Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

“María Rosario Araoz Pinto”

CÓDIGO DE ÉTICA
DEL CONTADOR

CONTABILIDAD V – “B”

CURSO:
ÉTICA PROFESIONAL
PROFESOR:
JOSÉ MANUEL GARCÍA SOSAYA

INTEGRANTES:
LOPEZ QUISPE, YENNIFFER MILLA RETUERTO, ANA CECILIA
LOPEZ ACOSTA, JASMIN MENDOZA MARTINEZ, JHONATAN
PRINCIPE LAZO, FABIAN MOSCOSO NORIEGA, JHON PAUL
SEJURO SÁNCHEZ, XIOMARA SANCHEZ MAMANI, MONICA
RIVA LÓPEZ, MILY ROMERO MANTILLA, STHEPHANY
MENDOZA CADENAS, DANIEL RODRIGUEZ CRIBILLERO, IVANESSA
MEDINA NAVARRO, FLOR REYES CUADROS, MARCELO
SAAVEDRA MENDOZA, EMELI MENDIVEL HUAMAN, ERICK
SALAZAR MACHCO, MARYORI LECARNAQUE AYALA, ANALLELY
REAÑO LEVANO, STEPHANY ORMEÑO LESCANO, JOSE
 DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo principalmente a Dios, por darnos la

vida y permitirnos el llegar hasta este momento tan
importante de nuestra formación profesional. A nuestros
padres, por ser el pilar más importante y por demostrarnos
siempre su cariño y apoyo incondicional sin importar los
malos ratos que podemos hacerles pasar. A Nuestro
querido profesor José García Sosaya por compartir sus
reflexiones de vida como profesional, y enseñarnos con
paciencia a seguir adelante.
 INDICE
INTROCUCCION……………………………………………………………………………………………………………………………. 4

CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONTADOR……………………………………………………………………………………………… 4

1. SINCERIDAD DEL CONTADOR ...................................................................................................... 5

2. INTEGRIDAD: ............................................................................................................................... 5
3. SOLIDARIDAD .............................................................................................................................. 6
4. LA COMPRENSIÓN ...................................................................................................................... 7
5. LA IGUALDAD EN UN CONTADOR ............................................................................................... 8
6. LA EQUIDAD ................................................................................................................................ 9
7. EMPATIA .................................................................................................................................... 10
8. LA LIBERTAD .............................................................................................................................. 10
9. EL RESPETO ............................................................................................................................... 11
10. LA LEALTAD............................................................................................................................ 11
11. TOLERANCIA ......................................................................................................................... 13
12. COMPROMISO ...................................................................................................................... 14
13. LA TRANSPARENCIA .............................................................................................................. 15
CONCLUSIONES................................................................................................................................. 16
 INTRODUCCIÓN

Día a día nosotros mostramos valores en el ámbito social, laboral, familiar y entre otros; el
contador al igual desarrolla sus habilidades en base a principios u normas éticas para no
utilizar sus conocimientos profesionales erróneamente en tareas que puedan atentar a la
moral. También está obligado a sugerir la mejor opción a su cliente para el desarrollo de su
trabajo profesional para el cual ha sido requerido.

Es así podemos ver la importancia de mantener las normas de ética en la hermosa carrera
que venimos aprendiendo ya hace unos años, y prometemos llevar con honor, ya que
somos partes del control y crecimiento del país al llevar el título de técnicos contables, es
por ello que debemos regirnos por los más altos niveles de ética, que permita el desarrollo
social en general, brindando la confianza pública necesaria, y en el ambiente interno,
fomente un ambiente laboral positivo, productivo y motivador.

La contaduría es una profesión que tiene como fin satisfacer las necesidades de la
sociedad a través de la evaluación, medición, ordenamiento, análisis e interpretación de la
información financiera de empresas o individuos, con base en los estudios que realiza el
contador público; los empresarios, inversionistas, acreedores o terceros toman decisiones
sobre su futuro económico, en base a lo estados financieros que nosotros brindemos, por
ello la actividad de un contador debe estar regida ante todo por la ética, debido a la
importancia de esta labor se establecieron una serie de principios con los que toda persona
dedicada a la contaduría debe poner en práctica.

En el presente trabajo se pretende abordar el tema sobre el cumplimiento e incumplimiento

de su responsabilidad ética en sus actividades y de su ejercicio profesional lo haga en las
mejores circunstancias, teniendo en cuenta su responsabilidad ética ante la sociedad.

Los contadores públicos deben tener presente la ética profesional al momento de realizar
su trabajo, ya que como hemos mencionado la importancia de los estados financieros es
por la toma de decisiones y el futuro económico de muchos, es por eso que deben ser
hechos con integridad y veracidad, y generaremos mayor confianza a la sociedad en el
profesionalismo. En este artículo se hablará sobre la ética en la vida del contador público
y como debe de cumplir con ello ante la sociedad. Que código de ética debe seguir y porque
se debe apegar a estas normas como profesional.

Palabras clave: contaduría, ética, profesión, responsabilidad.

 CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONTADOR

El Contador, debe actuar y asesorar siempre con independencia e imparcialidad, sin

preferencias, manteniendo una posición de equilibrio respecto a las diferentes partes o
intereses involucrados.

1. SINCERIDAD DEL CONTADOR

La sinceridad es un valor muy importante en las personas, ya que es la capacidad de no

faltar a la verdad. El Contador, debe ser sincero y no debe realizar afirmaciones exageradas
sobre los servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que posee, o la experiencia
obtenida. Enfrentar la vida con este valor nos ayudará a ser personas dignas de confianza
y a que los demás nos vean como personas nobles.

Ser siempre claros y sinceros, y si la economía de las personas o instituciones se encuentra

con problemas, es importante no ocultar la situación e informar acerca de los riesgos, que
sean verdaderos y con claridad. Los accionistas comerciales y las partes interesadas tienen
derecho a saber si su empresa está ganando o perdiendo dinero y si están haciendo
inversiones en una organización con una base firme o inestable.

El informar y presentar los datos correctos es fundamental, ya que eso ayudará a que se
puedan tomar decisiones correctas y mejorar los estados financieros e incluso saber si se
están haciendo las cosas bien y si se obtuvieron los resultados esperados.
Todos nos equivocamos, y reconocerlo no nos debilita, al contrario, refuerza nuestra
imagen. Decir la verdad es muy importante en las relaciones profesionales, y hacerlo
empatizando con el otro, poniéndonos en su lugar y dejándole lugar para explicar sus
razones, nos hará buenos compañeros de viaje a lo largo de nuestra trayectoria
profesional.

2. INTEGRIDAD:

Todo contador está obligado moral y legalmente a hacer su trabajo con conciencia, es decir,
a ejercer la honestidad y la voluntad de manejar la información de manera exhaustiva y
cuidadosa, así mismo deberá conservar intacta su integridad moral en el ejercicio
profesional.
De todo contador se espera imparcialidad, rectitud, honestidad, dignidad, sinceridad y
transparencia en cada una de las relaciones profesionales y empresariales.
Es responsabilidad del contador participar en informes justos y precisos con respecto a la
veracidad de los datos que proporcionan.

3. SOLIDARIDAD

Entendemos por solidaridad profesional la comunidad de intereses entre quienes ejercen

una misma profesión, y secundariamente entre todos los profesionistas universitarios.
Uno de sus fines es:
Promover el espíritu de solidaridad y las acciones orientadas a la previsión social que
procuren el bienestar de sus miembros colegios y sus familias.

La solidaridad tiene una gran importancia para el porvenir de las profesiones y de la

sociedad. En la sociedad moderna las agrupaciones profesionales ya se han convertido en
órganos esenciales, que cada día se hacen más necesarios, exigiendo mayor autoridad y
autonomía para el desarrollo del bien común.

La solidaridad juega un papel de primordial importancia para el quehacer profesional, ya

que ofrece la convicción de que la actividad desarrollada es suficientemente importante
como para asegurar al profesional contable la satisfacción de su propia realización como
ser humano, la concreción de su vocación y, en general, la felicidad de estar sirviendo a
los demás a través de actos bondadosos «por amor al prójimo».

Para asegurar lo anterior, el profesional requiere de la unión y lealtad entre colegas, porque
el contador que quiera hacer una labor verdaderamente profesional necesita apoyar a sus
colegas y, a la vez, recibir de ellos su apoyo, aprobación de sus acciones y, en general, su
lealtad. Todo por cuanto la función que la sociedad le ha encomendado a la profesión no
es ni puede ser realizado por una sola persona, sino por varias.

Si no hay solidaridad y lealtad entre los profesionales de la Contabilidad, difícilmente se

brindará un buen servicio a los clientes o sistemas-clientes, porque cada profesional
asumiría un desempeño basado en una escala de valores y principios éticos particulares
que podrían ser diferentes a aquellos establecidos a nivel general de la profesión.
En ese contexto, la valoración de la profesión podría eventualmente llegar a ser mal vista
ante los ojos de la sociedad y condenada a la eutanasia. Así planteado, el profesional debe
estar atento, abierto preparado para la crítica constructiva de y hacia sus colegas. Además,
en esta crítica se debe hacer gala de las virtudes de prudencia, moderación y respeto hacia
los otros.

En el trabajo diario, por más rutinario que pueda ser, los trabajadores sociales deben
mostrar una alta capacidad moral, responsabilidad y honestidad; esto le da a las
intervenciones profesionales que se realicen una dignidad, seriedad y nobleza digna dc
aprecio para todos los demás. O sea, que la demostración de capacidad moral aunada a
la responsabilidad y honestidad se convierte en una aptitud para abarcar y traspasar su
propia esfera profesional a un horizonte mucho más amplio, haciéndolo valer no sólo como
profesional sino también como persona.

4. LA COMPRENSIÓN

La comprensión es la facultad de la inteligencia por medio de la cual logramos entender o

penetrar en las cosas para entender sus razones o para hacernos una idea clara de estas.
Es una actitud de tolerancia frente a una situación determinada. Las personas
comprensivas, de este modo, logran justificar o entender como naturales las acciones o las
emociones de otras. Se trata de ponerse en el lugar o la situación de otra persona.

La comprensión es también la actitud de quien es comprensivo y tolerante hacia las

razones o las motivaciones de otra persona. Manifestamos comprensión cuando, por
ejemplo, no somos tan severos al juzgar a alguien que ha cometido un error que cualquiera
hubiera podido cometer.
En el ámbito de la contabilidad, esta posee mayor comprensión y menor extensión, en tanto
que es una forma específica de la comunicación, es decir, transmite mensajes sociales y,
entre ellos, mensajes económicos, los cuales se traducen en diferentes interpretaciones
específicas según sea el objetivo del usuario.

Existe, además, un problema que no ha sido atendido por los contadores, y corresponde a
la comprensión del mensaje por parte del destinatario. Aquí hay dos elementos: uno
consiste en la capacidad del usuario para comprender y el otro corresponde a la capacidad
del contador para transmitir el mensaje.
La contabilidad como instrumento de comunicación permite entregar un mensaje, que está
codificado por un remitente y que para poder llegar requiere que el destinatario pueda
decodificar el mensaje, entendiendo el mensaje como los estados financieros en los cuales
se describe el objeto al que hace relación, y al servicio de un grupo de usuarios. El proceso
de codificación es una representación particular simbolizada en la referenciación de signos,
que al ser generalizado se convierte en un tipo lenguaje que está contextualizado a la
comprensión y a una relación de afinidad entre el emisor y receptor.

5. LA IGUALDAD EN UN CONTADOR

Podemos recalcar que la igualdad es un valor indispensable para un profesional para poder
evitar la discriminación y ser más equitativos y que todos podamos compartir las mismas
oportunidades.

Todos los contadores deben de ejercer su profesión de igual manera con otros,
respetándose mutuamente, su sexo, raza, estado civil, origen étnico, condición social,
opinión o capacidades diferentes. Hoy en día hemos comprobado que cuando recibimos
diferentes opiniones podemos ampliar nuestros conocimientos a esto podemos definir, un
fruto prospero que nos ofrece el valor de la igualdad, También al compartir muestras
mismas culturas podemos desenvolvernos y conocer mucha mas de lo que conocemos
desarrollándonos como seres humanos empáticos y que no existan ningún impedimento
para socializarnos mutuamente respetando siempre nuestras opiniones.

La importancia de la igualdad en el sector contable es indispensable porque nos ofrece

variedad de capacidades y culturas e ideas de profesionales con un objetivo de poder
crecer y obtener el éxito de manera conjunta sin omitir las opiniones de los demás. Un
contador que no tenga claro respecto a este valor es un contador egoísta y que carece de
empatía ya que no le permitirá recibir nuevas opiniones o ideas, sino que se centrará en la
de él, pero si un contador aprecia este valor le ayudara a ejercer un equipo variado y justo.

La igualdad entre colegas nos permitirá desarrollarnos y crecer en armonía como un

equipo, obteniendo resultados positivos para nuestro desarrollo como profesionales y en la
empresa donde estemos laborando.
6. LA EQUIDAD

Equidad es un término que de manera coloquial lo confundimos con igualdad, por lo cual
parecen ser similares, pero no tienen el mismo significado, la equidad se ve mas enfocada
a lo que cada uno merece a base de su esfuerzo entre otras cosas, por otro lado la igualdad
es dar a cada persona lo mismo sin diferenciar, lo que cada uno merece.

La Contabilidad juega un rol de suma importancia en las políticas económicas y

empresariales, por ello es de suma importancia entender la equidad como valor dentro de
este ámbito

La equidad está vinculada con el estado contable, muchos están interesados en esta por
lo cual la información que se brinde debe ser lo mas justa posible y el interés de estas
partes debe ser acogida para tener el equilibrio apropiado.

Por otro lado, Las empresas deben realizar el registro contable de las diferentes cuentas
que conforman la contabilidad de estas, dando cumplimiento a los Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA), con el fin de obtener información justa,
equilibrada y libre de influencias, de tal manera de obtener equidad lo cual contribuya al
proceso de toma de decisiones, adicionando a esto se debe generar una equidad en base
a os sueldos indicados a cada área o persona según sus funciones y tareas asignadas, en
resumen personal que tiene mas carga laboral o responsabilidad asignar un sueldo mayor
que a otro que no tiene el mismo peso. por ello tenemos como ejemplo de equidad lo
siguiente:
- Que una la persona que trabaje más que otra reciba un salario mayor, por lo mismo
que se esforzó más y dio más.
- Que personas de cualquier género presente las mismas oportunidades laborales,
sociales, etc.
- Que cualquier persona sin importar la raza, orientación sexual o religioso tengan
las mismas posibilidades de estudiar y/o trabajar.
- Que laboralmente quienes desempeñan la misma función se les abone el mismo
salario sin ningún tipo de clasificación y/o discriminación.

La imparcialidad se refleja cuando las y los servidores públicos dan a la población en

general el mismo trato, no conceden preferencias a personas, ni a organizaciones, ni
permiten que influencias o intereses indebidos afecten su compromiso para tomar
decisiones o para ejercer sus funciones de manera objetiva.
7. EMPATIA

Podemos definir empatía como una competencia vital de la inteligencia emocional que
ponemos en práctica a la hora de comunicarnos y relacionarnos con los demás. Todas las
personas tienen esta capacidad de ser empáticos, de ponerse en el lugar de los demás e
interpretar sus deseos, dificultades y motivaciones.

Sin embargo, para realmente ser empáticas, las personas deben, además de entender a
los demás, responder del modo adecuado ante los sentimientos de los otros. Quienes sean
capaces de hacer ambas cosas, manifestarán también una predisposición natural para
competencias muy demandadas en el ámbito laboral como: la capacidad de liderazgo, el
trabajo en equipo, habilidad para la negociación y una correcta atención al público.

La empatía te permitirá entender a tu cliente, sus diferencias y opiniones, entablar una

buena relación y comunicación y, como consecuencia evitar problemas que entorpecerán
el objetivo que ambos desean alcanzar.

8. LA LIBERTAD

La libertad es un derecho inherente a los seres humanos, sin excepción alguna y sin
distinción por edad, raza, sexo, condición social u otras características; y esto se encuentra
plenamente garantizado en diversos documentos.

Libertad es poder decidir racional, consciente y responsablemente tus propios cursos de

acción y pensamiento, haciéndote cargo de las consecuencias de tus acciones.
En el ámbito profesional, un contador tiene la libertad de practicar el ejercicio de su
profesión siempre y cuando la actividad sea lícita y en ninguna circunstancia temporal o
permanente puede ser obligado a renunciar a ejercer su profesión. En ese contexto y
contraviniendo a esta norma constitucional, las autoridades fiscales prohíben que, dentro
de sus instalaciones, el contador asesore o acompañe a su cliente para realizar algún
trámite, lo que sin lugar a duda afecta tanto los intereses de contribuyentes como el trabajo
y la profesión del contador público.
9. EL RESPETO

El respeto a los principios que fundamentan la profesión contable, las leyes y normas
asociadas, dependen de los valores que, como sujeto moral, desarrollen los profesionales
de la contabilidad. Estos valores se adquieren a lo largo de la vida, pero la educación puede
reforzarlos a través de distintas estrategias.

Las investigadoras reconocen y concuerdan con usuarios y otros investigadores sobre la

importancia de los códigos de ética para profesionales de la contabilidad, tanto
internacionales como nacionales; pero también reconocen que el espacio moral del
contador público, guiará sus decisiones. En este sentido, se propone en una primera
aproximación dos valores esenciales: El respeto a la dignidad humana y el entendimiento
del bien común.

La conjugación de respeto a la dignidad humana y el entendimiento al bien común, dotan

de una connotación diferente a los llamados principios éticos (más parecidos a normas que
a principios) establecidos en el Manual del Código de Ética para Profesionales de la
Contabilidad-IESBA (2014), el servicio que ofrece el contador público, además de generar
ingresos, debe convertirse en el medio para una vida buena, en el sentido de contribuir con
su trabajo honesto y de calidad, a la confianza en los mercados y, por tanto a la
minimización de las fallas de mercado, sin necesidad de comprometer su dignidad, su
libertad y su prestigio profesional.

10. LA LEALTAD

El valor de la lealtad juega un papel importante en muchas de las actividades que podemos
desarrollar en nuestro acontecer diario, puesto que forma parte de los pilares de nuestro
comportamiento, cuyo fin es lograr un objetivo. Pero, ¿cómo es que la lealtad puede ser
enlazada a la información contable?

Para responder y comprender lo anterior, podemos asociar dos de los significados que se
encuentran señalados en la Real Academia Española respecto de la lealtad, y que, a mi
parecer son los que más se pueden concatenar al punto de vista al que quiero llegar:
Cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien.
Legalidad, verdad, realidad.
Como se puede observar, el concepto de lealtad también está relacionado con el de
fidelidad, y si nos damos la oportunidad de consultar la fuente anterior, la encontraremos
en una de sus definiciones señalada como la puntualidad y exactitud en la ejecución de
algo. De acuerdo con estos conceptos podemos entender que la lealtad tiene mucho que
ver con el hecho de realizar acciones de manera transparente que nos lleven a cumplir
cierto fin. Por lo tanto, nuestro comportamiento será regido con base en el objetivo que
queremos alcanzar.

Ahora bien, por otro lado, es preciso recordar cuál es la esencia de la contabilidad,
entendida como la ciencia que registra las transacciones de un ente económico y dicho
registro debe llevarse a cabo de una manera específica, es decir, que su forma de operar
se encuentra regida por leyes y disposiciones establecidas, que en ocasiones suelen
modificarse o reestructurarse. Dichas disposiciones y leyes llevan a cabo el asentamiento
correcto de las operaciones ya sea dentro de una empresa o bien, los movimientos en la
contabilidad de una persona física.

De acuerdo con lo anterior: ¿cómo es que la lealtad puede ser enlazada a la información
contable? Creo que la importancia que tiene la información contable radica en que
obtenemos de ella datos precisos y significativos que fungen como base para evaluar y
tomar decisiones a corto y largo plazo. Asimismo, dicha información debe contar con
características fundamentales como que sea confiable, oportuna, prudente, verídica, útil,
clara, pertinente, comparable e íntegra, y para eso, se requiere irremediablemente
mantener una constancia en el tratamiento de ésta. Por ejemplo, en materia de impuestos,
la forma de calcular las contribuciones, tanto para personas morales como físicas, está
establecida en las leyes, así como la forma de presentar dicha información al fisco, es decir,
al Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Entonces, es necesario ser leales a una disposición que rige la manera de enterar ciertas
contribuciones que correspondieran a cada caso particular y, de esta forma, mantener el
cumplimiento a las mismas. Por ejemplo, los propietarios de un negocio seguramente
cuentan con objetivos asentados que desean lograr y están dispuestos a alcanzar y que
gracias a la información que pueden obtener de la contabilidad de su negocio, les será más
fácil evaluar las diferentes opciones para lograr dichos objetivos o bien fijarse nuevos con
base en lo que la contabilidad arroje. Por lo tanto, podemos decir que es importante la
lealtad a dicha información, al ser un compromiso que se obtiene y que, en general, es un
deber que todos adquirimos también.
11. TOLERANCIA

Los contadores están obligados a emitir juicios y decisiones de manera objetiva e imparcial,
teniendo en cuenta toda la información relevante y los puntos de vista opuestos.
Si los contadores son conscientes a nivel personal y organizacional de que las fallas éticas
no serán toleradas y tendrán graves repercusiones legales, incluso pueden detener la
idealización o el desarrollo de tal comportamiento.
La tolerancia se refiere a la capacidad de los contadores para mantener una actitud neutral
e imparcial en el desempeño de su trabajo y en sus tratos con las diversas partes
interesadas. Los auditores deben emitir juicios y decisiones de manera objetiva e imparcial,
libre de cualquier favoritismo, sesgo o prejuicio.
En contabilidad, la tolerancia se aplica de diversas maneras para asegurar la precisión y
confiabilidad de los registros financieros. Aquí hay algunos ejemplos de cómo se puede
aplicar la tolerancia en la contabilidad:
Control de inventario: En el contexto de contabilidad de inventario, se puede establecer
una tolerancia para las diferencias entre el recuento físico de existencias y el recuento
registrado en el sistema contable. Si la diferencia está dentro de la tolerancia establecida,
se considera aceptable y no requiere corrección inmediata. Sin embargo, si la diferencia
supera el límite de tolerancia, podría ser necesario realizar una revisión o ajuste para
corregir el inventario y mantener la precisión de los registros contables.
Redondeo: En ocasiones, los montos de las transacciones o cálculos contables pueden
dar lugar a pequeñas diferencias debido al redondeo. La tolerancia en este caso establece
un límite para las diferencias aceptables y evita la necesidad de corregir las cifras por
pequeñas variaciones.
Tolerancia en cuentas por cobrar y cuentas por pagar: Al conciliar cuentas por cobrar o
cuentas por pagar, se pueden establecer tolerancias para identificar las discrepancias que
son insignificantes y pueden ser ignoradas. Si las discrepancias están dentro de la
tolerancia, no se requiere ninguna acción adicional. Sin embargo, si la diferencia supera el
límite de tolerancia, puede requerirse una investigación y ajuste.
Ajustes de período: Al cerrar los libros contables al final de un período contable, se pueden
aplicar ajustes para reflejar ingresos o gastos que no se contabilizaron en el período
correspondiente. La tolerancia se puede utilizar para determinar si ciertos ajustes de
personificación son necesarios o si las diferencias son lo suficientemente pequeñas como
para no afectar significativamente los resultados financieros.
Errores contables: Cuando se detectan errores contables, la tolerancia puede ayudar a
determinar si los errores son materiales o no. Los errores materiales requieren corrección
inmediata, mientras que los errores que están dentro de la tolerancia pueden ser corregidos
en el próximo período contable.
En resumen, la tolerancia en la contabilidad se utiliza para establecer límites aceptables de
variación en los registros financieros y asegurar que solo se requiere intervención o
corrección para desviaciones significativas. Esto ayuda a mantener la precisión y confianza
de los estados financieros y facilita la toma de decisiones informadas basadas en los datos
contables.

12. COMPROMISO

Es cumplir con lo prometido aun ante circunstancias adversas. La palabra compromiso se

utiliza para describir una obligación que se ha contraído o a una palabra ya dada. En
ocasiones, un compromiso es una promesa o una declaración de principios. El contador es
una profesión en la que debe depositarse mucha confianza y sobre todo mostrar completa
transparencia.

El Contador como miembro de una profesión depositaria de la confianza y la transparencia,

no solo procura la confiabilidad de la información financiera, sino que está inmerso en un
proceso de congruencia frente a la sociedad y asume el firme compromiso de ejercerla con
sustento en valores éticos y un alto sentido de responsabilidad y honestidad, con el
propósito de que su desempeño sea útil para la colectividad.

El contador debe ser una persona ética, con sentido de responsabilidad y honestidad, que
mediante su trabajo no solo refleje compromiso con su entidad, sino que también lo haga
frente a su comunidad, dejando su profesión en lo más alto frente a los ojos de quienes
son cercanos a ella. Tiene un compromiso con la sociedad en su ejercicio profesional,
relacionado con la integridad en la información presentada. Puesto que es llamado a dar
fe pública sobre sus actuaciones, el profesional deberá propender a que sus aseveraciones
sean correctas. Puede ejercer su profesión en distintas áreas de desempeño: en finanzas,
en materia tributaria, en relación con costos y presupuestos, en auditoría o revisoría fiscal,
entre otras; no obstante, en todas las circunstancias el contador público tiene un
compromiso con la sociedad en su ejercicio profesional, relacionado con la integridad de la
información presentada.

Al ser llamado a dar fe pública sobre sus actuaciones, el contador deberá propender a que
sus aseveraciones sean correctas. En conclusión, los códigos de ética son las normas en
que se expresan las ideas centrales de la conducta corporativa, de este modo los códigos
ejercen una función regulativa y directiva al indicar los valores colectivos, los gestos
diferenciadores, los compromisos colectivamente contraídos, los códigos desempeñan una
función identificadora de la profesión ante la profesión misma.

13. LA TRANSPARENCIA

La importancia de la transparencia contable creció después de varios escándalos

corporativos y contables importantes, y regulaciones gubernamentales aumentadas que
requirieron que las empresas cumplan con las normas de información específicas.

Por lo que, este valor es crucial y de enorme envergadura, ya que transforma al Contador
Público en un referente como impulsor de la confianza y la transparencia, consciente de la
relevancia de realizar su ejercicio profesional sin fisuras éticas, con pasión y con entrega
para cimentar una plataforma de auténtico compromiso.

Por tanto, el contador debe ser una persona ética, con sentido de responsabilidad y
honestidad, que mediante su trabajo no solo refleje compromiso con su entidad; sino que
también lo haga frente a la sociedad y asume el firme compromiso de ejercerla con sustento
en valores éticos y un alto sentido de responsabilidad y honestidad, con el propósito de
que su desempeño sea útil para la colectividad.

Por otro lado, es importante indicar que la transparencia contable se debe a la rendición
objetiva de cuentas que permite información clara, evidente sin ambigüedades del origen,
aplicación, estructura y resultados patrimoniales de las organizaciones, útiles para todos
los posibles usuarios de la información en tiempo y forma.

Asimismo, la transparencia contable significa ofrecer una visión clara, concisa y equilibrada
de la situación financiera de la empresa a los accionistas. Por esta razón, los mecanismos
de transparencia bajo el formato contable, logran que los estados financieros y las
declaraciones alineen a los accionistas y ejecutivos, a la vez evalúan las variables de
gobernabilidad y transparencia con los sistemas legales.
 CONCLUSIONES

Como se describió en la investigación el código de ética es parte fundamental para el

desarrollo de las profesiones , este código no solo te enseña el cómo comportarte ante la
sociedad si no te enseña como ser un profesionista capaz de brindar un servicio de una
forma responsable haciendo el bien para la sociedad, el contador público es uno de los
pilares más importantes en las empresas ya que él es que hace los informes en materia
financiera para conocer la rentabilidad que esta tenido la empresa, al manejar las finanzas
se tiene una gran responsabilidad.

El tema de la ética es complejo debido a todo lo que relaciona con ella, la sociedad desde
muy temprana edad ha sido inculcada con ella, en donde nos muestra un comportamiento
correcto que se debe tener ante la sociedad, para poder hacer un bien tanto para uno
mismo como para los demás, la ética es una de las bases para el desarrollo de las
personas, esto mismo es en el código de ética del contador público, ya que este se le es
inculcado desde que se empieza a preparar para
poder desarrollar esta profesión.
El contador público tiene una gran tarea que es el ayudar a que las empresas o personas
puedan desarrollarse desde el ámbito financiero, guiándolos para que cumplan con sus
obligaciones ya establecidas por la ley.

En conclusión, el código de ética del contador público es una de sus bases para su
crecimiento en el ámbito profesional, este código es inculcado a lo largo de su trayectoria,
el aplicar este código hace que brinde un mejor servicio a la sociedad evitando faltas
indebidas que vayan contra las leyes y afecten a la sociedad.