Motivacion Laboral

¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?
La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de

mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y
conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.
Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad empresarial y el

trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizan, además de que cada
integrante se sienta realizado en su puesto de trabajo y se identifique con los valores de
la empresa. Es la mejor forma para que los trabajadores se consideren parte importante
de la empresa y den el máximo por ella.
Una de las cosas más productivas que los equipos de recursos humanos y los gerentes de
recursos humanos pueden hacer es crear una cultura sólida que ayude a los empleados a
ser ellos mismos en el trabajo.
"Permita que las personas sean ellas mismas. La gente quiere ser GRANDE, las grandes
compañías les permiten ser GENIAL". Arte Nathan
La mejora de la motivación laboral tiene cada vez más adeptos como área a
desarrollar y mejorar dentro de las compañías. Las empresas son conscientes de la
importancia que tiene este factor y la influencia que tiene la motivación laboral en los
resultados de la empresa. Es por ello, que debes preocuparte por tener a tus empleados
motivados para conseguir los objetivos generales y específicos y generar un ambiente de
trabajo brillante.
La motivación es la forma más eficaz que tienen las empresas de aumentar la

productividad. Los empleados son el activo más preciado de una empresa, ellos son los
que con su dedicación, esfuerzo y talento alcanzan el éxito de la empresa.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
La motivación puede ser de diferentes tipos:
Origen de la motivación:
 Motivación intrínseca: es la motivación que se genera a partir de factores

internos de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal del
empleado. En este tipo de motivación la empresa no puede influir.
 Motivación extrínseca: se trata de aquella motivación laboral que es inducida por
elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento
público. Es en este tipo de motivación donde la empresa debe actuar, incentivando
la motivación del empleado con distintas técnicas que comentaremos más
adelante.
Carácter del estímulo percibido
 Motivación positiva: cuando el factor motivador se configura como un premio o

recompensa.
 Motivación negativa: si el factor motivador a la conducta del individuo es

asociado como una amenaza o castigo.
Nivel de necesidad
 Motivación primaria: cuando la persona actúa para satisfacer sus necesidades

básicas.
 Motivación social: si la actuación del empleado está provocada por querer estar
aceptado por un determinado grupo social
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL
Existen muchos factores que pueden influir en la motivación de los trabajadores de la

empresa, pero los más visibles son los siguientes:
 Puesto de trabajo: este factor de motivación depende del puesto de trabajo que
se le ofrezca al empleado, si se encuentra cómodo en él y si puede aspirar a crecer.
 Autonomía en el trabajo: dar responsabilidades y permitir la participación y

aportación de ideas para que la empresa pueda mejorar con la visión de los
empleados. De esta forma, el empleado se sentirá esencial e importante en sus
labores dentro de la empresa.
 Ambiente de trabajo: es necesario crear un clima laboral agradable con buenas

relaciones entre los diferentes integrantes de la compañía. Es la forma correcta de
aumentar la satisfacción y la comodidad de los empleados en sus puestos de
trabajo. También es necesario para que los trabajadores se sientan identificados
con los valores de la empresa.
 Condiciones laborales: los empleados se sienten motivados según su salario, si

tienen primas por objetivos, horarios flexibles, conciliación laboral y personal y
todas las demás condiciones que se incluyan en el contrato de trabajo.
Onboarding: las organizaciones lo implementan para que el nuevo integrante de

la empresa se integre perfectamente y de forma inmediata a su puesto de trabajo.
Con este tipo de procesos el empleado se siente incluído, parte de la empresa desde
el minuto 0.

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¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?

La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de

Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad empresarial y el

La motivación es la forma más eficaz que tienen las empresas de aumentar la

La motivación puede ser de diferentes tipos:

 Motivación intrínseca: es la motivación que se genera a partir de factores

 Motivación positiva: cuando el factor motivador se configura como un premio o

 Motivación negativa: si el factor motivador a la conducta del individuo es

 Motivación primaria: cuando la persona actúa para satisfacer sus necesidades

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL

Existen muchos factores que pueden influir en la motivación de los trabajadores de la

 Autonomía en el trabajo: dar responsabilidades y permitir la participación y

 Ambiente de trabajo: es necesario crear un clima laboral agradable con buenas

 Condiciones laborales: los empleados se sienten motivados según su salario, si

Onboarding: las organizaciones lo implementan para que el nuevo integrante de

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