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AP

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE GRUPO TELVISTA, S.A DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ LA EMPRESA, Y POR OTRA PARTE EL (LA) SR. (SRA). GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN
JOSHUA A QUIEN SE DENOMINARA EL EMPLEADO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARA LA EMPRESA
I.- SER UNA SOCIEDAD ANONIMA CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DE LA REPÚBLICA MEXICANA CON DOMICILIO EN BOLIVAR No. 38, PISOS 2, 3, 6 y 8 COL. CENTRO HISTORICO DEL. CUAUHTEMOC C.P. 06000, MEXICO D. F., Y QUE TIENE COMO OBJETO SOCIAL EL
DE PROPORCIONAR A LOS CLIENTES SERVICIOS, ASESORIA, ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

II.- QUE EN CUMPLIMIENTO A SU OBJETO SOCIAL, CELEBRA CONTRATOS DE SERVICIOS CON DIFERENTES PERSONAS FISICAS O MORALES EN LOS CUALES SE ESPECIFICAN LOS SERVICIOS QUE SE DESARROLLARAN Y LA POSIBLE DURACION DEL MISMO, SIENDO
DICHOS CONTRATOS DE CARÁCTER EVENTUAL Y PARA CIERTOS TRABAJOS ESPECIFICOS Y ESPECIALIZADOS QUE NORMALMENTE SON DENOMINADOS E IDENTIFICADOS BAJO EL NOMBRE DE CAMPAÑAS.

Rubén Joshua G.J

III.- QUE HA CELEBRADO UN CONTRATO DE SERVICIOS DE CARÁCTER EVENTUAL CON EL CLIENTE TELMEX PARA DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA EMPRESA, IDENTIFICÁNDOSE DICHOS SERVICIOS CON EL NOMBRE DE CAMPAÑAS, SIENDO LOS
SERVICIOS ESPECIALIZADOS Y SOLICITADOS LOS SIGUIENTES: SERVICIO A CLIENTES, VENTAS, SOPORTE TECNICO, ENCUESTAS, RESERVACIONES , COBRANZA, RECUPERACION, RETENCION, ANALISIS DE INFORMACION, MONITOREO Y CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD
RELACIONADA DIRECTAMENTE A LA NATURALEZA DE LA CAMPAÑA, POR LO QUE REQUIERE LA EMPRESA DESAHOGAR UNA OBRA DETERMINADA PARA LA CAMPAÑA ANTES MENCIONADA.

IV.- QUE EN EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE SERVICIOS DE CARÁCTER EVENTUAL MENCIONADO EN LAS DECLARACIONES ANTERIORES, EL CLIENTE REQUIERE DE PERSONAL TECNICO ESPECIALIZADO Y POR LO TANTO, TIENEN LA NECESIDAD DE CONTRATAR
POR OBRA DETERMINADA AL EMPLEADO GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA PARA QUE LE PRESTE SERVICIOS COMO AGENTE DE CONTACT CENTER, PARA LA CAMPAÑA SOPORTE TECNICO WHATSAPP TELME, Y QUE LA VIGENCIA DE ESTE CONTRATO DEPENDE
DE ESA CIRCUNSTANCIA TEMPORAL.

DECLARA EL EMPLEADO:
V.- DECLARA EL EMPLEADO QUE SUS GENERALES SON LAS SIGUIENTES:
A) NACIONALIDAD: MEXICANA/MEXICAN
B) EDAD: 27 Años 2 Meses
C) SEXO: MASCULINO
D) ESTADO CIVIL:
E) DOMICILIO: 2CALLEJON DE SAN CARLOS 12 , COL LOS REYES, , CHICOLOAPAN, Estado de México
F) No. DE R.F.C.: GOJR-931223-IB2
G) No. DE IMSS: 08-17-93-6046-9
H) TELÉFONO: 0-0-5588562244
I) CURP: GOJR931223HMCNMB09
j) ESCOLARIDAD: PREPARATORIA COMPLETA

VI.- QUE SABE QUE LA EMPRESA HA CELEBRADO UN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS CON EL CLIENTE TELMEX Y CON LA FINALIDAD DE DESAROLLAR SUS ACTIVIDADES PARA LA CAMPAÑA DENOMINADA SOPORTE TECNICO WHATSAPP TELME, LA EMPRESA
NECESITA CONTRATAR EMPLEADOS PARA ESA OBRA DETERMINADA SOPORTE TECNICO WHATSAPP TELME Y QUE LA VIGENCIA DE ESTE CONTRATO DEPENDE DE DICHA CIRCUNSTANCIA TEMPORAL.

VII.- TENER LA EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y APTITUDES NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO LA LABOR DE AGENTE DE CONTACT CENTER, REQUERIDA POR LA EMPRESA Y QUE ACEPTA SU CONTRATACIÓN POR OBRA DETERMINADA MATERIA DEL PRESENTE
CONTRATO.

EXPUESTO LO ANTERIOR, LAS PARTES OTORGAN LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS
PRIMERA.- LA EMPRESA CONTRATA AL EMPLEADO PARA QUE EL PRESTE SUS LABORES CON LA CATEGORÍA DE AGENTE DE CONTACT CENTER, EN LA OBRA DETERMINADA DESCRITA EN LA DECLARACIÓN III DEL PRESENTE CONTRATO, SUJETÁNDOSE A LA VIGILANCIA
E INSTRUCCIONES QUE RECIBA DE LA EMPRESA POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES.

SEGUNDA.- EL EMPLEADO CONVIENE EN PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES SUBORDINADOS A LA EMPRESA, OBLIGÁNDOSE A ATENDER TODAS LAS ACTIVIDAD ES CONEXAS A SU OCUPACIÓN PRINCIPAL, INCLUYENDO LAS ACTIVIDADES QUE SE LE INDIQUEN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, DE TAL FORMA QUE EL EMPLEADO PUEDA REALIZAR ACTIVIDADES PROPIAS DE LA OBRA DETERMINADA REQUERIDAS POR EL CLIENTE DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON SUS
CONOCIMIENTOS Y SU CAPACITACIÓN PARA PORDER BRENDAR AL PUBLICO UN SERVICIO MAS EFICIENTE Y ESPECIALIZADO, POR LO TANTO EL EMPLEADO SE OBLIGA A CUMPLIR CON LOS INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD, EFECTIVIDAD Y CALIDAD.

TERCERA.- EL EMPLEADO CONVIENE EN QUE PRESTARÁ SUS LABORES EN EL DOMICILIO DE LA EMPRESA Y/O EN CUALQUIER OTRO DE LA CIUDAD DE TIJUANA EN DONDE LA EMPRESA LLEGUE A ESTABLECER OFICINAS (SUCURSALES), FACULTANDO EL EMPLEADO
DESDE ESTE MOMENTO A LA EMPRESA PARA QUE LO UBIQUE EN EL CENTRO DE LABORES DENTRO DE LA CIUDAD DE TIJUANA B.C. EN DONDE SEAN NECESARIOS SUS SERVICIOS.
PARA EL CASO DE QUE POR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EL EMPLEADO TENGA QUE SER TRASLADADO A CUALQUIER OTRA OFICINA DE LA EMPRESA UBICADA EN EL INTERIOR DE LA REPÚBLICA MEXICANA, EL EMPLEADO MANIFIESTA EXPRESAMENTE SU
CONFORMIDAD CON TAL CIRCUNSTANCIA.

CUARTA.- ESTE CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA TENDRA VIGENCIA MIENTRAS EL CONTRATO DE SERVICIOS CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA Y EL CLIENTE TELMEX Y QUE SE REFIEREN LAS DECLARACIONES III Y IV DE ESTE CONTRATO NO SE
EXTINGA, POR LO QUE UNA VEZ QUE DICHO CONTRATO SE TERMINE POR CUALQUIER CAUSA, ESTE CONTRATO LLEGARA A SU TERMINO DE CONFORMI DAD CON EL ARTICULO 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABA JO, QUEDANDO UNICAMENTE OBLIGADA LA
EMPRESA A CUBRIRLE AL EMPLEADO LOS CONCEPTOS DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO EN PROPORCION AL TIEMPO LABORADO POR ESTE. POR LO ANTERIORMENTE EXPUESTO, EL EMPLEADO ESTA DE ACUERDO Y ENTIENDE PERFECTAMENTE
QUE EL PRESENTE CONTRATO SE DARA POR TERMINADO AL CONCLUIR LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS A QUE SE REFIEREN LAS DECLARACIONES III Y IV DE ESTE CONTRATO.

QUINTA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A DESEMPEÑAR SU TRABAJO CON EL CUIDADO, PUNTUALIDAD, INTENSIDAD Y ESMERO ADECUADOS, EN EL LUGAR Y TIEMP O FIJADOS PARA TAL EFECTO A FIN DE EJECUTAR LA OBRA DETERMINADA, OBJETO DEL PRESENTE
CONTRATO.

SEXTA.- LAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL EMPLEADO PERCIBIRÁ POR EL TRABAJO PRESTADO OBJETO DE ESTE CONTRATO, LA CANTIDAD DE $ 137.26 Ciento Treinta y Siete PESOS 26/100 COMO SALARIO DIARIO POR UNA JORNADA DE 6 HORAS AL DIA, EN EL
ENTENDIDO DE QUE CUANDO LA EMPRESA REQUIERA QUE EL EMPLEADO LABORE EN UNA JORNADA DE 37 A 48 HORAS SEMANALES EL VALOR DE LA HORA A PARTIR DE LA HORA 37 SERÁ DE $ 26.68 POR HORA LABORADA, SIENDO OBLIGACION DEL EMPLEADO
LABORAR LA JORNADA QUE LE SEA ASIGNADA. SUMAS EN QUE SE INCLUYE EL PAGO DE LOS SÉPTIMOS DÍAS Y EL CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. EL PAGO SERÁ HECHO EN MONEDA DE CURSO LEGAL Y DE FORMA SEMANAL EN EL
DOMICILIO DE LA EMPRESA O BIEN MEDIANTE LOS MEDIOS ELECTRONICOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO O INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE CONCLUIR ÉSTA.

SEPTIMA.- EL EMPLEADO CONVIENE EN PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES SUBORDINADOS A LA EMPRESA, OBLIGÁNDOSE A ATENDER TODAS LAS ACTIVIDADES CONEXAS A SU OCUPACIÓN PRINCIPAL, INCLUYENDO LAS ACTIVIDADES QUE SE LE INDIQUEN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, DE TAL FORMA QUE EL EMPLEADO PUEDA REALIZAR DIVERSAS ACTIVIDADES DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON SUS CONOCIMIENTOS Y SU CAPACITACIÓN PARA OFRECER UN SERVICIO
CON LOS MAS ALTOS ESTANDARES DE EFICIENCIA, PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD REQUERIDO POR LA EMPRESA, POR LO TANTO EL EMPLEADO SE OBLIGA A CUMPLIR CON LOS INDICADORES MINIMOS DE PRODUCTIVIDAD, EFECTIVIDAD Y CALIDAD. ASIMISMO RECONOCE
Y ACEPTA QUE DURANTE SU JORNADA DE TRABAJO ESTARA BAJO LAS ORDENES DE UN SUPERVISOR A QUIEN PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE CONSIDERARA COMO REPRESENTANTE DIRECTO DEL PATRON POR LO TA NTO SE COMPROMETE A OBEDECER LAS
ORDENES QUE ESTE LE DE, SIEMPRE Y CUANDO LAS MISMAS ESTEN RELACIONADAS CON EL TRABAJO CONTRATADO.

OCTAVA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A OTORGAR RECIBO EN FAVOR DE LA EMPRESA POR LA TOTALIDAD DE LOS SALARIOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS DEVENGADOS A QUE TENGA DERECHO, CONVINIÉNDOSE EN QUE LA FIRMA RUBRICA O DIGITAL IMPLICARÁ
UN FINIQUITO TOTAL HASTA LA FECHA DEL RECIBO CORRESPONDIENTE. EL EMPLEADO RECONOCE QUE LOS REGISTROS DE DEPOSITOS O TRANSFERENCIAS ELECTRONICAS BANCARIAS O LOS LLAMADOS ESTADOS DE CUENTA SERAN DOCUMENTOS SUFICIENTES Y
PRUEBA DE QUE SU SALARIO Y DEMAS PRESTACIONES LE HAN SIDO PAGADOS. EL EMPLEADO OTORGA SU CONSENTIMIENTO PARA QUE LA EMPRESA CAMBIE DE INSTITUCION BANCARIA EN LA CUAL EFECTUA EL DEPOSITO O REALIZA LA TRANSFERENCIAS BANCARIA
DEL SALARIO Y DEMAS PERCEPCIONES DEL EMPLEADO.

NOVENA.- LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO SERA DE TREINTA Y SEIS HORAS, LA EMPRESA PODRA ESTABLECER MODALIDADES EN LA REPARTICION DE LAS HORAS DE LA JORNADA DE TRABAJO, CUANDO LAS NECESIDADES DEL TRABAJO ASI LO REQUIERAN SIN
QUE ESTAS EXCEDAN DE LA JORNADA LEGAL.

EL EMPLEADO DEBERÁ MARCAR DIARIAMENTE EN LOS SISTEMAS DE ASISTENCIA DE LA EMPRESA, MEDIANTE SU TARJETA DE IDENTIFICACIÓN PERSONALIZADA QUE SE LE ASIGNE, Y DE IGUAL FO RMA EL TRABAJADOR MEDIANTE LA FIRMA ELECTRONICA , EN EL
APARATO TELEFONICO O SISTEMAS DE COMPUTO QUE TIENE EN SU LUGAR DE TRABAJO, EN LOS CUALES DEBERA DE REGISTRAR SU ASISTENCIA, AL INICIO, CONCLUSION E INTERRUPCION DE SU JORNADA DE TRABAJO ACTIVANDO EL SISTEMA QUE LA EMPRESA
CUENTA PARA TAL FIN, UTILIZANDO EL EMPLEADO LA CLAVE UNICA QUE LA EMPRESA LE HA PROPORCIANDO, TODA VEZ QUE LOS REGISTRO QUE SE OBTENGA POR LA EMPRESA, SON LA PRUEBA DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA AL TRABAJO, POR LO TANTO, LA
FALTA DE CUALQUIERA DE LOS REGISTROS SERÁ CONSIDERADO COMO FALTA INJUSTIFICADA, ASI MISMO ES LA CONSTANCIA DE LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL EMPLEADO, POR LO QUE DE IGUAL FORMA EL EMPLEADO CUANDO INTERRUMPA SU
JORNADA DE TRABAJO PARA TOMAR ALIMENTOS O DESCANSO O CONCLUIRLA, DEBERÁ REGISTRARLOS EN EL SISTEMA DE ASISTENCIA Y CONTROL DE TIEMPO. EL REGISTRO QUE REALICE EL EMPLEADO MEDIANTE SU TARJETA DE IDENTIFICACION Y EL APARATO
TELEFONICO O SISTEMA DE COMPUTO UBICADOS EN SU LUGAR DE TRABAJO CON SU CLAVE DE ACTIVACION, SERAN LO UNICO QUE LA EMPRESA TOME EN CUENTA PARA RECONOCER LA ASISTENCIA Y DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL EMPLEADO.

DÉCIMA.- EL HORARIO Y TURNO DEL EMPLEADO SERA DETERMINADO Y CAMBIADO POR LA EMPRESA DE ACUERDO CON SU PROGRAMA DE TRABAJO Y CONCEDERA AL EMPLEADO EL TIEMPO NECESARIO PARA QUE ESTE PUEDA TOMAR SUS ALIMENTOS EN EL LUGAR
QUE TIENE ASIGNADO LA EMPRESA PARA TAL FIN, EN LA INTELIGENCIA DE QUE DICHO TIEMPO NUNCA SERÀ MAYOR A TREINTA MINUTOS. QUEDA PROHIBIDO CONSUMIR ALIMENTOS DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO Y DENTRO DEL AREA DE TRABAJO. SE ENTIENDE
POR AREA DE TRABAJO EL LUGAR DONDE FISICAMENTE EL EMPLEADO DESARROLLA SU TRABAJO CONTRATADO.
QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO AL EMPLEADO LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO, EXCEPTO EN EL CASO DE QUE FUERA PREVIAMENTE ORDENADO POR ESCRITO POR LA EMPRESA EN CUALQUIER MOMENTO. ES INDISPENSABLE QUE EL EMPLEADO RECIBA LA
AUTORIZACION POR ESCRITO DE LA EMPRESA POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES AUTORIZADOS, YA QUE EN CASO CONTRARIO NO SE RECONOCERA TIEMPO EXTRAORDINARIO ALGUNO.

DECIMA PRIMERA.- LA EMPRESA PODRA, EN SU CASO, Y EL EMPLEADO OTORGA SU CONSENTIMIENTO PARA QUE SE CAMBIEN LOS DIAS DE LA SEMANA EN QUE EL EMPLEADO DEBERA LABORAR, ESTA DE ACUERDO EN QUE LA EMPRESA CAMBIE O VARIE EL HORARIO
O LA JORNADA DE TRABAJO, ENTENDIÉNDOSE POR TAL QUE LA EMPRESA PODRA VARIAR LA SEMANA LABORAL Y ASI VARIAR EL DIA DE DESCANSO DEL EMPLEADO POR CADA SEIS DE LABORES. PARA TAL EFECTO LA EMPRESA DEBERA DAR A CONOCER AL EMPLEADO
DE SU CAMBIO DE DIA DE DESCANSO Y DE JORNADA SEMANAL CON UN MINIMO DE UN DIA DE ANTICIPACION.

DÉCIMA SEGUNDA.- EL EMPLEADO DISFRUTARÁ DE UN PERÍODO DE VACACIONES PAGADOS EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO O LA PARTE PROPORCIONAL DE ACUERDO AL TIEMPO TRABAJADO.

DÉCIMA TERCERA.- LAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL EMPLEADO TENDRÁ DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGÁRSELE ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO O LA PARTE PROPORCIONAL DE ACUERDO
AL TIEMPO TRABAJADO.

DÉCIMA CUARTA.- EL EMPLEADO TENDRÁ, ADEMÁS DE LAS OBLIGACIONES INDICADAS EN EL PRESENTE CONTRATO Y CON MOTIVO DE SU TRABAJO, ACCESO A PROGRAMAS PROPIEDAD DEL CLIENTE, CLAVES, INFORMACION CREDITICIA DE LOS CLIENTES DEL CLIENTE,
POR LO TANTO RECONOCE QUE AL HACER MAL USO O USO INADECUADO DE ESTOS, INCURRIRA EN UNO O MAS DELITOS PREVISTOS POR LA LEGISLACION PENAL, POR LO CUAL SE COMPROMETE EN LOS TERMINOS QUE A CONTINUACION SE ENUNCIAN:
A) NO DIVULGARÁ NI DARÁ A CONOCER EN NINGÚN TIEMPO, DURANTE O DESPUÉS DE LA ÉPOCA DE PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS, DIRECTA O INDIRECTAMENTE A CUALQUIER PERSONA O EMPRESA, SIN CONSENTIMIENTO PREVIO Y POR ESCRITO DE LA EMPRESA
NINGÚN CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN QUE HAYA ADQUIRIDO O ADQUIERA DURANTE EL TRANSCURSO O CON MOTIVO DE SU TRABAJO, O NINGÚN NEGOCIO EN EL CUAL LA EMPRESA HAYA PODIDO ESTAR RELACIONADA O INTERESADA.
B) CONVIENE EL EMPLEADO EN QUE TODA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL RECIBIDA POR ÉL EN RELACIÓN CON EL NEGOCIO, PARTICULARMENTE AQUELLA QUE SE REFIERA A INVENCIONES Y A LA ADMINISTRACIÓN, LA CONSIDERARA ESTRICTAMENTE PROPIEDAD
EXCLUSIVA DE LA EMPRESA O DE LOS CLIENTES DE ESTA Y QUEDARÁN COMO SECRETOS VALIOSOS, COMERCIALES Y DE INGENIERÍA DE ESTOS, TANTO DURANTE COMO
DESPUÉS DE SU EMPLEO, SIN LÍMITES POR CUANTO A TIEMPO Y EN NINGÚN CASO REVELARÁ TALES INFORMACIONES A TERCEROS, EXCEPTO EN AQUELLOS CASOS EN QUE SEA NECESARIO PARA LA EJECUCIÓN DE
SUS OBLIGACIONES PARA CON LA EMPRESA Y MEDIANTE EL CONSENTIMIENTO DE LA MISMA; IGUALMENTE, CONVIENE EN QUE NO HARÁ USO DE LOS INFORMES QUE EN CUALQUIER FORMA RECIBA DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA.
C) EL EMPLEADO MANIFIESTA QUE CONOCE LA POLÍTICA DE LA EMPRESA RESPECTO A LO QUE SE REFIERE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS CONFIDENCIALES, POR LO QUE SE OBLIGA A CUMPLIRLA EN TODOS SUS TÉRMINOS Y CONDICIONES.
D) CUANDO POR CUALQUIER MOTIVO TERMINE SU RELACIÓN DE TRABAJO, DEBERÁ ENTREGAR A LA EMPRESA TODA LA DOCUMENTACIÓN QUE EN ORIGINAL O COPIA PERTENEZCA O ESTÉ RELACIONADA CON NEGOCIOS DE LA EMPRESA Y QUE SE ENCUENTREN EN
PODER DEL EMPLEADO, O ESTÉN BAJO SU CONTROL EN FORMA DIRECTA O INDIRECTA, ASÍ COMO LOS UTILES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO QUE LE HAYAN SIDO OTORGADOS.
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DÉCIMA QUINTA.- EN CASO DE INCUMPLIMIENTO A CUALQUIERA DE LAS CONDICIONES ANTES DESCRITAS, ACEPTO Y RECONOZCO QUE TELVISTA Y CUALQUIER EMPRESA FILIAL O TERCERA CON LA QUE LA MISMA GUARDE RELACIÓN CONTRACTUAL TENDRÁ DERECHO
DE EJERCER EN MI CONTRA LAS RECLAMACIONES, QUEJAS, DENUNCIAS, Y DEMÁS ACCIONES JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS QUE CONSIDERE PROCEDENTES, Y DE EXIGIR EL RESARCIMIENTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADO DEL INDEBIDO, ILEGAL O ILÍCITO
USO DE LAS CLAVES Y CONTRASEÑAS A QUE SE REFIERE EL PRESENTE ESCRITO; DESLINDÁNDOLAS DESDE ESTE MOMENTO DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD AL RESPECTO.

DECIMA SEXTA.- EL EMPLEADO RECONOCE Y ACUERDA QUE DERIVADO DE LA RELACION LABORAL QUE TENDRA CON LA EMPRESA, SERA NECESARIO QUE ESTE ULTIMO TRATE SUS DATOS PERSONALES Y/O DATOS PERSONALES SENSIBLES, NECESARIOS PARA EL
MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE DICHA RELACION. EN ESTE SENTIDO, CON LA FINALIDAD DE LLEVAR A CABO UN ADECUADO MANEJO Y PROTECCION DE LOS DATOS PERSONALES Y/O DATOS PERSONALES SENSIBLES DE EL EMPLEADO, AMBAS PARTES SE
COMPROMETEN A LO SIGUIENTE:
A) LA EMPRESA TRATARA SOLO AQUELLOS DATOS PERSONALES Y/O DATOS PERS ONALES SENSIBLES DE EL EMPLEADO QUE SON NECESARIOS PARA CUMPLIR OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA PRESENTE RELACION JURIDICA Y/O D E LAS ACTIVIDADES Y
PRESTACIONES PROPORCIONADAS POR LA EMPRESA A EL EMPLEADO.
B) LA EMPRESA SE COMPROMETE A TRATAR LOS DATOS PERSONALES DE EL EMPLEADO CONFORME A LA NORMATIVIDAD EN PROTECCION DE DATOS PERSONALES VIGENTE.
C) EL EMPLEADO RECONOCE QUE LA EMPRESA HA PUESTO A SU DISPOSICION EL AVISO DE PRIVACIDAD CORRESPONDIENTE Y POR LO TANTO RECONOCE QUE HA SIDO INFORMADO CONFORME A LA LEY FEDERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN
POSESION DE LOS PARTICULARES ("LFPDPPP") Y SU REGLAMENTO SOBRE LA IDENTIDAD Y DOMICILIO DEL RESPONSABLE QUE RECABA SUS DATOS; LAS FINALIDADES DEL TRATAMIENTO DE SUS DATOS; LAS OPCIONES Y MEDIOS OFRECIDOS POR EL RESPONSABLE
PARA LIMITAR EL USO O DIVULGACION DE SUS DATOS; LOS MEDIOS PARA EJERCER SUS DERECHOS DE ACCESO, RECTIFICACION, CANCELACION Y OPOSICION; LAS TRANSFERENCIAS DE SUS DATOS, QUE EN SU CASO, SE EFECTUAN; EL PROCEDIMIENTO QUE SE
UTILIZARA PARA COMUNICARLE DE CAMBIOS QUE SE LE REALICEN AL AVISO DE PRIVACIDAD, Y EL TIPO DE DATOS QUE SE TRATAN DE EL.

DECIMA SEPTIMA.- AMBAS PARTES RECONOCEN Y ACUERDAN LLEVAR A CABO UN MANEJO ADECUADO RESPECTO DE LOS DATOS PERSONALES QUE SEA NECESARIO CONOCER EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPECTIVAS OBLIGACIONES EN TERMINOS DEL PRESENTE
CONTRATO. EN ESTE SENTIDO, TODA VEZ QUE EL EMPLEADO, PARA EL CUMPLIMIENTO DEL OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO PODRA TENER ACCESO A DATOS PERSONALES DE TERCEROS EN POSESION DE LA EMPRESA, ESTE SE COMPROMETE A LO SIGUIENTE:
A) HACER USO DE LOS DATOS PERSONALES A LOS QUE TENGA ACCESO O SEA NECESARIO QUE SE INVOLUCRE EN SU TRATAMIENTO, UNICA Y EXCLUSIVAMENTE CONFORME A LAS INSTRUCCIONES DE LA EMPRESA.
B) VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE PROTECCION DE LOS DATOS PERSONALES PROPIEDAD DE TERCEROS, QUE EN VIRTUD DE SU RELACION LABORAL CON LA EMPRESA, TENGA CONOCIMIENTO O SEA NECESARIO INVOLUCRARSE E N SU
TRATAMIENTO EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION DE LOS PARTICULARES.
C) HACER DEL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA POR ESCRITO, LA EXISTENCIA DE UN RIESGO O UNA SITUACION REAL QUE PUDIERA IMPLICAR ALGUN MANEJO INADECUADO DE LOS DATOS PERSONALES QUE Y DEBA TRATAR EN CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
CONTRAIDAS EN EL PRESENTE DOCUMENTO.
D) SEGUIR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD TECNICAS, FISICAS Y ADMINISTRATIVAS IMPLEMENTADAS POR LA EMPRESA PARA PROTEGER LOS DATOS PERSONALES CONTRA DAÑO, PERDIDA, ALTERACION, DESTRUCCION O EL USO, ACCESO O TRATAMIENTO NO
AUTORIZADO.
E) GUARDAR ESTRICTA CONFIDENCIALIDAD RESPECTO DE LOS DATOS PERSONALES QUE LE SEAN TRANSFERIDOS O QUE DEBA TRATAR EN VIRTUD DEL OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO ASI COMO DE MANEJARLOS EXCLUSIVAMENTE EN TERM INOS DE LO
DISPUESTO POR EL AVISO DE PRIVACIDAD QUE SE ENCUENTRE VIGENTE. EL CUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD QUEDARA VIGENTE INCLUSO POSTERIORMENTE AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL CON LA EMPRESA.

EL EMPLEADO RECONOCE QUE EL INCUMPLIMIENTO DE CUALQUIERA DE ELLAS PUEDE CONLLEVAR A UNA PERSECUCION PERSONAL POR VIA PENAL, ASI COMO INDEMNIZACIONES POR DAÑOS Y PERJUICIOS.

DECIMA OCTAVA.- EL EMPLEADO ESTA CONFORME Y POR LO TANTO OTORGA LIBREMENTE SU CONSENTIMIENTO PARA QUE LA EMPRESA ASI COMO TODAS SUS EMPRESAS, CONTROLADAS, CONTROLADORAS O A SU SUCESOR COMO RESULTADO DE UNA
FUSION,TRANSFERENCIA U OTRA DISPOSICION DE TODOS O PRACTICAMENTE TODOS SUS ACTIVOS O BIENES, CON EL FIN DE QUE LA EMPRESA PUBLIQUE FOTOGRAFIAS Y/O VIDEOGRABACIONES CON SU IMAGEN, EN TODO O EN PARTE Y POR EL TIEMPO QUE LA
EMPRESA DETERMINE, EN PUBLICIDAD INTERNA Y EXTERNA, INCLUYENDO PERO NO LIMITADO A ESPECTACULARES Y TELEVISION, PERIODICOS, REVISTAS, SU PAGINA DE INTERNET WWW.TELVISTA.COM/ES, EN SU PERFIL DE WWW.FACEBOOK.COM, O CUALQUIER
OTRO SITIO DE REDES SOCIALES EN EL QUE PARTICIPE, LO ANTERIOR SIN REMUNERACION ALGUNA. ENTIENDO QUE LA(S) FOTOGRAFIA(S) Y/O V IDEOGRABACION(ES) SERA UTILIZADA EN CONJUNTO CON OTRAS IMAGENES PARA REPRESENTAR LAS ACTIVIDADES,
PERSONAL Y AMBIENTE DE TRABAJO DE LA EMPRESA. POR LO QUE EL EMPLEADO CONFIRMA QUE EL USO DE DICHA FOTOGRAFIA(S) Y/O VIDEOGRABACION(ES) NO ES SUJETO DE ALGUN ABUSO EN MATERIA DE DERECHOS DE AUTOR NI UNA VIOLACION EN TERMINOS
DE LA LEGISLACION DE DATOS PERSONALES.

DÉCIMA NOVENA.- LA EMPRESA PROPORCIONARA EN SU CASO, AL EMPLEADO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

VIGESIMA.- EL EMPLEADO ESTA CONFORME Y POR LO TANTO DA SU CONSENTIMIENTO Y EN TAL VIRTUD SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS EXAMENES MEDICOS Y ANALISIS CLINICOS QUE SEAN NECESARIOS Y QUE LA EMPRESA LE ORDENE ATRAVES DE LOS MEDICOS
Y LABORATORIOS CLINICOS QUE EN SU OPORTUNIDAD LA EMPRESA LE INDICARA AL EMPLEADO, OBLIGÁNDOSE EL EMPLEADO A ASISTIR ANTE LOS MEDICOS O LABORATORIOS CLINICOS QUE LA EMPRESA LE SEÑALE.
PARA SEGURIDAD DE LOS CONTRATANTES, EL EMPLEADO ESTARÁ OBLIGADO A SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS QUE ACUERDE LA EMPRESA Y A PONER EN PRÁCTICA LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS Y DE HIGIENE QUE EL MISMO O LAS AUTORIDADES DEL
RAMO ACUERDEN.
EN CASO DE QUE DEL RESULTADO DEL EXAMEN MEDICO O DEL ANALISIS CLINICO QUE SE PRACTIQUE AL EMPLEADO RESULTARE QUE HA CONSUMIDO O CONSUME, UTILIZA O HA UTILIZADO NARCOTICOS O DROGAS ENERVANTES, SIN QUE EXISTA PRESCRIPCION
MEDICA PREVIA, SE CONSIDERARA COMO UNA CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDA PARA LA EMPRESA, EN TERMINOS DE LA FRACCION XV DEL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

VIGESIMA PRIMERA.- EMPRESA Y EMPLEADO CONVIENEN EN QUE SE CONSIDERA COMO CAUSA DE TERMINACIÓN Y/O RESCICION DE LA RELACION LABORAL, CUANDO EL EMPLEADO SE VE INVOLUCRADO EN HECHOS DE ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL CON ALGUN
OTRO EMPLEADO DE LA EMPRESA, YA SEA DENTRO O FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO O DENTRO O FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA.

VIGESIMA SEGUNDA.- EL EMPLEADO MANIFIESTA HABER LEIDO EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA Y RECIBE DE CONFORMIDA UN EJEMPLAR DEL MISMO, A LA FIRMA DE ESTE CONTRATO.

VIGESIMA TERCERA.- EL EMPLEADO DE ANTEMANO CONSIDERA CONVENIENTE EL QUE PERIODICAMENTE EN SU CASO SE ACTUALICE EL REGLAMENTO MENCIONADO EN LA CLAUSULA ANTERIOR POR LO QUE ESTA DE ACUERDO EN QUE SE EFECTUEN CAMBIOS A
DICHO REGLAMENTO Y REFORMAS QUE TENGAN COMO PROPOSITO EL MEJOR FUNCIONAMIENTO Y DISCIPLINA DE LA EMPRESA. PARA TAL EFECTO EL EMPLEA DO DELEGA SU DERECHO A PARTICIPAR EN CUALQUIER REFORMA AL REGLAMENTO, A LA COMISION DE
REPRESENTACION DE LOS EMPLEADOS.

VIGESIMA CUARTA.- CONVIENEN EXPRESAMENTE EMPRESA Y EMPLEADO QUE LAS FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEBIDAS A ENFERMEDAD, SOLAMENTE PODRAN SER JUSTIFICADAS POR EL EMPLEADO CON LAS CONSTANCIAS DE INCAPACIDAD QUE LEGALMETE
EXPIDA EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, YA QUE NO LE SERAN ACEPTADAS NI SERVIRAN PARA JUSTIFICAR NINGUNA FALTA DE ASISTENCIA, CONSTANCIAS U OTROS DOCUMENTOS EXPEDIDOS POR MEDICOS PARTICULARES, NI LAS CITAS O RECETAS
MEDICAS EXPEDIDAS POR EL PROPIO INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

VIGESIMA QUINTA.- EL EMPLEADO ESTA DE ACUERDO Y ACEPTA EN QUE COMO MEDIDA DISCIPLINARIA LA EMPRESA LO SUSPENDA DE UNO A OCHO DIAS POR INCURRIR EN LAS FALTAS A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 134 Y 135 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
O CUALQUIER OTRA QUE A JUICIO DE LA EMPRESA AMERITE SUSPENSION.

VIGESIMA SEXTA.- "DESCUENTO DE ALIMENTOS VIA NOMINA", LA EMPRESA HACE DEL CONOCIMIENTO A EL TRABAJADOR, QUE LA MISMA CUENTA CON SERVICIO DE CAFETERÍA DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA
PARA EFECTOS DE REALIZAR EL DESCUENTO POR CONSUMO DE ALIMENTOS, EL TRABAJADOR TENDRÁ QUE MANIFESTAR EXPRESAMENTE SU CONSENTIMIENTO PARA QUE LA EMPRESA REALICE EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE, EL CUAL SE REALIZARÁ
ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE SU TARJETA DE IDENTIFICACIÓN PERSONALIZADA (GAFETE) EN LOS LECTORES DESTINADOS PARA TALES FINES DENTRO DE LAS CAFETERÍAS DE LA EMPRESA.
EL EMPLEADO SOLO PODRÁ CONSUMIR DOS PLATILLOS POR DÍA Y EL APOYO POR PARTE DE LA EMPRESA SERÁ OTORGADO ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE EN EL PRIMER PLATILLO, COBRÁNDOSELE EL SEGUNDO PLATILLO DE MANERA NORMAL.
LAS PARTES ESTÁN DE ACUERDO EN QUE LA VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO SERÁ DE ACUERDO AL TIEMPO EN QUE PERSISTA LA RELACIÓN DE TRABAJO.
EL TRABAJADOR, OTORGA EXPRESAMENTE SU CONSENTIMIENTO PARA QUE LA EMPRESA REALICE EL DESCUENTO

VIGESIMA SEPTIMA.- EL TRABAJADOR MANIFIESTA QUE RECIBIÓ EL CÓDIGO DE ÉTICA, DE TELVISTA, S.A. DE C.V., ANEXO, QUE CONTIENE NORMAS DE GOBIERNO CO RPORATIVO QUE ASEGURAN EL BIEN ACTUAR DE LOS EMPLEADOS Y EMPRESA EN SU CONJUNTO DE
ACUERDO A LAS NORMAS ÉTICAS, EL CUAL SE OBLIGA A LEER, COMPRENDER Y APLICAR EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES, INDEPENDIENTEMENTE DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ORDENAMIENTOS QUE RIGEN LA RELACIÓN DE TRABAJO, POR EL TIEMPO DE LA
DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO.

CARTA DE ADHESIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS CLIENTES DE PRESTACIONES PROFESIONALES EMPRESARIALES, S.A. DE C.V.

Declaro mi adhesión y compromiso a los siguientes principios y responsabilidades, así como el cumplimiento a lo establecido en el Código de Ética de TELVISTA, S.A. DE C.V., y a las normas, políticas y procedimientos que regulan su funcionamiento.

1. Actuar con honestidad e integridad evitando conflictos de intereses, reales o aparentes, que involucren relaciones personales y/o profesionales.
2. Proveer a los miembros del Consejo y a los Directivos de la Empresa a la que sea comisionado a prestar mis servicios, la información que me sea solicitada de forma veraz y oportuna.
3. Cumplir con las normas y regulaciones de las entidades gubernamentales que rijan a la Empresa a la que sea comisionado a prestar mis servicios.
4. Respetar la confidencialidad de la información de la Empresa a la que sea comisionado a prestar mis servicios, así como no hacer uso de ella para beneficio personal.
5. Promover la conducta ética ante cualquier persona de la Empresa a la que sea comisionado a prestar mis servicios, así como informar al Comité de Ética oportunamente cualquier desviación a los valores y principios éticos establecidos.
6. Asumir responsablemente el uso y control de todos los activos y recursos de la Empresa a la que sea comisionado a prestar mis servicios, así como los de sus clientes.

VIGESIMA OCTAVA.- MANIFIESTA EL TRABAJADOR, QUE EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN FORMA ESPONTÁNEA, VOLUNTARIA Y LIBRE DE VICIOS EN EL CONSENTIMIENTO, DESIGNA
COMO BENEFICIARIO PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES DEVENGADAS Y NO COBRADAS, O LAS QUE LLEGARAN A GENERAR POR EL FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN DEL MISMO, DERIVADO DEL ACTO DELINCUENCIAL, A:
ANGELICA MENDEZ AVILA , QUIEN TIENE EL CARÁCTER DE CONYUGE , RESPECTIVAMENTE CON EL TRABAJADOR.

VIGESIMA NOVENA.- LA EMPRESA LE RECONOCE AL EMPLEADO UNA ANTIGUEDAD DESDE LOS 16 DIAS DEL MES DE MARZO DE 2021.

TRIGESIMA.- EL PRESENTE CONTRATO PUEDE SER MODIFICADO, SUSPENDIDO, RESCINDIDO O TERMINADO EN LOS CASOS Y CON LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

QUE FUE LEIDO POR AMBAS PARTES EL PRESENTE CONTRATO, SE FIRMA DE CONFORMIDAD EN LA CIUDAD DE MEXICO A LOS 16 DIAS DEL MES DE MARZO DE 2021.

"LA EMPRESA" "EL EMPLEADO"

RUBEN JOSHUA G.J.
GRUPO TELVISTA, S.A DE C.V. 34336, GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA
34336
AP POLÍTICA PARA USO Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION DE RECURSOS TECNOLOGICOS DE TELVISTA

5. Descripción de la política

5.1 Uso General y de Propiedad

5.1.1 Sistemas relacionados con Internet / Intranet / Extranet, incluidos mas no limitados a computadoras personales, equipo telefónico, computadoras portátiles, tablets, Smartphones, tecnología
inalámbrica, modem de marcación, sistemas operativos, aplicaciones, dispositivos de almacenamiento electrónico, cuentas de red con acceso a correo electrónico, navegación por Internet, acceso
remoto, son propiedad de Grupo Telvista S.A. de C.V. Estos recursos son de uso exclusivo para propósitos de negocio e intereses de la compañía y de nuestros clientes en horarios laboral. Aun
cuando el Departamento de Seguridad de Información desea proveer un nivel razonable de privacidad, el usuario debe estar consciente que la información creada dentro de los sistemas corporativos
es propiedad de Grupo Telvista S.A. de C.V.
5.1.2 El usuario es responsable de ejercer su buen juicio en cuanto al uso de equipo de manera personal. Cada departamento es responsable de crear lineamientos respecto al uso personal de los sistemas
de Internet/Intranet/extranet. En ausencia de dichas políticas, los usuarios deberán guiarse por las políticas departamentales para el uso personal. En caso de incertidumbre, el usuario deberá consultar
al supervisor o gerente a cargo.
5.1.3 El departamento de Seguridad de Información recomienda que cualquier información laboral que los usuarios consideren sensible o vulnerable, es necesario que sea cifrada.
5.1.4 Con fines de seguridad y mantenimiento de red, el personal autorizado dentro de Grupo Telvista S.A. de C.V. podrá monitorear equipos, sistemas y tráfico de red en cualquier momento.
5.1.5 Grupo Telvista S.A. de C.V. se reserva el derecho de auditar redes y sistemas de manera periódica para asegurar el cumplimiento con esta política.

5.2 Seguridad e Información confidencial

5.2.1 El usuario deberá tomar todas las medidas necesarias para prevenir el acceso no autorizado a información confidencial. Ejemplos de información confidencial incluyen, mas no se limitan a: información
de tarjeta crédito, confidencialidad de la compañía, estrategias corporativas, secreto comercial, especificaciones, lista de clientes y material de investigación.
5.2.2 Los usuarios son responsables de la seguridad de sus propias cuentas y contraseñas. Cada 90 días se deben cambiar las contraseñas; las cuentas son de uso personal y por ningún motivo deberán
ser compartidas.
5.2.3 Todo equipo de cómputo, computadoras portátiles así como estaciones de trabajo cuentan con un bloqueo de la sesión, el cual se activa automáticamente en 15 minutos o menos de inactividad;
mismo que requiere reingresar la contraseña para reactivar la sesión.
5.2.4 El usuario deberá asegurar su estación de trabajo, cerrando sesión o bloqueando cuando esta se vaya a quedar desatendida (Control+Alt+Del, o bien, Win+L para usuarios de Windows).
5.2.5 Se debe cifrar la información sensible de acuerdo con las políticas establecidas en el departamento de Seguridad de la información (Ver Política de Seguridad de la Información; sección 11, Política
de Cifrado)
5.2.6 Debido a que la información contenida en computadoras portátiles es especialmente vulnerable, se debe de ejercer un cuidado especial. Proteger computadoras personales de acuerdo con los
estándares de seguridad de la compañía, incluyendo firewalls personale s, antivirus, password en disco y BIOS. Las computadoras portátiles ajenas a la empresa no tendrán acceso a los recursos de
Telvista, solamente al servicio de Internet para visitantes, siempre y cuando este sea solicitado por un Subdirector de área por medio del sistema de requerimientos y exista la autorización del Gerente
o Subdirector de Sistemas.
5.2.7 Solo la Dirección General y la Dirección de Mercadotecnia tienen la facultad de realizar publicaciones a nombre de Grupo Telvista S.A. de C.V. Queda estrictamente prohibido cualquier otro tipo de
publicación(es) realizadas por usuarios que no pertenezcan a estas áreas y/o utilicen infraestructura de Telvista.
5.2.8 Todos los equipos utilizados por usuarios que se encuentren conectados a la red de Telvista, deberán ejecutar continuamente un software aprobado y actualizado para la detección de malware.
5.2.9 Los usuarios deberán usar extrema precaución cuando abran un correo electrónico que contenga archivos anexos y/o links, los cuales pueden contener malware. Esta herramienta debe ser utilizada
solo para propósitos de trabajo.
5.2.10 El usuario responsable del equipo se compromete a utilizar el mismo y todo el software que este contenga, únicamente para fines de trabajo y conforme a lo establecido en esta política.
5.2.11 El usuario responsable del equipo deberá reportar al Departamento de NOC cuando detecte fallas o cambios en el funcionamiento, configuración, aditamentos, paquetes y/o programas distintos a la
configuración original del equipo.
5.2.12 El usuario responsable del equipo podrá utilizar claves de acceso (passwords) para salvaguardar la información. Cuando finalice la relación laboral el equipo y las claves de acceso deberán ser
entregados al Departamento de Relaciones Laborales.
5.2.13 El usuario al que se le ha asignado el equipo será responsable de depurar (de acuerdo a las necesidades propias y de la empresa para almacenar su información) los archivos de trabajo del equipo,
así como respaldar los archivos útiles del mismo, apoyándose del Departamento de Soporte Técnico.
5.2.14 El Gerente de Sistemas de cada ciudad deberá contar con una relación actualizada de los usuarios que cuentan con acceso a Internet.
5.2.15 Por cada equipo asignado al personal debe existir una carta de resguardo y la política (FYAD CTR PL02 Uso y resguardo de laptops) firmada por el empleado y que a partir de ese momento lo
responsabiliza por la utilización del mismo. La carta debe ser actualizada cada vez que cambie el empleado responsable del equipo.
5.2.16 Una vez regresado el equipo y antes de que vuelva a ser utilizado, el personal de Sistemas es responsable de verificar que se encuentre completo, en buenas condiciones y funcionando, con
paqueterías autorizadas y libre de malware.
5.2.17 Cuando el usuario deje de prestar sus servicios, o cambie de actividades, se gestiona la baja de credenciales asignadas al rol con el que cuenta. Ver proceso de FYAD ASP DG03 Administración de
credenciales
5.2.18 Las cuentas de usuario y/o accesos pueden suspenderse cuando se detecten violaciones de seguridad o mal uso de los recursos.

5.3 Uso Inaceptable

5.3.1 Bajo ninguna circunstancia el usuario está autorizado a formar parte de cualquier actividad que sea ilegal bajo alguna ley local, estatal, federal y/o internacional mientras esté utilizando recursos que
sean propiedad de Telvista
5.3.2 Queda prohibida la violación de derechos de autor, secreto comercial, patente u otra propiedad intelectual, leyes similares o regulaciones; incluyendo la instalación o distribución de software “pirata”
o que no cuente con el debido licenciamiento para su uso en Telvista.
5.3.3 Queda prohibida la reproducción de material protegido por derechos de autor, incluyendo, mas no limitado, digitalización y distribución de fotografías de revista, libros, música u otro material protegido.
Así mismo el uso de cualquier aparato de grabación tal como cámaras digitales, video cámaras, cámaras celulares, dentro de las instalaciones de Telvista.
5.3.4 Ningún usuario ajeno al Departamento de Soporte Técnico podrá abrir, añadir o quitar aditamentos, paquetes y/o programas, así como modificar la configuración original del equipo, distintos a los que
previamente han sido configurados.
5.3.5 Queda prohibido conectar dispositivos de red, tales como: puntos de acceso inalámbricos, computadoras portátiles en el ambiente de red de Telvista sin la debida autorización del Departamento de
Seguridad de Información.
5.3.6 Queda prohibido exportar software, información técnica o tecnología de cifrado, que viole la ley de control de exportación, internacional o regional. Deberá asesorarse con el área correspondiente,
previo a exportar material, bajo alguna duda.
5.3.7 Queda prohibido introducir malware a la infraestructura tecnológica de Telvista a través de medios tales como dispositivos de almacenamiento portátil, internet, correo electrónico, etc.
5.3.8 Queda prohibido realizar ofertas de bienes o servicios que tengan como fin el lucro personal o fraudulento por medio de recursos tecnológicos de Telvista.
5.3.9 Realizar declaraciones acerca de garantía, explícita o implícitamente, a no ser que sea parte de las actividades laborales.
5.3.10 Queda prohibido ejecutar acciones que comprometan la disponibilidad de la infraestructura tecnológica de Telvista, tales como análisis de paquetes de red, ping floods, spoofing de paquetes,
denegación de servicio, así como enrutamiento modificado para fines maliciosos, entre otros.
5.3.11 Queda prohibido el escaneo de puertos de red.
5.3.12 Queda prohibido ejecutar cualquier forma de monitoreo de la red en la cual se intercepten datos no previstos para la estación de trabajo del usuario.
5.3.13 Queda prohibido eludir la autentificación del usuario o la seguridad de cualquier estación de trabajo, red o cuenta (ejemplo: quebrantar pólizas de red).
5.3.14 Queda prohibido interferir o denegar servicio a cualquier otro usuario (como ejemplo, ataque de negación de servicios, apagado remoto de equipo, etc.).
5.3.15 Queda prohibido proporcionar información sensible de usuarios de Telvista a terceros no autorizados (Ver Política de Seguridad de la Información; sección 4, Política de Clasificación y Control de
Datos).
5.3.16 Queda prohibido utilizar unidades de almacenamiento de estaciones de trabajo y compartidos en la red para resguardo de archivos no permitidos por Telvista; tales como: música, videos, video juegos,
fotos, imágenes y cualquier otro tipo de archivo sin relación con las actividades laborales. Estos archivos serán eliminados sin previo aviso.
5.3.17 Queda prohibida la creación y alojamiento de directorios compartidos en estaciones de trabajo, en caso necesario debe solicitarse un espacio en un servidor dedicado para esta función con el
Departamento de Servidores.
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AP POLÍTICA PARA USO Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION DE RECURSOS TECNOLOGICOS DE TELVISTA

5.3.18 El acceso a Internet debe ser utilizado solamente para propósitos laborales, no se aceptará algún abuso de esta herramienta incluyendo el consumo excesivo de ancho de banda o acceso a sitios
restringidos por Telvista o sus Clientes.
5.3.19 No se permite el uso de dispositivos de almacenamiento móvil, tales como: memoria USB, discos USB, teléfonos con tarjeta de memoria y cualquier otro dispositivo que entre en esta categoría. Éstos
serán limitados en su uso a menos que se tenga el consentimiento por escrito por parte Subdirección de Sistemas y sean utilizados para propósitos laborales.
5.3.20 El equipo de cómputo o telefónico no podrá ser reemplazado o cambiado de lugar bajo ninguna circunstancia, dicha actividad será realizada sólo por personal de Sistemas. El uso incorrecto que
pueda dañar el desempeño o apariencia del equipo es inaceptable.
5.3.21 No se permite transferencia de información mayor a 300MB entre centros, en caso necesario debe solicitarse apoyo al Departamento de Redes para evitar afectar la disponibilidad de la red de Telvista.
5.3.22 La información del cliente es privada y confidencial por lo cual es prohibido divulgarla, hacer mal uso de ella, solicitar información no requerida o utilizarla para fines personales.
5.3.23 La modificación de información, incluyendo: métricas, registros, contraseñas, etc.; con el fin de afectar resultados fuera de los estándares definidos por Telvista y/o sus clientes es una práctica no
autorizada.
5.3.24 No se permite el ingreso de equipos de cómputo de propiedad personal en las instalaciones de la empresa. Exceptuando aquellos accesos permitidos para externos, proveedores, etc. que hayan
gestionado su acceso a través del proceso de Control de Accesos, (Ver DIRE SEG DG01 Macro proceso Sistemas).
5.3.25 Queda prohibido enviar o reenviar mensajes de correo electrónico con información sensible, Cualquier excepción debe ser aprobada por el Departamento de Seguridad de Información. (Ver Política
de Seguridad de la Información; sección 4, Política de Clasificación y Control de Datos).
5.3.26 Queda prohibido enviar correos electrónicos no solicitados, incluyendo “Correo no deseado” o cualquier otro material de publicidad hacia los usuarios que no solicitaron específicamente dicho material
(email spam).
5.3.27 Queda prohibido cualquier forma de acoso vía correo electrónico, teléfono o cualquier otro medio electrónico, ya sea a través de lenguaje, frecuencia o tamaño de mensajes.
5.3.28 Queda prohibido uso no autorizado de o falsificación de encabezados de correo electrónico (email header information).
5.3.29 Queda prohibido crear “mensajes cadena”, “Ponzi” o cualquier otro esquema de “Pirámide”.
5.3.30 Queda prohibido enviar o reenviar correo electrónico que contenga malware.
5.3.31 Queda prohibida la mensajería instantánea a menos que sea por necesidades relativas a las funciones del rol, en estos casos debe ser requerido por el Subdirector del área al Departamento de
Soporte Técnico a través del sistema de requerimientos.
5.3.32 Queda prohibido el uso de cuentas de correo electrónico externas (Gmail, Hotmail, Yahoo, entre otros) dentro de la infraestructura de Telvista y así mismo cualquier manejo de información propiedad
de Telvista en estas cuentas.
5.3.33 No está permitido acceder a cuentas de correo electrónico diferentes a las asignadas por Telvista.
5.3.34 No está permitido enviar correos electrónicos que contengan archivos anexos mayores a 9 MB. Los usuarios que requieran enviar anexos mayores, deberán contar con la autorización por escrito de
Sistemas para opciones alternas.
5.3.35 Queda prohibida la minería digital de cualquier criptomoneda (ej. Bitcoin, Litecoin, Ethereum, Ripple, etc.)

5.4 Violación de políticas

5.4.1 Si el usuario detecta actividades que violen cualquier punto establecido en esta política, debe reportarlo a su Jefe Inmediato, Gerente o responsable de área.

5.5 Aplicación

5.5.1 El Departamento de Relaciones Laborales aplicará la medida correctiva necesaria a los empleados que violen esta política de acuerdo a la gravedad del incidente.
El suscrito usuario GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA manifiesto que hago sabedor del contenido del presente documento y de los efectos legales que su inobservancia implica, en la Ciudad de
México Distrito Federal a los 16 DIAS DEL MES DE MARZO DE 2021.

Rubén Joshua G.J.

34336 GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA
34336
Convenio de Confidencialidad, Información Privilegiada y Cesión de Invenciones
El suscrito, con motivo de mi empleo en GRUPO TELVISTA, S.A DE C.V, (TELVISTA) y en consideración a la naturaleza de mis responsabilidades derivadas de dicho empleo, hago manifiesta mi
conformidad y compromiso de adherirme a las políticas descritas en lo sucesivo y relativas al manejo de Información Privilegiada y Confidencial, (la "información Privilegiada") propiedad de TELVISTA
y/o de cualquiera de sus subsidiarias y afiliadas (en lo sucesivo "TELVISTA), información con la cual estaré o pueda estar en contacto en y durante el desempeño de mis responsabilidades, y durante
todo el tiempo en que permanezca en vigor mi relación contractual de trabajo con TELVISTA

Por lo anteriormente expuesto, en forma expresa, sin limitación y reserva alguna:

1. Es de mi conocimiento que TELVISTA está inmersa en un programa continuo de investigación, de desarrollo, de producción y comunicación y otros productos, programas qu e son
indispensables para el éxito de las operaciones y los negocios de TELVISTA, y acorde con mis responsabilidades, acepto sin re serva alguna que se mantenga y me obligo a mantener una
absoluta confidencialidad y en secreto la Información Privilegiada (como se define más adelante) derivada de dichas campañas y que pueda serme proporcionada con motivo del
desempeño de mis responsabilidades en esta Compañía.

2. Es de mi conocimiento y acepto sin reserva alguna, que mi relación de trabajo con TELVISTA, crea una correlación de confianza e intimidad con respecto a cualesquier información de
naturaleza confidencial, privilegiada y/o secreta que me sea divulgada y que se relacione con los negocios de TELVISTA y/o de alguna de sus subsidiarias, filiales, clientes y/o proveedores
(Información Privilegiada. Dicha Información Privilegiada es información no accesible al público en general, y es hecha del conocimiento del suscrito por TELVISTA o como consecuencia
de mi empleo y responsabilidades en la misma, e incluye pero no se limita a mercados, programas, desarrollos, inventos, procesos, formulas, tecnología, diseños, dibujos, ingeniería,
información de negocios, productos de la Compañía, programas de comercialización, diseños de producto, estrategias de negocios, información financiera, estudios, información del
personal, fuentes suministradoras, base de datos, información sobre precios no publicados y listas de clientes; información hecha de mi conocimiento por TELVISTA ya sea en forma directa
o indirectamente por escrito, en forma oral o mediante dibujos u observaciones de partes o equipo.

3. Me obligo sin reserva alguna a ejercer la máxima precaución para mantener el secreto y confidencialidad de dicha Información Privilegiada en todo momento, tanto durante permanezca en
vigor mi relación de trabajo, como después de terminada, y me obligo a no utilizar ni divulgar dicha información sin el consentimiento previo y por escrito de TELVISTA, y solo con el
propósito de cumplir con mis obligaciones derivadas de mi relación de trabajo con TELVISTA. Asimismo estoy de acuerdo y me ob ligo a que, al darse por terminada mi relación de trabajo
con TELVISTA, inmediatamente entregare a la misma, todo y cualquier documento, aparato, registro, información, notas, reportes, propues tas, listas, correspondencias, especificaciones,
dibujos, planos, esquemas, materiales, programas de computación, base de datos, equipo y material de cualesquier naturaleza relacionado con mi trabajo en TELVISTA y no retirare ni
llevare conmigo, documento o material o copias de cualesquier naturaleza que contengan Información Privilegiada.

4. Estoy asimismo de acuerdo y me obligo a inmediatamente dar a conocer y divulgar a TELVISTA, todo y cualquier invento, mejora, trabajo original, trabajo artístico, diseño, fórmula, proceso,
programa de computación, base de datos y secretos industriales ("invenciones"), sean o no patentable, puedan registrarse o no bajo derechos de autor, o sea o no susceptibles de
protección bajo el rubro de secreto industrial, que hayan sido concebidos, creados o puesto primeramente en práctica por mi persona, por si solo o en unión con otros durante mi empleo en
, ya sea fuera o durante el desempeño de mi trabajo, y siempre y cuando se relacionen de cualesquier manera con productos, procesos, servicios o negocios de TELVISTA.

5. Estoy asimismo de acuerdo y me obligo a que toda invención que en lo personal desarrolle durante el transcurso de mi trabajo con TELVISTA o dentro de los seis meses siguientes a la
terminación de mi relación de trabajo con TELVISTA, se relacione o no con los productos, procesos, servicios y/o negocios, de TELVISTA, sean o no patentables o aptos para protección
bajo secreto industrial, o registrable como derechos de autor, sean o no tales invenciones concebidas o desarrolladas durante o fuera de horas de trabajo o con el uso de herramientas o
material de TELVISTA, serán propiedad única y exclusiva de TELVISTA y son, en forma expresa, y por este conducto, cedidas a TELVISTA, con la salvedad de que lo aquí dispuesto no
será aplicable a trabajos o proyectos nuevos en los cuales me involucre después de la terminación de mi contrato de trabajo con TELVISTA, y cuyo nuevo trabajo y/o proyecto no se
relacione de manera alguna con Información Privilegiada que haya conocido o descubierto durante mi empleo con TELVISTA.

6. Estoy asimismo de acuerdo y me obligo a apoyar a TELVISTA en todos los medios necesarios para proteger y obtener a favor de TELVISTA derechos de patente, autoría y cualesquier otra
protección legal para las invenciones y productos de TELVISTA, en cualquier país del mundo. Estoy de acuerdo y me obligo a su scribir todo y cualquier documento que TELVISTA en forma
razonable me solicite para utilizarse en la obtención y/o aplicación forzosa de derechos de patente, derechos de autor y cual quier otra protección legal. Mis obligaciones bajo este párrafo,
continuarán aún después de la terminación de mi contrato de trabajo con TELVISTA, siempre y cuando TELVISTA se encargue de compensarme justamente por el tiempo que se me
requiera para proporcionar el mencionado apoyo.
Por otro lado y en virtud de que mi trabajo que desarrollo tiene relación con los diversos clientes de TELVISTA, me obligo a proteger toda la información que provenga de dichos clientes, así
como a proteger los derechos de autoría, patentes, invenciones, propiedad intelectual y productos de los clientes de TELVISTA.

De igual forma me obligo a NO divulgar, revelar o utilizar indebidamente o perjuicio de otro, a beneficio propio o de terceros, la información confidencial y de propiedad intelectual de los
clientes de TELVISTA, lo anterior de conformidad con lo dispuesto por los artículos 210, 211 y 211 Bis del Código penal Federal, l75 del Código Penal para el estado de Baja California y el
artículo 213 fracciones I, IX y X de la Ley de Propiedad Industrial.

7. Manifiesto que el cumplimiento de mi parte a los términos de éste Convenio de Confidencialidad, Información Privilegiada y Cesión de Invenciones y mis responsabilidades como empleado
de TELVISTA no violara alguno de cesión de invenciones o de manejo de propiedad privilegiada celebrado con cualesquier patrón previo y/o de cualquie r tercera persona. Me obligo a no
introducir o traer de manera alguna a las instalaciones de TELVISTA, ni a utilizar en el desempeño de mis labores, cualesquie r documento y/o material confidencial obtenido o conocido
durante o con motivo de algún empleo anterior y que no están al alcance del público en general.

8. En forma expresa autorizo a TELVISTA a informar a terceros, incluyendo sin limitación alguna, a clientes de TELVISTA y a futuros patrones de mi persona, sobre los contenidos del presente
Convenio y mis responsabilidades que del mismo se derivan.

9. Estoy de acuerdo en que en caso de incumplimiento de mi parte a los términos aquí expresados, en adición a los remedios que l a ley le otorga a TELVISTA, desde ahora convengo que
TELVISTA también tendrá derecho a inmediatamente solicitar judicialmente la suspensión de mis actividades o las de un tercero que sean consideradas por TELVISTA a su entera
discreción como violatorias a este Convenio, manifestando desde hoy mi entero consentimiento de allanarme de inmedi ato a cualesquier solicitud de tal naturaleza, en el entendido de que
TELVISTA tendrá derecho a ser reembolsado de todo y cualquier costo y gasto en que razonablemente incurra como consecuencia d e cualquier acción judicial que se entable para aplicar
forzosamente el presente Convenio.

10. Asimismo entiendo y estoy de acuerdo que el presente Convenio de Confidencialidad, Información Privilegiada y Cesión de Inven ciones, se regule y se formalice de conformidad con las
Leyes de México, y para la interpretación del mismo o ante cualesquier disputa o controversia que se origine del mismo, desde ahora me someto a la jurisdicción de los Tribunales
competentes del Estado de Baja California, México, y renuncio a cualesquier otra jurisdicción que me pudiera corresponder con motivo de cualesquier domicilio presente o futuro.

11. Entiendo y estoy de acuerdo que durante la vigencia de la relación laboral con la empresa TELVISTA así como de éste Convenio queda prohibido que desarrolle al mismo tiempo antes o
después de mi jornada de trabajo cualquier tipo de relación de trabajo o cualquier otra actividad con otras empresas que cuenten con el mismo giro, objeto social o similares de
Telemercadeo, Asesoría y/o Ventas por teléfono.

12. Entiendo y estoy de acuerdo que éste Convenio no constituye un contrato de trabajo ni obliga a TELVISTA a darme empleo por un determinado período de tiempo. Este Conveni o será
efectivo a partir del primer día de mis labores en TELVISTA.

Leído que fue por ambas partes el presente convenio ambas partes lo firman de conformidad, en la ciudad de México, D.F. a los 16 DIAS DEL MES DE MARZO DE 2021.

Leído y Aceptado por TELVISTA Leído y Aceptado por el Empleado:

Rubén Joshua G.J.

GRUPO TELVISTA, S.A DE C.V Nombre: GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA
No. de empleado: 34336
Puesto: AGENTE DE CONTACT CENTER
34336

AP

Carta de obligaciones en materia de protección de datos personales

En virtud de la relación laboral y/o profesional que mantengo con GRUPO TELVISTA, S.A DE C.V (en lo sucesivo "Telvista") reconozco que será necesario que trate datos
personales y/o datos personales sensibles de los cuales es Responsable y/o Encargado Telvista. Asimismo, reconozco que he recibido por parte de Telvista diversas
capacitaciones en materia de privacidad y protección de datos personales con el propósito de informarme sobre las implicaciones que tiene tanto para la empresa como para
mí el hacer mal uso de los datos personales a los que tengo acceso en cumplimiento de mis obligaciones emanadas de la relación laboral y/o profesional que mantengo con
Telvista. En este sentido, con la finalidad de llevar a cabo un adecuado manejo y protección de los datos personales y/o datos personales sensibles responsabilidad de
Telvista, y conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su Reglamento, y demás normatividad aplicable, me obligo a lo
siguiente:

1.- Hacer uso de los datos personales a los que tenga acceso única y exclusivamente conforme a las instrucciones de Telvista, respetando los principios y obligaciones
establecidos en la normatividad vigente, así como las siguientes políticas internas, de Telvista, en materia de protección de datos personales:
·
Los datos personales de los titulares (clientes y empleados) no podrán ser utilizados para finalidades distintas a las consentidas por éstos.
·
Los datos personales de los titulares serán cancelados cuando hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la cual hubieran sido
recabados. No obstante, podrán conservarse con el único propósito de determinar posibles responsabilidades en relación con su tratamiento, hasta el plazo de
prescripción legal o contractual de éstas. Durante dicho periodo, los datos personales no podrán ser objeto de tratamiento y transcurrido éste, se procederá a su
cancelación en la base de datos que corresponde.
·
Los titulares serán informados previo al tratamiento de sus datos personales a través del Aviso de Privacidad de Telvista. Queda estrictamente prohibido tratar
datos personales de los titulares sin previamente haber puesto a su disposición el Aviso de Privacidad de Telvista.
·
Cuando los datos personales no hayan sido recabados del titular, éste deberá ser informado de forma expresa, precisa e inequívoca, por Telvista, en el primer
contacto que se tenga con el titular, salvo que ya hubiera sido informado con anterioridad, del contenido del tratamiento, de la procedencia de los datos, de la
posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, y de la identidad y domicilio del responsable del tratamiento y demás
información contenida en el aviso de privacidad.
·
El tratamiento de los datos personales de los titulares requerirá de su consentimiento, salvo que la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión
de los Particulares disponga otra cosa.
·
Los datos personales de los titulares sólo podrán ser comunicados a un tercero ajeno a Telvista para el cumplimiento de las finalidades primarias y necesarias
señaladas en el Aviso de Privacidad. Cualquier comunicación a terceros para finalidades no necesarias deberá estar sujeta al consentimiento del titular.

2.- Cumplir con las medidas de seguridad técnicas, físicas y administrativas señaladas en el Documento de Seguridad de Telvista.

3.- Hacer del conocimiento de Telvista, por escrito, la existencia de un riesgo o una situación real que pudiera implicar algún manejo inadecuado de los datos personales.

4.- Guardar estricta confidencialidad respecto de los datos personales a los que tenga acceso en virtud de mi relación con Telvista, así como manejarlos exclusivamente en
términos de lo dispuesto por la normatividad vigente, y, en particular, por el Aviso de Privacidad de Telvista. El cumplimiento de esta obligación de confidencialidad quedará
vigente aun cuando termine mi relación laboral y/o profesional con Telvista.

5.- Reconducir ante el Departamento de Datos Personales de Telvista a cualquier persona que pretenda ejercer alguno de sus derechos ARCO, sin tramitar en ningún
momento respuesta alguna sin previa autorización concreta por parte de Telvista.

6.- No permitir el acceso a terceros a las bases de datos que me son necesarias para desempeñar mis actividades laborales, incluyendo el divulgar las contraseñas que
dispongo para acceder tanto a los sistemas informáticos como a las bases de datos físicas.

7.- Solicitar las autorizaciones necesarias para el tratamiento de los datos personales a los que tengo acceso siempre que se refieran a salidas o entradas de soportes
informáticos.

Además, reconozco estar informado de que el incumplimiento en mis obligaciones en el tratamiento de datos personales puede conllevar a una persecución personal por vía
penal, así como indemnizaciones por daños y perjuicios. Acepto estar informado de que constituyen delitos imputables al tratamiento de datos personales conforme a la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares los siguientes:

1. Provocar una vulneración de seguridad con ánimo de lucro a las bases de datos bajo custodia de Telvista cuando esté autorizado para tratar datos
personales. Este delito será sancionable con penas de prisión de tres meses hasta tres años, y si se trata de datos personales sensibles las penas
irán de 6 meses hasta 6 años de prisión.

2. Tratar datos personales con el fin de alcanzar un lucro indebido mediante el engaño, aprovechándose del error en que se encuentre el titular o la
persona autorizada para remitirlos. Este delito será sancionable con prisión de seis meses a cinco años, y si se trata de datos personales sensibles las
penas irán de 1 año hasta 10 años de prisión.

Por último, reconozco que además de las sanciones impuestas por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, Telvista se reserva el
derecho de imponer las sanciones laborales y/o contractuales que crea convenientes conforme a la Ley Federal del Trabajo, así como ejercer cualquier acción en mi contra
por la vía que considere necesaria.

He leído la presente carta y estoy de acuerdo en aceptar las obligaciones y normas que en ella se indican.

LEIDO QUE FUE POR AMBAS PARTES EL PRESENTE CONTRATO, SE FIRMA DE CONFORMIDAD EN LA CIUDAD DE MÉXICO DISTRITO FEDERAL A LOS 16 DIAS
DEL MES DE MARZO DE 2021.
"LA EMPRESA" "EL EMPLEADO"

Rubén Joshua G.J.

GRUPO TELVISTA, S.A DE C.V. GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA

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AVISO DE PRIVACIDAD EMPLEADOS

IDENTIDAD Y DOMICILIO DEL RESPONSABLE

El Responsable de los datos personales que usted proporciona es Grupo Telvista, S.A. de C.V. (en adelante "Telvista"), ubicado en Blvd. Agua Caliente N° 11606, en la Colonia Aviación, código postal 22014, en Tijuana, Baja California, México.

DATOS PERSONALES Y DATOS PERSONALES SENSIBLES TRATADOS POR TELVISTA

Telvista para cumplir con las finalidades señaladas en el presente Aviso tratará datos personales de identificación, datos personales de contacto, datos laborales, datos sobre características físicas, datos académicos, datos biométricos, datos
patrimoniales y/o financieros y datos de identificación y contacto de sus familiares. Al proporcionar los datos personales relacionados con sus familiares usted reconoce tener el consentimiento de éstos para que Telvista trate sus datos para
contactarles, invitarles a eventos, felicitarles en días especiales, enviarles regalos y/o reconocimientos, y, en su caso, para el otorgamiento de becas y otros beneficios.

Asimismo, le informamos que para cumplir con las finalidades descritas en este aviso se tratarán los siguientes datos personales sensibles: datos sobre la afiliación sindical y datos de salud. Le informamos que el tratamiento de dichos datos es
necesario para cumplir las obligaciones derivadas de la relación jurídica entre usted y Telvista, razón por la cual su consentimiento se encuentra exceptuado.

FINALIDADES PRIMARIAS
Telvista tratará sus datos personales para las siguientes finalidades primarias y necesarias:

• elaboración de su expediente laboral físico y virtual;

• la creación de un perfil de empleado para la administración de su estancia laboral en Telvista;
• la administración del acceso físico a las instalaciones de Telvista;
• la administración del acceso electrónico a los sistemas e infraestructura tecnológica de Telvista;
• la administración de los servicios de nómina;
• para autenticarle con el propósito de que pueda consultar su nómina;
• en su caso, la alta, contratación y/o cancelación de los seguros necesarios:
• programas de prevención de accidentes; nutrición; ayuda psicológica; exámenes médicos;
• en su caso, el manejo y/u operación de su caja de ahorro, fondo de ahorro y vales de despensa;
• brindarle capacitaciones;
• realizar investigaciones en materia de seguridad;
• la administración de herramientas de desempeño y desarrollo personal y profesional;
• la creación e implementación de procesos analíticos y estadísticos;
• el cumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo que usted suscriba con Telvista y todas aquellas que apliquen según la ley federal del trabajo y otras que correspondan;
• gestionar, verificar y llevar a cabo análisis o revisiones a fin de garantizar la seguridad dentro del lugar de trabajo, el uso correcto de las herramientas de trabajo, tales como, sistemas computacionales, redes, correo electrónico, Internet,
teléfono celular así como la confidencialidad de la información propiedad de Telvista. Para estos efectos, Telvista podrá tener acceso y monitorear los dispositivos y herramientas que se le hayan otorgado como herramientas de trabajo, así
como los sistemas de seguridad y CCTV;
• la evaluación, el diseño y el otorgamiento, administración, cobranza y procuración de créditos de nómina y otros beneficios en efectivo y especie, así como actividades recreativas, culturales y deportivos.
• dar referencias laborales de usted conforme lo permitan la leyes aplicables
• para validar que cuenta con las herramientas necesarias para realizar sus actividades laborales desde su hogar. y;
• en resumen, para realizar todas las actividades necesarias para la administración y gestión de su puesto de trabajo y demás prestaciones laborales.

En este sentido, le informamos que usted no puede oponerse para que Telvista cese el tratamiento de sus datos para las finali dades primarias y necesarias anteriormente mencionadas, en virtud de que el tratamiento es necesario para cumplir
obligaciones derivadas de la relación laboral entre usted y Telvista.

FINALIDADES SECUNDARIAS
Además, si usted no se opone, Telvista tratará sus datos personales necesarios para finalidades secundarias relacionadas con fomentar un mejor entorno y clima laboral (como eventos en días especiales, difusión de felicitaciones y demás
celebraciones). Su imagen personal (ya sea foto, video, etc.) podrá ser utilizada en la elaboración de material informativo y promocional.

Por otro lado, una vez terminada la relación laboral, si usted no se opone, Telvista conservará aquellos datos de identificación necesarios para posibles contactos posteriores en caso de que surgiera alguna posibilidad de empleo que se ajuste a
su perfil.

En caso de que no desee que sus datos personales sean tratados para alguna de las finalidades adicionales, favor de dar clic aquí y llene el formato de oposición correspondiente o, en su caso, puede comunicar lo anterior al correo
[email protected]

La negativa para el uso de sus datos personales para fines adicionales, no podrá ser un motivo para negarles los servicios solicitados o dar por terminada la relación establecida con nosotros.

TRANSFERENCIAS
Telvista para cumplir las finalidades necesarias anteriormente descritas u otras aquellas exigidas legalmente o por las autor idades competentes transferirá los datos personales necesarios a las siguientes organizaciones y para los siguientes
fines:

Tercero receptor de los datos personales Finalidad Consentimiento

Reclutadoras y otras terceras empresas Para dar referencias laborales de usted Necesario

Instituciones escolares nacionales educativas y no

Para validar la autenticidad de los certificados, diplomas, títulos o grados que se expidan a mi favor. Necesario
educativas

Autoridades laborales y/o otras aquellas autoridades

Para dar cumplimiento a disposiciones legales. No necesario
competentes

Terceras empresas con las que Telvista tenga

celebrados convenios con la finalidad de ofrecerle y Para gestionar en su representación los beneficios adquiridos. No necesario.
otorgarle beneficios.

Empresas que forman parte del grupo societario de

Para la correcta prestación de la relación jurídica que tenemos con usted. No necesario.
Telvista

Instituciones bancarias Para realizar los pagos correspondientes. No necesario

Aseguradoras Para gestiones de seguros y/o rembolsos No necesario

Terceras empresas que contraten los servicios de Identificarle, realizar actividades de capacitación, supervisión y vigilancia, llevar un registro de las personas asignadas
Telvista y en los que usted esté asignado como parte a su campaña, permitirle acceso a sistemas y aplicaciones informáticas, y brindarle las herramientas necesarias No necesario
de la campaña. para desempeñar sus funciones laborales.

Autoridades competentes En los casos legalmente previstos No necesario

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Servicio
Nacional de Empleo) Elaboración de reportes estadísticos y de empleabilidad. Necesario

Si usted no desea que Telvista transfiera sus datos personales para aquellas transferencias para las cuales es necesario su consentimiento le pedimos que envíe un correo electrónico a la dirección [email protected] en donde se le
atenderá en tiempo y forma.

DERECHOS ARCO Y/O REVOCACIÓN DEL CONSENTIMIENTO

Usted o su representante legal podrá ejercer cualquiera de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición (en lo sucesivo "derechos arco"), así como revocar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales enviando
un correo electrónico al Departamento de datos personales de Telvista a la dirección electrónica [email protected]. En este sentido, puede informarse sobre los procedimientos, requisitos y plazos para el ejercicio de sus Derechos
ARCO y/o revocación del consentimiento en la sección PROCEDIMIENTOS, REQUISITOS Y PLAZOS PARA EL EJERCICIO DE DERECHOS ARCO de esta sección de nuestra página de internet.

LIMITACIÓN Y/O DIVULGACIÓN DE SUS DATOS

Usted podrá limitar el uso o divulgación de sus datos personales enviando su solicitud a la Telvista a la dirección [email protected]. En caso de que su Solicitud sea procedente se le registrará en el listado de exclusión propio de
Telvista.

CAMBIOS AL AVISO DE PRIVACIDAD

Telvista le notificará de cualquier cambio a su aviso de privacidad a través de http://www.telvista.com/es/Empresa/PrivacyPolicy

Consiento que mis datos personales y datos personales sensibles sean tratados para las finalidades primarias y secundarias señaladas en el presente Aviso de Privacidad, así como para que mis datos personales sean transferidos para las
finalidades mencionadas.

Consiento que mis datos personales y datos personales sensibles sean tratados para las finalidades primarias y secundarias señaladas en el presente Aviso de Privacidad, así como para que mis datos personales sean transferidos para las
finalidades mencionadas.

Fecha: 16 DIAS DEL MES DE MARZO DE 2021.

Rubén Joshua G.J.

Nombre y firma del titular.
GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA
34336

AP

CONVENIO PARA "DONACION CRUZ ROJA" “DONACION YO DIGO SI, POR LA VIDA”

PRIMERA: LA EMPRESA hace del conocimiento a EL TRABAJADOR, que la misma participa en diversos programas de apoyo social en la comuni dad
local, con la finalidad de contribuir económicamente al desarrollo de dichos programas, mediante una aportación económica que realiza LA EMPRESA,
por lo que en este mismo acto invita a EL TRABAJADOR a que realice las contribuciones económicas de manera voluntaria a los programas que a
continuación se especifican:

I.- Programa: "YO DIGO SI, POR LA VIDA”, El cual consiste en ayudar económicamente a mujeres que tienen problemas relacionados con el embarazo.

Para realizar el apoyo económico al este programa, El TRABAJADOR tendrá que manifestar expresamente su consentimiento para que LA EMPRESA
le descuente vía nomina la cantidad de $0.50 PESOS (CINCUENTA CENTAVOS DE PESO) de su sueldo semanal, misma cantidad que se verá reflejada
en su recibo de nómina dentro de las deducciones.

La vigencia del presente descuento vía nomina será hasta que se dé por terminada la relación de trabajo, y de ser así, el TRA BAJADOR se obliga a
pagar $1.00 PESOS (UN PESO), correspondiente al mes de su renuncia,

El TRABAJADOR, está de acuerdo en que para pedir la cancelación de su donativo, este deberá asistir al departamento de Servicios al Personal de
Recursos Humanos y solicitar dicha cancelación.

EL TRABAJADOR, otorga expresamente su consentimiento para que LA EMPRESA realice el descuento, SI . NO X

II.- Programa: "DONA UN PESO SALVA UNA VIDA", el cual consiste en apoyar económicamente a la Cruz Roja.

Para realizar el apoyo económico al este programa, El TRABAJADOR tendrá que manifestar expresamente su consentimiento para que LA EMPRESA
le descuente vía nomina la cantidad de $0.50 PESOS (CINCUENTA CENTAVOS DE PESO) de su sueldo semanal, misma cantidad que se verá reflejada
en su recibo de nómina.

La vigencia del presente descuento vía nomina será hasta que se dé por terminada la relación de trabajo, y de ser así, el TRABAJADOR se obliga a
pagar $1.00 PESO (UN PESO), correspondiente al mes de su renuncia,

El TRABAJADOR, está de acuerdo en que para pedir la cancelación de su donativo, este deberá asistir al departament o de Servicios al Personal de
Recursos Humanos y solicitar dicha cancelación.

EL TRABAJADOR, otorga expresamente su consentimiento para que LA EMPRESA realice el descuento, SI . NO X

Rubén Joshua G.J.

LA EMPRESA GONZALEZ JIMENEZ, RUBEN JOSHUA

GRUPO TELVISTA, S.A DE C.V AGENTE DE CONTACT CENTER