Convenio Colectivo Laboral
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Convenio Colectivo Laboral
DECLARACIONES
I.- El Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de
los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal de
Nayarit, están facultados para suscribir el presente Convenio Colectivo Laboral.
II.- Los CC. Secretario General, Secretario de Administración y Finanzas, y Director General de
Administración del Gobierno del Estado, están facultados para asistir al Titular del Poder
Ejecutivo Estatal en la celebración del presente Convenio Colectivo Laboral, de conformidad
con lo previsto en los artículos 1, 2, 15, 19, 26, 30 fracción X, 31 Fracción I y II, y XVII, 32, 33
Fracciones XLVII y 41, Fracción IX y XIII de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de
Nayarit, y artículo 13, Fracción XXXV, XXXVI y XXXVIII del Reglamento Interior de la
Secretaría de Administración y Finanzas.
CLAUSULAS
PRIMERA.- SALARIOS
Este incremento será automático y a más tardar 1 (UN) mes posterior a su autorización se
incluirá en nómina, sin que se requiera trámite o solicitud en tal sentido.
Las partes convienen en que, para este ejercicio anual, el tabulador de sueldos formado por 7
(SIETE) grupos de categorías y sueldos, será el siguiente:
1 $3,105.13
2 $3,286.03
3 $3,557.35
4 $3,738.28
5 $4,100.06
6 $4,461.93
7 $6,622.84
Por otra parte, el Tabulador de Sueldos se integra con los niveles y categorías siguientes:
NIVEL 1
EL EJECUTIVO ratifica que al cumplir 5 (CINCO) años de antigüedad, todos los trabajadores
de CAMPO Y CONSERJES automáticamente ascenderán al nivel 2, como PEON “B” Y
CONSERJE “B”, respectivamente. Sin que ello implique el cambio de actividad.
NIVEL 2
NIVEL 3
NIVEL 4
NIVEL 5
NIVEL 6
NIVEL 7
Como un apoyo al gasto familiar de todos los trabajadores de base sindicalizados, se autoriza
el pago del concepto ayuda escolar, por la cantidad de $139.42 (CIENTO TREINTA Y NUEVE
PESOS 42/100 M.N.) quincenales, incorporados a la nómina ordinaria, a partir del 1° de Mayo
de 2013.
EL EJECUTIVO autoriza a los hijos de los trabajadores de base sindicalizados, que cursan sus
estudios escolares de primaria 1 (UN) paquete de útiles escolares, por cada hijo que se
encuentra en esta circunstancia, el que se proporcionará por conducto de EL SUTSEM a más
tardar en la primera quincena de Agosto de cada año y se integrará a los términos del Anexo 1
que forma parte de éste Convenio Colectivo Laboral.
Se autoriza el pago del concepto de ayuda para transporte, por la cantidad de $127.82
(CIENTO VEINTISIETE PESOS 82/100 M.N.) quincenales, para cada trabajador de base
sindicalizado, a partir del 1° de Mayo de 2013.
Se autoriza el pago del concepto de bono doméstico, debiéndose cubrir por la cantidad de
$189.95 (CIENTO OCHENTA Y NUEVE PESOS 95/100 M.N.) quincenales, para cada
trabajador de base sindicalizado, mismo que surtirá efectos retroactivos a partir del 1° de Mayo
de 2013.
Las dos anteriores prestaciones integrarán el salario para el pago de las prestaciones
laborales y deberán considerarse para la aportación al fondo de ahorro y de pensiones.
Por otra parte, se autoriza la cobertura de los interinatos que se generan por vacaciones de los
conserjes, peones, cocineras, lavanderas y las que se requieran de acuerdo a las necesidades
de trabajo, lo que determine la comisión bipartita integrada por EL EJECUTIVO y EL SUTSEM.
Adicionalmente a los días de descanso obligatorio que establece el artículo 33 del Estatuto
Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios e Instituciones
Descentralizadas de Carácter Estatal, EL EJECUTIVO autoriza los siguientes:
Miércoles 30 de Octubre de 2013 Periódico Oficial 9
A).- Los días Jueves y Viernes de la Semana Santa;
B).- El 5 de Mayo;
C).- El 10 de Mayo a las madres trabajadoras;
D).- El 21 de Mayo;
E).- El 22 de Mayo (siempre y cuando coincida con días hábiles);
F).- El 2 de Noviembre
G).- El 12 de Diciembre y
H).- El 1° de Diciembre de cada 6 años por la trans misión del Poder Ejecutivo Federal.
También se autoriza a todo el personal de base sindicalizado, salir a las 12:00 horas antes del
término de la jornada ordinaria, los días:
Se autoriza el pago de $2,183.20 (DOS MIL CIENTO OCHENTA Y TRES PESOS 20/100
M.N.) anuales para cada trabajador de base sindicalizado por concepto de apoyo para material
deportivo, que se cubrirá en la primera quincena del mes de Febrero de cada año.
Se autoriza el pago de $1,088.21 (MIL OCHENTA Y OCHO PESOS 21/100 M.N.) anuales,
para cada madre trabajadora de base sindicalizada, por concepto de Apoyo para Guardería y
Actividades Culturales, que se cubrirá en la segunda quincena del mes de Abril de cada año.
Los apoyos económicos a los Trabajadores Estatales, descritos en las cláusulas del Capítulo
III que anteceden, sustituyen los que por concepto de Bono Anual, Bono del Día del Burócrata,
Bono del Día de las Madres y Mochila Escolar, que se otorgaban con anterioridad.
El paquete navideño se integrará con los artículos, contenidos netos y cantidades que
establece el Anexo 2 que forma parte de este Convenio Colectivo Laboral.
Como un estímulo al trabajo realizado por los trabajadores de base sindicalizados, se les
otorgará un bono de $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) el cual se cubrirá en la
segunda quincena del mes de Agosto del término de la Administración Gubernamental
sexenal.
Los trabajadores que no hayan laborado el periodo sexenal completo recibirán únicamente la
parte proporcional de acuerdo a los años trabajados.
Se autoriza el pago en efectivo de 23.5 (VEINTITRÉS PUNTO CINCO) días de salario mínimo
general de la zona económica B, por concepto de ayuda para la adquisición de lentes a
aquellos trabajadores de base sindicalizados que lo requieran. Al personal que opera
computadora en sus labores, se le autoriza el pago de $1,868.83 (MIL OCHOCIENTOS
SESENTA Y OCHO PESOS 83/100 M.N.), comprobándolo con la factura correspondiente.
A las trabajadoras de base sindicalizadas, que decidieron portar uniforme ejecutivo, se autoriza
la entrega de 3 (TRES) trajes de 3 (TRES) piezas cada uno para uniformes, una vez al año,
que se entregaran en el mes de Abril, y solo por este año se entregarán en el mes de Octubre.
Previa cotización con proveedores establecidos y buscando siempre el mejor precio, calidad y
servicio; EL EJECUTIVO entregara al proveedor electo por EL SUTSEM el 50% (CINCUENTA
POR CIENTO) del costo total al momento de la adjudicación y el otro 50% (CINCUENTA POR
CIENTO) al entregar el total de implementos, previa entrega por el proveedor de la factura
correspondiente.
Aquellos trabajadores (as) que no acaten las indicaciones para el uso del uniforme, se harán
acreedores a la sanción del descuento de 1 (UN) salario mínimo general zona B, cada vez que
incumplan esta disposición.
A).- A los trabajadores de base sindicalizados que cumplan 15 (QUINCE) años de antigüedad
laboral, por única vez se les cubrirá el pago de $5,441.03 (CINCO MIL CUATROCIENTOS
12 Periódico Oficial Miércoles 30 de Octubre de 2013
CUARENTA Y UN PESOS 03/100 M.N.) por concepto de estímulo por los servicios laborales
prestados, mismo que surtirá efectos retroactivos a partir del 1° de Mayo de 2013.
B).- A los trabajadores de base sindicalizados que cumplan 20 (VEINTE) años de antigüedad,
por única vez se les cubrirá el pago de $10,882.05 (DIEZ MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y
DOS PESOS 05/100 M.N.) por concepto de estímulo por los servicios proporcionados, mismo
que surtirá efectos retroactivos a partir del 1° de Mayo de 2013.
A los trabajadores con una antigüedad efectiva de 25 (VEINTICINCO) años de servicio, se les
autoriza una compensación quincenal especial por años de servicio (CEAS), de $301.17
(TRESCIENTOS UN PESOS 17/100 M.N.) que se incluirá en la nómina ordinaria, así como el
ascenso a una categoría más dentro del escalafón de la entidad correspondiente, de acuerdo
al capítulo V, Artículo 59 fracción XI, del Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del
Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal, debiendo recaer en
este último beneficio cualquier incremento autorizado al salario y no afectará los incrementos
autorizados por concepto de recategorización o cambio de nivel salarial, que se incluirá en la
nómina ordinaria, mismo que surtirá efectos retroactivos a partir del 1° de Mayo de 2013.
Los trabajadores que teniendo el sexto y séptimo nivel y que ameriten esta prestación,
recibirán lo correspondiente a la diferencia que existe entre el nivel 5 y 6 del tabulador salarial,
que formará parte del sueldo base y será susceptible a cualquier incremento autorizado,
debiéndose integrar esta cantidad a la nómina ordinaria de manera automática.
A las trabajadoras y trabajadores de base sindicalizados que cumplan los requisitos para
obtener su jubilación, previstos en los artículos 19 Fracción I, incisos A y B y 40 de la Ley de
Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado, se les otorgará por una sola vez, el
pago de $38,087.16 (TREINTA Y OCHO MIL OCHENTA Y SIETE PESOS 16/100 M.N.) por
concepto de estímulo por jubilación, lo antes mencionado se pagará el día del burócrata que
se celebra el 21 de Mayo del año que corresponda, como se ha venido aplicando durante cada
ejercicio fiscal, aun cuando decidan continuar laborando y con efecto retroactivo a partir del 1°
de Mayo de 2013.
En el caso de que el trabajador decida continuar laborando, tendrá la opción de elegir si desea
hacer efectivo este beneficio al momento de cumplir con los requisitos para su jubilación, con
la aclaración de que no se considerarán los incrementos que posteriormente pudieran recaer
Miércoles 30 de Octubre de 2013 Periódico Oficial 13
en este estímulo y en el caso de que decida hacerlo efectivo hasta el momento de retirarse, se
le deberá cubrir la cantidad que se encuentre autorizada en ese momento.
El pago de este estímulo se cubrirá una vez emitido el dictamen de jubilación correspondiente.
A aquellos trabajadores que reúnan los requisitos para su jubilación y que continúen
laborando, se les otorgará un 8% (OCHO POR CIENTO) a petición del interesado, adicional a
su sueldo base por cada año de continuidad laboral, pactándose el límite de hasta 5 (CINCO)
años de servicio adicionales; siempre y cuando sean necesarios sus servicios; situación que
será valorada por el Jefe Inmediato, el Director de Administración y Desarrollo de Personal y la
Representación Sindical. La aplicación de este beneficio se incluirá en la nómina ordinaria los
años subsecuentes de manera automática.
En caso de que el trabajador opte por separarse del trabajo antes del término del año en que
se esté ejerciendo la continuidad laboral, se le pagará en forma permanente el porcentaje que
haya acumulado del año anterior, por no haber concluido el año en que optó por la separación
laboral.
Las partes convienen un esquema de pago de viáticos sin comprobar en los siguientes
términos:
La zona cara comprende los Municipios costeros de Bahía de Banderas, Compostela, San
Blas, Santiago Ixcuintla y Tecuala Nayarit.
Los viáticos se cubrirán antes de salir a cumplir su comisión y amparan únicamente gastos de
alimentación y hospedaje. Invariablemente se deberán entregar por adelantado y en forma
personal.
Este esquema de viáticos se aplicará cuando el trabajador tenga que salir de la localidad
donde se ubica su centro de trabajo y que sea fuera de su horario de labores, donde además
se les cubrirá el pago por el tiempo extraordinario.
Así mismo se hará efectivo a partir de la fecha de la publicación del presente Convenio
Colectivo Laboral.
14 Periódico Oficial Miércoles 30 de Octubre de 2013
Se autoriza a las madres trabajadoras, 1 (UNA) hora de su jornada de trabajo que podrán
utilizar solo a la entrada o salida de su horario laboral, por el periodo de 6 (SEIS) meses
contados a partir de la fecha de su reingreso a laborar, para utilizarlo para la lactancia de su
hijo.
Se concede por 1 (UNA) sola vez al año y hasta por 5 (CINCO) días como máximo, permisos
con goce de sueldo a las madres trabajadoras de base sindicalizadas, para atender a sus
menores hijos con cuidados maternos, cuando padezcan alguna enfermedad que requiera de
su atención especial, de acuerdo a recomendación médica oficial expedida por la Institución
que preste los servicios médicos directos o subrogados por EL EJECUTIVO.
Los casos de excepción como son entre otras, las enfermedades virales, serán valorados y
resueltos por parte de la Dirección General de Administración en coordinación con EL
SUTSEM.
EL EJECUTIVO autoriza 4 (CUATRO meses de sueldo por concepto de pago de marcha que
se cubrirá a los beneficiarios del trabajador fallecido en una sola emisión, de acuerdo a la
voluntad del trabajador (a) expresada en la disposición testamentaria correspondiente.
Miércoles 30 de Octubre de 2013 Periódico Oficial 15
Se otorgará a los trabajadores permiso con goce de sueldo por 3 (TRES) días, 3 (TRES) veces
al año, siempre y cuando no sean consecutivos.
Este beneficio se hará efectivo siempre y cuando el trabajador no haya disfrutado de ninguno
de los referidos días y que además durante el ejercicio anual no haya acumulado, retardos o
faltas injustificadas ni haya incurrido en ausentismos durante la jornada laboral de manera
constante. Situación que será responsabilidad del Jefe Inmediato de cada área.
En casos de ausentismo por licencias médicas y licencias con goce de sueldo, serán
determinados por la Dirección General de Administración y Dirección de Desarrollo de
Personal.
EL EJECUTIVO otorgará permiso con goce de sueldo hasta por 3 (TRES) días hábiles, para
los trámites legales cuando falleciere un familiar, (padres, cónyuge, hermanos e hijos)
comprobados a satisfacción de la Dirección General de Administración y Dirección de
Desarrollo de Personal.
Se ratifican las políticas de ahorro y la creación de un fondo de ahorro por parte del trabajador
de base sindicalizado con fines de previsión social, autorizándose el descuento del 7% (SIETE
POR CIENTO) de su sueldo tabular integrado (incluyendo las compensaciones fijas).
EL EJECUTIVO aportará una cantidad igual que se integrará al Fondo de Ahorro de cada
trabajador, cuyo monto total le será entregado en la primera quincena de Diciembre de cada
año.
Se ratifica que a los trabajadores que estudian carreras profesionales de nivel superior,
reconocidas oficialmente y previa comprobación a la Dirección General de Administración y
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal del Poder Ejecutivo del Estado, se les
autoriza una reducción de jornada de 1 (UNA) hora a la entrada o a la salida de su horario
ordinario de trabajo, sin ser repetidor de grado escolar y sin cambio de carrera profesional, sin
considerar los períodos vacacionales de la Institución Educativa y siempre y cuando el horario
laboral afecte su horario escolar.
Esta prestación tendrá sus excepciones tratándose de personal adscrito a las áreas prioritarias
de atención al público y a juicio de la dependencia se buscarán alternativas de solución para el
otorgamiento de este beneficio a los estudiantes de carreras profesionales de nivel superior.
16 Periódico Oficial Miércoles 30 de Octubre de 2013
CUADRAGÉSIMA PRIMERA.- ESTÍMULO POR TITULACIÓN
Como estímulo para los trabajadores de base sindicalizados en activo que acrediten haber
concluido satisfactoriamente sus estudios de licenciatura o en su caso maestría o doctorado y
presenten el acta de examen profesional aprobado y título o cédula profesional, se harán
acreedores a un pago único por la cantidad de $7,786.80 (SIETE MIL SETECIENTOS
OCHENTA Y SEIS PESOS 80/100 M.N.).
Así mismo, se autoriza el pago del 50% (CINCUENTA POR CIENTO) en el costo de la
maestría, doctorado o estudios equivalentes, por una sola ocasión, siempre y cuando se vayan
a cursar en instituciones de enseñanza pública.
Para contribuir a la conmemoración del Día del Burócrata, se autoriza un apoyo por la cantidad
de: $831,670.00 (OCHOCIENTOS TREINTA Y UN MIL SEISCIENTOS SETENTA PESOS
00/100 M.N.) anuales a EL SUTSEM para el evento; misma que se cubrirá a más tardar el día
2 de Mayo.
Para la conmemoración del Día de las Madres sindicalizadas de EL SUTSEM, se autoriza una
aportación a razón de $261,382.00 (DOSCIENTOS SESENTA Y UN MIL TRESCIENTOS
OCHENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.) anuales, misma que se cubrirá a más tardar el día 15
de Abril.
D).- Descuentos vía nómina del pago de placas y tenencia en cuatro quincenas.
EL EJECUTIVO autoriza el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) del costo del trámite de
expedición de la cédula profesional, legalización de firmas del título, legalización de
documentos y el registro del mismo.
1.- Una Camioneta marca Chevrolet, tipo Suburban. Modelo 1997, Automática, Serie
3GCEC26KXVG129464, color tinto.
2.- Una Camioneta marca Chevrolet, tipo Suburban, modelo 2004, Automática, serie
3GNEC16T84G134235, color blanco.
3.- Una Camioneta marca Chevrolet, tipo Suburban, modelo 2009, Automática, serie
1GNFC16J99R112366 color blanco.
4.- Una Camioneta marca Chevrolet, tipo Suburban, modelo 2011, Automática, serie
1GNSCBE05BR148559, color blanco.
Miércoles 30 de Octubre de 2013 Periódico Oficial 19
5.- Una Camioneta marca Chevrolet, Tipo pick up, modelo 1998, motor número IM100380I,
Serie IGCEC2475WZ163053, color blanco.
6.- Una Camioneta marca Ford, pick-up tipo F-150, modelo 2007, serie 3FTRF17227MA23323,
color blanco.
Previa cotización con proveedores establecidos y buscando siempre el mejor precio, calidad y
servicio; EL EJECUTIVO entregara al proveedor electo por EL SUTSEM el 50% (CINCUENTA
POR CIENTO) del costo total al momento de la adjudicación y el otro 50% (CINCUENTA POR
CIENTO) al entregar el total de estos implementos de seguridad e higiene, previa entrega por
el proveedor de la factura correspondiente.
Para la protección y seguridad de los trabajadores de campo que tienen asignados vehículos y
maquinaria pesada a su resguardo y que utilizan en sus labores cotidianas, es responsabilidad
20 Periódico Oficial Miércoles 30 de Octubre de 2013
de EL EJECUTIVO, tener los vehículos y la maquinaria asegurada para que en caso de
accidente de trabajo, se cubran los gastos materiales, médicos y legales, por parte de EL
EJECUTIVO, cubrir todos los gastos y solventar las situaciones económicas, médicas y legales
que se generen a partir de un accidente laboral.
La construcción de este inmueble se realizará por etapas. En el primer caso, primera etapa
consistirá en:
Motivo de ingreso, caseta de control, área de estacionamiento con capacidad para 96 autos,
motor lobby. Área comercial: 6 locales comerciales con medio baño por local. Área de
recepción: lobby, recepción, lobby bar, sanitarios hombres-mujeres, salón con capacidad para
150 personas. Área administrativa: Administración con: Estar, área secretarial, ama de llaves,
sanitarios. Gerencia con sanitario, subgerencia con sanitario. Área de albercas: baños
vestidores hombres – mujeres, terraza, bar, alberca con área de asoleaderos dentro,
chapoteadero, regaderas, área de asoleaderos, cuarto de máquinas y bodega, área de juegos
infantiles: Area de canchas: Dos canchas de tenis. Area de asadores, 10 asadores, área de
parasoles, área de sanitarios hombres – mujeres, área de servicios generales y
mantenimiento, cuarto de máquinas, edificio de almacén y edificio de mantenimiento.
Segunda etapa: Área de bungalows: 6 módulos con 4 bungalow por edificio con capacidad
para alojar de 1 a 8 personas los cuales constarán de: Sala, sofá y cama; comedor, cocineta,
baño, dos recámaras y terraza. Área de cabañas: 52 cabañas, 15 cabañas para alojar de 1 a
3 personas y constan de: Sala, sofá, cama, comedor, cocineta, un baño con tina y una
recámara. 37 cabañas para alojar de 1 a 5 personas y constan de: Sala, sofá cama, comedor,
cocineta, dos recámaras y dos baños.
EL EJECUTIVO aportara los recursos necesarios para la introducción de los servicios públicos
de agua, drenaje, machuelos y pavimento en los predios de Lo de Lamedo, El Capomo y La
Cantera. Así mismo los machuelos y pavimento en la colonia 21 de Mayo.
EL EJECUTIVO se compromete a hacer las gestiones necesarias para que con recursos
federales, se construya una Escuela Primaria para los hijos de los trabajadores de EL
SUTSEM, como una extensión de los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI).
Miércoles 30 de Octubre de 2013 Periódico Oficial 21
CAPITULO VIII.- COMISIONES MIXTAS Y REGLAMENTOS
Se crea una comisión SUTSEM-EJECUTIVO especial constituida por las partes, para la
elaboración, discusión y aprobación de un reglamento de las condiciones generales de trabajo,
que precise y garantice el cumplimiento de obligaciones y derechos, que den certeza y
certidumbre a la relación individual de trabajo.
Para la admisión y contratación del personal para cubrir todos los puestos de nueva creación y
las vacantes temporales o definitivas y por jubilación que se presenten, serán aceptadas, única
y exclusivamente las propuestas hechas por EL SUTSEM, para cubrir dichas vacantes,
siempre y cuando satisfagan todos y cada uno de los requisitos exigidos por el Estatuto
Jurídico Para los Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios e Instituciones
Descentralizadas de Carácter Estatal, y tengan el perfil laboral respectivo.
Las partes convienen la autorización de las becas necesarias para hijos de jubilados y
pensionados, en la misma cantidad autorizada a los hijos de los trabajadores en activo.
EL EJECUTIVO autoriza un BONO ESPECIAL para todos los Jubilados y Pensionados por
Decreto y por el Fondo de Pensiones pagadero en la misma proporción y fecha, equivalente a
la prima vacacional que se paga al personal en activo.
El presente Convenio Colectivo Laboral deja sin efecto los celebrados con anterioridad.
Las partes convienen en que este Convenio Colectivo Laboral inicie su vigencia el 1° de Mayo
del año 2013 (DOS MIL TRECE), asimismo que se revise anualmente en los meses de Enero
y Febrero, a excepción del incremento salarial a que se refiere la Cláusula Segunda de este
Convenio Colectivo Laboral.
Los trabajadores que han sido reconocidos como transitorios, serán de base en el próximo
presupuesto de egresos del año 2014.
Las partes están de acuerdo en que el presente Convenio Colectivo Laboral se deposite ante
el Honorable Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Nayarit, para que surta los
efectos legales correspondientes.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO LABORAL POR LAS PARTES Y
ENTERADOS DE SU CONTENIDO, ALCANCE Y FUERZA LEGAL; LO FIRMAN EN LA
CIUDAD DE TEPIC, CAPITAL DEL ESTADO DE NAYARIT; A LOS VEINTISIETE DIAS DEL
MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL TRECE.
ANEXO 1
ANEXO 2
ARTICULO CANTIDAD
ACEITE CAPULLO BOTELLA 1LT. 4
ARROZ LA VILLITA BOLSA 1 KG. 4
ATUN HERDEZ LATA 130 GRS. EN ACEITE 6
AZUCAR BOLSA 1 KG. ESTANDAR MORENA 6
BLANQUEADOR CLORALEX BOTELLA 950 ML. 3
CAFÉ SOLUBLE NESCAFE CLASICO 175 GRS. 3
CHILES EN LATA DEL MONTE RAJAS 200 GRS. 2
CHOCOMILK DE 1800 GRS. "PANCHO PANTERA" 1
CONCENTRADO DE POLLO KNORR 500 GRS. 1
CREMA DENTAL COLGATE TRIPLE ACCION 150 GRS. 3
DETERGENTE ARIEL POLVO BOLSA 1 KG. 3
DETERGENTE P/ TRASTES SALVO BOLSA DE 1800 KG 2
DURAZNOS EN ALMIBAR LA COSTEÑA 820 GRS. 2
FABULOSO DE UN LITRO 4
HARINA HOT CAKES TRES ESTRELLAS 500 GRS. 3
JABON DE TOCADOR ZEST BARRA 120 GRS. 5
LECHE CONDENSADA LA LECHERA LATA 397 GRS. 2
LECHE EVAPORADA CARNATION LATA 410 GRS. 2
LIMPIADOR LIQUIDO PÍNOL 2 LTS. 3
MERMELADA LA COSTEÑA FCO. 500 GRS. 2
PAPEL HIGIENICO PÉTALO, 4 ROLLOS DE 440 HOJAS DOBLES 4
PASTA PARA SOPA YEMINA 200 GRS. 4
SAL MOLIDA DE MESA LA FINA BOTE 1 KG. 2
SERVILLETAS PÉTALO 500 HOJAS 2
Miércoles 30 de Octubre de 2013 Periódico Oficial 27
- - - RAZÓN DE CUENTA: Siendo las Diez Horas con Treinta Minutos del día Diez de Octubre del
Año Dos Mil Trece, el Licenciado JOSE ALBERTO MACEDO ORTEGA, Secretario General de
Acuerdos del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, da cuenta al Presidente del mismo, de un escrito
presentado por la C. ÁGUEDA GALICIA JIMÉNEZ y RAMON RAMIREZ BIOHUET, Secretaria
General y Presidente del Comité de Vigilancia, del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato Único de
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de
Carácter Estatal, (S.U.T.S.E.M.) recibido a las Diez Horas del día de hoy.- Conste.---------------------
- - - Siendo las Once Horas del día Diez de Octubre del Año Dos Mil Trece, el Licenciado JOSE
ALBETO MACEDO ORTEGA, Secretario General de Acuerdos del Tribunal de Conciliación y
Arbitraje en el Estado, hace constar que éste se encuentra integrado por el Licenciado SAUL
MACARENA HERNANDEZ, Presidente arbitro del mismo, los Licenciados JOSE MIGUEL DIAZ
ARROYO y LUIS ERNESTO MIRAMONTES RAMIREZ, Representantes del Poder Ejecutivo, la
Licenciada MARIA DALIA IBARRA DELGADO, representante de la Sección 49 del S.N.T.E. la
Contadora OTILIA PLACITO AGUILAR, Representante del Sindicato Único de Trabajadores al
Servicio del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal, así como la
28 Periódico Oficial Miércoles 30 de Octubre de 2013
asistencia de la Licenciada ZAIRA RIVERA VELIZ, DIRECTORA GRAL. DE ADMON, C.P.
REYNA ELIZABETH ROBLES ARELLANO, DIRECTORA DE ADMINISTRACION Y
DESARROLLO DE PERSONAL, C.P. LUIS ANTONIO APASEO GORDILLO SUBSECRETARIO
DE EGRESOS; Y C.P. JUAN CASILLAS FLORES, DIRECTOR GENERAL DE CONTABILIDAD Y
PRESUPUESTOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE NAYARIT; dependientes del Poder
Ejecutivo, identificándose con credencial para votar con fotografía con números de folios
0000109118366, 157013416, 0000033457470 y 0000073071854, compareciendo al mismo tiempo
por este último, como parte Patronal y, por el Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato Único de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas
de Carácter Estatal, los CC. ÁGUEDA GALICIA JIMÉNEZ, SAMIRA HORTENCIA AGUILAR
REYES, JAVIER MORAN QUINTERO y OSCAR FLAVIO CEDANO SAUCEDO, como Secretaria
General, Secretaria del Interior, Secretario de Hacienda y Secretario de Actas y Acuerdos, en el
orden indicado, Identificándose con credencial para votar con fotografía número de folios
0000033534405, 0000033438676, 0000073579189 y 0000073723797, a efecto de ratificar el
contenido y firma y depositar el convenio laboral celebrado el 27 de Septiembre del año 2013, por
el Ejecutivo del Estado de Nayarit, y el citado Sindicato, por lo que, constituidos en audiencia
pública, declarada abierta la misma, se da lectura al convenio de referencia, manifestando que lo
ratifican en todas y cada una de sus partes, reconociendo como suyas las firmas que lo calzan por
parte del Comité Ejecutivo del Sindicato Único de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del
Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal y por parte del Poder
Ejecutivo del Estado de Nayarit, los comparecientes la Licenciada ZAIRA RIVERA VELIZ,
DIRECTORA GRAL. DE ADMON, CP. REYNA ELIZABETH ROBLES ARELLANO, DIRECTORA
DE ADMON. Y DESARROLLO DE PERSONAL, C.P. LUIS ANTONIO APASEO GORDILLO
SUBSECRETARIO DE EGRESOS; Y C.P. JUAN CASILLAS FLORES, Y DIRECTOR GENERAL
DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE NAYARIT;
dependientes del Poder Ejecutivo, reconocen las firmas del C. ROBERTO SANDOVAL
CASTAÑEDA, Gobernador Constitucional del Estado, LICENCIADO JOSE TRINIDAD ESPINOZA
VARGAS, SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO e ING. GERARDO SILLER CARDENAS,
SECRETARIO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, y las suyas propias sin tener más que
agregar.- Previa lectura de lo anterior, lo ratifican los comparecientes, firmando para constancia en
unión de los Integrantes de este Tribunal, ante el Licenciado JOSE ALBERTO MACEDO ORTEGA,
Secretario de Acuerdos que autoriza y da fe.- Rúbricas.-----------------------------------------------------------------