Monografia de La Ley 30003 - Grupo 5

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICAS
“REGIMEN ESPECIAL PARA LOS TRABAJADORES Y

PENSIONISTAS PESQUEROS SOBRE LA LEY 30003 Y D.S 007-2014
MONOGRAFÍA:
EF”
GRUPO : CINCO “5”

INTEGRANTES:
Yaranga Hinojosa, Fanny Jessica.
Quispe Huaraca, Stefany Cristi.
Almonacid Duran Leslie.
Torres Mendoza, María Isabel.
Torres Machacuay, Katari.
Carlos López, Ketty.
Ciclo :VII SEMESTRE

Asignatura : Derecho de la Seguridad Social
Docente :Mg. Cajahuanca Quispe, Ruth D.
HUANCAYO – PERÚ
2023
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NUESTRO AGRADECIMIENTO
En primer lugar, agradecemos a Dios por

darnos la oportunidad de vivir una nueva
experiencia en esta etapa de nuestras vidas.
A nuestra profesora; quien día a día nos trae

experiencias nuevas y de quien tenemos mucho
que aprender.
A nuestra familia por su apoyo y

comprensión.
Universidad Peruana los Andes - Facultad de Derecho y Ciencias Políticas” – Séptimo Semestre
Trabajo Monográfico para el Curso: “Derecho de la Seguridad Social” 2023-I
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ÍNDICE
NUESTRO AGRADECIMIENTO____________________________________2
RESÚMEN______________________________________________________8
INTRODUCCIÓN_________________________________________________9
I.- GENERALIDADES____________________________________________10
1.1.- Concepto de pesca_________________________________________10
1.2.- Actividad Pesquera________________________________________10
1.3.- Desarrollo de la actividad pesquera___________________________11
1.3.1.- La pesca industrial_________________________________________11
1.3.2.- La pesca artesanal_________________________________________11
1.4.- Condiciones de vida y de trabajo en el mar_____________________12
1.5.- Seguridad y salud en el trabajo en el sector pesquero____________13
II.-LEY Nª 30003.________________________________________________14
LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL

PARA LOS TRABAJADORES Y PENSIONISTAS PESQUEROS______________14
2.1.-CAPÍTULO I________________________________________________14
DISPOSICIONES GENERALES___________________________________14
Artículo 2. Objetivos______________________________________________14
Artículo 3. Ámbito de aplicación____________________________________15
Artículo 5. Régimen previsional para los trabajadores pesqueros__________15
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Artículo 6. Padrón de beneficiarios__________________________________15
Artículo 7. Listas del padrón de beneficiarios__________________________16
Artículo 8. Planes de pensiones para los trabajadores pesqueros___________16
2.3.-CAPÍTULO III_______________________________________________17
Artículo 9. Aporte al REP__________________________________________17
Artículo 10. Requisitos para obtener el derecho a la pensión de jubilación en

el REP_______________________________________________________________18
Artículo 11. Pensión de invalidez en el REP___________________________18
Artículo 12. Pensiones de sobrevivencia en el REP______________________19
2.4.-CAPÍTULO IV_______________________________________________20
Artículo 13. Condiciones de acceso al SPP____________________________20
Artículo 14. Aporte al SPP_________________________________________20
Artículo 15. Requisitos para la pensión de jubilación dentro del SPP_______21
Artículo 16. Pensión de Rescate Complementaria_______________________21
Artículo 17. Requisitos y características de la Pensión de Rescate

Complementaria_______________________________________________________21
2.5.-CAPÍTULO V________________________________________________22
Artículo 18. Cálculo y pago de la Transferencia Directa al Ex pescador_____22
Artículo 19. Requisitos para la percepción de la TDEP__________________22
Artículo 20. Pago de la TDEP por derecho de sobrevivencia______________22
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Artículo 21. Cancelación___________________________________________23
Artículo 22. Pago de la Trasferencia Directa al Ex pescador______________24
2.6.-CAPÍTULO VI_______________________________________________24
Artículo 23. Pensiones devengadas en el REP__________________________24
Artículo 24. Prescripción de pensiones TDEP y del REP_________________24
Artículo 25. Embargo de las prestaciones TDEP y del REP_______________24
2.7.-CAPÍTULO VII______________________________________________25
Artículo 26. Acceso de los beneficiarios de la TDEP al Régimen Contributivo

de la Seguridad Social en Salud___________________________________________25
Artículo 27. Seguro Social en Salud__________________________________25
2.9.-CAPÍTULO VIII_____________________________________________25
Artículo 28. Fondo Extraordinario del Pescador________________________25
Artículo 29. Empresas industriales agentes de retención_________________26
Artículo 30. Remisión de información________________________________26
Artículo 31. Creación de aporte a cargo de empresas industriales pesqueras_26
Artículo 32. Recursos del FEP______________________________________27
Artículo 33. Transferencia de los recursos del FEP al FCR_______________27
3.8.- Marco legal_______________________________________________28
IV.- RÉGIMEN LABORAL PESQUERO EN EL PERÚ_________________29
4.1.- Marco Legal______________________________________________29
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4.2.- Obligaciones de los empleadores pesqueros.____________________30
4.2.1.- ¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de

Vida para sus trabajadores?_______________________________________30
4.2.2.- ¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo?______________________________30
4.2.3.- ¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores

Pesqueros (REP)?_______________________________________________30
4.2.4.- ¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los beneficios

laborales?_____________________________________________________31
4.3.- Régimen Especial Pesquero- REP (Ley N° 30003)_______________31
4.3.1.- Beneficios:_______________________________________________31
CONCLUSIONES________________________________________________32
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS________________________________34
ANEXOS_______________________________________________________35
1.- Ley 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social
para los trabajadores y pensionistas pesqueros.___________________________35
2.- Decreto Supremo N.° 007-2014-EF., Reglamento de la Ley N.° 30003,

Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y
Pensionistas pesqueros________________________________________________35
3.- Decreto Supremo Nro. 289-2017-EF. Modifican el reglamento de la ley

Nro. 30003._________________________________________________________35
4.- Decreto Supremo Nro. 012-2001-PE, Aprueban el reglamento de la

Ley General de Pesca.________________________________________________35
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ÍNDICE DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1.- Mapa funcional de la Pesca en el Perú – Fuente OIT
_____________________________________________________________________10
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RESÚMEN
Este trabajo fue preparado especialmente para el desarrollo integral del curso de
Derecho de la Seguridad Social, en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la
UNIVERSIDAD PERUANAN LOS ANDES- HUANCAYO.
Con respecto al siguiente tema de Investigación:
Investigar y desarrollar todo lo relacionado al trabajo en la actividad pesquera en

nuestro país.
OBJETIVOS
a) Definir los diferentes conceptos relacionados a la actividad pesquera

b) Identiﬁcar las actividades peligrosas y riesgos a que están expuestos los niños,
niñas y adultos que se dedican a la actividad de pesca en el país.
c) Describir la clasiﬁcación de riesgos que se presentan en la práctica de los
procesos de pesca para tomar acciones de prevención.
d) Diseñar estrategias orientadas a eliminar o reducir las causales de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales derivadas de las actividades de pesca.
e) Determinar el Marco Legal que ampara a nivel mundial y nacional la actividad
pesquera.
JUSTIFICACIÓN
La razón por la que hemos realizando este trabajo de investigación, es para dar a
conocer la importancia de la actividad pesquera que es una de las tiene mayor
relevancia en todo el mundo. Por un lado, porque es una fuente importante de empleo
ya que proporciona un medio de vida a más de 300 millones de personas, y por otro
lado, cumple las funciones de nutrición y seguridad alimentaria de toda la población
mundial.
Además, la pesca se revela como una de las actividades profesionales más

peligrosas en los estudios de siniestralidad laboral, por lo que demanda una atención
específica, integral y sistemática de los poderes públicos y privados de todos los
Estados y en especial el Estado Peruano.
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INTRODUCCIÓN
Las condiciones laborales de los trabajadores en la actividad pesquera, continúan

siendo una de las más penosas. La pesca se revela como una de las actividades
profesionales más peligrosas en los estudios de siniestralidad laboral, y demanda por lo
tanto una atención específica, integral y sistemática de los poderes públicos y del
Estado.
La actividad pesquera difiere sustancialmente entre la actividad laboral que se

lleva a cabo a bordo de los buques de pesca y la que se realiza en otras actividades
económicas. El medio en el que se encuentran los barcos, que es el mar, la misma que
es una fuente de peligros constantes, por las condiciones meteorológicas, los
movimientos del barco, las estancias prolongadas en alta mar, etc. El lugar de trabajo
donde se desarrolla la labor de pesca, durante largos periodos de tiempo, se convierte en
el lugar de residencia y ocio, lo que marca importantes diferencias con el resto de
actividades productivas en cuanto a las amplias jornadas de trabajo, las disfunciones
horarias, las relaciones interpersonales y el aislamiento o separación del ambiente social
habitual.
Por otro lado, la atención médica en las embarcaciones es limitada, con mayor
dificultad para recibir asistencia y tratamiento adecuados en caso de accidente o
enfermedad.
Existe amplia legislación y documentación técnica referente a la seguridad de

los buques en la navegación, la estabilidad de los buques, los medios de salvamento, los
sistemas de acceso al buque, etc. A todo ello se añade el desarrollo, por parte de
multitud de organismos nacionales e internacionales, de abundantes estudios y guías
técnicas que recogen y valoran las condiciones de seguridad de los trabajadores del mar
y los riesgos específicos que de ellas se derivan.
El objetivo del presente trabajo es aportar información complementaria a la

anterior que ayude a comprender todas las particularidades de este sector, y que sirva
para orientar de una forma más eficaz y eficiente de las políticas y estrategias
preventivas de la actividad pesquera.
A continuación, se detallan las características sociodemográficas de estos

trabajadores y se realiza un análisis de siniestralidad de esta actividad, tanto en lo
referido a los accidentes que sufren desarrollando su trabajo como de las enfermedades
profesionales que se declaran. Finalmente, se describe cómo es la percepción de su
Página 10
salud por parte de los propios trabajadores, además de analizar, mediante una revisión
bibliográfica, otros daños o problemas que repercuten en su estado de salud y bienestar.
I.- GENERALIDADES
1.1.- Concepto de pesca
Pescar es una acción que se remonta a los orígenes de las especies ya que
siempre ha sido una acción necesaria para que el ser humano pudiera adquirir comida.
Por lo tanto, el hecho de pescar, que consiste en extraer o capturar cualquier tipo de pez
o especie acuática (dependiendo si es de río, mar, lagos, etc.) ha existido siempre. Lo
que ha ido variando han sido las técnicas para pescar, surgiendo diferentes tipos de
pesca y herramientas para hacerlo, así como la finalidad con la que se realiza, ya que,
como veremos más adelante, hoy en día también existe la pesca deportiva, donde la
finalidad ya no es la obtención de alimentos, sino el mero disfrute de la acción de
pescar. (Wayook, 2016)
La pesca es la captura de organismos acuáticos en zonas marinas, costeras e

interiores. La pesca marítima y continental, junto con la acuicultura, proporcionan
alimentos, nutrición y son una fuente de ingresos para unos 820 millones de personas en
todo el mundo, mediante su recolección, procesamiento, comercialización y
distribución. Para mucha forma también parte de su identidad cultural tradicional. Una
de las mayores amenazas para la sostenibilidad de los recursos pesqueros mundiales es
la pesca ilegal, no declarada y no reglamentada. (ONU, 2018)
1.2.- Actividad Pesquera
La actividad pesquera es una de las tiene mayor relevancia en todo el mundo.

Por un lado, es una fuente importante de empleo ya que proporciona un medio de vida
unos 300 millones de personas, por otro lado, cumple las funciones de nutrición y
seguridad alimentaria, razones que hacen que el impulso de esta actividad sea de mayor
importancia, como así lo caracteriza la Organización de las Naciones Unidas para la
Agricultura y la Alimentación (FAO) (Giavendoni, 2005)-
Según un nuevo informe* elaborado por la Oficina Internacional del Trabajo

(OIT), indica que la actividad pesquera es una de las profesiones más peligrosas porque
al menos unos 24.000 a 30.000 pescadores y personas relacionadas con la pesca y el
procesado de pescado fallecen cada año, lo que coloca a la pesca y a las actividades
relacionadas con ella entre las profesiones más peligrosas.
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1.3.- Desarrollo de la actividad pesquera
El proceso de la actividad pesquera consta de cinco pasos: preparación,

transporte, operación, procesamiento y comercialización, los cuales se subdividen en
diferentes actividades que son realizadas por una o más personas, incluyendo niños y
niñas.
Cada proceso está relacionado con las especies a extraer y las condiciones
ambientales del lugar, lo que requiere de aperos y procedimientos diferentes.
1.3.1.- La pesca industrial
Es la pesca tecnificada que utiliza embarcaciones de más de diez metros de

eslora (medida desde la proa a la popa), Su actividad principal es la extracción de
especies marinas de alto valor comercial, las cuales son comercializadas tanto en el
mercado nacional como internacional.
Para realizar este tipo de pesca utilizan equipos mecanizados que facilitan la
extracción y almacenamiento del producto.
1.3.2.- La pesca artesanal
Es la pesca llamada también de subsistencia o autoconsumo, su actividad

principal es la extracción de especies pesqueras con la finalidad de alimentar a su
núcleo familiar y captar ingresos para satisfacer las necesidades básicas.
Este tipo de pesca se caracteriza por ser de pequeña escala. El número de

personas dedicadas a esta actividad, según CENDEPESCA, son aproximadamente
26.000, de las cuales un porcentaje alto lo integran niñas y niños que en la mayoría de
los casos son incorporados desde temprana edad para contribuir en los ingresos
familiares, sacrificando su tiempo de estudio y recreación.
Los aperos (herramientas) son manejados manualmente, lo que aumenta el

riesgo de sufrir accidentes de trabajo como: lesiones, amputaciones, infecciones, entre
otras. Entiéndase por Apero al conjunto de herramientas de trabajo utilizadas para el
desarrollo de cierta actividad
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EXPORTACION
INDUSTRIAL
CONSUMO
NACIONAL
PESCA
COMERCIAL
AUTOCONSUMO
ARTESANAL
LA PESCA EN EL
COMERCIAL
PERU
DEPORTIVA
PESCA NO
INVESTIGATIVA
COMERCIAL
DIDACTICA
Ilustración 1.- Mapa funcional de la Pesca en el Perú – Fuente OIT
1.4.- Condiciones de vida y de trabajo en el mar
La pesca implica un riesgo que normalmente no existe en los empleos terrestres:

la plataforma de trabajo casi nunca está inmóvil. El mismo tipo de actividad en tierra,
por ejemplo, el eviscerado o fileteado manual del pescado, puede ser peligroso si el
operador pierde el control del cuchillo. En el mar, es doblemente peligroso, sobre todo
cuando las condiciones atmosféricas son poco favorables. Además, los pescadores no
tienen normalmente un horario de trabajo fijo y, una vez que el barco comienza a
pescar, los períodos de descanso son poco frecuentes hasta que el patrón considera que
se ha capturado y almacenado suficiente pescado. Luego, de regreso hacia el puerto los
mismos miembros de la tripulación tienen que limpiar la cubierta y hacer guardias.
De vuelta ya en el puerto, las capturas tienen que descargarse y hay que preparar
el barco para el próximo viaje, lo que significa que puede quedar poco tiempo para el
descanso y la recuperación. Los pescadores pueden permanecer en el mar largos
períodos de tiempo: no sólo días sino también meses (sobre todo los que trabajan en
flotas de aguas distantes).
Durante ese período, el barco no sólo es su lugar de trabajo sino también su

residencia. Las condiciones de alojamiento de los barcos de pesca pueden ser muy
diversas: desde camarotes, comedores y lugares de esparcimiento modernos, bien
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equipados y cómodos, hasta instalaciones abarrotadas y antihigiénicas. La calidad de los

alimentos y del agua es importante. También lo es la capacidad de comunicarse con el
propio hogar, sobre todo en los viajes largos.
Evidentemente, un pescador que trabaja en una embarcación muy elemental

tiene condiciones de vida muy diferentes de los que surcan el mar en grandes buques de
pesca o incluso de los pescadores en pequeña escala que utilizan embarcaciones con
cubierta. Cada sector tiene sus problemas especiales. La vida de un pescador es también
diferente de la del marino mercante medio; no sólo la actividad es muy distinta sino
que, además, los pescadores están más expuestos físicamente al mar y, naturalmente, a
los riesgos que implica trabajar en contacto directo con la vida marina. (OIT, 2004)
1.5.- Seguridad y salud en el trabajo en el sector pesquero
La pesca es una actividad considerada como una de las más peligrosas entre
todas las actividades de riesgo, según la Organización Internacional del Trabajo- OIT. Y
esto se debe a las condiciones particularmente difíciles de trabajo y vida a bordo de los
buques de pesca, y las situaciones de riesgo en las que, a veces se desarrolla la
actividad, a causa de las inclemencias del tiempo y del mar, y peligros asociados, que
son las causas de la ocurrencia de accidentes mortales en oficios de pesca marítima.
Debido a estos factores se deben tener en cuenta las condiciones laborales del
colectivo de trabajadores en esta actividad, que en su mayor parte se desarrolla en el
mar, por lo que las infraestructuras donde se realiza difieren de las que
convencionalmente conocemos (en tierra firme).
El trabajo se realiza en el barco, plataforma móvil, en situaciones de equilibrio
inestable.
Las jornadas de trabajo están sometidas a oportunidades de pesca existentes.
En ramas de actividad como la pesca de altura y gran altura, el barco constituye
el lugar de trabajo y de vida personal del trabajador. La limitación de espacios y falta de
comodidad suele ser el denominador común en todos ellos.
Se carece de servicios especializados de apoyo: médicos, psicológico etc.
Exposición a condiciones climatológicas adversas en ocasiones imprevistas, etc.
En muchos casos, sensación de soledad, y añoranza ante la lejanía de los seres
queridos. Estas causas ocasionan múltiples riesgos laborales para la tripulación.
La integración de la seguridad y salud en el trabajo en los procesos productivos
y sobre los diferentes elementos que intervienen en esta actividad, contribuyen en el
sector de forma positiva.
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II.-LEY Nª 30003.
LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL

PARA LOS TRABAJADORES Y PENSIONISTAS PESQUEROS
2.1.-CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Finalidad
La presente Ley tiene por finalidad facilitar el acceso de los trabajadores y

pensionistas pesqueros a la seguridad social y disponer medidas extraordinarias para
los trabajadores pesqueros y pensionistas comprendidos en la Resolución SBS 14707-
2010, que declara la disolución de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador y dispone iniciar proceso de liquidación integral.
Artículo 2. Objetivos
Son objetivos de la presente Ley:

a) Garantizar el acceso a la seguridad social en pensiones a los trabajadores
pesqueros, permitiéndoles elegir libremente el ingreso a otro régimen previsional, sea
el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores Pesqueros o el Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), previamente informado conforme
al artículo 8, sujeto a las condiciones y requisitos de los mismos en concordancia con
lo establecido en la presente Ley.
b) Garantizar el aseguramiento de los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes,
así como de los pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y
liquidación de la CBSSP, como afiliados regulares del Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud en ESSALUD.
c) Otorgar una prestación económica de manera periódica con carácter permanente,
denominada “Transferencia Directa al Ex pescador” (TDEP), a los pensionistas
comprendidos en la declaración de disolución y liquidación de la CBSSP y a los
trabajadores pesqueros que tenían expedito el derecho a una pensión al momento de
la declaración
de disolución y liquidación de dicha caja. Este beneficio es incompatible con la
percepción de pensión de jubilación bajo algún régimen previsional u otro que
otorgue prestación económica por parte del Estado, así como con ser beneficiario de
algún programa social, y se sujetará a las reglas establecidas en la presente Ley y su
reglamento.
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Artículo 3. Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a los trabajadores pesqueros que se encuentren inscritos

en el registro al que alude el artículo 5, que laboran bajo relación de dependencia a
cargo de aquellos armadores de embarcaciones pesqueras de mayor escala a que se
refiere la Ley General de Pesca y su reglamento; así como a los trabajadores
pesqueros y pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y liquidación
de la CBSSP inscritos en los listados que señalan los artículos 6 y 7, y que opten por
los beneficios correspondientes establecidos en la presente Ley y su reglamento.
Es requisito indispensable para acceder a los beneficios de la presente Ley tener el
Documento Nacional de Identidad vigente y actualizado.
2.2.-CAPÍTULO II RÉGIMEN ESPECIAL
Artículo 4. Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros
Créase el Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros (REP),

regulado por las disposiciones contenidas en la presente Ley y su reglamento, cuyos
beneficios tendrán en cuenta la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad
pesquera en el país, los aportes que efectúen los trabajadores pesqueros y armadores y
el cumplimiento de los requisitos señalados en los artículos siguientes.
El REP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Artículo 5. Régimen previsional para los trabajadores pesqueros
Gozan del régimen previsional establecido en la presente Ley aquellos trabajadores

pesqueros que cumplan con registrarse de acuerdo con los requisitos y condiciones
que establezca el reglamento de la presente Ley.
Los trabajadores pesqueros bajo relación de dependencia a cargo del armador y que se
encuentren así registrados, pueden optar por afiliarse al REP o al SPP, previa
información conforme al artículo 8, de conformidad con lo dispuesto en la presente
Ley, su reglamento y las demás disposiciones complementarias aplicables.
Artículo 6. Padrón de beneficiarios
La CBSSP, declarada en disolución y liquidación, publica progresivamente en el

diario oficial El Peruano los listados de sus pensionistas y trabajadores pesqueros
comprendidos en la declaración de disolución y liquidación de la referida Caja,
conteniendo la relación de personas hábiles que pueden acogerse libremente a los
beneficios contemplados en esta norma, según los criterios establecidos en el
artículo 7. Dichos listados también se publican en el portal de la CBSSP y de la
Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones (SBS).
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Las referidas listas tienen carácter declarativo, pero son irrevisables, al igual que la
demás información remitida por la CBSSP declarada en disolución y relacionada con
los beneficiarios de la presente Ley. Solo las personas incluidas en dichas listas, así
como los trabajadores pesqueros inscritos en los registros señalados en el artículo 5,
pueden acceder a los beneficios de esta Ley.
Artículo 7. Listas del padrón de beneficiarios
El padrón de beneficiarios comprende las listas siguientes:

a) Lista de pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y liquidación
de la CBSSP que ya percibían una pensión cierta de jubilación, viudez, orfandad o
invalidez a cargo de dicha entidad. Esta lista debe contener, además de la
identificación del pensionista comprendido en la declaración de disolución y
liquidación de la CBSSP, el monto de la pensión que percibía o hubiese percibido en
la CBSSP. Se entiende como pensión cierta la que haya sido otorgada por la CBSSP o
la determinada por el Poder Judicial o el Tribunal Constitucional de manera expresa y
con calidad de cosa juzgada a la fecha de la resolución a que se el artículo 1.
b) Lista de trabajadores pesqueros que hubieran estado afiliados a la CBSSP al
momento de la declaración de disolución y liquidación de esta, así como aquellos
afiliados que no alcancen a ser incluidos por no tener expedito su derecho.
c) Lista de trabajadores pesqueros con derecho expedito, que comprende a aquellos
trabajadores pesqueros o sus derechohabientes que hubieran estado afiliados a la
fecha de la publicación de la ley y que ya hubieran cumplido estrictamente todos los
requisitos establecidos en la normatividad y los estatutos de la CBSSP para obtener
una pensión de jubilación, invalidez, sobrevivencia, viudez u orfandad.
La inclusión en esta lista está sujeta a la comprobación previa que la CBSSP,

declarada en disolución y liquidación, debe efectuar sobre la condición de trabajador
pesquero con derecho expedito.
Las listas a las que se refieren los literales b) y c) deben contener, además de la
identificación del trabajador pesquero, los años de trabajo en la pesca, período de
aportaciones y semanas contributivas efectuadas.
El reglamento establece los demás requisitos, condiciones, plazos y procedimientos
para la elaboración del padrón de beneficiarios, así como la determinación de los
montos a pagarse por concepto de la TDEP establecida en la presente Ley que
proporciona la CBSSP, declarada en disolución y liquidación, a la ONP, en el marco
de
lo establecido en el último párrafo del artículo 10 de la presente Ley.
Artículo 8. Planes de pensiones para los trabajadores pesqueros
Los trabajadores pesqueros a que se refieren los literales b) y c) del artículo 7 y los
nuevos trabajadores tendrán como plazo máximo diez (10) días hábiles para
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manifestar por escrito su voluntad de afi liarse al REP o al SPP. En caso de no

hacerlo, el armador procederá a afiliarlo al REP de inmediato. El reglamento de la
presente Ley establece el procedimiento de afiliación, precisando el cómputo del
plazo máximo establecido en el presente artículo, así como la información mínima
indispensable que deberá brindar el armador y/o el empleador al momento de dicha
elección.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la ONP y la SBS deberán
aprobar una cartilla informativa sobre las características, las diferencias y demás
peculiaridades del REP y el SPP, en el ámbito de sus competencias. Dicha cartilla
debe incluir, como mínimo, la información sobre los costos previsionales, los
requisitos de acceso, los beneficios y las modalidades de pensión que otorga cada
sistema y la información relacionada con los criterios para determinar la pensión.
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas se
dictarán las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación de lo
dispuesto en el presente artículo. Es obligación de los armadores afiliar a los
trabajadores pesqueros en uno de los citados regímenes previsionales; en caso de
incumplimiento, se considera como infracción en materia de seguridad social, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 35 de la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, estando sujeto a las sanciones aplicables y reguladas por el
MTPE.
2.3.-CAPÍTULO III
APORTES Y PRESTACIONES
Artículo 9. Aporte al REP
Los aportes al REP son de cargo de los trabajadores pesqueros y los armadores: 8%
del monto de su remuneración asegurable en caso de los primeros y 5% del monto de
la remuneración asegurable en el caso de los segundos. En ambos casos corresponde
al armador, bajo responsabilidad, retener y pagar los aportes.
Los referidos aportes se encuentran comprendidos dentro de los alcances del Código
Tributario, para todos sus efectos.
Se considera remuneración asegurable a la suma de todos los ingresos percibidos por

el trabajador pesquero, incluyendo su participación en la pesca capturada y las
bonificaciones por especialidad.
En ningún caso la remuneración asegurable mensual puede ser menor a la

Remuneración Mínima Vital vigente en cada oportunidad.
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Artículo 10. Requisitos para obtener el derecho a la pensión de jubilación en el

REP
La pensión de jubilación en el REP se otorga a los trabajadores pesqueros cuando

cumplan con los requisitos siguientes:
a) Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad.
b) Estar registrado como trabajador pesquero en el Ministerio de la Producción y

acreditar cuando menos veinticinco
(25) años de trabajo en la pesca.
c) Haber acumulado, durante el período de aportaciones, trescientas setenta y cinco

(375) semanas contributivas.
En el caso de los trabajadores pescadores provenientes de la CBSSP declarada en

disolución, se convalidan las aportaciones reconocidas en los listados a que hacen
referencia los literales b) y c) del artículo 7 de la presente Ley.
La pensión de jubilación se calcula aplicando la tasa de reemplazo, equivalente al

24,6 % del promedio de la remuneración mensual asegurable de los últimos cinco (5)
años de trabajo en la pesca. El pago de la pensión se efectúa a razón de catorce (14)
veces por año calendario, con el tope máximo mensual equivalente a S/. 660.00
(seiscientos sesenta y 00/100 nuevos soles).
Este tope máximo mensual se revisa cada dos años y puede incrementarse, previo
estudio actuarial que lo justifique.
Artículo 11. Pensión de invalidez en el REP
La pensión de jubilación por invalidez en el REP se otorga a los trabajadores

pesqueros cuando cumplan con los requisitos siguientes:
a) Presentar su solicitud de pensión por invalidez.
b) Estar registrado como trabajador pesquero en el registro señalado en el artículo 5 y

acreditar cuando menos cinco
(5) años de trabajo en la pesca.
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c) Haber acumulado, durante el período de aportaciones, setenta y cinco (75) semanas

contributivas.
d) Presentar certificado médico o dictamen médico emitido por una Comisión Médica
Evaluadora de Incapacidades del Ministerio de Salud, de ESSALUD o de una Entidad
Prestadora de Salud constituida según Ley 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
En dicho documento debe constar expresamente la gran incapacidad o incapacidad

permanente del trabajador pesquero.
El reglamento establece las características del certificado o dictamen médico. El

monto de la pensión mensual por invalidez es equivalente al 50% del resultado que se
obtenga del cálculo establecido en el artículo 10 de la presente Ley.
Artículo 12. Pensiones de sobrevivencia en el REP
Al fallecimiento de un pensionista del REP se aplican las siguientes disposiciones:
a) El cónyuge podrá continuar percibiendo el 50% de la pensión, siempre que el

matrimonio civil hubiera sido realizado antes de un (1) año del fallecimiento del
titular, tenga o haya tenido uno o más hijos comunes o que la viuda se encuentre en
estado grávido a la fecha de fallecimiento del afiliado. Asimismo, se genera esta
pensión a favor de los convivientes que cumplan con las condiciones previstas en el
primer párrafo del artículo 326 del Código Civil, previa declaración antes del
fallecimiento del titular.
b) Los hijos menores de dieciocho (18) años pueden percibir una fracción de la
pensión: 20% para cada uno o, si concurren tres (3) o más, a prorrata con un máximo
del 50% del monto que percibía el causante. Cumplida dicha edad, subsiste el derecho
a pensión por orfandad, siempre que siga en forma satisfactoria e ininterrumpida
estudios del nivel básico o superior de educación en ciclos regulares.
En caso de hijos adoptivos, procede dicha pensión siempre y cuando el trámite de

adopción hubiese culminado tres
(3) años antes del fallecimiento del titular.
c) La pensión de sobrevivencia por orfandad es vitalicia si los hijos se encuentran en

incapacidad permanente total para el trabajo, acreditada por el documento respectivo,
cumpliendo las formalidades establecidas en el literal d) del artículo 11. Cada dos (2)
Página 20
años el beneficiario debe acreditar su incapacidad, bajo pena de suspenderse la

pensión, sin derecho a reintegro.
d) En caso de concurrencia del cónyuge o conviviente e hijos, la suma de los montos

que se paguen por pensiones de viudez y de orfandad no puede exceder el 50% de la
pensión en el REP que percibía o hubiera podido percibir el causante.
Si la suma de ellos excediera el 50%, los porcentajes se reducirán proporcionalmente

de manera que la suma de todos no exceda dicho porcentaje.
En el caso del fallecimiento de un trabajador pesquero que hubiese cumplido con

todos los requisitos para obtener una pensión, el cónyuge o conviviente e hijos
pueden percibir una pensión de sobrevivencia, la que será calculada teniendo en
cuenta lo establecido en los literales del presente artículo y la pensión a la que hubiera
tenido derecho el causante, según lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley. En
caso de fallecimiento de algún beneficiario de pensión de sobrevivencia, no se
acrecentará la pensión de los otros.
2.4.-CAPÍTULO IV
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Artículo 13. Condiciones de acceso al SPP
En caso de que el trabajador pesquero opte por incorporarse al SPP, se aplican las
reglas especiales que se dispongan reglamentariamente en consideración con la
estacionalidad y el riesgo propio de la actividad pesquera en el país, pudiendo ser el
pago de los aportes en forma anual.
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, se

dictan las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación de lo
dispuesto en el presente artículo.
Artículo 14. Aporte al SPP
Los trabajadores pesqueros efectúan un aporte al SPP equivalente al 8% del monto de

su remuneración asegurable, más la prima del seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio y la comisión respectiva que establezca la Administradora Privada
de Fondo de Pensiones (AFP) elegida libremente por el trabajador.
El armador efectúa un aporte equivalente al 5% de la remuneración asegurable.
Corresponde al armador retener y pagar ambos aportes.
Página 21
Para estos efectos, se considera remuneración asegurable a la suma de todos los

ingresos percibidos por el trabajador pesquero, incluyendo su participación en la
pesca capturada y las bonificaciones por especialidad.
En ningún caso la remuneración asegurable mensual puede ser menor a la

Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente en cada oportunidad.
Artículo 15. Requisitos para la pensión de jubilación dentro del SPP
La pensión de jubilación será otorgada a los trabajadores pesqueros cuando cumplan

cincuenta y cinco (55) años de edad.
El reglamento establece las reglas aplicables para aquellos trabajadores que se afilien
al SPP.
Artículo 16. Pensión de Rescate Complementaria
Los trabajadores pesqueros que se encuentren debidamente identificados en los

listados a que se refieren los literales b) y c) del artículo 7 de la presente Ley y que se
trasladen al SPP, tienen derecho, además de la pensión de jubilación en el SPP, a
solicitar una Pensión de Rescate Complementaria por el monto correspondiente a los
beneficios del trabajador en función a los aportes efectuados a la CBSSP.
Artículo 17. Requisitos y características de la Pensión de Rescate Complementaria
Pueden solicitar la Pensión de Rescate Complementaria, de conformidad con el

formulario que es aprobado por el reglamento de la presente Ley, los trabajadores
pesqueros que estuvieron afiliados a la CBSSP y cumplan con los siguientes
requisitos:
a) Estar incluido en uno de los listados a que se refieren los literales b) y c) del
artículo 7 de la presente Ley.
b) Haber optado por la afiliación al SPP.
c) Tener una pensión de jubilación en el SPP menor que el monto que le hubiera
correspondido percibir, de manera anualizada, en la CBSSP aplicando lo establecido
en el último párrafo del artículo 10 de la presente Ley y el tope equivalente a S/.
660.00 (seiscientos sesenta y 00/100 nuevos soles).
d) No haber dispuesto de los recursos de la Cuenta Individual de Capitalización

(CIC), en las condiciones que establezca la SBS.
Página 22
e) Cumplir con los demás requisitos que sean dispuestos en el reglamento.
Las condiciones monto y demás características de la Pensión de Rescate

Complementaria se sujetan a las disposiciones que establezca el reglamento de la
presente Ley.
2.5.-CAPÍTULO V
TRANSFERENCIA DIRECTA AL EXPESCADOR
Artículo 18. Cálculo y pago de la Transferencia Directa al Ex pescador
Se otorga la TDEP a los pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y

liquidación de la CBSSP incluidos en la lista a que se refiere el literal a) del artículo 7
de la presente Ley, así como también a aquellos comprendidos en el literal c) de
dicho artículo. Dicho beneficio será el equivalente a la pensión que percibían a través
de la CBSSP con el tope equivalente a S/. 660.00 (seiscientos sesenta y 00/100
nuevos soles).
Para el caso de las personas inscritas en la lista a que se refiere el literal c) del
artículo 7 de la presente Ley, la TDEP se otorga teniendo en cuenta lo establecido en
los artículos 10, 11 y 12 de la presente Ley, según corresponda.
La TDEP se paga a razón de catorce (14) veces por año calendario, las que incluyen
una adicional en julio y diciembre, respectivamente, equivalente al 100% cada una de
lo que se percibe en forma mensual.
Artículo 19. Requisitos para la percepción de la TDEP
La TDEP solo puede entregarse a quienes cumplan con los requisitos siguientes:
a) Estar incluido en las listas a que se refieren los literales a) y c) del artículo 7.
b) Haber solicitado libremente el otorgamiento de la TDEP, de conformidad con lo que

disponga el reglamento.
c) No tener alguna reclamación judicial o administrativa de carácter previsional

pendiente con el Estado.
d) No percibir ingreso alguno proveniente del Estado, remuneración o ingreso de una

entidad pública, cualquiera que sea el nivel de gobierno a la que pertenezca, incluidos
honorarios por Contratos Administrativos de Servicios, asesorías o consultorías,
excepto por función de docencia pública efectiva.
Página 23
Artículo 20. Pago de la TDEP por derecho de sobrevivencia
Al fallecimiento de un beneficiario que percibe una TDEP se aplican las siguientes

disposiciones:
a) El cónyuge puede continuar percibiendo el 50% de la TDEP, siempre que el
matrimonio civil hubiera sido realizado antes del año del fallecimiento del titular o
tenga o haya tenido uno o más hijos comunes o que la viuda se encuentre en estado
grávido a la fecha del fallecimiento del afiliado.
b) Los hijos menores de dieciocho (18) años pueden percibir una fracción de la
TDEP: 20% para cada uno o, si concurren tres (3) o más, a prorrata con un máximo
del 50% del monto que percibía el causante. Cumplida dicha edad, subsiste el derecho
a pensión de orfandad, siempre que siga en forma satisfactoria e ininterrumpida
estudios del nivel básico o superior de educación en ciclos regulares.
En caso de hijos adoptivos, procederá dicha prestación económica siempre y cuando

el trámite de adopción hubiese culminado tres (3) años antes del fallecimiento del
titular.
c) La TDEP, en el caso de orfandad, será vitalicia si los hijos se encuentran en

incapacidad permanente total para el trabajo, acreditada por el certificado o dictamen
médico emitido por una comisión médica evaluadora de incapacidades de ESSALUD.
Cada dos (2) años el beneficiario debe acreditar su incapacidad bajo pena de
suspensión de la prestación económica, sin derecho a reintegro.
d) En caso de concurrencia del cónyuge e hijos, la suma de los montos que se paguen
por concepto de viudez y orfandad no puede exceder el 50% de la TDEP que percibía
o hubiera podido percibir el causante. Si la suma de ellos excediera el 50%, los
porcentajes se reducirán proporcionalmente de manera que la suma de todos no
exceda dicho porcentaje.
Artículo 21. Cancelación
a) Comprueba cualquier acto de fraude o falsedad en la declaración, información o en

la documentación presentada para la tramitación o percepción por parte del
beneficiario o beneficiarios, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,
civiles o penales derivadas de dicho fraude o falsedad.
b) Verifica que el beneficiario percibe una remuneración o ingreso de una entidad
pública, cualquiera que sea el nivel de gobierno a la que pertenezca, incluidos
honorarios por Contratos Administrativos de Servicios, asesorías o consultorías,
excepto por función de docencia pública efectiva.
c) Advierta que el beneficiario inicia una acción judicial o administrativa con la
Página 24
finalidad de obtener una prestación económica distinta, de origen pensionario.

d) Comprueba el recupero de la gran incapacidad o incapacidad permanente. Para
ello, el beneficiario debe someterse a evaluaciones médicas cada dos (2) años o
cuando la ONP lo solicite debidamente motivado.
e) Constata que el beneficiario se niega a someterse a evaluación médica hasta en dos
oportunidades.
Artículo 22. Pago de la Trasferencia Directa al Ex pescador
2.6.-CAPÍTULO VI
PRESCRIPCIÓN Y EMBARGOS AUTORIZADOS
Artículo 23. Pensiones devengadas en el REP
Se abonan solo las pensiones devengadas correspondientes a un período no mayor de

doce (12) meses anteriores a la presentación de la solicitud del beneficiario del REP.
Artículo 24. Prescripción de pensiones TDEP y del REP
La obligación de la ONP de efectuar el pago de las mensualidades correspondientes a

las otorgadas por concepto de TDEP y del REP prescribe a los doce (12) meses
contados a partir de la fecha en que debieron ser cobradas.
El término de los doce (12) meses se contará a partir del primer día del mes siguiente
a aquel en que debió ser cobrada la prestación correspondiente.
No corre el término para la prescripción:
a) ¿Contra los menores o incapaces que no estén bajo el poder de sus padres, o de un
tutor o curador; y
b) Mientras sea imposible reclamar el derecho en el país, salvo que el pensionista se

encuentre prófugo de la justicia.
Artículo 25. Embargo de las prestaciones TDEP y del REP
Las TDEP y las provenientes del REP son embargables hasta el 60% por deudas
provenientes de pensiones alimenticias.
Son también embargables hasta el 60% para el pago de la reparación civil por delitos
contra el patrimonio en agravio del Estado o el que incluye el del Sector Público
Página 25
Nacional. Si concurrieran embargos por ambas causas, tienen prioridad los de

alimentos.
En ningún caso se puede embargar más del 60% de la TDEP o REP.
2.7.-CAPÍTULO VII
SEGURO SOCIAL DE SALUD
Artículo 26. Acceso de los beneficiarios de la TDEP al Régimen Contributivo de la

Seguridad Social en Salud
Los beneficiarios de la TDEP se encuentran incorporados a ESSALUD como

afiliados regulares del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud y les
son aplicables las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo 0052005TR,
Reglamento de la Ley 28320, en lo que no se oponga a la presente Ley.
Para estos efectos, la ONP retiene y paga el 4% de la TDEP efectivamente percibida

en cada mes por el beneficiario por concepto de aporte a ESSALUD.
Artículo 27. Seguro Social en Salud
Los trabajadores pesqueros afiliados al REP o SPP se incorporan a ESSALUD como

afiliados regulares del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Para tal efecto, son aplicables las disposiciones del Decreto Supremo 0052005TR o
norma que lo sustituya, aun cuando el trabajador pesquero no haya estado afiliado a
la CBSSP.
El armador aporta a ESSALUD el 9% de la remuneración mensual asegurable

devengado del trabajador pesquero.
En ningún caso, la remuneración asegurable puede ser menor que el equivalente a 4,4
RMV vigente el último día del mes por el que el armador declara y paga las
aportaciones del trabajador pesquero. Esta base imponible mínima puede variar cada
dos (2) años, previa evaluación económica que realice ESSALUD.
En el caso de los pensionistas del REP, dicho aporte es equivalente al 4% del valor de
la pensión, y la retención y el pago están a cargo de la ONP.
2.9.-CAPÍTULO VIII
FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR
Página 26
Artículo 28. Fondo Extraordinario del Pescador
Créase el Fondo Extraordinario del Pescador (FEP), cuyo objeto es financiar la

Pensión de Rescate Complementaria (PRC), la TDEP y el REP establecidos por la
presente Ley.
El FEP es un fondo extraordinario de carácter intangible, inembargable e

independiente, y no puede ser vinculado de forma alguna a otro patrimonio o fondo
creado con anterioridad. El FEP se encuentra inafecto al pago de todo tributo creado o
por crearse, inclusive de aquellos que requieren de norma exoneraría expresa.
El FEP es administrado por el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR),

de acuerdo con las normas reglamentarias establecidas para su funcionamiento.
Artículo 29. Empresas industriales agentes de retención
Las empresas industriales pesqueras receptoras de la pesca proveniente de

embarcaciones de mayor escala actúan como agentes de retención y tienen la
obligación de depositar los recursos a que se refiere el artículo 31 en la cuenta del
FEP.
Artículo 30. Remisión de información
El Ministerio de la Producción (PRODUCE) proporciona a la Superintendencia

Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) y a la ONP la
información de la descarga mensual de las embarcaciones pesqueras a que se refiere
el artículo 3 dentro de los primeros quince (15) días del mes siguiente que
corresponda, para los efectos del control de las recaudaciones por aporte del FEP.
En los casos en que la SUNAT determine la existencia de incumplimiento con la

obligación de depositar los recursos retenidos en la cuenta del FEP, la citada
institución dispone las medidas administrativas que correspondan de acuerdo con sus
facultades y atribuciones, sin perjuicio de las acciones que pueda tomar la autoridad
marítima correspondiente.
Artículo 31. Creación de aporte a cargo de empresas industriales pesqueras
Créase a cargo de los armadores de embarcaciones pesqueras de mayor escala, a que

se refiere el artículo 3 de la presente Ley, un aporte obligatorio a favor del Fondo
Extraordinario del Pescador (FEP), equivalente a US$ 1,40 dólares americanos por
Tonelada Métrica de los recursos hidrobiológicos capturados y destinados al consumo
humano indirecto o directo, el cual debe ser cancelado en moneda nacional, al tipo de
cambio venta publicado por la SBS, vigente a la fecha de pago del aporte.
Página 27
La recaudación de dicho aporte está a cargo de la SUNAT, quien lo

transfiere en forma mensual al FCR. Dichos aportes se rigen por las
normas del Código Tributario.
Artículo 32. Recursos del FEP
Constituyen recursos del FEP los siguientes:
a) El aporte social creado por el Decreto Legislativo 1084, Ley sobre límites
máximos de captura por embarcación, cuyos fondos son transferidos por el Fondo de
Compensación para el Ordenamiento Pesquero (FONCOPES), ¿según los
procedimientos establecidos en la primera disposición final de dicha Ley;
b) ¿Los recursos provenientes del aporte obligatorio a cargo de las empresas

industriales pesqueras, conforme el artículo 31;
c) ¿Los aportes a que se refiere el artículo 9 de la presente Ley;
d) ¿Los recursos provenientes de donaciones, legados o similares;
e) ¿La rentabilidad obtenida por la inversión de sus recursos;
f) ¿Los activos o saldos positivos que queden después de la liquidación de la CBSSP;

y
g) Otros recursos que se establezcan con tal fin por norma con rango de ley.
Artículo 33. Transferencia de los recursos del FEP al FCR
Los recursos del FEP, a que se refiere el artículo precedente, son transferidos al FCR
a partir de la vigencia de la presente Ley, según corresponda a su periodicidad y
naturaleza.
Las condiciones, el monto y demás características de la PRC se sujetan a las

disposiciones que establezca el reglamento.
El FCR transfiere a la ONP los recursos necesarios para el financiamiento de la

TDEP, el REP y la PRC que deba atender en cada año fiscal.
Página 28
3.8.- Marco legal
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del 19-08-2011.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo del 24-04-2012.
 Decreto Supremo Nº 002-2013-TR aprueba la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Del 01-05-2013.
 Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado en la 14°
sesión ordinaria del CNSST, del 12-12-2013.
 Ley N° 30222, modifica la ley N° 29783, del 08-07-2014.
 D.S. N° 006-2014-TR, Modifica el D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 08-08-2014.
 D.S. N° 010-73-PESCA, Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial del
Sector Pesquero, del 09-07-1973.
 D.S. N° 029-65-DGS, Reglamento para la Apertura y Control Sanitario de
Plantas Industriales, del 08-02-1965.
 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Control del Cáncer
Profesional (1993).
 LEY N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
(1997).
 D.S. Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud (1997).
 D.S. Nº 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (1998).
 Ley Nº 28048, Ley de Protección de la Mujer Gestante que Realiza Labores
que Pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el
Feto (2003).
 D.S. Nº 009-2004-TR, Reglamento de la Ley de Protección de la Mujer
Gestante, del (2004).
 D.S. N° 015-2005-SA Reglamento Sobre Valores Límites Permisibles Para
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo (2005).
 R.M. Nº 374-2008-TR, Listado de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos,
Ergonómicos y Psicosociales que Generan Riesgo para la Salud de la Mujer
Gestante y/o el Desarrollo Normal del Embrión (2008).
Página 29
 R.M. Nº 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico, (2008).
 R.M. Nº 480-2008/MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales, (2008).
 R.M. Nº 312-2011/MINSA, Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad (2011).
 R.M. Nº 004-2014/MINSA, Modifica Numeral 6.6.1 del Documento
Técnico “Protocolos de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de
Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad” (2014).
 R.M. Nº 571-2014/MINSA, Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”, (2014).
 R.M. N° 050-2013-TR, Aprueban Formatos Referenciales que Contemplan
la Información Mínima que Debe Contener los Registros Obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (2013).
 D.S. N° 012-2014-TR, Aprueba el Registro Único de Información Sobre
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales
y Modifica el Artículo 110 del Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo (2014).
 R.M. N° 085-2013-TR, Aprueban el Sistema Simplificado de Registros del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes (2013).
 D.S. Nº 014-2013-TR, Reglamento del Registro de Auditores Autorizados
Para la Evaluación Periódica del SGSST, del 23-12-2013. (SUNAFIL,
2018).
IV.- RÉGIMEN LABORAL PESQUERO EN EL PERÚ
La actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran medida, en el mar y

en diversos tipos de embarcaciones, en condiciones laborales y climáticas muy
particulares, en ¿{consecuencia, se les debe proteger a todos los trabajadores de esta
actividad como así lo recomienda la Organización Internacional de Trabajo (OIT)
brindándole lo siguiente:
a) La normatividad necesaria que regule los derechos y beneficios laborales de los

trabajadores pesqueros en las distintas modalidades laborales o de contratación.
b) Capacitándolos sobre el manejo de los equipos de trabajo, así como el
procedimiento del mismo,
c) Dotándoles a todos los trabajadores ropa, de útiles y equipos para proporcionar
una adecuada protección a la vida, salud o integridad física.
Debemos recordar que toda persona tiene derecho a que se le respete la vida y
este derecho está protegido por la ley, la constitución y los tratados internacionales
Página 30
4.1.- Marco Legal
Las principales normas legales y reglamentarias son:
 Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, Regulan pago de beneficios

compensatorios y sociales de los trabajadores pesqueros.
 Ley Nro. 27177, ley que incorpora como afiliados Regulares del Seguro Social
de Salud a los Pescadores y Procesadores Pesqueros Artesanales Independientes.
 Decreto Supremo Nro. 009-75-TR, Regulan el Contrato de trabajo de los
pescadores del consumo humano directo en sus modalidades fundamentales.
 Decreto Supremo Nro. 009-76-TR, Dictan normas de trabajo de pescadores de
pequeña empresa de extracción de anchoveta.
 Decreto Supremo Nro. 002-2000-TR, Aprueban el Reglamento de la Ley Nro.
27177, que incorpora como afiliados regulares del Seguro Social de Salud a los
pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes.
 Ley 30003, Publicada el 22 de marzo del 2013, Ley que regula el Régimen
Especial de Seguridad Social para los trabajadores y pensionistas pesqueros.
 Decreto Supremo N.° 007-2014-EF. Publicada el 16 de enero de 2014.
Reglamento de la Ley N.° 30003, Ley que regula el Régimen Especial de
Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas pesqueros.
 Resolución de Superintendencia N.° 027-2014/SUNAT. Publicada el 30 de
enero de 2014. Aprueban las normas para registrar la información de los
Trabajadores Pesqueros comprendidos en la Ley N.° 30003 en el Registro
de Información Laboral, la forma, plazo para declarar y pagar los aportes al
REP y el medio para realizar el pago de los aportes y retenciones al FEP.
 Decreto Supremo Nro. 289-2017-EF. Modifican el reglamento de la ley Nro.
30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los
trabajadores y Pensionistas Pesqueros.
4.2.- Obligaciones de los empleadores pesqueros.
4.2.1.- ¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de Vida
para sus trabajadores?
De acuerdo con la disposición de la Asociación de Armadores de Nuevas

Embarcaciones Pesqueras (AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza de
Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o
cuatro años, a favor de todos los miembros de la dotación pesquera de la embarcación,
de acuerdo a la normatividad vigente.
Página 31
4.2.2.- ¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo?
Sí, de acuerdo a ley deben contar con el Seguro Complementario de Riesgo, que
otorga cobertura adicional a los afiliados regulares de seguro social de salud que
desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es
obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.
4.2.3.- ¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores

Pesqueros (REP)?
Este régimen es administrado por la Oficina Nacional de Normalización

Previsional (ONP) y los aportes de los trabajadores pesqueros activos y los armadores
forman parte del Fondo Extraordinario del Pescador, el cual es un fondo intangible y
sirve para financiar la pensión de jubilación en el REP.
4.2.4.- ¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los beneficios

laborales?
Sin perjuicio del control, fiscalización y sanción que imponga la SUNAFIL o la

autoridad administrativa de Trabajo competente, corresponde a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador - CBSSP la supervisión del cumplimiento por parte de
los empleadores el pago de los beneficios sociales de sus trabajadores. Asimismo, en
caso de incumplimiento por parte de los empleadores armadores de sus obligaciones
laborales, la CBSSP también comunicará ello a la AAT.
4.3.- Régimen Especial Pesquero- REP (Ley N° 30003)
El Régimen Especial Pesquero (REP), está regulado por la Ley N° 30003 y es

administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Los beneficios de
este sistema tienen en cuenta la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad
pesquera del país, así como los aportes que efectúen los trabajadores pesqueros y
armadores. Y está dirigido a:
Los nuevos trabajadores pesqueros que no pertenecieron a la Caja de Beneficios

y Seguridad Social del Pescador (CBSSP), pero que laboran empresas calificadas por
PRODUCE como armadores de embarcaciones pesqueras de gran escala.
Aquellos trabajadores pesqueros que estuvieron inscritos en la CBSSP, y se

encuentren registrados en listados de beneficiarios que dicha caja irá publicando
progresivamente en el Diario Oficial ‘El Peruano’.
4.3.1.- Beneficios:
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El REP ofrece los siguientes beneficios:
 Pensión de Jubilación
 Pensión de Invalidez
 Pensión de Sobrevivencia: para cónyuge o conviviente, hijos del causante.
Monto de pensión de jubilación en el Régimen Especial Pesquero:
En el REP, el tope máximo de la pensión equivale a S/. 660 mensuales y el pago

se efectúan a razón de 14 veces por año (un pago por cada uno de los 12 meses del año
y dos adicionales- uno en julio y el otro en diciembre).
El aporte al REP se realiza de la siguiente manera:
 El trabajador pesquero aporta el 8% de la remuneración mensual que recibe.

 El armador aporta mensualmente el 5% del monto de la remuneración
asegurable del trabajador pesquero a su cargo.
 En ningún caso la remuneración asegurable mensual puede ser menor a la
Remuneración Mínima Vital (RMV).
La afiliación al Régimen Especial Pesquero - REP la realiza el armador de

manera virtual en el portal web de la ONP: www.onp.gob.pe a través de un aplicativo
especialmente creado para este nuevo sistema.
La Ley N° 30003 permitirá a los trabajadores pesqueros elegir libremente el

régimen previsional al cual desea afiliarse, ya sea al Régimen Especial de Pensiones
para Trabajadores Pesqueros - REP, que administra la ONP, o al Sistema Privado de
Administración de Pensiones - SPP, que administra las AFP.
CONCLUSIONES
1. La actividad pesquera es una de las tiene mayor relevancia en todo el mundo,

porque es fuente importante de empleo ya que proporciona un medio de vida a
más de 300 millones de personas, por otro lado, cumple las funciones de
nutrición y seguridad alimentaria.
2. La actividad pesquera es una de las profesiones más peligrosas porque al menos
unos 24.000 a 30.000 pescadores y personas relacionadas con la pesca y el
procesado de pescado fallecen cada año.
3. La ley 30003 facilita el acceso de los trabajadores pesqueros a nivel nacional,
cuyas actividades provengan de la pesca artesanal de pendiente a cargo del
artesanal y acuicultura que a la vigencia de la ley se encontraban registrados.
4. Los trabajadores pesqueros están en desacuerdo que la ley 30003 no permite a
los trabajadores pesqueros dependientes de embarcaciones de menor escala,
Página 33
acceder al régimen especial de pensiones o AFP. – A los trabajadores pesqueros

de menor escala no se le reconoce sus derechos de salud, pensiones, vacaciones,
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, gastos administrativos y
otros.
5. La ley no precisa la situación pensionaria de los trabajadores pesqueros de
embarcaciones de menor escala, la norma la ignora pesar de ser las mayores
masas laboral de pescador. La actividad pesquera en el Perú se desarrolla, en
gran medida, en el mar y en diversos tipos de embarcaciones, en condiciones
laborales y climáticas muy particulares, en consecuencia, se les debe proteger a
todos los trabajadores brindándole lo siguiente:
a) La normatividad necesaria que regule los derechos y beneficios laborales en

las distintas modalidades laborales o de contratación.
Capacitándolos sobre el manejo de los equipos de trabajo, así como el

procedimiento del mismo,
b) Dotándoles a todos los trabajadores ropa, de útiles y equipos para proporcionar

una adecuada protección a la vida, salud o integridad física. Debemos recordar
que toda persona tiene derecho a que se le respete la vida y este derecho está
protegido por la ley, la constitución y los tratados internacionales
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://lpderecho.pe/ley-regimen-especial-seguridad-social-trabajadores-pensionistas-
pesqueros-ley-30003/OIT, O. I. (2004). Condiciones de trabajo en el sector
pesquero. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo Ginebra.
https://es.scribd.com/document/325058586/LEY-30003-1-pdfWayook. (26 de Abril de

2016). TIPOS DE PESCA Y SUS CARACTERÍSTICAS. Obtenido de
www.wayook.es: https://www.wayook.es/blog/de-limpieza/tipos-de-pesca/
GACETA LABORAL,
http://gacetalaboral.com/wp-content/uploads/2018/04/Manual-SST_Pesquero.pdf
EL PERUANO, https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/modifican-el-
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1466666-6/
GOB.TRANSPARENCIA,
https://www.aate.gob.pe/transparencia_aate/upload_seguridad/Reglamento_Ley_29783.
pdf
GOB.PRODUCE,
https://www.produce.gob.pe/landing/pescayconsumoresponsable/ley-general-de-
pesca.pdf
 https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/
958F3A703990CBCC05257EF40002F9D8/$FILE/30003.pdf
Página 35
ANEXOS
1.- Ley 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los
trabajadores y pensionistas pesqueros.
2.- Decreto Supremo N.° 007-2014-EF., Reglamento de la Ley N.° 30003, Ley que
regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y
Pensionistas pesqueros
3.- Decreto Supremo Nro. 289-2017-EF. Modifican el reglamento de la ley Nro.

30003.
4.- Decreto Supremo Nro. 012-2001-PE, Aprueban el reglamento de la Ley General

de Pesca.

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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICAS

“REGIMEN ESPECIAL PARA LOS TRABAJADORES Y

GRUPO : CINCO “5”

Ciclo :VII SEMESTRE

En primer lugar, agradecemos a Dios por

A nuestra profesora; quien día a día nos trae

A nuestra familia por su apoyo y

1.1.- Concepto de pesca_________________________________________10

1.2.- Actividad Pesquera________________________________________10

1.3.- Desarrollo de la actividad pesquera___________________________11

1.3.1.- La pesca industrial_________________________________________11

1.3.2.- La pesca artesanal_________________________________________11

1.4.- Condiciones de vida y de trabajo en el mar_____________________12

1.5.- Seguridad y salud en el trabajo en el sector pesquero____________13

LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 3. Ámbito de aplicación____________________________________15

Artículo 5. Régimen previsional para los trabajadores pesqueros__________15

Artículo 6. Padrón de beneficiarios__________________________________15

Artículo 7. Listas del padrón de beneficiarios__________________________16

Artículo 8. Planes de pensiones para los trabajadores pesqueros___________16

Artículo 9. Aporte al REP__________________________________________17

Artículo 10. Requisitos para obtener el derecho a la pensión de jubilación en

Artículo 11. Pensión de invalidez en el REP___________________________18

Artículo 12. Pensiones de sobrevivencia en el REP______________________19

Artículo 13. Condiciones de acceso al SPP____________________________20

Artículo 14. Aporte al SPP_________________________________________20

Artículo 15. Requisitos para la pensión de jubilación dentro del SPP_______21

Artículo 16. Pensión de Rescate Complementaria_______________________21

Artículo 17. Requisitos y características de la Pensión de Rescate

Artículo 18. Cálculo y pago de la Transferencia Directa al Ex pescador_____22

Artículo 19. Requisitos para la percepción de la TDEP__________________22

Artículo 20. Pago de la TDEP por derecho de sobrevivencia______________22

Artículo 21. Cancelación___________________________________________23

Artículo 22. Pago de la Trasferencia Directa al Ex pescador______________24

Artículo 23. Pensiones devengadas en el REP__________________________24

Artículo 24. Prescripción de pensiones TDEP y del REP_________________24

Artículo 25. Embargo de las prestaciones TDEP y del REP_______________24

Artículo 26. Acceso de los beneficiarios de la TDEP al Régimen Contributivo

Artículo 27. Seguro Social en Salud__________________________________25

Artículo 28. Fondo Extraordinario del Pescador________________________25

Artículo 29. Empresas industriales agentes de retención_________________26

Artículo 30. Remisión de información________________________________26

Artículo 31. Creación de aporte a cargo de empresas industriales pesqueras_26

Artículo 32. Recursos del FEP______________________________________27

Artículo 33. Transferencia de los recursos del FEP al FCR_______________27

3.8.- Marco legal_______________________________________________28

IV.- RÉGIMEN LABORAL PESQUERO EN EL PERÚ_________________29

4.1.- Marco Legal______________________________________________29

4.2.- Obligaciones de los empleadores pesqueros.____________________30

4.2.1.- ¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de

4.2.2.- ¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro

4.2.3.- ¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores

4.2.4.- ¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los beneficios

4.3.- Régimen Especial Pesquero- REP (Ley N° 30003)_______________31

2.- Decreto Supremo N.° 007-2014-EF., Reglamento de la Ley N.° 30003,

3.- Decreto Supremo Nro. 289-2017-EF. Modifican el reglamento de la ley

4.- Decreto Supremo Nro. 012-2001-PE, Aprueban el reglamento de la