TAREA 4 Pruebas para Seleccion de Personal
TAREA 4 Pruebas para Seleccion de Personal
TAREA 4 Pruebas para Seleccion de Personal
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: Psicología
TEMA #:
Actividad Unidad 4
PRESENTADO POR:
NOMBRE Y APELLIDOS:
Eddy Rosario Gómez
MATRÍCULA:
100055508
ASIGNATURA:
Pruebas para selección de personal
FACILITADORA:
Paula Lissette Herrera
Los test psicológicos son un recurso casi obligado para la práctica psicológica, por
ejemplo, para la selección de personal, la evaluación clínica o la investigación.
Gracias al avance de la tecnología, los procesos son cada vez más sencillos con
pruebas de selección de personal que permiten filtrar a los candidatos de manera
más eficiente, sin tener que invertir tantos recursos.
Qué miden?
Instrucciones de aplicación.
Corrección
La sumatoria total de
los puntos representa
la puntuación directa
y se siguen las
instrucciones del
manual para convertir
la puntuación.
Términos de Mide la aptitud Lugar tranquilo y Se coloca la plantilla
ventas. del individuo para cómodo. de corrección
comprender haciéndola coincidir
palabras e Tiene 5 minutos en las guías de la
informaciones para llenar la plantilla con las del
usadas en el prueba, debe ser cuadernillo.
campo de las rápida y precisa.
ventas y las Se concede un punto
relaciones El folleto contiene por cada respuesta
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posibles respuestas exactamente igual a
en la que debe la plantilla.
seleccionar lo que
considere y colocar Da la vuelta a la
el número en el plantilla y se repite el
recuadro a mano mismo procedimiento
derecha. para corregir la
página numero 2
La sumatoria total de
los puntos,
representa la
puntuación directa y
se siguen las
instrucciones del
manual para convertir
e interpretar la
puntuación.
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herramientas la aptitud del cómodo. de corrección
individuo para haciéndolas coincidir
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izquierda. solo una convertir e interpretar
es la correcta la puntuación.
2. Aplique los Test Términos Comerciales, de Ventas y Herramientas a un
familiar o individuo de su entorno y elabore un informe con los resultados
obtenidos, según las directrices del facilitador. y ofrezca su criterio personal
sobre la temática objeto de estudio.
Opinión Personal
En este país no son muy conocidos, o no se aplican mucho, ya que se hace uso
de otros tipos de test, como los test de la personalidad, de dinámica de grupos,
entre otros.