Código: PG-SST-005

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE
LOGO EMPRESA Versión: 1
ADICCIONES
Fecha: 2021/08/31

INTRODUCCIÓN

Las empresas dedicadas a cualquier actividad económica, deben adaptarse a un

mundo globalizado en constante cambio y responder a un mercado cada vez más
exigente y competitivo. Para esto se requieren personas motivadas y comprometidas
con los objetivos y valores de su empresa, con capacidad para relacionarse
socialmente y trabajar en equipo, cada día con más formación, dispuestas a
capacitarse y aprender en forma permanente, abiertas a la innovación y al cambio
tecnológico, responsables de su salud y seguridad, y del cuidado del medio ambiente.

El consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas, es una clara interferencia, y

muchas veces un impedimento, para el desarrollo y la persistencia de las
características señaladas. La presencia y el aumento del consumo de estas sustancias
en la población laboral pueden atentar contra la sustentabilidad de cualquier
institución. Esta realidad implica que las organizaciones laborales deben ofrecer
condiciones de salud laboral integral, de desarrollo de sus integrantes, promoviendo el
bienestar psíquico y físico de sus trabajadores.

Como empresa responsable con su personal y entendiendo la problemática de la

sociedad actual como un problema también de “AQUÍ SU EMPRESA” surge la
necesidad de hacer un programa de prevención en consumo de sustancias
psicoactivas y adicciones que permita hacer un proceso reducción de la incidencia y
prevalencia de dicho consumo y mitigación en el impacto negativo sobre el individuo,
la familia, la comunidad y la sociedad.

Con esta propuesta se espera crear conciencia de protección por parte de la Empresa,
cultura del cuidado a todos los niveles de la empresa; promover e intervenir en el
cambio de hábitos de vida más saludables en el trabajo y por ende en la vida de cada
uno de las personas al que estará dirigido, y generar procedimientos claros y
coherentes a las necesidades de orden individual y colectivas, que a su vez se
intervenga en los factores intralaborales del riesgo psicosocial.
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1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Prevenir el consumo de sustancias psicoactivas en los trabajadores de “AQUÍ SU

EMPRESA” mediante el mantenimiento de un ambiente sano y seguro para los
trabajadores, asociados y contratistas, a través de actividades que favorezcan la
prevención del consumo de sustancias psicoactivas alcohol y drogas.

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Desarrollar políticas y estrategias que garanticen la continuidad del plan de

prevención dentro del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
orientada a prevenir o minimizar los riesgos laborales derivados del consumo
de sustancias psicoactivas, alcohol y drogas.
● Identificar tempranamente a la población con problemas de consumo de
alcohol y/o drogas, para tomar los correctivos necesarios.
● Sensibilizar y capacitar a los trabajadores acerca de las consecuencias del
consumo de sustancias psicoactivas a nivel personal, laboral, familiar y
social, abordando abierta y específicamente el tema de las drogas.
● Prevenir las siguientes conductas en el trabajo:
o Evitar el consumo de alcohol previo o durante la jornada laboral.
o Evitar el consumo de psicotrópicos (medicamentos y tranquilizantes) sin
prescripción de un médico tratante.

2. ALCANCE

Las actividades de este programa están dirigidas a todos los trabajadores, tanto
administrativos como operativos, asociados y contratistas que realicen actividades en
nombre de “AQUÍ SU EMPRESA” en todos los lugares de Trabajo que hagan parte
de “AQUÍ SU EMPRESA”.

3. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS ALCOHOL – DROGAS

(COLOCAR AQUÍ LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL IMPLEMENTADA

EN LA EMPRESA )

4. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

4.1. METODOLOGÍA

Las sustancias psicoactivas que se tendrán en cuenta para el presente programa son:
 Alcohol en cualquiera de sus presentaciones
 Marihuana y sus derivados.
 Cocaína y sus derivados.
 Anfetaminas y éxtasis.
 Opio y sus derivados.
 Dietilamina del ácido lisérgico (LSD).
 Barbitúricos.

De igual manera cualquier otra sustancia que sea capaz de alterar la percepción de la
realidad o medicamento utilizado con fines no médicos y se considere potencialmente
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activo, todas aquellas que sean reconocidas como sustancias psicoactivas dentro de
la literatura científica y médica actualizada.

4.2. METODOLOGÍA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE

PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La divulgación se realiza a través de:

 Publicaciones en carteleras de interés común ubicadas en los diferentes
centros de trabajo de la empresa.
 Jornadas de inducción para los trabajadores y contratistas nuevos.
 Capacitaciones de prevención de consumo.

4.3. CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE LAS CONSECUENCIAS

DEL ABUSO DE ALCOHOL Y EL CONSUMO DE DROGAS.

Las campañas incluyen:

 Mensajes educativos publicados periódicamente en carteleras de interés
común. (Se solicitarán a la ARL)
 Mensajes educativos anexados en volante de pago. (Se deberán generar a
través del área de SST y serán entregados al personal a través del área de
Talento Humano)
 Jornadas de capacitación sobre las consecuencias del consumo. (Área de
SST – ARL)
 Proceso de inducción al personal que ingresa a la empresa, donde se le
comunicará lo establecido en este documento. (Área de SST, a través de
Coordinadores SISO – COPASST)

4.4. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Y DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE

EL PROBLEMA DE LAS DROGAS.

Estas actividades alertarán sobre la importancia y la urgencia de prevenir el consumo

de sustancias psicoactivas permitiendo que el trabajador reconozca los problemas y
consecuencias de su consumo y abordando abierta y específicamente el tema.

Se busca que cada trabajador:

 Dimensione el problema del consumo, sus efectos en la persona y el
impacto que tiene a nivel laboral.
 Se informe de manera confiable sobre el tema.
 Reconozca la posibilidad de disminuir su riesgo de consumo.
 Vea que es posible intervenir para evitar que nuevas personas inicien su
consumo.
 Sepa que es posible abordarlo y prevenirlo al interior de la familia.
 Se informe de las instancias que existen para pedir ayuda, dentro y fuera de
la empresa cuando este flagelo afecta a algún miembro de su núcleo
familiar.

Las capacitaciones serán realizadas a través del personal Coordinador de SST en

cada área operativa o administrativa (oficinas). De igual manera la empresa solicita
apoyo a la ARL para sensibilización y capacitación en el tema con talleres lúdicos que
se orienten a través de profesionales idóneos que provea la Administradora de
Riesgos Laborales de la empresa.
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4.5. ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÒN POSIBLES

 Informar sobre el consumo, sus efectos y consecuencias para el trabajador,

su familia y la empresa. (Folletos informativos)
 Informar sobre el consumo-problema de alcohol. (Folletos – capacitación)
 Motivar dando a conocer los beneficios de la prevención en el trabajo.
(Capacitación)
 Presentar material audiovisual preparado para este fin en reuniones con
grupos que puedan conversar sobre el tema.

4.6. FACTORES DE PROTECCIÓN EN LA EMPRESA

La empresa les permite a sus trabajadores, el desarrollo de relaciones humanas, de

aprendizaje y la posibilidad de experimentar la creatividad, satisfacción y entretención.

Igualmente, los trabajadores encuentran en la empresa, los siguientes factores

protectores en el desempeño laboral:
 Ingresos económicos, vitales para la supervivencia, el desarrollo del
trabajador y la familia.
 Contribuye a satisfacer desde las necesidades básicas hasta las
necesidades más superiores para las personas, como son la autorrealización
y el reconocimiento.
 Otorga, a través del desempeño, la posibilidad de experimentar la iniciativa y
la creatividad, lo que potencia y fortalece en el desarrollo y crecimiento
personal del trabajador.
 Otorga beneficios de seguridad y previsión social: atención en salud,
protección ante accidentes y otros.
 Traspasa patrones culturales y valores de la empresa, como son los hábitos,
estilos de vida saludable, conductas de autocuidado, los que favorecen un
desarrollo personal, familiar y social.
 Alimenta las relaciones interpersonales, estimula el trabajo en equipo y las
relaciones de colaboración y cooperación.
 Desarrolla habilidades y destrezas personales y laborales a través de la
capacitación, que permiten enfrentar mejor los riesgos.

4.7. ORIENTACIONES A DESARROLLAR CON LOS TRABAJADORES

PARA SER ABORDADAS EN LA EMPRESA Y LA FAMILIA

Las siguientes orientaciones, contempladas en este programa están orientadas a

sensibilizar a los trabajadores en la necesidad de asumir un compromiso personal que
aplique a sus familias y a su entorno laboral.

Así mismo, adquiera las herramientas necesarias para abordar esta problemática
social en cualquier dimensión de su vida personal.

4.7.1. Potenciación de los factores protectores en el ámbito laboral

 Mantener una cultura laboral sana y de no consumo.
 Comunicación clara y fluida con los compañeros de trabajo y con las
jefaturas.
 Capacidad de trabajo en equipo y de valorar las capacidades.
 Reconocimiento y valoración explícita por parte de las jefaturas del trabajo y
del esfuerzo realizado por cada uno de los trabajadores.
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 Creación de espacios de recreación para compartir con los compañeros de

trabajo y/o las familias.
 Clima laboral acogedor, seguro y estable; existencia de relaciones
interpersonales de compañerismo.
 Condiciones ambientales satisfactorias, existencia de los recursos
materiales, de seguridad y/o de condiciones laborales necesarios para
realizar de manera óptima el trabajo.

4.7.2. Sensibilización
Inicialmente se busca generar curiosidad en las poblaciones objetivos. El mensaje está
orientado al logro de apelar a la emotividad de las personas y comenzar a generar la
inquietud sobre la posibilidad de participar en torno al tema. A partir de esta
intervención se continuará con el proceso de concientización, en el cual se hará un
llamado a las personas para que comiencen a reconocer que están frente a una
amenaza o frente a un problema; los mensajes invitarán a la autorreflexión. El
trabajador debe llegar a preguntarse ¿dónde estoy yo frente al tema del consumo de
sustancias psicoactivas? Así mismo, debe construir la respuesta a partir de esta
reflexión. Tales respuestas se enmarcarán en el autorreconocimiento como no
consumidor o como consumidor.

La estrategia planteada buscará:

 Sensibilizar a los trabajadores para que asuman una actitud activa y
responsable para enfrentar el tema del consumo de drogas, y su rol como
agentes preventivos.
 Fortalecimiento de los recursos personales y sociales para apoyar y crear las
condiciones que ayuden al no consumo de drogas.
 Entregar pautas de acción para enfrentar el consumo y detenerlo.
 Fortalecer el sentido de competencia de los trabajadores y el grupo familiar
para resolver sus problemas.

4.7.3. Asesoría externa

“AQUÍ SU EMPRESA” definirá la asesoría externa requerida para las diferentes
acciones del programa, las cuales pueden involucrar:
 Asesoría y capacitación sobre el tema específico de drogas, con apoyo de
ARL.
 Elaboración de material de difusión y sensibilización, con recursos propios y
ARL.
 Levantamiento-diagnóstico e identificación de factores de protección y de
riesgo, a través de encuestas.

4.7.4. Realización de muestreos de verificación de ausencia de

alcohol

Las pruebas de alcohol se realizarán con equipo alcoholímetro debidamente calibrado,

para lo cual se mantendrá a disposición de las partes interesadas el certificado de
calibración del equipo, aplicando el procedimiento OJO SI APLICA

La prueba deberá ser realizada por una persona que esté debidamente certificada
para realizar la prueba. En “AQUÍ SU EMPRESA” existen dos formas para la toma de
muestra, cualquiera de las dos es válida:

a. Directamente la toma de muestra será a través de un empleado de la

empresa, el cual será designado por el jefe inmediato y dependerá de la
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competencia que tenga para realizar la muestra, preferiblemente será el

Coordinador SST con certificación vigente.
b. Indirectamente, la toma de muestra será realizada por el personal de la
empresa cliente, en cuyo caso solo se tendrá en cuenta los resultados
negativos que se detecten en las pruebas y se procederá a aplicar el
reglamento interno de trabajo de “AQUÍ SU EMPRESA” y en todo caso
de darse un resultado negativo, no importa si la muestra es tomada por
una persona indirecta a la empresa, se considera falta grave al
reglamento interno de trabajo.

PRUEBAS POR SOSPECHA: Cuando la situación particular de un empleado de

muestras de estar bajo el efecto de alcohol o drogas, el Jefe Inmediato deberá
apoyarse en otro empleado y/o Coordinador SST (Previamente capacitado y
entrenado), que hará las veces de testigo para tomar la decisión de solicitar una
prueba de detección de consumo de alcohol y/o drogas por considerar que es una
situación que pone en riesgo la realización segura de la labor, la vida de otros
trabajadores y los activos de la empresa.

Se consideran efectos del consumo de alcohol y/o drogas, entre otros, los siguientes:
 Conductas agresivas, eufóricas o de evasión.
 Violación recurrente de normas.
 Aliento con olor a alcohol.
 Incidentes de alto potencial.
 Marcha alterada y descoordinada.
 Ojos enrojecidos.
 Somnolencia durante el turno de trabajo.

PRUEBAS ALEATORIAS

La empresa podrá realizar pruebas aleatorias en el momento que lo considere para

determinar presencia de alcohol en los trabajadores y/o contratistas sean estos del
área operativa o administrativa para garantizar la completa sobriedad de los
empleados en la realización de sus actividades. Para la realización de pruebas
aleatorias el trabajador debe diligenciar el formato Ficha de control de consumo de
alcohol y drogas.

Las pruebas serán aleatorias por frente de trabajo, en las áreas donde haya más de un
frente, y en todo caso se tomará siempre un muestreo al 10% del total del personal de
la obra, por cada toma que se haga.

El coordinador de SST, deberá llevar registro en formato Registro resultados toma de

muestras por alcoholímetro de cada una de las muestras tomadas y enviar a Gestión
Humana o al área que aplique.

El muestreo será realizado siempre antes del inicio del turno. Una vez realizada la
selección del área o frente de trabajo se le informará al personal que se debe disponer
para hacer la toma de la muestra.

5. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

 Los empleados que resulten con pruebas positivas tanto de muestreos

aleatorios como por sospecha, se retirarán de su labor y se declarará
impedido para continuar la labor por el resto del turno.
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 El trabajador no podrá permanecer en el lugar de trabajo, ni podrá permitirse

la salida del vehículo que maneje en caso de ser conductor.
 Si un trabajador voluntariamente acepta que tiene problemas con consumo
de Alcohol o Drogas, debe ayudarle a su rehabilitación, haciendo la gestión
correspondiente con la EPS a la que pertenezca.
 Si la prueba sale positiva se considera falta grave al Reglamento Interno de
Trabajo y el procedimiento será el definido en este reglamento (Realizar
descargos y proceder al despido por justa causa).
 Para contratistas que ejecuten su labor en condiciones de embriaguez les
será negado el acceso a las instalaciones de la empresa. En caso de
conductores de transporte de personal, no se le permitirá la salida del
vehículo de los parqueaderos.
 El cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones y prohibiciones
con relación a alcohol y drogas, están establecidas en el Código Sustantivo
de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo, dentro de prohibiciones
de los trabajadores.
 El empleado con prueba negativa de muestreo por sospecha, podrá
continuar con su labor, sin embargo, se debe tener una reunión de
retroalimentación en compañía del jefe inmediato y el Coordinador SST.
 El trabajador que no de la autorización escrita para la realización de la
prueba asume las sanciones estipuladas en el reglamento interno de trabajo.

6. CONSIDERACIONES GENERALES

 Todo trabajador o contratista de quien se sospeche estar bajo la influencia de

alcohol o drogas será sometido a pruebas de Alcohol y/o Drogas, teniendo
en cuenta el Instructivo.
 Es responsabilidad de los Supervisores y/o jefes inmediatos (Para el caso de
obras: Ingeniero Residente -Inspectores de obra – Maestros) así como de
los Coordinadores SST estar alerta a señales o comportamientos de los
trabajadores que puedan indicar síntomas de estar bajo la influencia de
alcohol o drogas. En caso de detectarlos, se deberá contar con un testigo y
solicitar ante el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Coordinador SST) para que se inicie el respectivo procedimiento.
 Para todo trabajador o contratista que desempeñe funciones dentro de la
empresa se considera que la tolerancia de alcohol y drogas es cero. En caso
de negación del empleado a diligenciar el formato Ficha de control de
consumo de alcohol y drogas, se registrará en el mismo formato y se
procederá de acuerdo a las normas disciplinarias de la empresa
contempladas en este documento y en el reglamento interno de trabajo.
 Todo supervisor o persona que tenga personal a su cargo, debe estar
debidamente entrenado para detectar los signos y síntomas de un trabajador
cuando está bajo la influencia de alcohol y drogas, para lo cual este personal
deberá ser capacitado.
 El coordinador SST deberá hacer las respectivas inducciones para que
conozcan las responsabilidades y sus obligaciones frente al mismo.

7. INDICADORES DE REALIZACIÓN DE MUESTREOS VERIFICACIÓN DE

AUSENCIA DE ALCOHOL Y/O DROGAS

INDICADOR OBJETIVO
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# colaboradores sometidos a la toma de 100% de la población que se encuentre

la muestra/total colaboradores laborando en obra esté en estado de
sobriedad.
#Casos positivos/total muestras tomadas. Cero casos positivos

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Son las sustancias de origen natural, sintético o semi sintético que tienen la facultad
de modificar las funciones mentales como el pensamiento, la percepción, la memoria,
el afecto, el estado de conciencia y, por ende, pueden modificar el comportamiento de
una persona mientras ésta se encuentre bajo sus efectos. Existen diferentes tipos de
sustancias las cuales, al ser consumidas por las personas pueden afectar de manera
diferente el sistema nervioso central. Tienen diferentes vías para generar adicción.

FÁRMACO DEPENDENCIA

El proceso de establecimiento del fármaco dependencia en el individuo, es por regla

general voluntaria y auto administrado. Es de vital importancia comprender que el
fármaco dependencia es la causa de los trastornos presentes en el comportamiento
del adicto y estos a su vez son causantes de otros cambios o trastornos en las
personas que lo rodean, quienes a su vez cuando no reciben ayuda especializada,
tienden a convertirse en reforzadores directos o indirectos de este problema (claro
está de forma completamente involuntaria. Muy distantemente de lo que pueda o no
conllevar al consumo de una determinada sustancia a una persona, es la relación que
se establece con la misma, la cual demuestra ser muy difícil de romper, en gran parte
por los pensamientos que se tiende a desarrollar en base a las experiencias que se
tienen después de su consumo; a esta relación patológica se le conoce como adicción,
la cual genera dependencia psíquica y física en el individuo.

8. REFERENCIAS

 Decreto 1072 de 2015.

 Folletos, charlas, sensibilizaciones, carteleras.
 Registros fotográficos
 Registros de asistencia a capacitación.
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9. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

Cuando un documento cambie de versión debe ser identificado con un sello de

“Documento obsoleto”.
Versión Responsable Descripción Fecha aaaa/mm/dd