino en el valor del resultado.
Los procesos de la gestión tradicional son buenos cuando consiguen

desarrollar de forma repetible los productos especificados en el tiempo y
con los costes previstos.
La fiabilidad es un valor relativo al modelo de gestión de

proyectos empleado.
Un modelo de gestión predictiva es fiable si obtiene el

producto definido, en las fechas y con los costes estimados.
Un modelo de gestión ágil es fiable si entrega de forma

temprana, y repetida valor innovador.
Principios de funcionamiento de la gestión

ágil
La forma de gestión puede y debe adaptarse a las circunstancias del
proyecto: Puede documentar la visión del producto como “historias de
usuario” con post-it’s en una pared, como lista de desarrollo en un
fichero Excel, etc.
Puede construir incrementos de producto en iteraciones de dos o de seis

semanas, etc.,
Puede admitir cambios a mitad de un incremento (como Extreme

Programming) o no (como Scrum).
Etcétera.
La forma debe ser un buen acomodo, apropiado a la organización y al

proyecto, para que puedan trabajar los principios que hacen funcionar el
desarrollo ágil:
1.- Operación preparada para responder al cambio, no para cumplir un

plan.
2.- Reducción al mínimo indispensable de las especificaciones

documentadas como textos. Preferencia por prototipos ligeros (dibujos o
representaciones de interfaz, simulaciones) o pesados (prototipos
operativos o partes del sistema ya terminadas).
3.- Implicación activa del cliente en el equipo de desarrollo.
4.- Valor del conocimiento tácito de las personas y de su interacción por

encima del conocimiento de los procesos.
Estructura ágil de Scrum.

El patrón de ciclo de vida de un modelo de desarrollo ágil está
compuesto de cinco etapas:
1.- Concepto
2.- Especulación
3.- Exploración
4.- Revisión
5.- Cierre
1.- Concepto
En la fase de concepto se crea la visión del producto o servicio que quiere
obtener. Se decide y selecciona al equipo de personas que lo llevará a
cabo.
Partir sin una visión determinada produce esfuerzo baldío. Igual que para
una empresa, la visión es un factor crítico para el éxito del proyecto.
Se necesita tener la visión de lo que se quiere, y conocer el alcance del

proyecto.
Esta información la deben compartir todos los integrantes del equipo.
2.- Especulación
Una vez que se dispone de la visión de lo que se quiere conseguir, el
equipo especula y construye hipótesis sobre la información de la visión,
que per se es muy general e insuficiente para determinar las implicaciones
de un desarrollo (requisitos, diseño, costes…).
En esta etapa se determinan las limitaciones impuestas por el entorno de

negocio (costes y agendas principalmente) y se determina la primera
aproximación de lo que se puede producir.
La gestión ágil investiga y desarrolla tomando como partida la visión del

producto. Durante el desarrollo confronta la realidad de lo que va
obteniendo. Su valor, posibilidades y la situación de negocio del entorno

en cada momento.
La etapa de especulación se repite en cada iteración del desarrollo, y

teniendo como referencia la visión y el alcance del proyecto consiste en:
 Desarrollo / revisión de los requisitos generales del producto.

 Desarrollo de una lista con las funcionalidades esperadas
 Construcción de un plan de entrega: Fechas en las que se
necesitan las versiones, hitos e iteraciones del desarrollo. Este
plan refleja ya el esfuerzo que consumirá el proyecto durante el
tiempo.
 En función de las características del modelo de gestión y del
proyecto puede incluir también estrategias o planes para la
gestión de riesgos.
Si las exigencias de cumplimiento de la organización lo requieren,

también se generan información administrativa y financiera.
3.- Exploración
Desarrollo de las funcionalidades que para generar el siguiente
incremento de producto, ha determinado el equipo en la etapa anterior.
4.- Revisión
El equipo y los usuarios revisan las funcionalidades construidas hasta ese
momento.
Trabajan y operan con el producto real para determinar su alineación y

dirección con el objetivo
5.- Cierre
Al llegar a la fecha de entrega de una versión de producto (fijada en la
fase de concepto y revisada en las diferentes fases de especulación), se
obtiene el producto esperado.
Posiblemente éste seguirá en el mercado, y si se emplea gestión ágil es

presumible que se trate de un producto que necesita versiones y mejoras
frecuentes para no quedar obsoleto. No quiere decir necesariamente que
se ha terminado el proyecto.
Lo que para en un ciclo de desarrollo secuencial sería “mantenimiento,”

en un entorno ágil es la continuidad del proyecto en ciclos incrementales
hacia la siguiente versión para ir acercándose a la visión del producto, que
también es posible que vaya evolucionando con en el tiempo, al ritmo de
su entorno tecnológico y de negocio.
Gestión, ¿predictiva o ágil?
Introducción: Hay dos formas de viajar

Forma 1:
Salimos el sábado. Con el AVE de las 12 vamos a Madrid, y desde allá en
avión hasta el aeropuerto de Túnez. Un autocar nos lleva al hotel en
Hammamet. El domingo día de playa. El lunes empezamos una ruta
turística por el desierto de 3 días...
Forma 2:
Quiero pasar las vacaciones por Italia. La idea es salir en la primera
semana de junio y estar entre 15 y 20 días allá. Tengo un presupuesto de
3.500 Euros. Quiero comenzar en Roma, pero luego no sé si ir hacia el
norte e intentar abarcar Florencia, Bolonia y Venecia; o hacia el sur para
conocer Nápoles y dar una vuelta por Sicilia. Bueno, lo decidiré sobre la
marcha.
El primer viajero elabora un plan detallado. Cuando todo lo tiene encajado

y conoce el coste, la duración, etc... empieza el viaje. Si durante el mismo
algo se tuerce, pierde un vuelo... tomará medidas para intentar mantener
el plan inicial, y si no es posible trazará uno nuevo.
El segundo viajero comienza el viaje sin un desarrollo detallado. Tiene una

visión general del objetivo. El devenir de los acontecimientos y la
información de cada momento irán escribiendo los detalles del viaje.
¿Una es la forma buena y otra la mala?
Hay dos formas de gestionar proyectos: una predictiva o clásica y otra

adaptativa o ágil.
La gestión predictiva parte de un plan detallado. Sabe exactamente qué es

lo que va a hacer y conoce fechas y costes. Durante el desarrollo gestiona
riesgos, evalúa el impacto que cada modificación supone sobre el plan
inicial, toma decisiones frente a los imprevistos para seguir su
cumplimiento; y si no queda más remedio, para replantearlo.
La gestión adaptable parte desde una visión general del objetivo y va

dando pequeños pasos hacia él a través de un ciclo de construcción
incremental, y de forma evolutiva contrasta y va descubriendo el detalle
que resulta más adecuado para el producto con los usuarios y demás
participantes, que pueden "tocar" o usar las partes construidas.
Hay un modelo que quiere conseguir previsibilidad: construir lo previsto, en

el tiempo previsto y con el coste previsto.
Hay un modelo que quiere conseguir valor competitivo en entornos rápidos
de la economía actual: innovación y agilidad.
Hay gestores que sólo trabajan de forma predictiva por la creencia
fundamentalista de que es "la buena", y descalifican a los enfoques ágiles
o adaptativos.
Hay gestores que sólo trabajan de forma adaptativa por la creencia
fundamentalista de que es "la buena", y descalifican a los enfoques
clásicos o predictivos.
El viaje de negocios de un ejecutivo necesita ajuste y previsión de

agendas. Se debe gestionar con un patrón predictivo.
Un viaje de turismo innovador para descubrir rutas poco frecuentes, capaz
de cambiar rápidamente si empeora el tiempo en la zona, o sacar ventaja
de la pérdida de un avión se debe gestionar con un patrón adaptable.
¿Ágil, clásica, predictiva…?

Al surgir en los 80 una nueva forma de gestionar proyectos, se hizo
necesario añadir un “apellido” al concepto “gestión de proyectos” para
matizar si se refería a la nueva o a la de siempre.
Aquella se autodenominó ágil, y se hizo necesario dar otro “apellido” para

la gestión de proyectos que hasta entonces, por única, no lo había
necesitado.
En algunos ámbitos, hay cierta rivalidad académica o profesional entre

defensores de uno y otro modelo. Preferimos por tanto no emplear el
término “pesado” que aporta connotaciones peyorativas.
También preferimos no emplear “adaptativa” y usar en su lugar

“adaptable”, para evitar un anglicismo innecesario.
Premisas de la gestión de proyectos

predictiva
Premisas sobre las que se desarrolló la gestión de proyectos tradicional:
1.- Todos los proyectos mantienen características y comportamientos

regulares (Norden, Julio 1958).
2.- El objetivo de la ejecución de un proyecto es lograr el producto

previsto en el tiempo planificado sin desbordar los costes estimados.
Características de la gestión de proyectos

predictiva
Como consecuencia de las dos premisas anteriores, sus características
son:
1.- Universalidad.
Los proyectos, pese a su diversidad, comparten patrones comunes de

ejecución y regularidad.
Las prácticas de gestión trabajan sobre esos patrones comunes y resultan

válidas para cualquier tipo de proyecto.
2.- Carácter predictivo.
La gestión predictiva define con detalle cuál es el producto previsto y

elabora un plan de desarrollo sobre el que calcula costes y fechas.
Durante la ejecución realiza actividades de seguimiento y vigilancia para

evitar desviaciones sobre lo planificado.
Hay otras premisas

La necesidad de innovación y agilidad ha cuestionado la validez de las dos
premisas que cimientan el desarrollo de la gestión de proyectos:
 El objetivo es producir el producto definido, en costes y fechas

 Todos los proyectos comparten los mismos patrones de
ejecución.
1.- ¿El objetivo de cualquier proyecto siempre es:

producto, costes y fechas planificadas?
¿Y si las necesidades de innovación y agilidad pesan más que las de
previsibilidad?
¿Y si el cliente no sabe o no quiere dar un dibujo cerrado del producto;

no quiere que le cierren los requisitos, y prefiere incluir modificaciones y
cambios de forma continua?
¿Y si no se trata de acotar el marco temporal de desarrollo, sino de tener

el producto en continuo desarrollo, dándole valor de forma constante?
2.- ¿Todos los proyectos comparten los mismos

patrones de ejecución?
¿Es adecuado emplear los mismos principios en dos proyectos tan
diferentes, como el desarrollo de un nuevo servicio web 2.0 y la
construcción de un puente?
Es cierto que muchas características que diferencian unos proyectos de

otros son superficiales y resultan indiferentes para el modelo de gestión;
pero hay otras que permiten adoptar prácticas de gestión muy distintas.
Hay características relevantes que piden estrategias de gestión de

proyectos diferentes.
Pueden ser:
 Por las necesidades del cliente

 Por las características del proyecto
 Por las características de la organización que desarrolla el sistema
Características determinantes
Cliente Prioridad de negocio

Estabilidad de los requisitos
Maleabilidad y coste de la materia prima
Proyecto Criticidad del sistema que se debe construir
Coste de prototipado
Tamaño del equipo
Cultura de la organización
Organización Nivel técnico del equipo
Estrategia de desarrollo: procesos / personas
Por las circunstancias de negocio del cliente
Prioridad de negocio
¿Cuál es la prioridad más relevante para los intereses de negocio del

cliente?
¿Qué tiene más importancia: el cumplimiento de agendas y fechas o el

valor innovador del producto?
Este es el primer aspecto que se debe considerar. La gestión predictiva es

un modelo especializado en el cumplimiento de planes.
La gestión adaptable es un modelo especializado en dotar al producto del

mayor valor innovador posible.
Por supuesto los dos objetivos son deseables, pero hay que determinar un
nivel de equilibrio porque son excluyentes.
No se pueden hacer diagramas de Gantt detallados o trazar rutas críticas

sobre una visión general.
Cuanto más se detallen los requisitos y el plan de ejecución, menores

serán las posibilidades de modificación, y mayor resultará la previsibilidad
de la ejecución del trabajo.
Por las circunstancias del proyecto
Estabilidad de los requisitos
Aparte de la necesidad o deseo del cliente, ¿Se puede obtener una

descripción de requisitos detallada al inicio del proyecto?, y ésta, ¿se
mantendrá estable durante el desarrollo?
O lo que es lo mismo, ¿Se puede saber con certeza y detalle qué es lo que
se quiere construir, y es poco probable que cambien los criterios o las
necesidades?
Maleabilidad de la materia prima
¿Cómo de fácil es modificar el producto?
Esta es una razón importante, porque no es lo mismo modificar software,

circuitos electrónicos, construcciones civiles…
Modificar la estructura de una base de datos para añadir algunas tablas

más no es lo mismo que modificar la estructura de un edificio para
rectificar el nº de plantas.
Coste de prototipado
El coste de prototipar podría verse como una característica independiente

de la maleabilidad, pero suelen estar en estrecha relación, y en el caso del
software, ambas son prácticamente la misma cosa.
La extrema maleabilidad de nuestra materia prima es la razón por la que

también, resulta fácil desarrollar prototipos, no sólo ligeros (pantallas,
dibujos, simulaciones), sino también pesados (código funcional y
operativo).
Ver, tocar, e interactuar con las partes ya desarrolladas o con simulaciones

o prototipos hace surgir ideas y posibilidades que sobre el concepto
inicial y el papel no llegan a concebirse.
El prototipado y el feed-back que proporciona son extremadamente

importantes especialmente en el desarrollo de nuevos productos o de
sistemas innovadores.
A medida que el equipo va “tocando” y “probando” el sistema, surgen

funcionalidades y posibilidades nuevas que aportan mayor valor al
concepto inicial.
En este sentido, el argumento:“la forma más eficiente de desarrollar un

trabajo es hacerlo bien a la primera”, que se emplea con frecuencia para
defender la validez de la gestión predictiva en cualquier proyecto, resulta
tendencioso.
La afirmación “per se” es obviamente cierta; pero también son ciertas dos
circunstancias relacionadas:
Se puede hacer “bien a la primera” cuando es posible conocer con detalle

el resultado sin necesidad de realizar pruebas e investigación durante el
desarrollo.
Las posibilidades al hacer un trabajo no son sólo “bien” o “mal”.
Bien es un término amplio. Puede ser aceptable o suficientemente bien, o

lo mejor posible.
Estos factores, junto con la relación entre coste de prototipado / valor

que aporta, deben tenerse en cuenta para elegir el modelo de gestión más
adecuado para el proyecto.
Criticidad del sistema
¿Cuál es el grado de criticidad del sistema que va a desarrollar?
Considerando por análisis de criticidad:
La evaluación estructurada de las características del producto (p. ej.

Seguridad, complejidad, rendimiento) para determinar la severidad del
impacto de un fallo del sistema, de su degradación o de su no
cumplimiento con los requisitos o los objetivos del sistema
O lo que es lo mismo:
Si el sistema falla, se degrada o no consigue realizar las funciones de los

requisitos, ¿qué impacto tiene en la seguridad o en el rendimiento?
Un ejemplo de criterios de criticidad, ordenados de mayor a menor

podría ser:
Si el sistema falla las consecuencias serán:
 Causará daño a las personas

 Causará daño al medio ambiente
 Producirá pérdidas económicas graves
 Producirá pérdidas económicas
 Fallará la finalidad principal del sistema
 Fallarán funcionalidades auxiliares del sistema
 Se producirán fallos ergonómicos o de comodidad para los
usuarios.
En este criterio hay diversidad de opiniones.
Hay quien considera que los modelos ágiles resultan poco adecuados para
desarrollar sistemas críticos, y opiniones como la de Ken Schwaber,
impulsor del uso de Scrum para desarrollo de software, que considera que
sí que sería posible si se incluyeran unos requerimientos de conformidad
como entregables de cada iteración del desarrollo, junto con las

funcionalidades a las que afectan.
Las críticas señalan que si se hiciera esto, se perdería el principio ágil de

centrar el esfuerzo en partes funcionales, no en procesos de conformidad
con procedimientos.
Con una posición rígida de “o procesos o agilidad”, y considerando a los

modelos (XP, Scrum, CMMI…) como patrones definidos, cuyas formas
hay que respetar, las consideraciones de si esto que hago es ágil o no,
interfieren y no aportan nada.
En este, como en todos los factores que estamos analizando, se trata de

una cuestión de flexibilidad que hay que situar de forma adecuada a las
características del proyecto.
A mayor nivel de criticidad del proyecto, mayor esfuerzo en tareas de

validación y verificación del producto.
Considerar que no podemos incorporar prácticas de validación y

verificación apropiadas para un sistema crítico, porque nuestro modelo es
XP o Scrum es caer en la trampa de adoptar las formas de los modelos de
forma ríquda.
O entrar en dudas sobre qué estamos empleando, ¿agilidad o procesos?,

en un proyecto, en el que por requerirlo, empleamos prácticas de
validación y verificación basadas en procesos…
Tamaño del equipo
Una de las principales bases del desarrollo ágil es la preferencia de la

comunicación e interacción directa de los implicados en el proyecto.
Los grandes proyectos implican equipos numerosos y en ocasiones

físicamente distantes, circunstancias que dificultan la comunicación
directa.
No obstante hay desarrollos incipientes de prácticas ágiles que implantan

esquemas de agrupamiento y comunicación directa en estructuras
celulares de equipos de hasta 6 personas.
En este criterio hay diversidad de opiniones. Así mientras algunos textos

opinan que el tamaño o la criticidad del sistema son aspectos muy
relevantes, hay opiniones autorizadas en sentido contrario:
En la "International Conference on Complex Systems 2006", (Sutherland,

Viktorov, & Blount, 2006)"Adaptive Engineering of Large Software
Projects with Distributed / Outsourced Teams " se expusieron los
buenos resultados obtenidos con prácticas de gestíón ágil en un
desarrollo de grandes dimensiones: un millón de líneas de código Java, y
un equipo de 50 personas distribuidos en dos empresas distantes en
países distintos.
Las prácticas de Scrum desarrolladas por Jeff Sutherland y Ken Schwaber

para Software contemplan el desarrollo de sistemas críticos, incluyendo
los requerimientos de conformidad como entregables en las iteraciones
junto con las funcionalidades a las que afectan.
Por las circunstancias de la organización

suministradora
Los elementos empleados por las organizaciones para el desarrollo de sus
proyectos son: personas, procesos y tecnología.
Los resultados de la gestión ágil dependen más del valor de las personas
que del de los procesos de la organización.
Las personas tienen características propias:
 Sus resultados son “sensibles” al entorno. La falta de motivación

y los ambientes laborales hostiles reducen significativamente el
valor intelectual del trabajo.
 Cuando el trabajo depende del talento, la diferencia de valor
entre los mediocres y los mejores es muy grande.
Adoptar modelos de desarrollo ágil no consiste sólo en realizar las

prácticas formales: equipo único, reuniones periódicas, desarrollo
evolutivo de los requisitos, etc.
Si la organización mantiene un modelo de desarrollo basado en procesos

y no en personas, y no tiene alineadas con los principios ágiles la cultura y
estructura organizativa no obtiene los resultados propios del desarrollo
ágil.
Cultura organizativa
Para la ejecución sistemática y controlada de procesos no resulta

especialmente relevante el tipo de cultura de la organización.
Para el desarrollo de trabajo basado en el talento de las personas resultan

inhibidores los ambientes laborales basados en el control, excesivamente
normalizados y jerarquizados.
Nivel profesional
“En el mundo del diseño informático, los mejores lo hacen entre 50 y 100
veces mejor que el promedio, y la cifra aumenta, conforme se incrementa
la complejidad de la tecnología” (Jericó, 2001)
“La diferencia entre los promedios y los mejores ya no es de 1:2, como en

el pasado. Es 1:100 o incluso 1:1000”4
Si el proyecto, más que innovación lo que requiere es ejecución

controlada de un plan detallado, posiblemente sean los procesos de la
organización los garantes del resultado, y con un modelo de gestión
predictiva, el factor relevante es más la capacidad de los procesos
empleados que un elevado nivel profesional de las personas del equipo.
Si por ser el valor del producto el objetivo del proyecto se emplea un

modelo de desarrollo ágil, son las personas y no los procesos los
encargados de proporcionarlo y en ese caso el equipo debe estar
compuesto por personas con el mayor conocimiento y experiencia
posible.
4 Nathan Myhrvold (Ex-director de I+D de Mircosoft)

Modelo de de desarrollo
Los entornos de desarrollo basados en procesos son adecuados para

modelos de gestión predictiva.
Los entornos de desarrollo basados en las personas son adecuados para

modelos de gestión ágil
MANAGEMENT EN EL
DESARROLLO DE SOFTWARE
Modelos y metodologías:
El mapa del bosque
¿Qué hacer con la crisis del software?

En 1968 (Bauer & Helms, 1968) se identificó al desarrollo del software
como una actividad caótica en la construcción de grandes sistemas. Se
acuñó el término “crisis del software” para definir la situación, y se
acordó la necesidad de establecer procesos de ingeniería para el desarrollo
de software.
Fue la primera vez que se habló de “Ingeniería del Software”
Nuestra profesión es muy reciente, se podría decir que aún adolescente (si
no una niña) y que no cuenta todavía con una base de conocimiento
maduro.
Cuando en los 60 y sobre todo en los 70 y 80 empezaron a hacerse

habituales los ordenadores, surgieron los primeros “héroes,” que sin más
información que los manuales del operativo y el lenguaje de
programación, se remangaban delante del teclado para desarrollar las
primeras aplicaciones.
Hasta los 70 los ordenadores fueron máquinas vanguardistas y

excesivamente caras. El ejército y la banca eran los únicos sectores que se
las permitían, y fueron los militares los primeros escarmentados, porque
en los proyectos, el software siempre llegaba tarde, mal y nunca; con
demasiados errores y desbordando todas agendas previstas.
Para comprender mejor cuáles eran los conocimientos estables para

desarrollar software en las fechas de la conferencia de la NATO, (Bauer
& Helms, 1968) estas son algunas referencias útiles:
 En 1962 se publicó el primer algoritmo para búsquedas binarias.

 C. Böhm y G. Jacopini publicaron en 1966 el documento que
creaba una fundación para la eliminación de “GoTo” y la
creación de la programación estructurada.
 En 1968 los programadores se debatían entre el uso de la
sentencia GoTo, y la nueva idea de programación estructurada;
ese era el caldo de cultivo en el que Edsger Dijkstra escribió su

famosa carta “GoTo Statement Considered Harmful” en 1968.
(Dijkstra, Marzo 1968)
 La primera publicación sobre programación estructurada no vio
la luz hasta 1974, publicada por Larry Constantine, Glenford
Myers y Wayne Stevens (Constantine, Myers, & Stevens, 1974).
 El primer libro sobre métrica de software fue publicado en 1977
(Gilb, 1977).
 Los primeros libros sobre análisis de requisitos aparecieron en
1979
Se puede decir que hasta bien entrados los 80 el uso de ordenadores era
escaso, y ninguno el conocimiento desarrollado para gestionar proyectos
de software.
En los 80 se definieron los objetivos que la gestión de proyectos debía

cumplir para poder considerar que el trabajo concluye con éxito:
 Se ejecuta en el tiempo planificado.

 Sin desbordar el presupuesto estimado.
 Satisficiendo las necesidades del cliente
 Realiza las funcionalidades que necesita.
 Las realiza correctamente y sin errores.
En la actualidad, según el estudio periódico, que desde 1994 realiza

Standish Group, escasamente uno de cada tres proyectos de desarrollo de
software termina en éxito.
Modelos y metodologías: el mapa del bosque 83
Sólo en uno de cada tres proyectos de software se cumple el

plan inicial: el sistema realiza las funcionalidades
inicialmente previstas, y se desarrolla sin desbordar ni
agenda ni presupuesto.
¿El modelo predictivo es el único posible?.
¿Los criterios para determinar el éxito sólo pueden ser el cumplimiento

de fechas y costes?
¿Puede haber proyectos que no tengan como finalidad realizar un trabajo

previamente planificado, con un presupuesto y en un tiempo previamente
calculados?
¿Y si el cliente no estuviera interesado en saber si el sistema tendrá 20 ó

200 funcionalidades, si estará en beta 6 meses o 2 años?
¿Si su interés fuera poner en el mercado antes que nadie un producto

valioso para los clientes, y estar continuamente desarrollando su valor y
funcionalidad?
Quizá en algunos proyectos de software el empeño en aplicar prácticas de

estimación, planificación, ingeniería de requisitos sea un empeño vano.
Quizá la causa de los problemas no sea tanto por una mala aplicación de
las prácticas, sino por la aplicación de prácticas inapropiadas.
Quizá se estén generando “fiascos” al exigir a los clientes criterios de

adquisición, y al aplicar a los proyectos procesos de gestión predictivos,
cuando se trata de proyectos que no necesitan tanto garantías de
previsibilidad en la ejecución, como valor y flexibilidad para trabajar en
un entorno cambiante.
Propuesta clásica.
En las fechas que se planteaba la necesidad de crear un conocimiento
profesional para la gestión de proyectos, (v. origen de la gestión de
proyectos pág. 21) también se estaba en la necesidad de crear una
“ingeniería del software” para ofrecer garantías de calidad y previsibilidad
al desarrollar programas.
Simultáneamente la teoría de management, o gestión empresarial, descubría

las ventajas de la producción basada en procesos.
Fueron los tres ingredientes de la fórmula anti-crisis del software:
 Aplicar el conocimiento de gestión de proyectos que estaba

cristalizando en esas mismas fechas.
 Desarrollo de conocimiento y pautas de ingeniería para lograr
garantías de previsibilidad y calidad a su desarrollo.
 Producción basada en procesos.
Las principales organizaciones que trabajan en el desarrollo de pautas de

ingeniería y gestión para el desarrollo de sistemas de software son:
 Instituto de Ingeniería del Software (SEI). Promovido por el

Congreso Americano, y participado por el Departamento de
Defensa y la Universidad Carneige Mellon para desarrollar
métodos que permitan evaluar la capacidad de los desarrolladores
de software.
 El organismo internacional de estandarización ISO.
 La organización profesional IEEE Computer Society
Las principales organizaciones que trabajan en el desarrollo de modelos

predictivos de gestión de proyectos son las vistas en el tema Gestión de
proyectos predictiva (pág. 23).
Aunque son muchas las líneas de trabajo e investigación, los principales

referentes se han producido a partir de 1990 y son:
Por parte de ISO:
 ISO 9000-3 como modelo de calidad para desarrollo de software.

 ISO/IEC 12207 como modelo de procesos que intervienen en el
desarrollo mantenimiento y operación de sistemas de software
durante todo el ciclo de vida.
 ISO/IEC 15504 como modelo para la evaluación y mejora de los
procesos de desarrollo y mantenimiento de software.
Por parte de SEI, la línea de modelos CMM para la evaluación y mejora

de procesos, que comenzó con el desarrollo de CMM-SW (CMM for
software) y ha evolucionado en estos 15 años en los actuales modelos
CMMI (CMMI Models, Modules, and Reports).
La Computer Society (IEEE) ha desarrollado los estándares más

conocidos para diferentes prácticas y procesos de la ingeniería del
software.
El principal referente en gestión de proyectos clásica es el PMBOK

(Project Management Body of Knowledge) desarrollado por el PMI
(Project Management Institute).
Propuesta ágil.
A finales de los 90, reputados profesionales con predicamento en
diferentes foros técnicos, comenzaron a cuestionar las metodologías
formales, que representadas por CMM e ISO 15504, y respaldadas por la
autoridad y los medios de sus respectivas organizaciones, estaban
asentando una ingeniería del software basada en procesos.
En marzo de 2001, 17 críticos de estos modelos, convocados por Kent

Beck, que acababa de definir una nueva metodología denominada Extreme
Programming, se reunieron en Salt Lake City para discutir sobre los
modelos de desarrollo de software (v .Manifiesto Ágil pág. 48).
En la reunión se acuñó el término “Métodos Ágiles” para definir a

aquellos que estaban surgiendo como alternativa a las metodologías
formales, a las que consideraban excesivamente “pesadas” y rígidas por su
carácter normativo y fuerte dependencia de planificaciones detalladas,
previas al desarrollo
El manifiesto ágil surgió con espíritu desafiante y beligerante contra los

modelos edificados sobre procesos.
Los propios integrantes del manifiesto se auto-califican como

“anarquistas organizacionales”, y en los últimos años, desde uno y otro
lado se han lanzado argumentos punzantes buscando, quizá más la
descalificación ajena, que la justificación propia.
DSDM
Es la metodología más veterana de las auto-denominadas ágiles. Surgió en
1994 de los trabajos de Jennifer Stapleton, la actual directora del DSDM
Consortium.
DSDM es la metodología ágil más próxima a los métodos formales; de

hecho la implantación de un modelo DSDM en una organización le
permite alcanzar lo que CMM consideraría un nivel 2 de madurez.
Sin embargo los aspectos que DSDM reprocha a CMM son:
 Aunque es cierto que se ha desarrollado con éxito en algunas

organizaciones, lo que funciona bien en unos entornos no tiene
por qué servir para todos.
 CMM no le da al diseño la importancia que debería tener.
 CMM plantea un foco excesivo en los procesos, olvidando la
importancia que en nuestra industria tiene el talento de las
personas.
 El tener procesos claramente definidos no es sinónimo de tener
buenos procesos.
Extreme Programming
Es la metodología ágil más popular, y posiblemente también la más
transgresora de la ortodoxia basada en procesos.
Su creador fue Kent Beck, impulsor del Manifiesto Ágil.
Extreme Programming (XP) se irgue sobre la suposición de que es

posible obtener software de gran calidad a pesar, o incluso como
consecuencia del cambio continuo. Su principal asunción es que con un
poco de planificación, un poco de codificación y unas pocas pruebas, se
puede decidir si se está siguiendo un camino acertado o equivocado,
evitando tener que echar marcha atrás demasiado tarde.
Scrum
Scrum es una metodología ágil de desarrollo de proyectos que toma su
nombre y principios de los estudios realizados sobre nuevas prácticas de
producción por Hirotaka Takeuchi e Ikujijo Nonaka a mediados de los 80
(v. pág.37)
Aunque surgió como modelo en el desarrollo de productos tecnológicos,

sus principios son válidos para entornos que trabajan con requisitos
inestables, y necesitan agilidad: situaciones frecuentes en el desarrollo de
determinados sistemas de software.
Jeff Sutherland aplicó los principios de los campos de Scrum al desarrollo

de software en 1993 en Easel Corporation (Empresa que en los macro-

juegos de compras y fusiones se integraría en VMARK, luego en
Informix y finalmente en Ascential Software Corporation). En 1996
presentó junto con Ken Schwaber, las prácticas que empleaba como
válidas para gestionar el desarrollo de software OOPSLA 96 (Schwaber &
Sutherland, 1996)
Otros modelos o prácticas ágiles.

DSDM, XP y Scrum son, posiblemente, las prácticas ágiles más
conocidas, y como sobre los principios del manifiesto ágil, son muchas
las que se pueden combinar y diseñar para responder mejor a las
particularidades de cada empresa y proyecto, son también muchas las
propuestas diseñadas y contrastadas por profesionales en entornos que
requieren innovación y velocidad:
 Crystal: Adaptative Software Development (ASD)

 Pragmatic Programming (PP)
 Agile Modeling (AM)
 Feature Driven Development (FDD)
 Etc.
Estas metodologías ágiles no deben considerarse como modelos de

procesos completos.
CMMI o ISO 155504 sí que lo son. Cubren, basándose en procesos,

todas las actividades implicadas en el ciclo de vida de un sistema de
software.
Cada metodología ágil surge de la difusión de una o unas “buenas

prácticas” diseñada y utilizada con éxito por su autor, y contrastado éste
también por los equipos que la van incorporando.
Por eso, en cada caso, son conjuntos de prácticas focalizadas sobre un

área de conocimiento, más o menos delimitado, de la Ingeniería del
Software. Las prácticas de Agile Modeling cubren básicamente tareas
técnicas de diseño; Las de Scrum diseñadas por Sutherland y Schwaber se
centran en la gestión del desarrollo; Extreme Programming cubre las
actividades que desde el plano completo de la ISO 12207 pertenecería al
desarrollo, etc.
Por esta razón es frecuente combinar varias de estas prácticas (ej. XP +

Scrum + FDD) para dar cobertura ágil a un ámbito más amplio del ciclo
de vida.
Software, personas y procesos
INTRODUCCION
Según como afrontan las organizaciones el desarrollo del software, éste
puede comportarse como factor de riesgo o amenaza para el negocio; o
por el contrario como una poderosa oportunidad de negocio.
Todas las empresas quieren producir más rápido, mejor y con menores
costes, y es posible, porque la naturaleza del software, antes que causa de
riesgos y problemas, es una fuente de oportunidades.
Cada vez más directivos están comprendiendo que el modo de gestionar

el desarrollo de software, puede hacer de la materia prima de su negocio
un material arisco de resultados impredecibles, o una ventaja competitiva.
La evolución hacia entornos de ingeniería del software requiere cambios

severos en la organización, así como el convencimiento, implicación y
empuje de la dirección. Pero sobre todo el diseño de un modelo de
producción propio, que sepa aprovechar la personalidad de la
organización, y responder a las particularidades de su negocio.
El software ha estado repitiendo los mismos problemas en los últimos 40

años, y quien no cambia la forma de hacer las cosas, sigue tropezando en
ellos.
El problema que pueden encontrar quienes deciden implantar métodos

más adecuados es caer en la desorientación ante el abanico de modelos de
calidad, de procesos y de técnicas de trabajo desplegado en la última
década, o abrazar al primero que se presenta en la puerta de la
organización como “solución” de eficiencia y calidad.
La madurez de los procesos

Las organizaciones que desarrollan o mantienen software pueden optar
por trabajar "a la buena de Dios", o por seguir una metodología. Hacerlo
a la buena de Dios no es tan raro. Es la primera forma que se empleó
para desarrollar programas:
"Aquí tenemos unos ordenadores, aquí unos señores a los que les encanta
leer los manuales de programación, y se trata de conseguir que estas
máquinas terminen imprimiendo facturas (o haciendo lo que sea)".
En realidad, cuando en la segunda mitad del siglo pasado la industria del

hardware puso en la calle máquinas que se podían programar, poco más
se podía hacer; y los pioneros de nuestra profesión, atraídos por el
encanto de diseñar y construir artefactos útiles, y verlos funcionar, fueron
los primeros en remangarse frente al teclado y decir a su cliente con una
sonrisa:"en un par de meses esto estará funcionando".
Fueron también los primeros en pasar noches en vela programando,
prometiendo una y otra vez que "tan sólo es cuestión de un par de días
más."
Aunque las cinco décadas de vida del software ya han sido suficientes
para experimentar los excesos y los errores de la infancia y la juventud, la
resistencia al cambio es el mejor aliado de la inercia, y produce una cierta
impermeabilidad a la experiencia.
En cualquier caso es una opción: trabajar sin ninguna metodología.
SEI, (Software Engineering Institute) por el rigor de su documentación y

la circunspección de su imagen no puede llamar a esta forma de producir
como "a la buena de Dios", y en su lugar afirma que es la forma propia de
organizaciones "poco maduras".
En la escala, que de 1 a 5 emplea para determinar el grado de madurez de

una organización, y en consecuencia el nivel de garantía que ofrece en
cuanto a calidad, predictibilidad en los resultados, y eficiencia en el
desarrollo de software, este tipo de organizaciones se quedan,
lógicamente, en el 1.
Que, ¡ojo cuidado!, no quiere decir que necesariamente van a producir
mal software, de forma ineficiente y con retraso, sino que las
probabilidades de cumplir las tres facetas es baja.
Hay equipos que lo consiguen, pero son pocos. La razón es sencilla, los
resultados en estos casos son tan buenos como las personas que los
desarrollan, y lo cierto es que los buenos programadores escasean.
A este modo de producción se le ha venido llamando "programación
heroica", porque todo el peso del resultado descansa sobre el "saber
hacer" de los programadores.
El éxito o fracaso de las organizaciones que trabajan sin metodologías
depende del conocimiento tácito de su personal, pero teniendo en cuenta
que se trata del conocimiento que cada uno traía ya de la calle, o del que
adquiere motu proprio, porque estamos hablando de "ninguna
metodología", lo que implica que como mucho los procesos de
formación de la empresa llegan al "ahí tienes manuales y libros, por si
hubiera alguna cosa que no sabes".
Este es sin duda el modelo con el que empiezan muchas start-up: un

equipo de emprendedores con talento, capaces de construir sistemas de
software con calidad.
Los resultados serán tan buenos como ellos los sepan hacer. El
cumplimiento de agendas dependerá de su capacidad de previsión y
organización. Pero no hay que engañarse; en este caso no se trata de
empresas que saben hacer software, sino de personas que saben hacer
software.
Y esta situación dibuja el guión común a todas las pequeñas empresas de
programación que surgen de cero, impulsadas tan sólo por el empuje de
sus emprendedores: pueden llegar todo lo lejos que la combinación del
talento y de la capacidad de marketing de sus creadores les permitan.
O sea, en ocasiones acabarán cerrando, y en otras alcanzarán un nivel de
estabilidad tan mediocre o tan brillante como dicha combinación les
permita. Y si una vez logrado ese nivel de equilibrio desean proyectar
mayor crecimiento a su organización se enfrentan a un reto importante:
Pasar de un grupo de personas que saben hacer software a

une empresa que sabe hacer software.
Salto que supone que no van a ser ya ellos, sino su empresa quien deberá
producir de forma eficiente y repetible en todos sus proyectos, resultados
de calidad. Y esta es otra aventura en la que muchos fracasan teniendo
que regresar a la casilla de salida, o si el "roto" del intento ha sido muy
grave, terminar cerrando, o como mal menor dejándose adquirir por
algún competidor más o menos grande del sector.
La teoría de la gestión empresarial recomienda para esta travesía tomar

como medio de transporte la gestión por procesos.
Sí, no es nada nuevo, y leerlo a estas alturas puede dar la sensación de
estar desayunando con el periódico del día anterior.
Aparte de las excelencias recogidas en el manual del consultor sobre la
transversalidad de los procesos, que atravesando a toda la organización
dibuja modelos organizacionales sin rigideces departamentales, y alinea
con sus flujogramas a toda la empresa en el mismo sentido con visión
centrada en el cliente, y bla, bla, bla.
Lo cierto es que la gestión por procesos encierra cuatro factores que

hacen posible pasar de grupo de emprendedores a empresa:
 Repetitividad de resultados. Al conseguir que la calidad del

resultado sea consecuencia del proceso, producir aplicando el
mismo proceso garantiza la homogeneidad de los resultados.
 Escalabilidad. Es una consecuencia de la repetitividad. No sólo
un equipo consigue resultados homogéneos en todos los
proyectos, sino que los obtienen todos los equipos.
 Mejora continua. Al aplicar meta-procesos que trabajan sobre
los propios procesos de producción, midiendo y analizando los
resultados se obtienen los criterios de gestión necesarios para
aplicar medidas que mejoran de forma continua la eficiencia y
calidad de los procesos base, y por tanto de los resultados.
 Un know-how propio, consiguiendo finalmente una empresa
que sabe hacer, porque su modelo de procesos termina
conteniendo un activo valioso de la organización: la clave para
hacer las cosas bien, con eficiencia y de forma homogénea.
No sólo son procesos

Los procesos marcan pautas para realizar el trabajo, pero sin las personas
y las herramientas (tecnología) necesarias, lo que se puede producir con
ellos es más bien poco.
Las únicas combinaciones válidas para formar sistemas capaces de
producir resultados son:
Personas +
Producción heroica
tecnología
Personas + procesos Producción basada
+ tecnología en procesos
Un ejemplo que seguro todos hemos realizado alguna vez, y que ilustra
las diferencias entre los dos modos de producción es el montaje de un
mueble en kit.
Para enfrentarnos a esta tarea tenemos, por un lado a las personas:

nosotros mismos; y por otro la tecnología: el destornillador (manual o
eléctrico), los tornillos, pasadores, la cola de montaje, etc. Y si dejamos el
proceso a un lado (el manual con las instrucciones de cómo proceder)
tendremos un sistema perfecto de producción heroica: personas +
tecnología; del que cabrá esperar los resultados propios de estos entornos.
La productividad y la calidad no son homogéneas. Hay quien ensambla el

mueble, en cuestión de minutos, y quien necesita toda una tarde.
Algunos obtienen estanterías robustas y perfectas, y otros terminan el
montaje con peor fortuna, afirmando que está bien montada pero las
piezas venían mal cortadas de fábrica, o que quien diseñó ese mueble era
un perfecto inútil, o que los tornillos son de mala calidad; o quizá sin ni
siquiera percatarse de los defectos con los que ha dejado el mueble.
En definitiva esta forma de trabajo produce resultados, y puede resultar

más o menos apropiada para realizar hobbys o bricolajes domésticos,
pero en una empresa de montaje de muebles no resultaría viable un
sistema de producción que no pudiera garantizar eficiencia en los costes,
y resultados con una calidad homogénea.
Hay dos formas de evitar estos problemas:
 Introducir un tercer elemento en el sistema de producción: los

procesos y explicitar en ellos el conocimiento necesario para
obtener el resultado con el grado de calidad necesario.
 Si el conocimiento necesario se centra en las personas y la

tecnología, emplear sólo a los mejores ebanistas con las mejores
herramientas.
Como veremos a continuación generalmente la mejor solución no suele

consistir en adoptar una u otra opción, sino una mezcla de ambas, con
mayor o menor peso específico en una u otra, en función de las
características del negocio.
Al añadir procesos al sistema se consigue que todas las personas ejecuten

el trabajo siguiendo las mismas pautas, y que los parámetros de ejecución
y los resultados puedan ser medidos de forma homogénea en toda la
organización.
De esta forma se reduce drásticamente la heterogeneidad de los

resultados, tanto en la eficiencia de los tiempos invertidos, como en la
calidad obtenida, que empieza a ser proporcional a la capacidad de los
procesos que se hayan diseñado.
Pero no hay que dejarse deslumbrar por los procesos y olvidarse de los
otros componentes.
Basar una empresa sobre un sistema de producción de dos elementos:
personas y tecnología plantea limitaciones; pero basarlo en un entorno
exclusivo de procesos, o de procesos y tecnología, simplemente no es
posible.
La realidad de los procesos es cierta, pero en el triángulo personas -

procesos - tecnología cada elemento actúa con un peso específico,
diferente en función del tipo de producción, e incluso de las
características de personalidad de cada empresa.
Como veremos más adelante, la perspectiva de la flexibilidad reconsidera

el modelo clásico de tres elementos, porque razona que “personas” y
“procesos” no son elementos simples, sino que cada uno de ellos tiene
dos componentes.
Llegados a este punto, el ámbito de la teoría generalista se acaba, y cada

sector y cada empresa, más que importar un modelo estándar sacado del
manual del perfecto consultor, debe comenzar por el gnosce te ipsum, y a
partir de ahí analizar y descubrir la potencia de cada uno de los tres
elementos de la producción para diseñar “su” sistema de producción.
Los gestores o consultores "estándar" no existen; bueno, perdón, sí, pero

obtienen los resultados estándar que todos conocemos.
Relevancia del capital estructural y

relevancia del capital humano
El capital estructural lo forman los bienes que quedan en la empresa
cuando las personas se van a sus casas: patentes, licencias, cartera de
clientes, equipos, maquinaria, vehículos, etc.
El capital humano es el compuesto por el valor que emplea en su negocio

y que resulta inseparable de las personas.
Todas las industrias necesitan ambos tipos de capitales para elaborar los
productos o servicios de su negocio, pero la relevancia con que cada uno
puede influir en el resultado final es muy diferente de unas empresas a
otras.
Es frecuente que en las dedicadas a la fabricación de productos, el
componente estructural sea más crítico que en las de servicios, donde el
elemento humano tiene más relevancia.
Pero éste no es un principio universal, y dentro de la misma industria o

del mismo sector, la estrategia y la táctica de cada empresa también
influyen en los niveles de relevancia de cada tipo de capital.
Veámoslo con un ejemplo, comparando el peso de cada uno en dos

empresas del mismo sector: hostelería.
Por un lado pensemos en un exquisito restaurante de cocina vasca (por

ejemplo), y por el otro en un establecimiento de PhonoPizza (también por
ejemplo).
Al margen de consideraciones gastronómicas, ambos negocios tienen

perfectamente claros su identidad, personalidad y segmento; ambos
tienen también su propio patrón de atributos de calidad.
Los procedimientos de PhonoPizza son los que garantizan de forma

continuada la calidad y repetitividad de sus resultados, y éstos tan apenas
dependen el conocimiento tácito de sus cocineros.
Los hornos regulan automáticamente el tiempo y la temperatura, los

ingredientes se producen también en base a procesos, y se distribuyen a
todos los establecimientos en estuches, ambientes frigoríficos y medios
de transporte ejecutados por procesos que son los principales
responsables de los resultados.
Por esta razón resulta mucho más fácil, o en lenguaje empresarial, menos
costoso, reemplazar al personal de cocina de un establecimiento de
PhonoPizza que al de un restaurante de cocina vasca.
Las barras de color azul de la figura representan el valor, que para una
empresa determinada, aporta cada elemento a su sistema de producción.
Las combinaciones posibles para cada negocio son muchas, y factores

como la innovación en la tecnología, en los procesos o la formación del
personal pueden abrir la horquilla de potencial de cada elemento.
La homogeneidad y calidad de los resultados, y la eficiencia del sistema en

su conjunto serán consecuencia del equilibrio logrado.
Por supuesto una franquicia de hamburguesas y comida rápida podría

incluir, además de tecnología y procesos eficientes, la contratación o
formación de gourmets de alta cocina; pero no es una buena forma de
aprovechar la naturaleza de su producto como ventaja competitiva.
La obsesión por la excelencia mal entendida, o la desorientación sobre las

funciones del propio puesto lleva a muchos gestores a centrar sus
esfuerzos en la incorporación de modelos o técnicas, bien de procesos,
bien de recursos humanos o de innovación tecnológica; o de todos a la
vez, por razones tan poco solventes como “ser lo último en
management”, o lo estudiado en el último seminario, o lo que con tanta
vehemencia le ha “vendido” el último pseudo-consultor que visitó su
empresa...
Muchas veces, esta es la razón del escepticismo y las críticas que

finalmente verterán sobre modelos, métodos o técnicas contrastadas y
eficaces; cuya debilidad no radica en ellas sino en interpretaciones
tergiversadas, implementaciones incorrectas, o en sistemas donde no
resultan apropiados.
Conseguir que el sistema de procesos, tecnología y personas formen una

ventaja competitiva frente a la competencia, y no un reto más del
negocio, no es fácil, ni puede importarse con la implantación “prêt-à
porter” de un modelo estándar.
La clave del éxito es conseguir que cada factor aporte al conjunto hasta el
límite de su mejor relación eficiencia/calidad.
En esta tarea nunca está dicha la última palabra, y la labor de innovación

constante en procesos y tecnología puede ir ampliando los límites de
valor a un factor, y dibujar un nuevo equilibrio con mejores parámetros
de eficiencia y calidad en el sistema.
Las características del Software

Hay cuatro características clave, que hacen a las empresas de software
muy diferentes a las de producción industrial, y a sus proyectos, de los de
de ingenierías civiles:
 Coste de la materia prima.

 Maleabilidad del producto.
 Valor aportado por las personas.
 Factor de escala del producto.
Coste de la materia prima

Un ingeniero de software puede desarrollar con recursos muy escasos el
sistema de sus sueños; sin embargo un arquitecto o un ingeniero naval no
pueden hacer lo mismo.
Los recursos físicos necesarios para la construcción de sistemas, en

ninguna ingeniería son despreciables, excepto en la ingeniería de software.
Esta característica tiene implicaciones importantes en la gestión, porque

permite considerar opciones, que hasta la aparición del software, la
gestión de proyectos ni se planteaba.
Sería absurdo considerar para la construcción de edificios, ir edificando

en pequeños incrementos, revisar lo hecho sobre el terreno, y derribar lo
que se considere erróneo o mejorable, para rehacerlo de una nueva
forma.
Maleabilidad
Los materiales físicos no son muy maleables. Esta característica refuerza
la necesidad de previsión antes de comenzar la construcción de un
sistema, porque una vez desarrolladas cada una de las partes o módulos,
no es posible su cambio, amoldando lo ya construido.
Pero el software no es físico, la maleabilidad puede ser muy elevada si se

tiene en cuenta como opción de desarrollo, para acometer ampliaciones y
modificaciones del sistema con técnicas de re-factorización.
Maleabilidad y coste permiten plantear ciclos de construcción ágil, a

pequeños incrementos en iteraciones breves, durante las que se van
refinando y descubriendo los requisitos.
Un modelo de gestión, que parecería absurdo, no lo es tanto si caemos en

la cuenta de que las características de nuestra industria son diferentes a las
del resto.
Valor aportado por las personas

La visión de gestión Scrum, ayuda a comprender los marcos de
producción, porque no considera a “procesos” y “personas” como
factores simples, sino que cada uno de ellos en realidad es una
combinación de dos elementos.
A los “procesos” los llamaríamos mejor “procedimientos”, y éstos

pueden ser “procesos” (conocimiento) o “rutinas” (ayuda). En realidad,
habitualmente son una combinación de ambos; y en cada caso en
proporciones diferentes.
El factor “personas” también es una mezcla de “ejecución” y “talento”; y

la eficiencia de cada situación reclama su propia proporción en la
combinación.
Con este criterio, en algunas organizaciones puede tener sentido para

gestionar el factor de producción “personas” un departamento de
recursos humanos, pero en otras la gestión de este factor puede ser más
adecuada con un departamento de gestión del conocimiento o del talento.
Cuando el grueso del conocimiento reside en los procesos, y las personas

aportan capacidad de ejecución en forma de tareas mecánicas o
supervisión, la diferencia de productividad o calidad si el trabajador es
mejor o peor, no es muy significativa.
En la cocina de un Telepizza, que el operario tenga más o menos talento

influye poco en el resultado.
Sin embargo, cuando el grueso del conocimiento reside en las personas,

que aportan el talento, y los procedimientos en este caso son quienes
ayudan a las personas (“rutinas”), las diferencias de los resultados entre
los mediocres y los mejores son muy importantes.
En el mundo del diseño informático, los mejores lo hacen

entre 50 y 100 veces mejor que el promedio, y la cifra
aumenta, conforme se incrementa la complejidad de la
tecnología.
Pilar Jericó “La gestión del talento”
Factor de escala
Algunos productos tienen factores de escala escasos: aumentar el número
de unidades realizadas, supone incrementos de proporciones similares en
el coste de fabricación.
El software tiene un factor de escala prácticamente infinito: cuesta lo

mismo producir uno que mil.
Si mi tratador de textos, o mi solución de correo, o de seguridad o… es la
mejor del mercado, venderé, cien, mil o diez mil veces más programas,
con la misma inversión de desarrollo.
Algo que sin duda no le ocurre, por ejemplo a una empresa de

construcción, o de joyería.
¿Cómo afecta esta característica a la ratio coste de prototipado / valor del

producto? (pág. 73).
Si el producto necesita el máximo valor posible, un modelo de plan y

requisitos cerrados, para hacerlo bien a la primera, y evitar costes de
modificaciones; puede ser un ahorro miope. El cuestionamiento, los
requisitos siembre abiertos, la apertura al cambio, y la inyección de valor
continuo durante todo el desarrollo es una gran inversión.
Scrum Management: Síntesis,
flexibilidad y gestión sistémica
El cuestionamiento de lo conocido es el motor de la evolución del

conocimiento.
No es nuevo. Ya lo formuló Platón, es la base de la teoría dialéctica , y

como recuerdan Nonaka y Takeuchi, en Hitotsubashi on Knowledge
Management (Takeuchi & Nonaka, 2004) este patrón dialéctico de tesis,
antítesis y síntesis dirige la evolución del conocimiento: antítesis que
cuestionan las tesis anteriores, y producen nuevas posturas de síntesis que
a su vez harán el papel de tesis en el siguiente ciclo evolutivo; formando
así una espiral de evolución y perfeccionamiento continuo.
La evolución del conocimiento sigue el patrón dialéctico de tesis –

antítesis y síntesis.
Los modelos basados en procesos han sido la "tesis" que inicia el

conocimiento para desarrollar sistemas de software. La agilidad es su
antítesis, y estamos generando en estos años la síntesis: el resultado que se
enriquece de ambos, y logra un conocimiento más completo y depurado.
En los 80 y 90 comienza a cristalizar la primera base de conocimiento: la

tesis.
 Los modelos de procesos específicos: ISO9000-3 CMM’s,

SPICE-ISO 15504 , Bootstrap, etc.
 Aplicación del mismo patrón predictivo de gestión de proyectos,
aplicado en otras ingenierías: PMI , IPMA .
 Primer borrador de consenso sobre el cuerpo de conocimiento
de la Ingeniería del Software: SWEBOK (IEEE Computer
Society, 2000).
En los 90, llega la difusión y aplicación de este conocimiento. En algunos

ámbitos da buenos resultados, y en otros genera la réplica "dialéctica": El
Manifiesto Ágil, que cuestiona la validez de los modelos basados en
procesos y la gestión predictiva para el desarrollo de software.
Se radicalizan las posturas entre ambas líneas y se genera (y se está

generando) la tensión entre contrarios que mueve la evolución dialéctica
del conocimiento.
Algunos ejemplos de esta tensión:
"La diferencia entre un atracador de bancos y un teórico de CMM es que con el

atracador se puede negociar"…
"La evaluación en CMM depende más de una buena presentación en papel que da la
calidad real del producto de software. Tiene que ver más con el seguimiento a ciegas de
una metodología que con el desarrollo y puesta en producción de un sistema en el
panorama tecnológico".
Ken Orr , CMM versus Agile Development: Religious wars and software development .
"Si uno pregunta a un ingeniero de software típico si cree que CMM se puede aplicar a
los métodos ágiles, responderá o con una mirada de sorpresa o con una carcajada
histérica".
Richard Turner y Apurva Jain, Agile meets CMMI: Culture Clash or Common Cause .
En los últimos años se apuntan ya las tendencias de la evolución hacia la

síntesis:
Scrum Management 105
En estos momentos autoridades de la Ingeniería del Software como Barry

Boehm y Richard Turner hablan de balancear la agilidad y la disciplina
(Boehm & Turner, 2004)
ISO comprueba y anuncia que los modelos desarrollados funcionan en

unos entornos, pero no en otros, y ha creado ya comités para desarrollar
versiones más ligeras (Laporte & April, 2005).
Surgen iniciativas de normalización como MoProSoft que buscan puntos

intermedios entre ambos extremos.
Muchos profesionales plantean dudas sobre ambos extremos, y prueban

mezclas y soluciones híbridas .
Estamos determinando la primera oposición en la espiral dialéctica del

conocimiento de la Ingeniería del software. Es un momento confuso, en
el que ya no está tan claro el norte y resulta difícil orientarse. Era más
cómodo en 1995 por ejemplo. Con la tesis desarrollada, y sin haber
despertado aún su antítesis ágil, sentíamos que habíamos alcanzado la
verdad. Que ya sabíamos cómo desarrollar software. Que era cuestión
aplicar pautas de ingeniería en fases secuenciales, con gestión predictiva...
Ahora estamos a mitad de resolución entre esa tesis y su antítesis ágil.
La contradicción produce desconcierto, pero además en nuestro caso, la

velocidad de comunicación facilitada por Internet, y el apresuramiento
general del entorno, hace que se solapen las tres tendencias del ciclo.
ISO 15504, CMMI, Scrum, DSDM, Extreme Programming, etc. son

grandes aportaciones y es mucho lo que se puede aprender de ellos, pero
es iluso pensar de una de ellas que es La Solución. El conocimiento
siempre estará evolucionando, y no tardarán mucho en quedar mejorados.
Los libros sobre CMMI o Scrum de hoy, cuando los leamos dentro de
pocos años serán textos de conocimiento desfasado.
Estrategia de Scrum management: Síntesis

+ Flexibilidad + Gestión Sistémica
SÍNTESIS
¿Qué es mejor, el yin o el yang? ¿La tesis o la antítesis? ¿Los procesos o la
agilidad?
Dar la espalda a la gestión predictiva es trabajar con un fondo de

conocimiento incompleto; tan incompleto como emplear la gestión
predictiva dando la espalda a los valores y prácticas de los modelos ágiles.
FLEXIBILIDAD
Cada proyecto tiene sus propias circunstancias: estabilidad del entorno,
componente de innovación, grado de criticidad del producto que debe
construir, cultura de la organización que lo desarrolla, etc.
No hay dos proyectos iguales, ni dos empresas iguales; ni por tanto, una
"talla única" de gestión de proyectos.
La cuestión no es determinar si el modelo “bueno” para el software es

PMI o Scrum, CMMI o Extreme Programming.
La Flexibilidad se consigue al conocer ambos y emplear la forma más

adecuada a las circunstancias de cada proyecto o de cada empresa.
Se consigue al combinar y emplear modelos y prácticas desde el

conocimiento de su “fondo” además del de su forma, para lograr la mejor
“talla” para la empresa.
Una Scrum Management no se queda en el “cómo” de las

prácticas, sino que trabaja desde el “porqué” para descartar,
modificar o incorporar según las características de la empresa
y los proyectos.
”
Un “gestor flexible”, un “ScrumManager” tiene experiencia de trabajo en

su industria, y además una visión sintética de la tesis y la antítesis; y
cuanto mayores sean ambos mejor gestor será.
GESTIÓN SISTÉMICA
La empresa es un sistema inter-relacionado, y es importante que tenga
una identidad definida con una visión y misión concretas, porque de esta
forma será el punto para dar coherencia y alineación a todos los
departamentos y personas.
Cuanto más nítida sea la visión, misión, estrategia segmento de mercado y

objetivos de la organización, con mayor tino y precisión se podrán
combinar los componentes del sistema, y orientar la gestión de su
funcionamiento.
Aplicar una gestión sistemática: que al actuar considere a la organización

como un todo relacionado, y no sólo el departamento o área en la que
cada momento actúe.
Las áreas comerciales, de programación, de recursos humanos, de

marketing, etc. no deben actuar de forma aislada. El tipo de producto o
servicio que se desarrolla, los criterios para contratación de personal, el
modelo de calidad, las prácticas de programación, los procesos de
presupuesto y contratación con clientes forman parte del mismo sistema,
y la falta de consistencia entre ellos genera empresas fragmentadas.
La implantación de un modelo de producción Scrum, Extreme

Programming o CMMI, no es una cuestión del responsable de
programación, ajena al resto de la empresa.
Las técnicas empleadas, los modelos de calidad, la tecnología, la cultura

de la empresa, la gestión de las personas… deben guardar coherencia,
para que se potencien, y no se contrarresten.
Un “know-how” adecuado, basado en el conocimiento tácito de las

personas, compaginado con equipos desmotivados no es una buena
combinación.
Procesos y personas en la nueva estrategia

de gestión.
Tanto los procesos como la agilidad, se basan en la premisa de que son
tres los elementos en un entorno de producción: Las personas, los
procesos y la tecnología.
Las teorías de producción basadas en procesos funcionan bien en

entornos de producción industrial, y de ahí los tomaron los pioneros de la
ingeniería del software.
Estos modelos trabajan sobre la premisa de que la calidad y la eficiencia

de la producción se deben sobre todo a los procesos empleados.
Este es el principio sobre el que Watts Humphrey desarrolla las bases de

los modelos de madurez CMM - CMMI.
El Manifiesto Ágil, sin embargo, afirma en su primer enunciado que el

protagonismo deben tenerlo las personas, y no los procesos.
Es posible flexibilizar las prácticas y modelos conocidos a la identidad de

nuestra empresa, si consideramos que no todo lo etiquetado como
procesos es la misma cosa.
En unos casos las personas ayudan al proceso, y en otros son

los procesos los que ayudan a las personas.
En el primer caso el proceso es el protagonista; el que sabe cómo hacer el

trabajo y la persona se integra en el sistema como instrumento, como
operario de apoyo. En el segundo el artífice es la persona y el proceso una
ayuda, una herramienta que simplifica aspectos rutinarios para que pueda
lograr más eficiencia y no diluir el esfuerzo en rutinas mecánicas.
La principal diferencia entre unos y otros es el tipo de conocimiento con

el que trabajan. La clasificación entre explícito (contenido en los procesos
y la tecnología), y tácito (contenido en la persona) (Ikukiro & Hirotaka,
1995) .
Desde nuestro punto de vista llamamos "procesos" a los que

operan en sistemas de conocimiento explícito, y "rutinas" a
los que ayudan a las personas en sistemas de conocimiento
tácito.
Cuando el conocimiento, necesario para producir el resultado radica (en

su mayor parte) en la tecnología empleada y el procedimiento; éste es un
“proceso”, y las personas no aportan “conocimiento”, sino “ejecución”.
La persona ayuda al proceso.
Como ya apuntábamos en el ejemplo de la pizzería (pág. 97) el

conocimiento para que la comida se haga en su punto, está en la
tecnología y los procesos de trabajo. Las personas no tienen por qué
saber hacer pizzas, sino ejecutar el proceso.
En un restaurante de alta cocina el conocimiento de cómo hacer las

recetas está en las personas. En este caso, la tecnología y los
procedimientos (rutinas) son los que les ayudan a ellos.
Esta es una de las conclusiones de la síntesis entre procesos y disciplina

(tesis) por un lado, y agilidad (antítesis) por otro.
Para los primeros, el valor de los resultados es consecuencia

principalmente de los procesos empleados.
Para los segundos, la variable más influyente en el valor del resultado son
las personas.
¿Quién tiene razón: la tesis (CMM, ISO 15504, PMI...) o la antítesis (XP,
Scrum, DSDM...)?
Ambos la tienen, y lo que su síntesis revela es que los procesos y las
personas, que cada uno gestiona de forma diferente, encierran dos
aspectos diferentes en cada caso, y no uno sólo.
Los llamados “procesos” en realidad pueden ser “procesos” o

“rutinas” de trabajo.
El valor que cada sistema de desarrollo necesita de la persona
puede ser trabajo o conocimiento.
Desde esta perspectiva surgen los principales criterios para diseñar y

gestionar marcos de trabajo adecuados a las circunstancias, y se explica
por qué y cuándo es adecuado diseñar un modelo de procesos con
trabajo, y cuándo trabajar con conocimiento y rutinas; y porqué chirrían
las prácticas conocidas al combinar en un sistema rutinas con trabajo, o
procesos con conocimiento.
Y esta es una simplificación en blanco y negro de una realidad en color.

Son raros los sistemas que encierran todo el conocimiento sólo en
procesos y tecnología, o sólo en las personas, pero por eso mismo
también son minoría los entornos de producción en los que puede
encajar como solución de talla única un modelo basado en procesos o un
modelo ágil "tal cual".
Scrum Management
Con este nombre definimos la estrategia de gestión que trabaja con la
síntesis del conocimiento desarrollado por las teorías de procesos y las de
agilidad.
De ésta toma el patrón de Campo de Scrum (pág. 40) como entorno para
el desarrollo de los proyectos.
De aquella toma los beneficios de la mejora continua y la

institucionalización de los procedimientos (que no de los procesos).
De la síntesis extrae que personas y procesos no son elementos simples,

sino combinaciones “ejecución-talento” en el primer caso, y de “proceso-
rutina” en el segundo; y con este criterio base flexibiliza los
procedimientos y las estrategias de gestión, adoptando el grado más
adecuado entre agilidad y disciplina para cada sub-sistema de la
organización, tras analizar cuanto tiene el factor “personas” de ejecución
y cuánto de trabajo; y qué grado de proceso y de rutina tiene el factor
“procedimiento”.
Es una forma de gestionar que no implanta procedimientos y prácticas de

talla única pre-diseñada.
Los criterios de síntesis, y por tanto de referencia son:
 Beneficio del trabajo en equipos pequeños (productividad,

comunicación directa)
 Desarrollo incremental e iterativo (producción frecuente de
partes del producto que puede evaluar el cliente, integración y
pruebas tempranas)
 Diseño de procesos o rutinas en función de la principal
necesidad del proyecto: previsibilidad o creatividad e innovación.
 Grado de institucionalización de los procedimientos (procesos o
rutinas) adecuado al tamaño y previsión de crecimiento de la
organización.
 Gestión sistémica de la organización.
Scrum Management es un modelo de gestión de “conocimiento tácito”.

El gestor no aporta “ejecución” para implantar un modelo, sino “talento”
para desarrollar el propio.
No consiste por tanto en aplicar un modelo, a modo de proceso, sino que

son los gestores los que lo construyen con su conocimiento, sobre estas
bases.
Los criterios de la gestión
flexible en el Software
Introducción
La tesis (ISO 12207, 15504, CMMI…) ha identificado y definido QUÉ
cosas son las que hay que hacer.
La antítesis (XP, Scrum, FDD...) ha mostrado formas de trabajar: CÓMO
hacer determinados "qués".
Posiblemente la síntesis, la moraleja de ambos sea cuestionar los “POR

QUÉs”.
¿Qué hacer para que los proyectos de

software salgan bien? La Tesis:
“Bueno..., tenga en cuenta que no sólo se trata de programar de forma
adecuada. Hay que hacer de forma adecuada otras muchas tareas que
tienen lugar desde que a alguien se le ocurre la idea de hacer algo, hasta
que finalmente, y después de hecho y empleado, se deja de usar.”
Esto es lo que dice ISO con su estándar internacional ISO/IEC 12207

(ISO/IEC, 2004): Las cosas QUE intervienen en el desarrollo de un
proyecto de software.
QUÉ tareas tiene que hacer el cliente al adquirir el sistema (5.1

Acquisition), QUÉ tareas debe hacer el suminstrador para responder a la
adquisición (5.2 Suply), QUÉ tareas para desarrollar el sistema (5.3
Development) etc.
ISO 12207, CMMI o ISO 15504 son modelos. Los modelos dicen el
QUÉ hay qué hacer, pero no CÓMO hacerlo. Los modelos le dicen: hay
que hacer un contrato, hay que mirar las opciones del mercado, hay que
hacer requisitos, plan de proyecto, análisis, codificar, probar, etc...
Ni CMMI ni ISO prescriben formas sobre CÓMO hacer la gestión de la

configuración, la planificación del proyecto o la gestión de los requisitos.
CMMI dice: hágalo como usted quiera, siempre y cuando alcance el fin
del área de proceso que venga al caso. O sea, siempre y cuando usted
tenga control de las versiones, sepa cuál es el plan de proyecto, o los

requisitos de lo que debe hacer.
Que usa gráficos de Gantt, o “post-it” en pizarras… allá usted. Que si
documentos Word con el estándar de requisitos IEEE 830, o historias de
usuario... Usted sabrá.
Usted lo hará bien, si consigue el objetivo del área de proceso. Bueno,

otra cosa será si quiere que yo lo certifique, porque entonces me lo tendrá
que demostrar, y eso le complicará un poco la vida, pero... bueno, allá
usted.
¿Qué hacer para que los proyectos de

software salgan bien?: La antítesis
Bueno... tiene que hacer las cosas de esta manera: ponga a los
programadores por parejas, desarrolle trozos pequeños en 2 ó 4 semanas
cada uno. Haga una reunión de una jornada antes de empezar a
programar cada trozo, y organícela en dos partes: en la primera cierre los
requisitos con todo el equipo, en la segunda...
Todos los días el equipo debe reunirse durante 5 minutos y responder a
tres preguntas...
Este es el tipo de respuesta de la antítesis: de los modelos ágiles, que en

rigor no serían "modelos" sino "prácticas", porque no dicen QUÉ hay
que hacer, sino CÓMO hay que hacer.
Y posiblemente la síntesis está en el PORQUÉ.: ¿Por qué la descripción

del sistema o ConOps con el estándar IEEE 1362? o, ¿por qué en un
Product Backlog?
Los criterios de la gestión flexible en el software 115
Criterios para cuestionar los “por qués”

La talla única no resulta válida, y las prácticas más indicadas para unos,
pueden resultar bien demasiado pesadas, bien insuficientes para otros.
Los responsables de la gestión en cada empresa adoptan las decisiones
para cada área de proceso sobre el conocimiento del grado y formas que
necesita su empresa en tres áreas:
 Equilibrio agilidad – procesos

 Formas y modos de institucionalización
 Formas y modos de ingeniería de procesos.
Y este conocimiento es consecuencia del análisis del tipo de trabajo, y de

las características de la organización.
Además de determinar un nivel de equilibrio entre agilidad y procesos,

adecuado al tipo de trabajo que se realiza, hay otros dos factores
importantes en el diseño y gestión del marco de trabajo de la empresa: la
institucionalización y la ingeniería de procesos.
Los modelos para la mejora de procesos como CMMI tienen una

fortaleza importante, que a la vez es debilidad de las prácticas ágiles: se
trata de las prácticas genéricas, que están presentes en todas las áreas de
procesos para que en todas se consiga:
 “Institucionalizar” las formas de trabajo

 Implantar prácticas de ingeniería de procesos.
Tal y como lo define el glosario de CMMI, institucionalizar las prácticas

de trabajo es incrustarlas en la cultura corporativa de la empresa de
manera que se realicen de forma rutinaria.
La institucionalización se refiere a las ventajas de

documentar los procedimientos que emplea la empresa, y
disponerlos de forma accesible a todos los interesados; a la
necesidad de formar al personal para que las conozca y sepa
emplearlas en el trabajo.
Claro que CMMI se refiere a la institucionalización de sus prácticas, pero

lo cierto es que resulta útil tanto para los procesos como para las rutinas
de trabajo ágiles.
Los criterios de rigor de documentación, comunicación, formación y

ámbito dependen de las características de la organización y no de agilidad
o procesos.
A un grupo de emprendedores, que desarrollan en una “start-up” un

innovador producto de software, aplicar procesos pesados para la
institucionalización, les aporta más problemas que ventajas.
Una gran empresa, o una pequeña que quiere asentar principios para dar
el salto: de personas que saben programar a empresa que sabe programar,
debe incluir procesos para explicitar e institucionalizar su saber hacer,
independientemente de que sean procesos o agilidad.
Y, en segundo lugar, las prácticas de ingeniería de procesos, son las

relacionadas con la medición y mejora de las propias prácticas y procesos
empleados en el trabajo.
Ingeniería de procesos:
1.- Análisis del entorno y el trabajo
2. Criterios y diseño de procesos y/o rutinas de trabajo
3.- Medición y análisis
4.- Mejora
Igual que para la institucionalización, es irrelevante que se trate de

agilidad o de procesos. Las características de la organización determinarán
para cada área “por qué” resulta conveniente o no, emplear modelos tipo
PDCA5, IDEAL6, las métricas, los criterios y las formas apropiadas.
La organización
Las características de la organización que se deben tener en cuenta son:
 Nº de personas
 Previsión / estrategia de evolución
Una empresa puede ser un reducido grupo de técnicos, o una gran

organización con departamentos de programación en diferentes países; y
las no muy grandes pueden tener estrategias de crecimiento más o menos
ambiciosas; de forma que aunque pudieran resultar poco aconsejables
prácticas de institucionalización por el tamaño, sí que pueden ser
necesarias para permitir el crecimiento, o la homogeneidad del trabajo a
pesar de la dispersión geográfica.
El esfuerzo de institucionalización tiene que ser coherente con estas

circunstancias, porque lograr que siempre se trabaje de la misma forma
puede no necesitar ninguna práctica adicional, en el primer caso, o
requerir importantes recursos.
5 Ciclo “Plan, Do, Check, Act (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), o círculo de Deming.
6Modelo IDEAL (Initiating, Diagnosing, Establishing, Acting & Learning) para la mejora
organizacional, definido y utilizado por CMMI.
En la actualidad, por no tener en cuenta estas consideraciones, pequeñas

organizaciones incorporan procesos que sólo les aportan incomodidades
y burocracia, y algunas organizaciones ágiles no pueden abordar la
escalabilidad y repetitividad de su “saber hacer”.
El trabajo
También las características del trabajo son relevantes para cuestionar los
“porqués”; que como apunta la introducción del libro, decir software es
decir mucho y no decir nada. Hay empresas para sistemas muy diferentes.
Unas se pueden dedicar, por ejemplo, a la configuración e integración de
productos estándar (CRM’s, ERP’s…) y otras al desarrollo de artefactos
novedosos para servicios vanguardistas.
Las primeras pueden “explicitar” la mayor parte del conocimiento

necesario (integración y configuración de sistemas) en procesos y
tecnología; y trabajar con personal de menor conocimiento “tácito”,
porque la calidad y homogeneidad de los resultados, depende más de los
procesos que de las personas.
En las segundas ocurre lo contrario.
A las primeras aprovecha más funcionar en marcos de modelos de

procesos.
A las segundas interesa acercarse a los principios de la agilidad.

Las singularidades de la organización y de sus proyectos dibujan el patrón

personal de cada empresa; la “talla” de prácticas y modelos que mejor le
sientan.
Y una vez conocido el patrón, se puede tomar como mapa de referencia

para analizar qué procesos y tareas resultan convenientes o no, y en qué
forma: el estándar ISO/IEC 12207, cuestionando en cada caso:
 Su conveniencia.
 Si debe orientarse como procesos, o como rutinas de trabajo.
 Conveniencia y forma de institucionalización.
 La conveniencia y forma de su inclusión en prácticas de
ingeniería de procesos, y con qué nivel y rigor de medición:
cualitativa o cuantitativa y sobre qué métricas.
Las líneas generales7 de análisis para las principales áreas son:
ADQUISICIÓN – SUMINISTRO.
De adquisición son las tareas responsabilidad del cliente: cosas como
saber qué necesita, de qué forma y con qué criterios va a seleccionar al
proveedor, forma de contrato, seguimiento del desarrollo y validación de
lo entregado.
7Con el objetivo de introducción y planteamiento global, a continuación describen

criterios generales para los procesos primarios del estándar ISO 12207, a excepción del de
operación.
Y de suministro son los procesos y tareas que realiza el proveedor para

responder a las actividades de adquisición.
Tanto si se trabaja de forma ágil como no, en ambos casos la

responsabilidad del proceso de adquisición es del cliente; y bien él
directamente, o asistido por servicios o profesionales, debería conducirlo
de forma consecuente, solicitando que el desarrollo se realice de forma
predictiva o ágil según sean:
 El valor innovador que se espera del sistema.

 La incertidumbre del entorno de negocio del cliente.
 La inestabilidad prevista de los requisitos.
Estos criterios marcan si para describir el sistema es más apropiado

completar una descripción tipo IEEE STD 1362 (IEEE, 1998) , antes de
empezar el desarrollo, o a través de un Product Backlog en constante
evolución durante la ejecución del proyecto.
También determinan si resulta mejor un modelo de contrato por obra,

con descripción y plazos cerrados, o un modelo de contrato de servicio
para el desarrollo iterativo del sistema.
Las prácticas de validación del sistema también pueden ser continuas

durante el desarrollo sobre cada funcionalidad o cada iteración, o a la
entrega, tomando como referencia los requisitos del proyecto.
DESARROLLO
Los procesos de desarrollo cubren la gestión, los requisitos del software,
análisis, codificación, integración y pruebas.
Una vez conocidas y analizadas las características del proyecto resulta

fácil decidir “porqué” es mejor gestionar el desarrollo con un ciclo en
cascada o iterativo e incremental.
Por qué es mejor disponer de una descripción cerrada de requisitos del

software, o trabajar con las historias de usuario o el sprint backlog de cada
iteración.
Por qué es más apropiado integrar cada parte en las fechas y según prevé
el Gantt del proyecto, o trabajar con integración y pruebas sistemáticas
continuas.
Si por los requisitos de integridad del sistema, interesa emplear planes de

verificación del tipo de un estándar IEEE 1012 con independencia clásica
(equipos diferentes, presupuestos diferentes, gestión diferente), o basta
con una independencia doméstica, del propio equipo e integrada en las
pruebas.
MANTENIMIENTO
En los sistemas desarrollados con patrones predictivos el mantenimiento
deberá adoptar modelos formales tipo IEEE Std. 1219. Cada petición de
cambio tendrá que evaluarse, catalogarse, analizarse… de forma adecuada
al tamaño y características del proyecto.
En los sistemas desarrollados de forma ágil, los procesos de

mantenimiento pueden incluso no tener sentido, puesto que el sistema
está en desarrollo continuo, y desde su beta inicial va incrementando y
mejorando continuamente su funcionalidad, y reparando los problemas
que se detectan.
Por la propia definición de mantenimiento como “modificación de un

producto de software, después de su entrega…” en los ciclos de vida ágil
para productos en continua evolución, y por tanto en continua
modificación, puede no tener sentido aplicar estos procesos, ya que las
prácticas ágiles contemplan el cambio continuo.
PROCESOS ORGANIZACIONALES
El diseño y la gestión de cada área de procesos, de las personas, de la
calidad y la mejora continua, la cultura e institucionalización de las formas
de trabajo; en definitiva: la gestión de la organización, debe estar alineada
y ser coherente entre todos los procedimientos; y en conjunto coherente
en el sistema lógico e inter-relacionado que es la organización.
Aquí, y posiblemente más que en ningún otra área, encajan mal las tallas
únicas. No es realista emplear modelos o prácticas generales de gestión, y
el saber hacer y la capacidad de los gestores es mucho más importante
que el de los procesos, precisamente para determinar cuáles o qué
prácticas deben emplearse.
ISO 12207 contempla estos procesos (organizacionales) en el ámbito del

desarrollo de software, (gestión, formación infraestructura, mejora
continua) pero con la perspectiva de organización como sistema, la
propuesta de Scrum Management es gestionar de forma global las áreas
que tienen relaciones significativas, para evitar situaciones de incoherencia

en la empresa.
Cada empresa puede estar distribuida en departamentos de: recursos

humanos, desarrollo, comercial, calidad, diseño… según el tipo de
sistemas de software que desarrolle o integre, el tamaño y distribución de
la organización, etc.
Algunas diseñan y desarrollan su propio catálogo de productos, otras

trabajan como factorías de software para otras, las hay que integran
sistemas de terceros, que ofrecen servicios de outsourcing, etc.
En unos casos se trata de grandes sistemas para banca, por ejemplo, y en

otros, páginas web para un pequeño comercio electrónico. En unos casos
los trabajos de programación son prácticamente rutinarios, sin necesitar
tan apenas innovación, como por ejemplo añadir nuevos listados a un
sistema de gestión; y en otros casos se trata de desarrollar productos
sorprendentes.
En esta, que es nuestra industria, ¿cuáles son los mejores criterios y

prácticas?
¿Pueden estar desconectadas de los modelos de desarrollo de software?
 ¿La selección de personal?

 ¿La gestión de recursos humanos?
 ¿Los procesos comerciales?
 ¿Los procesos de calidad?
 ¿La formación (de todo el personal de la empresa)?
 ¿I+D+i?
 …
Los principios son simples: Análisis de las características de la empresa,

del tipo de software, gestión sistémica, alineación y coherencia; y como
las realidades pueden ser muchas, la mejor guía son las cualidades
humanas de los gestores: criterio y conocimiento.
.
LA PRÁCTICA DE SCRUM
El modelo Scrum
El origen
Scrum es una metodología ágil para gestionar proyectos de software, que
toma su nombre y principios de los estudios realizados sobre nuevas
prácticas de producción por Hirotaka Takeuchi e Ikujijo Nonaka a
mediados de los 80 (Ikujiro & Takeuchi, 1986).
Aunque surgió como práctica en el desarrollo de productos tecnológicos,

resulta válido en los entornos que trabajan con requisitos inestables, y
necesitan rapidez y flexibilidad; situaciones habituales en el desarrollo de
algunos sistemas de software.
Scrum para software

En 1993, Jeff Sutherland aplicó el modelo Scrum al desarrollo de
software en Easel Corporation (Empresa que en los macro-juegos de
compras y fusiones se integraría en VMARK, luego en Informix y
finalmente en Ascential Software Corporation). En 1996 presentó, junto
con Ken Schwaber, las prácticas que empleaba como proceso formal,
para gestión del desarrollo de software en OOPSLA 96 (Schwaber &
Sutherland, 1996).
En 2001 formaron parte de los firmantes del Manifiesto Ágil. Las

prácticas diseñadas por Schwaber y Sutherland para gestionar el
desarrollo de software están incluidas en la lista de modelos ágiles de
Agile Alliance.
Introducción al modelo
Scrum es una metodología de desarrollo muy simple, que requiere trabajo
duro, porque la gestión no se basa en el seguimiento de un plan, sino en
la adaptación continua a las circunstancias de la evolución del proyecto.
Scrum es una metodología ágil:
 Es un modo de desarrollo de carácter adaptable.

 Orientado a las personas antes que a los procesos.
 Emplea desarrollo ágil: iterativo e incremental.
El desarrollo se inicia desde la visión general de producto, dando detalle

solo a las funcionalidades que, por ser las de mayor prioridad para el
negocio, se van a desarrollar en primer lugar, y pueden llevarse a cabo en
un periodo de tiempo breve (entre 15 y 60 días).
Cada uno de los ciclos de desarrollo es una iteración (sprint) que produce
un incremento terminado y operativo del producto.
Estas iteraciones son la base del desarrollo ágil, y Scrum gestiona su

evolución a través de reuniones breves de seguimiento en las que todo el
equipo revisa el trabajo realizado desde la reunión anterior y el previsto
hasta la reunión siguiente.
El protocolo de Scrum para Software definido por Jeff Sutherland y Ken

Schwaber prescribe que las reuniones de seguimiento del sprint (iteración)
sean diarias.
Control de la evolución del proyecto

Scrum controla de forma empírica y adaptable la evolución del proyecto,
con las siguientes prácticas de la gestión ágil:
Revisión de las Iteraciones

Al final de cada sprint o iteración, se realiza una revisión con todas las
personas implicadas en el proyecto. Este es el periodo máximo que se
puede tardar en reconducir una desviación del proyecto o de las
circunstancias del producto
El modelo Scrum 127
Desarrollo incremental
En el proyecto, no se trabaja con diseños o abstracciones.
El desarrollo incremental implica que al final de cada iteración se dispone

de una parte del producto operativa que se puede inspeccionar y evaluar.
Desarrollo evolutivo
Como modelo ágil, es útil en entornos con incertidumbre e inestabilidad
de requisitos.
Intentar predecir en las fases iniciales cómo será el resultado final, y sobre
dicha predicción desarrollar el diseño y la estructura del producto no es
realista, porque las circunstancias obligarán a remodelarlo muchas veces.
¿Para qué predecir los estados finales de la estructura, arquitectura o

diseño si van a estar cambiando? Scrum toma a la inestabilidad como
premisa; por eso el protocolo de las prácticas de trabajo que se diseñen
tiene que permitir la evolución continua sin degradar la calidad de la
arquitectura, que se irá generando durante el desarrollo.
Con Scrum, el diseño y la estructura del resultado se construyen de forma

evolutiva. No se considera que la descripción detallada del producto, del
servicio, de la estrategia o de la arquitectura del software (según el caso)
deban realizarse en la primera “fase” del proyecto.
El desarrollo ágil no es un desarrollo por fases.
En la aplicación de Scrum para software, para evitar los problemas de

degradación del sistema o de la arquitectura por la evolución continua del
producto se deben incluir prácticas de refactorización en las tareas de
diseño y codificación.
Auto-organización
Durante el desarrollo de un proyecto surgen circunstancias impredecibles
en todas las áreas y niveles. La gestión predictiva confía la responsabilidad
de su resolución al gestor de proyectos.
En Scrum los equipos son auto-organizados, con margen de decisión

suficiente para tomar las decisiones que consideren oportunas.
Colaboración
Las prácticas y el entorno de trabajo ágiles facilitan la colaboración del
equipo, que es necesaria y debe basarse en la colaboración abierta entre
todos según los conocimientos y capacidades de cada persona, y no según
su rol o puesto.
El modelo Scrum 129
Visión general del proceso
El resultado final se construye de forma iterativa e incremental.
Al comenzar cada iteración (“sprint”) se determina qué partes se van a

construir, tomando como criterios la prioridad para el negocio, y la
cantidad de trabajo que se podrá abordar durante la iteración.
Los componentes y conceptos empleados en Scrum son:
Las reuniones
 Planificación del sprint: Jornada de trabajo previa al inicio de cada
sprint en la que se determina cuál es el trabajo y los objetivos que se
deben cubrir con esa iteración.
Esta reunión genera la “sprint backlog” o lista de tareas que se van a
realizar, y en ella también se determina el “objetivo del sprint”: lema
que define la finalidad de negocio que se va a lograr.
 Seguimiento del sprint: Breve reunión diaria para dar repaso al

avance de cada tarea, y al trabajo previsto para la jornada.
Sólo interviene el equipo, y cada miembro responde a tres preguntas:
1.- Trabajo realizado desde la reunión anterior.

2.- Trabajo que se va a realizar hasta la próxima reunión de

seguimiento.
3.- Impedimentos que se deben solventar para que pueda realizar el

trabajo.
 Revisión de sprint: Análisis y revisión del incremento generado.

Esta reunión no debe tomarse como un “acontecimiento especial”,
sino como la presentación normal de los resultados.
Los elementos
 Product backlog: Requisitos del sistema. Se parte de la visión del
resultado que se desea obtener; y evoluciona durante el desarrollo.
Es el inventario de características que el propietario del producto
desea obtener, ordenado por orden de prioridad.
Es un documento “vivo”, en constante evolución.
Es accesible a todas las personas que intervienen en el desarrollo.
Todos pueden contribuir y aportar sugerencias.
El responsable del product backlog es una única persona y se le

denomina: propietario del producto.
El modelo Scrum 131
 Sprint Backlog: Lista de los trabajos que realizará el equipo durante

el sprint para generar el incremento previsto.
El equipo asume el compromiso de la ejecución.
Las tareas están asignadas a personas, y tienen estimados el tiempo y

los recursos necesarios.
 Incremento: Resultado de cada sprint.

Se trata de un resultado completamente terminado y en condiciones
de ser usado.
Los roles o responsabilidades

El grado de funcionamiento de Scrum en la organización depende
directamente de estas tres condiciones:
 Características del entorno (organización y proyecto) adecuadas

para desarrollo ágil.
 Conocimiento de la metodología de trabajo en todas las personas
de la organización y las implicadas del cliente.
 Asignación de responsabilidades:
 Del producto.
 Del desarrollo.
 Del funcionamiento de Scrum
Responsabilidad del producto: El propietario del

producto
En el proyecto hay una persona, y sólo una, conocedora del entorno de
negocio del cliente y de la visión del producto. Representa a todos los
interesados en el producto final y es el responsable del Product Backlog.
Se le suele denominar “propietario del producto” y es el responsable de

obtener el resultado de mayor valor posible para los usuarios o clientes.
Es responsable de la financiación necesaria para el proyecto, de decidir

cómo debe ser el resultado final, del lanzamiento y del retorno de la
inversión.
En desarrollos internos puede ser el product manager, o responsable de

marketing… quien asume este rol.
En desarrollos para clientes externos lo más aconsejable es que sea el

responsable del proceso de adquisición del cliente.
Responsabilidad del desarrollo: El equipo

Todo el equipo de desarrollo, incluido el propietario del producto conoce
la metodología Scrum, y son los auténticos responsables del resultado.
Es un equipo multidisciplinar que cubre todas las habilidades necesarias

para generar el resultado.
Se auto-gestiona y auto-organiza, y dispone de atribuciones suficientes en

la organización para tomar decisiones sobre cómo realizar su trabajo.
Responsabilidad del funcionamiento de Scrum

(scrum manager)
La organización debe garantizar el funcionamiento de los procesos y
metodologías que emplea, y en este aspecto Scrum no es una excepción.
En el modelo de Scrum definido por Jeff Sutherland, esta responsabilidad

se garantiza integrando en el equipo una persona con el rol de
ScrumMaster.
Considerando que las realidades de unas y otras empresas pueden ser muy
diferentes, y que siempre que sea posible es mejor optar por adaptar las
prácticas de trabajo a la empresa, y no al revés, en ocasiones puede
resultar más aconsejable:
Que en lugar de una persona con la función de “ScrumMaster”,

sean las personas y puestos más adecuados en cada organización
los que reciban la formación adecuada y asuman las funciones
correspondientes para cubrir esta responsabilidad.
Que al compromiso de funcionamiento del proceso se sume
también la dirección de la empresa, con el conocimiento de
gestión y desarrollo ágil; y facilitando los recursos necesarios.
Scrum Manager designa por tanto, más que al rol, a la responsabilidad de

funcionamiento del modelo. Puede ser a nivel de proyecto o a nivel de la
organización; y en algunos casos resultará más apropiado un rol exclusivo
(tipo ScrumMaster) y en otros, puede ser mejor que la responsabilidades
de funcionamiento las asuman los responsables del departamento de
calidad o procesos, o del área de gestión de proyectos…
El modelo Scrum 133
Herramientas
Gráfico Burn-Up
Herramienta de gestión y seguimiento para el propietario del producto.
Presenta de un vistazo las versiones de producto previstas, las
funcionalidades de cada una, velocidad estimada, fechas probables para
cada versión, margen de error previsto en las estimaciones, y avance real.
Gráfico Burn-Down
Herramienta del equipo para gestionar y seguir el trabajo de cada sprint.
Representación gráfica del avance del sprint.
Juegos y protocolos de decisión

Estimación de póker: Juego para agilizar y conducir la estimación de las
tareas en la reunión de inicio del sprint.
Estimación a los chinos: Otro protocolo con formato de juego para

realizar estimaciones en equipo.
Conceptos y métricas
Tiempo real o tiempo de trabajo.
Tiempo efectivo para realizar un trabajo. Se suele medir en horas o días.
Tiempo teórico o tiempo de tarea

Tiempo que sería necesario para realizar un trabajo en “condiciones
ideales”: si no se produjera ninguna interrupción, llamadas telefónicas,
descansos, reuniones, etc.
Puntos de función o puntos de funcionalidad

Unidad de medida relativa para determinar la cantidad de trabajo
necesaria para construir una funcionalidad o historia de usuario del
product backlog.
Estimaciones
Cálculo del esfuerzo que se prevé necesario para desarrollar una
funcionalidad.
Las estimaciones se pueden calcular en unidades relativas (puntos de

función) o en unidades absolutas (tiempo teórico).
Velocidad absoluta
Cantidad de producto construido en un sprint. Se expresa en la misma
unidad en la que se realizan las estimaciones (puntos de función, horas o
días reales o teóricos).
Velocidad relativa
Cantidad de producto construido en una unidad de tiempo de trabajo.
P. ej.: puntos de función / semana de trabajo real; o horas teóricas / día

de trabajo real…
El modelo Scrum 135
Valores
Las prácticas de Scrum son una “carrocería” que permite trabajar con los
principios ágiles, que son el motor del desarrollo. Son una ayuda para
organizar a las personas y el flujo de trabajo; como lo pueden ser otras
propuestas de formas de trabajo ágil: Cristal, DSDM, etc.
La carrocería sin motor, sin los valores que den sentido al desarrollo ágil,
no funciona.
 Delegación de atribuciones (empowerment) al equipo que le permita

auto-organizarse y tomar las decisiones sobre el desarrollo.
 Respeto entre las personas. Los miembros del equipo deben confiar
entre ellos y respetar sus conocimientos y capacidades.
 Responsabilidad y auto-disciplina (no disciplina impuesta).
 Trabajo centrado en el desarrollo de lo comprometido
 Información, transparencia y visibilidad del desarrollo del proyecto
Scrum: Los elementos
Introducción
Los principales elementos de Scrum son:
 Product Backlog. Lista de las funcionalidades que necesita el

cliente, priorizada según las prioridades que él determina.
 Sprint Backlog: Lista de tareas que se van a realizar en un sprint.
 Incremento: Parte del sistema desarrollada en un sprint.
Este capítulo describe estos tres elementos. Los dos primeros forman los
requisitos del sistema que se va a desarrollar, y el tercero es valor que se le
entrega al cliente al final de cada sprint.
El incremento, como valor real para el cliente, no se trata de un

prototipo, o de módulos o subrutinas a falta de pruebas o integración,
sino de una parte del producto final, completamente operativa que podría
entregarse tal cual al cliente.
Los requisitos en el desarrollo ágil

La ingeniería del software clásica diferencia dos áreas de requisitos
 Requisitos del sistema

 Requisitos del software
A los primeros los sitúa en el proceso de adquisición (ISO/IEC, 2004),

haciendo por tanto al cliente responsable de definir cuál es su problema y
qué funcionalidades tiene que aportar la solución.
No importa si es gestión tradicional o ágil. La descripción del sistema es

responsabilidad del cliente, aunque la forma en la que la debe abordar es
diferente en cada caso.
 En los proyectos predictivos, los requisitos del sistema suelen

especificarse en documentos formales; y el product backlog de
los proyectos ágiles toma la forma de lista de historias de usuario.
 Los requisitos del sistema formales se especifican por completo
al inicio del proyecto, y el product backlog es un documento
vivo, que evoluciona durante todo el desarrollo de forma
concurrente con el resto de actividades.
 Los requisitos del sistema los desarrolla una persona o equipo
especializado en ingeniería de requisitos a través del proceso de
obtención (elicitación) con el cliente. En Scrum la visión del
cliente es conocida por todo el equipo (el cliente forma parte del
equipo”) y el product backlog se realiza y evoluciona de forma
continua con las aportaciones de todo el equipo.
Scrum: los elementos 139
Pero la responsabilidad es del cliente, del “propietario del producto” en el

caso de Scrum ", que tiene la responsabilidad de decidir lo que se incluye
en el product backlog, y el orden de prioridad.
Requisitos y visión del producto

Scrum para software emplea dos formatos para el registro y
comunicación de los requisitos:
Product Backlog
Sprint Backlog
El product Backlog se sitúa en el área de requisitos o necesidades de

negocio desde el punto de vista del cliente. Área que en la ingeniería del
software tradicional cubren los requisitos del sistema o ConOps (Concept
of Operations).
El Sprint Backlog se sitúa en el área de especificación de los requisitos de

software necesarios para dar respuesta a las funcionalidades esperadas por
el cliente.
Para Scrum Management, los requisitos y sus modelos de especificación:

Product Backlog o Sprint Backlog, se sitúan en la zona de la “forma”, y
para que la implantación de Scrum alcance niveles de capacidad elevados
tiene que responder a una visión clara, conocida y compartida por todo el
equipo, tanto a nivel de producto en general (visión del producto) como
del sprint en el que se está trabajando (objetivo del sprint).
Product Backlog: los requisitos del cliente

El product backlog es el inventario de funcionalidades, mejoras,
tecnología y corrección de errores que deben incorporarse al producto a
través de las sucesivas iteraciones de desarrollo.
Representa todo aquello que esperan los clientes, usuarios, y en general

los interesados en el producto. Todo lo que suponga un trabajo que debe
realizar el equipo tiene que estar reflejado en el backlog.
Estos son algunos ejemplos de posibles entradas de un backlog:
Permitir a los usuarios la consulta de las obras publicadas por un

determinado autor.
Reducir el tiempo de instalación del programa.
Mejorar la escalabilidad del sistema.
Permitir la consulta de una obra a través de un API web.
A diferencia de un documento de requisitos del sistema, el product

backlog nunca se da por completo; está en continuo crecimiento y
evolución.
Habitualmente se comienza a elaborar con el resultado de una reunión de

"fertilización cruzada" o brainstorming; o un proceso de “Exploración”
(Extreme Programming, pág. 87) donde colabora todo el equipo
partiendo de la visión del propietario del producto.
El formato de la visión no es relevante. Según los casos, puede ser una

presentación informal del responsable del producto, un informe de
requisitos del departamento de marketing, etc.
Sí que es importante sin embargo disponer de una visión real,

comprendida y compartida por todo el equipo.
El product backlog evolucionará de forma continua mientras el producto

esté en el mercado, para darle valor de forma continua del mayor, y
mantenerlo útil y competitivo.
Para comenzar el desarrollo se necesita una visión de los objetivos que se

quieren conseguir con el producto, comprendida y conocida por todo el
equipo, y elementos suficientes en el product backlog para llevar a cabo el
primer sprint.
Formato del product backlog

El desarrollo ágil prefiere la comunicación directa, antes que a través de
documentos. El product backlog no es un documento de requisitos, sino
una herramienta de referencia para el equipo.
Es recomendable el formato de lista que incluya al menos la siguiente

información para cada línea:
 Identificador único de la funcionalidad o trabajo.

 Descripción de la funcionalidad.
 Campo o sistema de priorización.
 Estimación
Dependiendo del tipo de proyecto, funcionamiento del equipo y la

organización, pueden resultar aconsejables otros campos:
 Observaciones
 Criterio de validación
 Persona asignada
 Nº de Sprint en el que se realiza
 Módulo del sistema al que pertenece
 Etc.
Es aconsejable no tomar ningún protocolo de trabajo de forma rígida. El

formato del product backlog no es cerrado.
Los resultados de Scrum no dependen de la rigidez en la aplicación del
protocolo, sino de la institucionalización de sus principios y la
implementación en un "formato" adecuado a las características de la
empresa y del proyecto.
Sprint backlog
El sprint backlog es la lista que descompone las funcionalidades del
product backlog en las tareas necesarias para construir un incremento:
una parte completa y operativa del producto.
En el sprint backlog se asigna a cada tarea la persona que la va a llevar a

cabo, y se indica el tiempo de trabajo que se estima, aún falta para
terminarla.
Es útil porque descompone el proyecto en tareas de tamaño adecuado

para determinar el avance a diario; e identificar riesgos y problemas sin
necesidad de procesos complejos de gestión.
Es también una herramienta de soporte para la comunicación directa del

equipo.
Condiciones
 Realizado de forma conjunta por todos los miembros del equipo.
 Cubre todas las tareas identificadas por el equipo para conseguir
el objetivo del sprint.
 Sólo el equipo lo puede modificar durante el sprint.
 El tamaño de cada tarea está en un rango de 4 a 16 horas de
trabajo.
 Es visible para todo el equipo. Idealmente en una pizarra o pared
en el mismo espacio físico donde trabaja el equipo.
Formato y soporte
Hay tres opciones:
 Hoja de cálculo.
 Pizarra o pared física.
 Herramienta colaborativa o de gestión de proyectos.
Y sobre la que mejor se adecúa a las características del proyecto, oficina y

equipo lo apropiado es diseñar el formato más cómodo para todos,
teniendo en cuenta los siguientes criterios:
 Incluye la información: lista de tareas, persona responsable de

cada una, estado en el que se encuentra y tiempo de trabajo que
queda para completarla.
 Sólo incluye la información estrictamente necesaria.
 El medio y modelo elegido es la opción posible que más facilita
la consulta y comunicación diaria y directa del equipo.
 Sirve de soporte para registrar en cada reunión diaria del sprint,
el tiempo que le queda a cada tarea.
Ejemplos
El Incremento
Incremento es la parte de producto desarrollada en un sprint.
El incremento es la parte de producto producida en un sprint, y tiene

como características que está completamente terminada y operativa: en
condiciones de ser entregada al cliente final.
No se trata por tanto de módulos o partes a falta de pruebas, o

documentación o…
Idealmente en el desarrollo ágil:
 Cada funcionalidad del product backlog se refiere a

funcionalidades entregables, no a trabajos internas del tipo
“diseño de la base de datos”
 Se produce un “incremento” en cada iteración.
Sin embargo suele ser una excepción habitual el primer sprint. En el que
objetivos del tipo “contrastar la plataforma y el diseño” pueden ser
normales, e implican trabajos de diseño, desarrollo de prototipos para
probar la solvencia de la plataforma que se va a emplear, etc.
Teniendo en cuenta esta excepción habitual, Incremento es:
Parte de producto realizada en un sprint, y potencialmente

entregable: TERMINADA Y PROBADA
Si el proyecto o el sistema requiere documentación, o procesos de

validación y verificación documentados, o con niveles de independencia
que implican procesos con terceros, éstos también tienen que estar
realizados para considerar que el producto está “terminado”.
Las reuniones
Introducción
En el trabajo con Scrum, el seguimiento y la gestión del proyecto se basa
en la información de trabajo de las tres reuniones que forman parte del
modelo:
 Planificación del sprint

 Monitorización del sprint
 Revisión del sprint
Este capítulo describe los objetivos y protocolos recomendados para cada

una.
Planificación del Sprint
Descripción general
En esta reunión, tomando como base las prioridades y necesidades de
negocio del cliente, se determinan cuáles y cómo van a ser las
funcionalidades que se van a incorporar al producto con el próximo

sprint.
En realidad esta reunión consiste en dos: En la primera, que puede tener

una duración de una a cuatro horas, se decide qué elementos del product
backlog se van a desarrollar.
En la segunda se desglosan éstos para determinar las tareas necesarias,

estimar el esfuerzo que necesita cada una y asignarlas a las personas del
equipo.
La planificación del sprint no debe durar más de un día.
Las características de la reunión son:
Pre-condiciones:
 La organización tiene determinados los recursos posibles para
llevar a cabo el sprint.
 El propietario del producto tiene preparado el backlog del
producto: con su criterio de prioridad para el negocio, y un nº
suficiente de elementos para desarrollar en el sprint.
 Siempre que sea posible el propietario del producto debe haber
trabajado ya previamente con el equipo. De esta forma su
estimación previa de qué cantidad de pila de producto se puede
desarrollar en el sprint será bastante ajustada.
 El equipo tiene un conocimiento de las tecnologías empleadas, y
del negocio del producto suficiente para realizar estimaciones
basadas en "juicio de expertos”, y para comprender los
conceptos del negocio que expone el propietario del producto.
Entradas:
 El backlog del producto
 El producto desarrollado hasta la fecha a través de los sucesivos
incrementos (excepto si se trata del primer sprint)
 Circunstancias de las condiciones de negocio del cliente y del
escenario tecnológico empleado.
Resultados:
 Backlog del sprint.
 Duración del sprint y fecha de la reunión de revisión.
 Objetivo del sprint.
Scrum: Las reuniones 149
Es una reunión conducida por el responsable del funcionamiento de

Scrum (v. pág. 132), a la que deben asistir el propietario del producto y el
equipo al completo, y a la que también pueden asistir otros implicados en
el proyecto.
La reunión comienza con la presentación del propietario del producto del

backlog, en la que expone los resultados que por orden de prioridad
necesita; especialmente los que prevé que se podrán desarrollar en el
siguiente sprint.
Si el product backlog ha tenido cambios significativos desde la anterior

reunión; explica también las causas que los han ocasionado.
El objetivo es que todo el equipo conozca las razones y los detalles con el
nivel necesario para poder estimar el trabajo necesario.
Formato de la reunión
Esta reunión marca el inicio de cada sprint. Una persona con la
responsabilidad de procesos en la organización (Scrum Manager) es el
responsable de su organización y gestión.
Duración máxima: un día.
Deben asistir: el propietario del producto, el equipo y el Scrum Manager.

Pueden asistir: es una reunión abierta a todos los que puedan aportar
información útil.
Consta de dos partes separadas por una pausa de café o comida, según la
duración.
Primera parte:
Duración de 1 a 4 horas.
Propietario del producto:
Presenta las funcionalidades del backlog del producto que tienen

mayor prioridad y que estima se pueden realizar en el sprint.
La presentación se hace con un nivel de detalle suficiente para

transmitir al equipo toda la información necesaria para realizar el
trabajo.
El equipo
Realiza las preguntas y solicita las aclaraciones necesarias.
Propone sugerencias, modificaciones y soluciones alternativas.
Las aportaciones del equipo pueden suponer modificaciones en el

backlog. De hecho no es que “puedan” es que “deben” suponerlas.
Esta reunión es un punto caliente del protocolo de Scrum para favorecer

la fertilización cruzada de ideas en equipo y añadir valor a la visión del
producto.
Tras reordenar y replantear las funcionalidades de la pila del producto, el

equipo define el “objetivo del sprint” o fase que define de forma sintética
cuál es el valor que se le aportará al producto.
Exceptuando sprints dedicados exclusivamente a re-factorización o a

colecciones de tareas deslavazadas (que deberían ser los menos), la
elaboración de este lema de forma conjunta en la reunión es una garantía
de que todo el equipo comprende y comparte la finalidad del trabajo; y
durante el sprint sirve de criterio de referencia en las decisiones que auto-
gestiona el equipo.
Segunda parte:
En la segunda parte, que puede alargarse hasta el final de la jornada:
El equipo desglosa cada funcionalidad en tareas, y estima el tiempo para

cada una de ellas, determinando de esta forma los elementos del sprint
backlog.
En este desglose el equipo tiene en cuenta los elementos de diseño y

arquitectura que deberá incorporar el sistema.
Los miembros del equipo se auto-asignan las diferentes tareas teniendo

como criterios sus conocimientos, intereses y distribución homogénea del
trabajo.
Esta segunda parte debe considerarse como una “reunión del equipo”, en
la que deben estar todos sus miembros y ser ellos quienes descomponen
el trabajo en tareas, las asignan y estiman.
El papel del propietario del producto en esta parte es atender a dudas y

comprobar que el equipo comprende y comparte su objetivo.
El Scrum Manager actúa de conductor o moderador de la reunión.
Funciones del rol de Scrum Manager

El Scrum Manager es responsable y garante de:
1.- Se realiza esta reunión antes de cada sprint.
2.-Que antes de la reunión que el propietario del producto disponga de

un backlog adecuado y suficiente para realizar el sprint.
3.- Que el diálogo principal de la reunión se realice entre el propietario del

producto y el equipo. Otros asistentes pueden participar, pero su
colaboración no puede implicar toma de decisiones ni limitar el diálogo
principal.
4.- Que la reunión sea un trabajo de colaboración activa entre los dos
protagonistas: cliente y equipo, y concluyen con un acuerdo sobre el
incremento de producto que van a realizar en el sprint.
5.- Que el equipo comprende la visión y necesidades de negocio del

cliente.
6.- Que el equipo ha realizado una descomposición y estimación del

trabajo realistas y ha considerado las posibles tareas necesarias de análisis,
investigación o apoyo.
7.- Que al final de la reunión están objetivamente determinados:
 Los elementos de la pila del producto que se van a ejecutar.

 El objetivo del sprint.
 La pila de sprint con todas las tareas estimadas y asignadas.
 La duración del sprint y la fecha de la reunión de revisión.
El Scrum Manager modera la reunión para que no dure más de un día.

Debe evitar que el equipo comience a profundizar en trabajos de análisis
o arquitectura que son propios del sprint.
Pizarra de trabajo
Es recomendable, que el propietario del producto emplee una hoja de
cálculo, alguna herramienta similar, o el soporte de una intranet, para
guardar en formato digital la pila del producto.
Pero no es aconsejable emplearla como base para trabajar sobre ella en la

reunión proyectándola sobre la pantalla de la sala.
Es mucho mejor trabajar y manipular elementos físicos; y usar una pizarra

y fichas removibles (adhesivas, con chinchetas o magnéticas).
La comunicación es más rica y fluida, y el grado de implicación que se

logra mucho mayor.
Además un interfaz físico resulta más cómodo y visual. Para cambiar la

prioridad de las tareas basta con moverlas de sitio.
Es posible tener sobre la mesa varias tareas simultáneamente, etc.
Un ejemplo de pizarra.
La pizarra es una herramienta para facilitar la comunicación y el trabajo
de la reunión.
Al final de la reunión el propietario del producto registrará en la hoja de

cálculo, o en la herramienta que emplee, el estado y las modificaciones en
la pila del producto.
El equipo hará lo mismo con backlog del sprint.
Según la distribución y espacio de la oficina de trabajo quizá se reutilice la

pizarra o las notas para el seguimiento del sprint; o quizá no.
Este es un ejemplo, pero la pizarra, y el resto de las formas, son técnicas

que ayudan a trabajar de forma ágil; no reglas estrictas.
En cada caso se pueden ajustar o modificar según las características de la

organización.
Algunos soportes que se suelen emplear:
 Pizarra blanca y fichas adhesivas tipo “Post-it”

 Pizarra de corcho laminado y chinchetas para sujetar las fichas.
 Pizarra de acero vitrificado y soportes magnéticos para sujetar las
fichas.
Se puede conseguir una solución práctica y económica empleando fichas

adhesivas (“Post-it”) y usando como pizarra cartón pluma blanco de
5mm. fijado con puntas directamente sobre la pared.
El cartón pluma es un material ligero, de acabado satinado que puede

adquirirse en tiendas de materiales para bellas artes y manualidades.
Con cinta adhesiva removible se marcan se delimita:
 Un área superior donde el Scrum Manager coloca al principio de

la reunión la capacidad real del sprint a 3, 4 y 5 semanas (A); y al
final (D), las notas con: el objetivo establecido, duración del
sprint, funcionalidades de la pila del producto comprometidas,
hora fijada para las reuniones diarias y fecha prevista para la
reunión de revisión del sprint.
 B.- Una franja para ordenar los elementos de la pila del producto
de mayor a menor prioridad.
 C.- Una franja paralela para descomponer cada elemento de la
pila del producto en las correspondientes tareas de la pila del
sprint.
En cada ficha se refleja la información básica para las decisiones de la

reunión: priorización, estimación, descomposición y asignación a los
miembros del equipo.
Las siguientes imágenes muestran un ejemplo de uso:

Algunas marcas comerciales, entre ellas Post-it comercializan tarjetas

adhesivas, con fondo rallado, similares a fichas que resultan especialmente
apropiadas, porque no se adhieren entre ellas, pero sí a las pizarras.
Monitorización del Sprint
Descripción
Reunión diaria breve, de no más de 15 minutos en la que todos los
miembros del equipo dicen las tareas en las que están trabajando, si se
han encontrado o prevén encontrarse con algún impedimento y
actualizan sobre el sprint backlog las tareas ya terminadas o los tiempos
de trabajo que les quedan.
Pre-condiciones
 Disponibilidad de un lugar físico en la organización para realizar
diariamente la reunión.
 Sprint backlog actualizado en el soporte que emplee el equipo
(dibujado en pizarra, con post-it’s, sobre hoja de cálculo…)
 Asiste todo el equipo
 Asiste un responsable con rol de Scrum Manager de la
organización.
 Un miembro del equipo (team leader)conduce y garantiza el
protocolo, formato y tiempos de la reunión.
Entradas
Sprint Backlog y gráfico Burn-down (página. 164) actualizados con la
información de la reunión anterior.
Información de las tareas realizadas por cada componente del equipo
Resultados
Backlog y gráfico de avance (Burn-down) actualizados.
Identificación de necesidades e impedimentos.
Se recomienda realizarla de pie y emplear un formato de backlog o lista
de tareas en una pizarra o en la pared, para que todo el equipo pueda
verlo, anotar o mover las tareas, junto con el gráfico de avance del sprint.
En la reunión está presente todo el equipo, y pueden asistir también otras

personas relacionadas con el proyecto o la organización, pero éstas
últimas no pueden intervenir.
Uno por uno, los miembros del equipo exponen estas tres cuestiones:
1.- Tarea en la que trabajaron ayer.
2.- Tarea o tareas en las que trabajarán hoy.
3.- Si van a necesitar alguna cosa especial o prevén algún impedimento

para realizar su trabajo.
Y actualizan sobre el sprint backlog el tiempo de trabajo que queda

pendiente a las tareas en las que están trabajando, o marcan las que hayan
podido completar.
Al final de la reunión:
 Con las estimaciones de tiempos actualizadas por el equipo, el

team leader actualiza el gráfico de avance del sprint.
 El responsable de la gestión de procesos de la organización
(Scrum Manager) comienza a gestionar las posibles necesidades e
impedimentos identificados.
Revisión del Sprint
Descripción
Reunión realizada al final del sprint en la que, con una duración máxima
de 4 horas el equipo presenta al propietario del producto, clientes,
usuarios, gestores… el incremento construido en el sprint.
Objetivos:
 El propietario del producto obtiene una revisión del progreso del
sistema. Esta reunión le ofrece a intervalos regulares el ritmo de
construcción del sistema y la trayectoria que va tomando la visión
del producto.
 Al ver el incremento funcionando, el propietario del producto, y
el equipo en general obtienen feedback clave para evolucionar y
dar valor al product backlog.
 Otros ingenieros y programadores de la empresa también pueden

asistir para ver cómo trabaja la tecnología empleada.
 El responsable de procesos o calidad de la organización (Scrum
manager) obtiene feedback sobre buenas prácticas y problemas
durante el sprint, necesaria para las prácticas que se empleen de
ingeniería de procesos y mejora continua (v. pág. 116).
Reunión que se realiza al final de cada sprint en la que el equipo muestra

el incremento construido, y se genera retro-información entre todos los
participantes para preparar el product backlog para el inicio del siguiente
sprint.
Pre-condiciones
 Se ha concluido el sprint.
 Asiste todo el equipo de desarrollo, el propietario del producto,
el responsable de procesos de la empresa y todas las personas
implicadas en el proyecto que lo deseen.
Entradas
 Incremento terminado.
Resultados
 Feedback para el propietario del producto: hito de seguimiento
de la construcción del sistema, e información para mejorar el
valor de la visión del producto.
 Feedback para el responsable de procesos (Scrum Manager):
buenas prácticas y problemas durante el sprint.
 Convocatoria de la reunión del siguiente sprint.
Es una reunión informal. El objetivo es ver el incremento, trabajar en el
entorno del cliente. Están prohibidas las presentaciones gráficas y
“powerpoints”.
El equipo no debe invertir más de una hora en preparar la reunión, y lo

que se muestra es el resultado final: terminado, probado y operando en el
entorno del cliente (incremento)
Según las características del proyecto puede incluir también

documentación de usuario, o técnica.
Es una reunión informativa. NO TIENE UNA MISIÓN ORIENTADA

A TOMAR DECISIONES, NI A CRITICAR EL INCREMENTO. Con
la información generada en la preparación del siguiente sprint se
expondrán y tratarán las posibles modificaciones sobre la visión del
producto.
Un protocolo recomendado:
1.- El team leader expone el objetivo del sprint, la lista de funcionalidades

que se incluían y las que se han desarrollado.
2.- El equipo hace una introducción general del sprint y demuestra el

funcionamiento de las partes construidas.
3.- Se abre un turno de preguntas y sugerencias sobre lo visto. Esta parte

genera información muy valiosa para que el propietario del producto, y
para el equipo en general puedan mejorar el valor de la visión del
producto.
4.- El responsable del proceso (Scrum Manager), de acuerdo con las

agendas del propietario del producto y el equipo cierra la fecha para la
reunión de preparación del siguiente sprint.
Las herramientas
Gráfico Burn-Up
Es una herramienta de planificación y seguimiento del propietario del
producto, que muestra en un gráfico muy simple el plan general de
desarrollo del producto, y la traza de su evolución.
Se confecciona con:
 La estimación de esfuerzo prevista en el product backlog. (v.

formato del product backlog pág. 142)
 La velocidad del equipo (v. velocidad absoluta pág. 134).
1.- Estimación del esfuerzo en el product backlog

El eje Y representa el esfuerzo, y sobre él se marcan los hitos de

versiones previstas en el backlog.
El eje X representa el tiempo de desarrollo con las fechas de los sprints

previstos.
Scrum: las herramientas 163
En el área del gráfico se proyecta la línea que representa la velocidad de

desarrollo del equipo.
Este dato se obtiene sobre el histórico de velocidad desarrollada por el

mismo equipo en proyectos o sprints anteriores.
Si no se tiene información histórica, un buen dato para comenzar es

utilizar “tiempo real” como unidad para el esfuerzo y la velocidad (horas
o días reales) y suponer como velocidad del equipo un tercio del tiempo
disponible de trabajo (v. pág. 134).
Ejemplo: Par un equipo de 3 personas y sprints de 20 días laborables, el

tiempo disponible es de: 3 * 20 = 60 días disponibles.
Velocidad previsible: 20 (60/3).
La intersección de los hitos en Y del esfuerzo previsto para una versión,

con la línea de velocidad prevista, proyecta sobre X la fecha en la que
previsiblemente estarán desarrolla la versión.
Si las estimaciones se realizan considerando valores optimistas y

pesimistas de velocidad, o de esfuerzo necesario, se pueden obtener
valores de rango de fechas de probabilidad.
Gráfico Burn-Down
Herramienta de seguimiento para el equipo, que muestra el avance del
sprint día a día y revela de forma temprana posibles desviaciones.
Es un gráfico cartesiano que representa en el eje x los días laborables del

sprint, y en el y la cantidad de esfuerzo estimada.
En la reunión diaria cada miembro del equipo al referirse al trabajo que

realizó ayer, y el que tiene previsto hacer hoy, actualiza en el sprint
backlog si ha terminado alguna de las tareas en las que ha trabajado, o
cuánto esfuerzo estima que les quedan.
De esta forma al final de la reunión la columna del día del sprint backlog
muestra el esfuerzo que según el equipo falta para terminar el sprint, y el
equipo marca en el gráfico el punto que tiene como ordenada ese valor, y
como abscisa la fecha del día.
La evolución ideal del sprint se representaría por la línea punteada en gris

de la figura.
La línea naranja muestra la evolución real diaria.
El recorrido sobre la diagonal es síntoma de problemas o sub-estimación

del sprint backlog.
El recorrido bajo la diagonal es síntoma de sobre-estimación del backlog.
Juegos y protocolos de decisión

Estimación de póquer
Es un protocolo de trabajo ágil, que resulta útil en las reuniones en las
que el equipo debe estimar el esfuerzo de las tareas con criterio de “juicio
de expertos”.
En estos casos es frecuente entrar en dilatadas exposiciones que no llegan

a conclusiones concretas.
Para evitarlas, y ayudar a conducir la reunión, James Grening ideó este

juego de planificación en el que cada participante dispone de 8 cartas con
los números necesarios para representar la cifra de días que estima para la
tarea.
Se ideó para las estimaciones de versión en Extreme Programming,

modelo ágil que suele emplear como unidad de esfuerzo: días de trabajo
de cada par de programadores; y tareas de una dimensión mínima de
medio día, y máxima de 10.
Las tareas de mayor dimensión se dividen en otras menores.
Por esta razón el modelo original emplea las ocho cartas de la figura: con
los siete números se puede representar cualquier estimación entre 10 días
y medio día; y el infinito se emplea para indicar que la tarea necesitaría
más de 10 días de trabajo, y por tanto debe dividirse en otras menores.
El número de cartas que debe tener cada participante, y los números que
representan dependerán de la unidad de estimación empleada por el
equipo: puntos de funcionalidad (story points), días u horas teóricas o
reales (v. métricas, pág. 134).
Lo relevante no es el número de cartas, la unidad de medida que debe

emplearse, o si el tamaño máximo de una tarea debe ser 5, 7 ó 10 días,
sino trabajar con el que resulte más apropiado al equipo, respetando los
principios siguientes:
 No definir tareas demasiado grandes, porque dificulta la

precisión de las estimaciones y la identificación de riesgos. Un
criterio válido, si el equipo no dispone de experiencia previa, es
descomponer en otras menores las que tengan una duración
mayor de 7 días ideales de trabajo.
 No definir tareas con duraciones inferiores a medio día ideal de
trabajo.
 Utilizar al misma unidad de medida (story points, días, horas…)
en todos los gráficos y backlogs.
Ejemplo de uso en la reunión de planificación del

sprint
Criterios empleados por el equipo:
 Unidad de estimación: días teóricos de trabajo.

 Tamaño máximo de tarea: 5 días teóricos de trabajo.
 Tamaño mínimo de tarea: ½ día teórico de trabajo.
Modelo de cartas empleado:
 Para cada funcionalidad del product backlog, una vez expuesta y

comprendida, cada participante selecciona, sin mostrarlas, las
cartas que suman el nº de días de trabajo teóricos que estima
necesarios.
 Si calcula más de 5, selecciona la carta “infinito”.
 Cuando todos tienen preparada la estimación, se ponen boca
arriba sobre la mesa.
 Si no hay gran diferencia entre las estimaciones de cada
participante, se toma como resultado la media.
 Si la estimación resulta "infinito", la funcionalidad debe dividirse
en sub-tareas.
 Si las estimaciones resultan muy dispares el team leader, con su

criterio de gestión y basándose en las características del proyecto,
equipo, reunión, nº de funcionalidades pendientes de evaluar.
puede optar por:
 Preguntar a los que han presentado las estimaciones
extremas: ¿Por qué crees que es necesario tanto tiempo?, y
¿Por qué crees que es necesario tan poco tiempo? Tras oír las
razones, repetir la estimación.
 Dejar a un lado la estimación de esa funcionalidad y retomar
al final o en otro momento las funcionalidades que no
alcanzan consenso.
 Pedir al propietario del producto que descomponga la
funcionalidad y valorar cada una de las nuevas
funcionalidades resultantes.
 Tomar la estimación menor, mayor o la media.
Este protocolo de reunión evita los atascos de análisis circulares en ping-

pong entre diversas opciones de implementación, hace participar a todos
los asistentes, reduce el cuarto de hora o la media hora de tiempo de
estimación de una funcionalidad, a escasos minutos, consigue alcanzar
consensos sin discusiones, y además... resulta divertido y dinamiza la
reunión.
Scrum Management:
Responsabilidades
Introducción
No es lo mismo “adoptar” formas ágiles, que “trabajar” de forma ágil.
Algunas organizaciones abordan el cambio en la capa de las formas de

trabajo: incorporan backlogs, reuniones de Scrum, gráficos de
seguimiento y desarrollo en intervalos cortos.
En estos casos las mejoras, si se producen, son relativamente pequeñas, y

pueden no compensar a las tensiones que genera incorporar modos de
trabajo sobre culturas, tipos de proyectos o modelos organizativos en los
que no encajan.
Otras saben que no sólo implica cambios en la forma de hacer las cosas,
que no afecta sólo a los programadores y que también necesita una
cultura adecuada en la organización.
No debe plantearse como objetivo “adoptar” prácticas más o menos

ágiles…
Pero atención, que el objetivo tampoco es trabajar de forma ágil…
El objetivo es trabajar de la forma más adecuada a las características de la

empresa y del tipo de trabajos que desarrolla.
El éxito en la adopción de un modelo de management Scrum, no

depende del nivel profesional y de responsabilidad de un profesional
incorporado como ScrumMaster .
La adopción de una scrum management será exitosa en la

medida del nivel de competencia y responsabilidad que
ofrezca la organización a su implantación en tres áreas:
management o gestión de la organización, calidad o
procesos, y producción
Responsabilidades de Management
Equilibrio sistémico de la empresa
La organización tiene una visión, misión y valores reales y coherentes. Las
personas, cultura, procesos y métodos de las distintas áreas de la empresa
son adecuados están alineados con la visión y misión.
Coherencia del modelo

La decisión de implantar un modelo ágil de trabajo responde a la
coherencia de los principios ágiles con las características de la empresa y
sus proyectos.
Medios y formación
La dirección provee de los recursos necesarios para la puesta en marcha y
funcionamiento de las prácticas ágiles, y la formación adecuada para las
personas.
Scrum Management: responsabilildades 171
Responsabilidades de Procesos
Configuración de Scrum
Se analizan las características y medios de la organización, y se diseñan las
formas y prácticas ágiles más adecuadas.
Mejora continua
De forma regular se toma información sobre el funcionamiento del
modelo, se analiza y se determinan acciones para mejorar la configuración
de Scrum.
Garantía de funcionamiento de Scrum

De forma continua se monitoriza la implantación y funcionamiento de
Scrum en los proyectos y se identifican:
 Impedimentos en los proyectos para que el equipo pueda llevar a

cabo el objetivo del sprint.
 Prácticas o decisiones en la organización que impiden o
dificultan la metodología Scrum.
Responsabilidades de producción
Visión del producto
El cliente sabe cuáles son sus necesidades y el resultado que desea
obtener; así como las restricciones que impone el negocio sobre el
desarrollo y en base a ello define las funcionalidades que necesita y la
prioridad en la que deben desarrollarse.
Auto-organización
El equipo del proyecto (técnicos y cliente) trabaja de forma auto-
gestionada: prioridades, estimación, asignación de tareas, decisiones
técnicas…
Tecnología ágil
El equipo técnico conoce y emplea modelos y medios de desarrollo ágil:
integración continua, pruebas automáticas, refactorización…
¿Responsabilidades o roles?
Scrum Management, aborda la implantación de principios ágiles en la
empresa desde la visión de la organización en conjunto; como un sistema
inter-relacionado y diseñado para alcanzar el mejor equilibrio y alineación
hacia la visión y misión de la empresa.
Por eso, además de las responsabilidades “directas” del equipo técnico y

del propietario del producto, también se consideran las “indirectas” de la
dirección de la organización, que normalmente son tan o más
importantes para obtener el mayor beneficio de la implantación de modos
de trabajo ágiles.
¿Por qué integrar principios ágiles?
¿Para la misión de la empresa y el tipo de proyectos que realiza, resulta

mejor abordarlos con patrones predictivos o ágiles?
¿Es adecuada la estructura organizativa de la empresa? ¿La cultura?
¿Qué acciones de gestión se deben realizar en paralelo a la adopción de

formas ágiles para armonizarlas?
¿Las personas tienen niveles de empowerment suficientes para trabajar en

equipos realmente auto-gestionados?
Estas cuestiones son muy importantes para implantar nuevos principios

de desarrollo en una empresa, por eso la implantación de modos ágiles
implica a más “roles” que los exclusivamente técnicos.
Cada empresa tiene configurada su estructura, departamentalización y

procesos de la forma más adecuada sus características de tamaño,
distribución física, cultura, producto, etc.
Resulta más difícil integrar Scrum en la empresa, si el modelo prescribe

roles fijos que suelen suponer modificaciones en la estructura
organizativa.
Se consigue una mejor integración considerando como premisa que la

razón para lograr trabajo en campos de scrum son las responsabilidades, y
no los roles, y que por tanto el grado de beneficio es proporcional a la
medida y eficiencia con la que se cubren aquellas.
Para lograr trabajo de equipo en campos de Scrum es más

importante pensar en las responsabilidades de toda la
organización que en los roles del equipo.
En definitiva se trata de lograr la incorporación de los principios ágiles,

construyendo un modelo adecuado para la empresa, y no al contrario.
Para enfocar la adopción de un modo de trabajo ágil de forma global y

flexible, hay que considerar que se trata de cubrir con eficiencia las nueve
responsabilidades siguientes; mejor que pensar en roles (propietario de
producto y gestor de Scrum).
Responsabilidad Asignaciones más comunes

1.- Equilibrio sistémico Dirección
a) Dirección
2.- Coherencia del modelo b) Área de calidad / procesos
c) Asesoría / consultoría externa
a) Dirección
3.- Medios y formación
b) Dirección y RR.HH.
a) Área de calidad / procesos
4.- Configuración de Scrum b) Dirección técnica
b) Asesoría / consultoría externa
b) Dirección técnica
5.- Mejora continua
c) Asesoría / consultoría externa
d) Oficina de proyectos
b) Oficina de proyectos
6.- Garantía de funcionamiento
d) Dirección técnica
e) Team leader
a) Área comercial
7.-Visión del producto b) Product manager
c) Cliente
a) Oficina de proyectos
8.- Auto-organización b) Team leader
c) Equipo
a) Dirección técnica
9.- Tecnología ágil
b) Equipo
Los 9 factores clave para una Scrum Management
Es la forma del modelo y de las prácticas las que deben facilitar la

ejecución de los principios ágiles, adaptándose a las características de la
empresa, y no al contrario.
El grado de beneficio que obtendrá la organización con la adopción de un

modelo Scrum está en relación directa con la medida de nivel y
competencia con la que cubra las responsabilidades apuntadas:
El resultado no depende tanto de quién cubre las responsabilidades, sino

de que éstas estén asignadas a los roles o puestos más apropiados de la
organización, y que éstos tengan el nivel de capacitación suficiente.
Si la organización dispone de una persona o departamento responsable de

calidad, o procesos… es el mejor candidato para asumir la
responsabilidades de este grupo.
Si se trata de una organización más pequeña que no cuenta con un

departamento de calidad pero sí con uno de gestión de proyectos, éstas
personas son las mejores candidatas para asumir el conocimiento y la
responsabilidades de garantía de Scrum, configuración..
Es posible que la de configuración se asigne a una consultoría externa o

que la asuman los profesionales del departamento de procesos…
Es posible que….
No hay talla única porque no hay dos empresas iguales.

Trabajos citados
April, A., Laporte, C. Y., & Renault, A. (2006). Applying ISO/IEC

Software Engineering Standards in Small Settings: Historical Perspectives
and Initial Achievements. Proceedings of SPICE Conference. Luxembourg:
Department of Software and IT Engineering, Canada.
Bauer, F., & Helms, F. (1968). NATO SCIENCE COMMITEE. Software

Engineering. Garmisch: Peter Naur & Brian Randell.
Beck, K. (1999). extreme Programming explained Embrace Change. Addison-

Wesley.
Beck, K., Beedle, M., Bennekum, A. v., Cockburn, A., Cunningham, W.,
Fowler, M., y otros. (Marzo de 2001). Manifiesto for Agile Software
Development. Recuperado el 01 de 09 de 2007, de
http://www.agilemanifesto.org
Beth Chrissis, M., Konrad, M., & Shrum, S. (2003). CMMI Guideliness for
Process Integration and Product Improvement. Boston: Addison Wesley.
Boehm, B., & Turner, R. (2004). Balancing Agility and Discipline. Addison
Wesley.
Brassens, G. (Compositor). (1952). La Mauvaise Reputation.
CMMI Models, Modules, and Reports. (s.f.). Obtenido de

http://www.sei.cmu.edu/cmmi/models
Constantine, L., Myers, G., & Stevens, W. (1974). Structured Design. IBM
Systems Journal , 115-139.
Dijkstra, E. W. (Marzo 1968). GoTo Statement Considered Harmful. The

Guide to Computing Literature , 147-148.
Garcia, S., Graettinger, C., & Kost, K. (2006). Proceedings of the First
International Research Workshop for Process Improvement in Small
Settings. First International Research Workshop for Process Improvement in Small
Settings. Pittsburgh: Carnegie Mellon, Software Engineering Institute.
Gilb, T. (1977). Software Metrics. Cambridge, Massachusetts: Winthrop

Publisher, Inc.
Group, T. S. (1994 - 2004). Chaos Report. Boston.
IEEE Computer Society. (2000). Guide to the Software Engineering Body of

Knowledge SWEBOK. Los Alamitos, California: IEEE.
IEEE. (1998). IEEE Std 1362-1998 IEEE Guide for Information

Technology System Definition Concept of Operations (ConOps)
Document Description. IEEE Standards Association.
Ikujiro, N., & Takeuchi, H. (1986). The New New Product Development
Game. Harvard Business Review .
Ikukiro, N., & Hirotaka, T. (1995). The Knowledge-Creating Company. Oxford

University Press.
Imai, H., Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1985). Managing the New Product
Development Process: How Japanese Companies Learn and Unlearn. The
uneasy alliance , 337-375.
ISO/IEC. (2004). ISO/IEC 12207 . International Standard ISO/IEC 12207

Information Technology Software Life Cycle Processes . ISO.
Jericó, P. (2001). La gestión del talento. Madrid: Prentice Hall.
Laporte, C. Y., & April, A. (2005). Applying Software Engineering

Standards in Small Settings: Recent historical Perspectives. International
Research Workshop for Process Improvement in Small Settings. Pittsburg:
Department of Software and IT Engineering, Canada.
Norden, P. (Julio 1958). Curve Fitting for a Model of Applied Research

and Development Scheduling. IBM Journal , 232-248.
PMI. (2005). PMBOK. Philadelphia: Project Management Institute.
Schwaber, K., & Sutherland, J. (1996). Controlled Chaos: Living on the Edge.
San José, California: OOPSLA.
Sutherland, J., Viktorov, A., & Blount, J. (2006). Adaptive Engineering of

Large Software Projects with Distributed/Outsourced Teams. Boston:
International Conference on Complex Systems 2006.
Trabajos citados 179
Takeuchi, H., & Nonaka, I. (2004). Hitotsubashi on Knowledge Management.

Singapore: WILEY.
Wujec, T., & Muscat, S. (2002). Return on Imagination: Realizing the Powr of
Ideas. London: Prentice Hall.
Índice
cultura · 77
A
cultura de cumplimiento · 28, 29
adquisición · 119
Agile Modeling · 88 D
agilidad · 59 desarrollo secuencial · 38, 39
etapas de un modelo ágil · 61 dialéctica · 103
principios - fondo · 61 DSDM · 86
auto-gestión · 42
E
auto-organización · 42
ejecución · 100
C especulación · 62
campos de Scrum · 40 estimación · 134
características · 41 estimación de póker · 133, 165
capital estructural · 96 exploración · 63
capital humano · 96 Extreme Programming · 87, 106
cierre · 63
F
CMM - CMMI · 85, 104
FDD · 88
CMMI · 113
flexibilidad · 59
concepto · 62
crisis del software · 81

G
Crystal · 88 gestión de proyectos

origen · 21 ISO/IEC 12207 · 85, 113, 119
patrones comunes · 23 ISO/IEC 15504 · 85, 106, 113
gestión de proyectos predictiva

K
ámbito · 25
kaizen · 59
características · 68
definición · 20
M
errores frecuentes · 26 maleabilidad · 72
premisas · 67 manifiesto ágil · 47
principios · 24 mantenimiento · 121
gestión sistémica · 107 métricas · 134, 166
gráfico burn-down · 133, 164 moprosoft · 105
gráfico burn-up · 133, 161 motivación · 52
I P
incertidumbre · 34, 41 personas · 100, 109
incremento · 131, 146, 159 conocimiento · 110
ingeniería concurrente · 57 ejecución · 110
fertilización cruzada · 58 pizarra de trabajo · 152
ingeniería de procesos · 116 PMBOK · 85
innovación · 57 PMI · 22, 25, 104
sistemática y continua (kaizen) · 59 Pragmatic Programming · 88
institucionalización · 116 Prince2 · 22
IPMA · 22, 104 procedimientos · 100
ISO 9000-3 · 85, 104 procesos · 100, 108

Índice 183
crítica · 96 responsabilidades · 131
fortalezas · 93 valores · 135
madurez · 91 Scrum Management · 107, 111
organizacionales · 121 criterios de gestión · 115
product backlog · 120, 130, 138, 140, principios · 112

142
responsabilidades · 169
propietario del producto · 130, 131,
139 scum manager · 132
prototipado · 72 SEI · 84
proyecto síntesis · 103, 110, 113, 114
diferencia con operaciones · 19 software
puntos de funcionalidad · 134 coste · 99
factor de escala · 101

R
maleabilidad · 100
refactorización · 59, 127
talento · 100
requisitos · 138
solapamiento · 38, 41, 43
reuniones Scrum
sprint · 126, 129
planificación del sprint · 129, 147
sprint backlog · 129, 131, 139, 143,
revisión del sprint · 130, 158 151
seguimiento del sprint · 129, 157 suministro · 119
revisión · 63 SWEBOK · 104
rutinas · 100
T
S talento · 77, 100
Scrum · 87, 106, 125 tiempo

real o de trabajo · 134 velocidad · 31
teórico · 134 velocidad absoluta · 134
Time to market · 58 velocidad relativa · 134
visión · 62
V
valor · 56

Flexibilidad Con Scrum

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Flexibilidad Con Scrum

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Flexibilidad Con Scrum

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Flexibilidad con Scrum

Principios de diseño e implantación de campos de Scrum

Apuntes, conceptos y principios para diseñar, implantar y

Flexibilidad con Scrum

1 Fe de errata. Dice “Octubre 2008”, debe decir “Octubre 2007”

FORMATO Y ORGANIZACIÓN DEL LIBRO 14

GESTIÓN DE PROYECTOS: DIMENSIÓN PREDICTIVA Y

Gestión de proyectos predictiva 19

ORIGEN DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS 21

PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS PREDICTIVA (CLÁSICA)

Patrón de trabajo de la gestión predictiva: 24

ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS 25

ERRORES FRECUENTES DE ENFOQUE EN LA GESTIÓN PREDICTIVA

Los sub-productos no son “deberes” 28

La cultura de cumplimiento es contagiosa 29

Campos de Scrum: nuevo modelo para el nuevo escenario 37

Diferencias entre el “campo de Scrum” y el modelo clásico de desarrollo. 40

CARACTERÍSTICAS DE LOS CAMPOS DE SCRUM. 41

3.- Fases de desarrollo solapadas. 43

4.- Control sutil 44

5.- Difusión del conocimiento 45

Nuevos principios: el manifiesto ágil 47

ESTAMOS PONIENDO AL DESCUBIERTO MEJORES MÉTODOS PARA

Los individuos y su interacción por encima de los procesos y las herramientas.

El software que funciona por encima de la documentación exhaustiva 49

La colaboración con el cliente por encima de la negociación contractual 50

La respuesta al cambio por encima del seguimiento de un plan 50

LOS PRINCIPIOS DEL MANIFIESTO. 51

Gestión ágil de proyectos 55

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN ÁGIL 56

Reducción del tiempo de desarrollo 58

PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO DE LA GESTIÓN ÁGIL 60

ESTRUCTURA ÁGIL DE SCRUM. 61

Gestión, ¿predictiva o ágil? 65

INTRODUCCIÓN: HAY DOS FORMAS DE VIAJAR 65

¿ÁGIL, CLÁSICA, PREDICTIVA…? 66

PREMISAS DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS PREDICTIVA 67

CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS PREDICTIVA 68

HAY OTRAS PREMISAS 68

2.- ¿Todos los proyectos comparten los mismos patrones de ejecución? 69

Por las circunstancias de negocio del cliente 71

Por las circunstancias del proyecto 72

Por las circunstancias de la organización suministradora 76

MANAGEMENT EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE 79

Modelos y metodologías: El mapa del bosque 81

¿QUÉ HACER CON LA CRISIS DEL SOFTWARE? 81

Otros modelos o prácticas ágiles. 88

Software, personas y procesos 91

LA MADUREZ DE LOS PROCESOS 91

NO SÓLO SON PROCESOS 94

RELEVANCIA DEL CAPITAL ESTRUCTURAL Y RELEVANCIA DEL

LAS CARACTERÍSTICAS DEL SOFTWARE 99

COSTE DE LA MATERIA PRIMA 99

VALOR APORTADO POR LAS PERSONAS 100

FACTOR DE ESCALA 101

Scrum Management: Síntesis, flexibilidad y gestión sistémica 103

ESTRATEGIA DE SCRUM MANAGEMENT: SÍNTESIS + FLEXIBILIDAD

GESTIÓN SISTÉMICA 107

PROCESOS Y PERSONAS EN LA NUEVA ESTRATEGIA DE GESTIÓN. 108