a. SEMINARIO DE TITULACION EN EL PROGRAMA PROPEL.

PLAN CURRICULAR DEL SEMINARIO DE TITULACION.

MÓDULO SECRETARIADO CONTABILIDAD ADMINISTRACIÓN

Metodología de la
Gestión
1 Investigación Gestión Financiera
Financiera.
Aplicada.
Contabilidad Planeamiento
2 Alta Redacción
Para MYPES Estratégico
Manejo Se
Liderazgo y
Software Proyecto
3 Desarrollo
Aplicados a la Empresarial
Empresarial
Contabilidad
b. El desarrollo del seminario de asesoramiento, tiene como objetivo
preparar el Plan de negocios ó trabajo de Aplicación profesional
(experiencia laboral). del egresado.
c. Los estudiantes al culminar el seminario de asesoramiento, están en
las condiciones de solicitar el examen de titulación bajo la modalidad
de proyecto o Examen de Suficiencia Profesional.
d. El Examen de Titulación, tiene dos partes: la primera le 30% de
conocimientos de las competencias adquiridas en su formación
profesional (teoría) y 70% de mostración práctica bajo la modalidad de
Examen de Suficiencia Profesional o Proyectos.
e. El jurado para el proceso de Exámen de titulación, esta integrado por
el coordinador y 02 docentes del programa de estudio.
f. El Proceso del Examen de Titulación, se registrará en las respectivas
actas de evaluación de examen de titulación.

6.8.2. Los temas deben estar relacionados a las empresas públicas o privadas de
la región o áreas funcionales de las mismas, de tal manera que la
estructura del trabajo de los estudiantes corresponda a una investigación
profesional aplicada. Así mismo se deberá tener en cuenta para el trabajo
de aplicación profesional (experiencia laboral) el esquema que se presenta
según el (anexo 3) y Guía para la elaboración del mismo (anexo 4)

6.8.3. TEMAS PROPUESTOS PARA SUSTENTAR EL TÍTULO EN LA

CARRERA DE SECRETARIADO EJECUTIVO

a. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para

empresas agrícolas.
b. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para
empresas agroindustriales.
c. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para
empresas ganaderas, porcino y cuyes.
d. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para
empresas del sector público.

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 e. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para el
desarrollo en empresas de tipo comercial e servicio e industriales a
nivel regional.
f. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para el
desempeño de sus funciones en empresas exportadoras.
g. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para el
desempeño de sus labores en empresas Hoteleras y Turismo.
h. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas en
entidades de Poder Judicial.
i. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas para
empresas de Sector Salud.
j. Las habilidades y capacidades de las Secretarias Ejecutivas en sector
de la Educación (Privada o Pública en la región).

6.8.4. TEMAS SUGERIDOS PARA SUSTENTAR EL TÍTULO EN LA CARRERA

DE CONTABILIDAD

a. Plan contable y operaciones contables para empresas comerciales,

servicios e industriales.
b. Plan contable y operaciones contables para MYPES en el Perú.
c. Estrategias para la constitución y formalización de las MYPES en el
Perú.
d. Estudios para asesoramiento contable, financiera y tributaria de la
micro, pequeña y mediana empresa del Perú.
e. Plan contable y operaciones contables para el desempeño del
Profesional Técnico en Contabilidad en empresas públicas de la
región.
f. Manejo de software experiencias técnicos profesionales en el manejo
de programa con SISCONT o CONCAR para la mejor gestión
financiera de la micro, pequeña y mediana empresa de la región.
g. Experiencia técnica profesional sobre lavado de activos en empresas
en la región dentro del marco de esta especialidad de la SUNAT.
h. Experiencia técnica profesional en materia evasión y elusión tributaria
en empresas, medianas y grandes empresa de la región.
i. Experiencia técnica profesionales en proyectos de desarrollo para la
región dentro de las actividades de los Gobiernos Regionales y
Municipales con criterios de rentabilidad social y sostenible.

6.8.5. TEMAS PROPUESTOS PARA SUSTENTAR EL TITULO EN LA

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

a. Principios de la administración
b. La planificación
c. Diseño organizacional
d. Dirección y control
e. Las 5 fuerzas de porter
f. Estrategias genéricas: liderazgo en costos, diferenciación,
segmentación.
g. Estrategias de integración vertical y horizontal
h. El método de las 5s
i. Estrategias de océano azul y océano rojo
j. Modelo canvas

2 - 16
 k. Proceso de selección de personal
l. Proceso de reclutamiento
m. Marketing mix
n. Investigación de mercados
o. Cadena de suministros
p. Cadena de valor
q. El macroentorno y el microentorno
r. Ciclo de vida de las empresas
s. Matriz de ansoff
t. Matriz bcg.

ANEXO 3

ESQUEMA DE TRABAJO DE APLICACIÓN PROFESIONAL (EXPERIENCIA LABORAL)

El informe de experiencia laboral es un trabajo academico de descripcion, y/o aplicada,

analisis documental y de campo, con recopilación de información. Se realiza dentro de un
ambiente laboral basado en la experiencia adquirida en el ejercicio profesional, donde el
alumno encuentra dentro del ejercicio alguna falencia, problema o dificultady promueve o
facilita alternativas de solución para el mejor funcionamiento o desempeño en beneficio del
area donde labora.

Esquema

Introducción
I. La empresa y organización de la institucion
II. Actividades desarrolladas por la empresa o institucion
2.1. Misión
2.2. Visión
III. Descripcion del proyecto
3.1 Descripcion del tema
3.2 Antecedentes
3.3 Planteamiento del problema
3.4 Objetivos
3.4.1 Objetivo General
3.4.2 Objetivos especificos
3.5 Justificación
3.6 Factibilidad
3.6.1 Factibilidad social
3.6.2 Factibilidad espacial
3.6.3 Factibilidad temporal
IV. Marco Teórico
V. Fases del proyecto
5.1 Descripción de la actividad realizada
5.2 Soluciones estratégicas
VI. Evaluación técnico-económico
VII. Conclusiones y recomendaciones
VIII. Referenciales

3 - 16
4 - 16
 DESARROLLO DEL ESQUEMA DE TRABAJO DE APLICACIÓN PROFESIONAL
(EXPERIENCIA LABORAL)

INTRODUCCIÓN

En esta parte el egresado hace la presentación formal de su informe manifestando el

objetivo de la investigación del informe, las razones que lo motivaron a realizarlo, los
fundamentos que lo sustentan, la metodología utilizada y un breve resumen de secciones
del trabajo realizado.

I. La empresa y su organización
En este ítem se describe cómo se organiza la empresa o institución, su historia
considerando la jerarquía orgánica y el organigrama.

II. Actividades desarrolladas por la institución

En esta parte se describe las actividades a lo que se dedica la empresa o institución,
así como:
2.1. Misión de la empresa
2.2. Visión de la empresa

III. Descripción del proyecto

Es la parte central del informe, en el que describe, analiza y/o compara el tema,
objeto del trabajo, para lo cual se debe partir de los aspectos generales y específicos
de la institución, en que se desarrolla o desarrolló la experiencia laboral.

III.1 Descripción del tema

Describir, explicar e identificar claramente la situación actual (problema) del
hecho o experiencia que consiste como tema del informe laboral.

III.2 Antecedentes
Identificar las referencias más cercanas de lo que se ha escrito o investigado a
nivel nacional e internacional sobre el hecho o tema del informe. En los
antecedentes se deben hacer citas. Las citas textuales, contextuales, parafraseo
y/o resúmenes más utilizados.

III.3 Planteamiento del problema

Aquí debe indicar en forma de pregunta específica y concreta el tema a
desarrollar.

III.4 Objetivos
Son enunciados que sirven de guía para el desarrollo del informe de experiencia
laboral y que de manera clara y precisa el fin de pretender alcanzar.

Se debe considerar en su desarrollo un objeto general y 3 especificaciones, los

cuales estarán relacionados directamente con el tema, el título del trabajo y las
conclusiones.

La redacción, debe indicarse con verbos en infinitivo: identificar, determinar,

establecer, evaluar, distinguir, medir, cuantificar, proponer, comparar, describir,
analizar, etc.

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 3.4.1 Objetivo General
Define el propósito terminal e la investigación. Se debe iniciar con
verbo en modo tiempo infinitivo. Ej: Conocer, describir, etc.

3.4.2 Objetivos específicos

a. Identificar
b. Cuantificar
c. Proponer

a. Justificación
En esta sección se debe mencionar las razones para proponer el proyecto. Debe ser
teórico, practico, metodológico e inclusive legal. Así como cuál es el impacto que
tendrá el estudio, etc.

b. Factibilidad
Refiere a la accesibilidad del investigador referente al proyecto.

3.6.1 Factibilidad social

Mencionar las personas involucradas en el proyecto

3.6.2 Factibilidad espacial

Es el contexto o lugar donde se va a ejecutar la investigación del
proyecto.

3.6.3 Factibilidad temporal

Se refiere al año o tiempo al cual corresponde la investigación.

IV. Marco Teórico

Consiste en la revisión de conceptos y/o teorías de los temas generales a los
específicos plantadas por uno o varios autores que apoyan o fundamentan el tema
del informe profesional. Aquí va la base teórica, concepto de libros y de otros
proyectos de investigación.

En esta sección, se debe incluir un número importante de citas textuales,

contextuales, resúmenes, análisis de citas, parafraseo, comentarios y/o argumentos
de los temas. No debe abarcar más del 25% de la intensión total del informe.

V. Fases del proyecto

V.1 Descripción de la actividad realizada

En esta parte el egresado describe la actividad que realiza detalladamente y los

problemas que encuentra en dicha área que dificultad el desarrollo del mismo.

V.2 Soluciones estratégicas

Son las estrategias que van a resolver las dificultades en el área de trabajo o en
la empresa por el colaborador.

VI. Evaluación técnico-económico

El graduado presentará las propuestas o alternativas que va a corto, mediano o largo

plazo considere aplicar, para mejorar la situación actual que serán suficientemente

6 - 16
 consistentes y realistas que puedan lograse. Debe ser factible incluir el cronograma y
el presupuesto respectivo.

VII. Conclusiones y recomendaciones

En este acápite se debe referir a lo tratado en el informe laboral. Las conclusiones

deben ser precisas y relacionadas a los objetivos generales y específicos señalados.

VIII. Referenciales

Debe considerar la relación de documentos, libros, páginas web, etc. consultados

para el desarrollo del informe de experiencia laboral
Se debe utilizar las normas APA.

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 ANEXO 4

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DE APLICACIÓN PROFESIONAL

El Título constituye siempre la primera impresión sobre el contenido y valor de un trabajo.

Un buen título debe tener atractivo y estimular el interés y despertar la curiosidad del lector.

PORTADA

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

TECNOLOGICO PRIVADO CEPEA

TRABAJO TECNICO DE EXPERIENCIA

PROFESIONAL
TITULO:
“IMPLEMENTACION DEL DNI ELECTRONICO EN
LA RENIEC”

PARA OBTENER EL TITULO PROFESIONAL

TECNICO ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PRESENTA:
MARÍA LOPEZ PÉREZ
ASESOR:
LIC. JUAN RAMOS MENDOZA

CIUDAD, ENERO 2013

CONSTANCIA DE TRABAJO
Emitida por la empresa donde se hace constar que labora o laboró dentro de la misma.

AUTORIZACION DE MANEJO DE INFORMACIÓN

Documento emitido por la empresa en que se especifica que autoriza el uso de la
información para la obtención del título Profesional, dirigida al Coordinador de la Carrera.

AGRADECIMIENTO O DEDICATORIA (OPCIONAL)

Máximo media hoja

RESUMEN
Es una declaración abreviada, reducida a términos sucintos, precisos y esenciales, de las
ideas y Conceptos más importantes contenidos en él. Su diseño es un serio reto a la
capacidad de síntesis del autor.

Un buen resumen debe ser completo, exacto, objetivo y conciso; debe dar datos concretos y
no generalidades. Al igual que en el título, se deben evitar abreviaciones y formulas e
igualmente se deben excluir tablas, gráficos u otras ilustraciones.

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Objetivos del resumen:
1.- Permitir al lector identificar el contenido básico del trabajo, en forma rápida y exacta
2.- Permitir al lector determinar la pertinencia y relevancia del contenido del trabajo, a su
interés personal
3.- Ayudar a decidir al lector, si es interesante leer el trabajo en su totalidad.

La extensión del resumen debe ser de alrededor de 150.

INDICE
El Índice general o tabla de contenido tiene como finalidad poder identificar en forma gráfica
y Lógica las partes que conforman el informe de Experiencia profesional, por tal razón, es
necesario estructurarlo cuidadosamente y con toda claridad para facilitar la ubicación de
cada una uno de los temas desarrollados.

El contenido del informe puede estar dividido en dos: Índice General e Índice de Figuras,
Tablas, y Gráficas.
Existen diferentes tipos de Índice, se sugiere el siguiente:

INDICE
Índice general
Índice de tablas
Índice gráfico

A partir de la Introducción, la numeración se inicia con números arábigos, las hojas

anteriores números romanos en minúscula.
Para redactar el índice general se procede de la siguiente manera:
Del lado izquierdo de la hoja se escriben los títulos de las diferentes partes que conforman el
reporte y del lado derecho la página en la cual se inicia el desarrollo de cada uno de los
temas y sub temas, en orden progresivo.
El índice de figuras, tablas y gráficas, del lado izquierdo el nombre de la figura escrita en tipo
oración, con la palabra figura y el número consecutivo. (Tratándose de la misma forma para
gráficas o tablas).

Ejemplo:
Introducción (No se numera como capítulo) se inicia la paginación.
Capítulo I
“Generalidades de la empresa”

1.1 Sub títulos en caso se requiera.

Conclusiones (NO se enumera como capítulo)
Referencias – Bibliografía (NO se enumera como capítulo)
Anexos

INDICE DE Y TABLAS Y GRAFICOS

Es una lista de Cuadros, Figuras y Tablas. (Trabajar de acuerdo a lo señalado en el índice)

Por ejemplo:
Figura 1 Protocolo IP…………………………………………………………………………3
Figura 2 Capa OSI…………………………………………………………………………….4

Nota: Las figuras serán enumeradas de forma consecutiva sin importar el capítulo donde se
encuentren.

9 - 16
DESARROLLO DE LA GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL TRABAJO DE APLICACIÓN
PROFESIONAL

INTRODUCCIÓN

En esta parte el investigador hace la presentación formal de su informe manifestando el

objetivo de la investigación del informe, las razones que lo motivaron a realizarlo,
respondiendo básicamente a preguntas como: ¿Por qué se hace el trabajo?, ¿En qué
contexto surge el interés por abordar el tema?, ¿A quién beneficia?, ¿Cómo se realiza?
Porque el autor piensa que su trabajo de experiencia profesional puede ser útil a la
sociedad, los métodos y técnicas que utilizó para llevar a cabo el trabajo, los fundamentos
que lo sustentan, la metodología utilizada y una breve descripción de los capítulos y sus
partes realizadas. Los alcances y delimitaciones del trabajo.

Nota: Se sugiere escribir la introducción después de haber redactado todo el cuerpo del
trabajo.

CAPITULO I

GENERALIDADES

1.1 La empresa y su organización

El nombre, ubicación y giro de la empresa donde se desarrolló el trabajo, objeto del reporte.
Se describe cómo se organiza la empresa o institución, su historia considerando la jerarquía
orgánica y el organigrama.

 Datos Generales

 Nombre o razón social de la empresa u organización

 Ubicación de la organización (dirección, teléfono y mapa de ubicación)
 Giro de la Organización - Sector
 Tamaño de la Organización (Micro, pequeña, mediana o grande)
 Sector (Educación, Salud, etc.) Rama (siderúrgica, metalúrgica, de plásticos,
informática, de electrónica, etc.)

 Breve reseña histórica de la Organización

 Organigrama
 Misión
 Visión
 Políticas

1.2 Actividades desarrolladas por la Organización

Se describe las actividades a lo que se dedica la empresa o institución, así como:

 Productos y Clientes
 Lay out (si requiere)
 Premios y certificaciones
 Relación de la empresa con la sociedad

10 - 16
 CAPITULO II

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Es la parte central del informe, en el que describe, analiza y/o compara el tema, objeto del
trabajo, para lo cual se debe partir de los aspectos generales y específicos de la institución,
en que se desarrolla o desarrolló la experiencia laboral.

2.1 Descripción del tema

Describir, explicar e identificar claramente la situación actual (problema) del hecho o

experiencia que consiste como tema del informe laboral.

2.2 Antecedentes

Identificar las referencias más cercanas de lo que se ha escrito o investigado a nivel

nacional e internacional sobre el hecho o tema del informe. En los antecedentes se deben
hacer citas. Las citas textuales, contextuales, parafraseo y/o resúmenes más utilizados.

Es una descripción sistemática y rigurosa de los hechos y acontecimientos que giran en

torno a una determinada situación.

2.3 Planteamiento del problema

Aquí debe indicar en forma de pregunta específica y concreta el tema a desarrollar, y se

precisa que aspectos se van a estudiar de un fenómeno, hecho o problema, considerando
todos los elementos del contexto que puedan ser relevantes (económico, político, social,
histórico, etc).

Es muy importante tener una visión clara de los elementos que integran el proyecto, ya que
deben asignarse prioridades a los problemas a resolver.

2.4 Objetivos

Son enunciados que sirven de guía para el desarrollo del informe de experiencia laboral y
que de manera clara y precisa. La importancia de los objetivos radica en que permiten
orientar las actividades a realizar y el fin que se pretende alcanza. Constituyen la finalidad
del trabajo.

Se debe considerar en su desarrollo un objeto general y 3 especificaciones, los cuales

estarán relacionados directamente con el tema, el título del trabajo y las conclusiones.
La redacción, debe indicarse con verbos en infinitivo: identificar, determinar, establecer,
evaluar, distinguir, medir, cuantificar, proponer, comparar, describir, analizar, etc.

Un objetivo debe de tener las siguientes características:

 Redactado en forma clara

 Susceptible a ser alcanzado
 Congruentes entre sí y de ser posible, establecer una jerarquía
 Medibles
 Cuantificables
 Responder a las siguientes preguntas ¿Qué se quiere lograr? ¿Cuánto se quiere
lograr?, ¿Cuánto se planea lograr?

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2.4.1 Objetivo General

Define el propósito terminal e la investigación. Se debe iniciar con verbo en modo tiempo
infinitivo.

Ej: Obtener la certificación de la organización de la norma ISO 13000 para diciembre del
2019.

2.4.2 Objetivos específicos

a. Identificar
b. Cuantificar
c. Proponer
Ej:
 Definir el mapa de procesos de la organización para el mes de agosto del 2019
 Proponer el Manual de Calidad de la organización para el mes de diciembre del 2019

2.5 Justificación

La justificación tiene por finalidad establecer la importancia y grado de generalización que

puede hacerse de los resultados del trabajo presentado., así como los beneficios derivados
de su realización.

En esta sección se debe mencionar las razones para proponer el proyecto. Debe ser teórico,
practico, metodológico e inclusive legal. Así como cuál es el impacto que tendrá el estudio,
etc.
Incluye los siguientes puntos:
 Porque vale la pena atender el problema en estudio
 En que pueden ayudar los resultados a la empresa
 Quienes se beneficiarán de los mismos

2.6 Alcances y Limitaciones

En este apartado se definen los aspectos que son cubiertos por el proyecto, hasta donde
llagará y qué aspectos quedan fuera de su alcance, es decir, se establecen claramente sus
límites.

CAPITULO III

FUNDAMENTO TEÓRICO
Es la revisión y exposición de conceptos y/o teorías de los temas generales a los específicos
planteados por uno o varios autores que apoyan o fundamentan el tema del informe
profesional. Aquí va la base teórica, concepto de libros y de otros proyectos de
investigación, con el objetivo de comprender las relaciones y aspectos fundamentales del
fenómeno o caso en estudio.

Es la visión que del problema ofrece un autor, una doctrina o un sistema de pensamiento y
que proporciona un fundamento teórico adecuado.

Para elaborar el marco teórico es necesario revisar literatura existente que se considere más
adecuada en términos de su extensión, actualidad, profundidad y disponibilidad. Esta

12 - 16
literatura debe ser analizada y de ella se debe rescatar y hacer explícitas las teorías que
respondan o ayuden a resolver las interrogantes planteadas.

El fundamento teórico se construye sobre la base de tres elementos fundamentales:

 El conocimiento sobre teorías existentes.

 El conocimiento teórico y empírico que sobre el tema tenga el investigador, como
resultado de su experiencia profesional.
 El conocimiento empírico que haya acumulado, resultado de la observación directa de la
situación o problema establecido.

En esta sección, se debe incluir un número importante de citas textuales, contextuales,
resúmenes, análisis de citas, parafraseo, comentarios y/o argumentos de los temas.

CAPITULO IV

DESARROLLO DEL PROYECTO.

Se debe ir intercalando la información técnica elaborada, como por ejemplo: todo tipo de
estudios, levantamiento de datos, fotos, formatos que se hayan elaborado, con su
explicación de llenado, diagramas , gráficas, lay out, dibujos , planos, videos, en fin todo lo
que el investigador haya elaborado y tenga relación con los objetivos establecidos en el
capítulo II; asimismo resaltar todos los aspectos del diseño, cálculos del desarrollo
tecnológico, desarrollo de sistemas y/o procesos por ejemplo áreas de producción, control
de la producción, calidad de la manufactura, logística, recursos humanos, etc.
Durante el desarrollo de este capítulo se deben de dar respuestas a las siguientes
preguntas: ¿Qué?, ¿Quién?, ¿Cómo?, ¿Cuándo?, ¿Dónde?, ¿Por qué?, ¿Para qué?
4.1 Descripción de la actividad realizada
En esta parte el egresado describe la actividad que realiza detalladamente y los problemas
que encuentra en dicha área que dificultad el desarrollo del mismo.

4.2 Soluciones estratégicas

Son las estrategias que van a resolver las dificultades en el área de trabajo o en la
empresa por el colaborador.

CAPITULO V

RESULTADOS Y ANALISIS

La primera sección se redacta siguiendo los objetivos específicos del Capítulo II. Se
presentan los resultados logrados en forma cuantitativa. Para los objetivos que estén en vías
de logro, o que no se lograron, se presentarán las causas correspondientes que expliquen la
situación de cada uno según sea el caso.

Esta sección se termina con una situación de “Antes y Después”, mostrando los aspectos
cuantitativos de cada problema resuelto. Esta parte puede incluir tablas, gráficas, fotos,
videos, etc.

En la segunda sección se demuestra si el proyecto en estudio fue rentable o beneficioso

para la organización. Para tal efecto se podrán utilizar demostraciones de Costo – Beneficio

13 - 16
diagramas de flujo de efectivo, rentabilidad por medio de la tasa de retorno de inversión. En
esta parte deberán tomarse en cuenta todas las inversiones efectuadas, tales como las
adquisiciones, percepciones incluyendo inclusive las del estudio y el investigador, horas
estándar invertidas, pruebas, etc.

Se debe de considerar todos los resultados favorables como beneficios, por ejemplo:
reducción de planillas, tiempo improductivo encontrado, tiempos de mantenimiento,
rechazos, tiempo de producción, retrasos en entregas de pedidos, ingresos adicionales
obtenidos, etc.

Especificar el presupuesto que hizo posible el trabajo realizado si se considera relevante.

Se pueden incluir diferentes indicadores, cualitativos y cuantitativos, para la evaluación de la

productividad a distintos niveles, desde el interior de una línea de producción, hasta la
globalidad de la empresa.

Ej: Índices de accidentes, reducción del factor fatiga, diversos aspectos, ergonómicos,
relaciones laborales en áreas productivas, clima laboral, orden y cumplimiento con los
sistemas informáticos, como, por ejemplo; manuales o el sistema que use la empresa.

5.1 Evaluación técnico-económico

Se presentará las propuestas o alternativas que va a corto, mediano o largo plazo considere
aplicar, para mejorar la situación actual que serán suficientemente consistentes y realistas
que puedan lograse. Debe ser factible incluir el cronograma y el presupuesto respectivo.

5.2 Evaluación o Impacto Social, ecológico

La Evaluación de Impacto social o Impacto Ambiental (EIA) será el resultado del análisis
aplicando algún procedimiento técnico-administrativo que servirá para identificar, evaluar y
describir los impactos sociales y/o ambientales que producirá el proyecto en su entorno en
caso de ser ejecutado, todo ello con el fin de que los evaluadores del proyecto puedan
comprender su consistencia.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En este acápite se debe referir a lo tratado en el informe laboral. Las conclusiones deben ser
precisas y relacionadas a los objetivos generales y específicos señalados.

REFERENCIAS (Bibliografía)
Debe considerar la relación de documentos, libros, páginas web, etc. consultados para el
desarrollo del informe de experiencia laboral.

Se debe utilizar las normas APA.

Se deberá anexar al final del reporte todas las referencias bibliográficas que el pasante
consultó para llevar a cabo su reporte, lleva su propia numeración, y se ordena en forma
alfabética de acuerdo al primer apellido del autor principal y se escribe de la siguiente
manera: Apellido del autor y abreviatura del nombre, año de publicación entre paréntesis,
Título del libro en cursiva edición, país y editorial.

Ejs:
Anderson, D.; Sweeney D. & Williams, T. (1999). Estadística para Administración y
Economía, México: Thompson.

14 - 16
Goldrat, E; & Cox, J. (2003). La Meta, México: Castillo.
IMAI, M. (2000) “Kaizen. La clave de la ventaja competitiva japonesa”, México: CECSA.
Niebel, B. (2000). Ingeniería Industrial. Métodos, tiempos y movimientos. México: Alfa
omega.
SAPAG N; SAPAG R. Preparación y de evaluación de proyectos. 4a. ed. México, D.F.:
McGraw-‐Hill, 2004.
ISO 9001:2000, Manual del Sistema de Gestión de la Calidad, NOMBRE DE LA EMPRESA,
2007.

En caso de revista;

NOMBRE DE LA REVISTA, “Nombre del Artículo”, Nombre del autor, volumen, año de
edición, país, año de publicación.
Sheridan J. (2000), H., Growing with Lean Manufacturing. Revista INDUSTRY WEEK,
vol.249, N° 16, U.S.A.

En el caso de Revista electrónica:

DRUCKER, F. (2018) Propiedad intelectual, innovación y desarrollo de nuevos productos.

Revista de la OMPI (en línea). No. 4. Recuperado de:
http://www.wipo.int/freepublications/es/general/121/2005/wipo_pub_121_2005_07-‐08.pdf,
ANEXOS (Planos, gráficas, prototipos y programas)

Son todos aquellos documentos que nos permiten tener un soporte a la información
reportada. No se paginan, se separan por hojas con su título y se ordenan usualmente con
letras.

ANEXO A “Nombre del documento”.

Ej:
Anexo A Tabla de Impuestos
Anexo B Planos de oficina

Nota. Cuando exista la necesidad de agregar un anexo, en el documento principal se hará

referencia a este.

A.1 ANEXO

a) Es requisito para titularse, el pago administrativo, y los documentos pertinentes,

(certificados modulares y progresivos), actas de prácticas pre-profesionales.
b) A las alumnas (os) que aprueben los 3 módulos de la carrera de Secretariado
Ejecutivo, Administración de Empresas y Contabilidad, se tramitará con la debida
anticipación el título de profesional técnico de la carrera correspondiente, previo pago
de los requisitos para tal efecto, así como su participación en el Seminario de
actualización profesional.

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16 - 16