Facultad de Administración y Negocio" Tarea Académica 2
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TAREA ACADÉMICA 2
Curso
Legislación Laboral
Docente
Alvarado Carvajal, Javier José
Integrantes
Marmanillo Misme, Yaseidy Romina
Cerna Chuquipoma, Rosa Celeste
Solorzano Orellana, Sandra Nayeli
Vilchez Cueva, Ana María
Quiñonez Ortiz Nancy
Calcina Patricio Elvira Flor
2023-1
1. Pedro ingresó a laborar a la empresa “PAULA SAC” firmando un contrato
desde el día 01 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, a fin de
desempeñar labores de limpiador de vidrios del edificio de la empresa,
sin contar con algún tipo de seguro. A los tres días de labor y sin haber
tenido ningún tipo de capacitación, José, quien es un trabajador que
viene laborando cinco años en la empresa, le dice que lo acompañe al
quinto piso a fin de que vea cómo se realiza el trabajo, él le da el uniforme
y los implementos de seguridad a fin de que se los ponga y lo acompañe.
Lamentablemente, Pedro se pone mal un arnés y cae aparatosamente,
sufriendo la rotura de la clavícula y de su brazo. Respondan: ¿La empresa
habrá cometido alguna violación a la ley? De ser así, ¿qué debió de haber
hecho la empresa? ¿Qué podría hacer Pedro?
No, ya que según el régimen laboral TUO del decreto legislativo 728 indica
que la empresa estaba obligada a la contratación del seguro de vida ley. A
fin de indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante
a relación laboral. Así mismo, en el caso de fallecimiento la indemnización
será igual a 16 remuneraciones por muerte natural y en el caso de sufrir
algún accidente o invalidez la indemnización será por 32 remuneraciones.
Además, el empleador queda obligado a pagar la liquidación de beneficios
sociales dentro de las 48 horas de haber culminado la relación laboral y en
este caso, sería desde que el empleador toma conocimiento del deceso.
o ¿De ser negativa su repuesta que infracción habría cometido la
empresa?
El incumplimiento a la normativa laboral y una falta grave que va contra la
ley del Decreto de Urgencia N.º 044-2019 y las principales sanciones que
puede imponer un inspector SUNAFIL a las empresas son de carácter
monetario, las cuales se expresan en multas que va desde las 50 UIT hasta
las 200 UIT dependiendo de la gravedad de la falta y también dependerá del
tamaño de la empresa.
o ¿Le correspondería alguna indemnización?
Claro que sí, todas las empresas del Perú están en la obligación de
contratar un seguro de Vida ley (Decreto de Urgencia N.º 044-2019), el cual
otorga una indemnización a los deudos en caso del fallecimiento del
trabajador por muerte natural o accidental, o por invalidez permanente del
trabajador, los deudos serán indemnizados con 16 remuneraciones si muere
de forma natural, o 32 remuneraciones si es por muerte accidental o si
enfrenta una invalidez total o permanente. Asimismo, este beneficio se
aplica cuando el trabajador está dentro y fuera de la empresa
o ¿Quién tendría que asumir dicha obligación?