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    Informe Comparativo Entre Sus Test MBTI y 5GF

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    Este documento compara y contrasta dos pruebas de personalidad: el MBTI y el Modelo de los Cinco Grandes Factores. El MBTI se basa en cuatro dimensiones para identificar las preferencias y características de una persona, mientras que los Cinco Grandes Factores se centra en cinco dimensiones amplias. Ambas pruebas comparten similitudes en las dimensiones de estabilidad emocional y extroversión. El documento también analiza los puntos positivos y negativos identificados por la persona en estas dos dimensiones y los esfuerzos que ha realizado

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    Este documento compara y contrasta dos pruebas de personalidad: el MBTI y el Modelo de los Cinco Grandes Factores. El MBTI se basa en cuatro dimensiones para identificar las preferencias y características de una persona, mientras que los Cinco Grandes Factores se centra en cinco dimensiones amplias. Ambas pruebas comparten similitudes en las dimensiones de estabilidad emocional y extroversión. El documento también analiza los puntos positivos y negativos identificados por la persona en estas dos dimensiones y los esfuerzos que ha realizado

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    _Informe comparativo entre sus test MBTI y 5GF

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    TEST: MBTI TEST: 5GF

     Este tipo de prueba identifica preferencias y características de personalidad Este tipo de prueba identifica cinco dimensiones de la personalidad que abarcan las principales
    del individuo, basados en 04 dimensiones (extraversión, pensamiento, juicio y características de una persona como extroversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad
    Sensación). A su vez clasifica a las personas en sus 16 personalidades posibles. emocional y apertura a la experiencia.

    Si bien, el modelo MBTI se basa en las preferencias cognitivas y las funciones mentales de una persona, el Modelo de los Cinco Grandes Factores se centra en características más
    amplias de la personalidad y proporciona una descripción más general de los rasgos de una persona.
    SIMILITUDDES

     EMOCIONAL: Alta necesidad estabilidad/Emocional 74%: Se visualiza que esta dimensión ambas pruebas hay similitud, lo cual es correcto, ya que me considero una persona
    sensible y en algunas oportunidades me dejo llevar por mis emociones al tomar decisiones.
     EXTROVERSIÓN/INTROVERSIÓN: Baja extroversión/Introvertido 67%: En este punto también se logra visualizar similitud, ya que usualmente me siento más cómoda
    desempeñando tareas de forma independiente, ya que, de haber falla o falta de compromiso en el equipo este no afecte los resultados de mis objetivos.

    PUNTOS POSITIVOS VS NEGATIVOS

     BAJA EXTROVERSIÓN: En este punto lo intento trabajar y mejorar cada vez que puedo, ya que mi trabajo diario es gestionar con distintas áreas siendo la cara principal y
    responsable. Para conseguir avances significativos he optado por ser más paciente conmigo misma, incrementar la confianza con conocimiento y salir de mi zona de confort.
     EMOCIONAL: Considero que el manejo de las emociones es fundamental y que llevo trabajándolos de a pocos, ya que si me hubiese realizado la prueba años anteriores lo mas
    probable es que el porcentaje sea mayor. Usualmente siempre he sido una persona preocupada, estresada y alerta ante estímulos externos. Sin embargo, en ocasiones es
    desgastante mentalmente, por lo que practicar meditación, relajarse con ejercicio físico e incluso actividades que me desconecten me ha ayudado notablemente.

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